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檔案管理畢業(yè)論文范文

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  檔案管理工作的重要性是不言而喻,對(duì)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位的管理制度、人才利用、經(jīng)濟(jì)效益的提高和健康發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的檔案管理畢業(yè)論文,供大家參考。

  檔案管理畢業(yè)論文范文一:新醫(yī)改下醫(yī)院檔案管理改進(jìn)方法

  摘要:我國(guó)新醫(yī)改制度的實(shí)行在很大程度上改變了醫(yī)院的檔案管理制度,使得醫(yī)院檔案管理在管理方法、管理政策上都有了全新的調(diào)整,加強(qiáng)檔案管理制度,運(yùn)用全新的管理方法,不斷的優(yōu)化檔案管理模式。從新醫(yī)改的角度入手,對(duì)醫(yī)院的檔案管理改進(jìn)方法進(jìn)行分析和研究。

  關(guān)鍵詞:醫(yī)療改革;醫(yī)院檔案管理;改進(jìn)方法

  醫(yī)院檔案管理主要是對(duì)醫(yī)院各項(xiàng)醫(yī)療活動(dòng)的有效記錄,只有進(jìn)一步的加強(qiáng)檔案管理,創(chuàng)建完善的檔案管理信息系統(tǒng),才能夠真正的促進(jìn)我國(guó)醫(yī)院檔案的管理。在新醫(yī)改的大形勢(shì)下,醫(yī)院只有不斷的優(yōu)化檔案的管理模式,不斷的適應(yīng)現(xiàn)代信息社會(huì)的主流形式,促進(jìn)檔案的信息化管理,這樣,才可以真正的推動(dòng)醫(yī)院檔案的高校管理,從而達(dá)到預(yù)期的檔案管理效果。

  1開(kāi)拓全新的檔案管理模式

  在全新的改革形勢(shì)下,醫(yī)療改革也在不斷進(jìn)行當(dāng)中,因此,我們的醫(yī)院檔案管理也要緊緊的跟隨社會(huì)發(fā)展的需要,不斷的完善和優(yōu)化自身,這樣,才能夠符合醫(yī)療改革的相關(guān)目標(biāo)和要求,為了進(jìn)一步提高醫(yī)院檔案管理的整體工作效率,我們要不斷的優(yōu)化調(diào)整檔案管理模式,進(jìn)一步推動(dòng)醫(yī)院檔案管理的信息化建設(shè),只有這樣,才能夠真正促進(jìn)醫(yī)院檔案的信息化管理。在新醫(yī)療改革中,提出了加大公共醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的建設(shè)力度,創(chuàng)建了一整套科學(xué)合理的醫(yī)療衛(wèi)生制度,這樣一種衛(wèi)生制度的確立,為廣大人民群眾創(chuàng)造了非常便捷的條件,而針對(duì)醫(yī)療改革的規(guī)定,醫(yī)院首先要做的就是要加大信息系統(tǒng)的創(chuàng)建力度,不斷推進(jìn)信息系統(tǒng)的建設(shè),使醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)朝著信息化的方向發(fā)展,我們可以在醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)中引入計(jì)算機(jī)技術(shù),利用先進(jìn)的計(jì)算機(jī)軟件系統(tǒng)來(lái)管理檔案,并成功的依托檔案信息系統(tǒng)與廣大人民群眾建立聯(lián)系,進(jìn)一步推進(jìn)檔案信息管理的數(shù)據(jù)化、信息化,讓人民群眾通過(guò)全新的信息管理系統(tǒng)來(lái)享受方便高效的醫(yī)療咨詢和醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。

  2加強(qiáng)醫(yī)院內(nèi)各部門(mén)之間的協(xié)作管理

  由于醫(yī)院檔案管理工作所涉及的部門(mén)非常多,很多事情并不是檔案管理部門(mén)就可以獨(dú)立完成的,還需要醫(yī)院各部門(mén)之間的高效配合才能夠做好,因此,醫(yī)院應(yīng)該注重檔案管理與其他科室之間的聯(lián)系,而且醫(yī)院各科室也要主動(dòng)加強(qiáng)與檔案管理部門(mén)的協(xié)作,主動(dòng)將本部門(mén)的各項(xiàng)資料整理好提交到檔案管理部門(mén),這樣也方便檔案管理部門(mén)對(duì)資料的審核和歸類(lèi),提高了工作的效率,除此之外,各部門(mén)與檔案管理部門(mén)還可以借助網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)創(chuàng)建鏈接,這樣,就可以及時(shí)掌握各個(gè)科室的真實(shí)運(yùn)行動(dòng)態(tài),對(duì)一些相對(duì)比較重要的科室還要有文字記錄,以便后續(xù)的檢查和對(duì)比。與此同時(shí),醫(yī)院檔案管理部門(mén)還要及時(shí)的追蹤醫(yī)改機(jī)制和衛(wèi)生監(jiān)管機(jī)制,這樣,才可以真正實(shí)現(xiàn)醫(yī)院檔案管理工作的高效開(kāi)展。

  3健全醫(yī)院管理機(jī)制,培養(yǎng)高素質(zhì)人才

  在我國(guó)全面的醫(yī)療改革中,醫(yī)院檔案管理工作對(duì)工作人員的自身素質(zhì)以及能力等各方面的要求也在逐步提高,此時(shí),醫(yī)院一定要參照新醫(yī)改的目標(biāo)來(lái)客觀的分析當(dāng)前醫(yī)院檔案管理人員所需的能力,并且按照實(shí)際需要來(lái)培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)的檔案管理人員,逐漸提高檔案管理人員的工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì),與此同時(shí),還要做好相關(guān)的業(yè)務(wù)考核工作,及時(shí)發(fā)展?jié)撛诘膯?wèn)題,適時(shí)總結(jié)改革經(jīng)驗(yàn),以此進(jìn)一步提高檔案的管理水平。而在培養(yǎng)人才這方面,還要積極的完善管理機(jī)制,創(chuàng)建一系列能夠滿足新醫(yī)改形勢(shì)的檔案管理制度,并對(duì)檔案管理這一部門(mén)提出更為細(xì)致的規(guī)定和條款,在規(guī)定和條款制定之后還要嚴(yán)格的落實(shí)下去,積極監(jiān)督各項(xiàng)管理制度的實(shí)施情況,用制度來(lái)約束檔案管理部門(mén)的相關(guān)工作。

  4進(jìn)一步提升檔案管理系統(tǒng)

  在新醫(yī)改形勢(shì)下,我國(guó)醫(yī)院的檔案管理工作正面臨著新的任務(wù)和挑戰(zhàn),因此,醫(yī)院一定要加大對(duì)檔案管理系統(tǒng)的改革和升級(jí),從信息系統(tǒng)的硬件裝置到軟件系統(tǒng)都要及時(shí)的更新和優(yōu)化,在整個(gè)醫(yī)院檔案管理中,檔案資料室是整個(gè)醫(yī)院檔案管理中的硬件系統(tǒng),同時(shí)也是檔案存留的關(guān)鍵場(chǎng)所,所以,醫(yī)院在管理檔案的時(shí)候,首先要對(duì)這一場(chǎng)所進(jìn)行嚴(yán)格管理,從檔案柜的選擇到整個(gè)檔案資料庫(kù)的布局上都要做到有規(guī)有矩,在管理醫(yī)院檔案的時(shí)候,還有一個(gè)非常重要的內(nèi)容就是要確保檔案室的安全,由于檔案室中的原始檔案都是紙質(zhì)的,所以,在保護(hù)檔案室資料的時(shí)候最需要注意的就是火災(zāi)問(wèn)題,除了這一問(wèn)題,還要及時(shí)開(kāi)展檔案管理的信息化建設(shè),將現(xiàn)代化的管理系統(tǒng)融入到檔案信息管理當(dāng)中,使其形成一個(gè)龐大的檔案電子資源信息數(shù)據(jù)庫(kù),與此同時(shí),還可以及時(shí)的更新信息數(shù)據(jù)系統(tǒng),我們知道,系統(tǒng)是要由人工來(lái)操作的,所以引進(jìn)現(xiàn)代化的技術(shù)型人才也是極其關(guān)鍵的。最后,醫(yī)院還要做好檔案管理后勤工作,確保檔案管理室的清潔,保持檔案管理人員好的工作環(huán)境,上述工作都需要資金支持,所以,醫(yī)院還要加大檔案管理部門(mén)的資金投入力度,以此來(lái)支持檔案管理工作的高效開(kāi)展。

  5結(jié)語(yǔ)

  新醫(yī)改工作正在進(jìn)行當(dāng)中,而醫(yī)院的檔案管理也在不斷的發(fā)展當(dāng)中,為了進(jìn)一步的提高醫(yī)院檔案管理的工作效率,優(yōu)化調(diào)整檔案管理模式,除了要積極的適應(yīng)現(xiàn)代信息社會(huì)的形勢(shì)以外,還要進(jìn)一步的推動(dòng)醫(yī)院檔案的信息化建設(shè),促進(jìn)檔案的信息化管理,培養(yǎng)高素質(zhì)的檔案管理人才,與此同時(shí),還要加強(qiáng)檔案管理硬件設(shè)備的建設(shè)和管理,加大資金投入,為醫(yī)院的檔案資料管理營(yíng)造一個(gè)良好的環(huán)境,這樣,才能確保實(shí)現(xiàn)醫(yī)院檔案管理的預(yù)期目標(biāo)。

  參考文獻(xiàn):

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  檔案管理畢業(yè)論文范文二:干部人事檔案管理質(zhì)量提升策略

  【摘要】在我國(guó)教育事業(yè)的發(fā)展過(guò)程中,教育系統(tǒng)干部人事檔案管理的重要性日益凸顯。但是目前,教育系統(tǒng)干部人事檔案管理中還存在諸多問(wèn)題,比如,檔案意識(shí)薄弱、隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)化程度低、管理方式老舊、檔案收集不及時(shí)和檔案整理不到位等,這些都需要我們引起重視。本文試闡述加強(qiáng)教育系統(tǒng)干部人事檔案管理的重要性,并分析教育系統(tǒng)干部人事檔案管理中的不足,有針對(duì)性地提出了解決措施,旨在提升教育干部人事檔案質(zhì)量管理質(zhì)量。

  【關(guān)鍵詞】教育系統(tǒng);干部人事檔案;管理質(zhì)量

  做好教育系統(tǒng)干部人事檔案的收集與管理工作,能夠更好的發(fā)揮出檔案的作用。對(duì)于教育系統(tǒng)干部人事檔案工作而言,在收集、整理、分類(lèi)和保管材料信息時(shí),要堅(jiān)持科學(xué)的原則與方法,確保為組織人事工作提供更好的服務(wù)。隨著我國(guó)教育事業(yè)的發(fā)展,教育系統(tǒng)檔案管理規(guī)模逐步擴(kuò)大,現(xiàn)階段檔案管理方式已經(jīng)無(wú)法滿足工作需要,應(yīng)積極探索更有效的檔案管理方法,這在實(shí)現(xiàn)教育系統(tǒng)干部人事管理水平上意義重大。

  一、加強(qiáng)教育系統(tǒng)干部人事檔案管理的重要性

  (一)提供可靠的決策依據(jù)。在教育系統(tǒng)管理中,干部人事檔案有著導(dǎo)向與聯(lián)接作用。干部人事檔案作為教育系統(tǒng)檔案中的一部分,是教育系統(tǒng)干部管理資料的重點(diǎn)內(nèi)容,能夠?yàn)榻逃到y(tǒng)干部人事制度改革、干部教師隊(duì)伍建設(shè)等提供參考資料,并讓上級(jí)部門(mén)在制定對(duì)教育系統(tǒng)干部人事工作決策時(shí),有一個(gè)可靠的依據(jù)與材料。

  (二)準(zhǔn)確記錄教師情況。教育系統(tǒng)干部人事資料中對(duì)每位教師的個(gè)人簡(jiǎn)歷、專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)、技術(shù)考核、進(jìn)修情況、教學(xué)評(píng)估和科研授獎(jiǎng)等情況進(jìn)行記錄。能夠?qū)⒚课唤處煿ぷ鳂I(yè)績(jī)、學(xué)術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力等情況全面、真實(shí)和完整的反映出來(lái)。

  (三)提高對(duì)教師的管理水平。做好教育系統(tǒng)干部人事檔案工作,能夠促進(jìn)對(duì)教師管理水平的提升。培養(yǎng)更多符合我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)需求的人才是教育系統(tǒng)的主要目標(biāo),教育系統(tǒng)教學(xué)改革涉及的范圍和內(nèi)容很大。從整體上看,教師作為教學(xué)中的主導(dǎo)因素,其素質(zhì)與水平關(guān)系到實(shí)際教學(xué)質(zhì)量,甚至直接影響了人才培養(yǎng)的質(zhì)量。因此,教育系統(tǒng)干部人事檔案在教師隊(duì)伍的建設(shè)與管理中作用巨大。

  (四)約束廣大教職工行為。在教育系統(tǒng)干部人事檔案管理中,準(zhǔn)確記載了每位干部的社會(huì)關(guān)系、歷史表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn),在單位組織人事部門(mén)存放保管這些材料,能夠讓全體教職工對(duì)組織人事部門(mén)產(chǎn)生強(qiáng)烈的信任感與歸屬感,讓廣大教職工受到一種無(wú)形力量的約束,讓他們?yōu)榻逃到y(tǒng)穩(wěn)定和諧發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn),這樣能夠保證教育系統(tǒng)各項(xiàng)管理工作正在開(kāi)展。

  二、教育系統(tǒng)干部人事檔案管理中存在的不足

  (一)檔案意識(shí)薄弱。從現(xiàn)階段教育系統(tǒng)干部人事檔案管理情況來(lái)看,檔案意識(shí)普遍不強(qiáng),在很大程度上忽視了干部人事檔案管理工作。并且很少投入足夠的財(cái)力、人力和物力,導(dǎo)致在干部檔案管理中專(zhuān)職檔案人員配備不足,培養(yǎng)力度不夠。

  (二)隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)化程度低。目前,教育系統(tǒng)干部人事檔案管理隊(duì)伍老齡化問(wèn)題嚴(yán)重,專(zhuān)業(yè)的檔案管理人員很少,缺少必要的配備。并且現(xiàn)有檔案管理人員理論知識(shí)不夠,基本技能不扎實(shí),不能形成一支綜合素質(zhì)較高的專(zhuān)業(yè)檔案管理人才隊(duì)伍,這不利于教育系統(tǒng)干部人事檔案管理工作的發(fā)展。

  (三)管理方式陳舊。在教育系統(tǒng)干部人事檔案管理中,至今仍然采用以手工為主的管理方式,在提供與利用檔案時(shí),主要為紙質(zhì)的實(shí)體檔案,工作效率不高,不利于檔案的查找、借閱,服務(wù)方式落后。此外,還普遍存在著重管理、輕利用的情況,導(dǎo)致檔案在組織、人事和檔案管理人員中封閉運(yùn)行。雖然一些地方運(yùn)用了計(jì)算機(jī),但也只是簡(jiǎn)單制作了檔案索引工具和檔案目錄數(shù)據(jù)庫(kù),干部人事檔案信息化程度不高。近年來(lái)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)發(fā)展很快,必須要對(duì)干部人事檔案管理方式作出改變,提升檔案利用率,這是社會(huì)發(fā)展的必然要求。

  (四)檔案收集不及時(shí)。在教育系統(tǒng)中,干部人事檔案管理制度不夠完善,未能明確具體的崗位職責(zé),制定的規(guī)章制度不夠科學(xué)和系統(tǒng),管理制度十分落后。此外,干部人事檔案收集途徑很少,檔案管理人員缺乏主動(dòng)收集材料的意識(shí),導(dǎo)致沒(méi)有較好的對(duì)干部簡(jiǎn)歷材料、個(gè)人科研學(xué)術(shù)水平材料等進(jìn)行收集歸檔。

  (五)檔案整理不到位。對(duì)干部人事檔案而言,很多時(shí)候鑒別審查不到位,造成大量檔案材料失真,檔案真實(shí)性不高。在發(fā)現(xiàn)檔案材料缺失后,沒(méi)有及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)全,對(duì)檔案的完整性帶來(lái)了損害。這些問(wèn)題的存在,主要是沒(méi)有貫徹落實(shí)干部人事檔案管理制度,缺少相應(yīng)的崗位責(zé)任制。

  三、提升教育系統(tǒng)干部人事檔案管理質(zhì)量的措施

  (一)加大檔案管理人才培養(yǎng)。隨著計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的普及,對(duì)教育系統(tǒng)干部人事檔案提出了更高的要求,檔案管理人員素質(zhì)的高低,直接關(guān)系著檔案管理工作的質(zhì)量。所以,作為干部人事檔案管理人員,要實(shí)事求是,加強(qiáng)學(xué)習(xí),積累更多專(zhuān)業(yè)知識(shí),努力提升自身綜合能力,滿足現(xiàn)階段干部人事檔案管理工作的要求。此外,檔案管理人員還要加強(qiáng)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)知識(shí)的學(xué)習(xí),掌握更多現(xiàn)代化技術(shù),讓自己成為復(fù)合型人才,以此實(shí)現(xiàn)檔案管理水平的提高。

  (二)完善檔案管理責(zé)任制度。要抓好材料入口關(guān),建立健全的干部人事檔案收集工作的協(xié)調(diào)機(jī)制,建立完善的相關(guān)部門(mén)工作聯(lián)系制度和情況通報(bào)制度,讓檔案材料更加準(zhǔn)確、真實(shí)和規(guī)范。要加大對(duì)重點(diǎn)環(huán)節(jié)的制度執(zhí)行力度,把好檔案審核、傳遞和利用等重點(diǎn)環(huán)節(jié),對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要及時(shí)采取解決措施,讓干部人事檔案材料更加準(zhǔn)確和真實(shí)。因此,通過(guò)完善檔案管理職責(zé)制度,才能確保檔案管理工作取得實(shí)效。

  (三)建立競(jìng)爭(zhēng)上崗制度。由現(xiàn)階段教育系統(tǒng)干部人事檔案管理情況來(lái)看,很多檔案管理人員缺少了足夠的檔案專(zhuān)業(yè)知識(shí),年齡普遍偏大,并且一些檔案管理人員文化水平很低,這些都是需要解決的問(wèn)題。因此,要加大對(duì)這些檔案管理人員的教育培養(yǎng),并選拔一批年輕的專(zhuān)業(yè)檔案管理人才,要將思想覺(jué)悟高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的檔案管理人才充實(shí)到教育系統(tǒng)干部人事檔案管理隊(duì)伍中。只有這樣,才能為教育系統(tǒng)干部人事檔案管理工作奠定人才基礎(chǔ)。

  (四)建立干部人事檔案網(wǎng)上審批制度。根據(jù)干部人事檔案的管理權(quán)限和查詢內(nèi)容,由組織或人事等管理部門(mén)對(duì)干部人事檔案實(shí)行網(wǎng)上審批,避免浪費(fèi)人力、物力和財(cái)力,實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上辦公。并加大對(duì)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的運(yùn)用,建立干部人事檔案信息數(shù)據(jù)庫(kù),在信息庫(kù)中錄入教職工的工作履歷、學(xué)歷學(xué)位、職稱、獎(jiǎng)懲、專(zhuān)業(yè)、學(xué)術(shù)水平和研究方向等內(nèi)容,實(shí)現(xiàn)個(gè)人基本信息的網(wǎng)上查詢與微機(jī)檢索,這樣能夠?yàn)榻逃到y(tǒng)干部人事工作提供更加高效的服務(wù),實(shí)現(xiàn)干部人事檔案管理質(zhì)量的提升。

  (五)建立經(jīng)費(fèi)投入制度。在教育系統(tǒng)干部人事檔案管理中,需要有足夠的資金作為保障,這是開(kāi)展檔案管理工作的前提。因此,要重視干部人事檔案管理工作,爭(zhēng)取投入更多的資金,讓干部人事檔案管理工作有足夠的基礎(chǔ)建設(shè)和人員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),以此推動(dòng)干部人事檔案的信息化和現(xiàn)代化建設(shè)。同時(shí),還要改善干部人事檔案工作環(huán)境,購(gòu)置計(jì)算機(jī)、溫濕度器等現(xiàn)代化技術(shù)設(shè)備,并建立微機(jī)檔案管理系統(tǒng),利用計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)對(duì)檔案信息的存儲(chǔ)、傳遞和檢索。

  四、結(jié)語(yǔ)

  總之,干部人事檔案管理工作有著極強(qiáng)的技術(shù)性和專(zhuān)業(yè)性,因此需要進(jìn)一步完善,加強(qiáng)創(chuàng)新,改變?cè)械乃悸放c模式,形成一套新的檔案思想與觀念,只有這樣,才能促進(jìn)檔案事業(yè)發(fā)展,才能為教育系統(tǒng)各項(xiàng)工作和組織人事提供更好的服務(wù),并不斷推動(dòng)教育系統(tǒng)干部人事檔案管理工作邁上新的臺(tái)階。

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