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法律理念是人們關(guān)于法律現(xiàn)象的觀念、理論、信仰以及由此而產(chǎn)生的行為方式的總稱。那我們要怎么寫作法律的本科畢業(yè)論文呢?下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于法律本科畢業(yè)論文的內(nèi)容,歡迎大家閱讀參考!
法律本科畢業(yè)論文篇1
淺談法律事務(wù)管理在供電企業(yè)中的現(xiàn)狀
【摘 要】供電企業(yè)在發(fā)展的過程中將絕大部分的精力放在供電企業(yè)自身的經(jīng)營發(fā)展方面,忽視了供電企業(yè)法律事務(wù)的管理,從而使得供電企業(yè)的管理結(jié)構(gòu)與運(yùn)行模式缺乏法理上的支撐,阻礙了供電企業(yè)的健康發(fā)展。因此法律事務(wù)管理工作的科學(xué)高效構(gòu)建,對于實(shí)現(xiàn)供電企業(yè)的健康運(yùn)作,促進(jìn)其健康發(fā)展有著十分重大的現(xiàn)實(shí)意義。本文旨在從現(xiàn)階段供電企業(yè)法律事務(wù)管理的現(xiàn)實(shí)情況出發(fā),在相關(guān)科學(xué)理論的支持下,探討供電企業(yè)增強(qiáng)法律事務(wù)管理工作的途徑與方法。
【關(guān)鍵詞】供電企業(yè);法律事務(wù)管理;途徑方法
伴隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善,供電企業(yè)的社會定位與角色也在發(fā)生著極為深刻的變化,供電企業(yè)在這一過程中逐漸暴露出管理體制方面存在的諸多問題與不足。法律事務(wù)管理作為管理體系的重要構(gòu)成,長期以來得不到應(yīng)有的重視,處于低水平的狀態(tài),隨著供電企業(yè)經(jīng)濟(jì)自由度的增加,其在市場運(yùn)作的過程中必然會遇到越來越多的法律方面的問題。
繁多的法律事務(wù)與低水平的法律事務(wù)管理能力之間的矛盾,將會給供電企業(yè)的合法權(quán)益帶來難以估計(jì)的損傷,因此對供電企業(yè)中法律事務(wù)管理的探討就有著十分重大的現(xiàn)實(shí)意義。
1.現(xiàn)階段供電企業(yè)法律事務(wù)管理工作中存在的不足與缺陷
1.1、供電企業(yè)法律事務(wù)管理機(jī)構(gòu)設(shè)置不夠科學(xué),缺乏有效的體系建設(shè)
雖然我國越來越多的供電企業(yè)在發(fā)展的過程中逐漸進(jìn)行供電企業(yè)法律事務(wù)管理體系的構(gòu)建,但是從實(shí)際情況來看,法律事務(wù)管理體系的建設(shè)并不能滿足供電企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要?,F(xiàn)階段大多數(shù)供電企業(yè)沒有進(jìn)行專業(yè)法律人才的引進(jìn)、沒有進(jìn)行優(yōu)秀律師的聘用,導(dǎo)致法律事務(wù)管理機(jī)制得不到有效地建設(shè),使得絕大多數(shù)的法律管理事務(wù)沒有辦法進(jìn)行有效的展開。即便是那些設(shè)置了法律事務(wù)管理機(jī)構(gòu)的供電企業(yè),長期得不到供電企業(yè)高層應(yīng)有的重視,使得法律事務(wù)管理機(jī)構(gòu)的地位十分尷尬,重要性與積極作用得到不應(yīng)有的發(fā)揮。
1.2、現(xiàn)階段我國供電企業(yè)從事法律事務(wù)管理工作的相關(guān)人員數(shù)量與素質(zhì)均存在不足
從實(shí)際情況來看,供電企業(yè)從事法律管理工作的人員數(shù)量較少,比例較低,很難處理供電企業(yè)在發(fā)展過程中所面臨的諸多法律方面的問題,影響了供電企業(yè)自身合法權(quán)益的維護(hù)[1]。
同時大部分法律事務(wù)管理工作人員沒有進(jìn)行相應(yīng)職業(yè)技能的培養(yǎng)與建設(shè),導(dǎo)致工作人員職業(yè)素質(zhì)與職業(yè)技能不足以應(yīng)對供電企業(yè)發(fā)展的實(shí)際要求,從而嚴(yán)重的影響了供電企業(yè)法律事務(wù)管理工作的順利進(jìn)行。
1.3、現(xiàn)階段我國供電企業(yè)對于涉及到電力方面的法律法規(guī)缺乏較為明晰的認(rèn)識
從調(diào)查的實(shí)際情況來看,由于我國供電企業(yè)進(jìn)行市場化運(yùn)作的時間尚短,諸多法律方面的糾紛與矛盾,在這段時間內(nèi)集中涌現(xiàn),給供電企業(yè)的健康發(fā)展帶來了極為負(fù)面的影響。供電企業(yè)法律糾紛與矛盾的突出一方面是由于企業(yè)法律事務(wù)管理部門長期得不到應(yīng)有的重視與建設(shè),另一面是由于企業(yè)員工自身對于關(guān)系到自身工作的法律法規(guī)缺乏必要的認(rèn)知,從而沒有辦法利用法律來約束自己的行為,也沒有辦法從法律的角度對自身的經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行客觀有效地分析,這不僅僅使得供電企業(yè)工作人員出現(xiàn)違反違紀(jì)的機(jī)率大大增加,也使得供電企業(yè)無法從法律的角度對自身的發(fā)展戰(zhàn)略做出有效地監(jiān)督,無法對相關(guān)合同、投資進(jìn)行法理上的正確解讀,從而增加了維護(hù)合法權(quán)益的困難程度。
2.供電企業(yè)進(jìn)行科學(xué)高效法律事務(wù)管理工作的途徑與方法
2.1、供電企業(yè)要立足于自身發(fā)展的實(shí)際,進(jìn)行法律事務(wù)管理結(jié)構(gòu)的科學(xué)構(gòu)建
供電企業(yè)法律事務(wù)管理機(jī)構(gòu)不同法律事務(wù)所,其本職工作在于針對供電企業(yè)日常經(jīng)營活動中所面臨的各類法律問題,從法律的角度出發(fā),為供電企業(yè)的發(fā)展提供更為專業(yè)的法律意見[2]。
因此供電企業(yè)要針對自身法律事務(wù)管理的特點(diǎn),供電企業(yè)高層管理者要著眼于供電企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展,重視供電企業(yè)法律管理機(jī)構(gòu)的建設(shè),進(jìn)行法律事務(wù)管理機(jī)構(gòu)的建設(shè)。同時引進(jìn)專業(yè)的法律人才,聘用專業(yè)律師,借助于專業(yè)的法律知識構(gòu)建法律事務(wù)預(yù)警機(jī)制,增強(qiáng)法律事務(wù)管理工作的效率,維護(hù)供電企業(yè)自身的合法權(quán)益。
2.2、進(jìn)一步提升供電企業(yè)法律事務(wù)管理工作人員數(shù)量與素質(zhì)
法律事務(wù)管理工作的順利進(jìn)行與否與從事管理事務(wù)工作的人員數(shù)量與質(zhì)量密切相關(guān),為了實(shí)現(xiàn)供電企業(yè)法律事務(wù)管理工作的順利進(jìn)行。一方面要進(jìn)一步引進(jìn)更多的專業(yè)法律事務(wù)人才,進(jìn)一步充實(shí)管理部門的人才數(shù)量優(yōu)勢,另一方面供電企業(yè)在組織職業(yè)技能培訓(xùn)的同時,也要鼓勵法律事務(wù)人員積極參加國家組織的各類法律資質(zhì)考試,實(shí)現(xiàn)法律事務(wù)管理人才專業(yè)素質(zhì)的提升,從而大大提升法律事務(wù)管理的科學(xué)性與高效性。
2.3、幫助供電企業(yè)的員工進(jìn)行法律法規(guī)的梳理與學(xué)習(xí)
作為企業(yè)經(jīng)營管理活動的重要參與者,只有從供電企業(yè)的員工入手,定期對其進(jìn)行法律法規(guī)方面的培訓(xùn)與教育,幫助企業(yè)中每一個人樹立起知法、守法、懂法、學(xué)法的法律觀念,使得員工自身能夠自覺用法律來規(guī)范自己的行為,避免了違法亂紀(jì)現(xiàn)象的出現(xiàn)。同時也有助于供電企業(yè)經(jīng)營模式的轉(zhuǎn)變,以法律來提升發(fā)展戰(zhàn)略的科學(xué)性,保證企業(yè)的合法權(quán)益。
參考文獻(xiàn):
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法律本科畢業(yè)論文篇2
淺論發(fā)揮法律事務(wù)工作保障促進(jìn)作用的策略
摘 要:法律事務(wù)工作是各階段管理的核心構(gòu)成,在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中扮演著十分重要的角色?,F(xiàn)階段隨著國家宏觀政策的變化與調(diào)整,法律事務(wù)工作開展的環(huán)節(jié)與要求發(fā)生了新的變化,使得自身工作模式發(fā)生了一系列變化,為了充分發(fā)揮法律事務(wù)工作的社會作用,需要對工作內(nèi)容進(jìn)行科學(xué)定位,對自身的管理職責(zé)進(jìn)行明確劃分,并且全面落實(shí)改革方案,這樣才能做好法律事務(wù)工作。筆者將以企業(yè)為例,分析發(fā)揮法律事務(wù)工作保障促進(jìn)作用的措施。
關(guān)鍵詞:法律事務(wù)工作;法律服務(wù);法律人才隊(duì)伍
做好法律事務(wù)工作是一個企業(yè)發(fā)揮保障促進(jìn)運(yùn)用的前提,要發(fā)揮保障促進(jìn)作用,這需要企業(yè)進(jìn)行各方面的改革,而法律事務(wù)工作是其中的重中之重。本文討論了法律事務(wù)工作是怎樣發(fā)揮保障促進(jìn)作用的。
一、法律事務(wù)工作所面臨的挑戰(zhàn)
發(fā)揮保障促進(jìn)作用,企業(yè)管理人員應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí),準(zhǔn)確把握,深一步強(qiáng)化責(zé)任觀念,從更為專業(yè)的角度來處理法律事務(wù)工作開展過程中所遇到的各類問題,推動法律事務(wù)保障作用的實(shí)現(xiàn)。法律事務(wù)本身具有一定的公益性質(zhì),因此,要求其必須具備一定的服務(wù)能力,要立足國家社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際情況,深入了解司法體系的調(diào)整以及企業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整對于法律事務(wù)工作的要求,采取針對性的措施,對自身的工作重點(diǎn)與核心要求進(jìn)行必要的調(diào)整與優(yōu)化,從而推進(jìn)法律事務(wù)工作的有效開展。
1. 國際金融危機(jī)對法律事務(wù)工作的影響和挑戰(zhàn)
2008 年金融海嘯雖以遠(yuǎn)去,但曾經(jīng)它對經(jīng)濟(jì)的影響卻極其深刻,主要表現(xiàn)為內(nèi)需不足、生產(chǎn)過剩。應(yīng)對隨時可能到來的金融危機(jī),企業(yè)要理清自身發(fā)展的思路,以更為全面、更為科學(xué)的措施來應(yīng)對。在對外經(jīng)貿(mào)活動中,采購活動需遵循貨到付款的原則,應(yīng)了解熟悉預(yù)付款制度,降低企業(yè)經(jīng)營中所遇到的風(fēng)險。在貿(mào)易雙方進(jìn)行貿(mào)易往來的過程中,在執(zhí)行合同的前提下,相關(guān)工作人員要對合同簽署方現(xiàn)金流的穩(wěn)定性與充足性,以及其以往的履約能力等信息進(jìn)行收集與分析,從而在一定程度上能夠避免違約情況的出現(xiàn)。
在對外投資的過程中,企業(yè)要有針對性地開展必要的調(diào)查工作,預(yù)估支付與交接過程中存在的風(fēng)險,并制定應(yīng)對方案。針對知識產(chǎn)權(quán)的問題,要在相關(guān)法律法規(guī)的基礎(chǔ)上,制定與執(zhí)行相關(guān)策略,企業(yè)各主要工作人員要提升自身的知識產(chǎn)權(quán)意識,學(xué)習(xí)知識產(chǎn)權(quán)法規(guī),在避免自身侵犯他人權(quán)力的同時也要維護(hù)好企業(yè)本身的利益。[1]
此外,如若金融危機(jī)來臨,企業(yè)應(yīng)當(dāng)關(guān)注金融危機(jī)可能會對改制企業(yè)、“協(xié)解”人員等利益群體所造成的影響,這樣才能做好法律事務(wù)工作。
2. 國家司法體制改革對法律事務(wù)工作的影響和挑戰(zhàn)
現(xiàn)階段,各項(xiàng)改革工作正在緊張進(jìn)行,企業(yè)在發(fā)展過程中要密切關(guān)注與分析法院經(jīng)費(fèi)體系、司法權(quán)限調(diào)整、審判制度,為了有效應(yīng)對改革工作對自身的影響,[2]首先,我國地方法院的運(yùn)行經(jīng)費(fèi)將由中央專項(xiàng)財(cái)政提供,減少其對地方財(cái)務(wù)輸入的依賴程度,因而企業(yè)在這一過程中,要主動調(diào)整與地方的關(guān)系,科學(xué)高效調(diào)整法律事務(wù)工作的內(nèi)容與方式,增強(qiáng)法律事務(wù)的處理能力。
其次,初審案件的審理級別有所下調(diào),再審案件的審理級別提高,在我國再審案件通常情況下,由高一級的法院來審理,而現(xiàn)在則有效提升了再審工作的公正性與準(zhǔn)確性,減少了錯案的發(fā)生幾率。因此,企業(yè)法律事務(wù)工作在調(diào)整的過程中,要有針對性,明確自身工作環(huán)節(jié),從而有效提升自身參與案件審核的能力。最后,提高案件審理工作的透明度,有效保障當(dāng)事人的權(quán)利。伴隨著案件審理查詢機(jī)制的構(gòu)建、當(dāng)庭宣判比例的升高,我國法律制度的流程更加客觀、更加民主,因此,企業(yè)在今法律事務(wù)工作中,要根據(jù)法律程序進(jìn)行相關(guān)操作,保障自身的合法權(quán)益。
3. 企業(yè)內(nèi)部深化改革對法律事務(wù)工作的影響和挑戰(zhàn)
現(xiàn)階段,我國企業(yè)不斷對自身發(fā)展結(jié)構(gòu)進(jìn)行戰(zhàn)略性調(diào)整,以期在提升自身管理能力與水平的同時,促進(jìn)企業(yè)的健康快速發(fā)展。因此,就需要企業(yè)立足于社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀環(huán)境,不斷實(shí)施業(yè)務(wù)公開、一體化管理與企業(yè)資金的有效管理等重大改革措施。[3]
一是全面落實(shí)“決策民主、操作公開”,對一些企業(yè)現(xiàn)階段所涉及的核心領(lǐng)域與工作中的重點(diǎn)環(huán)節(jié)進(jìn)行必要的公開處理,對于涉及企業(yè)日常經(jīng)營與管理工作的相關(guān)合同進(jìn)行科學(xué)化的操作。將相關(guān)信息通過信息化公布,提升信息的透明度。二在企業(yè)管理的層面上,統(tǒng)一化管理上市部分的業(yè)務(wù)與非上市部分的業(yè)務(wù),避免管理體系的異化與拆分。
企業(yè)要明確產(chǎn)權(quán)、運(yùn)營權(quán)、管理權(quán)、財(cái)務(wù)權(quán)與法律的關(guān)系,并借助于委托管理的方式,明確相關(guān)管理責(zé)任預(yù)計(jì)權(quán)限,從而保證管理責(zé)任落實(shí)到人,提升管理的水平與能力,降低企業(yè)上市所帶來的經(jīng)營風(fēng)險。三對企業(yè)資金采取統(tǒng)籌管理與科學(xué)運(yùn)作的方式,集中管理一些必要的業(yè)務(wù),充分發(fā)揮資金集中管理平臺的作用與價值,將合同履約工作的監(jiān)督與執(zhí)行納入到這一體系之中,發(fā)揮合同在企業(yè)發(fā)展與管理工作中的作用。同時針對企業(yè)融資擔(dān)保等金融活動,要做好必要的準(zhǔn)備工作,提供相關(guān)方面的法律支持與服務(wù)。
二、發(fā)揮法律事務(wù)工作保障促進(jìn)作用的措施
1. 要主動提供高效的法律服務(wù)
在企業(yè)發(fā)展的過程中,其需要法律事務(wù)部門的引導(dǎo),來開展相關(guān)工作,因此,法律事務(wù)部門在開展相關(guān)工作的過程中,要根據(jù)實(shí)際的要求,不斷調(diào)整自身工作職責(zé)范圍與完善崗位設(shè)置,使得每一位工作人員都能夠在合理的框架體系下,開展各項(xiàng)工作,切實(shí)高效地履行自身的職責(zé)。
作為法律事務(wù)的重要參與者,相關(guān)工作人員要樹立起正確的法制觀念,培養(yǎng)起良好的職業(yè)道德素養(yǎng)與專業(yè)能力,從而能夠在工作中有效發(fā)揮自身的職能,在保證各項(xiàng)問題得到有效解決的同時,實(shí)現(xiàn)自身的價值。不斷激發(fā)自身工作的積極性與主動性,熱情地參與到日常工作之中,改變過去那種被動式的工作傾向,化被動為主動,積極思考與籌劃面臨的法律事務(wù)。充分發(fā)揮法律事務(wù)自身提高公司企業(yè)管理能力與水平的作用,使其能夠滿足現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展對于法律事務(wù)管理工作的客觀要求。同時需要對相關(guān)工作進(jìn)行必要的調(diào)整,提高自身的服務(wù)能力。
使得法律事務(wù)能夠真正保障企業(yè)的健康快速發(fā)展,滿足不同環(huán)境下,企業(yè)發(fā)展的客觀要求。只有這樣才能夠最大程度發(fā)揮企業(yè)制度模式下,法律事務(wù)工作的保障能力,推動法律事務(wù)工作向著專業(yè)化、制度化以及科學(xué)化的方向發(fā)展,使得法律服務(wù)更為全面、更為高效。從企業(yè)自身發(fā)展的角度來分析,為了切實(shí)有效地提升法律事務(wù)工作的實(shí)際效果,需要從多個方面入手,進(jìn)行集中的規(guī)范化處理與操作。
首先,要針對不同的發(fā)展項(xiàng)目,例如海外合作項(xiàng)目、工程建設(shè)項(xiàng)目、合資項(xiàng)目等不同的工作內(nèi)容,進(jìn)行項(xiàng)目服務(wù)的細(xì)化處理,進(jìn)而為相關(guān)工作的開展提供更為科學(xué)高效的法律事務(wù)支持。其次,要有效應(yīng)對與積極處理已發(fā)生的糾紛案件,對于現(xiàn)階段可能存在的糾紛要做好應(yīng)對準(zhǔn)備,減少糾紛案件對于企業(yè)正常運(yùn)作的影響。再次對于企業(yè)維權(quán)工作,要采取多樣化的處理方式,用法律武器來保護(hù)自身的合法權(quán)益,科學(xué)高效地處理各類糾紛案件。四是維護(hù)穩(wěn)定。積極參與和推進(jìn)相關(guān)改革,做好可靠的風(fēng)險評估和防范機(jī)制。對不同利益群體的訴訟,在政策和法律允許的范圍內(nèi)妥善解決。法律事務(wù)部門密切協(xié)同配合,盡最大的努力做好這些工作。
2. 落實(shí)基礎(chǔ)工作發(fā)揮預(yù)防作用
加強(qiáng)管理最重要的是做好基礎(chǔ)工作。法律事務(wù)工作也必須將基礎(chǔ)工作落到實(shí)處。要從六個層面入手,促進(jìn)基礎(chǔ)工作的有序進(jìn)行。
一是不斷進(jìn)行體系的構(gòu)建與完善。
明確法律事務(wù)的工作目標(biāo),在此基礎(chǔ)上不斷優(yōu)化法律顧問制度,從而形成一套較為完善的工作程序和責(zé)任體系。
二是建設(shè)相關(guān)制度。
對于合同要進(jìn)行科學(xué)高效的管理,充分發(fā)揮合同在企業(yè)發(fā)展中的積極作用,并以此為基礎(chǔ)不斷構(gòu)建合同管理與監(jiān)督機(jī)制,并在這一過程中,制度化管理授權(quán)、律師、企業(yè)文本、商標(biāo)使用授權(quán)等工作并建立信息化平臺,將企業(yè)各項(xiàng)工作納入到合理高效的軌道上來,推動各項(xiàng)工作與事務(wù)的有效處理[4],在實(shí)際操作的過程中不斷完善與發(fā)展,規(guī)范企業(yè)法律事務(wù)工作,使得企業(yè)法律事務(wù)管理工作有規(guī)章可循,能夠約束自身的行為。
三是不斷推進(jìn)文本建設(shè)活動。
充分重視文本在企業(yè)管理中的作用,將文本開發(fā)作為下一階段企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)與核心,使文本管理覆蓋多個領(lǐng)域,并建立數(shù)據(jù)信息平臺,使其在文本的日常管理與使用過程中得到應(yīng)用,在推動文本有效管理的同時,促進(jìn)文本的有效使用。
四是不斷進(jìn)行法律風(fēng)險管理機(jī)制的優(yōu)化與調(diào)節(jié)工作,有效評估與預(yù)測企業(yè)在發(fā)展過程中可能面臨的諸多風(fēng)險,并基于過往企業(yè)發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)與糾紛主要類別,進(jìn)行預(yù)案的分析與制作,使得風(fēng)險管控機(jī)制有較強(qiáng)的可預(yù)見性、傾向性以及高度的整合性,從而為相關(guān)工作的有序開展創(chuàng)造極為有效的條件。
五是構(gòu)建信息系統(tǒng)與相關(guān)平臺。
在構(gòu)建管理平臺與系統(tǒng)的過程中,要立足企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況,采取行之有效的方式,來保證企業(yè)法律事務(wù)信息管理系統(tǒng)的有效構(gòu)建,使其能夠滿足企業(yè)日常經(jīng)營活動與管理工作開展的客觀要求。同時,繼續(xù)做好法律權(quán)證與管理系統(tǒng)的推廣工作。
六是開展普法教育。
企業(yè)管理者要樹立起法制意識與法律觀念,提升自身對于法律法規(guī)的認(rèn)識程度,并在此基礎(chǔ)上不斷學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識,提高法律素質(zhì)。在思考問題的過程中,融入法律知識的內(nèi)容,從而有效提升決策的科學(xué)性與高效性,減少法律糾紛發(fā)生的可能。同時要組織相關(guān)工作人員參與到法律事務(wù)工作管理之中,通過一系列的培訓(xùn)與學(xué)習(xí),使得相關(guān)工作人員樹立起法制觀念,能夠自覺地用法律知識來規(guī)范自身的行為,用法律手段與途徑來處理工作中可能遇到的各類問題,從而保證工作的順利開展,提升企業(yè)的管理能力與水平,真正發(fā)揮法律事務(wù)工作在企業(yè)中的保障促進(jìn)作用,推動企業(yè)在新的經(jīng)濟(jì)形勢下健康快速發(fā)展。
3. 打造敬業(yè)專業(yè)的法律人才隊(duì)伍
法律事務(wù)工作的知識性、專業(yè)性、實(shí)踐性和綜合性都很強(qiáng),對人員素質(zhì)要求很高,只有擁有高素質(zhì)人才,才能發(fā)揮好保障促進(jìn)作用。目前,法律事務(wù)工作越來越受重視,各方面的法律需求越來越多,這就給法律事務(wù)人員提供了發(fā)揮才能的空間,又對法律事務(wù)人員的自身素質(zhì)提出了新的要求。企業(yè)法律事務(wù)部門要抓好以下四項(xiàng)工作,盡快建立起一支素質(zhì)高、作風(fēng)硬的法律人才隊(duì)伍。首先認(rèn)真抓好培訓(xùn)。
然后認(rèn)真整理和總結(jié)之前的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),把積累的管理智慧、總結(jié)的管理要求、防范的風(fēng)險重點(diǎn)認(rèn)真研討并固化到文本中去,使系統(tǒng)法律事務(wù)人員都能夠?qū)W習(xí)與借鑒。此外,學(xué)習(xí)與借鑒大企業(yè)的經(jīng)驗(yàn),高度關(guān)注并妥善應(yīng)對法律變化,不斷提升自己,實(shí)現(xiàn)自我完善。還要高度重視隊(duì)伍的作風(fēng)建設(shè)。廣大法律事務(wù)人員要培養(yǎng)“耐得住寂寞、沉得下心來”的心態(tài),立足長遠(yuǎn),端正定位,以精湛的專業(yè)贏得認(rèn)可,以愛崗敬業(yè)確保工作到位。
三、結(jié)語
綜上所述,在我國法律體制不斷健全與市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的今天,法律和企業(yè)之間的聯(lián)系日益緊密。只有適應(yīng)當(dāng)今的法律體制,積極調(diào)整,才能使法律事務(wù)工作真正發(fā)揮保障促進(jìn)作用。
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