大學(xué)畢業(yè)論文范文
大學(xué)畢業(yè)論文范文
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范文一：社保所人力資源管理體系的建立
摘要：
隨著我國社會保障制度的完善與發(fā)展，社保所起到的作用越來越大，但是在管理過程中社保所暴漏出的問題也越來越多，如果不能夠及時解決，將會影響到社保所的服務(wù)質(zhì)量，嚴重時將不利于我國社會保障制度的發(fā)展。因此社保所在進行管理需要建立相對完善的人力資源管理體系，提高員工的工作積極性，在工作中能夠嚴格按照相關(guān)要求進行，從而達到社保所人力資源管理目標。在傳統(tǒng)的社保所管理中，由于領(lǐng)導(dǎo)人員忽視人力資源管理體系建設(shè)的重要性，導(dǎo)致該體系不夠完善， 許多管理項目不夠明確，相關(guān)人員的工作積極性不高。本文通過搜集國內(nèi)外大量的研究資料，加深對社保所人力資源管理體系建設(shè)的認識，并對其建設(shè)的重要性進行探討。然后通過文獻資料以及實地調(diào)查資料進行分析，找到當(dāng)前我國社保所人力資源管理存在的問題，并結(jié)合問題制定科學(xué)的應(yīng)對策略，從而增強我國社保所人力資源管理水平，充分調(diào)動工作人員的工作積極性，提高他們的群眾服務(wù)能力，為更多人提供優(yōu)質(zhì)的社會保障服務(wù)，最終達到社保所人力資源管理體系建設(shè)目標。
關(guān)鍵詞：社保所;人力資源管理;體系建設(shè);問題研究
目錄
第一章 緒論 1
1研究背景與研究意義 1
1.1研究背景 1
1.2研究意義 1
2研究的主要方法 1
3研究的思路及主要內(nèi)容 1
3.1研究思路 1
3.2主要內(nèi)容 1
3.3研究的重點和難點 2
4創(chuàng)新之處 2
第二章 人力資源管理的基礎(chǔ)理論 3
1人力資源的基本特征 3
2人力資源管理中的任務(wù) 3
3社保所人力資源管理的重要性 4
第三章 社保所人力資源管理中存在的問題 5
1理念滯后，管理效益低下 5
2排資論輩，晉升漏洞嚴重 5
3薪酬不公，調(diào)整分配失衡 5
4缺乏培訓(xùn)，人員素質(zhì)低下 6
5考核單一，缺乏有效激勵 6
第四章 社保所人力資源管理的優(yōu)化措施 7
1轉(zhuǎn)變理念，提高管理效率 7
2提高重視，激發(fā)工作熱情 7
3完善機制，實現(xiàn)分配平衡 7
4加強培訓(xùn)，增強員工素質(zhì) 8
5科學(xué)設(shè)置，提高績效質(zhì)量 8
總結(jié) 9
參考文獻: 10
第一章 緒論
1研究背景與研究意義
1.1研究背景
社保所作為公共管理的重要內(nèi)容，其管理效益對我國公共事業(yè)的發(fā)展具有至關(guān)重要的意義。傳統(tǒng)社保所管理過程中并沒有對人力資源管理進行強調(diào)，缺乏系統(tǒng)化、科學(xué)化人力資源管理體系，管理效益較為低下。隨著我國新型人力資源管理體系的興起，對社保所人力資源管理內(nèi)容進行全面優(yōu)化和完善已經(jīng)勢在必行。
本次研究過程中筆者從自身熟悉的社保內(nèi)容出發(fā)，結(jié)合相關(guān)社保所資料對其人力資源管理中的問題進行研究，望為社保事業(yè)建設(shè)提供一些參考。
總結(jié)
綜上所述，社保所在進行人力資源管理時，應(yīng)該要結(jié)合自身的實際狀況，加強對員工的重視度，堅持“以人為本”的管理理念，尊重員工的需求，充分調(diào)動其工作積極性，這樣才能達到社保所人力資源管理目標。管理人員還要不斷完善相應(yīng)的管理機制，實現(xiàn)薪酬之間的公平分配，提高社保所工作人員的滿足感，讓他們能夠在自身崗位上發(fā)揮其優(yōu)勢，更好的為群眾提供相應(yīng)的社會保障服務(wù)，以提高我國社會保障事業(yè)發(fā)展水平。除此之外，管理人員也要做好員工培訓(xùn)工作，提高社保所工作人員素質(zhì)，增強他們的專業(yè)水平，用更好的態(tài)度來從事社會保障工作，提升其工作責(zé)任感，從而達到我國社保所人力資源管理目標。因此在今后發(fā)展中，社保所管理人員要制定更加科學(xué)的管理方案，提高人力資源利用率，以推動我國社會保障事業(yè)的健康發(fā)展。
參考文獻:
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第二篇：我國勞動力市場分析
摘要：世界經(jīng)濟一體化的今天，失業(yè)問題已經(jīng)引起了人們的關(guān)注，隨著我國人口的增長，勞動力市場的發(fā)展也受到重視。本文根據(jù)作者多年的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗，首先分析了我國勞動力市場的現(xiàn)狀，在此基礎(chǔ)上重點研究了我國勞動力市場存在的問題以及問題存在的原因，最后探究了解決問題的策略。本文研究成果將對我國勞動力市場的近一步發(fā)展和完善具有一定貢獻性意義。
關(guān)鍵詞：勞動力市場;供需;失業(yè);對策;發(fā)展
引言：改革開放是我國社會主義特色道路上重要的一步，隨著改革開放的深入推進，我國的經(jīng)濟有了持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。經(jīng)濟總量快速增長。但與此同時，我國在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，區(qū)域經(jīng)濟差距等方面仍然存在較大問題。這些問題的嚴重性引人深思，它制約了我國經(jīng)濟的進一步發(fā)展，也導(dǎo)致了我國勞動力市場的勞動力分配出現(xiàn)問題。這些問題反過來又對我國經(jīng)濟發(fā)展進行阻礙。因此，提出并采取相應(yīng)的措施，解決勞動力市場中存在的問題，將能一定程度上帶動我國經(jīng)濟的的發(fā)展節(jié)奏，從而實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興。
1 我國勞動力市場的現(xiàn)狀分析
2 我國勞動力市場存在的問題
3 勞動力市場存在問題的原因分析
4.解決問題的對策
5結(jié)語
發(fā)展才是硬道理。21世紀以來，我國的勞動力市場隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，顯現(xiàn)出自身的一些特點。尤其是供求關(guān)系上發(fā)生了顯著變化，勞動力數(shù)量的增速下降使得勞動力無限供給的時代結(jié)束。為了避免勞動力市場的問題影響到我過的全面發(fā)展，采取及時有效的應(yīng)對措施，從多方面入手，對我國勞動力市場進行有效調(diào)整。從而促進勞動力供求趨于平衡，為我國的發(fā)展創(chuàng)造有利的條件。
參考文獻
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