淺談新形勢(shì)下做好煤炭企業(yè)思想政治工作的新途徑論文

　　企業(yè)思想政治工作是搞好企業(yè)治理的有機(jī)組成部分，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供精神動(dòng)力和思想保證。那么做好新時(shí)期企業(yè)思想政治工作，以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，促進(jìn)企業(yè)按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)則健康運(yùn)作和發(fā)展就顯得更為重要。以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家精心準(zhǔn)備的：淺談新形勢(shì)下做好煤炭企業(yè)思想政治工作的新途徑相關(guān)論文。內(nèi)容僅供參考，歡迎閱讀!

　　淺談新形勢(shì)下做好煤炭企業(yè)思想政治工作的新途徑全文如下：

　　近年來(lái)，隨著我們煤炭系統(tǒng)整合重組、主輔分離、減員增效、跨越發(fā)展戰(zhàn)略的逐步實(shí)施，廣大煤炭職工的思想狀況受到了很大程度的沖擊，企業(yè)的思想政治工作出現(xiàn)了許多新情況、新特點(diǎn)、新問(wèn)題和新矛盾。從思想政治工作的對(duì)象看：在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)逐步走向成熟之際，“市場(chǎng)觀念”已滲透到企業(yè)的每個(gè)環(huán)節(jié)之中，職工的思想空前活躍。同時(shí)，企業(yè)多工(農(nóng)民合同工、城采工、短期合同工、長(zhǎng)期合同工)并存擁工制度，客觀上形成了農(nóng)民意識(shí)，“貴族”意識(shí)，及短期行為意識(shí)，觀念呈現(xiàn)多元化狀態(tài)。如何直面這些現(xiàn)實(shí)，有針對(duì)性地開展思想政治工作，是我們面臨的新課題;從思想政治工作的時(shí)代任務(wù)看，我國(guó)煤炭企業(yè)正處于深化改革、推進(jìn)改制、實(shí)現(xiàn)集約發(fā)展的關(guān)鍵階段。這就要求思想政治工作必須適應(yīng)煤炭工業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展的要求，面對(duì)新的形勢(shì)，認(rèn)真探索新的途徑。筆者試從建設(shè)思想道德入手、落實(shí)思想政治工作制度做起就做好新時(shí)期煤炭企業(yè)思想政治工作做一淺談。

　　一、當(dāng)前煤炭企業(yè)思想政治工作面臨的新問(wèn)題

　　(一)理想信念有待于進(jìn)一步堅(jiān)定。部分干部、職工認(rèn)為，在煤炭企業(yè)加快改制的情況下，只要自己具備過(guò)硬的業(yè)務(wù)技能，就能為企業(yè)創(chuàng)造較好的經(jīng)濟(jì)效益，使部分職工熱衷于“錢圖”，認(rèn)為“有錢”好辦事，而對(duì)政治學(xué)習(xí)漠不關(guān)心，對(duì)黨的理論知識(shí)更是漠然處之。認(rèn)為搞好安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理，靠的是業(yè)務(wù)技能，缺乏應(yīng)有的上進(jìn)心，具體表現(xiàn)為輕視政治學(xué)習(xí)，重視業(yè)務(wù)技能的提高。

　　(二)認(rèn)識(shí)不足。認(rèn)識(shí)是行動(dòng)的指南。在煤炭企業(yè)的發(fā)展步入快車道之時(shí)，部分人認(rèn)為搞市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不需要思想政治工作，認(rèn)為業(yè)務(wù)技能是硬的，物質(zhì)激勵(lì)是硬的，思想政治工作是軟的，對(duì)思想政治工作是一切工作的“生命線”的重要性認(rèn)識(shí)有欠缺，認(rèn)為十次的教育不如一次的處罰，從而對(duì)在職工中存在的思想問(wèn)題、錯(cuò)誤行為不能夠及時(shí)的引導(dǎo)、疏通、教育，使職工的工作積極性沒有得到最大的發(fā)揮。

　　(三)針對(duì)性不夠強(qiáng)。近幾年來(lái)，隨著煤炭系統(tǒng)的改制改革，重組整合戰(zhàn)略的推進(jìn)實(shí)施，管理層和職工更多的是重視人員的有機(jī)搭配、調(diào)劑，專兼職政工人員同基層和生產(chǎn)一線職工的接觸并以個(gè)人言行來(lái)影響和帶動(dòng)職工的機(jī)會(huì)逐漸減少，各基層的黨支部也更多的是協(xié)助行政工作，發(fā)揮思想政治工作的潛移默化作用顯得不夠，某種程度上出現(xiàn)了以管代教、以管代學(xué)現(xiàn)象，認(rèn)為只要完成了工作任務(wù)，就是一好百好，同時(shí)，政治學(xué)習(xí)流于讀文件、念報(bào)紙，做工作小結(jié)等形式，學(xué)習(xí)顯得陳舊、枯燥，實(shí)質(zhì)上導(dǎo)致職工將政治學(xué)習(xí)當(dāng)做完任務(wù)，而不是充實(shí)和提高自己、職工心中疙瘩并沒有因參加了學(xué)習(xí)而解開，學(xué)習(xí)沒有針對(duì)性，職工是不關(guān)心、沒興趣，學(xué)不進(jìn)去，也就談不上學(xué)習(xí)的效果了。

　　(四)價(jià)值觀念錯(cuò)位。部分干部、職工存在著“一切為

　　經(jīng)濟(jì)效益”的思想，認(rèn)為思想政治工作創(chuàng)造不了經(jīng)濟(jì)效益，甚至拖經(jīng)濟(jì)效益的后腿，對(duì)積極健康的思想能夠產(chǎn)生“生產(chǎn)力”沒有清晰的認(rèn)識(shí)，對(duì)政治學(xué)習(xí)反應(yīng)淡漠，對(duì)思想教育持不積極態(tài)度。

　　(五) 思想政治工作本身存在許多的問(wèn)題。諸如政工人員知識(shí)結(jié)構(gòu)老化、思想觀念陳舊、缺乏對(duì)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)知識(shí)、科技知識(shí)的了解，對(duì)企業(yè)改革中出現(xiàn)的新問(wèn)題、新矛盾，不能從理論的高度向職工群眾做出合理的解釋，政工人員的構(gòu)成需更新充實(shí)等。

　　(六) 企業(yè)重視不夠。大家都知道，一支“思想好，作風(fēng)硬，戰(zhàn)斗力強(qiáng)”的職工隊(duì)伍是實(shí)現(xiàn)企業(yè)跨越發(fā)展的基礎(chǔ)，缺乏良好政治素質(zhì)的職工隊(duì)伍是創(chuàng)造不出好成績(jī)的。但在實(shí)際工作中，由于思想政治工作的作用是隱形的，其作用需要一定的時(shí)間周期才能顯現(xiàn)，認(rèn)為費(fèi)事不一定有效果，對(duì)思想政治工作的投入和人員的配備顯得不積極、不重視。

　　思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，任何情況下，思想政治工作只能加強(qiáng)改進(jìn)，不能忽視削弱。我們煤炭企業(yè)職工屬于重體力勞動(dòng)，工作場(chǎng)所和環(huán)境對(duì)每一名職工良好心理的要求很高。有了良好的工作情緒和良好的心理素質(zhì)，職工才能創(chuàng)造性地進(jìn)行工作，也才能有每天的安全生產(chǎn)。而職工良好的心理素質(zhì)就要靠我們認(rèn)真做好思想政治工作，及時(shí)解開職工心中的疙瘩和困惑。尤其是在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮中各類思想觀念的滋生蔓延，使做好煤炭企業(yè)思想政治工作顯得尤為迫切。這就要求我們每一個(gè)思想政治工作者都要用發(fā)展的眼光審時(shí)度勢(shì)，準(zhǔn)確把握新時(shí)期煤炭企業(yè)職工的思想動(dòng)態(tài)，認(rèn)真思考、積極應(yīng)對(duì)，運(yùn)用各種方式方法，采取有力措施切實(shí)把企業(yè)思想政治工作抓好抓實(shí)。

　　二、 采取的主要應(yīng)對(duì)措施

　　(一) 在企業(yè)中大力進(jìn)行新時(shí)期的思想道德建設(shè)是做好思想政治工作的基礎(chǔ)。

　　思想道德做為思想政治工作的一部分，在西方文化及思想觀念咄咄逼人之際，我們煤炭企業(yè)應(yīng)該將職工的道德教育與養(yǎng)成做為搞好思想政治工作的基礎(chǔ)來(lái)抓。新時(shí)期煤炭企業(yè)中的思想道德建設(shè)，要順應(yīng)時(shí)代要求，符合時(shí)代特點(diǎn)，緊扣時(shí)代脈搏，建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)，與社會(huì)主義法律體系相協(xié)調(diào)，與中華民族傳統(tǒng)美德相承接的社會(huì)主義思想道德體系。

　　1. 要建立煤炭企業(yè)思想道德體系。

　　形成在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下煤炭職工團(tuán)結(jié)互助、平等友愛、共同進(jìn)步、誠(chéng)實(shí)守信的人際關(guān)系，規(guī)范職工的言行以不斷提高職工的道德境界，逐步養(yǎng)成敬業(yè)奉獻(xiàn)、助人為樂(lè)的思想道德品質(zhì)，從而提高企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，又推動(dòng)思想政治工作的穩(wěn)步進(jìn)行。

　　2. 將法制與德治緊密結(jié)合。

　　法制是以其權(quán)威性和強(qiáng)制性規(guī)范社會(huì)成員的行為，而德治則以其說(shuō)服力和勸誘力提高社會(huì)成員思想認(rèn)識(shí)和道德覺悟，使人們從內(nèi)心深處形成道德要求，自覺地“建設(shè)”良好的社會(huì)秩序和風(fēng)尚。煤炭企業(yè)在對(duì)職工進(jìn)行深入的法制教育的同時(shí)，要充分重視道德與法律的同質(zhì)性。因?yàn)榈赖率亲杂X的法律、法律是強(qiáng)制的道德。在教育、規(guī)范人們行為時(shí)，其目標(biāo)和方向是一致的。法律為道德建設(shè)提供了制度支持，道德規(guī)范一旦得到法律認(rèn)可，其懲惡揚(yáng)善的效果就會(huì)得到極大的強(qiáng)化。同樣，道德將為法律提供廣闊的思想基礎(chǔ)和社會(huì)基礎(chǔ)，而法律又會(huì)鞏固和提高職工的道德意識(shí)和道德水平，通過(guò)融合，實(shí)現(xiàn)“以法治企”和“以德治企”的有機(jī)結(jié)合。大水頭礦這幾年就狠抓了“四·五”普法，進(jìn)一步提高了職工法制意識(shí)，促進(jìn)文明礦區(qū)的建設(shè)和企業(yè)思想道德建設(shè)的效果明顯。

　　3. 將思想道德與中華民族傳統(tǒng)美德相融合。

　　思想道德建設(shè)不僅是思想政治工作的一部分，也是社會(huì)主義精神文明建設(shè)的重要組成部分，是傳承中華民族傳統(tǒng)美德的核心內(nèi)容。我們要把引導(dǎo)職工樹立有中國(guó)特色的社會(huì)主義共同理想、樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀、倡導(dǎo)“愛國(guó)守法、明禮誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)”的公民基本道德規(guī)范，做為企業(yè)思想道德建設(shè)的重要組成部分來(lái)抓，引導(dǎo)職工遵守基本行為規(guī)范，追求高尚的社會(huì)道德標(biāo)準(zhǔn)，凈化、美化企業(yè)社會(huì)環(huán)境，把社會(huì)公德建設(shè)不斷引向深入的同時(shí)，更進(jìn)一步地提高職工的社會(huì)公德意識(shí)。

　　職業(yè)道德形成的輿論和思想環(huán)境對(duì)職工的職業(yè)道德影響很大，沒有正確的輿論引導(dǎo)和監(jiān)督，職業(yè)道德就不能很好地實(shí)現(xiàn)，所以，煤炭企業(yè)應(yīng)該著力引導(dǎo)職工什么事情能做什么事情不能做，通過(guò)長(zhǎng)期地引導(dǎo)，逐步形成職工遵章守紀(jì)、熱愛礦山的良好職業(yè)道德。大水頭煤礦在全礦實(shí)施的《職工行為準(zhǔn)則》，就促進(jìn)了該礦職工職業(yè)道德建設(shè)。

　　家庭是人的社會(huì)化教育的基本單位，家庭的穩(wěn)定狀況和美德建設(shè)，直接關(guān)系到社會(huì)整體的穩(wěn)定和文明程度，家庭成員之間面對(duì)面接觸和潛移默化的影響，對(duì)煤炭企業(yè)的安全生產(chǎn)有著極大的影響，因此，我們也要在職工中努力建設(shè)待人和氣、勤儉持家、尊長(zhǎng)愛幼等家庭美德，使企業(yè)的思想政治工作有一個(gè)良好的基礎(chǔ)。

　　4. 要在企業(yè)中形成良好的道德激勵(lì)機(jī)制。

　　一是道德激勵(lì)是人的正當(dāng)需要，我們知道，再好的物質(zhì)利益激勵(lì)也會(huì)有其局限性，因此，我們還是要在企業(yè)中建立起合理、科學(xué)的道德激勵(lì)機(jī)制，利用道德激勵(lì)促進(jìn)企業(yè)的思想政治工作，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。許多老職工向往上個(gè)世紀(jì)六七十年代獲得一張“獎(jiǎng)狀”的那份精神愉悅表明，道德激勵(lì)不僅對(duì)人的行為產(chǎn)生作用，而且還會(huì)使追求某種需要的人的道德境界趨于崇高，給他人和社會(huì)帶來(lái)良好的影響，煤炭企業(yè)的創(chuàng)業(yè)史、發(fā)展史也表明，道德激勵(lì)不僅能提高管理效率，而且有助于人格的完善?？梢姷赖录?lì)的著力點(diǎn)是在人的正當(dāng)需要。馬斯洛的需要層次論是把人的最迫切的需要作為激勵(lì)的出發(fā)點(diǎn)。我們煤炭企業(yè)的道德激勵(lì)，則應(yīng)建立在對(duì)職工所付出勞動(dòng)的估價(jià)，通過(guò)正確估價(jià)，提高職工對(duì)目標(biāo)價(jià)值的正確定位，找準(zhǔn)職工正常精神需要的切入點(diǎn)，從而通過(guò)相應(yīng)的道德激勵(lì)，促進(jìn)職工精神素質(zhì)的提高。

　　二是多種需要激勵(lì)有機(jī)配合。獲得較高的物質(zhì)利益報(bào)酬是人們普遍追求的目標(biāo)，但如果只講物質(zhì)需要激勵(lì)，忽視社會(huì)需要激勵(lì)，精神需要激勵(lì)和政治需要激勵(lì)，就會(huì)把人的物質(zhì)需要推向極端，變成不正當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)需要，一個(gè)只認(rèn)金錢和財(cái)富，別無(wú)其他需要的人必定是人格不健全的人，對(duì)這樣的人做思想政治工作就會(huì)有更大的困難，同樣，只講精神需要、道德需要而不講物質(zhì)需要的激勵(lì)，也必然軟弱無(wú)力。只有各種激勵(lì)方式相互配合，才能收到好的激勵(lì)效果，才能使思想政治工作收到事半功倍的效果。

　　三是要做到根據(jù)職工需要結(jié)構(gòu)和內(nèi)容的變化及時(shí)變換激勵(lì)方式。我們煤炭職工的需要結(jié)構(gòu)和內(nèi)容具有相對(duì)的穩(wěn)定性，但也是不斷變化的。在某一時(shí)期，職工最強(qiáng)烈的需要可能是物質(zhì)方面的，相應(yīng)的物質(zhì)利益激勵(lì)手段可能見效最快，但當(dāng)這種需要滿足后，精神需要?jiǎng)t可能上升，隨之又需要新的激勵(lì)手段。為了充分發(fā)揮道德激勵(lì)的作用，我們必須關(guān)注這些相對(duì)隱蔽的變化，及時(shí)準(zhǔn)確地了解職工的即時(shí)需要，建立與職工的需要結(jié)構(gòu)相適應(yīng)的道德激勵(lì)方式，進(jìn)一步提高職工的道德素質(zhì)和綜合素質(zhì)，促進(jìn)礦井跨越式發(fā)展。

　　(二)抓制度建設(shè)、抓落實(shí)、抓創(chuàng)新、在“做”字上下功夫，是抓好新時(shí)期思想政治工作的關(guān)鍵。

　　1. 建立健全企業(yè)思想政治工作網(wǎng)絡(luò)。

　　一是要進(jìn)一步強(qiáng)化黨委對(duì)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，實(shí)現(xiàn)黨組織對(duì)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)。通過(guò)制訂總體規(guī)劃，確定方針目標(biāo)，部署重大任務(wù)，建章立制等形式，加強(qiáng)宏觀指導(dǎo)。二是要培養(yǎng)具有過(guò)硬能力的一支思想政治工作隊(duì)伍。強(qiáng)有力的思想政治工作要靠一支優(yōu)秀的隊(duì)伍去實(shí)現(xiàn)，因此我們企業(yè)要采用各種方式對(duì)煤炭政工隊(duì)伍進(jìn)行思想政治工作方面的系統(tǒng)知識(shí)培訓(xùn)，并在實(shí)際工作中給他們交任務(wù)壓擔(dān)子指路子搭梯子，及時(shí)和他們一起總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，要引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，選拔出熱愛思想政治工作、業(yè)務(wù)素質(zhì)又比較高的政工干部，促進(jìn)政工隊(duì)伍的新陳代謝。要搭建平臺(tái)讓他們?cè)谧龊盟枷胝喂ぷ鞯耐瑫r(shí)，成為深入職工、貼近職工、理解人、關(guān)心人、尊重人、辦實(shí)事、辦好事的模范，從而更深入、更有針對(duì)性地做好思想政治工作。

　　2. 堅(jiān)持將人力資源管理和思想政治素質(zhì)的提高有機(jī)結(jié)合。

　　在做企業(yè)思想政治工作過(guò)程中，要真正把思想政治工作同企業(yè)人力資源充分結(jié)合，充分發(fā)揮人才激勵(lì)機(jī)制的作用(如大水頭礦重視人才的培養(yǎng)與選拔，對(duì)有專業(yè)特長(zhǎng)的大中專院校畢業(yè)生和優(yōu)秀職工予以現(xiàn)場(chǎng)學(xué)藝、崗位培養(yǎng)，選拔到管理崗位、外派學(xué)習(xí)、壓科研課題等多種形式的鍛煉和學(xué)習(xí)，在激發(fā)職工隊(duì)伍上進(jìn)心的同時(shí)，促進(jìn)了職工隊(duì)伍愛崗敬業(yè)情懷)和考慮思想政治工作的特殊性，堅(jiān)持物質(zhì)利益和精神利益相統(tǒng)一，定性分析與定量分析相統(tǒng)一(靖煤公司大水頭礦制定的黨委工作目標(biāo)責(zé)任書中，對(duì)思想政治工作就有很好的定量目標(biāo))的原則，同時(shí)，還應(yīng)加大政工干部和專業(yè)技術(shù)干部的崗位交流力度，一方面促進(jìn)干部的全面成才、培養(yǎng)綜合能力，另一方面可提高對(duì)思想政治工作地位作用的認(rèn)可。促進(jìn)思想政治工作的有效開展。

　　3. 樹楷模、揚(yáng)正氣、大力加強(qiáng)正面宣傳，增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的凝聚力。

　　一是要認(rèn)真做到堅(jiān)持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、江澤民“三個(gè)代表”重要思想武裝職工頭腦，堅(jiān)持進(jìn)行“愛國(guó)主義、集體主義和社會(huì)主義”教育職工，使職工能夠正確處理好國(guó)家、集體、個(gè)人三者之間的關(guān)系，從而使其以更高的熱情投入到企業(yè)的發(fā)展建設(shè)之中。二是要對(duì)那些為礦井安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理做出重大貢獻(xiàn)的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者樹形象做宣傳，使廣大職工對(duì)“先進(jìn)”有真實(shí)的認(rèn)識(shí)和感受，同時(shí)，對(duì)礦井中的違章違紀(jì)等不良形象也要予以上榜、曝光，充分發(fā)揮“榜樣”的示范作用。大水頭礦給勞模披紅掛花、上鏡頭、上板報(bào)等工作就收到了良好的效果。要及時(shí)予以正面宣傳、引導(dǎo)、與大家共同商討解決辦法。幫助職工認(rèn)清形勢(shì)、解放思想、更新觀念、增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、科技創(chuàng)新意識(shí)、提高職工的心理適應(yīng)能力。三是要把獨(dú)特的企業(yè)精神與職工的個(gè)人發(fā)展需求緊密結(jié)合起來(lái)，引導(dǎo)職工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，要支持職工參加自學(xué)成才、崗位成才，要構(gòu)建職工創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，滿足職工自我發(fā)展需要。從而使職工關(guān)心、支持和參與企業(yè)的改革和發(fā)展。

　　4. 是要進(jìn)一步加強(qiáng)新形勢(shì)下思想政治工作的針對(duì)性。

　　要緊緊圍繞企業(yè)中心工作，根據(jù)不同時(shí)期不同階段的任務(wù)、及時(shí)調(diào)整思路、創(chuàng)造性地開展工作，始終把握工作的主動(dòng)性。一是要大張旗鼓、始終不渝地加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育。根據(jù)煤炭企業(yè)改革的精神，結(jié)合本企業(yè)具體實(shí)際及時(shí)利用各種手段，對(duì)企業(yè)改革中面臨的困難、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益需要具備的條件、面臨市場(chǎng)的挑戰(zhàn)等諸多問(wèn)題進(jìn)行宣講，使職工感到企業(yè)需要大家團(tuán)結(jié)一心、共度難關(guān)，及時(shí)獲得職工的認(rèn)同、理解。(如大水頭礦在礦地面環(huán)境建設(shè)規(guī)劃、工資制度改革方案出臺(tái)前，利用各種渠道，廣泛聽取了職工的建議和意見，使這幾項(xiàng)工作得以順利進(jìn)行)二是要充分堅(jiān)持“思想政治工作到現(xiàn)場(chǎng)入人心”的原則。充分發(fā)揮黨團(tuán)和工會(huì)組織的作用，深入基層調(diào)查研究、掌握職工思想動(dòng)態(tài)，將企業(yè)改革的方案、政策、辦法、措施都向職工交底，將“情”“理”緊密結(jié)合起來(lái)，上下溝通、解疑釋惑、化解矛盾、理順情緒，及時(shí)、切實(shí)地解決他們工作和生活中的實(shí)際困難。三是要有良好的工作態(tài)度。俗話說(shuō)，“好話一句寒冬暖”，在做職工思想工作的過(guò)程中，我們時(shí)時(shí)處處應(yīng)該做到和藹可親、循循善誘，(如大水頭礦在入井行人走廊中的寓情于畫的祝福語(yǔ)就帶給入井前的職工一絲充滿溫馨的祝愿和勸誡，取得了輕松了氣氛愉悅心情的良好效果。)常做換位思考，保證思想工作到人入心。

　　5. 充分發(fā)揚(yáng)民主管理，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的戰(zhàn)斗力。

　　職工在企業(yè)改革中非常關(guān)心企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、內(nèi)部管理及重大決策，對(duì)企業(yè)內(nèi)的一些主要決策有自己的看法和建議。這方面，要暢通各種渠道，充分發(fā)揮職工代表大會(huì)的職能和作用，凡涉及到職工切身利益的問(wèn)題及時(shí)公開，大水頭礦多年堅(jiān)持的礦務(wù)公開、隊(duì)(廠)務(wù)公開、班務(wù)公開、物資招標(biāo)采購(gòu)、職工代表測(cè)評(píng)干部、礦長(zhǎng)信箱等多種形式的渠道，擴(kuò)大了職工參與企業(yè)管理的層面，拉近了企業(yè)與職工的距離。要通過(guò)讓職工及時(shí)了解有關(guān)政策，并參與企業(yè)的民主管理、監(jiān)督等形式，去贏得職工的理解和信任，激發(fā)職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、自豪感，促進(jìn)思想政治工作的有效進(jìn)行。

　　6. 要進(jìn)一步創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容、方法和渠道。

　　隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的日趨完善，煤炭企業(yè)職工的思想觀念也日趨呈現(xiàn)出多元化。(為人民服務(wù)、為社會(huì)主義創(chuàng)造更多的財(cái)富、實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展需要等)這就要求我們思想政治工作者們要注意教育內(nèi)容的及時(shí)調(diào)整，盡量利用職工喜聞樂(lè)見的形式方法，將相關(guān)內(nèi)容融合，以新穎的手法，根據(jù)職工文化和精神需要，深入開展富有成效的思想政治工作，切忌呆板、生澀、為做而做。這就要求我們對(duì)思想政治工作在考核上，要看安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)任務(wù)完成得如何、礦井改革發(fā)展的措施執(zhí)行得如何、要看職工的精神面貌好不好、單位的風(fēng)氣正不正、要看職工隊(duì)伍的工作作風(fēng)實(shí)不實(shí)、要看思想政治工作主題活動(dòng)搞得好不好、要看政工隊(duì)伍勤奮敬業(yè)好不好、力量足不足。在檢查上，要把定期檢查和隨機(jī)抽查結(jié)合起來(lái)、要把聽取領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)和聽取群眾意見結(jié)合起來(lái)，把查閱資料和測(cè)評(píng)測(cè)試結(jié)合起來(lái)，把現(xiàn)場(chǎng)檢查和查后分析評(píng)估結(jié)合起來(lái)，在監(jiān)督上，要建立理論學(xué)習(xí)制度。動(dòng)態(tài)分析制度，定期召開職工思想動(dòng)態(tài)分析會(huì)議，采取綜合調(diào)查方法及時(shí)了解職工思想動(dòng)態(tài)。確定評(píng)比表彰制度。只有建立有效的激勵(lì)機(jī)制，思想政治工作才有成效，才能促進(jìn)職工綜合素質(zhì)的全面提高。

　　7. 要突出思想政治工作的實(shí)效性。

　　在煤炭企業(yè)，做好思想政治工作的最本質(zhì)要求就是實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和思想政治工作的有機(jī)結(jié)合，將思想政治工作融入、滲透、結(jié)合、作用于職工的生活、學(xué)習(xí)、直至企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，決策管理等全方位、全過(guò)程，使思想政治工作促進(jìn)礦井的安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理工作。要深刻了解職工思想問(wèn)題產(chǎn)生的動(dòng)因，建立聯(lián)動(dòng)、互動(dòng)機(jī)制，切實(shí)做到職工生活需要什么、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要什么，思想政治工作就研究什么。(大水頭礦黨委就針對(duì)礦井改革發(fā)展過(guò)程中的實(shí)際情況，提出了研究課題，下發(fā)全礦思想政治工作者研究并撰寫論文，為加強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性做出了良好的努力。) 真心實(shí)意地關(guān)心職工群眾，能夠解決的問(wèn)題和困難一定要解決。對(duì)有實(shí)際效果的活動(dòng)就要多搞、多抓，沒有實(shí)際效果的活動(dòng)堅(jiān)決不搞，真正做到思想政治工作科學(xué)、有效，要努力防止“兩張皮”“兩顆心”“兩股勁”等弊端，確保思想政治工作的實(shí)效性。

　　在“做”字上下功夫是做好思想政治工作、是保持煤炭企業(yè)“生命線”具有旺盛生命力的關(guān)鍵所在。

　　在煤炭企業(yè)這個(gè)重體力、高危行業(yè)中，做好思想政治工作，為礦井安全生產(chǎn)、集約經(jīng)營(yíng)創(chuàng)造健康良好的思想條件，不單是思想政治工作者的責(zé)任，更是企業(yè)每一位管理人員的職責(zé)所在。走出“低谷”的煤炭企業(yè)，應(yīng)該進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)煤礦工人特別能戰(zhàn)斗的精神，抓住發(fā)展機(jī)遇，利用一切可以利用的積極因素，認(rèn)真做好思想政治工作，做到對(duì)思想政治工作“人人都獻(xiàn)出一點(diǎn)愛”，充分發(fā)揮職工在企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理等方面的主觀能動(dòng)性，為煤炭企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中勇立潮頭、為重創(chuàng)煤炭企業(yè)的輝煌、重塑煤炭職工隊(duì)伍的形象而不懈奮斗。