法律理念是人們關(guān)于法律現(xiàn)象的觀念、理論、信仰以及由此而產(chǎn)生的行為方式的總稱。那我們要怎么寫作法律的本科畢業(yè)論文呢？下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于法律本科畢業(yè)論文的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!

　　法律本科畢業(yè)論文篇1

　　淺談法律事務(wù)管理在供電企業(yè)中的現(xiàn)狀

　　【摘　要】供電企業(yè)在發(fā)展的過程中將絕大部分的精力放在供電企業(yè)自身的經(jīng)營發(fā)展方面，忽視了供電企業(yè)法律事務(wù)的管理，從而使得供電企業(yè)的管理結(jié)構(gòu)與運(yùn)行模式缺乏法理上的支撐，阻礙了供電企業(yè)的健康發(fā)展。因此法律事務(wù)管理工作的科學(xué)高效構(gòu)建，對于實(shí)現(xiàn)供電企業(yè)的健康運(yùn)作，促進(jìn)其健康發(fā)展有著十分重大的現(xiàn)實(shí)意義。本文旨在從現(xiàn)階段供電企業(yè)法律事務(wù)管理的現(xiàn)實(shí)情況出發(fā)，在相關(guān)科學(xué)理論的支持下，探討供電企業(yè)增強(qiáng)法律事務(wù)管理工作的途徑與方法。

　　【關(guān)鍵詞】供電企業(yè);法律事務(wù)管理;途徑方法

　　伴隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，供電企業(yè)的社會定位與角色也在發(fā)生著極為深刻的變化，供電企業(yè)在這一過程中逐漸暴露出管理體制方面存在的諸多問題與不足。法律事務(wù)管理作為管理體系的重要構(gòu)成，長期以來得不到應(yīng)有的重視，處于低水平的狀態(tài)，隨著供電企業(yè)經(jīng)濟(jì)自由度的增加，其在市場運(yùn)作的過程中必然會遇到越來越多的法律方面的問題。

　　繁多的法律事務(wù)與低水平的法律事務(wù)管理能力之間的矛盾，將會給供電企業(yè)的合法權(quán)益帶來難以估計(jì)的損傷，因此對供電企業(yè)中法律事務(wù)管理的探討就有著十分重大的現(xiàn)實(shí)意義。

　　1.現(xiàn)階段供電企業(yè)法律事務(wù)管理工作中存在的不足與缺陷

　　1.1、供電企業(yè)法律事務(wù)管理機(jī)構(gòu)設(shè)置不夠科學(xué)，缺乏有效的體系建設(shè)

　　雖然我國越來越多的供電企業(yè)在發(fā)展的過程中逐漸進(jìn)行供電企業(yè)法律事務(wù)管理體系的構(gòu)建，但是從實(shí)際情況來看，法律事務(wù)管理體系的建設(shè)并不能滿足供電企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要?，F(xiàn)階段大多數(shù)供電企業(yè)沒有進(jìn)行專業(yè)法律人才的引進(jìn)、沒有進(jìn)行優(yōu)秀律師的聘用，導(dǎo)致法律事務(wù)管理機(jī)制得不到有效地建設(shè)，使得絕大多數(shù)的法律管理事務(wù)沒有辦法進(jìn)行有效的展開。即便是那些設(shè)置了法律事務(wù)管理機(jī)構(gòu)的供電企業(yè)，長期得不到供電企業(yè)高層應(yīng)有的重視，使得法律事務(wù)管理機(jī)構(gòu)的地位十分尷尬，重要性與積極作用得到不應(yīng)有的發(fā)揮。

　　1.2、現(xiàn)階段我國供電企業(yè)從事法律事務(wù)管理工作的相關(guān)人員數(shù)量與素質(zhì)均存在不足

　　從實(shí)際情況來看，供電企業(yè)從事法律管理工作的人員數(shù)量較少，比例較低，很難處理供電企業(yè)在發(fā)展過程中所面臨的諸多法律方面的問題，影響了供電企業(yè)自身合法權(quán)益的維護(hù)[1]。

　　同時大部分法律事務(wù)管理工作人員沒有進(jìn)行相應(yīng)職業(yè)技能的培養(yǎng)與建設(shè)，導(dǎo)致工作人員職業(yè)素質(zhì)與職業(yè)技能不足以應(yīng)對供電企業(yè)發(fā)展的實(shí)際要求，從而嚴(yán)重的影響了供電企業(yè)法律事務(wù)管理工作的順利進(jìn)行。

　　1.3、現(xiàn)階段我國供電企業(yè)對于涉及到電力方面的法律法規(guī)缺乏較為明晰的認(rèn)識

　　從調(diào)查的實(shí)際情況來看，由于我國供電企業(yè)進(jìn)行市場化運(yùn)作的時間尚短，諸多法律方面的糾紛與矛盾，在這段時間內(nèi)集中涌現(xiàn)，給供電企業(yè)的健康發(fā)展帶來了極為負(fù)面的影響。供電企業(yè)法律糾紛與矛盾的突出一方面是由于企業(yè)法律事務(wù)管理部門長期得不到應(yīng)有的重視與建設(shè)，另一面是由于企業(yè)員工自身對于關(guān)系到自身工作的法律法規(guī)缺乏必要的認(rèn)知，從而沒有辦法利用法律來約束自己的行為，也沒有辦法從法律的角度對自身的經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行客觀有效地分析，這不僅僅使得供電企業(yè)工作人員出現(xiàn)違反違紀(jì)的機(jī)率大大增加，也使得供電企業(yè)無法從法律的角度對自身的發(fā)展戰(zhàn)略做出有效地監(jiān)督，無法對相關(guān)合同、投資進(jìn)行法理上的正確解讀，從而增加了維護(hù)合法權(quán)益的困難程度。

　　2.供電企業(yè)進(jìn)行科學(xué)高效法律事務(wù)管理工作的途徑與方法

　　2.1、供電企業(yè)要立足于自身發(fā)展的實(shí)際，進(jìn)行法律事務(wù)管理結(jié)構(gòu)的科學(xué)構(gòu)建

　　供電企業(yè)法律事務(wù)管理機(jī)構(gòu)不同法律事務(wù)所，其本職工作在于針對供電企業(yè)日常經(jīng)營活動中所面臨的各類法律問題，從法律的角度出發(fā)，為供電企業(yè)的發(fā)展提供更為專業(yè)的法律意見[2]。

　　因此供電企業(yè)要針對自身法律事務(wù)管理的特點(diǎn)，供電企業(yè)高層管理者要著眼于供電企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，重視供電企業(yè)法律管理機(jī)構(gòu)的建設(shè)，進(jìn)行法律事務(wù)管理機(jī)構(gòu)的建設(shè)。同時引進(jìn)專業(yè)的法律人才，聘用專業(yè)律師，借助于專業(yè)的法律知識構(gòu)建法律事務(wù)預(yù)警機(jī)制，增強(qiáng)法律事務(wù)管理工作的效率，維護(hù)供電企業(yè)自身的合法權(quán)益。

　　2.2、進(jìn)一步提升供電企業(yè)法律事務(wù)管理工作人員數(shù)量與素質(zhì)

　　法律事務(wù)管理工作的順利進(jìn)行與否與從事管理事務(wù)工作的人員數(shù)量與質(zhì)量密切相關(guān)，為了實(shí)現(xiàn)供電企業(yè)法律事務(wù)管理工作的順利進(jìn)行。一方面要進(jìn)一步引進(jìn)更多的專業(yè)法律事務(wù)人才，進(jìn)一步充實(shí)管理部門的人才數(shù)量優(yōu)勢，另一方面供電企業(yè)在組織職業(yè)技能培訓(xùn)的同時，也要鼓勵法律事務(wù)人員積極參加國家組織的各類法律資質(zhì)考試，實(shí)現(xiàn)法律事務(wù)管理人才專業(yè)素質(zhì)的提升，從而大大提升法律事務(wù)管理的科學(xué)性與高效性。

　　2.3、幫助供電企業(yè)的員工進(jìn)行法律法規(guī)的梳理與學(xué)習(xí)

　　作為企業(yè)經(jīng)營管理活動的重要參與者，只有從供電企業(yè)的員工入手，定期對其進(jìn)行法律法規(guī)方面的培訓(xùn)與教育，幫助企業(yè)中每一個人樹立起知法、守法、懂法、學(xué)法的法律觀念，使得員工自身能夠自覺用法律來規(guī)范自己的行為，避免了違法亂紀(jì)現(xiàn)象的出現(xiàn)。同時也有助于供電企業(yè)經(jīng)營模式的轉(zhuǎn)變，以法律來提升發(fā)展戰(zhàn)略的科學(xué)性，保證企業(yè)的合法權(quán)益。

　　參考文獻(xiàn)：

　　[1]林琳.強(qiáng)化供電企業(yè)法律事務(wù)管理探索[J].輕工設(shè)計(jì),2014(4):12-13.

　　[2]陶必勝.關(guān)于強(qiáng)化電力企業(yè)法律事務(wù)管理的初步思考[J].中國能源,2014(7):22-24.

　　[5]崔吉順.建筑施工企業(yè)基層工會工作面臨的問題和解決對策[J].企業(yè)導(dǎo)報(bào),2012(17).

　　法律本科畢業(yè)論文篇2

　　淺論發(fā)揮法律事務(wù)工作保障促進(jìn)作用的策略

　　摘　要：法律事務(wù)工作是各階段管理的核心構(gòu)成，在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中扮演著十分重要的角色?，F(xiàn)階段隨著國家宏觀政策的變化與調(diào)整，法律事務(wù)工作開展的環(huán)節(jié)與要求發(fā)生了新的變化，使得自身工作模式發(fā)生了一系列變化，為了充分發(fā)揮法律事務(wù)工作的社會作用，需要對工作內(nèi)容進(jìn)行科學(xué)定位，對自身的管理職責(zé)進(jìn)行明確劃分，并且全面落實(shí)改革方案，這樣才能做好法律事務(wù)工作。筆者將以企業(yè)為例，分析發(fā)揮法律事務(wù)工作保障促進(jìn)作用的措施。

　　關(guān)鍵詞：法律事務(wù)工作;法律服務(wù);法律人才隊(duì)伍

　　做好法律事務(wù)工作是一個企業(yè)發(fā)揮保障促進(jìn)運(yùn)用的前提，要發(fā)揮保障促進(jìn)作用，這需要企業(yè)進(jìn)行各方面的改革，而法律事務(wù)工作是其中的重中之重。本文討論了法律事務(wù)工作是怎樣發(fā)揮保障促進(jìn)作用的。

　　一、法律事務(wù)工作所面臨的挑戰(zhàn)

　　發(fā)揮保障促進(jìn)作用，企業(yè)管理人員應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)，準(zhǔn)確把握，深一步強(qiáng)化責(zé)任觀念，從更為專業(yè)的角度來處理法律事務(wù)工作開展過程中所遇到的各類問題，推動法律事務(wù)保障作用的實(shí)現(xiàn)。法律事務(wù)本身具有一定的公益性質(zhì)，因此，要求其必須具備一定的服務(wù)能力，要立足國家社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際情況，深入了解司法體系的調(diào)整以及企業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整對于法律事務(wù)工作的要求，采取針對性的措施，對自身的工作重點(diǎn)與核心要求進(jìn)行必要的調(diào)整與優(yōu)化，從而推進(jìn)法律事務(wù)工作的有效開展。

　　1. 國際金融危機(jī)對法律事務(wù)工作的影響和挑戰(zhàn)

　　2008 年金融海嘯雖以遠(yuǎn)去，但曾經(jīng)它對經(jīng)濟(jì)的影響卻極其深刻，主要表現(xiàn)為內(nèi)需不足、生產(chǎn)過剩。應(yīng)對隨時可能到來的金融危機(jī)，企業(yè)要理清自身發(fā)展的思路，以更為全面、更為科學(xué)的措施來應(yīng)對。在對外經(jīng)貿(mào)活動中，采購活動需遵循貨到付款的原則，應(yīng)了解熟悉預(yù)付款制度，降低企業(yè)經(jīng)營中所遇到的風(fēng)險。在貿(mào)易雙方進(jìn)行貿(mào)易往來的過程中，在執(zhí)行合同的前提下，相關(guān)工作人員要對合同簽署方現(xiàn)金流的穩(wěn)定性與充足性，以及其以往的履約能力等信息進(jìn)行收集與分析，從而在一定程度上能夠避免違約情況的出現(xiàn)。

　　在對外投資的過程中，企業(yè)要有針對性地開展必要的調(diào)查工作，預(yù)估支付與交接過程中存在的風(fēng)險，并制定應(yīng)對方案。針對知識產(chǎn)權(quán)的問題，要在相關(guān)法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，制定與執(zhí)行相關(guān)策略，企業(yè)各主要工作人員要提升自身的知識產(chǎn)權(quán)意識，學(xué)習(xí)知識產(chǎn)權(quán)法規(guī)，在避免自身侵犯他人權(quán)力的同時也要維護(hù)好企業(yè)本身的利益。[1]

　　此外，如若金融危機(jī)來臨，企業(yè)應(yīng)當(dāng)關(guān)注金融危機(jī)可能會對改制企業(yè)、“協(xié)解”人員等利益群體所造成的影響，這樣才能做好法律事務(wù)工作。

　　2. 國家司法體制改革對法律事務(wù)工作的影響和挑戰(zhàn)

　　現(xiàn)階段，各項(xiàng)改革工作正在緊張進(jìn)行，企業(yè)在發(fā)展過程中要密切關(guān)注與分析法院經(jīng)費(fèi)體系、司法權(quán)限調(diào)整、審判制度，為了有效應(yīng)對改革工作對自身的影響，[2]首先，我國地方法院的運(yùn)行經(jīng)費(fèi)將由中央專項(xiàng)財(cái)政提供，減少其對地方財(cái)務(wù)輸入的依賴程度，因而企業(yè)在這一過程中，要主動調(diào)整與地方的關(guān)系，科學(xué)高效調(diào)整法律事務(wù)工作的內(nèi)容與方式，增強(qiáng)法律事務(wù)的處理能力。

　　其次，初審案件的審理級別有所下調(diào)，再審案件的審理級別提高，在我國再審案件通常情況下，由高一級的法院來審理，而現(xiàn)在則有效提升了再審工作的公正性與準(zhǔn)確性，減少了錯案的發(fā)生幾率。因此，企業(yè)法律事務(wù)工作在調(diào)整的過程中，要有針對性，明確自身工作環(huán)節(jié)，從而有效提升自身參與案件審核的能力。最后，提高案件審理工作的透明度，有效保障當(dāng)事人的權(quán)利。伴隨著案件審理查詢機(jī)制的構(gòu)建、當(dāng)庭宣判比例的升高，我國法律制度的流程更加客觀、更加民主，因此，企業(yè)在今法律事務(wù)工作中，要根據(jù)法律程序進(jìn)行相關(guān)操作，保障自身的合法權(quán)益。

　　3. 企業(yè)內(nèi)部深化改革對法律事務(wù)工作的影響和挑戰(zhàn)

　　現(xiàn)階段，我國企業(yè)不斷對自身發(fā)展結(jié)構(gòu)進(jìn)行戰(zhàn)略性調(diào)整，以期在提升自身管理能力與水平的同時，促進(jìn)企業(yè)的健康快速發(fā)展。因此，就需要企業(yè)立足于社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀環(huán)境，不斷實(shí)施業(yè)務(wù)公開、一體化管理與企業(yè)資金的有效管理等重大改革措施。[3]

　　一是全面落實(shí)“決策民主、操作公開”，對一些企業(yè)現(xiàn)階段所涉及的核心領(lǐng)域與工作中的重點(diǎn)環(huán)節(jié)進(jìn)行必要的公開處理，對于涉及企業(yè)日常經(jīng)營與管理工作的相關(guān)合同進(jìn)行科學(xué)化的操作。將相關(guān)信息通過信息化公布，提升信息的透明度。二在企業(yè)管理的層面上，統(tǒng)一化管理上市部分的業(yè)務(wù)與非上市部分的業(yè)務(wù)，避免管理體系的異化與拆分。

　　企業(yè)要明確產(chǎn)權(quán)、運(yùn)營權(quán)、管理權(quán)、財(cái)務(wù)權(quán)與法律的關(guān)系，并借助于委托管理的方式，明確相關(guān)管理責(zé)任預(yù)計(jì)權(quán)限，從而保證管理責(zé)任落實(shí)到人，提升管理的水平與能力，降低企業(yè)上市所帶來的經(jīng)營風(fēng)險。三對企業(yè)資金采取統(tǒng)籌管理與科學(xué)運(yùn)作的方式，集中管理一些必要的業(yè)務(wù)，充分發(fā)揮資金集中管理平臺的作用與價值，將合同履約工作的監(jiān)督與執(zhí)行納入到這一體系之中，發(fā)揮合同在企業(yè)發(fā)展與管理工作中的作用。同時針對企業(yè)融資擔(dān)保等金融活動，要做好必要的準(zhǔn)備工作，提供相關(guān)方面的法律支持與服務(wù)。

　　二、發(fā)揮法律事務(wù)工作保障促進(jìn)作用的措施

　　1. 要主動提供高效的法律服務(wù)

　　在企業(yè)發(fā)展的過程中，其需要法律事務(wù)部門的引導(dǎo)，來開展相關(guān)工作，因此，法律事務(wù)部門在開展相關(guān)工作的過程中，要根據(jù)實(shí)際的要求，不斷調(diào)整自身工作職責(zé)范圍與完善崗位設(shè)置，使得每一位工作人員都能夠在合理的框架體系下，開展各項(xiàng)工作，切實(shí)高效地履行自身的職責(zé)。

　　作為法律事務(wù)的重要參與者，相關(guān)工作人員要樹立起正確的法制觀念，培養(yǎng)起良好的職業(yè)道德素養(yǎng)與專業(yè)能力，從而能夠在工作中有效發(fā)揮自身的職能，在保證各項(xiàng)問題得到有效解決的同時，實(shí)現(xiàn)自身的價值。不斷激發(fā)自身工作的積極性與主動性，熱情地參與到日常工作之中，改變過去那種被動式的工作傾向，化被動為主動，積極思考與籌劃面臨的法律事務(wù)。充分發(fā)揮法律事務(wù)自身提高公司企業(yè)管理能力與水平的作用，使其能夠滿足現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展對于法律事務(wù)管理工作的客觀要求。同時需要對相關(guān)工作進(jìn)行必要的調(diào)整，提高自身的服務(wù)能力。

　　使得法律事務(wù)能夠真正保障企業(yè)的健康快速發(fā)展，滿足不同環(huán)境下，企業(yè)發(fā)展的客觀要求。只有這樣才能夠最大程度發(fā)揮企業(yè)制度模式下，法律事務(wù)工作的保障能力，推動法律事務(wù)工作向著專業(yè)化、制度化以及科學(xué)化的方向發(fā)展，使得法律服務(wù)更為全面、更為高效。從企業(yè)自身發(fā)展的角度來分析，為了切實(shí)有效地提升法律事務(wù)工作的實(shí)際效果，需要從多個方面入手，進(jìn)行集中的規(guī)范化處理與操作。

　　首先，要針對不同的發(fā)展項(xiàng)目，例如海外合作項(xiàng)目、工程建設(shè)項(xiàng)目、合資項(xiàng)目等不同的工作內(nèi)容，進(jìn)行項(xiàng)目服務(wù)的細(xì)化處理，進(jìn)而為相關(guān)工作的開展提供更為科學(xué)高效的法律事務(wù)支持。其次，要有效應(yīng)對與積極處理已發(fā)生的糾紛案件，對于現(xiàn)階段可能存在的糾紛要做好應(yīng)對準(zhǔn)備，減少糾紛案件對于企業(yè)正常運(yùn)作的影響。再次對于企業(yè)維權(quán)工作，要采取多樣化的處理方式，用法律武器來保護(hù)自身的合法權(quán)益，科學(xué)高效地處理各類糾紛案件。四是維護(hù)穩(wěn)定。積極參與和推進(jìn)相關(guān)改革，做好可靠的風(fēng)險評估和防范機(jī)制。對不同利益群體的訴訟，在政策和法律允許的范圍內(nèi)妥善解決。法律事務(wù)部門密切協(xié)同配合，盡最大的努力做好這些工作。

　　2. 落實(shí)基礎(chǔ)工作發(fā)揮預(yù)防作用

　　加強(qiáng)管理最重要的是做好基礎(chǔ)工作。法律事務(wù)工作也必須將基礎(chǔ)工作落到實(shí)處。要從六個層面入手，促進(jìn)基礎(chǔ)工作的有序進(jìn)行。

　　一是不斷進(jìn)行體系的構(gòu)建與完善。

　　明確法律事務(wù)的工作目標(biāo)，在此基礎(chǔ)上不斷優(yōu)化法律顧問制度，從而形成一套較為完善的工作程序和責(zé)任體系。

　　二是建設(shè)相關(guān)制度。

　　對于合同要進(jìn)行科學(xué)高效的管理，充分發(fā)揮合同在企業(yè)發(fā)展中的積極作用，并以此為基礎(chǔ)不斷構(gòu)建合同管理與監(jiān)督機(jī)制，并在這一過程中，制度化管理授權(quán)、律師、企業(yè)文本、商標(biāo)使用授權(quán)等工作并建立信息化平臺，將企業(yè)各項(xiàng)工作納入到合理高效的軌道上來，推動各項(xiàng)工作與事務(wù)的有效處理[4]，在實(shí)際操作的過程中不斷完善與發(fā)展，規(guī)范企業(yè)法律事務(wù)工作，使得企業(yè)法律事務(wù)管理工作有規(guī)章可循，能夠約束自身的行為。

　　三是不斷推進(jìn)文本建設(shè)活動。

　　充分重視文本在企業(yè)管理中的作用，將文本開發(fā)作為下一階段企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)與核心，使文本管理覆蓋多個領(lǐng)域，并建立數(shù)據(jù)信息平臺，使其在文本的日常管理與使用過程中得到應(yīng)用，在推動文本有效管理的同時，促進(jìn)文本的有效使用。

　　四是不斷進(jìn)行法律風(fēng)險管理機(jī)制的優(yōu)化與調(diào)節(jié)工作，有效評估與預(yù)測企業(yè)在發(fā)展過程中可能面臨的諸多風(fēng)險，并基于過往企業(yè)發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)與糾紛主要類別，進(jìn)行預(yù)案的分析與制作，使得風(fēng)險管控機(jī)制有較強(qiáng)的可預(yù)見性、傾向性以及高度的整合性，從而為相關(guān)工作的有序開展創(chuàng)造極為有效的條件。

　　五是構(gòu)建信息系統(tǒng)與相關(guān)平臺。

　　在構(gòu)建管理平臺與系統(tǒng)的過程中，要立足企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，采取行之有效的方式，來保證企業(yè)法律事務(wù)信息管理系統(tǒng)的有效構(gòu)建，使其能夠滿足企業(yè)日常經(jīng)營活動與管理工作開展的客觀要求。同時，繼續(xù)做好法律權(quán)證與管理系統(tǒng)的推廣工作。

　　六是開展普法教育。

　　企業(yè)管理者要樹立起法制意識與法律觀念，提升自身對于法律法規(guī)的認(rèn)識程度，并在此基礎(chǔ)上不斷學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識，提高法律素質(zhì)。在思考問題的過程中，融入法律知識的內(nèi)容，從而有效提升決策的科學(xué)性與高效性，減少法律糾紛發(fā)生的可能。同時要組織相關(guān)工作人員參與到法律事務(wù)工作管理之中，通過一系列的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，使得相關(guān)工作人員樹立起法制觀念，能夠自覺地用法律知識來規(guī)范自身的行為，用法律手段與途徑來處理工作中可能遇到的各類問題，從而保證工作的順利開展，提升企業(yè)的管理能力與水平，真正發(fā)揮法律事務(wù)工作在企業(yè)中的保障促進(jìn)作用，推動企業(yè)在新的經(jīng)濟(jì)形勢下健康快速發(fā)展。

　　3. 打造敬業(yè)專業(yè)的法律人才隊(duì)伍

　　法律事務(wù)工作的知識性、專業(yè)性、實(shí)踐性和綜合性都很強(qiáng)，對人員素質(zhì)要求很高，只有擁有高素質(zhì)人才，才能發(fā)揮好保障促進(jìn)作用。目前，法律事務(wù)工作越來越受重視，各方面的法律需求越來越多，這就給法律事務(wù)人員提供了發(fā)揮才能的空間，又對法律事務(wù)人員的自身素質(zhì)提出了新的要求。企業(yè)法律事務(wù)部門要抓好以下四項(xiàng)工作，盡快建立起一支素質(zhì)高、作風(fēng)硬的法律人才隊(duì)伍。首先認(rèn)真抓好培訓(xùn)。

　　然后認(rèn)真整理和總結(jié)之前的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，把積累的管理智慧、總結(jié)的管理要求、防范的風(fēng)險重點(diǎn)認(rèn)真研討并固化到文本中去，使系統(tǒng)法律事務(wù)人員都能夠?qū)W習(xí)與借鑒。此外，學(xué)習(xí)與借鑒大企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，高度關(guān)注并妥善應(yīng)對法律變化，不斷提升自己，實(shí)現(xiàn)自我完善。還要高度重視隊(duì)伍的作風(fēng)建設(shè)。廣大法律事務(wù)人員要培養(yǎng)“耐得住寂寞、沉得下心來”的心態(tài)，立足長遠(yuǎn)，端正定位，以精湛的專業(yè)贏得認(rèn)可，以愛崗敬業(yè)確保工作到位。

　　三、結(jié)語

　　綜上所述，在我國法律體制不斷健全與市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的今天，法律和企業(yè)之間的聯(lián)系日益緊密。只有適應(yīng)當(dāng)今的法律體制，積極調(diào)整，才能使法律事務(wù)工作真正發(fā)揮保障促進(jìn)作用。

　　參考文獻(xiàn)：

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