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　　標準論文范文大全范文一：黨建思想政治工作存在的問題與解決措施

　　摘 要：隨著社會主義的不斷建設，現(xiàn)代企業(yè)隨之不斷興起，越來越多的企業(yè)更加注重黨建思想政治工作的建設，而黨建思想政治工作在企業(yè)之中也起著舉足輕重的作用，如何在經濟全球化的大背景下，抓住機遇，卓有成效的改革黨建思想政治工作，增強企業(yè)的競爭力，則成了新時代需要解決的重要課題。文章從黨建思想政治工作的重要性出發(fā)，結合黨建思想政治工作存在的問題，對如何做好黨建思想政治工作提出了幾點建議。

　　關鍵詞：黨建;思想政治工作;存在問題;解決措施

　　隨著科學發(fā)展觀在各個企業(yè)的不斷落實，在給各個企業(yè)帶來的同時，也給各個企業(yè)帶來了新的挑戰(zhàn)，加強基黨建思想政治工作便成了各個企業(yè)在發(fā)展之前需要準備的重要之關鍵，做好加強黨建思想政治工作，使企業(yè)的改革和發(fā)展在落實科學發(fā)展觀的政策下，做好表率工作，同時，也使黨建思想政治工作在企業(yè)的建設和發(fā)展的過程中起到推波助瀾的作用，因此加強黨建思想政治工作就成了企業(yè)發(fā)展的首要任務。

　　一、黨建思想政治工作的重要性

　　隨著社會的不斷發(fā)展，，利益關系也越來越復雜，在處理黨建工作時，也面臨著越來越繁瑣的事情，加強企業(yè)黨建與思想政治工作是新時期落實科學發(fā)展觀的要求，能夠使企業(yè)的工作效率得以提高，有利于企業(yè)的自主創(chuàng)新能力，從而加快企業(yè)的發(fā)展，還能提升員工的工作素質，使員工全身心的投入到工作當中，還能增強員工之間的凝聚力。使員工之間和諧相處，從而為企業(yè)的發(fā)展提供了強大的精神保證，減少企業(yè)內部矛盾的發(fā)生。

　　二、黨建思想政治工作存在的問題

　　1.黨建思想政治工作的人才比較缺乏。目前，一些年長的，企業(yè)黨組織負責人文化偏低，結構不合理，影響企業(yè)思想政治工作團隊整體質量。首先，缺乏高層次的人才，高職稱與更高學歷的人才很少，中級職稱技術人員、專業(yè)技術人員只占工人的比例很少。其次，管理能力不強，相當多的研究人員綜合素質和文化基礎有不足，結合相關培訓教育并沒有到位，還有就是人才的流失，管理人員的整體素質明顯滯后于企業(yè)發(fā)展的需要。

　　2.對黨建思想政治工作認識不足。任何事物之間都有其彼此之間的連續(xù)性，不能單一的學習這個，而不去思考表面與其無關的內容。有的部門在思想政治教育方面就是犯了這種毛病，上級布置了任務就去學習，上級沒有布置就忽視思想政治工作教育，就像頭驢似的，不打不上磨，不能認識到思想政治工作的連續(xù)性、長期性，不能有效的掌握思想政治教育工作的意義所在，如此長期積累下去，產生了越學習思想政治工作越退步的情況，看不到思想政治工作的重要所在，認為思想政治工作可有可無，不能配合有關部門的工作。

　　3.黨建思想政治工作不夠深入。近年來，有些人受西方價值觀，人生觀和生活方式的各種因素，個體企業(yè)員工缺乏追求崇高理想的信仰。雖然是業(yè)務執(zhí)行上履行工作職責，但進取精神是不夠的。有些同志工作熱情不高，得過且過，就滿意目前的水平，不愿花時間去開發(fā)業(yè)務知識、提高業(yè)務技能。

　　三、如何做好黨建思想政治工作

　　1.加強黨組織成員的學習。一個知識，只有知道它的實用性，才能更好地被人們學習，一項技能，只有知道它的有用性，才能更好的被人們所掌握。同理，只有讓黨組織成員們知道自己工作的重要性，才能更好地被每個成員重視起來，從而能讓每個黨組織成員細心的投入到自己的工作當中，從而發(fā)揮思想政治工作在日常工作當中起的作用。因此，必須做好強調重要性的普及，只有這樣，才能讓成員真正重視起來，不斷的更新自己的工作素養(yǎng)，不斷提高專業(yè)水平，從而打造一個專業(yè)的團隊，一個知道自己平時的學習在工作當中重要作用的團隊，一個以工作為使命的鋼鐵團隊。

　　2.積極與員工進行交流。思想政治工作的對象是員工，但同時由于員工之間的差異改進思想政治工作帶來困難。因此，創(chuàng)新的理念和企業(yè)的政治工作，往往與員工情感交流，了解員工的需求，并設計成不同的想法，員工的思想政治教育的水平針對性的教育方案，達到改進思想政治工作的效果。尤其是員工，加強有針對性的分層教育，不僅提高了員工的專業(yè)技能和職業(yè)道德教育，員工愛工作，愛企業(yè)的精神，從而更加積極地參與，以促進企業(yè)的發(fā)展。

　　3.加強對員工的引導作用。隨著時代的發(fā)展，深化企業(yè)改革，員工的思想政治工作應該與時俱進。在基層工作，具體瑣碎，員工年齡差距大，文化水平有限，員工和員工之間，員工與領導之間會產生矛盾，尤其是改革涉及到員工的切身利益，在這些解決問題的想法時，領導不能采取簡單生硬的方法，應該按照新形勢下，員工思想活動的新特性，因人而異， 在教育時差別待遇，進行思想和行為指導教育工作。一是結合員工思想變化的現(xiàn)實，通過思想政治工作消除員工的思想壓力;二是要注意做思想工作， 以人格的力量進行深度的開導。這需要教育員工，說實話，講真相，而不是停留在修辭，更不能搪塞哄騙。要以平等的朋友式的談心溝通，澄清前因后果，并曉以利害，要選派有口碑的榜樣式的人物做工作，更要解決實際困難，而不是簡單地脫離群眾地做思想工作。

　　4.改善黨支部工作的環(huán)境。環(huán)境決定心情，為了使黨支部成員能夠以全身心的投入到工作當中，應該改善黨支部的工作條件。具體就是保證各個黨支部的辦公設施一應俱全，讓黨組織成員在進行辦公時沒有后顧之憂，以此來進行有效率的工作。做好黨組織成員的日常工作，對遇到那些實際性的問題，要做到獎罰分明，同級同報酬。

　　參考文獻：

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　　[3] 翟長江.關于企業(yè)如何進一步推進黨建和思想政治工作的研究[J]. 內蒙古煤炭經濟. 2014(08).

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　　標準論文范文大全范文二：試論企業(yè)黨建工作對員工心理歸屬的強化途徑

　　摘 要：企業(yè)的飛速發(fā)展離不開員工的高效工作，因此企業(yè)開展黨建工作來增強員工的歸屬感是非常有必要的。本文首先闡述了黨建工作對員工激勵的重要性，然后提出了企業(yè)黨建工作實踐中出現(xiàn)的一些問題，最后重點論述了企業(yè)黨建工作對員工心理歸屬的強化途徑。本文的創(chuàng)新思想將對企業(yè)的黨建工作及員工激勵具有重要的理論和實踐意義。

　　關鍵詞：企業(yè)黨建工作;員工激勵;強化途徑

　　一、黨建工作對員工激勵的重要性

　　1.黨建工作有利于培養(yǎng)員工的組織支持感。員工的組織支持感是指，當其工作受到組織的認同和尊重時，自身會受到激勵，從而會更加兢兢業(yè)業(yè)地工作，為企業(yè)創(chuàng)造更大的利益。意識是行為的先鋒，當一個人心中有了一個固定的信仰時，他就會時時刻刻記得自己的使命，從而在現(xiàn)實生活中不斷地踐行。同樣在企業(yè)中，員工是其正常運轉的重要元素，組織支持感就是支撐其創(chuàng)造更大效益的精神元素之一。企業(yè)要想在激烈的市場競爭中擁有一席之地，就必須認真做好黨建工作，給員工一個可靠的保證。

　　2.黨建工作有利于培養(yǎng)員工的自我認知能力。黨建工作的開展會讓員工意識到，企業(yè)的利益與他們的利益是息息相關的。身為企業(yè)的一份子，員工與企業(yè)的關系不應該是對立的。有的員工為了多爭取點自身利益，而投機取巧、消極怠工。這種情況出現(xiàn)的多了，不僅會使企業(yè)的利益遭到損失，員工的利益也得不到保證。企業(yè)開展黨建工作，會讓員工與企業(yè)之間形成一種隱性的期望感，比如員工盡心盡力的工作、忠誠地為企業(yè)謀求利益、毫無怨言地加班等，都會得到企業(yè)的認可，并能夠在提高薪水、獲得培訓機會、提高職位等諸多方面得到回報，都是使員工得到激勵的重要因素。一旦員工的自我認知達到一定水平，企業(yè)的整體文化素養(yǎng)就會得到大大的提升。

　　二、企業(yè)黨建工作中出現(xiàn)的一些問題

　　1.企業(yè)黨建機制體制不健全，黨員生活單調，模范作用不明顯。企業(yè)黨建過程中，缺乏形式多樣的活動載體。導致企業(yè)內缺乏活力，甚至一度陷入死氣沉沉的局面。同時黨建機制體制不健全的情況，導致黨內組織混亂，黨員沒有發(fā)揮好領導帶頭的作用，與企業(yè)內部員工的溝通不夠，不能形成合力。

　　2.企業(yè)對員工的心理健康和素質發(fā)展重視不夠。員工是企業(yè)構成的重要組成部分，他們的正常運轉是企業(yè)發(fā)展的重要前提。但是現(xiàn)代企業(yè)中，有許多的員工存在著大大小小的心理問題。比如近些年富士康公司先后有多人跳樓自殺，這讓我們發(fā)現(xiàn)了隱藏在員工間的心理問題。企業(yè)及時解決這些問題，幫助員工樹立健康陽光的心理是非常必要的。

　　3.企業(yè)對文化軟實力的重要性重視不夠。當今社會越來越重視文化軟實力的較量，而企業(yè)在這方面做的努力仍然不夠。企業(yè)在黨建工作中，片面強調績效，在企業(yè)文化的創(chuàng)建上后勁不足。比如，我國的大多數(shù)企業(yè)在進一步生產時的觀念是擴大規(guī)模、增加資金投入、重視分公司的數(shù)量等，而不是創(chuàng)建自己的企業(yè)文化，擁有自己的品牌力量。

　　三、企業(yè)黨建工作對員工心理歸屬的強化途徑

　　1.發(fā)揮黨建工作的優(yōu)勢，為員工提供全方位的支持。第一，對員工提供全方位的支持，是要求黨建工作要貫徹落實“以人為本”的原則，充分考慮員工的權益和需求，充分利用各種資源優(yōu)勢來關心和幫助企業(yè)員工。這主要從以下四個方面著手：一是要堅持員工的主人翁地位，通過各種渠道切實維護好員工利益。員工的主要權益有政治權益、經濟權益、文化權益、勞動權益，這些權益是員工真正享有社會人權益的體現(xiàn)。這要求企業(yè)首先要建立規(guī)范的勞動關系，為員工提供維權的有效渠道。一旦這些權益遭到破壞，員工可以有一個值得信賴的地方去討個說法，這也是建立和諧的勞動關系的重要保障。二是實行職代會制度，為維護職工權益創(chuàng)建制度保證。職代會制度是一項體現(xiàn)民意的制度，職工可以選出職工代表來向上級表達他們的意愿。無論是正面的建設意見還是負面的批評、投訴，在職工代表大會上都必須得到有效的解決。同時，實行職工代表任期制，任期屆滿要進行改選，確保職工代表能夠真正代表員工維權。三是創(chuàng)建順暢的溝通平臺，鼓勵員工為企業(yè)的發(fā)展建言獻策。員工與企業(yè)高層雖然各司其職，但是不能零交流，因為大家的工作目標，都是為了企業(yè)的長遠發(fā)展。由此可見，創(chuàng)建一個平等的、順暢的溝通平臺是非常重要的。企業(yè)上下的溝通加強了，有利于增強企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，這是豐富企業(yè)文化的重要措施。四是提高員工技能，大力培養(yǎng)人才。職工技能的水平是衡量企業(yè)含金量的重要標準，在中國存在大大小小2000多萬個企業(yè)，要想在眾企業(yè)競爭中屹立不倒，擁有過硬的技術是必不可少的。企業(yè)要定期對員工進行培訓，不斷對其技能進行更新，讓先進的技術為企業(yè)的發(fā)展服務。同時，還要為職工搭建成才的平臺，當職工的才能能夠擔當更高一級的職務時，企業(yè)要為其提供相應的職務。這一方面為有才能的員工提供了發(fā)展的空間，也激勵著其他的員工不斷充實自己。第二，實施心理教育和疏導工作，從觀念上影響人。這主要指的是從員工的主觀上著手，利用心理學來開展思想政治工作。其中的主要工作方法分為三部分：一是企業(yè)要關愛員工的心理健康，通過宣傳心理知識、開展心理溝通活動等各種形式的活動來引導員工心理的健康發(fā)展。員工的心理健康與安全生產是同等重要的。若是員工存在心理問題，不能夠及時解決，不但自身會有可能做危害集體的事情，還有可能會影響周圍的人，紊亂企業(yè)的正常生產秩序。二是企業(yè)要及時地解決員工心中的困惑，引導員工樹立積極陽光的心態(tài)。對于員工普遍存在的困惑，企業(yè)不能視而不見。而要積極地做好正面引導，化解員工的不良情緒。因為每個人都希望工作崗位其樂融融，而不是死氣沉沉、怨聲載道。三是對于企業(yè)中存在的非主流群體要給予幫助，他們大多數(shù)是社會的弱勢群體，心里難免存在情緒，企業(yè)要理解他們，換位思考，利用各種資源為其提供幫助，安撫其情緒。

　　2.加強企業(yè)的思想宣傳工作。員工對組織的認同感和歸屬感的培養(yǎng)，需要企業(yè)從思想教育這一步開始做起。在現(xiàn)代企業(yè)的競爭中，文化和人才的重要性漸漸凸顯，企業(yè)文化正是這種競爭的核心。一個成功的企業(yè)必定要具備內涵豐富的企業(yè)文化，它一方面能夠吸引人才，另一方面也代表企業(yè)的形象，是企業(yè)對外宣傳的資本。具體地說，企業(yè)黨建工作者可以聯(lián)合宣傳部門，通過大眾傳媒這個平臺對外宣傳;還可以在企業(yè)內部評選先進事跡進行表彰，鼓勵優(yōu)良風氣的傳播。

　　3.充分發(fā)揮黨員的模范作用。共產黨員先鋒模范作用的發(fā)揮，對企業(yè)文化的豐富具有非常重要的作用。在企業(yè)中選出一批表現(xiàn)優(yōu)秀的黨員作為先進典型，給企業(yè)員工樹立一個追求的目標，這是發(fā)揚企業(yè)優(yōu)良作風的一個有效途徑。一方面，要建立監(jiān)督機制，讓黨員不斷增強自身的修養(yǎng)，提升業(yè)務能力;另一方面，通過榜樣的力量來幫助員工完善人格，提高工作熱情。

　　四、結語

　　要想在現(xiàn)代企業(yè)變革的大潮中激流勇進，企業(yè)黨建工作是非常重要的一個抓手。同時，企業(yè)要將其理念植入員工的頭腦，重視人文關懷。以激勵為手段，最終達到改善企業(yè)氛圍、提高工作效率的局面。企業(yè)黨建工作還要緊隨時代發(fā)展的步伐，不斷用先進的理論知識和實戰(zhàn)經驗來豐富其內涵。企業(yè)黨建工作需要企業(yè)、員工和社會等眾多方面的支持，其對員工的激勵工作仍舊任重而道遠。

　　參考文獻：

　　[1]劉俊山. 企業(yè)黨建思政工作對員工激勵的作用研究-以中國海洋石油總公司為例[J]深圳大學2011.

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