誠信道德論文范文怎么寫精選
誠信是中華民族的傳統(tǒng)美德，是做人的基本準(zhǔn)則，我們做人要講究誠信。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的誠信論文，供大家參考。
誠信論文范文篇一：《中原經(jīng)濟(jì)區(qū)會(huì)計(jì)誠信文化建設(shè)啟示》
中原經(jīng)濟(jì)區(qū)橫空出世，為我們勾勒出一個(gè)“大中原”的家，作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展重要增長極獨(dú)立于中國經(jīng)濟(jì)版圖。作為一名會(huì)計(jì)工作者，中原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)為會(huì)計(jì)工作帶來機(jī)遇的同時(shí)，也帶來了挑戰(zhàn)?！叭藷o信不立?！闭\實(shí)守信是中華民族的傳統(tǒng)美德，是先進(jìn)文化的重要內(nèi)容。信用確立是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一項(xiàng)前提，而會(huì)計(jì)是維持信用的主要甚至是唯一工具。會(huì)計(jì)誠信是一項(xiàng)基本的道德準(zhǔn)則、價(jià)值觀念和行為規(guī)范，是誠信理念在會(huì)計(jì)行為活動(dòng)中的滲透，是會(huì)計(jì)職業(yè)存在與發(fā)展的基礎(chǔ)和先進(jìn)文化的體現(xiàn)。
一、會(huì)計(jì)誠信的現(xiàn)狀
目前，我國會(huì)計(jì)誠信的狀況并不令人滿意，會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，從北京“長城事件”、海南“瓊民源”到“藍(lán)田股份”及廣東國際信托公司被關(guān)閉等事件可以看出，會(huì)計(jì)信息失真、會(huì)計(jì)造假問題普遍存在。導(dǎo)致目前會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象增多、會(huì)計(jì)誠信狀況與先進(jìn)文化的要求相距甚遠(yuǎn)的原因，歸納起來主要有以下幾個(gè)方面：
(一)傳統(tǒng)文化的影響
在中國的傳統(tǒng)文化中，一切都是圍繞著“人”進(jìn)行的。會(huì)計(jì)人員在做賬或查賬時(shí)，就會(huì)有意無意地站在有利于個(gè)體或局部利益的角度，中庸之道根深蒂固。正如毛澤東同志在《反對(duì)自由主義》一文中所列舉的：“因?yàn)槭鞘烊?、同鄉(xiāng)、同學(xué)、知心朋友、親愛者、老同事、老部下，明知不對(duì)，也不同他們作原則上的爭(zhēng)論，任其下去，求得和平和親熱。或者輕描淡寫地說一頓，不作徹底解決，保持一團(tuán)和氣?！痹趯彶橛嘘P(guān)會(huì)計(jì)賬務(wù)時(shí)，對(duì)出現(xiàn)的錯(cuò)誤知情不報(bào)或得饒人處且饒人，對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)做假賬行為視而不見。
(二)社會(huì)環(huán)境的影響
20世紀(jì)50年代的浮夸風(fēng)和““””中實(shí)用主義、顛倒黑白、弄虛作假思潮極大地沖擊了會(huì)計(jì)的執(zhí)業(yè)環(huán)境，而且這種負(fù)面影響至今仍未消除。在一些消極因素的影響下，一些人的思想意識(shí)和價(jià)值取向出現(xiàn)扭曲，經(jīng)濟(jì)生活中的欺騙、失信現(xiàn)象漸漸向社會(huì)生活的其他領(lǐng)域包括會(huì)計(jì)領(lǐng)域蔓延。多數(shù)會(huì)計(jì)人員往往在傳統(tǒng)文化的引導(dǎo)和個(gè)人自身利益的驅(qū)動(dòng)下選擇后者。
(三)制度建設(shè)的滯后
公司制度設(shè)計(jì)本身的缺陷使得會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象不能完全避免，而且會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系不完善，對(duì)會(huì)計(jì)失信的處罰較輕。直到1996年財(cái)政部頒發(fā)的《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》才明確提出了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的具體條款。1999年頒布的《會(huì)計(jì)法》第三十九條規(guī)定：“會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)?！钡珪?huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系總體上仍缺乏系統(tǒng)性和完整性?！稌?huì)計(jì)法》對(duì)違法會(huì)計(jì)行為的制約，缺乏強(qiáng)制性和操作性，不僅客觀上不利于制約違法會(huì)計(jì)行為的滋生蔓延，也使會(huì)計(jì)人員抵制違法會(huì)計(jì)行為時(shí)，缺乏法律保障。
二、會(huì)計(jì)誠信文化建設(shè)對(duì)中原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)的重要意義
建設(shè)中原經(jīng)濟(jì)區(qū)是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要統(tǒng)籌各項(xiàng)工作來共同支撐，需要統(tǒng)籌各方力量來共同推進(jìn)。區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，通過合理配置區(qū)域內(nèi)有限資源，可以實(shí)現(xiàn)區(qū)域內(nèi)自生性要素、再生性要素、牽動(dòng)性要素和制動(dòng)性要素的可持續(xù)發(fā)展，最終提高區(qū)域整體經(jīng)濟(jì)效益。與經(jīng)濟(jì)有著密切關(guān)系的會(huì)計(jì)專業(yè)，受到的影響會(huì)很大，會(huì)計(jì)誠信文化建設(shè)勢(shì)在必行。建設(shè)中原經(jīng)濟(jì)區(qū)的戰(zhàn)略支撐，需構(gòu)建十大支撐體系：構(gòu)建競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)支撐體系，構(gòu)建統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的新型城鎮(zhèn)化支撐體系，構(gòu)建引領(lǐng)發(fā)展的區(qū)域自主創(chuàng)新支撐體系，構(gòu)建現(xiàn)代化綜合交通支撐體系，構(gòu)建高素質(zhì)的人力資源開發(fā)支撐體系，構(gòu)建充滿活力的體制機(jī)制支撐體系，構(gòu)建內(nèi)外互動(dòng)的開放型經(jīng)濟(jì)支撐體系，構(gòu)建獨(dú)具特色的文化支撐體系，構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展的資源環(huán)境支撐體系，構(gòu)建以人為本的和諧社會(huì)支撐體系。從以上十項(xiàng)戰(zhàn)略支撐體系可以看出，無論是現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)中的農(nóng)業(yè)、制造業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、服務(wù)業(yè)，還是資源環(huán)境支撐體系中的加強(qiáng)生態(tài)建設(shè)、強(qiáng)化資源節(jié)約和管理，每個(gè)環(huán)節(jié)都離不開財(cái)務(wù)工作的支撐。
三、按中原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)的總體要求建設(shè)會(huì)計(jì)誠信文化
(一)重視會(huì)計(jì)誠信文化培育，凈化會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)環(huán)境
重視傳統(tǒng)文化與會(huì)計(jì)制度的協(xié)調(diào)，取其精華、去其糟粕，將傳統(tǒng)文化中的精華吸收到會(huì)計(jì)制度的建設(shè)中，融入到會(huì)計(jì)誠信文化的培育中。同時(shí)，凈化會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)環(huán)境還需要全社會(huì)認(rèn)真貫徹落實(shí)《會(huì)計(jì)法》，加大執(zhí)法力度，特別是要嚴(yán)格履行“單位負(fù)責(zé)人”的法律責(zé)任，在會(huì)計(jì)上徹底杜絕行政干預(yù)，還會(huì)計(jì)人員一個(gè)“寬松”的工作空間。這就需要會(huì)計(jì)人員嚴(yán)格按會(huì)計(jì)程序處理業(yè)務(wù)，認(rèn)真對(duì)待道德風(fēng)險(xiǎn)，堅(jiān)決抵制有損于會(huì)計(jì)誠信的外部影響;需要依靠社會(huì)公眾道德水準(zhǔn)的提高和各行各業(yè)誠信建設(shè)的加強(qiáng)，促進(jìn)和監(jiān)督會(huì)計(jì)職業(yè)道德的規(guī)范。
(二)企業(yè)高層管理者要做誠信守諾的榜樣
高層管理者的地位和職權(quán)決定了其言行對(duì)于企業(yè)組織誠信文化建立的重要性。所以企業(yè)高層管理者要多向下級(jí)宣講誠信理念，并且要做到“言必信，行必果”，做誠信守諾的典范。美國大器晚成的女企業(yè)家瑪麗•凱阿什說：“我認(rèn)為最好小心謹(jǐn)慎，不能兌現(xiàn)的諾言是成事不足，敗事有余?！敝挥型ㄟ^企業(yè)管理高層的言行對(duì)企業(yè)員工的潛在影響，企業(yè)誠信文化才可建立起來。
(三)注重會(huì)計(jì)誠信制度建設(shè)，建立社會(huì)信用管理體系
要使誠信盡可能地成為一種可操作的規(guī)范，就要通過法律建設(shè)，硬化誠信的約束力，增加守信行為的收益，加大失信行為的成本，使其不再成為一種有利可圖的行為。為此，首先，必須完善以《會(huì)計(jì)法》為核心的會(huì)計(jì)法規(guī)體系，根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際情況適時(shí)地進(jìn)行修改、完善，以提高法規(guī)自身的科學(xué)性和嚴(yán)謹(jǐn)性。其次，建立健全內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作的規(guī)范化、制度化管理。再次，要盡快建立起全方位的社會(huì)信用管理體系，對(duì)單位和個(gè)人建立信用檔案，對(duì)有關(guān)信用關(guān)系進(jìn)行嚴(yán)格管理。最后，構(gòu)建信用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)信用信息的有償共享，使信用資源得以充分利用。
(四)在企業(yè)內(nèi)部大力表彰誠信行為，樹立誠信榜樣
企業(yè)誠信文化是抽象的，而誠信榜樣是具體的、生動(dòng)形象的。在企業(yè)內(nèi)部大力表彰誠信行為，樹立誠信榜樣，通過誠信榜樣使誠信文化具體化、形象化，看得見、摸得著，這樣可以起到良好的宣傳和帶動(dòng)作用。此外，企業(yè)可以開展領(lǐng)導(dǎo)和員工共同參加的各種誠信活動(dòng)，形成企業(yè)誠信文化。如長虹公司的倪潤峰親自率領(lǐng)員工回訪用戶，向顧客和企業(yè)員工傳遞長虹“對(duì)用戶負(fù)責(zé)到底”的信念;日本的松下公司有一條規(guī)定：公司總經(jīng)理每年必須參加三次公司為顧客組織的向松下公司產(chǎn)品挑毛病的誠信活動(dòng)，以向公司員工傳遞企業(yè)的誠信文化。
(五)加強(qiáng)會(huì)計(jì)誠信教育，發(fā)展先進(jìn)文化
湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)教授黃正泉先生在其《心理文化現(xiàn)象學(xué)》一書中認(rèn)為“人之為人”是文化使然。文化是通過后天教育獲得的。誠信文化的建設(shè)也需要通過教育，使之成為人們普遍接受并認(rèn)真遵行的思想意識(shí)和價(jià)值觀念。會(huì)計(jì)人員誠信價(jià)值觀的形成和發(fā)展，一方面依靠自我教育，另一方面還要依靠社會(huì)教育來強(qiáng)化。在會(huì)計(jì)誠信教育中，首先，應(yīng)開設(shè)相關(guān)法律、法規(guī)課程，讓會(huì)計(jì)人員樹立法律意識(shí)，強(qiáng)化法制觀念，養(yǎng)成遵紀(jì)守法的良好道德。其次，要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的道德倫理修養(yǎng)教育，引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員正確處理公與私、個(gè)人與集體、奉獻(xiàn)與索取之間的關(guān)系。最后，要樹立終身教育的思想。對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的誠信教育應(yīng)從其求學(xué)時(shí)期就開始，在上崗前后的繼續(xù)教育中繼續(xù)進(jìn)行誠信教育。通過教育培訓(xùn)直接向員工傳達(dá)灌輸誠信思想，促進(jìn)誠信文化的建立。
誠信論文范文篇二：《淺談會(huì)計(jì)人員誠信與職業(yè)道德建設(shè)思路》
摘要：誠信和職業(yè)道德是社會(huì)逐漸發(fā)展起來的對(duì)人和人所從事行業(yè)的一種約束，更是一種要求。社會(huì)越發(fā)達(dá)，越需要誠信和職業(yè)道德。作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中必不可少的會(huì)計(jì)工作，會(huì)計(jì)人員的誠信和職業(yè)道德的程度與企業(yè)發(fā)展有著密不可分的聯(lián)系。面對(duì)新形勢(shì)，當(dāng)前會(huì)計(jì)行業(yè)出現(xiàn)了誠信和職業(yè)道德體系建設(shè)不完善、會(huì)計(jì)誠信和職業(yè)道德意識(shí)不強(qiáng)以及會(huì)計(jì)專業(yè)素質(zhì)較低等問題，阻礙了企業(yè)的發(fā)展。因此，通過分析解決當(dāng)前會(huì)計(jì)行業(yè)出現(xiàn)的一系列問題，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的誠信和職業(yè)道德建設(shè)，對(duì)企業(yè)發(fā)展具有十分重要的作用。
關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)人員;誠信;職業(yè)道德
1會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)誠信與職業(yè)道德建設(shè)的必要性
誠信自古以來都是社會(huì)所倡導(dǎo)的，也是人類生產(chǎn)生活所要遵循的一種規(guī)律，而職業(yè)道德也是人類在生產(chǎn)生活中所總結(jié)出來的一種企業(yè)對(duì)員工的約束、要求以及期望，是雙方互贏的關(guān)系。會(huì)計(jì)，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中必不可少的一個(gè)職務(wù)，也是相對(duì)比較特殊的一個(gè)行業(yè)，誠信和職業(yè)道德在會(huì)計(jì)行業(yè)是最能體現(xiàn)其價(jià)值也是最能評(píng)價(jià)會(huì)計(jì)員工的一種標(biāo)準(zhǔn)。會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)誠信與職業(yè)道德建設(shè)，對(duì)于社會(huì)來說，是一種踐行社會(huì)主義榮辱觀、樹立良好社會(huì)標(biāo)桿、營造誠信氛圍的體現(xiàn)。對(duì)于企業(yè)來說，對(duì)會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)誠信和職業(yè)道德建設(shè)，在企業(yè)管理上更加完善，對(duì)企業(yè)在未來發(fā)展上提供更為真實(shí)有效的數(shù)據(jù)以及資料，對(duì)員工也能起到誠信團(tuán)結(jié)的帶頭作用，使得企業(yè)在會(huì)計(jì)管理和員工教育方面更加得心應(yīng)手，增強(qiáng)了企業(yè)的綜合實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的誠信和職業(yè)道德建設(shè)，不僅是社會(huì)對(duì)于會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)人員的要求，也是會(huì)計(jì)人員自身對(duì)自己所從事行業(yè)的尊重和作為人的基本道德素質(zhì)體現(xiàn)。會(huì)計(jì)要為企業(yè)以及與企業(yè)有關(guān)聯(lián)的單位提供數(shù)據(jù)和資料，而數(shù)據(jù)和資料的真實(shí)有效就取決于會(huì)計(jì)人員自身的道德素質(zhì)，一旦會(huì)計(jì)從業(yè)人員因?yàn)橐患核嚼蚴苷T惑驅(qū)使提供了不可靠的信息，就會(huì)使會(huì)計(jì)信息失去其價(jià)值。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的誠信和職業(yè)道德也是社會(huì)和企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員的要求，會(huì)計(jì)職業(yè)道德和誠信既是會(huì)計(jì)在工作中要遵循的行為規(guī)范，也是會(huì)計(jì)從業(yè)人員工作質(zhì)量的衡量標(biāo)準(zhǔn)，這也是會(huì)計(jì)與其他行業(yè)區(qū)別開來的特殊性，建立完善的會(huì)計(jì)誠信和道德體系，不僅有利于強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的道德水平，對(duì)提高防腐防貪，提高社會(huì)精神文明以及促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要作用。
2會(huì)計(jì)人員誠信與職業(yè)道德存在的問題及原因分析
2.1當(dāng)前會(huì)計(jì)人員誠信與職業(yè)道德建設(shè)體制不完善
現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展紛繁復(fù)雜，國家與國家之間、企業(yè)與企業(yè)之間的交流和來往越來越多，就更加需要誠信和道德作為發(fā)展的基礎(chǔ)和支撐，法律作為保障社會(huì)誠信建設(shè)的一種有效手段，在我國企業(yè)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德和誠信建設(shè)中尚未形成一種有力威懾，尚不能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，我國會(huì)計(jì)人員誠信與職業(yè)道德體制建設(shè)在組織機(jī)構(gòu)、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)以及評(píng)價(jià)方式等方面還不健全。目前，我國對(duì)于誠信和道德建設(shè)大多都是靠社會(huì)倡導(dǎo)和提高個(gè)人素質(zhì)等一些比較溫和緩慢的手段來推動(dòng)，對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德和誠信方面的法律法規(guī)更是基礎(chǔ)薄弱，還處在起步的階段，根本不能適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的需要。比如，對(duì)于會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則來說，它是會(huì)計(jì)人員開展會(huì)計(jì)工作所要遵循的基本行為準(zhǔn)則，但是目前的會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則并沒有明確規(guī)定會(huì)計(jì)人員所要遵循的職業(yè)道德準(zhǔn)則具體標(biāo)準(zhǔn)有哪些，更沒有規(guī)定如果違背職業(yè)道德后將會(huì)受到哪些處罰。如果相關(guān)的法律法規(guī)過于廣泛以及空洞，就會(huì)使得會(huì)計(jì)人員以及企業(yè)甚至是執(zhí)法者在法律法規(guī)面前也無所適從，不知道該從哪著手，更不用提能夠具體指導(dǎo)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)行為。在對(duì)會(huì)計(jì)人員誠信和職業(yè)道德進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，所采用的評(píng)價(jià)方法過于籠統(tǒng)和粗糙，沒有實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的標(biāo)準(zhǔn)從一般化轉(zhuǎn)向科學(xué)化、規(guī)范化的轉(zhuǎn)變。有些企業(yè)制定了一定的會(huì)計(jì)人員誠信和職業(yè)道德評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，但是其所制定的標(biāo)準(zhǔn)太死板，沒有根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行分析，就會(huì)使一些會(huì)計(jì)人員在工作過程中可能會(huì)出現(xiàn)利益沖突。對(duì)于出現(xiàn)的新問題，企業(yè)或是法律法規(guī)又不能給出解決沖突的具體方案或是辦法，導(dǎo)致法律法規(guī)的可操作性差，從而使得會(huì)計(jì)造假等一系列會(huì)計(jì)行業(yè)丑聞的出現(xiàn)。同時(shí)，政府對(duì)于會(huì)計(jì)人員誠信和職業(yè)道德的監(jiān)督機(jī)制不健全也是導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員誠信和職業(yè)道德建設(shè)體制不完善的一大因素。我國對(duì)于誠信和職業(yè)道德向來很重視，但是很多都僅限于行業(yè)自律，政府部門的監(jiān)管則存在著效率不高、時(shí)效性差等問題。
2.2會(huì)計(jì)誠信及職業(yè)道德觀念意識(shí)淡薄
當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，主流價(jià)值觀的背后有很多拜金主義、享樂主義等不符合社會(huì)主義價(jià)值觀的思想滋生，在各種名利等利益誘惑下，不少會(huì)計(jì)人員往往不能嚴(yán)格克制自己，在處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)往往被他人所利用，出現(xiàn)違反誠信和職業(yè)道德的行為。缺乏誠信和職業(yè)道德意識(shí)，或是在這些方面觀念不深的會(huì)計(jì)從業(yè)人員在誘惑面前，往往難以抵擋，不能忠于自己的企業(yè)，甚至聯(lián)合他人來作弊，偽造假的數(shù)據(jù)資料，編造虛假的會(huì)計(jì)憑證、賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表等，使得企業(yè)利益受到損失。一方面是整個(gè)社會(huì)的風(fēng)氣使得會(huì)計(jì)從業(yè)人員一旦沒有經(jīng)受住利益的誘惑，而偏離職業(yè)道德的軌道;另一方面則是在人才培養(yǎng)的過程中，對(duì)于會(huì)計(jì)誠信和職業(yè)道德的教育缺失，使得會(huì)計(jì)從業(yè)人員沒有從根本上認(rèn)識(shí)到所從事行業(yè)對(duì)于誠信和職業(yè)道德要求的重要性。不少會(huì)計(jì)從業(yè)人員只是單純地將所從事的職業(yè)當(dāng)成是一種謀生的手段，認(rèn)為本職工作就是算賬、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、做賬，與誠信和職業(yè)道德沒有關(guān)系，誰給的薪酬高就為誰服務(wù)，無所謂泄密或者是假賬的違法行為，被發(fā)現(xiàn)就認(rèn)倒霉，沒被發(fā)現(xiàn)就是賺到，存在著這種心理的會(huì)計(jì)人員在當(dāng)下企業(yè)中可能有不少。這是他們?cè)趯W(xué)習(xí)會(huì)計(jì)的時(shí)候，只是將其當(dāng)成是一種生存技能，自身缺乏對(duì)誠信和職業(yè)道德的認(rèn)識(shí)，而學(xué)?；蚴菚?huì)計(jì)課程如果也只是單純地教授其行業(yè)知識(shí)，而沒有強(qiáng)調(diào)誠信和職業(yè)道德的重要性，那么只是靠從業(yè)者個(gè)人素質(zhì)來保證，其觀念和意識(shí)的養(yǎng)成效果就可想而知。同時(shí)，如果會(huì)計(jì)人員從學(xué)校走上工作崗位，如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于誠信和職業(yè)道德沒有一定的概念和要求，沒有制定相關(guān)的規(guī)定或是約束，會(huì)計(jì)從業(yè)人員對(duì)于誠信和職業(yè)道德的意識(shí)就更加淡薄。
2.3會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)較差，待遇不高
會(huì)計(jì)是需要實(shí)踐的職業(yè)，因此，不少企業(yè)會(huì)計(jì)人員都是在企業(yè)邊實(shí)踐邊學(xué)習(xí)，其所受知識(shí)文化的機(jī)會(huì)就相對(duì)少一些，導(dǎo)致在工作中素質(zhì)不高，責(zé)任感不強(qiáng)，甚至不求上進(jìn)。這樣的工作態(tài)度和工作方式不僅影響了其自身發(fā)展，而且對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的開展也有阻礙。會(huì)計(jì)從業(yè)需要考取很多證書，在此過程中會(huì)計(jì)人員要比其他職業(yè)從業(yè)人員付出更多的努力，如果在此過程中堅(jiān)持并最終取得成績，那么其待遇和回報(bào)可能會(huì)比較可觀，但是如果沒有得到相應(yīng)的證書或是認(rèn)證，會(huì)計(jì)人員的待遇可能也不會(huì)很高，如此一來，面對(duì)較大的待遇差距，會(huì)計(jì)人員心里難免會(huì)有落差，如果有較大的利益誘惑，很難保證會(huì)計(jì)從業(yè)人員不會(huì)違背誠信和職業(yè)道德而參與其中。再者，現(xiàn)代社會(huì)中，企業(yè)面對(duì)日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)于利益的追求欲望比任何一個(gè)時(shí)代都要強(qiáng)烈，如果企業(yè)管理層為了企業(yè)發(fā)展或是個(gè)人私利而對(duì)會(huì)計(jì)人員施加壓力而使其違背職業(yè)道德，為了保住工作，不少會(huì)計(jì)人員也只能將誠信和職業(yè)道德拋在腦后，迎合領(lǐng)導(dǎo)或是企業(yè)的不合理要求。有不少這樣的例子，比如銀廣廈案、藍(lán)天股份案等，都是由于領(lǐng)導(dǎo)背后指使會(huì)計(jì)從業(yè)者作假的案件。
3會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)誠信與職業(yè)道德建設(shè)的對(duì)策
3.1建立健全會(huì)計(jì)誠信與職業(yè)道德體系
對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員誠信和職業(yè)道德的評(píng)價(jià)和規(guī)范需要一個(gè)健全的體制來保證，因此，政府或是行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)在制定相關(guān)法律法規(guī)或者規(guī)范時(shí)，要從組織機(jī)構(gòu)方面厘清政府和行業(yè)協(xié)會(huì)之間的職責(zé)權(quán)限，避免兩者權(quán)力職責(zé)交叉，遇到問題時(shí)互相推諉責(zé)任等問題的出現(xiàn)。在制定標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)體系時(shí)要根據(jù)實(shí)際情況和現(xiàn)實(shí)發(fā)展來進(jìn)行考量，避免出現(xiàn)對(duì)于出現(xiàn)的新問題無從下手的情況。同時(shí)，對(duì)于一個(gè)體系或是機(jī)制的建立和實(shí)施情況要有相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制加以檢查和保障。會(huì)計(jì)的監(jiān)督機(jī)制既是對(duì)會(huì)計(jì)核算和管理工作的全面系統(tǒng)檢查和監(jiān)督控制，也是對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員誠信和職業(yè)道德的一種約束和監(jiān)督，只有將會(huì)計(jì)人員的誠信和職業(yè)道德考察監(jiān)督納入到績效管理等監(jiān)督考核體制中來，才能全方位地建立健全會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督體制，才能不斷地為會(huì)計(jì)從業(yè)人員敲響誠信和遵守職業(yè)道德的警鐘，增強(qiáng)他們的責(zé)任感，有效防止會(huì)計(jì)造假行為的發(fā)生。對(duì)誠信和職業(yè)道德的考核建立獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的違反法律的不誠信行為進(jìn)行嚴(yán)厲懲處，對(duì)于具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)以及廣泛宣傳，形成守信當(dāng)激勵(lì)，失信當(dāng)懲戒的良好獎(jiǎng)懲機(jī)制。
3.2營造良好道德誠信氛圍，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德意識(shí)
誠信和職業(yè)道德是精神層面的建設(shè)和培養(yǎng)，是通過社會(huì)的倡導(dǎo)、企業(yè)的宣傳以及個(gè)人的后天學(xué)習(xí)等養(yǎng)成的。因此，作為會(huì)計(jì)從業(yè)人員直接服務(wù)的對(duì)象，企業(yè)應(yīng)該在企業(yè)文化中宣傳誠信和職業(yè)道德的重要性，通過舉辦各類活動(dòng)或者發(fā)放資料，使得誠信和職業(yè)道德深入人心。尤其是對(duì)企業(yè)中的會(huì)計(jì)人員，要將國家關(guān)于誠信和職業(yè)道德方面的法律法規(guī)貫徹學(xué)習(xí)，使會(huì)計(jì)從業(yè)人員深刻理解守信會(huì)有哪些益處，失信會(huì)有哪些后果，從而認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)誠信和職業(yè)道德的重要性，在做好本職工作的同時(shí)也要學(xué)法用法懂法，不至于誤入迷途。作為會(huì)計(jì)人員自身來說，除了遵循社會(huì)倡導(dǎo)的主流價(jià)值觀之外，還要主動(dòng)學(xué)習(xí)與自身所從事職業(yè)的相關(guān)法律法規(guī)，培養(yǎng)自身誠信意識(shí)，樹立職業(yè)道德理念，明確誠信以及職業(yè)道德建設(shè)對(duì)于會(huì)計(jì)工作的重要性，從而把會(huì)計(jì)職業(yè)道德原則和規(guī)范應(yīng)用到工作中，養(yǎng)成良好的道德行為和習(xí)慣。
3.3提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)，加強(qiáng)專業(yè)技能培訓(xùn)
針對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員收入差距大，一部分人心理不平衡難以抵制住誘惑而帶來的做假賬等違反誠信和職業(yè)道德的行為，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的誠信和職業(yè)道德建設(shè)，就要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)和專業(yè)技能培養(yǎng)，通過提高會(huì)計(jì)人員的文化素質(zhì)，將較為先進(jìn)的學(xué)習(xí)理念和學(xué)習(xí)技巧教給會(huì)計(jì)人員，不僅使他們的工作質(zhì)量得到較大提高，也在思想上更加重視誠信和職業(yè)道德意識(shí)的培養(yǎng)。企業(yè)可以為現(xiàn)有的會(huì)計(jì)從業(yè)人員提供培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，使其能夠更加快速地掌握工作技巧，利用較為先進(jìn)的工具，在提高工作質(zhì)量的同時(shí)增加收入，使其能夠在企業(yè)感受到工作的前景，愿意將工作熱情繼續(xù)發(fā)揚(yáng)，將誠信和職業(yè)道德與企業(yè)發(fā)展聯(lián)系在一起。會(huì)計(jì)從業(yè)人員也應(yīng)該意識(shí)到自己所從事行業(yè)的特殊性，努力提高自身的工作水平和專業(yè)素質(zhì)，通過正當(dāng)?shù)那廊カ@得相應(yīng)的報(bào)酬。
參考文獻(xiàn)
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誠信論文范文篇三：《企業(yè)會(huì)計(jì)誠信缺失的原因及應(yīng)對(duì)策略》
一、企業(yè)會(huì)計(jì)誠信缺失的表現(xiàn)及危害
眾所周知，會(huì)計(jì)誠信是會(huì)計(jì)行業(yè)最基本的原則，不僅關(guān)系著企業(yè)的生存與發(fā)展，更是影響市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定的重要因素。“信則立，不信則廢”，誠信乃會(huì)計(jì)之本，是企業(yè)會(huì)計(jì)應(yīng)該遵守的基本職業(yè)道德。只有以誠信為基石的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)才可以得到更好的發(fā)展，企業(yè)會(huì)計(jì)誠信在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮著舉足輕重的作用。目前，我國企業(yè)會(huì)計(jì)誠信缺失主要體現(xiàn)在以下幾方面：(1)企業(yè)會(huì)計(jì)信息缺乏真實(shí)性，主要是由于企業(yè)會(huì)計(jì)核算不夠規(guī)范導(dǎo)致的;(2)存在鉆法律的空子的問題，偷稅漏稅現(xiàn)象嚴(yán)重;(3)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德缺失，不認(rèn)真對(duì)待自己的本職工作;(4)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)的監(jiān)督管理力度不夠，使得一些違法者無所顧忌。
此外，企業(yè)會(huì)計(jì)誠信缺失帶來的危害是極大的。首先，會(huì)計(jì)誠信缺失會(huì)直接對(duì)企業(yè)以及會(huì)計(jì)人員的形象和信譽(yù)產(chǎn)生巨大的影響。部分企業(yè)會(huì)在某些利益的驅(qū)使下，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息動(dòng)手腳，導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)信息缺乏真實(shí)性，一旦虛假的企業(yè)會(huì)計(jì)信息被發(fā)現(xiàn)后，將直接影響企業(yè)的形象與發(fā)展。其次，大范圍的企業(yè)會(huì)計(jì)誠信缺失會(huì)給市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)帶來巨大的沖擊，甚至影響市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定與發(fā)展;再進(jìn)一步說，因此，企業(yè)會(huì)計(jì)誠信缺失這一問題迫切需要解決，下面進(jìn)行簡單的分析。
二、企業(yè)會(huì)計(jì)誠信缺失的原因分析
(一)各種利益的驅(qū)動(dòng)
企業(yè)發(fā)展所要追求的目標(biāo)之一就是利益的最大化，由于財(cái)務(wù)造假的背后有著很大的經(jīng)濟(jì)利益原因，而會(huì)計(jì)信息造假會(huì)有很多的受益人，包括領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、中間環(huán)節(jié)的人員等都可以利用自己的職權(quán)獲取更多的好處，實(shí)現(xiàn)所謂的“共贏”局面。此外，非誠信行為不僅利潤高，而且成本還低，當(dāng)非誠信行為獲得的利益相對(duì)高時(shí)，這種行為也會(huì)增加。對(duì)于企業(yè)而言，其經(jīng)營的主要任務(wù)就是獲取利潤，在高利潤的誘惑下，往往會(huì)背棄誠信。虛假的會(huì)計(jì)信息可以使部分人員“共贏”，而這些利益關(guān)系的存在又會(huì)促使虛假會(huì)計(jì)信息的產(chǎn)生。
(二)相關(guān)的企業(yè)法律制度還不完善
隨著企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境的變化，有關(guān)會(huì)計(jì)方面出現(xiàn)問題的速度要遠(yuǎn)超過解決問題的速度，并且在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的情況下，會(huì)計(jì)出現(xiàn)新的問題的頻率也在不斷加快。由于相關(guān)法律法規(guī)的缺失，不少企業(yè)會(huì)鉆空子，例如，企業(yè)為達(dá)到盈利的目的，往往會(huì)利用制度上的“空白”或“空隙”打擦邊球，一些上市公司會(huì)利用隱藏利潤、調(diào)節(jié)成本等手段，隨意改變公司當(dāng)年的盈利情況，以實(shí)現(xiàn)上市公司“殼資源”的價(jià)值。因此，相關(guān)法律制度不完善會(huì)導(dǎo)致對(duì)造假人員懲罰力度不夠，對(duì)其打擊不到位，而達(dá)不到預(yù)期的效果。
(三)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)有待提高
會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)關(guān)系著企業(yè)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。然而，目前我國不少企業(yè)都存在著會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)不高的問題。企業(yè)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)主要表現(xiàn)專業(yè)技能以及道德素質(zhì)兩個(gè)方面，一些會(huì)計(jì)人員簡單地認(rèn)為會(huì)計(jì)工作就是記賬、報(bào)賬、編制會(huì)計(jì)報(bào)表等，孰不知做好會(huì)計(jì)工作也需對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)、銷售、投資等具有一定的了解。另一些人員則不能恪守職業(yè)道德，就連最基本的不做假賬都難以保證，因此，企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員的綜合素質(zhì)不高是會(huì)計(jì)誠信缺失的主要原因之一。
(四)企業(yè)內(nèi)部管理不規(guī)范
一直以來，國有企業(yè)或者國家控股的企業(yè)中，其在任領(lǐng)導(dǎo)都是由政府部門直接委派的，企業(yè)的董事長或者總經(jīng)理往往既具有官員身份又具備企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)身份，存在“一言堂”等問題，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部所設(shè)置的職代表、工會(huì)等在實(shí)際企業(yè)管理中無法真正發(fā)揮有效的監(jiān)管作用，內(nèi)部管理不夠規(guī)范。部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)為了完成上級(jí)交代的任務(wù)，甚至強(qiáng)行要求會(huì)計(jì)更改會(huì)計(jì)信息，使得“官出數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)出官”的現(xiàn)象層出不窮。
三、企業(yè)會(huì)計(jì)誠信缺失的應(yīng)對(duì)策略
(一)積極完善企業(yè)相關(guān)制度
企業(yè)一定要完善現(xiàn)代化企業(yè)管理方法、制度，切實(shí)做到政企分開、科學(xué)管理等，增強(qiáng)各大股東和其他財(cái)務(wù)信息需求者對(duì)企業(yè)的監(jiān)督和完善，這里包括對(duì)董事會(huì)、委員會(huì)的完善，建立健全對(duì)經(jīng)營管理者的制約機(jī)制，嚴(yán)格執(zhí)行董事會(huì)的決議。其次，要完善企業(yè)經(jīng)營的評(píng)價(jià)機(jī)制，加設(shè)相關(guān)的財(cái)務(wù)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)，使得代理人的利益與企業(yè)目標(biāo)相一致，從而避免會(huì)計(jì)信息失真。第三，改變激勵(lì)措施，以防管理者短期的行為。要區(qū)分對(duì)管理者的激勵(lì)措施，將長期與短期績效分開。最后，對(duì)股權(quán)進(jìn)行適度調(diào)整，盡可能形成股權(quán)之間相互制約的局面，為企業(yè)誠信創(chuàng)造良好的環(huán)境。
(二)完善會(huì)計(jì)體系，創(chuàng)造一個(gè)誠信的重塑平臺(tái)
會(huì)計(jì)誠信問題的重塑必須要有嚴(yán)密的會(huì)計(jì)體系作為保障。首先，要完善相關(guān)的會(huì)計(jì)法律，避免出現(xiàn)灰色區(qū)域，實(shí)現(xiàn)有法可依。其次，要加大對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督力度，增強(qiáng)其法律意識(shí)，使法律真正成為實(shí)現(xiàn)監(jiān)督管理企業(yè)的武器，營造一個(gè)規(guī)范的會(huì)計(jì)市場(chǎng)。具體而言，完善企業(yè)會(huì)計(jì)體系，可以通過增加報(bào)表批注等方法，防范披露不全面的問題，加強(qiáng)對(duì)交易的監(jiān)督，以及對(duì)現(xiàn)金流的管理，最大可能的減小虛假信息的形成。企業(yè)要有計(jì)劃地對(duì)會(huì)計(jì)人員灌輸誠信的思想，促使其形成誠信為本的職業(yè)道德。此外，要引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行自我監(jiān)督，根據(jù)法律法規(guī)規(guī)范自身行為，以提高企業(yè)會(huì)計(jì)誠信度。
(三)努力提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)
首先，企業(yè)在招聘管理會(huì)計(jì)人員的時(shí)候要選擇有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的應(yīng)聘者，從根本上提高會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)。其次，要定期的對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)。由于經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)展的速度極快，會(huì)計(jì)人員必須不斷的學(xué)習(xí)，提高自己的專業(yè)技能，以適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。企業(yè)還可以通過定期組織會(huì)計(jì)人員參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)、知識(shí)比武等，提高其的綜合能力。最后，可以定期對(duì)會(huì)計(jì)人員的工作業(yè)績進(jìn)行考評(píng)，獎(jiǎng)勵(lì)業(yè)績突出的員工，同時(shí)對(duì)一些表現(xiàn)較差的員工進(jìn)行處罰，從而調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員的主動(dòng)性和積極性。
(四)完善企業(yè)內(nèi)部管理，提高領(lǐng)導(dǎo)者的誠信意識(shí)
企業(yè)會(huì)計(jì)誠信建設(shè)不可能一蹴而就，要完善企業(yè)內(nèi)部管理，從企業(yè)內(nèi)部解決會(huì)計(jì)誠信缺失的問題，這也是企業(yè)誠信建設(shè)的重要組成部分。企業(yè)要有效監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)者的行為，充分發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu)的職能，以確保企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。目前，部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的會(huì)計(jì)誠信意識(shí)不足，對(duì)會(huì)計(jì)誠信缺失的危害認(rèn)識(shí)不到位，未能認(rèn)識(shí)到經(jīng)營者是企業(yè)發(fā)展的領(lǐng)頭羊，而企業(yè)經(jīng)營者的會(huì)計(jì)誠信意識(shí)又影響著整個(gè)企業(yè)的發(fā)展。因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要做好帶頭作用，提高自身的會(huì)計(jì)誠信意識(shí)，從而提高整個(gè)企業(yè)的會(huì)計(jì)誠信意識(shí)，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。
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