有關(guān)人力資源會(huì)計(jì)論文參考
隨著人類社會(huì)發(fā)展,經(jīng)濟(jì)形態(tài)不斷的改變,自上世紀(jì)50年代開(kāi)始,人力資源正日益成為社會(huì)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要推動(dòng)力,同時(shí)也越來(lái)越成為企業(yè)生存發(fā)展的關(guān)鍵。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的有關(guān)人力資源會(huì)計(jì)論文，供大家參考。
有關(guān)人力資源會(huì)計(jì)論文范文一：公立醫(yī)院人力資源會(huì)計(jì)困境分析
摘要：知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，醫(yī)院需要以人為本，不斷開(kāi)發(fā)、管理人力資源，在這種情況下，需要建立醫(yī)院人力資源會(huì)計(jì)。但目前在我國(guó)公立醫(yī)院推廣、實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)的工作中還明顯存在著不足。本文在分析公立醫(yī)院人力資源會(huì)計(jì)困境的同時(shí)，并結(jié)合我國(guó)國(guó)情提出了一些相應(yīng)的完善對(duì)策，以期為我國(guó)今后的公立醫(yī)院人力資源會(huì)計(jì)發(fā)展工作提供一定的思路。
關(guān)鍵詞：人力資源會(huì)計(jì);公立醫(yī)院;困境;對(duì)策
在會(huì)計(jì)領(lǐng)域，人力資源會(huì)計(jì)是對(duì)人力資本理論進(jìn)一步深入和發(fā)展。當(dāng)前，隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，對(duì)醫(yī)院的人力資源進(jìn)行科學(xué)地確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告，同時(shí)明確人力資源在醫(yī)院中的地位，可以調(diào)動(dòng)全體職工工作的積極性、主動(dòng)性，進(jìn)一步提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，并且可以充分挖掘人力資源的價(jià)值。醫(yī)院通過(guò)對(duì)人力資本進(jìn)行投資、開(kāi)發(fā)，可以在醫(yī)院里營(yíng)造一種良好的環(huán)境氛圍，增強(qiáng)醫(yī)院的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。然而，人力資源會(huì)計(jì)在國(guó)內(nèi)少數(shù)醫(yī)院的管理工作中剛剛開(kāi)始應(yīng)用，我國(guó)公立醫(yī)院人力資源會(huì)計(jì)還面臨著一些問(wèn)題，這些問(wèn)題需要加以解決。
一、公立醫(yī)院人力資源會(huì)計(jì)面臨的困境
1.人力資源會(huì)計(jì)的列報(bào)和信息披露問(wèn)題。財(cái)務(wù)報(bào)表是公立醫(yī)院報(bào)告的重要形式，公立醫(yī)院必須盡可能地以財(cái)務(wù)報(bào)表的形式來(lái)披露自身人力資源的有關(guān)會(huì)計(jì)信息，尤其是報(bào)表能夠?yàn)槭褂谜邲Q策提供核心信息。由于人力資源信息列表和信息披露自身的復(fù)雜性，很多公立醫(yī)院并未把這些信息披露列為財(cái)務(wù)報(bào)告的主要部分，很多傳統(tǒng)理念還未改變，還未形成系統(tǒng)的人力資源會(huì)計(jì)理論知識(shí)，這也是我國(guó)公立醫(yī)院人力資源會(huì)計(jì)發(fā)展的重大困境之一。從一些公立醫(yī)院近年來(lái)的財(cái)務(wù)信息得知:當(dāng)前我國(guó)一部分公立醫(yī)院并未在財(cái)務(wù)報(bào)表中反映出人力資源會(huì)計(jì)信息，也就是說(shuō)在公立醫(yī)院運(yùn)營(yíng)效益、財(cái)務(wù)情況以及現(xiàn)金流量中均未體現(xiàn)出人力資源會(huì)計(jì)的信息，人力資源會(huì)計(jì)有關(guān)項(xiàng)目在報(bào)表中都沒(méi)有詳細(xì)反映出來(lái)，僅僅只是在給付職工工資項(xiàng)目一欄中能夠發(fā)現(xiàn)一些以貨幣計(jì)量的人力資源會(huì)計(jì)信息，其在報(bào)表中體現(xiàn)出的財(cái)務(wù)信息較少。另外，給付職工工資、員工福利以及工資構(gòu)成等信息并未充分反映，僅僅只是每個(gè)部分的總額，難以分析公立醫(yī)院?jiǎn)T工的工資是否符合最低工資要求。
2.人力資源會(huì)計(jì)確認(rèn)和計(jì)量的困難。在確定和計(jì)量上，人力資源有別于物資資源，很難采用貨幣實(shí)行準(zhǔn)確的計(jì)量。公立醫(yī)院擁有物質(zhì)資源的所有權(quán)，只要物質(zhì)資源還能夠利用就必須為公立醫(yī)院創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值，但是人力資源卻不同，勞動(dòng)者擁有勞動(dòng)能力的所有權(quán)，公立醫(yī)院難以有效控制，并且其創(chuàng)造的未來(lái)經(jīng)濟(jì)價(jià)值難以估算。當(dāng)前我國(guó)普遍采取的人力資源計(jì)量模式為貨幣性計(jì)量和非貨幣性計(jì)量?jī)煞N。然而，在計(jì)量人力資源成本過(guò)程中，人力資源形成過(guò)程中很多成本，以及人力資源未來(lái)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，難以利用歷史成本計(jì)量法進(jìn)行解釋。人力資源的價(jià)值計(jì)量方式也難以解釋人力資源價(jià)值的實(shí)質(zhì)。
3.人力資源會(huì)計(jì)研究理論與運(yùn)行環(huán)境不夠成熟。在我國(guó)過(guò)去一段時(shí)間，對(duì)于會(huì)計(jì)理論以及計(jì)量等，會(huì)計(jì)界進(jìn)行了深入的研究分析，但在人力資源計(jì)量方面沒(méi)有形成共識(shí)。對(duì)于人力資源，有些學(xué)者認(rèn)為是可變量，受到多種因素的影響和制約，并且勞動(dòng)者的個(gè)人能力、需求等因素影響人力資源的計(jì)量。
4.會(huì)計(jì)人員的理論知識(shí)與技能有待進(jìn)一步提升。目前，在公立醫(yī)院從事會(huì)計(jì)工作的人員，許多人沒(méi)有系統(tǒng)地學(xué)習(xí)過(guò)會(huì)計(jì)方面專業(yè)學(xué)習(xí)，這些人一般經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單的崗前培訓(xùn)就上崗工作。在工作過(guò)程中，只能處理一些簡(jiǎn)單的賬務(wù)工作，面對(duì)專業(yè)性問(wèn)題，就顯得力不從心，更不用說(shuō)人力資源會(huì)計(jì)問(wèn)題了。在醫(yī)院從事會(huì)計(jì)工作的人員，其工作職責(zé)就是解決傳統(tǒng)的財(cái)會(huì)工作，普遍缺乏人力資源理論知識(shí)和實(shí)踐操作技能等，對(duì)于人力資源會(huì)計(jì)更是如此。
5.人力資源會(huì)計(jì)缺乏相應(yīng)的制度、政策的引導(dǎo)。將人力資源會(huì)計(jì)引入到醫(yī)院的會(huì)計(jì)管理中，與國(guó)外相比，我國(guó)的起步比較晚。目前，我國(guó)缺乏一套與我國(guó)醫(yī)院實(shí)際運(yùn)作模式相適應(yīng)的人力資源會(huì)計(jì)模式。無(wú)論是理論研究，還是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在人力資源會(huì)計(jì)方面我國(guó)都比較欠缺。因此，在引入人力資源會(huì)計(jì)的過(guò)程中，造成公立醫(yī)院一方面缺乏政策的引導(dǎo)，另一方面缺乏技術(shù)的支持。
二、解決公立醫(yī)院人力資源會(huì)計(jì)困境的對(duì)策
1.改進(jìn)計(jì)量方法，完善人力資源會(huì)計(jì)的核算體系。人力資源會(huì)計(jì)難以充分運(yùn)用到公立醫(yī)院運(yùn)營(yíng)實(shí)踐中，有關(guān)理論知識(shí)體系尚未完善，大多數(shù)公立醫(yī)院基礎(chǔ)知識(shí)和人力資源會(huì)計(jì)意識(shí)缺乏。倘若在這種形勢(shì)下，使用比較繁雜的計(jì)量方式，公立醫(yī)院無(wú)法理解和吸收，計(jì)量不準(zhǔn)確并且耗費(fèi)了大量成本，計(jì)算出來(lái)的數(shù)據(jù)真實(shí)性較差。所以，堅(jiān)持成本效益原則，公立醫(yī)院采取歷史成本法計(jì)算一般的人力資產(chǎn)，評(píng)估出其價(jià)值。這種計(jì)量方式比較簡(jiǎn)單，容易操作，有關(guān)計(jì)算數(shù)據(jù)獲得較為容易，數(shù)據(jù)較為簡(jiǎn)單。一旦公立醫(yī)院擁有了某項(xiàng)被評(píng)估為重要的人力資產(chǎn)后，就能夠?qū)⑵淞袨獒t(yī)院的投資，納入到人力資本項(xiàng)目。首先，人力資產(chǎn)投入公立醫(yī)院，醫(yī)院按照專業(yè)的評(píng)估取得相對(duì)應(yīng)的評(píng)估價(jià)值，借記方“人力資產(chǎn)”(取得時(shí))，貸方記“人力資本”;其次，根據(jù)人力資產(chǎn)和無(wú)形資產(chǎn)相似度較高，能夠借鑒無(wú)形資產(chǎn)的會(huì)計(jì)處理方式，把對(duì)人力資產(chǎn)的投資當(dāng)做公立醫(yī)院取得一項(xiàng)獨(dú)特的無(wú)形資產(chǎn)，有關(guān)會(huì)計(jì)處理方式也能夠根據(jù)無(wú)形資產(chǎn)的會(huì)計(jì)處理方式。另外對(duì)于人力資產(chǎn)的有關(guān)會(huì)計(jì)計(jì)量處理也可以根據(jù)固定資產(chǎn)。針對(duì)那些人力資產(chǎn)期限較短，金額較小的零散培訓(xùn)支出能夠在支出時(shí)就計(jì)入管理費(fèi)用，借記方“管理費(fèi)用”，貸記方“銀行存款”等科目;若產(chǎn)生了較大的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)支出，再加上這部分支出能夠促進(jìn)人力資產(chǎn)提升的技術(shù)水平，那么公立醫(yī)院應(yīng)該把這部分支出以資本的形式納入到人力資產(chǎn)的價(jià)值中，能夠借方記“人力資產(chǎn)”，貸方記“銀行存款”等科目。只有這樣才能全而真實(shí)地體現(xiàn)出人力資產(chǎn)在公立醫(yī)院中的價(jià)值。
2.加強(qiáng)會(huì)計(jì)的人力資源培訓(xùn)工作，培養(yǎng)人力資源會(huì)計(jì)人才。在我國(guó)，對(duì)于公立醫(yī)院來(lái)說(shuō)，要擺脫人力資源會(huì)計(jì)的困境，一方面需要做好人力資源會(huì)計(jì)的推廣與實(shí)施工作，另一方面加大教育培訓(xùn)的力度，培養(yǎng)專業(yè)的人力資源會(huì)計(jì)人才。因此公立醫(yī)院需要對(duì)現(xiàn)有的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行教育和培訓(xùn)，通過(guò)教育培訓(xùn)幫助其掌握相應(yīng)的理論知識(shí)與實(shí)踐操作技能。
3.國(guó)家應(yīng)加大重視力度，制定發(fā)展規(guī)劃與指導(dǎo)意見(jiàn)。在我國(guó)，國(guó)家對(duì)公立醫(yī)院人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展缺乏足夠的重視，這是公立醫(yī)院引入人力資源會(huì)計(jì)工作的難點(diǎn)所在。為了推動(dòng)公立醫(yī)院人力資源會(huì)計(jì)工作的發(fā)展，結(jié)合學(xué)術(shù)研究和醫(yī)院實(shí)踐的實(shí)際情況，國(guó)家需要制定實(shí)施一系列的指導(dǎo)意見(jiàn)，幫助公立醫(yī)院組織開(kāi)展人力資源會(huì)計(jì)工作。
三、結(jié)語(yǔ)
人力資源會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)學(xué)科發(fā)展的一個(gè)全新領(lǐng)域[5]。醫(yī)院人力資源會(huì)計(jì)一方面能夠幫助醫(yī)院管理者對(duì)人力資源進(jìn)行管理，另一方面可以為醫(yī)院創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益。公立醫(yī)院應(yīng)該加大對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的重視力度，在會(huì)計(jì)實(shí)踐中積極推行、應(yīng)用人力資源會(huì)計(jì)?？梢灶A(yù)見(jiàn)，隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的不斷發(fā)展，公立醫(yī)院人力資源會(huì)計(jì)也將日臻完善。
參考文獻(xiàn)：
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有關(guān)人力資源會(huì)計(jì)論文范文二：我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)困境分析
摘要：隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的日趨發(fā)展，人才隊(duì)伍已經(jīng)成為決定一個(gè)企業(yè)能否繼續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素，在這一形勢(shì)要求下，發(fā)展對(duì)人力資源的獨(dú)立核算，完善人力資源會(huì)計(jì)的理論基礎(chǔ)則顯得尤為重要。文章首先從三個(gè)方面概括了我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)發(fā)展面臨的困難并剖析了其原因，并針對(duì)相應(yīng)問(wèn)題提出解決建議及思路。
關(guān)鍵詞：人力資源會(huì)計(jì);困境;對(duì)策
一、引言
隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的日趨發(fā)展，人才隊(duì)伍已經(jīng)成為決定一個(gè)企業(yè)能否繼續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素。加上市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷開(kāi)放，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也日趨激烈，要想在這個(gè)充滿競(jìng)爭(zhēng)的形勢(shì)下求得生存與發(fā)展，重視人力資源已經(jīng)成為不可忽視的一環(huán)。而在會(huì)計(jì)領(lǐng)域，將人力資源作為獨(dú)立的資產(chǎn)進(jìn)行核算，既符合時(shí)代發(fā)展的要求，更能正確反映人力資源在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中所起的重要作用。我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)的工作起步相對(duì)較晚，近些年，隨著各方的不斷努力，人力資源會(huì)計(jì)在理論研究上雖然取得了不小的進(jìn)步。但仍有很多難題如計(jì)量、披露等尚未解決，在人力資源會(huì)計(jì)實(shí)踐上也面臨種種困境。我國(guó)要想利用市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，實(shí)現(xiàn)國(guó)家的偉大復(fù)興，就必須順應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展潮流，重視人力資源的重要作用，而發(fā)展人力資源會(huì)計(jì)在這一形勢(shì)下則顯得尤為重要。
二、我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)發(fā)展面臨的困難
(一)人力資產(chǎn)在確認(rèn)上的困難
隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，人力資源給企業(yè)帶來(lái)的相關(guān)經(jīng)濟(jì)價(jià)值越發(fā)明顯。而作為企業(yè)相關(guān)的構(gòu)成體，將人力資源作為資產(chǎn)獨(dú)立核算，體現(xiàn)人力資源的實(shí)際價(jià)值，則是順應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)重要選擇。而在會(huì)計(jì)理論研究領(lǐng)域里，在將人力資產(chǎn)確認(rèn)為“無(wú)形資產(chǎn)”、“長(zhǎng)期股權(quán)投資”還是單獨(dú)作為資產(chǎn)類項(xiàng)目反映上存在一定的分歧。首先，將其確認(rèn)為無(wú)形資產(chǎn)存在一定缺陷。人力資產(chǎn)的價(jià)值確認(rèn)很大程度上受制于人的主觀意識(shí)，將其確認(rèn)為無(wú)形資產(chǎn)很可能造成高估或低估資產(chǎn)價(jià)值的情況，給管理層操縱相關(guān)業(yè)績(jī)提供了空間。此外，將人力資產(chǎn)作為無(wú)形資產(chǎn)，其相應(yīng)的攤銷問(wèn)題也沒(méi)有解決。將其確認(rèn)為長(zhǎng)期股權(quán)投資的也有一定缺陷。雖然現(xiàn)在我們簽訂的勞動(dòng)合同期一般都很長(zhǎng)，但也不排除中途發(fā)生意外的例子，比如員工與老板發(fā)生沖突跳槽，員工發(fā)生意外離職，公司瀕臨破產(chǎn)等因素，當(dāng)這些情況發(fā)生的時(shí)候，人力資產(chǎn)是否還能作為長(zhǎng)期股權(quán)投資進(jìn)行確認(rèn)，有待我們進(jìn)一步探討。鑒于以上分析，將其確認(rèn)為資產(chǎn)類項(xiàng)目單獨(dú)反映迫在眉睫，這樣既可以發(fā)揮其資產(chǎn)的地位，又可避免作為無(wú)形資產(chǎn)或長(zhǎng)期股權(quán)投資反映的缺陷。
(二)賬戶設(shè)置的缺陷
人力資源會(huì)計(jì)的相關(guān)賬戶沒(méi)有設(shè)置，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)科目不能滿足，導(dǎo)致人力資源會(huì)計(jì)披露的相關(guān)信息無(wú)法滿足可靠性，從而難以找到其在財(cái)務(wù)報(bào)表中繼續(xù)存在的理由。人力資源會(huì)計(jì)的推行之所以會(huì)“原地踏步”，最大的障礙在于人力資源會(huì)計(jì)從其資產(chǎn)項(xiàng)目到成本項(xiàng)目，人力資源會(huì)計(jì)均缺乏相關(guān)的會(huì)計(jì)科目，這已然成為人力資源會(huì)計(jì)在企業(yè)中得以應(yīng)用的絆腳石，使得人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展難上加難。我們所要做的就是要加設(shè)人力資源會(huì)計(jì)的相關(guān)賬戶，從而保證企業(yè)會(huì)計(jì)賬務(wù)處理得以進(jìn)行，保證計(jì)量結(jié)果的可靠性，其結(jié)果能有效地反映企業(yè)的人力資源信息即可。
(三)相關(guān)信息列示上的問(wèn)題
關(guān)于人力資源如何在會(huì)計(jì)報(bào)表中進(jìn)行列示，目前還沒(méi)有統(tǒng)一的人力資源會(huì)計(jì)報(bào)告模式，對(duì)它尚處于初級(jí)的研究探討階段。許多人力資源會(huì)計(jì)相關(guān)的會(huì)計(jì)科目沒(méi)有在報(bào)表中列示，對(duì)于這一部分資產(chǎn)將有可能導(dǎo)致信息使用者不合理的評(píng)估企業(yè)未來(lái)持久性盈利能力和投資報(bào)酬率，從而影響正確的決策。另外，在企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告中對(duì)人力資源信息的披露，多為文字式的，缺乏報(bào)表樣式，相比而言，報(bào)表樣式會(huì)讓信息使用者看起來(lái)更直觀、更明了、更準(zhǔn)確。所以，在現(xiàn)行會(huì)計(jì)報(bào)告的的改進(jìn)中，不僅要做到讓人力資源會(huì)計(jì)的相關(guān)信息得到列示，還要將其在報(bào)表中有所反映。
三、解決我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)困境的建議及思路
(一)將人力資產(chǎn)作為資產(chǎn)項(xiàng)目單獨(dú)反映
從資產(chǎn)定義來(lái)看：“資產(chǎn)是指企業(yè)過(guò)去的交易或者事項(xiàng)形成的、由企業(yè)擁有或者控制的、預(yù)期會(huì)給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的資源。”人力資產(chǎn)符合其相關(guān)定義，所以我們可以將人力資產(chǎn)作為資產(chǎn)單獨(dú)反映。而作為一項(xiàng)資產(chǎn)，人力資產(chǎn)必須在符合資產(chǎn)定義的同時(shí)，滿足兩個(gè)條件：一是與該資源有關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益很可能流入企業(yè)。雖然人力資源受人的主觀意識(shí)影響較大，對(duì)于未來(lái)相關(guān)經(jīng)濟(jì)利益是否能流入企業(yè)存在較大的不確定性。但是良好的企業(yè)發(fā)展因素，例如：高的薪酬、良好的企業(yè)文化等，可以間接地讓人力資源的能動(dòng)性為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。換句話說(shuō)，如果一個(gè)企業(yè)擁有一支很強(qiáng)大的人力資源隊(duì)伍，那么與該人力資源有關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益是很可能流入企業(yè)的;二是該資源的成本和價(jià)值能夠可靠計(jì)量。正如無(wú)形資產(chǎn)在初始確認(rèn)時(shí)并不能準(zhǔn)確計(jì)量一樣，人力資產(chǎn)依然存在這一問(wèn)題。但是我們依然可將其作為資產(chǎn)看待，因?yàn)橛?jì)量?jī)r(jià)值的準(zhǔn)確性并不是評(píng)判資產(chǎn)的唯一標(biāo)準(zhǔn)。從上述基礎(chǔ)定義來(lái)看，人力資產(chǎn)在符合資產(chǎn)定義的同時(shí)，也滿足資產(chǎn)的確認(rèn)的相應(yīng)條件，所以將人力資產(chǎn)作為一項(xiàng)特殊的資產(chǎn)單獨(dú)反映。
(二)加設(shè)人力資源會(huì)計(jì)相關(guān)賬戶
1.賬戶設(shè)置
本文會(huì)計(jì)賬戶主要從資產(chǎn)、成本、資產(chǎn)備抵三大方面進(jìn)行設(shè)置，其包含企業(yè)招聘、試用、培訓(xùn)、入職，以及在此期間所發(fā)生的中途離職、出差等情況。(1)資產(chǎn)類賬戶。主要設(shè)置了“人力資產(chǎn)”這一賬戶，該賬戶反映的是企業(yè)對(duì)人力資源從招聘到最終入職這一期間所投入的成本總和———人力資產(chǎn)原始價(jià)值。(2)成本類賬戶。主要設(shè)置了“人力資源成本”這一賬戶，下面分設(shè)三個(gè)二級(jí)科目：“招聘成本”核算企業(yè)招聘人力資源時(shí)的總投入，如為招聘而進(jìn)行的相關(guān)廣告支出以及其他支出;“試用成本”核算企業(yè)對(duì)新招員工試用期間的支出，如員工的培訓(xùn)費(fèi)用、員工伙食住宿費(fèi)等;“離職成本”主要核算企業(yè)在員工離職時(shí)的總支出。(3)備抵類賬戶。主要設(shè)置了“人力資產(chǎn)攤銷”這一賬戶，該賬戶為“人力資產(chǎn)”賬戶的備抵調(diào)整賬戶，主要核算人力資產(chǎn)的累計(jì)攤銷成本，包括人力資源招聘成本、試用成本。(4)“應(yīng)付股利———股東分紅”賬戶。該賬戶主要針對(duì)企業(yè)的高層管理者———股東，反映年度按照股本份額分配給股東的紅利的增減變動(dòng)情況。
2.人力資源會(huì)計(jì)的賬務(wù)處理
(1)為獲取資本進(jìn)行的投入的賬務(wù)處理：借：人力資源成本———招聘成本(為招聘人才進(jìn)行的支出)———試用成本(員工試用期間的支出)———離職成本(企業(yè)在員工離職時(shí)的支出)貸：銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金(2)當(dāng)員工正式入職，將對(duì)員工前期投入成本轉(zhuǎn)入人力資產(chǎn)科目：借：人力資產(chǎn)貸：人力資源成本(3)月末對(duì)人力資產(chǎn)進(jìn)行攤銷：借：生產(chǎn)成本(或相關(guān)費(fèi)用)貸：人力資產(chǎn)攤銷(4)年末以現(xiàn)金支付股東分紅：借：應(yīng)付股利———股東分紅貸：庫(kù)存現(xiàn)金
(三)在現(xiàn)行會(huì)計(jì)報(bào)告中增設(shè)項(xiàng)目
在會(huì)計(jì)報(bào)告中增設(shè)人力資產(chǎn)項(xiàng)目，科學(xué)合理的反映出人力資源對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況的真實(shí)影響，使相關(guān)信息使用者更清楚直觀地了解到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況。若信息使用者不能清楚地了解到企業(yè)人力資源為企業(yè)經(jīng)營(yíng)創(chuàng)造價(jià)值的大小，相關(guān)決策者就不能明確地判斷企業(yè)未來(lái)潛力及價(jià)值，從而影響正確的投資決策以及相關(guān)利益和利潤(rùn)的分配。因此，對(duì)人力資產(chǎn)的獨(dú)立核算有利于會(huì)計(jì)信息使用者更加清晰直觀的了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)信息，從而做出正確的經(jīng)營(yíng)決策，促進(jìn)企業(yè)更為長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。在資產(chǎn)負(fù)債表中增設(shè)“人力資產(chǎn)”、“勞動(dòng)者所有者權(quán)益”、“投資所有者權(quán)益”等項(xiàng)目。“人力資產(chǎn)”的列示位置應(yīng)該以該類企業(yè)人力資源流動(dòng)速度為依據(jù)，具體位置應(yīng)列于其他長(zhǎng)期資產(chǎn)之末。人力資源利潤(rùn)表從格局分布來(lái)看與我們現(xiàn)行的利潤(rùn)表很相似，對(duì)利潤(rùn)表影響較小，其影響主要體現(xiàn)在費(fèi)用里邊，人力資產(chǎn)通過(guò)人力資產(chǎn)攤銷計(jì)入銷售費(fèi)用管理費(fèi)用等，明確了人力資產(chǎn)，合理攤銷，明晰利潤(rùn)。人才對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的影響在這個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代顯得越發(fā)重要，無(wú)論是一個(gè)國(guó)家、地區(qū)或是企業(yè)，要想在這個(gè)充滿競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代獲得生存和發(fā)展，都必須重視人力資源這一要素。而為企業(yè)發(fā)展決策和業(yè)績(jī)證明提供依據(jù)的會(huì)計(jì)核算，更應(yīng)順應(yīng)這一發(fā)展需求，推動(dòng)對(duì)人力資源的獨(dú)立核算。我國(guó)雖然對(duì)人力資產(chǎn)的理論研究已經(jīng)有了很大進(jìn)步，然而，真正想要將人力資產(chǎn)的核算付諸于實(shí)施，依然需要我們做出很大的努力。隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，人們?nèi)肆Y源的重視程度將進(jìn)一步加深，人力資產(chǎn)理念將深入人心。這也將會(huì)推動(dòng)會(huì)計(jì)領(lǐng)域和其他相關(guān)部門通力合作，實(shí)現(xiàn)對(duì)人力資產(chǎn)核算的實(shí)際應(yīng)用。
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