人力資源會(huì)計(jì)畢業(yè)論文代發(fā)

　　人力資源成本會(huì)計(jì)是對(duì)會(huì)計(jì)主體擁有和控制的人力資產(chǎn)在其招募、錄用、開發(fā)、使用、重置等活動(dòng)中發(fā)生的各項(xiàng)支出進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告的會(huì)計(jì)。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家搜集整理的關(guān)于人力資源會(huì)計(jì)畢業(yè)論文代發(fā)的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!

　　人力資源會(huì)計(jì)畢業(yè)論文代發(fā)篇1

　　淺談人力資源會(huì)計(jì)

　　摘要： 各種關(guān)于人力資源管理的理論和學(xué)科隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步也蓬勃發(fā)展，人力資源的開發(fā)和管理的研究也有了長(zhǎng)足進(jìn)展。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中起重要作用的會(huì)計(jì)也得到了一定的進(jìn)展，但傳統(tǒng)會(huì)計(jì)信息的提供和揭示僅僅局限于物資資源信息，這遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足會(huì)計(jì)信息使用者的要求，人們還迫切需要企業(yè)提供與他們決策有著密切關(guān)系的企業(yè)人力資源信息。本文即從對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的探討出發(fā)，揭示如何對(duì)人力資源會(huì)計(jì)信息確認(rèn)與計(jì)量以及對(duì)人力資源價(jià)值的計(jì)量。

　　關(guān)鍵詞： 人力資源;決策信息;經(jīng)營(yíng)效益;會(huì)計(jì)

　　0 引言

　　人力資源會(huì)計(jì)是一類專門的會(huì)計(jì)學(xué)科，是在利用經(jīng)濟(jì)學(xué)和組織行為學(xué)原理的基礎(chǔ)上，通過與人力資源管理學(xué)相互結(jié)合、相互滲透所形成的專門學(xué)科。是為企業(yè)內(nèi)外信息需求者提供人力資源想著以及變動(dòng)信息的一種會(huì)計(jì)方法，也是對(duì)組織的人力資源成本與價(jià)值進(jìn)行計(jì)量和報(bào)告的一種程序和方法，是會(huì)計(jì)學(xué)科發(fā)展的一個(gè)全新的領(lǐng)域。人力資源會(huì)計(jì)比傳統(tǒng)會(huì)計(jì)在核算人力資源方面具有明顯的優(yōu)勢(shì)，能夠更完整、更科學(xué)地反映企業(yè)人力資源的狀況。

　　1 建立人力資源會(huì)計(jì)的必要性。

　　人力資源會(huì)計(jì)有利于向相關(guān)使用者提供人力資源管理的決策信息：包括提供有關(guān)人力資源投資的增減、人力資源價(jià)值的大小、人力資源利用效果等方面的信息。有利于企業(yè)內(nèi)部各責(zé)任單位有效地利用人力資源：運(yùn)用人力資源會(huì)計(jì)進(jìn)行人力資源成本的計(jì)量、價(jià)值的確認(rèn)、收益的核算，使企業(yè)的人力資源管理能進(jìn)行科學(xué)的預(yù)測(cè)、決策，杜絕人才浪費(fèi)、人才積壓的現(xiàn)象。有利于企業(yè)正確核算期間經(jīng)營(yíng)成果和經(jīng)營(yíng)效益：由于傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)將人力資源投資計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用，因此違背了權(quán)責(zé)發(fā)生制的原則。由于人力資源投資的支出，收益期一般會(huì)超過一個(gè)會(huì)計(jì)期間，因此，人力資源支出屬于資本性支出。

　　按權(quán)責(zé)發(fā)生制的原則應(yīng)當(dāng)先將其資本化，然后分期攤銷到各個(gè)收益期。但是傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)是將其全部費(fèi)用化作為當(dāng)期費(fèi)用入賬，這顯然是不合理的。人力資源會(huì)計(jì)將人力資源上的投資作為資產(chǎn)入賬，并在其受益期內(nèi)合理攤銷，提供出人力資源投資及變動(dòng)情況、經(jīng)濟(jì)效果、經(jīng)濟(jì)價(jià)值等方面的信息，計(jì)算出來(lái)的利潤(rùn)更符合實(shí)際，更能滿足人力資源管理及控制的需要。裁員和員工流失時(shí)，當(dāng)期利潤(rùn)能反映這部分損失引起決策者的關(guān)注。綜上所述，人力資源會(huì)計(jì)的實(shí)施無(wú)論是從滿足信息需求者的要求而言還是從維護(hù)會(huì)計(jì)核算的原則來(lái)講都勢(shì)在必行。

　　2 人力資源會(huì)計(jì)的內(nèi)容

　　2.1 人力資源資產(chǎn)確認(rèn)

　　企業(yè)擁有和控制的能夠用貨幣計(jì)量并能夠給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益的經(jīng)濟(jì)資源稱為資產(chǎn)。人力資源是一種經(jīng)濟(jì)資源，能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)未來(lái)的經(jīng)濟(jì)收益。企業(yè)在人身上的投資是企業(yè)付出的可以用貨幣計(jì)量的投資，如：培訓(xùn)費(fèi)、工資以及福利、保險(xiǎn)費(fèi)以及招聘費(fèi)等各項(xiàng)支出。企業(yè)在人力資源上的投資可以取得預(yù)期收益的權(quán)利，是企業(yè)能夠控制和利用的，因而可以定義為會(huì)計(jì)資產(chǎn)。

　　2.2 人力資源會(huì)計(jì)基本假設(shè)

　　與傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)一樣，人力資源會(huì)計(jì)理論作為鑒別和計(jì)量人力資源數(shù)據(jù)的系統(tǒng)也應(yīng)當(dāng)以一系列的會(huì)計(jì)假設(shè)為基礎(chǔ)，這也是建立人力資源會(huì)計(jì)體系必須依據(jù)的先決條件。目前，在我國(guó)會(huì)計(jì)界針對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的假設(shè)有不同的看法，綜合起來(lái)有以下五個(gè)基本假設(shè)：

　?、偃肆Y源會(huì)計(jì)資產(chǎn)的假設(shè)：這個(gè)假設(shè)是人力資源會(huì)計(jì)是否成立的關(guān)鍵。即人力資源是會(huì)計(jì)主體可以控制的、具有未來(lái)服務(wù)能力的可以計(jì)量的(包括貨幣計(jì)量和非貨幣計(jì)量)，這是指人力資源可能為會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量、報(bào)告、管理。②勞動(dòng)力資源對(duì)象假設(shè)：人力資源會(huì)計(jì)價(jià)值的對(duì)象是具有一定范圍和條件的;人力資源會(huì)計(jì)的研究對(duì)象僅限于一個(gè)會(huì)計(jì)實(shí)體能控制和支配運(yùn)用的人力資源。是以一個(gè)會(huì)計(jì)實(shí)體作為投資成本和價(jià)值的計(jì)量，并且不能超過這個(gè)范圍。人力資源會(huì)計(jì)所要計(jì)量人力資源是作為生產(chǎn)要素的過去資源。③持續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè)：這是人力資源會(huì)計(jì)的一個(gè)重要的基礎(chǔ)前提，為了方便分階段對(duì)企業(yè)的賬務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果驚喜考核，一般按人力資源會(huì)計(jì)把企業(yè)持續(xù)不斷的人力資源經(jīng)營(yíng)活動(dòng)人劃為一定期間。④人力資源的價(jià)值是管理方式的函數(shù)假設(shè)：這是指人力資源價(jià)值除了來(lái)自本身的技能、性質(zhì)、健康等狀況外，還受到管理方式的影響。人力資源價(jià)值在不同管理方式下會(huì)產(chǎn)生不同的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。⑤人力資源會(huì)計(jì)的信息是不可缺少數(shù)據(jù)假設(shè)：人力資源會(huì)計(jì)信息是不可缺少的數(shù)據(jù)信息假設(shè)，更是人力資源會(huì)計(jì)存在和發(fā)展的的前提條件。

　　2.3 人力資源會(huì)計(jì)的計(jì)量

　　2.3.1 人力資源成本會(huì)計(jì)

　　人力資源成本會(huì)計(jì)是對(duì)會(huì)計(jì)主體擁有和控制的人力資產(chǎn)在其招募、錄用、開發(fā)、使用、重置等活動(dòng)中發(fā)生的各項(xiàng)支出進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告的會(huì)計(jì)。即對(duì)人力資源投資形成人力資源成本，通過增設(shè)一些相應(yīng)的會(huì)計(jì)科目，使人力資源成本的會(huì)計(jì)信息能夠在遵循公認(rèn)會(huì)計(jì)原則的前提下通過傳統(tǒng)會(huì)計(jì)程序變通取得。人力資源成本主要包括：①取得人力資源支出。②維護(hù)人力資源支出。③開發(fā)人力資源支出。

　　上述的各項(xiàng)支出只要資本化那些收益期超過一年的費(fèi)用即可。按照傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的做法維護(hù)支出應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期損益，但是對(duì)于一次性維護(hù)支出數(shù)額較大的也可以計(jì)入待攤費(fèi)用分期計(jì)入損益。

　　2.3.2 人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)

　　人力資源價(jià)值即人的能力價(jià)值，人們以不同的活動(dòng)方式運(yùn)用自身的能力創(chuàng)造價(jià)值，又互相交換價(jià)值，這不僅使每個(gè)人不同價(jià)值得到充分利用，也使每個(gè)人的能力的價(jià)值得到了確認(rèn)。人力資源會(huì)計(jì)的計(jì)量及方法，有以工資報(bào)酬為基礎(chǔ)的人力資源價(jià)值的貨幣性計(jì)量方法;以收益為基礎(chǔ)的人力資源價(jià)值的貨幣性計(jì)量方法;以成本(投入)為基礎(chǔ)的人力資源價(jià)值的貨幣性計(jì)量方法;以完全價(jià)值為基礎(chǔ)的人力資源價(jià)值的貨幣性計(jì)量方法 。

　　2.3.3 勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)

　　針對(duì)傳統(tǒng)人力資源會(huì)計(jì)模式存在的不足而構(gòu)建的新的人力資源會(huì)計(jì)模式就是勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)，它也是計(jì)量和報(bào)告勞動(dòng)者作為人力資源所有者而享有的相應(yīng)權(quán)益的程序和方法。通過重構(gòu)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)等式，有效的實(shí)現(xiàn)了人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)與傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合。勞動(dòng)者權(quán)益包括兩個(gè)基本部分：一是人力資本，二是新產(chǎn)出價(jià)值中屬于勞動(dòng)者的部分。勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)在承認(rèn)人力資源是有價(jià)值的經(jīng)濟(jì)資源的基礎(chǔ)上，更進(jìn)一步提出人以勞動(dòng)者的身份參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，人對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)高于其他任何物質(zhì)資源，所以他們應(yīng)該同物質(zhì)資源的所有者一樣享有對(duì)企業(yè)新出價(jià)值的分配權(quán)。

　　參考文獻(xiàn)：

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