房產(chǎn)企業(yè)思想政治工作中信息技術(shù)的運(yùn)用
房產(chǎn)企業(yè)思想政治工作中信息技術(shù)的運(yùn)用
歡迎閱讀房產(chǎn)企業(yè)思想政治工作中信息技術(shù)的運(yùn)用，希望對(duì)你有幫助，喜歡的還可以分享哦。
眾所周知，信息技術(shù)是一種科技含量較高的現(xiàn)代化技術(shù)，為人們的生活帶來(lái)了巨大的便利。網(wǎng)絡(luò)打破了時(shí)間和空間的壁壘，人們可以足不出戶即可知道世界各地發(fā)生的熱點(diǎn)新聞，然而在享受信息技術(shù)提供的服務(wù)時(shí)，網(wǎng)絡(luò)的負(fù)面影響也在逐漸擴(kuò)大。由于網(wǎng)絡(luò)上的信息十分駁雜，充斥著大量的不良信息，在這些信息的影響下，人們的人生觀、價(jià)值觀也會(huì)悄然的發(fā)生轉(zhuǎn)變，這為思想政治工作增加了難度。為了提高思想政治工作的實(shí)效性，企業(yè)應(yīng)該削弱網(wǎng)絡(luò)帶來(lái)的不利影響，充分借助網(wǎng)絡(luò)的服務(wù)功能，改革教育內(nèi)容，創(chuàng)設(shè)多樣化的思想政治教育方法，這對(duì)于企業(yè)的健康發(fā)展和戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)有著十分積極的意義。
一、房地產(chǎn)企業(yè)思想政治工作中存在的問(wèn)題
人才是二十一世紀(jì)最為重要的資源，是企業(yè)的重要組成部分，企業(yè)的發(fā)展需要一大批高素質(zhì)、高水平的人才，這造成了大多數(shù)企業(yè)將過(guò)多的注意力放在搶奪人才上，卻沒(méi)有重視對(duì)在職員工的思想政治教育，企業(yè)普遍缺乏凝聚力和向心力，員工對(duì)企業(yè)的歸屬感低，致使內(nèi)部員工嚴(yán)重流失，為企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了一定的阻礙。以往房地產(chǎn)企業(yè)在對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育時(shí)，通常是將國(guó)家的政策法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度作為教育的重點(diǎn)內(nèi)容，反而忽視了員工的心理需求，導(dǎo)致員工對(duì)思想政治教育產(chǎn)生了誤解，認(rèn)為該項(xiàng)工作與自身的關(guān)聯(lián)性不大，無(wú)需投入過(guò)多的關(guān)注。房地產(chǎn)企業(yè)的工作量大，員工面臨著巨大的工作壓力，往往感到身心俱疲，而企業(yè)通常占用員工的休息時(shí)間實(shí)施思想政治教育，員工的積極性差，無(wú)法配合思想政治工作。同時(shí)，員工的素質(zhì)有著較大的差異，一部分員工有著豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，但是個(gè)人素質(zhì)較低，沒(méi)有興趣和耐心聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)的長(zhǎng)篇大論;一部分員工年齡較小，雖然工作經(jīng)驗(yàn)不足，但是個(gè)人素質(zhì)較高，樂(lè)于追捧新鮮潮流事物，對(duì)于思政教育的內(nèi)容知之甚詳，思政教育在他們身上也無(wú)法起到效果。除此之外，思想政治人員的素質(zhì)和能力也不符合崗位要求，有些領(lǐng)導(dǎo)缺乏責(zé)任心，對(duì)自己和他人采用雙重標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)法為員工起到模范帶頭作用，因此房地產(chǎn)企業(yè)的思想政治工作很難順利開(kāi)展。
二、信息技術(shù)的發(fā)展對(duì)房地產(chǎn)企業(yè)思想政治工作的影響
信息技術(shù)的應(yīng)用對(duì)企業(yè)的思想政治工作來(lái)說(shuō)是一柄雙刃劍，帶來(lái)的機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存。一方面，信息技術(shù)為思想政治工作的內(nèi)容和方法注入了新的生機(jī)和活力，擴(kuò)大了思想政治工作的影響范圍和深度，提高了企業(yè)員工的思想認(rèn)識(shí);另一方面，西方國(guó)家的思想正逐漸滲透到員工思維深處，與我國(guó)的傳統(tǒng)文化思想發(fā)生了激烈的碰撞，員工在二者之間很難找到平衡點(diǎn)，無(wú)法主動(dòng)配合思想政治工作。下面將具體分析信息技術(shù)對(duì)企業(yè)思想政治工作中的影響。
1.信息技術(shù)為思想政治工作帶來(lái)的機(jī)遇。首先，互聯(lián)網(wǎng)擁有龐大的受眾群體，基于網(wǎng)絡(luò)提供的便利性，人們可以獲得多種服務(wù)，隨時(shí)隨地的獲取網(wǎng)絡(luò)信息，這為思想政治工作的改革創(chuàng)新提供了良好的條件。其次，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部可以實(shí)時(shí)了解到黨的方針政策，也可以在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)表個(gè)人的意見(jiàn)和建議，借助網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和員工、員工和員工之間的交流愈發(fā)頻繁，感情也會(huì)更加深厚。而且企業(yè)選擇員工提出的具有建設(shè)性和代表性的意見(jiàn)予以采納，讓員工參與到企業(yè)建設(shè)中，有助于增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感。最后，在信息時(shí)代背景下，企業(yè)采用的思想政治教育模式也更加多樣化，激發(fā)了員工的學(xué)習(xí)興趣，顯著提高了思想政治教育的效果。員工可以隨時(shí)隨地的學(xué)習(xí)企業(yè)文化，接受思政教育，打破了以往面對(duì)面教育的尷尬，有助于員工的理解和接受，企業(yè)以一種更加溫和的方式真正達(dá)到了教育的目的。
2.信息技術(shù)為思想政治工作帶來(lái)的挑戰(zhàn)。第一，西方國(guó)家的思想與我國(guó)的傳統(tǒng)文化有著巨大的差異，人們?cè)跒g覽國(guó)外信息時(shí)難免會(huì)受到外來(lái)思想的侵襲，在思想意識(shí)、生活態(tài)度、價(jià)值觀念上發(fā)生變化，對(duì)企業(yè)的思想政治教育會(huì)產(chǎn)生抵觸心理。第二，由于領(lǐng)導(dǎo)和員工之間的地位差距，難以體察到員工在工作和生活中遇到的困難，對(duì)于員工的心理需求了解比較有限，無(wú)法幫助員工解決實(shí)際問(wèn)題。第三，互聯(lián)網(wǎng)上的信息種類(lèi)繁多，充斥著大量暴力、黃色、賭博的信息，受到這些思想的引導(dǎo)，員工極易出現(xiàn)犯罪傾向，這也是當(dāng)今社會(huì)網(wǎng)絡(luò)犯罪越來(lái)越頻繁的根本原因。第四，網(wǎng)絡(luò)的虛擬性和隱匿性帶來(lái)了嚴(yán)重的信任危機(jī)，一些不法分子利用他人的信任騙取錢(qián)財(cái)，欺詐他人，導(dǎo)致人與人之間缺乏信任，員工不能主動(dòng)敞開(kāi)心扉，訴說(shuō)心中的苦惱，始終與他人保持安全距離，因此企業(yè)思想政治工作的進(jìn)展十分緩慢。
三、信息時(shí)代下房地產(chǎn)企業(yè)開(kāi)展思想政治工作的有效路徑
1.建立思想政治工作網(wǎng)絡(luò)體系。房地產(chǎn)企業(yè)應(yīng)擴(kuò)大思想政治工作陣地，建立網(wǎng)絡(luò)教育平臺(tái)，以模塊的形式公布黨章黨策、企業(yè)文化、崗位制度、優(yōu)秀標(biāo)兵等，在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣，為員工樹(shù)立道德和模范榜樣。網(wǎng)站上還要設(shè)置有員工意見(jiàn)箱，員工可以將對(duì)企業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)和看法寫(xiě)出來(lái)，企業(yè)也可以定期發(fā)放問(wèn)卷調(diào)查，檢驗(yàn)員工對(duì)當(dāng)前崗位和薪資的滿意度，以便及時(shí)調(diào)整企業(yè)結(jié)構(gòu)，完善企業(yè)制度，為員工創(chuàng)建更好的工作環(huán)境。
2.加強(qiáng)思想政治工作與企業(yè)文化的融合。加強(qiáng)思想政治工作與企業(yè)文化的協(xié)調(diào)性，確保企業(yè)的文化發(fā)展符合思想政治工作的要求，為其創(chuàng)造良好的文化環(huán)境，能夠促使現(xiàn)階段思想政治工作的順利開(kāi)展。企業(yè)應(yīng)加大監(jiān)督力度，充分利用好網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)和媒體的作用，鞭策企業(yè)開(kāi)展融合發(fā)展工作。企業(yè)必須在法律法規(guī)和規(guī)章制度下，做到內(nèi)部強(qiáng)化管理和外部樹(shù)立企業(yè)形象，主動(dòng)要求相關(guān)部門(mén)采取各種形式對(duì)企業(yè)加以監(jiān)督，促使思政工作與文化建設(shè)在社會(huì)監(jiān)督下能更好地發(fā)展。
3.改革思想政治工作的方式方法。員工作為企業(yè)的關(guān)鍵要素，在企業(yè)中扮演著重要的角色。為了加快企業(yè)的發(fā)展步伐，必須要提高員工的綜合素質(zhì)和職業(yè)道德，使員工主動(dòng)站到企業(yè)的角度思考問(wèn)題，為企業(yè)排憂解難。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)經(jīng)常與員工談話，了解員工的思想動(dòng)態(tài)和遇到的困難，盡最大的努力幫助員工解決家庭問(wèn)題，使員工感受到來(lái)自企業(yè)的關(guān)懷和溫暖。在施加援手時(shí)領(lǐng)導(dǎo)要適時(shí)地進(jìn)行思想政治教育，這將會(huì)比單純的說(shuō)教更有效果。
4.引入激勵(lì)制度。物質(zhì)利益是人類(lèi)從事一切活動(dòng)的內(nèi)在動(dòng)因，人們的思想和行為都與物質(zhì)有關(guān)。因此，企業(yè)思想政治工作不能離開(kāi)物質(zhì)利益而存在，但也不能搞單純的物質(zhì)激勵(lì)，要以堅(jiān)持思想教育為主，物質(zhì)激勵(lì)為輔，實(shí)現(xiàn)思想教育與物質(zhì)激勵(lì)的辯證統(tǒng)一。除此以外，思想政治工作還必須與情感溝通相結(jié)合，體現(xiàn)組織和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)愛(ài)之情、培養(yǎng)之情，往往可以收到事半功倍的效果。
5.創(chuàng)新思想政治工作形式。要根據(jù)員工求知、求新、求上的特點(diǎn)，采用先進(jìn)的手段，開(kāi)展健康有益、豐富多彩的娛樂(lè)、書(shū)畫(huà)、演講等活動(dòng)，使員工在參與文、體、美、娛活動(dòng)中，在滿足審美需求愛(ài)好的過(guò)程中，得到哲理的啟迪、心靈的感染、情操的陶冶、思想的升華，在不知不覺(jué)中培養(yǎng)健康向上的精神風(fēng)貌，達(dá)到寓思想政治教育于樂(lè)的目的。
四、結(jié)語(yǔ)
綜上所述，要想保證信息時(shí)代背景下房地產(chǎn)企業(yè)思想政治工作的順利開(kāi)展，必須正確認(rèn)識(shí)信息技術(shù)對(duì)思想政治工作的影響，同時(shí)制定科學(xué)完善的工作計(jì)劃，實(shí)時(shí)更新教育內(nèi)容，采用多樣化的教育形式和方法，充分滿足員工的情感需求和職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)，唯有如此才能切實(shí)提高思想政治工作的實(shí)效性。
參考文獻(xiàn)：
[1]梁玉芹.信息化條件下推進(jìn)企業(yè)思想政治工作的思考[J].河北軟件職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào).2012(02).
[2]朱永發(fā).推進(jìn)國(guó)有企業(yè)思想政治工作信息化建設(shè)[J].商業(yè)文化(下半月).2012(03).
[3]裴超.關(guān)于加快思想政治教育工作效益考評(píng)信息化建設(shè)步伐的幾點(diǎn)思考[J].新西部(下旬.理論版).2011(11).
技術(shù)論文相關(guān)文章：
1.車(chē)工技師專(zhuān)業(yè)技術(shù)論文范文
3.現(xiàn)代教育技術(shù)淺談?wù)撐?/a>