隨著經(jīng)濟(jì)全球化和知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來,市場競爭越來越激烈。人才的充分利用,企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定,是一個(gè)錯(cuò)綜復(fù)雜的問題,它們互相交錯(cuò)又互為條件。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家搜集整理的關(guān)于人力資源部畢業(yè)論文發(fā)表的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!

　　人力資源部畢業(yè)論文發(fā)表篇1

　　淺議人力資源管理戰(zhàn)略與管理方法

　　摘要：隨著我們國家教育事業(yè)的高速發(fā)展，現(xiàn)在高校畢業(yè)的本科生、研究生也是翻倍的增加，這樣的趨勢(shì)就給人力資源的戰(zhàn)略與管理上加大了難度。本文就這樣的情況而言闡述一下人力資源的戰(zhàn)略與管理方法。

　　關(guān)鍵詞：人力資源;戰(zhàn)略;管理;方法

　　引言：隨著以信息技術(shù)為主導(dǎo)的高新技術(shù)的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)和電子商務(wù)的應(yīng)用，人類進(jìn)入新經(jīng)濟(jì)(知識(shí)經(jīng)濟(jì))時(shí)代，知識(shí)在造就組織競爭優(yōu)勢(shì)方面的決定性作用日漸顯現(xiàn)。 全球競爭時(shí)代的來臨使競爭進(jìn)入了新的前沿。 由于人的需求與價(jià)值觀趨向多元化，對(duì)人的管理變得更復(fù)雜了。從而20世紀(jì)90年代，人力資源管理研究領(lǐng)域的一個(gè)重要變化就是把人力資源看成是組織戰(zhàn)略的貢獻(xiàn)者，依靠核心人力資源建立競爭優(yōu)勢(shì)和依靠員工實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)成為戰(zhàn)略人力資源管理的基本特征。由此可知道人力資源戰(zhàn)略與管理方法是多么的重要，以戰(zhàn)略為導(dǎo)向，對(duì)人力資源進(jìn)行有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的制度、程序和方法的總和。它貫穿于人力資源的整個(gè)運(yùn)動(dòng)過程，包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等環(huán)節(jié)，以保證組織獲得競爭優(yōu)勢(shì)和實(shí)現(xiàn)最優(yōu)績效。這樣讓我們?cè)趹?zhàn)略、管理方法兩方面來進(jìn)行探討一下。

　　一、 人力資源戰(zhàn)略的含義及在企業(yè)管理中的作用

　　1.人力資源戰(zhàn)略的含義

　　人力資源戰(zhàn)略是指管理體系(企業(yè))由內(nèi)部分析，從整體目標(biāo)出發(fā)，來確定人力資源管理目標(biāo)的，并通過人力資源的職能活動(dòng)來實(shí)現(xiàn)人力資源管理的目標(biāo)。庫克則認(rèn)為：人力資源戰(zhàn)略是指員工發(fā)展決策以及處理對(duì)員工工具有重要的和長期的影響決策。它表明了人力資源管理的指導(dǎo)思想和發(fā)展方向，而這又給人力資源的計(jì)劃和發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。企業(yè)人力資源戰(zhàn)略是根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略來制定的。科邁斯-麥吉阿等人則把人力資源戰(zhàn)略定義為：企業(yè)慎重的使用人力資源，為企業(yè)的發(fā)展謀取競爭優(yōu)勢(shì)，它是組織所使用的一個(gè)計(jì)劃或方法，通過人力的有效的工作實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)。綜上所述，可以把人力資源管理戰(zhàn)略定義為：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略來制定人力資源管理計(jì)劃和方法，并通過人力資源管理活動(dòng)來實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。

　　2.人力資源戰(zhàn)略在企業(yè)管理中的戰(zhàn)略作用

　　無論是什么企業(yè)，要想發(fā)展，要想從事生產(chǎn)經(jīng)營管理活動(dòng)，就必須擁有人力、物力、財(cái)力這三大基礎(chǔ)作為前提，其中人力資源是最重要、最關(guān)鍵的資源。在生產(chǎn)構(gòu)成中人是首要的起決定性作用的要素。生產(chǎn)力包括兩個(gè)基本要素，一是“人”，二是“物”。任何一個(gè)企業(yè)要從事企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，都必須要把這兩個(gè)要素結(jié)合起來。但是這兩個(gè)要素的地位和作用并非是等同的，首要的起決定性作用的不是物而是人。因?yàn)?，物是死的、被?dòng)的，而人是活的，能動(dòng)的。人是設(shè)計(jì)開發(fā)新的產(chǎn)品、操縱和管理機(jī)器、提供售后服務(wù)、制定生產(chǎn)戰(zhàn)略、決定組織目標(biāo)。一個(gè)企業(yè)如果沒有一套良好的引人、用人留人的方法和機(jī)制，沒有有效的人力資源戰(zhàn)略，要達(dá)到其使命和想象中的目標(biāo)是不可能的。人力資源在企業(yè)管理中的戰(zhàn)略作用主要體現(xiàn)在擴(kuò)展人力資本，保證有效成本系統(tǒng)兩個(gè)方面。

　　2.1擴(kuò)展人力資本。擴(kuò)展人力資本作為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展作用的一部分，人力資源管理工作要努力實(shí)現(xiàn)提高人力資源的能力，尤其是要發(fā)展提高以后對(duì)企業(yè)發(fā)展前景所需要的能力;通過人力資源的培訓(xùn)和開發(fā)來縮短乃至消除企業(yè)之中技能和工作人員之間的技能差距。其主要活動(dòng)是在企業(yè)內(nèi)部給工作人員提供現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)并為員工設(shè)計(jì)好的職業(yè)生涯和發(fā)展方向;通過培訓(xùn)和開發(fā)能使員工獲得在企業(yè)中進(jìn)一步發(fā)展和升職的能力和知識(shí)儲(chǔ)備。此外，還可以通過與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)相一致的績效評(píng)估系統(tǒng)和薪酬系統(tǒng)的設(shè)立來增強(qiáng)企業(yè)人力資本的競爭力和生存力，達(dá)到擴(kuò)展人力資本的目的。

　　2.2保證有效成本系統(tǒng)。作為企業(yè)戰(zhàn)略的執(zhí)行者，人力資源管理以合法有效的方法來保證人力資源服務(wù)。根據(jù)一些調(diào)查表明，對(duì)人力資源的管理分配和它們對(duì)企業(yè)的實(shí)際價(jià)值之間有一定的差異，人力資源管理的大部分時(shí)間在行政管理上。而人力資源管理的最大價(jià)值是戰(zhàn)略管理上，行政管理只是起到輔助的作用。 在過去的幾十年里，很多國家和地區(qū)制定了與人力資源管理相關(guān)的法律和規(guī)定。其作用是，使企業(yè)的人力資源管理人員必須花費(fèi)大量的時(shí)間和精力去學(xué)習(xí)和保證其工作遵守這些法律和規(guī)定。人力資源管理任務(wù)就是保證企業(yè)內(nèi)的管理者和員工了解這些法律和規(guī)定，以減少相關(guān)的法律問題。所以，從某種程度上來看，人力資源管理的主要工作是減少企業(yè)所面對(duì)的法律問題，從而減少因法律問題而導(dǎo)致的成本開銷問題。

　　二、人力資源管理的方法

　　1.“危機(jī)式”管理

　　在世界著名大企業(yè)中，隨著經(jīng)濟(jì)競爭的形式越來越嚴(yán)峻，有相當(dāng)一部分企業(yè)進(jìn)入維持和衰退階段。可口可樂、福特這樣的大公司大企業(yè)，也曾出現(xiàn)大量的經(jīng)營虧損。為了改變狀況，美國企業(yè)較為重視推薦使用“危機(jī)式”生產(chǎn)管理方法，掀起了一股“末日管理”的浪潮。

　　美國企業(yè)認(rèn)為如果我們的經(jīng)營者，不向我們的員工表明危機(jī)的存在，不與員工溝通和學(xué)習(xí)，那么我們的經(jīng)營著很快就的失去信譽(yù)，因而也會(huì)失去效益。美國技術(shù)公司總裁威廉.偉思看到，去世界已經(jīng)變成了競爭的戰(zhàn)場，全球電訊業(yè)正在變革中起著重要的作用。因此，他大膽的用兩個(gè)善于大膽改革的高級(jí)管理人員為副董事長，免去了4名傾向于穩(wěn)中求發(fā)展的高級(jí)人員職務(wù)，在職工中廣泛宣傳有些企業(yè)忽視產(chǎn)品質(zhì)量、成本上升、導(dǎo)致失去用戶的危機(jī)，他要全體員工知道，如果一個(gè)像我們這樣的技術(shù)公司不把產(chǎn)品質(zhì)量、生產(chǎn)成本及用戶時(shí)刻放在第一位，公司的就會(huì)走向破產(chǎn)。

　　2.“破格式”管理

　　在諸多的企業(yè)管理方法中，都是用人事為了達(dá)到變革創(chuàng)新為目的的。因此世界上的有名的企業(yè)都會(huì)根據(jù)其公司特有的內(nèi)部競爭形式的變化，積極實(shí)行人事管理辦法進(jìn)行制度改革，以激發(fā)員工的創(chuàng)造性。

　　在日、韓的國企中，過去一直都是以員工的工作年限(也就是我們所說的工領(lǐng))作為評(píng)估升職和提高薪水的依據(jù)，即是“年功制度”，這種制度適應(yīng)了企業(yè)快速膨脹時(shí)期對(duì)用人的要求，提供了人的發(fā)展和就業(yè)的機(jī)會(huì)。20世紀(jì)80年代以來，這些發(fā)達(dá)的企業(yè)進(jìn)入了相對(duì)穩(wěn)定的階段，以上制度已經(jīng)不能滿足員工的升職欲望了，使人事工作的活動(dòng)能力下降。90年代初，日本、韓國發(fā)達(dá)的企業(yè)逐漸的開始著手改革人事制度，大力推行根據(jù)個(gè)人的工作能力和成果決定升職員工的尺子，這就是“破格式”的新的人事制度，收到了較好的效果。

　　世界上大企業(yè)的人事制度的變革，充分的反映出對(duì)人的潛力的挖掘，以搞活人事制度搞活企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，注意培養(yǎng)和形成企業(yè)內(nèi)部的“牛人”機(jī)制，形成競爭、奮發(fā)、進(jìn)取、開拓、創(chuàng)新的新氣象。

　　結(jié)語：

　　人力資源的戰(zhàn)略管理，要求管理者從思想上樹立起長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略管理思想，做任何人員安排時(shí)，都要以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)為出發(fā)點(diǎn)，把目光放長遠(yuǎn)，再品目量材任才，實(shí)現(xiàn)人力資源的有效管理。人力資源管理方法就世界的兩個(gè)例子給大家介紹一下，這種管理的方法不是在什么時(shí)候都能用的，只是在那個(gè)時(shí)候，那種情況下，所用的方法都不是萬能的，都要有前提的不是嗎。 本文的不足之處，沒有向大家充分的解釋怎么樣的管理才是正確的，以為沒有前提得情況下，我不能妄下結(jié)論。

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　　人力資源部畢業(yè)論文發(fā)表篇2

　　談國企人力資源管理和思政教育的有效融合機(jī)制

　　企業(yè)思想政治教育是對(duì)組織思想觀念、政治觀念以及到的觀點(diǎn)實(shí)現(xiàn)反映的一種教育方式，可以對(duì)企業(yè)中的成員產(chǎn)生具有目的性、計(jì)劃性以及組織性等影響，將其進(jìn)行相應(yīng)的改變，最終成為符合要求的思想品德實(shí)踐活動(dòng)。作為人力資源管理的基礎(chǔ)，經(jīng)濟(jì)學(xué)和人本管理在不同的管理形式中，實(shí)現(xiàn)被人力資源管理人員應(yīng)用，產(chǎn)生保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)、利益的獲得以及成員自身的長遠(yuǎn)發(fā)展等。在人力資源管理中以及思想政治教育中都對(duì)以人為本的理念十分注重，在國有企業(yè)的管理中，將人力資源管理和思政教育進(jìn)行結(jié)合，可有效化解企業(yè)內(nèi)成員在溝通中產(chǎn)生的不良摩擦，實(shí)現(xiàn)管理效率的提升。本文對(duì)兩者的有機(jī)融合展開探討。

　　一、基于原則的融合

　　(一)企業(yè)內(nèi)部成員需求為首要原則

　　在人力資源管理中將企業(yè)內(nèi)容部成員的需求放在首要位置，同時(shí)企業(yè)思想政治教育中的激勵(lì)原則相對(duì)應(yīng)。企業(yè)中的員工愿意在企業(yè)中工作，除了是要保證自身的生活外，還想要通過工作實(shí)現(xiàn)自己的社會(huì)價(jià)值。因此需要在企業(yè)的日常人力資源管理中，對(duì)了解員工的需求和需要，隨后實(shí)現(xiàn)盡量的滿足。如員工希望工作環(huán)境的改善和活動(dòng)要求等。這樣不但可以實(shí)現(xiàn)對(duì)員工工作積極性的調(diào)動(dòng)，同時(shí)還能實(shí)現(xiàn)對(duì)員工內(nèi)部凝聚的提升以及自我認(rèn)同感的增強(qiáng)，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定和持續(xù)性發(fā)展。

　　(二)關(guān)愛內(nèi)部員工的重要原則

　　每一位企業(yè)員工除了是單獨(dú)的個(gè)體外，更是組織內(nèi)部各個(gè)成員之間聯(lián)系較為緊密的成員。員工在工作中為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)了自己的青春和汗水，對(duì)此企業(yè)要對(duì)其中的每一位成員進(jìn)行關(guān)愛是企業(yè)的重要責(zé)任和義務(wù)。只有對(duì)企業(yè)內(nèi)的員工進(jìn)行關(guān)愛，才能增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部員工對(duì)企業(yè)的歸屬以及認(rèn)同感，同時(shí)可以為人力資源的后續(xù)工作開展鋪下寬闊的道路。

　　(三)信任員工的必要原則

　　沒有信任就沒有合作。對(duì)企業(yè)而言，企業(yè)凝聚力和市場競爭力提升的重要基礎(chǔ)是內(nèi)部成員之間的充分信任。對(duì)此，采用思想政治教育的滲透法，實(shí)現(xiàn)員工向心力的凝聚，進(jìn)而提升相互之間的信任，是必須要仔細(xì)斟酌的重要工作。

　　二、思政教育同人力資源培訓(xùn)、開發(fā)、績效管理的融合

　　很多企業(yè)的經(jīng)營實(shí)例證明了，單純實(shí)施員工職業(yè)技能培訓(xùn)，難達(dá)到理想的培訓(xùn)效果。這主要是由于單純技能培訓(xùn)無法實(shí)現(xiàn)員工長期堅(jiān)定在企業(yè)中留下。對(duì)此，要實(shí)現(xiàn)思政教育和企業(yè)內(nèi)部員工培訓(xùn)的有效融合，并在對(duì)員工的思想認(rèn)識(shí)進(jìn)行引導(dǎo)中，提升相互之間的交流和互動(dòng)以及創(chuàng)新思維，保證員工對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的有效吸收。

　　在人力資源管理的績效管理中，主要目的是為了提升個(gè)人、企業(yè)以及各個(gè)部門的績效。思想政治教育是企業(yè)管理中需要持續(xù)實(shí)施的內(nèi)容，若將其理念和方法在績效管理中進(jìn)行融合，則會(huì)極大的提升工作推廣的效率。在思想政治教育的開展中，不但可以對(duì)考評(píng)者的績效考核內(nèi)容實(shí)現(xiàn)清晰化了解，還能夠?qū)崿F(xiàn)被考核員工對(duì)自身提出更高的要求。實(shí)現(xiàn)考評(píng)者和被考評(píng)者之間的矛盾，幫助員工在自身的工作實(shí)現(xiàn)主動(dòng)改進(jìn)，和及時(shí)的發(fā)現(xiàn)自身的不足。

　　三、融合思政教育和人力資源計(jì)劃與招聘

　　企業(yè)實(shí)施人力資源規(guī)劃是為了對(duì)人力資源進(jìn)行動(dòng)態(tài)優(yōu)化，對(duì)此很多國企在企業(yè)的年度初期會(huì)議上，會(huì)為員工制定人力資源的調(diào)整和規(guī)劃。對(duì)員工來講，自身同樣會(huì)為自己制定規(guī)劃計(jì)劃。此時(shí)，若企業(yè)在引導(dǎo)員工工作中有效運(yùn)用思政教育，并組織相似的發(fā)展路徑，不僅能夠幫助其找到工作中方向，滿足成長需要，更利于自身的發(fā)展和個(gè)人目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，最終取得企業(yè)同員工的雙贏。

　　對(duì)企業(yè)來講，在招聘中獲取促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀人才，是保證企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要?jiǎng)恿υ?。為了提升國有企業(yè)的對(duì)外形象，要充分運(yùn)用思政中以人為本的理念，建立公平的發(fā)展和互動(dòng)平臺(tái)。這樣不但可以為企業(yè)樹立良好的形象，更能幫助企業(yè)吸收大量的高素質(zhì)人才。

　　四、小結(jié)

　　除了以上的融合內(nèi)容外，企業(yè)自身還要實(shí)現(xiàn)自身思想政治修養(yǎng)的提升。掌握好思想政治理論，掌握好理論，將理論作為實(shí)踐的基礎(chǔ)，把握好自身的發(fā)展方向。同樣，人力資源的管理者要在個(gè)人堅(jiān)持企業(yè)同社會(huì)主義價(jià)值觀。作為企業(yè)，要保證為其提供平等的就業(yè)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。在時(shí)代發(fā)展速度較快的今天，人力資源管理要不斷的為自己補(bǔ)充能力，實(shí)現(xiàn)不斷的學(xué)習(xí)和進(jìn)修，為思想政治和人力資源管理的融合奠定基礎(chǔ)。