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基于校企合作的高職旅游雙師型教師隊伍建設研究論文

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  雙師型 教師隊伍建設存在來源渠道單一、專任教師實踐能力不強、兼職教師教學能力不足等問題。雖然近年來各高職院校已在探索 雙師型 師資隊伍建設新途徑,但因受各種條件制約, 雙師型 教師的數量和質量離實際需要還有很大差距。以下是學習啦小編為大家精心準備的:基于校企合作的高職旅游雙師型教師隊伍建設研究相關論文。內容僅供參考,歡迎閱讀!

  基于校企合作的高職旅游雙師型教師隊伍建設研究全文如下:

  【摘 要】文章首先分析了旅游“雙師型”教師和校企合作的內涵,然后剖析了在校企合作背景下,高職旅游專業(yè)“雙師型”教師隊伍建設遇到的困境,然后提出了解決對策。

  【關鍵詞】雙師型;校企合作;問題;對策

  目前,國內外對于旅游校企合作的研究主要集中在教學和學生培養(yǎng)領域,對于校企合作中的教師培養(yǎng)研究較少。

  一、旅游專業(yè)“雙師型”教師的概念

  隨著高職教育的發(fā)展,對于教師素質能力的要求也越來越高,“雙師型”教師逐漸成為高職研究熱點。

  (一)“雙師型”教師的內涵。“雙師型”教師是我國職業(yè)教育所出現的獨特概念,對于“雙師型”教師的內涵,仍是各界探討的話題。高職院校的教師,不僅需要熟知理論知識,也需要了解專業(yè)前沿領域,還需要掌握專業(yè)技能。

  (二)高職旅游專業(yè)“雙師型”教師的體現。目前,高職院校旅游專業(yè)的“雙師型”教師,主要通過“雙素質”和“雙證”體現。“雙素質”是指教師既具備作為教師的專業(yè)知識和教學能力,又具有旅游從業(yè)者的素養(yǎng)和實踐能力。“雙證”是指,旅游專業(yè)教師具有職業(yè)資格等級證書,如導游證等,同時擁有教師資格證書。“雙證”是“雙師型”教師的形式和外延,“雙素質”是“雙師型”教師的內容或內涵。

  二、旅游專業(yè)校企合作的內涵

  在我國,校企合作也可稱為產學合作、工學結合等,都是學校與企業(yè)建立的一種合作模式。

  (一)校企合作的主要內容。在高職校企合作中,企業(yè)的技術人才可參與學校的教學專業(yè)建設,成為學校教師;而學校教師也可參與企業(yè)一線生產活動,把企業(yè)的生產實踐融入教學中。企業(yè)對學生實習工作進行安排,對指導教師進行選派,既培養(yǎng)了學校的“雙師型”教師,又培養(yǎng)了企業(yè)技術人員的工作能力;學校也可聘用企業(yè)的高級專業(yè)技術人員為兼職教師。學校成為企業(yè)人才的輸送地;企業(yè)則成為“雙師型”教師培養(yǎng)場所,同時也成為專業(yè)兼職教師的聘任地,實現企業(yè)學校共贏。

  (二)旅游專業(yè)校企合作的方式。作為高職院校的旅游專業(yè),校企合作主要表現為:第一,加強旅游學科建設。如與旅游企業(yè)組建了旅游專業(yè)建設委員會,在旅游專業(yè)發(fā)展、專業(yè)教學、學生畢業(yè)設計等方面進行合作,使其決策更加貼近行業(yè)需求。第二,共建旅游實習就業(yè)基地。建立相對穩(wěn)定的實習就業(yè)基地,積極探索工學交替的旅游人才培養(yǎng)模式,實現學習、實習、就業(yè)一體化,提高旅游專業(yè)學生的就業(yè)率。

  三、校企合作中旅游專業(yè)“雙師型”教師隊伍建設的困境

  目前在校企合作領域中,旅游專業(yè)“雙師型”教師隊伍建設遇到的問題如下:

  (一)旅游專業(yè)“雙師型”教師來源結構單一。高職院校旅游專業(yè)教師來源結構較單一,一類是半路出身的教師,他們從地理、歷史等學科改行過來,缺乏旅游從業(yè)經驗。另一類是科班出身教師,他們從高校畢業(yè)后直接進入高職院校任教,缺少企業(yè)工作經驗。這些教師普遍存在“重理論輕技能”的現象。同時,學校很難從企業(yè)引進優(yōu)秀專業(yè)人員作為教師。

  (二)真正的旅游專業(yè)“雙師型”教師匱乏。很多高職院校的教師沒有旅游行業(yè)一線的工作經歷;企業(yè)的高級技能型人才,缺乏豐富的教學經驗,很難將行業(yè)技能與學科理論有機統(tǒng)一。因此,真正意義上的旅游專業(yè)“雙師型”教師比較匱乏。

  (三)旅游專業(yè)“雙師型”教師認定標準各異。多數高職院校,沒有制定統(tǒng)一的“雙師型”教師認定標準。如很多學校主要還是看教師是否有證,對教師的實際能力沒有組織測試。也有少數學校,比較看重教師的企業(yè)實踐經歷,而忽略其教學方法方式。

  (四)旅游專業(yè)“雙師型”教師隊伍建設保障和激勵機制欠缺。保障制度欠缺體現在,政府政策支持力度不夠,沒有制定行之有效的“雙師型”教師隊伍建設辦法。激勵機制的欠缺體現在,師資建設缺少資金保障。多數院校沒有編制較多的師資建設預算,教師積極性不高,如有的院校對參與校企合作的教師嚴格控制,教師在企業(yè)實踐的工資標準比在校上課還低。

  四、校企合作中旅游專業(yè)“雙師型”教師隊伍建設的對策

  (一)加大政府支持,整合校企資源。整合資源方面,可以建立旅游及專家資源庫。由教育行政主管部門建立校企合作“雙師型”教師隊伍建設的企業(yè)名錄和專家資源庫。將旅游企業(yè)產品、對人才的需求等收集入庫;將旅游行業(yè)專家個人信息摘錄入庫,供學校選擇。也可以建立“雙師型”教師共享資源庫,將認定的“雙師型”教師收錄資源庫,一為學校提供師資信息,二為地方經濟建設服務,讓教師參與企業(yè)、行業(yè)工作,提高其整體素質和專業(yè)技能。

  (二)激勵教師參與企業(yè)實踐。學校要從各個方面激勵教師,讓教師積極進入企業(yè)實踐。對于年輕教師,待遇相對較低,要有效解決其在企業(yè)期間的各項費用,如工資補助等,學校在安排教師外出實踐時,盡量保證教師的收入不減,且收支略有結余。對于年紀較大,經驗豐富的教師,要充分利用其追求自身價值的心理需求,鼓勵其將理論知識運用于實踐,進入企業(yè)實踐。學校應該注重樹立類似教師典范,大力宣傳,營造受人尊重的氛圍,提高其知名度。

  (三)加強校企人才交流。首先,制定校企合作相關的人才流動管理制度,學校允許企業(yè)優(yōu)秀人才入校任教,允許教師到企業(yè)掛職鍛煉或頂崗實踐。其次,學校和企業(yè)可以制定企業(yè)兼職教師聘用管理辦法,明確兼職教師的管理主體和待遇標準。學校在安排教學任務時,也可采用靈活授課、項目式教學等方式,給兼職教師提供方便。

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