工商管理模式應(yīng)用畢業(yè)論文
工商管理工作的水平事關(guān)執(zhí)法的能力和市場的健康,在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和加速時期應(yīng)該加強工商管理工作,通過工作方式、重點的轉(zhuǎn)變營造出市場經(jīng)濟建設(shè)的環(huán)境與空間。下面是學習啦小編為大家整理的工商管理畢業(yè)論文，供大家參考。
工商管理畢業(yè)論文范文一：現(xiàn)代企業(yè)工商管理模式的應(yīng)用
摘要：
本文就現(xiàn)代工商管理模式的開發(fā)應(yīng)用展開討論，從概念辨析的角度出發(fā)，厘清了現(xiàn)代企業(yè)和工商管理模式兩者的概念，同時就現(xiàn)代企業(yè)工商管理模式的開發(fā)路徑問題，提出了以市場為依托和以法律為準繩兩個途徑，并就現(xiàn)代企業(yè)工商管理模式的應(yīng)用過程中應(yīng)該堅持的兩個原則分別作出了討論，認為應(yīng)該堅持以人為本和效率與公平兼顧的理念。本文旨在通過有益的探索和討論，為推動現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和完善作出貢獻。
關(guān)鍵詞：
現(xiàn)代企業(yè);工商管理;開發(fā)應(yīng)用
一、現(xiàn)代企業(yè)和工商管理模式
(一)現(xiàn)代企業(yè)。本文所談到的現(xiàn)代企業(yè)，指的是在現(xiàn)代社會市場經(jīng)濟體制之下、采用現(xiàn)代工商管理模式進行管理、同時其所生產(chǎn)的產(chǎn)品和服務(wù)面向國際市場的企業(yè)。現(xiàn)代企業(yè)區(qū)別于改革開放之初手工作坊式的企業(yè)，從人員調(diào)配、技術(shù)使用、管理體制等方面，都有更高更精準的要求?，F(xiàn)代工商管理理念認為，在企業(yè)運營當中采用更先進更適宜的管理方式，有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，增強企業(yè)的社會效益，圍繞現(xiàn)代企業(yè)工商管理模式的開發(fā)與使用，正在逐漸走入中國民營企業(yè)家的視野，成為業(yè)內(nèi)人士所關(guān)注的對象。
(二)工商管理模式。工商管理的研究對象是企業(yè)的經(jīng)營管理理論和經(jīng)營管理方法。企業(yè)主和企業(yè)的管理人員，通過構(gòu)建工商管理模式，整合企業(yè)內(nèi)部的資源，為市場和本身公司的發(fā)展服務(wù)。工商管理模式的建立要依據(jù)管理學和經(jīng)濟學的相關(guān)理論，通過調(diào)配公司的人員，以實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置，并針對國內(nèi)國外的市場，調(diào)整企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略，促進企業(yè)的進一步發(fā)展。社會主義市場經(jīng)濟條件下，我國民營企業(yè)和多種所有制企業(yè)蓬勃發(fā)展，國有企業(yè)也面臨深刻的改革，在這過程當中，去行政化是企業(yè)發(fā)展的一大方向。如何在企業(yè)發(fā)展管理過程當中，引進現(xiàn)代企業(yè)工商管理模式，著力破除“唯上是從”的陳規(guī)陋習，建立合理合法的企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略和決策制度，是當前所有企業(yè)家共同面對的問題。
二、現(xiàn)代企業(yè)工商管理模式的開發(fā)路徑
(一)以市場為依托。企業(yè)開展市場經(jīng)營活動的最終目的在于獲取經(jīng)濟效益，因此，現(xiàn)代企業(yè)工商管理模式的開發(fā)和建立，應(yīng)該以市場為依托，圍繞市場的行情變化和市場本身運行的特點來制定本公司的相關(guān)工商管理制度。以市場為依托，建立現(xiàn)代企業(yè)工商管理模式，一是要強調(diào)靈活性。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，多種所有制經(jīng)濟體共同參與市場競爭，因此市場的局勢非常復雜，尤其是我國加入WTO以來，與國際市場的聯(lián)系日漸緊密，因此，面對國內(nèi)國外瞬息萬變的形勢，市場也呈現(xiàn)出復雜多樣的特征，因此，在進行相關(guān)工商管理模式建立的時候，就要重視市場快速變化的特點，審慎靈活地建立現(xiàn)代工商管理模式，以期為員工留出更多的操作空間，防止由于工商管理模式的疏漏，而為企業(yè)帶來不必要的損失。二是要強調(diào)規(guī)范性。沒有規(guī)矩，不成方圓。面對高速發(fā)展的經(jīng)濟社會，企業(yè)在發(fā)展的過程當中，每天都要面對大量的人錢物的交互，如果在企業(yè)運行過程當中缺乏卓有成效的體制機制，不能對企業(yè)的員工的行為作出有效的規(guī)范，將會給企業(yè)內(nèi)部帶來很大的損失、乃致于帶來腐敗，影響企業(yè)內(nèi)部的運行和長遠發(fā)展。
(二)以法律為準繩。隨著我國商品市場法律法規(guī)制度的不斷健全，當前的社會主義市場經(jīng)濟體制正在逐步完善，因此現(xiàn)代企業(yè)工商管理模式的建立一定要以法律為準繩。要嚴格遵照法律和相關(guān)法規(guī)來制定現(xiàn)代企業(yè)工商管理制度。絕對禁止違背法律的惡意競爭和暗箱操作行為的出現(xiàn)。為了達成這一目標，在制定公司運營管理相關(guān)模式的時候，要邀請律師來參與規(guī)章制度的起草和制定，務(wù)必保證規(guī)章制度的制定與法律不沖突。特別要對企業(yè)的預算和核算制度乃至于會計工作當中合理避稅的相關(guān)手段制度加以明確，要在律師的指導下制定相關(guān)的章程，務(wù)必保證與法律相符合，避免后續(xù)工作當中為公司的正常運轉(zhuǎn)帶來阻礙。同時在運轉(zhuǎn)的過程當中，也一定要與可靠的律師事務(wù)所合作，實時咨詢企業(yè)運營當中出現(xiàn)的法律問題，務(wù)必要在用法律為武器保障企業(yè)權(quán)益的同時，也阻止企業(yè)在實際運行過程當中，由于過分的逐利行為而對企業(yè)本身的運營合法性帶來減損。依托法律來制定現(xiàn)代企業(yè)工商管理模式，是為了適應(yīng)時代發(fā)展的要求，也是為了保證企業(yè)后續(xù)的長期穩(wěn)定運轉(zhuǎn)。在商業(yè)實踐當中，由于企業(yè)商業(yè)運作不符合法律規(guī)定而蒙受損失的案例屢見不鮮，成功的企業(yè)管理者應(yīng)該做好事前規(guī)避工作，保證企業(yè)利益。
三、現(xiàn)代企業(yè)工商管理模式應(yīng)用過程中應(yīng)該堅持的準則
(一)堅持以人為本。人才是當今時代競爭的核心，現(xiàn)代企業(yè)工商管理模式的應(yīng)用應(yīng)該堅持以人才為本。為了提升企業(yè)的運營效益，應(yīng)該選聘優(yōu)秀的適當?shù)娜瞬牛ㄟ^規(guī)范化的訓練和引導，支持這些人才參與到現(xiàn)代企業(yè)工商管理模式的實踐當中，為企業(yè)實現(xiàn)更多的價值。以人為本，最重要是關(guān)心員工的訴求。當今商業(yè)社會當中，人才競爭相對激烈，有優(yōu)勢的人才往往受到各家的哄搶。為了選拔優(yōu)秀的人才為公司服務(wù)，現(xiàn)代企業(yè)工商管理模式，應(yīng)該更加重視人的價值和意義。對員工采取人性化的關(guān)懷，例如可以采用彈性工作制，提高孕期婦女的福利等等。在工作時間上，不必要將員工的所有時間都鎖死在公司之內(nèi)，應(yīng)該引導員工在完成本職工作的前提下，更加自由支配自己的時間，為公司創(chuàng)造更多的效益。研究表明，員工個人能力發(fā)揮的程度，并不取決于其工作時間，而取決于其工作效率，而工作效率往往與員工本身的心態(tài)有關(guān)。因此，現(xiàn)代企業(yè)工商管理模式應(yīng)該著眼于開發(fā)員工的內(nèi)在潛力，解放員工的身心，激發(fā)員工的創(chuàng)造力，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。
(二)強調(diào)效率和公平并舉的理念。社會主義市場經(jīng)濟體制強調(diào)效率優(yōu)先兼顧公平，在企業(yè)運營當中，效率和公平并舉的理念也同樣適用。在現(xiàn)代企業(yè)工商管理模式的應(yīng)用當中，踐行效率和公平并舉的理念，首先應(yīng)該兼顧絕大多數(shù)員工的利益，保證企業(yè)在一個健康向上的氛圍中運行，同時對于那些個人能力比較強，工作業(yè)績表現(xiàn)突出的員工，也要給予更多的獎勵。為了實現(xiàn)以上目標，應(yīng)該適時考慮提高公司的福利。使員工的福利和薪資待遇水平與行業(yè)同等公司持平，甚至略高，讓員工對自己的工作充滿歸屬感，這樣才能夠保證員工在實際工作當中能夠以更加飽滿的熱情和積極的心態(tài)，去面對和處理問題，并最終達到提高公司的運營效率的目的。同時應(yīng)該認識到，效率與公平應(yīng)該共同服從于公司利益，在考量兼顧效率與公平的同時，應(yīng)該首先將公司的利益和訴求放在第一位置來看待，因此在執(zhí)行公司相關(guān)工商管理制度的時候，應(yīng)該將公司的長遠利益和現(xiàn)實利益都加以考量，選擇最適宜的方法，來解決現(xiàn)實工作當中出現(xiàn)的矛盾和沖突，一切圍繞公司利益實現(xiàn)來展開工作。
四、結(jié)語
現(xiàn)代企業(yè)工商管理模式的開發(fā)與應(yīng)用，是適應(yīng)時代發(fā)展潮流的選擇。隨著我國商業(yè)社會的持續(xù)發(fā)展，特別是我國企業(yè)參與的國際間合作日益增多，建立現(xiàn)代企業(yè)工商管理模式，并且著眼于發(fā)展的角度來對相關(guān)模式進行應(yīng)用和完善，對于企業(yè)的長遠發(fā)展和推動我國工商業(yè)的持續(xù)進步，具有非常重要的意義和價值。企業(yè)主和廣大的企業(yè)管理人員，應(yīng)該對相關(guān)問題予以足夠的重視。
參考文獻：
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工商管理畢業(yè)論文范文二：工商管理專業(yè)校企合作研究
【摘要】
工商管理專業(yè)是一門綜合性的學科，要求本專業(yè)學生具有扎實的專業(yè)知識、較強的實踐能力和應(yīng)用能力。因此，在實際教學過程中應(yīng)該注重培養(yǎng)學生的實踐能力和應(yīng)用技能。然而，目前獨立院校的工商管理專業(yè)在教學過程中普遍存在著重理論課所占比例遠遠高于實踐課比例的不協(xié)調(diào)現(xiàn)象，導致本專業(yè)學生畢業(yè)后實踐能力缺乏，無法解決實際問題。校企合作是目前高校實踐教學中的一種非常典型的方式，在分析獨立院校工商管理專業(yè)校企合作中存在的問題的基礎(chǔ)上，提出了幾點建議。
【關(guān)鍵詞】
獨立院校;工商管理專業(yè);校企合作
《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020年)》指出，提高高等教育人才培養(yǎng)質(zhì)量，要“創(chuàng)立高校與科研院所、行業(yè)、企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)人才的新機制”，“支持學生參與科學研究，強化實踐教學環(huán)節(jié)”。工商管理專業(yè)作為一門綜合性的應(yīng)用型學科，在人才培養(yǎng)過程中必須要堅持理論教學與實踐教學相融合，加強學生應(yīng)用型能力的培養(yǎng)。近年來，我國普通高校工商管理類本科專業(yè)的招生增長速度保持在年均20%以上。但是，工商管理專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生也面臨著越來越嚴峻的就業(yè)壓力。其中一個最重要原因是，學生不滿足應(yīng)用型人才必備的素質(zhì)和條件，缺乏競爭優(yōu)勢，解決實際問題的能力較差，難以滿足企業(yè)的實際需求需求。為了提高工商管理專業(yè)學生的實際應(yīng)用能力，校企合作逐漸成為重要的專業(yè)人才培養(yǎng)渠道，但其發(fā)展并不是十分成熟。而工商管理類專業(yè)本身未來就業(yè)環(huán)境就要求畢業(yè)生的實際創(chuàng)新、應(yīng)用能力較高。所以獨立院校工商管理類專業(yè)畢業(yè)生想在未來激烈競爭中有自己的競爭優(yōu)勢，對其實應(yīng)用能力的培養(yǎng)提升是一個重要的突破口。
一、獨立院校工商管理專業(yè)校企合作中存在的問題
(一)師資隊伍整體素質(zhì)與實際要求相差甚遠
獨立院校的教師隊伍中，青年教師占有很大的比重，他們一般都是研究生畢業(yè)之后直接站到了講臺上，因此，他們具備了較強的理論功底和科研能力，對于專業(yè)理論課程的講授可以做到游刃有余。但是，由于他們?nèi)狈υ谄髽I(yè)工作的實際操作經(jīng)驗，不了解企業(yè)運作的具體過程以及對企業(yè)對人才的實際需求，不符合國家目前大力倡導的“雙師型”教師隊伍建設(shè)的基本思想。因此，在培養(yǎng)實踐能力為核心的應(yīng)用型工商管理人才的工作中，對于實踐教學環(huán)節(jié)把握不到位，導致學生在校階段，并沒有很好地掌握解決實際問題的方法。
(二)校企之間需求不對等
企業(yè)之所以有和高校合作的意向，一方面是想直接獲取符合本企業(yè)需求的一線員工和管理人才，另一方面也想從高校中獲取類似管理咨詢的服務(wù)。但是，獨立院校的知名度沒有同城市其他一本或二本院校高，在同等條件下不會受到企業(yè)的青睞。另外，企業(yè)的規(guī)模有限，即使同意與獨立院校建立校企合作的關(guān)系，也很難接收同專業(yè)全部的學生進行實踐活動。最后，企業(yè)的用人需求與國家政策、經(jīng)濟發(fā)展等外界因素有密切關(guān)系，如果外界因素對企業(yè)發(fā)展不利，企業(yè)在自身難保的情況下，很可能提出中止校企合作的計劃。
二、獨立院校工商管理專業(yè)校企合作發(fā)展的建議
(一)加強教師素質(zhì)隊伍建設(shè)
為了響應(yīng)國家“雙師型”教師隊伍建設(shè)的方針政策，獨立院?？梢灾贫ㄒ幌盗械呐嘤柗桨?，以快速提升教師的自身素質(zhì)。首先，在學校層面應(yīng)制定一系列的相關(guān)制度。學校為專職教師提供實踐工作的平臺，允許專職教師到有合作關(guān)系的企業(yè)掛職鍛煉(時間為1年或視實際情況而定增加或減少)，在掛職鍛煉期間，學校為專職教師保留職位，免除工作量要求，并發(fā)放基本工資。掛職的企業(yè)可以根據(jù)實際情況為教師發(fā)放適當?shù)难a貼。同時，學校要求專職教師在掛職鍛煉結(jié)束后，應(yīng)該熟練掌握企業(yè)實際操作程序，具備解決實際問題的能力。專職教師需在掛職鍛煉后參加企業(yè)的考核，通過者方可返回學?；謴凸ぷ鳌Ｆ浯?，獨立院校應(yīng)鼓勵專職教師考取專業(yè)資格認證證書。比如，工商管理專業(yè)教師可以考取國家人力資源管理師證書。學校可以全部出資或部分出資贊助專職教師學習、報考。對于獲得證書的專職教師，學校應(yīng)予以一定的獎勵。
(二)加強校企合作，建立共贏局面
首先，獨立院校應(yīng)該在校企合作中認清自身現(xiàn)狀和特點。雖然社會影響力不如同城市中的其他一本或二本院校，并且科研技術(shù)水平不高。但是獨立院校在人才培養(yǎng)方面具有自己的專長。工商管理專業(yè)的應(yīng)用型人才，在社會上的需求度還是比較高的，因此，獨立學院可以從這個方面入手，吸引企業(yè)，使企業(yè)能夠積極配合，深入開展校企合作的實踐教學。同時，獨立院?？梢悦赓M先為企業(yè)提供管理咨詢類的服務(wù)，在合作的過程中逐漸獲得企業(yè)的信賴，這樣也可以滿足企業(yè)的實際需求。其次，可以采取彈性制的合作時間。比如可以根據(jù)專業(yè)自身特色建立校外的實訓基地。可以隨著市場需求的變化，來調(diào)整輸出到企業(yè)參加實習的學生數(shù)量，并且可以改變學生到企業(yè)實習的內(nèi)容。為了與更多的企業(yè)建立合作關(guān)系，獨立院?？梢圆扇∨c企業(yè)建立實訓基地的方式。這種方式，相對來講不會花費企業(yè)太多的精力，企業(yè)比較容易接受。每年企業(yè)可以拿出一定的時間，用來接待學生實訓。實訓的內(nèi)容由企業(yè)自行安排，比如舉辦互動式講座、參觀等。這樣做，一方面提高了學生學習的積極性，畢竟能夠在學期中段離開學校到企業(yè)去實訓，對于學生來說更加有趣。另一方面，也使帶隊教師了解企業(yè)對人才的具體要求，這樣回到學校后，教師可以通過修訂培養(yǎng)方案等途徑，來調(diào)整課程分布重點，逐漸增加實踐教學環(huán)節(jié)的比重，即使是專業(yè)必修的理論課，也應(yīng)該多增加實際案例教學。同時，對于企業(yè)來說，也起到了自身宣傳的作用。在當前大學生就業(yè)形勢日益嚴峻的形勢下，獨立院校工商管理專業(yè)的教學應(yīng)該及時作出調(diào)整，加強與企業(yè)的切實合作，提高教師隊伍的整體素質(zhì)，加強課程教學中的實踐教學比例(如占總課程的30%以上)，提高學生的實際應(yīng)用能力，這樣才能為企業(yè)輸送更多、更優(yōu)秀的應(yīng)用型管理人才。
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