高校女畢業(yè)生就業(yè)難的成因以及對(duì)策分析論文
下我國(guó)高校畢業(yè)生的就業(yè)問(wèn)題異常嚴(yán)峻。高校畢業(yè)生是國(guó)家寶貴的人才資源,做好高校畢業(yè)生的就業(yè)工作事關(guān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、民生保障和社會(huì)和諧穩(wěn)定。以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家精心準(zhǔn)備的:高校女畢業(yè)生就業(yè)難的成因以及對(duì)策分析相關(guān)論文,內(nèi)容僅供參考,歡迎閱讀!
高校女畢業(yè)生就業(yè)難的成因以及對(duì)策分析全文如下:
【摘要】:隨著我國(guó)高校招生規(guī)模的大幅度提高以及高校就業(yè)制度的改革,大學(xué)生就業(yè)難題日益凸顯,這與高校畢業(yè)生的就業(yè)政策、高等教育與市場(chǎng)脫節(jié)、高校畢業(yè)生的就業(yè)觀與市場(chǎng)需求矛盾、相關(guān)的政策措施和服務(wù)體系還不完善有關(guān)。本文分析了這些原因,并提出了相應(yīng)的對(duì)策思考。
【關(guān)鍵詞】: 高等教育 就業(yè)難 成因 對(duì)策
一、文獻(xiàn)綜述
法國(guó)女權(quán)主義者米切爾在《婦女最漫長(zhǎng)的革命》中說(shuō)到“歷史上婦女沒(méi)有進(jìn)入關(guān)鍵的生產(chǎn)領(lǐng)域,不僅僅是在壓迫關(guān)系中她們的體弱所致,還由于她們?cè)谏械淖饔茫瑡D女生育后需要脫離工作體息一段時(shí)間,但這并不是決定性的因素,而是婦女在生育中所起的作用。”[1]通過(guò)文獻(xiàn)檢索發(fā)現(xiàn),在高校女畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題上仍然存在性別的不平等,并且我國(guó)有很多學(xué)者都做過(guò)這方面的研究。王小波通過(guò)對(duì)南開(kāi)大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生的調(diào)查和實(shí)證分析后得出女畢業(yè)生在找工作的過(guò)程中存在一定困難,女生找到滿(mǎn)意的工作需要付出更多的努力。[2]方剛對(duì)職業(yè)女性由于其生理職能等因素造成的弱勢(shì)進(jìn)行分析,認(rèn)為由于女性休產(chǎn)假、生育和撫養(yǎng)孩子等因素為人類(lèi)的再生產(chǎn)做出了寶貴的貢獻(xiàn),這些貢獻(xiàn)不是用經(jīng)濟(jì)指標(biāo)所能衡量的,但也正是這些因素使得婦女成為了職場(chǎng)中的弱勢(shì)群體。[3]
二、女畢業(yè)生就業(yè)難的原因
(一) 傳統(tǒng)的性別觀念,對(duì)女性的刻板印象導(dǎo)致女畢業(yè)生就業(yè)時(shí)的弱勢(shì)地位。早在周代就有《儀禮?喪服?子夏傳》規(guī)定了“三從四德”。“三從”指幼從父、嫁從夫、夫死從子;“四德”指婦德、婦言、婦容、婦功。將女性作為男性的附屬品而存在,泯滅了女性的獨(dú)立意識(shí)。而宋朝的“三綱五常”更是將婦女的行為束縛到極致。在這些傳統(tǒng)文化的影響下人們普遍形成了“男主外,女主內(nèi)”、“男強(qiáng)女弱”的思想。這種思想作用在就業(yè)方面就造成了對(duì)女畢業(yè)生的以下弱勢(shì)。
1、 用人單位對(duì)女性能力的質(zhì)疑。盡管隨著時(shí)代的發(fā)展這一思想受到了性別平等觀念的影響,但是現(xiàn)實(shí)中這種觀念并沒(méi)有完全消失。廣東省婦聯(lián)、省統(tǒng)計(jì)局近口聯(lián)合公布的“第二期廣東婦女社會(huì)地位抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)”顯示,對(duì)“男性能力天生比女性強(qiáng)”這一說(shuō)法持“同意”態(tài)度的達(dá)44.3% 。[4]
2、對(duì)女性自身的定位的影響。受傳統(tǒng)的性別觀念的影響女性對(duì)自己定位為“賢妻良母”,對(duì)自身的妻子、母親的角色的重視程度大于對(duì)職場(chǎng)女性的重視程度。傳統(tǒng)的性別觀念對(duì)女性的影響導(dǎo)致女性對(duì)事業(yè)的期望低,對(duì)家庭的期望高,使女性淪為男性事業(yè)的附屬品。有調(diào)查資料顯示,只有17.3%的女職工把自己的工作放在第一位,而54.2%的女職工把自己的工作放在丈夫的工作和孩子的升學(xué)和就業(yè)之后。[5]
(二) 女性在社會(huì)化的過(guò)程中,家庭和學(xué)校對(duì)女性人格的塑造使女畢業(yè)生的就業(yè)范圍和能力縮小。一個(gè)人的人格主要通過(guò)社會(huì)化的過(guò)程所塑造的,性別角色是社會(huì)學(xué)中根據(jù)性別而規(guī)定的一種行為及思維模式。幾乎對(duì)每一個(gè)人來(lái)說(shuō),家庭都是個(gè)體出生后接受社會(huì)化的第一個(gè)社會(huì)環(huán)境,家庭教育和家庭環(huán)境的影響是一個(gè)人社會(huì)化的開(kāi)端,它為個(gè)人一生的社會(huì)化奠定了基礎(chǔ)。
(三) 社會(huì)政策的影響
1、 保護(hù)女畢業(yè)生的法規(guī)和條例等社會(huì)政策具有模糊性和寬泛性,不能切實(shí)保護(hù)好女畢業(yè)生的利益?!秼D女權(quán)益保障法》總則第二條:“禁止歧視、虐待、殘害婦女”。但沒(méi)有列舉歧視的具體表現(xiàn)形式,也未對(duì)性別歧視進(jìn)行規(guī)范定義,缺乏從社會(huì)性別視角對(duì)性別歧視等概念的界定。因而,高校女畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程中缺乏競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)與自我保護(hù)意識(shí)和這些社會(huì)政策的影響密不可分,也正是在這種社會(huì)政策推動(dòng)下,高校女畢業(yè)生更傾向于“嫁得好”這種理念會(huì)給其在就業(yè)中帶來(lái)更多問(wèn)題和阻礙。即使女研究生在就業(yè)過(guò)程中遭受到性別歧視,她們也不知如何去維護(hù)自身權(quán)益,沒(méi)有確鑿證據(jù)和充分理由去證明自身曾遭受到就業(yè)性別歧視,從而導(dǎo)致用人單位面對(duì)相關(guān)社會(huì)政策依然有恃無(wú)恐。
2、社會(huì)政策執(zhí)行不力。“男女平等”對(duì)于女性在家庭、社會(huì)、文化等各個(gè)方面做了明確規(guī)定,然而在具體政策執(zhí)行過(guò)程中,經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)與政策截然相反的傳統(tǒng)社會(huì)性別理論,有些省市在實(shí)施地方政策時(shí)并不以地方規(guī)章等文本形式表現(xiàn)出來(lái),但仍然在實(shí)際操作中體現(xiàn)出傳統(tǒng)社會(huì)性別歧視。如《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中有關(guān)女工人、女職員生育待遇的規(guī)定和關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的細(xì)化、專(zhuān)門(mén)化和補(bǔ)充,充分體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)女性職工的愛(ài)護(hù)。但是,《規(guī)定》最大的不足在于:一味強(qiáng)調(diào)女職工的權(quán)利和用人單位的責(zé)任,忽略了法規(guī)執(zhí)行中的巨大漏洞,即用人單位給予女性職工待遇越高,成本也越高。
三、 對(duì)女畢業(yè)生就業(yè)難的對(duì)策分析
(一)摒棄傳統(tǒng)文化的錯(cuò)誤影響,改變“男強(qiáng)女弱”傳統(tǒng)觀念。社會(huì)要廣泛樹(shù)立公平意識(shí),要消除社會(huì)文化觀念中的性別歧視和性別偏見(jiàn)。傳媒要加大成功女性的宣傳,要增加積極輿論的熏陶。要求傳媒公正評(píng)價(jià)高校女畢業(yè)生的工作能力,宣傳高校女畢業(yè)生的勤奮努力的事跡,樹(shù)立美好、成功、多樣的高校女畢業(yè)生形象;要改變社會(huì)對(duì)男女價(jià)值的評(píng)價(jià)體系,充分發(fā)揮女大學(xué)生的優(yōu)勢(shì)。
(二)對(duì)女性的社會(huì)化應(yīng)走出“女性化”角色教育的模式。社會(huì)、學(xué)校、家庭教育對(duì)女孩子的教育應(yīng)走出“女性化”角色教育的模式,適應(yīng)時(shí)代的需要。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,突破和超越了女性生理、體力對(duì)職業(yè)的限制,女性己在客觀上具備了與男性平等就業(yè)的條件,而“女性化”的角色教育模式,仍把高校女畢業(yè)生就業(yè)局限在某一些,使就業(yè)范圍狹窄,而使高校女畢業(yè)生自身因缺乏應(yīng)有的專(zhuān)業(yè)知識(shí)而不具備在很多領(lǐng)域與男生競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)的實(shí)力。高校女畢業(yè)生只有走出這一教育模式,才有望擴(kuò)展就業(yè)范圍,增加就業(yè)機(jī)會(huì)。
(三)完善社會(huì)政策,切實(shí)保護(hù)高校女畢業(yè)生的就業(yè)公平
1、建立對(duì)女性生育的保障制度。沒(méi)有女性就沒(méi)有人類(lèi),女性是人類(lèi)再生產(chǎn)的載體,為人類(lèi)的繁衍和文明發(fā)揮著不可替代的作用。女性在這方面所做的貢獻(xiàn)是全社會(huì)的,因此其生育的基金補(bǔ)償應(yīng)由社會(huì)來(lái)承擔(dān),如果完全由企業(yè)承擔(dān),無(wú)疑加重了企業(yè)的負(fù)擔(dān),從而影響了企業(yè)的用人積極性。我國(guó)應(yīng)盡快建立完善高校女畢業(yè)生就業(yè)的社會(huì)保障機(jī)制,將女性生育保障納入整個(gè)社會(huì)保障體系中,完善社會(huì)保障制度,建立健全生育保險(xiǎn)制度,降低企業(yè)的用人成本,解決企業(yè)的后顧之憂(yōu),使高校女畢業(yè)生就業(yè)的難度從根本上得到緩解。
2、建立必要的社會(huì)補(bǔ)償制度。要建立必要的社會(huì)補(bǔ)償制度,對(duì)企業(yè)接受女性就業(yè)所帶來(lái)的“性別虧損”,給予合理補(bǔ)償?shù)恼{(diào)節(jié)制度。如:稅收杠桿調(diào)節(jié)法,即根據(jù)青壯年人口中男女性所占比例確定企業(yè)男女職工比例及生育補(bǔ)償總額,對(duì)女職工超過(guò)一定比例的企業(yè)實(shí)行減稅等方式。在保護(hù)了女畢業(yè)生就業(yè)的同時(shí)也保護(hù)了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。
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