隨著經(jīng)濟社會不斷地發(fā)展，各類文檔數(shù)量不斷增多，也給檔案管理工作提出了新的要求。下文是學(xué)習啦小編為大家搜集整理的關(guān)于檔案學(xué)論文范文發(fā)表的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!

　　檔案學(xué)論文范文發(fā)表篇1

　　淺論提高檔案管理人員的工作水平的對策

　　引言

　　檔案有傳承歷史和各種只是的作用，它是社會實踐的真實記錄，是國家機構(gòu)、社會組織以及個人從事政治、軍事、經(jīng)濟、科學(xué)、技術(shù)、文化、宗教等活動直接形成的具有保存價值的各種文字、圖表、聲像等不同形式的歷史記錄，是社會的財富。檔案管理工作是國家的一項重要工作。檔案是由文件轉(zhuǎn)化而來的歷史記錄，檔案以其記錄性和原始性集于一體的特點區(qū)別于一般的歷史遺物。使用科學(xué)的方法管理檔案，保護檔案的歷史性和安全性，為以后開展工作奠定了堅實的基礎(chǔ)，同時對領(lǐng)導(dǎo)決策也會起到不可磨滅的作用。隨著社會的進步和科技的發(fā)展，對于檔案的工作內(nèi)容和管理方式發(fā)生著極大變化。新形勢下，對于檔案管理人員提出了更高要求。檔案管理人員的工作水平對于檔案管理工作起著重要作用，也是檔案事業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展的重要保證。如何提高檔案管理人員的素質(zhì)和工作水平，在檔案管理中是非常重要的問題，也關(guān)系到人們的檔案意識。筆者認為在檔案管理中起著決定作用的是人的管理思想和管理水平，有什么樣的管理思想就決定有什么樣的管理水平，檔案保管條件的改善，只是檔案管理工作的物質(zhì)改善，但不起決定性困素。因此為了提高檔案管理水平，首先我們要提高檔案管理人員的思想。下面，筆者就簡單提出提高檔案管理人員工作水平的幾點方法。

　　一、檔案管理人員應(yīng)具備的基本素養(yǎng)

　　(一)檔案管理人員的政治素養(yǎng)

　　(1)檔案管理工作是一樣政治性很強的工作，這就要求檔案管理人員檔案管理人員除了應(yīng)具備一般管理干部的素質(zhì)之外，還必須具備與檔案管理工作的性質(zhì)、任務(wù)相對應(yīng)的更高、更嚴的要求的政治素養(yǎng)。檔案管理人員的政治素養(yǎng)是檔案管理人員應(yīng)具備的基本素養(yǎng)，政治素養(yǎng)是社會各類工作人員所應(yīng)共同具備的基本素養(yǎng)。即堅持四項基本原則熱愛中國共產(chǎn)黨，熱愛社會主義，熱愛祖國和人民，堅決執(zhí)行黨和國家的各項法律和各項方針政策，講道德，守紀律，不為名，不為利，不計較個人利益，有獻身精神。由于檔案工作具有一定的機密性和較強的政治性，為了保護國家檔案的安全性，檔案管理人員尤應(yīng)具備守口如瓶、嚴守國家秘密的政治素質(zhì)。由于檔案管理工作是一項以服務(wù)為主的工作，檔案管理人員還應(yīng)具備良好的為人民服務(wù)的精神。

　　(2)檔案管理人員的基本素養(yǎng)是政治素養(yǎng)，檔案管理人員在具備基本素養(yǎng)的同時還應(yīng)該安心本職工作，熱愛檔案事業(yè)，有較強的事業(yè)心，熟悉黨和國家有關(guān)檔案工作的各項法規(guī)和方針政策，熟悉上級檔案行政管理部門的各種業(yè)務(wù)規(guī)定，熟悉自己所從事的業(yè)務(wù)工作;能把檔案專業(yè)法規(guī)、政策和檔案專業(yè)基本知識以及其他專業(yè)知識靈活運用于自己的工作實際，熟練完成自己的業(yè)務(wù)工作。由于現(xiàn)在傳統(tǒng)的手工管理檔案正被先進的計算機技術(shù)管理所取代，檔案管理人員還應(yīng)熟悉使用計算機技術(shù)。

　　(二)檔案管理人員的敬業(yè)精神

　　作為一名檔案管理人員同時應(yīng)具備高度的敬業(yè)精神，以高度的責任感和強烈的事業(yè)心來對待自己的工作，做到干一行愛一行，遵守職業(yè)道德規(guī)范，兢兢業(yè)業(yè)、恪盡職守，全神貫注地投入到自己的檔案整理工作當中去。在工作過程中，要時刻牢記自己的使命感，既要保證速度，同時要注重任務(wù)完成的質(zhì)量和效益，謹慎、完整地、按部就班地完成每一項工作，真正做到有條不紊。

　　從檔案管理工作本身的性質(zhì)特點考慮，其具有單調(diào)、枯燥的特性，作為檔案管理人員要擁有常人所沒有的耐心和毅力，才能堅持工作。不能因工作平凡、普通而失去努力的動力，不能因工作收入微薄而經(jīng)受不住清苦放棄現(xiàn)有職業(yè)，我們要做的是一直堅守在自己的崗位上，默默無聞地奉獻著自己的力量，只有時常保持樂觀、積極心態(tài)的人，才能在平凡中創(chuàng)造出驚人的不平凡。

　　(三)檔案管理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)

　　檔案管理人員不同于一般工作人員，擁有本行業(yè)內(nèi)部特有的專業(yè)要求，需要管理人員擁有從事業(yè)務(wù)檔案所要求的基本業(yè)務(wù)素質(zhì)，它是保證完成檔案管理工作最基本的要求。沒有這項素質(zhì)的工作人員好比沒有金剛鉆，就不要攬那個瓷器活。

　　因此，作為檔案管理工作人員，首先應(yīng)該熟悉黨和國家有關(guān)檔案工作下發(fā)的各項法律法規(guī)和方針政策，了解當今國家對于檔案管理的方向和背景，才能有的放矢。其次，員工要熟悉自己所從事的檔案管理業(yè)務(wù)工作，熟悉各項工作流程，掌握工作要求和具體注意事項等相關(guān)細節(jié);掌握與檔案有關(guān)的基礎(chǔ)理論知識，包括檔案管理技術(shù)、檔案管理方法、檔案信息資源利用、檔案信息資源開發(fā)、檔案管理基礎(chǔ)原理等。

　　(四)檔案管理人員應(yīng)嚴守機密

　　檔案工作從性質(zhì)上具有政治性，其中資料信息記載著黨和國家在內(nèi)的各種機密，這就內(nèi)在地要求檔案管理人員必須保守秘密，嚴格遵守國家規(guī)定的《檔案法》、《保密法》等，認真執(zhí)行其中的法律條文規(guī)定，以防止檔案內(nèi)容泄露，被不法分子利用篡改、傳播等不法手段，對國家信息安全造成嚴重威脅。

　　這就要求相關(guān)部門盡量完善各種規(guī)章制度，結(jié)合檔案所的實際情況和員工個人特點，從檔案資料的收集、檔案資料的整理、檔案資料的分析、檔案資料的審核、檔案資料的傳送、檔案資料的借閱等環(huán)節(jié)上嚴格分工，確保每個環(huán)節(jié)有專人負責，使個人各司其職、各盡其責;一旦發(fā)生安全事故將有責任人可以追究查詢。同時加強了檔案管理工作的保密安全性，提高了工作人員的工作責任意識，提高了警惕。

　　二、領(lǐng)導(dǎo)重視是提高檔案管理人員水平的關(guān)鍵

　　檔案管理工作是我們黨和國家非常重要的一項工作，當今社會大部分人認為檔案工作只是抄抄寫寫、保管的事務(wù)性工作，輕視檔案工作。，忽視檔案工作已無法適應(yīng)現(xiàn)在管理方面的需求。這種思想對檔案管理工作產(chǎn)生了消極影響。各級領(lǐng)導(dǎo)開展工作離不開檔案管理，而檔案管理工作的好壞也離不開領(lǐng)導(dǎo)的重視與支持。領(lǐng)導(dǎo)對于檔案管理工作的重視，會從計算機技術(shù)、檔案管理人員培訓(xùn)、購置空調(diào)、除濕機，消毒柜、防磁柜、溫濕度自動調(diào)控儀、電腦、打印機、復(fù)印機、刻錄機全套設(shè)備，安裝防火、防光窗簾，防盜、防鼠、軟硬件設(shè)備等各個方面提供便利的條件，由于領(lǐng)導(dǎo)的重視，檔案管理人員的工作也會好開展，與其他部門同事之間的交流會增多，便于與其他部門開展合作，會形成良好的重視檔案管理之風。領(lǐng)導(dǎo)對檔案管理工作的重視，會提高檔案管理人員的工作水平，確保檔案管理工作的順利開展。對于檔案管理人員，領(lǐng)導(dǎo)的重視會通過專業(yè)培訓(xùn)、繼續(xù)教育等方式提高檔案管理人員的素質(zhì)，通過學(xué)生分配、社會招聘等多種渠道積極吸引高層次檔案專業(yè)管理人才，為檔案管理工作補充高素質(zhì)人才;領(lǐng)導(dǎo)的重視會三是穩(wěn)從維護檔案工作的長遠利益考慮，關(guān)心愛護檔案管理人員，切實解決他們的實際在政策方面，把檔案管理工作納入本單位的工作規(guī)劃，不斷建立健全和完善各項規(guī)章制度。

　　三、完善檔案人員考試制度，完善管理人員考核制度

　　公務(wù)員考試是我國第一大考，也是進入政府機構(gòu)的唯一途徑，公開招考的檔案管理人員是我國人事制度的重大改革，也是提高檔案管理人員水平的有效途徑。我們要把好入口關(guān)，公開招考檔案管理人員要貫徹公平、公正、公開、平等競爭的原則，實現(xiàn)檔案管理人員招考的科學(xué)性和公正性。要擴大考試錄用范圍設(shè)立科學(xué)的考試內(nèi)容。完善檔案管理人員考核制度，建立健全各項考試錄用規(guī)章制度。要制定科學(xué)有效的檔案管理人員考核制度，量化考核標準，定時對檔案管理人員進行考核測評。根據(jù)檔案管理人員職位等級的不同，進行不同層次的考核，實行定量測評不經(jīng)能提高考核科學(xué)性，考核效率也能得到提高。其次還應(yīng)加強對考核隊伍的監(jiān)督。1996年《檔案法》頒布，任何單位都應(yīng)加強對《檔案法》的學(xué)習，并根據(jù)檔案法管理檔案，檔案管理人員必須遵守檔案法，嚴格執(zhí)法，依法治檔。檔案管理人員要認識到檔案對于國家企業(yè)的重要性，檔案從建立之初就凝聚著檔案管理人員心血和汗水。在職檔案人員要加強學(xué)習，結(jié)合實踐來管理檔案。

　　任何機構(gòu)都要由完善的考核制度，才能得到規(guī)范化管理，適當引入競爭機制才能有效激勵員工，使他們?yōu)榱颂岣咦约旱乃胶退刭|(zhì)而堅持不懈的學(xué)習，才能加強人員隊伍建設(shè)。

　　四、開拓視野，加強創(chuàng)新意識培養(yǎng)

　　隨著我國經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，社會各個領(lǐng)域都在發(fā)生著深刻的變革，需要我們時刻用發(fā)展的眼光去看待周圍的一切，而不能局限在過去而停滯不前。對于檔案管理人員來說，他們的視野需要不斷拓寬，不能只關(guān)注本單位的事件和現(xiàn)象，會變成井底之蛙。而應(yīng)該將目光放長遠，縱觀當今世界和社會上發(fā)生的熱點新聞事件，分析國內(nèi)外形勢，把自身融入這個日新月異的大潮流中，隨著時代的發(fā)展而進步。

　　盡管檔案管理的內(nèi)容是硬性規(guī)定、不可變更的，但是工作人員對檔案管理工作的組織方式是應(yīng)該隨著時代的變遷和社會的進步而不斷創(chuàng)新的。努力引進國外先進的檔案管理藝術(shù)和技藝，幫助員工樹立創(chuàng)新意識和理念;提高員工的文字表達能力，熟練掌握調(diào)查研究、理論總結(jié)、等相關(guān)內(nèi)容;提高員工的組織協(xié)調(diào)能力，學(xué)會協(xié)調(diào)內(nèi)部各個部門之間的關(guān)系，妥善處理同事之間的相處人際，及時得到各部門的檔案資料信息;提高員工的現(xiàn)代管理領(lǐng)導(dǎo)能力，熟悉計算機技術(shù)、數(shù)據(jù)庫編程、復(fù)印縮印技術(shù)等先進的科學(xué)技術(shù)知識和技術(shù)操作流程，能夠把網(wǎng)上的檔案資源合理整理利用、編纂，為讀者提供更加方便、快捷的服務(wù)。

　　五、總結(jié)

　　隨著我國改革開放的深入發(fā)展，科技的進步，國家對于檔案的重視，檔案管理越來越現(xiàn)代化，同時對檔案管理人員素質(zhì)的要求，水平的要求都越來越高。因為檔案管理工作的優(yōu)劣是有檔案管理人員的業(yè)務(wù)能力以及水平?jīng)Q定的，檔案管理人員不應(yīng)固步自封，要隨著時代的發(fā)展，不斷提高自身的知識儲備。黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人也應(yīng)該更加關(guān)注檔案管理對于國家的重要意義，建立健全檔案管理法。使檔案管理工作有法可依，要用規(guī)章制度來約束檔案管理人員行為，依法治檔，要及時查找檔案管理相關(guān)制度中的問題與漏洞，不斷加以完善，加強檔案管理人員對相關(guān)法律法規(guī)的深入學(xué)習與深刻理解，從而保證檔案信息的妥善管理與正確使用。檔案管理工作對于社會有著重要的作用，我們黨和國家關(guān)注和重視檔案管理工作是十分必要的，檔案是一個國家的另一種財富，我們要守住這種財富，就要加強對檔案管理人員的培養(yǎng)，培養(yǎng)檔案管理人員素質(zhì)的提高，工作方法的進步。

　　檔案學(xué)論文范文發(fā)表篇2

　　論文書檔案管理工作中存在的問題及解決措施

　　文書檔案是對各項工作的真實記錄，其作為重要的憑證，不僅可以為查證歷史提供重要的依據(jù)，而且還可以對各項工作起到較好的指導(dǎo)性作用。作為文書檔案管理人員，也需要對文書檔案的重要性有一個深刻的認識，這樣才能在具體的文書檔案管理工作中及時對存在的問題進行解決，確保文書檔案管理水平的提升。

　　一、文書檔案管理工作的重要性

　　在新時期，做好文書檔案管理工作，對資源開發(fā)起著重要的作用。這種作用主要文書檔案具有憑證和參考的作用，所以在當前新時期，通過加強文書檔案管理工作，可以有效的確保資源開發(fā)作用的實現(xiàn)。文書檔案作為對歷史的真實記錄，具有一定的法律效用，其是自然形成的，與其他文獻存在較大的不同之處，所以文書檔案的記錄具有客觀性。同時文書檔案的記錄方式不僅包括當事人的親筆手稿，而且還包括當事人的聲音和形象文件，所以文書檔案具有較強的真實性。通過文書檔案的記當，可以更好的對實踐活動的廣度起到一定的反映作用，可以為人們對自然的認識和改造活動提供科學(xué)的歷史依據(jù)。

　　二、文書檔案管理中存在的問題

　　(一)文書工作與檔案工作銜接存在脫節(jié)

　　在現(xiàn)實工作中，文書工作與檔案工作具有較強的聯(lián)系，但又具有各自的特色，所以具有統(tǒng)一性的特點，但又在分工上各有不同之處。所以在現(xiàn)實工作中，這兩者之間需要相互配合，這樣就可形成一個分體式的管理體系，這種管理制度具有有效性和科學(xué)性，但也正是由于這種體制的存在，這也在一定程度上導(dǎo)致文書工作與檔案工作之間的距離不斷拉大。再加之在實際工作中，文書人員檔案意識較為淡薄，而檔案人員對文書工作也不了解，這就導(dǎo)致文書工作和檔案工作之間不能良好的銜接，存在脫節(jié)的情況，所以在兩者的銜接主體上存在較多不規(guī)范的情況。

　　(二)文書檔案管理人員不足

　　在當前很多單位中，檔案管理工作通常都是由文秘人員進行兼任，基本上沒有專職的檔案管理人員，這樣就導(dǎo)致檔案管理工作中由于兼職人員自身精力有限，所以也只是對辦公室內(nèi)的文件進行收發(fā)，對文字進行綜合和信息進行宣傳，不能及時對檔案資料進行收集，而且對材料的真?zhèn)我膊荒苡行У谋鎰e。這樣就導(dǎo)致檔案材料在收集上存在著不完整的情況。再加之檔案管理人員自身素質(zhì)不高，對檔案工作缺乏主觀能動性，從而導(dǎo)致在文書檔案收集方面存在較多不足之處。

　　(三)領(lǐng)導(dǎo)對文書檔案管理工作缺乏重視

　　在各單位辦公室工作中，文書檔案管理工作地位不高，對其重視度不夠，特別是一些領(lǐng)導(dǎo)，通常都將文書檔案管理工作做為次要工作，對其不夠重視，覺得文書檔案管理工作就是收集和整理下資料，再建個目錄，把文書檔案管理工作想像得較為簡單。再加之文書檔案工作不能不產(chǎn)生直接的經(jīng)濟效益，即使對其投入也很難在短時間內(nèi)見到效果，所以在大多數(shù)單位中，對文書檔案管理工作只要求做好保存工作即可。

　　三、提高文書檔案管理水平的具體對策

　　(一)做好文書工作與檔案工作的規(guī)范銜接

　　文件是檔案的前身，文件質(zhì)量的好壞直接影響檔案的質(zhì)量，沒有高質(zhì)量的文件就沒有高質(zhì)量的檔案，高水平的檔案管理是建立在文書部門規(guī)范處理文件基礎(chǔ)之上的。文書人員要有較強的檔案意識，做好文書材料的立卷歸檔。在文件處理中，要時刻想到檔案工作，實現(xiàn)文書、檔案工作一體化。這就要求文書人員要把好文件材料的質(zhì)量關(guān)。

　　(二)加強對文書檔案管理的重視

　　提高單位文書檔案工作的應(yīng)有地位，轉(zhuǎn)變觀念，而且要提高檔案管理人員的素質(zhì)。不斷提高領(lǐng)導(dǎo)及員工們對檔案工作的認識，努力爭取單位領(lǐng)導(dǎo)和員工對檔案工作的理解、重視、關(guān)心和支持，力爭使檔案工作能夠納入到單位的總體工作規(guī)劃和全年工作重點中去，加大檔案設(shè)施的投入，不斷向規(guī)范化、現(xiàn)代化、信息化方向邁進。在工作中變被動提供有關(guān)檔案工作資料為主動參與領(lǐng)導(dǎo)決策需要，提高檔案服務(wù)的主觀能動性與前瞻性。另外，科學(xué)技術(shù)特別是信息技術(shù)的迅猛發(fā)展對檔案工作提出了新的更高的要求，檔案管理人員要充分發(fā)揮接受新知識、學(xué)習新業(yè)務(wù)的積極性和主觀能動性，堅持素質(zhì)教育、終生教育的理念，不斷確定新的學(xué)習目標、任務(wù)和要求努力為領(lǐng)導(dǎo)和員工提供方便、快捷、高效的服務(wù)。

　　(三)做好文書檔案管理的基礎(chǔ)工作

　　收集、鑒定、保管、統(tǒng)計工作是文書檔案的物質(zhì)基礎(chǔ)和前提條件，因此，不僅要善于收集的本單位與上下級形成的有關(guān)紅頭文件及各種材料，更要善于收集整理本機關(guān)在公務(wù)活動中形成的鮮活和生動的，能揭示細節(jié)的檔案資料，用心整合檔案資源，對其進行分析、篩選、研究和綜合整理，積極推進檔案信息功能的發(fā)揮，不斷豐富綜合檔案的資源建設(shè)。要努力把握不同時期機關(guān)工作的重點任務(wù)，明確主題，找準位置，自覺以服務(wù)大局來安排和考慮檔案工作，形成服務(wù)大局的強大合力。

　　四、結(jié)束語

　　文書檔案管理工作是各個單位都不可缺少的工作要素，除了切實的提高文書檔案管理人員的綜合素質(zhì)外，還要加強文書檔案管理工作與現(xiàn)代化管理手段及信息技術(shù)相融合，實現(xiàn)科學(xué)化文書檔案管理，從而有效的提高文書檔案管理的工作效率。