財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文范文
隨著我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展,企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)也日益的激烈,要想在市場(chǎng)中獲得進(jìn)一步發(fā)展,就要能夠?qū)⒇?cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作得到完善和強(qiáng)化,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的水平提升才能有助于企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的加強(qiáng)。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文，供大家參考。
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文范文一：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中的職業(yè)道德教育思考
[摘要]時(shí)代飛速發(fā)展，當(dāng)前企業(yè)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)用人的需求方面也悄悄發(fā)生了改變，動(dòng)手能力強(qiáng)的技能型財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專門人才是必要條件，良好的職業(yè)素養(yǎng)更是必須具備，職業(yè)高中財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生如何能做到德才兼?zhèn)洌善湓诼殬I(yè)道德方面有較高素質(zhì)，本文將結(jié)合筆者學(xué)校在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程中的教學(xué)實(shí)踐進(jìn)行一系列的思考。
[關(guān)鍵詞]財(cái)務(wù)會(huì)計(jì);會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育;培養(yǎng)
近年來，隨著安然、世通等世紀(jì)財(cái)務(wù)舞弊事件的爆發(fā)，自詡是世界上財(cái)務(wù)監(jiān)管最為完善的美國(guó)無(wú)地自容。在追尋造成會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德缺失原因的同時(shí)，我們是否應(yīng)該冷靜下來，思考一下，是什么原因?qū)е孪嚓P(guān)的會(huì)計(jì)從業(yè)者鋌而走險(xiǎn)，又怎樣才能防范于未然，從源頭上有效杜絕舞弊現(xiàn)象的出現(xiàn)?當(dāng)代社會(huì)分工越來越細(xì)，就業(yè)市場(chǎng)上對(duì)職業(yè)高中畢業(yè)生需求日益增大，對(duì)職業(yè)道德的要求也越來越高，但現(xiàn)實(shí)是很多職業(yè)高中還沒有重視這個(gè)需求，在學(xué)?？磥?，動(dòng)手能力強(qiáng)就是職業(yè)高中財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生與大學(xué)生競(jìng)爭(zhēng)的最主要的優(yōu)勢(shì)，在教學(xué)時(shí)就把重心放在了專業(yè)技能的培訓(xùn)上面，卻往往忽視了學(xué)生在職業(yè)道德教育的培養(yǎng)。這便成了職業(yè)高中財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生日后就職的硬傷，要知道會(huì)計(jì)作為企業(yè)關(guān)鍵的一環(huán)，良好的職業(yè)道德才是就職的王道。
一、目前的問題
(一)思想上不夠重視
當(dāng)前的職業(yè)高中教育重心大多放在學(xué)生的就業(yè)率和專業(yè)技能上，卻忽略了學(xué)生在職業(yè)道德方面的教育，尤其是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)，由于思想上重視不足，在一定程度上導(dǎo)致了學(xué)生就業(yè)后職業(yè)素養(yǎng)不高的情況出現(xiàn)。有些學(xué)校只是將它作為道德課程的一個(gè)次要部分，當(dāng)成副科學(xué)習(xí)，而有些學(xué)校雖說專業(yè)課程安排上把會(huì)計(jì)職業(yè)道德也納入其中，但只當(dāng)其是普通學(xué)科看待。在這種情況下，學(xué)校培養(yǎng)出來的學(xué)生有可能出現(xiàn)有才無(wú)德的情況，也就本末倒置了。筆者擔(dān)任班主任期間曾經(jīng)推薦一名財(cái)會(huì)知識(shí)方面、專業(yè)技能方面都挺優(yōu)秀的學(xué)生到某企業(yè)工作，該學(xué)生對(duì)業(yè)務(wù)熟悉也很快，得到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。但沒多久他卻以無(wú)法適應(yīng)工作環(huán)境為由辭去了工作。后經(jīng)企業(yè)反饋信息得知，該學(xué)生在工作中總是拈輕怕重，遇到問題繞著走，遇到一點(diǎn)小困難也要等別人幫忙解決，無(wú)形中給同事也帶去一定的壓力，當(dāng)同事好言相勸其應(yīng)該獨(dú)立完成工作的時(shí)候，他卻覺得很委屈，認(rèn)為同事幫忙完成是理所應(yīng)當(dāng)?shù)摹Ｓ纱丝梢?，僅有優(yōu)秀的專業(yè)技能的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，良好的職業(yè)素養(yǎng)更是立足社會(huì)的關(guān)鍵所在。
(二)態(tài)度上不夠科學(xué)
職業(yè)高中財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)的課程體系一直受知識(shí)學(xué)科性制約，大多以基礎(chǔ)課、專業(yè)課、實(shí)訓(xùn)課組成的學(xué)科為中心，按照這個(gè)順序，就業(yè)前的學(xué)期只是集中在實(shí)訓(xùn)上，理論教學(xué)基本結(jié)束，強(qiáng)化學(xué)生的職業(yè)道德變成了紙上談兵。在會(huì)計(jì)職業(yè)道德課程上，大多數(shù)的教師僅僅能做到完成教學(xué)任務(wù)，就是教材怎么寫，教師就怎么講，學(xué)生也只是聽而已。至于針對(duì)性地在會(huì)計(jì)職業(yè)道德方面進(jìn)行教育和培養(yǎng)，幾乎是沒有。這門課程的評(píng)價(jià)方式也相對(duì)單一，只需要期末進(jìn)行書面考試，一個(gè)分?jǐn)?shù)就可以完成學(xué)生在會(huì)計(jì)職業(yè)道德的評(píng)定。此舉也造成學(xué)生認(rèn)為這單單是一門考試的課程，及格了就可以達(dá)到企業(yè)用人的標(biāo)準(zhǔn)，自然也就忽略了開設(shè)這門課程的真正用意。
二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容
伴隨著社會(huì)分工的日益明細(xì)，職業(yè)道德得以慢慢形成和發(fā)展，此后才有了多種多樣的各行各業(yè)的職業(yè)道德。其中會(huì)計(jì)職業(yè)道德作為會(huì)計(jì)的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范，在《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》中總結(jié)的主要內(nèi)容有八個(gè)方面：
1)愛崗敬業(yè)。作為會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基礎(chǔ)，要求會(huì)計(jì)人員正確認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)職業(yè)，樹立愛崗敬業(yè)的精神，熱愛會(huì)計(jì)工作，敬重社會(huì)職業(yè)。
2)誠(chéng)實(shí)守信。要求會(huì)計(jì)人員做老實(shí)人，說老實(shí)話，辦老實(shí)事，保守秘密，不為利益所誘惑。
3)廉潔自律。要求會(huì)計(jì)人員樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，公私分明、不貪不占，自覺抵制行業(yè)不正之風(fēng)。
4)客觀公正。要求會(huì)計(jì)人員端正態(tài)度，依法辦事，實(shí)事求是，保持應(yīng)有的獨(dú)立性。
5)堅(jiān)持準(zhǔn)則。要求會(huì)計(jì)人員熟悉國(guó)家法律、法規(guī)、會(huì)計(jì)制度，堅(jiān)持按相關(guān)法規(guī)要求，進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督。
6)提高技能。要求會(huì)計(jì)人員增強(qiáng)提高專業(yè)技能的自覺性和緊迫感，掌握科學(xué)的學(xué)習(xí)方法，努力提高業(yè)務(wù)水平。
7)參與管理。要求會(huì)計(jì)人員在做好本職工作的同時(shí)，全面熟悉本單位經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和業(yè)務(wù)流程，主動(dòng)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)決策，積極參與管理。
8)強(qiáng)化服務(wù)。要求會(huì)計(jì)人員樹立服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)質(zhì)量，努力維護(hù)和提升會(huì)計(jì)職業(yè)的良好社會(huì)形象。從這些內(nèi)容我們不難發(fā)現(xiàn)，會(huì)計(jì)職業(yè)道德不是空泛而談，是有針對(duì)性的行業(yè)良心。會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生應(yīng)該自覺了解這些內(nèi)容，并在學(xué)習(xí)工作中以此為鑒，培養(yǎng)正確的會(huì)計(jì)職業(yè)道德思想。而作為教師，更應(yīng)該把相關(guān)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德內(nèi)容融入到平時(shí)的教學(xué)中去，時(shí)刻提醒學(xué)生在行為方面規(guī)范化，為學(xué)生今后在工作崗位上經(jīng)得起考驗(yàn)打下基礎(chǔ)。
三、改進(jìn)的途徑
(一)提高認(rèn)識(shí)
我國(guó)著名的教育學(xué)家陶行知說過：“道德是做人的根本。根本一壞，縱然你有一些學(xué)問和本領(lǐng)，也無(wú)甚用處，并且，沒有道德的人，學(xué)問和本領(lǐng)愈大，就能為非作惡愈大。”財(cái)務(wù)舞弊事件就是最有力的例證。因此學(xué)校應(yīng)重新定位會(huì)計(jì)職業(yè)道德，把它作為真正的主科進(jìn)行學(xué)習(xí)，評(píng)價(jià)方式也應(yīng)從書面考試的方式過渡到等第制的評(píng)價(jià)方式，評(píng)價(jià)結(jié)果采用等第方法表示，專業(yè)考試成績(jī)作為參考，綜合評(píng)分。這樣也有利于學(xué)生重視會(huì)計(jì)職業(yè)道德，而不是停留在以考試作為最終目標(biāo)的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)上。有條件的情況下也可開一些講座，邀請(qǐng)企業(yè)的高層與學(xué)生互動(dòng)，讓學(xué)生切實(shí)了解企業(yè)的用工在職業(yè)素養(yǎng)方面的需求，對(duì)學(xué)生樹立正確的會(huì)計(jì)職業(yè)道德思想有一定的幫助。
(二)轉(zhuǎn)變態(tài)度
要形成良好的職業(yè)素養(yǎng)，就離不開學(xué)校的悉心培養(yǎng)。首先從教師到學(xué)生都應(yīng)該轉(zhuǎn)變自身的態(tài)度，從教材中走出來。課堂上填鴨式教學(xué)會(huì)令學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性降低，教師可以在教學(xué)的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行穿插教育，無(wú)論是理論課還是實(shí)訓(xùn)課，都可以通過分析學(xué)生身邊的各類相關(guān)信息，引導(dǎo)學(xué)生形成正確的會(huì)計(jì)職業(yè)方向。特別應(yīng)該與學(xué)生的實(shí)訓(xùn)結(jié)合起來，鼓勵(lì)學(xué)生自覺努力，不斷提升自身職業(yè)素養(yǎng)。也可以通過加強(qiáng)校企結(jié)合，建立長(zhǎng)期的合作關(guān)系，安排學(xué)生到企業(yè)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)，同時(shí)接受企業(yè)的職業(yè)道德教育，這樣一來，學(xué)生應(yīng)該能夠更好地理解會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容，在面對(duì)實(shí)際會(huì)計(jì)崗位的種種問題時(shí)就可明辨是非，解決道德沖突的問題。當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)日益加劇，作為職業(yè)高中財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生要在社會(huì)上有一席之地，不僅專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能要過得硬，良好的職業(yè)素養(yǎng)也至關(guān)重要。尤其是用人企業(yè)對(duì)財(cái)會(huì)人員的要求也越來越高，學(xué)生必須不斷進(jìn)行自我增值，才能不被淘汰。學(xué)校也應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，致力于把學(xué)生培養(yǎng)成德才兼?zhèn)洌瑸槠髽I(yè)輸送優(yōu)秀的人才。
[參考文獻(xiàn)]
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財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文范文二：企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)問題及其對(duì)策研究
摘要：隨著社會(huì)的不斷發(fā)展進(jìn)步，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)有了更深入的發(fā)展，在這樣的大背景下，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，企業(yè)要想在市場(chǎng)中立足，并保持自身的競(jìng)爭(zhēng)地位，就應(yīng)不斷加強(qiáng)對(duì)自身的管理，而財(cái)務(wù)方面的管理對(duì)整個(gè)企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，因此，應(yīng)當(dāng)重視。我國(guó)很多企業(yè)由于各方面的原因，在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面存在很多問題和缺陷，嚴(yán)重阻礙企業(yè)自身的發(fā)展，對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也十分不利，因此，有必要對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行研究。本文從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的相關(guān)概述、當(dāng)前企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)存在的問題和解決企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)問題的對(duì)策這三個(gè)方面做了詳細(xì)闡述。
關(guān)鍵詞：企業(yè);財(cái)務(wù)會(huì)計(jì);財(cái)務(wù)管理制度;加強(qiáng)培訓(xùn)
一、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的相關(guān)概述
1.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的內(nèi)涵
企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)具有提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平和保證企業(yè)更好發(fā)展的作用，因此，企業(yè)要想獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，就必須要做好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的管理工作。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是指以貨幣為計(jì)量單位，運(yùn)用專門的方法對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中發(fā)生的資金活動(dòng)進(jìn)行全面、系統(tǒng)的核算，并對(duì)其進(jìn)行有效監(jiān)督，從而以財(cái)務(wù)報(bào)告的形式為投資人、債券人以及政府相關(guān)部門提供有用的經(jīng)濟(jì)信息而進(jìn)行的一系列活動(dòng)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主要是通過一些會(huì)計(jì)程序?yàn)闆Q策者提供有用的信息，從而使其做出科學(xué)決策，有利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康有序發(fā)展起著十分重要的作用。
2.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職能
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)具有反映、監(jiān)督和參與決策的工作職能。其中，反映職能指的是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)通過使用專門的會(huì)計(jì)核算方法，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生的資金活動(dòng)進(jìn)行歸納總結(jié)，從而形成有效的經(jīng)濟(jì)學(xué)數(shù)據(jù)，為企業(yè)管理人員提供科學(xué)完整的財(cái)務(wù)信息，這些信息不僅能真實(shí)完整地反映出企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，為決策者提供有價(jià)值的信息，還能促進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展;監(jiān)督職能指的是企業(yè)通過提供財(cái)務(wù)報(bào)表和相關(guān)財(cái)務(wù)信息來對(duì)企業(yè)的資金活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督，這樣一旦企業(yè)的資金運(yùn)轉(zhuǎn)出現(xiàn)問題，管理人員會(huì)及時(shí)采取措施進(jìn)行控制，從而保證企業(yè)朝著正規(guī)方向發(fā)展;參與決策的職能是指企業(yè)的決策者根據(jù)相關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息對(duì)重大經(jīng)營(yíng)事項(xiàng)進(jìn)行決策，其中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性和完整性對(duì)決策起著決定性作用，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高和實(shí)現(xiàn)價(jià)值最大化起著重要作用。
二、當(dāng)前企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)存在的問題
1.財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)薄弱
在我國(guó)，私營(yíng)企業(yè)在企業(yè)中占的比例較大，且大多是公司所有者自己進(jìn)行經(jīng)營(yíng)，會(huì)計(jì)制度并不是很健全，在制定方針政策或重大事項(xiàng)決策時(shí)經(jīng)常帶有主觀色彩，加上資金規(guī)模有限，為降低成本沒有聘請(qǐng)資深的會(huì)計(jì)人員，即使有會(huì)計(jì)人員，大多數(shù)會(huì)計(jì)人員也并沒有取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，其綜合素質(zhì)較低，因此，他們?cè)谶M(jìn)行專業(yè)核算和處理會(huì)計(jì)問題時(shí)存在很多問題，對(duì)企業(yè)的成本沒有進(jìn)行準(zhǔn)確分析和控制，使企業(yè)的發(fā)展受到局限?？傊?，從整體來看，我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)還相當(dāng)薄弱。
2.內(nèi)部控制缺乏措施
企業(yè)的管理模式會(huì)受企業(yè)管理層主觀意識(shí)的影響，如果沒有規(guī)范的財(cái)務(wù)控制方法，就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)資金出現(xiàn)閑置或出現(xiàn)其他問題，尤其對(duì)應(yīng)收賬款的管理，如果周轉(zhuǎn)過慢，應(yīng)收賬款催款不及時(shí)，不能及時(shí)兌現(xiàn)，企業(yè)對(duì)存貨的控制力就會(huì)大大降低，使現(xiàn)有資金得不到及時(shí)周轉(zhuǎn)，不利于企業(yè)資金的有效配置，對(duì)企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生重大影響。
3.專業(yè)人才缺乏，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)相對(duì)低
目前，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)要想獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，離不開人才的支持。而許多企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位上缺乏專業(yè)的會(huì)計(jì)人才，很多企業(yè)為了節(jié)省成本只找一些沒有資格證或者“身兼多職”的人員，這些人員在具體會(huì)計(jì)工作中由于缺乏專業(yè)知識(shí)和技能，再加上綜合素質(zhì)普遍較低，對(duì)現(xiàn)有知識(shí)更新不及時(shí)，容易犯一些原則性錯(cuò)誤，且沒有充分利用計(jì)算機(jī)技術(shù)，依然使用手工記賬，嚴(yán)重阻礙企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
三、解決企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)問題的對(duì)策
1.建立健全相關(guān)的財(cái)務(wù)管理制度
當(dāng)前，我國(guó)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度存在很多問題，給企業(yè)的財(cái)務(wù)管理及長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展帶來巨大隱患，因此，必須不斷建立健全相關(guān)財(cái)務(wù)管理制度。領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)認(rèn)識(shí)到該項(xiàng)工作的重要性，做任何決策都應(yīng)樹立成本觀念，嚴(yán)格控制成本;財(cái)務(wù)人員也要明確自身的職責(zé)權(quán)限，企業(yè)應(yīng)設(shè)立相關(guān)部門對(duì)財(cái)務(wù)人員的工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查，一旦發(fā)現(xiàn)問題，要及時(shí)上報(bào)，貫徹落實(shí)責(zé)任制，將資金的安全隱患降低到最小。
2.不斷完善會(huì)計(jì)的崗位設(shè)置
在今后的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理中，應(yīng)不斷完善會(huì)計(jì)崗位的設(shè)置，根據(jù)不同崗位需求和工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分工，各項(xiàng)分工應(yīng)符合財(cái)務(wù)內(nèi)部的牽制制度，堅(jiān)持互不相容的崗位分離原則，例如，出納與其他會(huì)計(jì)崗位不可兼容。此外，企業(yè)可以實(shí)行有效的激勵(lì)政策和獎(jiǎng)懲制度，根據(jù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制來評(píng)價(jià)職工的工作業(yè)績(jī)，調(diào)動(dòng)各部門的積極性，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
3.加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的招聘、培訓(xùn)和教育
針對(duì)我國(guó)企業(yè)缺乏專業(yè)財(cái)務(wù)人才的現(xiàn)狀，在今后的發(fā)展中，應(yīng)著重建立一支綜合素質(zhì)高的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)人才隊(duì)伍。一方面，企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)高度重視財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)人才，只有具備高端人才才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)中立足。因此，應(yīng)對(duì)企業(yè)內(nèi)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行定期培訓(xùn)和繼續(xù)教育，加大對(duì)培訓(xùn)和繼續(xù)教育的投入，使財(cái)務(wù)人員及時(shí)掌握先進(jìn)的技術(shù)和知識(shí)，使其不斷適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需求;另一方面，企業(yè)應(yīng)做好招聘工作，要善于引進(jìn)高深的專業(yè)人才，在招聘的過程中，高層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)嚴(yán)格把關(guān)，招聘那些具有較強(qiáng)專業(yè)素質(zhì)同時(shí)又具備一定職業(yè)操守的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)人才，使其更好地為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展服務(wù)。
參考文獻(xiàn)：
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[2]張敬波.關(guān)于企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)問題及其對(duì)策分析[J].民營(yíng)科技,2014(1):259.
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