人力資源專業(yè)畢業(yè)論文較好的題目選題
人力資源專業(yè)畢業(yè)論文較好的題目選題
決定人力資源論文質(zhì)量的關(guān)鍵因素就是題目，一個(gè)好的題目對(duì)于撰寫(xiě)一篇高水平的人力資源畢業(yè)論文尤為關(guān)鍵。下面是學(xué)習(xí)啦小編帶來(lái)的關(guān)于人力資源畢業(yè)論文題目的內(nèi)容，歡迎閱讀參考!
人力資源畢業(yè)論文題目(一)
1、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)問(wèn)題研究
2、論我國(guó)企業(yè)中的工作分析與人員匹配
3、論職務(wù)分析在我國(guó)企業(yè)中的應(yīng)用
4、企業(yè)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)與戰(zhàn)略性人力資源管理
5、跨國(guó)公司人力資源戰(zhàn)略研究
6、中國(guó)集裝箱集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
7、基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃研究
8、國(guó)有企業(yè)人力資源規(guī)劃體系研究與設(shè)計(jì)
9、人力資源戰(zhàn)略的分類選擇與構(gòu)建貫徹研究
10、跨國(guó)企業(yè)海外子公司人力資源管理戰(zhàn)略選擇研究
11、國(guó)有企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理戰(zhàn)略研究
12、中小企業(yè)人力資源戰(zhàn)略研究
13、跨國(guó)公司在華企業(yè)人力資源本土化戰(zhàn)略分析
14、外包：人力資源管理戰(zhàn)略發(fā)展方向探析
15、外資零售企業(yè)在華人力資源戰(zhàn)略及實(shí)施策略研究
16、私營(yíng)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)途徑探析
17、試析馬克思《青年在職業(yè)選擇時(shí)的考慮》與大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)在聯(lián)系
18、上市公司人力資本現(xiàn)狀剖析
19、淺析××企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化的策略選擇
20、××公司員工手冊(cè)核心內(nèi)容設(shè)計(jì)
人力資源畢業(yè)論文題目(二)
1、 淺析股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制在公司治理中的作用
2、 中國(guó)勞動(dòng)力流動(dòng)及戶籍問(wèn)題研究
3、 中國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與城市化問(wèn)題研究
4、 中國(guó)民族企業(yè)的人力資源管理問(wèn)題分析
5、 現(xiàn)代企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)
6、 現(xiàn)代企業(yè)人事測(cè)評(píng)技術(shù)及其應(yīng)用
7、 國(guó)有企業(yè)的管理人員培訓(xùn)問(wèn)題研究
8、 研發(fā)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)體系構(gòu)建
9、 中層行政管理人員評(píng)價(jià)體系的建立
10、 員工持股計(jì)劃在我國(guó)國(guó)有企業(yè)中的應(yīng)用
11、 關(guān)于經(jīng)營(yíng)管理者稱奇報(bào)酬激勵(lì)機(jī)制的探討
12、 國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制的思考
13、 淺析企業(yè)員工績(jī)效考核制度
14、 論激勵(lì)在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的作用
15、 溝通在績(jī)效管理中的體現(xiàn)研究
16、 績(jī)效考評(píng)方法體系研究
17、 小型IT企業(yè)人力資源管理問(wèn)題的研究
18、 企業(yè)中高層管理人員的選拔研究
19、 工資管理制度的比較分析
20、 公司如何平衡各部門(mén)員工的績(jī)效工資
人力資源畢業(yè)論文題目(三)
1. 薪酬制度與員工激勵(lì)問(wèn)題初探
2. 工資決定因素與企業(yè)勞動(dòng)工資改革分析
3. 論企業(yè)管理中的激勵(lì)問(wèn)題
4. 中小企業(yè)實(shí)行股份合作制的探討
5. 成才素質(zhì)研究系統(tǒng)
6. 論我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的培育和完善
7. 論現(xiàn)代企業(yè)制度中的員工持股計(jì)劃
8. 企業(yè)員工的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
9. 職工持股計(jì)劃在高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的探索與實(shí)踐
10. 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源的新發(fā)展
11. 關(guān)于企業(yè)職工持股若干問(wèn)題的研究
12. 關(guān)于企業(yè)管理人員績(jī)效考評(píng)研究
13. 基于KPI的績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)
14. 戰(zhàn)略與績(jī)效考核的橋梁------平衡計(jì)分卡實(shí)施研究
15. 基于工作績(jī)效的雇員流動(dòng)機(jī)制研究
16. 招聘面試的方案設(shè)計(jì)與研究
17. 國(guó)有企業(yè)績(jī)效考評(píng)問(wèn)題研究
18. 企業(yè)管理人員績(jī)效考核體系研究
19. 企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)的方法與應(yīng)用
20. 手機(jī)終端零售人員人力資源管理方法與研究
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