成本會(huì)計(jì)論文范文精選
成本會(huì)計(jì)論文范文精選
作為現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理的重要形式,成本會(huì)計(jì)是基于財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)上處理成本信息的會(huì)計(jì)活動(dòng)。隨著市場經(jīng)濟(jì)的多元化發(fā)展,以傳統(tǒng)成本會(huì)計(jì)為基礎(chǔ)的現(xiàn)代成本會(huì)計(jì)逐漸形成并在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)活動(dòng)管理中發(fā)揮了明顯的職能優(yōu)勢。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的成本會(huì)計(jì)論文，供大家參考。
成本會(huì)計(jì)論文范文一：成本會(huì)計(jì)創(chuàng)新與發(fā)展
在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，成本是衡量商品價(jià)值及其收益的一個(gè)非常重要的指標(biāo)，而成本會(huì)計(jì)則是衡量商品成本高低的一個(gè)基本標(biāo)準(zhǔn)。在商品經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，成本會(huì)計(jì)最重要的職能是反映和監(jiān)督，以此實(shí)現(xiàn)對成本的評估、研究、計(jì)算及控制。隨著商品經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)環(huán)境在不斷發(fā)生著改變，這就要求成本會(huì)計(jì)要不斷進(jìn)行變革與發(fā)展，會(huì)計(jì)程序及會(huì)計(jì)方法要有所創(chuàng)新，只有如此才能及時(shí)反映出新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的企業(yè)資產(chǎn)價(jià)值的變化，才能為企業(yè)決策提供理論支撐。
一、成本會(huì)計(jì)的創(chuàng)新與發(fā)展現(xiàn)狀
隨著我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，我國已經(jīng)由工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代逐漸向知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代過渡，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，現(xiàn)代科技的突飛猛進(jìn)及各種管理方法的不斷創(chuàng)新發(fā)展推動(dòng)著成本會(huì)計(jì)的不斷發(fā)展變革，從整體上來看，我國成本會(huì)計(jì)正向著信息化、統(tǒng)一化及國際化的方向發(fā)展。首先，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，改變了企業(yè)傳統(tǒng)的生產(chǎn)經(jīng)營方式。一方面，企業(yè)利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，在內(nèi)部實(shí)現(xiàn)了信息資源共享，打破了各業(yè)務(wù)單元之間的界限，各部門之間能夠更好地進(jìn)行溝通交流，能夠?yàn)榭蛻籼峁└鼮橹苯拥姆?wù)，企業(yè)的整體效益得以提高;另一方面，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展推動(dòng)了電子商務(wù)的發(fā)展，企業(yè)在發(fā)展電子商務(wù)的過程中，能夠進(jìn)一步簡化經(jīng)營過程，能夠不斷降低采購成本，減小庫存壓力，能夠縮短生產(chǎn)周期，同時(shí)還能夠更好的了解市場，從而實(shí)現(xiàn)資源配置的優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的最大化。在這種形勢下，傳統(tǒng)成本會(huì)計(jì)已經(jīng)難以滿足企業(yè)發(fā)展要求，這就促使了現(xiàn)代成本會(huì)計(jì)的出現(xiàn)與發(fā)展?，F(xiàn)代成本會(huì)計(jì)是將企業(yè)成本核算與生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行有效結(jié)合的一種新型的會(huì)計(jì)理論，現(xiàn)代成本會(huì)計(jì)在會(huì)計(jì)程序及會(huì)計(jì)方法上進(jìn)行了創(chuàng)新，能夠更好的反映企業(yè)資產(chǎn)價(jià)值的變化。其次，隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展與成熟，越來越多跨地區(qū)、跨行業(yè)的企業(yè)集團(tuán)得以成立，規(guī)模經(jīng)濟(jì)效應(yīng)正在凸顯，這對成本會(huì)計(jì)的核算技術(shù)及管理方法提出了更高的要求。企業(yè)集團(tuán)的成本會(huì)計(jì)要全面統(tǒng)一地對企業(yè)每一個(gè)成產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)進(jìn)行核算，應(yīng)盡可能的減少采購、生產(chǎn)及銷售各個(gè)環(huán)節(jié)之間的摩擦，并對各級單位實(shí)行分級輔助核算，不斷降低企業(yè)成本，要采用與企業(yè)經(jīng)營性質(zhì)及規(guī)模相適應(yīng)的核算方法，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化。另外，借鑒國際先進(jìn)的成本會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌驖M足經(jīng)濟(jì)全球化對企業(yè)成本核算的要求，促使企業(yè)成本會(huì)計(jì)與國際接軌，不斷創(chuàng)新成本會(huì)計(jì)的組織形式和方法。
二、促進(jìn)我國成本會(huì)計(jì)發(fā)展的對策
(一)深化和完善成本會(huì)計(jì)的改革
深化并完善成本會(huì)計(jì)的改革對促進(jìn)我國成本會(huì)計(jì)的發(fā)展具有重要意義。成本會(huì)計(jì)的改革需要在政府主導(dǎo)下進(jìn)行，各級主管單位應(yīng)積極配合，不斷推動(dòng)成本會(huì)計(jì)系統(tǒng)的改革。進(jìn)行成本會(huì)計(jì)改革的前提是要不斷培養(yǎng)并選拔優(yōu)秀的成本會(huì)計(jì)人才，成本會(huì)計(jì)人員不僅要具有系統(tǒng)的理論知識(shí)，還應(yīng)具有良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德，不僅要懂財(cái)務(wù)及會(huì)計(jì)治理，還應(yīng)懂生產(chǎn)經(jīng)營，同時(shí)成本會(huì)計(jì)人員還應(yīng)努力學(xué)習(xí)生產(chǎn)技術(shù)知識(shí)。成本會(huì)計(jì)人員在工作過程中應(yīng)依據(jù)成本最優(yōu)化理論及方法，將生產(chǎn)技術(shù)與經(jīng)濟(jì)進(jìn)行緊密結(jié)合，充分發(fā)揮技術(shù)經(jīng)濟(jì)學(xué)的作用，同時(shí)還應(yīng)積極學(xué)習(xí)借鑒國外先進(jìn)的成本會(huì)計(jì)理論及核算方法，結(jié)合我國實(shí)際情況，不斷推動(dòng)我國成本會(huì)計(jì)的變革與發(fā)展。
(二)采用行之有效的成本會(huì)計(jì)方法
現(xiàn)代成本會(huì)計(jì)是在傳統(tǒng)的成本會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)上發(fā)展而來的，采用現(xiàn)代成本會(huì)計(jì)方法并不意味著要完全采用國際成本會(huì)計(jì)方法，或是對傳統(tǒng)會(huì)計(jì)成本進(jìn)行全面否定，也并非是將成本會(huì)計(jì)復(fù)雜化、高數(shù)化。我國應(yīng)根據(jù)實(shí)際國情來選擇最為合適的成本會(huì)計(jì)方法，只要能夠提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，能夠滿足我國經(jīng)濟(jì)體制改革及經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求，都具有利用價(jià)值。我國企業(yè)在生產(chǎn)實(shí)踐過程中總結(jié)的一些成本會(huì)計(jì)方法如成本計(jì)劃階段的項(xiàng)目測算法、成本指標(biāo)歸口分級管理的經(jīng)濟(jì)核算制等都是具有實(shí)用價(jià)值的有效的現(xiàn)代成本會(huì)計(jì)方法。
(三)實(shí)行成本會(huì)計(jì)核算電算化
現(xiàn)代企業(yè)利用計(jì)算機(jī)技術(shù)進(jìn)行成本會(huì)計(jì)核算是成本會(huì)計(jì)的一種必然選擇。企業(yè)利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行成本會(huì)計(jì)核算不僅能夠加快信息反饋的速度，提高企業(yè)業(yè)務(wù)處理能力，還能對生產(chǎn)成本及時(shí)準(zhǔn)確地進(jìn)行評估與核算，實(shí)現(xiàn)對成本的有效控制，能夠?yàn)槠髽I(yè)進(jìn)行成本考核與分析提供最有力的支撐。實(shí)行成本會(huì)計(jì)核算的電算化是企業(yè)進(jìn)行成本會(huì)計(jì)創(chuàng)新的技術(shù)基礎(chǔ)，但在現(xiàn)階段，我國企業(yè)會(huì)計(jì)電算化應(yīng)用過程中還存在一些問題，主要體現(xiàn)在成本會(huì)計(jì)核算電算化仍然停留在對手工核算的模擬階段，難以充分發(fā)揮出成本會(huì)計(jì)科學(xué)進(jìn)行決策、預(yù)測和事中控制的職能，只能在后期階段進(jìn)行信息反饋，而且在現(xiàn)階段，很多企業(yè)的管理信息系統(tǒng)并不完善，通常是采購、生產(chǎn)、人事、財(cái)務(wù)及營銷各個(gè)環(huán)節(jié)相互分隔，因此會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)提供的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息并不能充分反映出企業(yè)管理會(huì)計(jì)及成本會(huì)計(jì)的實(shí)際需求信息，所以企業(yè)成本會(huì)計(jì)核算電算化應(yīng)向管理型的方向轉(zhuǎn)變，應(yīng)將會(huì)計(jì)管理系統(tǒng)充分融合到企業(yè)管理信息系統(tǒng)中去，然后通過利用電算化的技術(shù)手段，為成本會(huì)計(jì)提供最有力的技術(shù)支撐。
(四)提高成本會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)
現(xiàn)代成本會(huì)計(jì)的發(fā)展需要需要完善的成本會(huì)計(jì)組織進(jìn)行支撐，因此，建立并完善成本會(huì)計(jì)管理體系，制定成本會(huì)計(jì)規(guī)章制度，進(jìn)行全方位、全過程的成本管理對企業(yè)控制成本具有重要作用。企業(yè)成本會(huì)計(jì)人員不僅要有完善的會(huì)計(jì)理論知識(shí)，還應(yīng)具備良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德，具有良好的實(shí)踐操作能力及管理能力，同時(shí)還具有良好的學(xué)習(xí)總結(jié)能力，只有不斷提高成本會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)，才能充分發(fā)揮出成本會(huì)計(jì)的各項(xiàng)職能作用。
三、結(jié)論
隨著經(jīng)濟(jì)全球化的深入發(fā)展，企業(yè)面臨著更加激烈的市場競爭，在不斷變化的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，企業(yè)要想發(fā)展壯大就必須要不斷提高自身的核心競爭力，不斷提高管理水平。成本會(huì)計(jì)工作對企業(yè)而言具有非常重要的作用，是企業(yè)進(jìn)行各項(xiàng)決策的關(guān)鍵依據(jù)，因此，企業(yè)應(yīng)根據(jù)市場環(huán)境的變化不斷進(jìn)行成本會(huì)計(jì)的創(chuàng)新與優(yōu)化，應(yīng)積極采用最適合企業(yè)實(shí)際情況的成本會(huì)計(jì)核算方法，不斷加強(qiáng)對成本的控制及管理，使企業(yè)能夠更好的適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境。
成本會(huì)計(jì)論文范文二：人力資源成本會(huì)計(jì)與價(jià)值會(huì)計(jì)結(jié)合
人力資源成本計(jì)量以人力資源取得及其開發(fā)成本為計(jì)量基礎(chǔ)，人力資源價(jià)值內(nèi)涵可解讀為：蘊(yùn)藏于個(gè)體內(nèi)，可以產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的內(nèi)在勞動(dòng)能力，而個(gè)體在使用這一勞動(dòng)能力的進(jìn)程中能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造新的價(jià)值。為高質(zhì)高效地發(fā)揮兩者作用，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢互補(bǔ)，更好地為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)力，對兩者的結(jié)合進(jìn)行探究是人力資源會(huì)計(jì)研究中必然的發(fā)展趨勢。
一、人力資源成本會(huì)計(jì)分析
人力資源成本在計(jì)量上有多種方法，主要有標(biāo)準(zhǔn)成本計(jì)量方法(招聘、雇用及培訓(xùn)的標(biāo)準(zhǔn)成本以雇員類別、級別不同分別累計(jì)，適用于分析差異，缺點(diǎn)為：分期攤銷處理麻煩)、機(jī)會(huì)成本計(jì)量方法(各部門雇員機(jī)會(huì)成本的基礎(chǔ)為其他部門提出的標(biāo)價(jià)，適用于雇員流動(dòng)頻繁但素質(zhì)高、機(jī)會(huì)成本獲取渠道簡易的企業(yè)，缺點(diǎn)為：未將并不稀缺但作為一項(xiàng)資產(chǎn)存在的雇員納入考慮范疇，進(jìn)而造成搜集的總體信息出現(xiàn)偏差)、歷史成本計(jì)量方法(將人力資源在各會(huì)計(jì)期間的投資支出分成資本性、收益性支出，并把資本性支出確定為人力資源價(jià)值的一種計(jì)量方法，缺點(diǎn)為：沒有對服務(wù)中人力資源的整體價(jià)值進(jìn)行闡述)、重置成本計(jì)量方法(以現(xiàn)今物價(jià)水平為依據(jù)，對重新獲取企業(yè)現(xiàn)有人員、并開展培訓(xùn)等所需耗費(fèi)的全部支出進(jìn)行資本化處理的一種方法，缺點(diǎn)為：與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)模式有所脫離、估價(jià)難度高且工作量大、主觀性較強(qiáng)、應(yīng)用范圍有限)。設(shè)置的會(huì)計(jì)賬戶主要有：人力資產(chǎn)、人力資源—取得成本(開發(fā)成本、保障成本、離職成本等)、人力資源攤銷等。
二、人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)剖析
在對人力資源價(jià)值計(jì)量基礎(chǔ)的選擇上，可以選用以往創(chuàng)造的價(jià)值，也可選用未來能創(chuàng)造的價(jià)值，但無論使用哪種方法，都不能保證計(jì)量的絕對準(zhǔn)確，只可進(jìn)行推算。人力資源價(jià)值在計(jì)量上的主要方法有：經(jīng)濟(jì)價(jià)值法(這一計(jì)量方法下，人力資源價(jià)值是：企業(yè)未來收益中被當(dāng)成人力資源投資創(chuàng)造的那部分折現(xiàn)價(jià)值，優(yōu)點(diǎn)為：與勞動(dòng)者權(quán)益定義相契合、正確估計(jì)了企業(yè)價(jià)值，缺點(diǎn)為：這一方法預(yù)測成分較大，人力資源計(jì)量可靠性會(huì)受到質(zhì)疑、操作難度高)、非購入商譽(yù)法(作為一種依據(jù)資本化程序把企業(yè)實(shí)現(xiàn)的超額利潤確認(rèn)成人力資源價(jià)值的方法，缺點(diǎn)為：未計(jì)算人力資源的交換價(jià)值、剩余價(jià)值計(jì)算不完整、在一定程度上與人力資源作為一種關(guān)鍵經(jīng)濟(jì)資源的原理相違背)、未來收益折現(xiàn)法(優(yōu)點(diǎn)為：能讓企業(yè)在運(yùn)用有限資金的前提下實(shí)現(xiàn)決策的最優(yōu)化，缺點(diǎn)為：對未來凈收益只能進(jìn)行估計(jì)、忽略了人力資源交換價(jià)值的反映，導(dǎo)致人力資源價(jià)值的低估)、未來工資報(bào)酬折現(xiàn)法(計(jì)量基礎(chǔ)只有職工工資，缺點(diǎn)為：精確度不高、在貼現(xiàn)率的選取上主觀性較強(qiáng)，讓人力資源賬面價(jià)值的任意調(diào)整有了可乘之機(jī))、調(diào)整的未來工資報(bào)酬折現(xiàn)法(使用經(jīng)過調(diào)整的未來工資報(bào)酬折現(xiàn)值進(jìn)行人力資源價(jià)值的計(jì)量，缺點(diǎn)主要體現(xiàn)在剩余價(jià)值計(jì)量不完整、未包含交換價(jià)值從而使人力資源價(jià)值被低估)。
三、人力資源成本會(huì)計(jì)與價(jià)值會(huì)計(jì)的結(jié)合探析
人力資源成本會(huì)計(jì)的研究出發(fā)點(diǎn)為人力資源所有投入(企業(yè)對人力資源的投入)產(chǎn)生的一切成本費(fèi)用，人力資源的價(jià)值為企業(yè)投入的成本及相關(guān)費(fèi)用，這使得人力資源的價(jià)值可以用貨幣進(jìn)行計(jì)量。人力資源成本會(huì)計(jì)能方便地獲取數(shù)據(jù)、能保證獲取數(shù)據(jù)的客觀真實(shí)性，另一方面，人力資源成本會(huì)計(jì)由于其自身特點(diǎn)，會(huì)存在缺陷，例如：人力資源變動(dòng)價(jià)值難以用人力資源成本會(huì)計(jì)計(jì)量方式進(jìn)行衡量，而這一衡量上的缺失又導(dǎo)致了人力資源價(jià)值評估數(shù)據(jù)的缺失。人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)能避免人力資源價(jià)值被低估的現(xiàn)象、能讓管理當(dāng)局重視人力資源的開發(fā)、投資等?；诖耍獙⑷肆Y源價(jià)值會(huì)計(jì)與成本會(huì)計(jì)進(jìn)行科學(xué)、合理的結(jié)合，實(shí)現(xiàn)兩者的相互補(bǔ)充。一方面，價(jià)值會(huì)計(jì)在成本會(huì)計(jì)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的支持下，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源價(jià)值的完整、真實(shí)體現(xiàn);另一方面，在結(jié)合的依據(jù)上，對于相同的一個(gè)或一組人力資源，其人力資源成本會(huì)計(jì)在經(jīng)歷長時(shí)間的積淀后，累積的相關(guān)數(shù)據(jù)會(huì)慢慢接近于人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)事先的估計(jì)值(這一現(xiàn)象伴隨人力資源應(yīng)用時(shí)間的延展而產(chǎn)生)。
四、結(jié)束語
人力資源成本會(huì)計(jì)在人力資源資本化處理中應(yīng)用廣泛，一是因?yàn)槌杀緮?shù)據(jù)獲取方便，二是數(shù)據(jù)客觀真實(shí);價(jià)值會(huì)計(jì)則普遍應(yīng)用于財(cái)務(wù)評價(jià)中，它能加大企業(yè)管理者對人力資源開發(fā)及投資的重視程度。只有深入分析這兩種會(huì)計(jì)處理方式，相互進(jìn)行科學(xué)衡量并取彼之長，補(bǔ)己之短，實(shí)現(xiàn)兩者的有機(jī)結(jié)合，才能促進(jìn)人力資源會(huì)計(jì)的又好又快發(fā)展。
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