關(guān)于醫(yī)院檔案管理畢業(yè)論文
關(guān)于醫(yī)院檔案管理畢業(yè)論文
醫(yī)院檔案管理是醫(yī)院管理的基礎(chǔ)工作,同時(shí)也是醫(yī)院管理不可或缺的一部分,信息化的發(fā)展加快了醫(yī)院檔案管理信息化的發(fā)展。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的醫(yī)院檔案管理畢業(yè)論文，供大家參考。
醫(yī)院檔案管理畢業(yè)論文范文一：醫(yī)院檔案管理工作的現(xiàn)狀及對(duì)策
檔案管理工作是醫(yī)院管理工作的一部分，是提高醫(yī)院工作質(zhì)量和工作效率的必要條件?？茖W(xué)規(guī)范的管理檔案，是衡量一個(gè)醫(yī)院業(yè)績與管理水平的重要尺度。醫(yī)院檔案記載著這個(gè)醫(yī)院發(fā)展史上的優(yōu)秀成果，對(duì)研究醫(yī)院的管理業(yè)績和科學(xué)發(fā)展提供了第一手資料，是進(jìn)行科學(xué)分析、揚(yáng)長避短、制定發(fā)展方向的好幫手。做好檔案管理工作，一方面為醫(yī)院高層管理人員及時(shí)了解醫(yī)院整體經(jīng)營狀況，適時(shí)調(diào)整經(jīng)營策略提供準(zhǔn)確依據(jù)，為經(jīng)營決策提供支持性證據(jù);另一方面有利于社會(huì)各方準(zhǔn)確認(rèn)定醫(yī)院經(jīng)營管理成果，為醫(yī)院與各有關(guān)方面進(jìn)行有益合作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
本文立足于醫(yī)院檔案管理的現(xiàn)狀，并提出加強(qiáng)醫(yī)院檔案管理工作的對(duì)策，以指導(dǎo)醫(yī)院檔案管理工作，達(dá)到逐步培養(yǎng)檔案管理工作人員的歷史責(zé)任感感和使命感，進(jìn)而激發(fā)廣大檔案管理工作人員工作熱情的目的。
1.醫(yī)院檔案管理工作的現(xiàn)狀
檔案管理的意識(shí)不強(qiáng)，工作責(zé)任感不夠。檔案管理工作的重要性被進(jìn)一步淡化，很多人對(duì)檔案管理工作的重要性缺乏足夠的認(rèn)識(shí)，認(rèn)為檔案管理工作可有可無。再加上一些醫(yī)院的檔案管理工作人員自身就對(duì)檔案管理工作沒有給予高度重視，在檔案管理工作中缺乏高度的工作責(zé)任感，良好的職業(yè)道德，辦事細(xì)心的工作態(tài)度，樂于奉獻(xiàn)的工作精神，又沒有積累扎實(shí)的檔案管理的理論知識(shí)、科技知識(shí)，因而不能充分認(rèn)識(shí)到檔案事業(yè)在社會(huì)醫(yī)院發(fā)展中的戰(zhàn)略作用和實(shí)際意義。工作中存在失位現(xiàn)象，工作責(zé)任心不強(qiáng)，對(duì)檔案管理工作重要性的宣傳力度不夠，檔案管理無用論在本部門滋生蔓延到整個(gè)醫(yī)院。不利于形成醫(yī)院管理層關(guān)心、重視檔案管理工作的氛圍，整個(gè)企業(yè)的檔案意識(shí)進(jìn)一步弱化。從而導(dǎo)致檔案管理工作在管理方式新舊更替的歷史進(jìn)程遇到新的障礙，在整個(gè)醫(yī)院發(fā)展進(jìn)程中有邊緣化危險(xiǎn)。
檔案管理制度不健全，檔案收集效率不高。在醫(yī)院管理中，各級(jí)醫(yī)院制定了適用于本院的、較為健全的醫(yī)院醫(yī)療、人事、行政、后勤管理制度，而涉及檔案管理的制度卻較少。在醫(yī)院目標(biāo)管理考核方案中，一般也沒有將檔案管理納入目標(biāo)考核，造成檔案收集效率不高，檔案不齊全。
對(duì)醫(yī)院檔案內(nèi)容界定不清，管理范圍不明。到目前為止，醫(yī)院檔案的管理還沒有一整套科學(xué)統(tǒng)一的管理制度標(biāo)準(zhǔn)。隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，社會(huì)的發(fā)展，檔案的內(nèi)涵和外延都在發(fā)生變化。各級(jí)醫(yī)院在管理檔案時(shí)，由于還沒有統(tǒng)一的管理標(biāo)準(zhǔn)和模式，各級(jí)醫(yī)院根據(jù)自己的理解和實(shí)踐進(jìn)行管理，使許多應(yīng)該納入管理的檔案沒有納入管理。
檔案管理分散，不利于檔案的完整和安全，檔案利用率也不高。各科室分散管理，不便于綜合利用，不利于檔案的完整和安全。每個(gè)科室都要有人兼管保存，重復(fù)保存，造成人力、物力和空間的浪費(fèi)。由于檔案管理分散，造成檔案利用率不高。
檔案管理人員業(yè)務(wù)水平不高。檔案知識(shí)欠缺在醫(yī)院人才培養(yǎng)中，一般重視醫(yī)療技術(shù)人員素質(zhì)的提高和繼續(xù)教育，對(duì)檔案管理人員的素質(zhì)提高沒有納入計(jì)劃和要求，檔案管理人員平時(shí)進(jìn)修學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)不夠，缺乏系統(tǒng)的檔案知識(shí)培訓(xùn)，許多檔案管理人員的管理水平停留在經(jīng)驗(yàn)上，思想觀念和管理水平跟不上時(shí)代的發(fā)展要求，缺乏創(chuàng)新和活力。
檔案工作硬件投入不足，檔案現(xiàn)代化管理水平不高。有些醫(yī)院由于醫(yī)療用房緊張，致使檔案用房狹小，不符合檔案保管的標(biāo)準(zhǔn)。另外，檔案管理設(shè)備陳舊，管理技術(shù)落后，也制約了檔案事業(yè)的發(fā)展。近年來，隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在醫(yī)院管理中的廣泛運(yùn)用，醫(yī)院管理手段不斷進(jìn)步。而運(yùn)用計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)管理檔案的卻較少，一些檔案工作還停留在手工收集、檢索，信息量小，不利于檔案的收集、利用和開發(fā)。
2.加強(qiáng)醫(yī)院檔案管理工作的對(duì)策
A.領(lǐng)導(dǎo)重視支持是做好檔案管理工作的關(guān)鍵
每一項(xiàng)工作，領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注和支持是關(guān)鍵，只有得到領(lǐng)導(dǎo)重視和支持，才能確保這項(xiàng)工作的順利開展。而檔案工作如何能得到領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，檔案管理人員主要應(yīng)具備以下幾個(gè)方面：
一是愛崗敬業(yè)，認(rèn)真做好本職工作。檔案人員要熱愛檔案工作，努力學(xué)習(xí)和鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高管理水平，要做檔案工作的行家里手，干一行愛一行、鉆一行，以出色的工作業(yè)績，給領(lǐng)導(dǎo)和同志們留下良好的印象。
二是勤請(qǐng)示匯報(bào)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)檔案意識(shí)。有些單位的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)檔案工作還不夠重視、還缺乏檔案意識(shí)，與其他業(yè)務(wù)工作相比，認(rèn)為檔案工作無關(guān)緊要，可有可無。由此看來，經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示和匯報(bào)檔案工作，以引起領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注和支持，是檔案管理人員應(yīng)努力做好的一項(xiàng)工作。
三是樹立大局意識(shí)，主動(dòng)服務(wù)中心工作。檔案管理人員要樹立大局意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，緊緊圍繞中心工作，做好服務(wù)工作，只有及時(shí)、準(zhǔn)確地為領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)科室、部門提供檔案信息資源，檔案工作的知名度和影響力才能隨之得到提升。
B.提升檔案管理水平是做好檔案管理工作的前提
一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)《檔案法》，提高依法歸檔的自覺性。大力宣傳檔案工作，使醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、職工都充分認(rèn)識(shí)檔案的重要性，認(rèn)識(shí)檔案與自己日常工作和生活的密切關(guān)系，更好地支持檔案管理工作，從而促進(jìn)全員檔案意識(shí)格局的形成。《檔案法》規(guī)定：檔案工作實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理的原則，維護(hù)檔案的完整與安全，便于社會(huì)各方面的利用。此外，醫(yī)院管理干部及醫(yī)、教、研人員的檔案法制觀念淡薄，甚至有相當(dāng)一部分人不知道《檔案法》的基本精神，缺乏依法歸檔的自覺性，因而學(xué)習(xí)、宣傳《檔案法》非常重要。
二是配備責(zé)任心強(qiáng)、懂專業(yè)的檔案管理人員。檔案管理工作專業(yè)性很強(qiáng)，要求檔案人員既要有高度的責(zé)任感，又要具有一定的檔案管理專業(yè)水平，尤其是運(yùn)用現(xiàn)代科技手段和先進(jìn)的管理方法管理檔案的基本技能。因此，檔案管理人員只有不斷地學(xué)習(xí)豐富的專業(yè)知識(shí)，給大腦“充電”，開拓視野，優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高綜合素質(zhì)，才能做好新時(shí)期檔案管理工作.
三是掌握科學(xué)化、規(guī)范化、現(xiàn)代化的 管理技能。 計(jì)算機(jī)技術(shù)在各個(gè)領(lǐng)域中的運(yùn)用，為我們的各項(xiàng) 工作提供了極大便利，有利地提高了工作效率，檔案管理工作也不例外。檔案管理數(shù)字化、信息化是信息 社會(huì)對(duì)檔案工作的要求，也是檔案人員應(yīng)努力的方向。檔案管理工作與辦公自動(dòng)化息息相關(guān)，一篇文稿不論是從起草、修改、刪減、檢索和打印，還是登記、匯集 統(tǒng)計(jì)等各個(gè)環(huán)節(jié)都離不開辦公自動(dòng)化，這就要求檔案管理人員，必須掌握和運(yùn)用現(xiàn)代科技手段和先進(jìn)管理技術(shù)，以適應(yīng)現(xiàn)代化檔案管理工作的需要。
四是檔案管理工作要運(yùn)用信息 網(wǎng)絡(luò)技術(shù)。檔案是歷史的真實(shí)記錄，記載著豐富的信息，匯集著大量的資源，利用計(jì)算機(jī)等現(xiàn)代科技手段整理檔案，可按照文件形成的先后順序進(jìn)行排列打印，這樣，對(duì)于降低文件歸檔工作量、發(fā)揮計(jì)算機(jī)管理優(yōu)勢、減少手工操作以及提高工作效率將起到重要的作用。
五是加強(qiáng)培訓(xùn)、結(jié)合 實(shí)踐，提高檔案管理人員素質(zhì)。檔案管理人員素質(zhì)直接影響檔案管理水平，醫(yī)院要將檔案人員培養(yǎng)納入醫(yī)院人才培養(yǎng) 計(jì)劃，全面提高檔案管理人員素質(zhì)。一方面是通過專業(yè)培訓(xùn)、繼續(xù) 教育、知識(shí)更新、進(jìn)修學(xué)習(xí)等提高業(yè)務(wù)和知識(shí)水平。另一方面是深入 臨床一線調(diào)查研究醫(yī)療、教學(xué)和科研對(duì)檔案信息的需求，不斷 總結(jié)探索檔案管理工作，適應(yīng)檔案業(yè)務(wù) 發(fā)展，推動(dòng)檔案管理水平的提高。
C.完善檔案管理體制和運(yùn)行機(jī)制是做好檔案管理工作的中心
一是建立科學(xué)的檔案管理體系，健全檔案管理制度。促進(jìn)檔案工作規(guī)范管理，建立科學(xué)的檔案管理體系，健全檔案管理制度，是促進(jìn)檔案工作規(guī)范管理的關(guān)鍵。醫(yī)院要結(jié)合本單位檔案工作實(shí)際，根據(jù)《檔案法》、《醫(yī)藥衛(wèi)生檔案管理辦法》等有關(guān)法規(guī)，制訂一套比較科學(xué)、完整、系統(tǒng)、切實(shí)可行的檔案管理制度。對(duì)各科室的各類檔案材料進(jìn)行集中統(tǒng)一管理，統(tǒng)一考核，使檔案管理與醫(yī)療業(yè)務(wù)同步考核評(píng)價(jià)，同步發(fā)展。
二是建立醫(yī)院檔案三級(jí)網(wǎng)絡(luò)管理模式，為檔案的開發(fā)利用提供可靠依據(jù)。由醫(yī)院院長或副院長直接分管，形成一個(gè)以分管院長全面領(lǐng)導(dǎo)，辦公室主任或副主任負(fù)責(zé)，各科室負(fù)責(zé)人和專、兼職檔案員為成員的醫(yī)院檔案三級(jí)網(wǎng)絡(luò)管理模式。醫(yī)院的檔案管理應(yīng)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一機(jī)構(gòu)、統(tǒng)一制度，統(tǒng)一操作、統(tǒng)一保管，從而有利于貫徹上級(jí)精神;有利于 組織監(jiān)督各職能部門的檔案工作;有利于檔案的收集和利用;有利于解決檔案綜合管理中的人員、經(jīng)費(fèi)、設(shè)備等問題;有利于醫(yī)院檔案的安全、完整，為醫(yī)院檔案的開發(fā)利用提供可靠依據(jù)。
加大投入，提高配備，實(shí)現(xiàn)檔案管理的現(xiàn)代化是做好檔案管理工作的保障。加強(qiáng)資金投入，引進(jìn)現(xiàn)代化的技術(shù)和設(shè)備是實(shí)現(xiàn)檔案現(xiàn)代化管理必須的條件。一方面要提高檔案保護(hù)設(shè)備和技術(shù)現(xiàn)代化的配備，如檔案庫房的去濕、空調(diào)設(shè)備，高效滅蟲、滅火設(shè)備，這些設(shè)備和技術(shù)的 應(yīng)用是檔案現(xiàn)代化管理的重要內(nèi)容;另一方面要引進(jìn)計(jì)算機(jī)管理，用計(jì)算機(jī)儲(chǔ)存整個(gè)醫(yī)院的各種業(yè)務(wù)、行政上的檔案，方便使用者及時(shí)查找、閱讀，既節(jié)省時(shí)間也節(jié)省人力、物力和財(cái)力，提高了工作效率，同時(shí)利用計(jì)算機(jī)管理可以減少檔案的有效空間，保存信息方便簡單，也增加了其保密程度。因此，醫(yī)院應(yīng)充分利用計(jì)算機(jī)管理應(yīng)用設(shè)計(jì)完善的軟件和網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代化辦公設(shè)備，實(shí)現(xiàn)檔案管理的自動(dòng)化、現(xiàn)代化。
重視開發(fā)，充分利用，發(fā)揮檔案的社會(huì)效益。檔案管理的最終目的就是使檔案得到充分利用，因此，醫(yī)院檔案管理人員要樹立服務(wù)意識(shí)，要多途徑、多渠道地開發(fā)檔案信息資源，使醫(yī)院的檔案為臨床、醫(yī)療、教學(xué)和科研工作服務(wù)。同時(shí)，積極開展多種編研活動(dòng)，對(duì)信息進(jìn)行深層次開發(fā)和加工，編寫各種 專題匯編，為利用者提供多層、多方面、有實(shí)效的信息。另外，還要加強(qiáng)檔案利用反饋信息的管理，實(shí)現(xiàn)各級(jí)醫(yī)院信息的橫向 聯(lián)系，實(shí)現(xiàn)檔案信息資源的共享，以滿足醫(yī)療、教學(xué)和科研工作的需求，從而提高檔案的利用率，充分發(fā)揮其社會(huì)效益。
醫(yī)院檔案管理畢業(yè)論文范文二：醫(yī)院人事檔案管理現(xiàn)狀及對(duì)策探析
摘要：醫(yī)院的員工自身素質(zhì)與能力，都詳盡的記錄在人事檔案之中。同時(shí)人事檔案中還記錄著醫(yī)院技術(shù)人員信息，記錄著醫(yī)院人員日常的所作所為。人事檔案成為了醫(yī)院人員調(diào)動(dòng)、晉升以及工資調(diào)整等重要依據(jù)。因此，人事檔案的管理與利用是至關(guān)重要的。本文就是從醫(yī)院人事檔案管理現(xiàn)狀入手，探析科學(xué)的人事檔案管理策略。
關(guān)鍵詞：醫(yī)院 人事檔案管理 現(xiàn)狀 對(duì)策
一、前言
醫(yī)院人事檔案記錄著醫(yī)院員工的思想品德、個(gè)人經(jīng)歷、工作業(yè)績以及專業(yè)能力和科研水平，為醫(yī)院提供著各類人才的信息與用人的原始依據(jù)。當(dāng)醫(yī)院中要提拔人才或者評(píng)定職稱的時(shí)候，就可以從人事檔案中尋找出員工的表現(xiàn)記錄。因此，醫(yī)院人事檔案管理的好壞，直接關(guān)系著醫(yī)院的發(fā)展，也是醫(yī)院開發(fā)人才重要的資源。
二、醫(yī)院人事檔案管理現(xiàn)狀
醫(yī)院在人事管理活動(dòng)中產(chǎn)生出人事文件組成了人事檔案，醫(yī)院中的領(lǐng)導(dǎo)和人事管理部門負(fù)責(zé)其可靠性與真實(shí)性。但是由于醫(yī)院人事檔案管理沒有帶來直接的效益，尤其是經(jīng)濟(jì)效益，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)對(duì)管理不重視，造成管理上存在著許多的問題。
(一)管理思想較陳舊
現(xiàn)在很多醫(yī)院的人事檔案管理還是實(shí)施終身制度，并沒有及時(shí)得到修正與補(bǔ)充，嚴(yán)重妨礙了人才流動(dòng)?，F(xiàn)在醫(yī)院的人事檔案管理僅僅停留材料的管理上，只要材料不泄密、不丟失就到位了，能夠應(yīng)對(duì)檔案外調(diào)查檔以及應(yīng)對(duì)上級(jí)的檔案檢查，根本就沒有一個(gè)長遠(yuǎn)的發(fā)展規(guī)劃。
最近，筆者的醫(yī)院在2000年引進(jìn)了幾位高級(jí)人才，在進(jìn)行檔案整理的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)有一些國外留學(xué)者居然沒有原始的檔案材料，根本就沒有辦法進(jìn)行正常的調(diào)動(dòng)與派遣手續(xù)。直到現(xiàn)在，這幾個(gè)人事檔案都還沒有轉(zhuǎn)到醫(yī)院，為人事檔案管理帶來不便。
(二)檔案管理人員責(zé)任心不強(qiáng)
現(xiàn)在醫(yī)院對(duì)人事檔案管理人員并沒有給出明確的要求，導(dǎo)致一些管理人員責(zé)任心較差，對(duì)檔案的意識(shí)比較薄弱，平時(shí)根本就不注重檔案資料的整理、收集，其操作也極為不規(guī)范，移交也不及時(shí)，導(dǎo)致人事檔案的材料不完整或者丟失。
(三)管理手段落后
按照要求，人事檔案材料管理必須要專人管理，還要單獨(dú)的存放，是一項(xiàng)專業(yè)性與機(jī)密性相結(jié)合的工作?，F(xiàn)在很多醫(yī)院里的人員編制嚴(yán)重不足，其人事檔案管理的工作量也比較大，經(jīng)常找一些人事管理人員來兼管，為管理帶來了諸多問題。在管理手段上，醫(yī)院基本上都還是采用手工編輯和檢索，造成人事檔案中材料沒有及時(shí)的進(jìn)行歸檔，導(dǎo)致檔案資料不完整的情況時(shí)有發(fā)生。
(四)人事檔案的利用率較低
過去那種歸檔的內(nèi)容已經(jīng)不適合醫(yī)院需要，由于缺乏了真實(shí)性，其中的材料根本就不能夠反映員工的綜合能力，也不能夠反映出員工的醫(yī)療水平。這樣的人事檔案材料，有和沒有基本是等效的，也沒有多大的利用價(jià)值。這些原因造成了醫(yī)院的人事檔案利用率比較低。
(五)管理人員缺乏相應(yīng)的知識(shí)
由于醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人事檔案管理并不重視，也就沒有在意管理人員的業(yè)務(wù)知識(shí)。因此，就造成了人事檔案管理人員缺乏了相應(yīng)的知識(shí)，操作業(yè)務(wù)水平比較低，專業(yè)素質(zhì)有待提高。這些問題都為管理帶來較大影響。
(六)檔案管理中的投入不足
一直以來，醫(yī)院重視的是如何提高醫(yī)療技術(shù)，如何為病人做好服務(wù)工作，而對(duì)于人事檔案管理幾乎是可有可無。這樣，在人力物力的投入上，人事檔案管理就少的多，導(dǎo)致基礎(chǔ)設(shè)施根本不完善。加之使用人工操作耗費(fèi)了大量的人力物力，導(dǎo)致人事檔案也不容易檢索與利用，嚴(yán)重阻礙了人事管理中資源信息開發(fā)與利用。
三、提高醫(yī)院人事檔案管理對(duì)策
從醫(yī)院人事檔案管理現(xiàn)狀可以看出來，這些管理中還存在著諸多的問題。人事檔案管理要適應(yīng)醫(yī)院的發(fā)展需要，就急需做出相應(yīng)的對(duì)策。
(一)加強(qiáng)檔案管理重要意識(shí)
人事檔案管理之所以存在諸多問題，一個(gè)主要根源就在于領(lǐng)導(dǎo)不重視?，F(xiàn)代企業(yè)的人事管理已經(jīng)開始朝著對(duì)人的管理，從過去的成本管理轉(zhuǎn)向了資源管理與開發(fā)，對(duì)人的管理成為了核心競爭力。如果醫(yī)院要想快速發(fā)展，必須要和現(xiàn)代化人事管理靠近。
這就需要提升領(lǐng)導(dǎo)層的思想觀念，正確認(rèn)識(shí)人事檔案管理中的作用和意義。要采用有效的人事檔案信息管理，才能夠?qū)⑷耸聶n案管理優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為人才的優(yōu)勢，為醫(yī)院科學(xué)合理的人員配置提供有力的參考數(shù)據(jù)。
同時(shí)還要樹立檔案管理人員的自身服務(wù)意識(shí)，要積極主動(dòng)的去開發(fā)人力資源信息，改變過去那種封閉式的管理模式，結(jié)合各科室共同引進(jìn)高素質(zhì)高技術(shù)人才，為醫(yī)院的教學(xué)、臨床以及科研工作服務(wù)。
(二)建立完善的管理制度
除了加強(qiáng)管理意識(shí)之外，還必須要樹立制度管理的理念，構(gòu)建出社會(huì)化的管理制度，疏通與拓寬信息材料收集的渠道，規(guī)范人事檔案的收集工作。檔案中的材料除了由個(gè)人提供之外，還必須要有相應(yīng)的主管部門提供。同時(shí)，檔案的管理部門還要與材料的提供部門密切聯(lián)系，平常就要多溝通了解。要建立出以各個(gè)科室為基礎(chǔ)的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，避免材料丟失或者不完善，要將整個(gè)收集過程制度化、程序化。
(三)運(yùn)用現(xiàn)代化管理手段
構(gòu)建現(xiàn)代化的人事檔案管理不是一句話就能夠?qū)崿F(xiàn)，還必須要有資金的投入，要引進(jìn)先進(jìn)的現(xiàn)代化設(shè)備與技術(shù)。要將現(xiàn)代化技術(shù)和設(shè)備相結(jié)合，構(gòu)建出醫(yī)院的人事檔案數(shù)據(jù)庫。也只有在醫(yī)院中實(shí)行現(xiàn)代化的人事檔案管理，才能夠?yàn)獒t(yī)院引進(jìn)高級(jí)人才，推動(dòng)醫(yī)院的發(fā)展。
四、結(jié)束語
醫(yī)院中的人事檔案已經(jīng)成為了醫(yī)務(wù)人才的重要載體與信息的來源，成為了醫(yī)院選拔人才的重要依據(jù)。因此，只有人事檔案管理人員從實(shí)踐不斷的探索更新，不斷的改進(jìn)科學(xué)技術(shù)設(shè)備，不斷的培養(yǎng)人事檔案管理人才，才能夠?qū)⑨t(yī)院人事檔案管理工作做好，才能夠推動(dòng)醫(yī)院的人力資源管理以及醫(yī)療人事大力發(fā)展。
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