檔案管理畢業(yè)論文范文
檔案管理工作的重要性是不言而喻,對機關(guān)企事業(yè)單位的管理制度、人才利用、經(jīng)濟效益的提高和健康發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。下面是學習啦小編為大家整理的檔案管理畢業(yè)論文,供大家參考。
檔案管理畢業(yè)論文范文一:新醫(yī)改下醫(yī)院檔案管理改進方法
摘要:我國新醫(yī)改制度的實行在很大程度上改變了醫(yī)院的檔案管理制度,使得醫(yī)院檔案管理在管理方法、管理政策上都有了全新的調(diào)整,加強檔案管理制度,運用全新的管理方法,不斷的優(yōu)化檔案管理模式。從新醫(yī)改的角度入手,對醫(yī)院的檔案管理改進方法進行分析和研究。
關(guān)鍵詞:醫(yī)療改革;醫(yī)院檔案管理;改進方法
醫(yī)院檔案管理主要是對醫(yī)院各項醫(yī)療活動的有效記錄,只有進一步的加強檔案管理,創(chuàng)建完善的檔案管理信息系統(tǒng),才能夠真正的促進我國醫(yī)院檔案的管理。在新醫(yī)改的大形勢下,醫(yī)院只有不斷的優(yōu)化檔案的管理模式,不斷的適應現(xiàn)代信息社會的主流形式,促進檔案的信息化管理,這樣,才可以真正的推動醫(yī)院檔案的高校管理,從而達到預期的檔案管理效果。
1開拓全新的檔案管理模式
在全新的改革形勢下,醫(yī)療改革也在不斷進行當中,因此,我們的醫(yī)院檔案管理也要緊緊的跟隨社會發(fā)展的需要,不斷的完善和優(yōu)化自身,這樣,才能夠符合醫(yī)療改革的相關(guān)目標和要求,為了進一步提高醫(yī)院檔案管理的整體工作效率,我們要不斷的優(yōu)化調(diào)整檔案管理模式,進一步推動醫(yī)院檔案管理的信息化建設,只有這樣,才能夠真正促進醫(yī)院檔案的信息化管理。在新醫(yī)療改革中,提出了加大公共醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的建設力度,創(chuàng)建了一整套科學合理的醫(yī)療衛(wèi)生制度,這樣一種衛(wèi)生制度的確立,為廣大人民群眾創(chuàng)造了非常便捷的條件,而針對醫(yī)療改革的規(guī)定,醫(yī)院首先要做的就是要加大信息系統(tǒng)的創(chuàng)建力度,不斷推進信息系統(tǒng)的建設,使醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)朝著信息化的方向發(fā)展,我們可以在醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)中引入計算機技術(shù),利用先進的計算機軟件系統(tǒng)來管理檔案,并成功的依托檔案信息系統(tǒng)與廣大人民群眾建立聯(lián)系,進一步推進檔案信息管理的數(shù)據(jù)化、信息化,讓人民群眾通過全新的信息管理系統(tǒng)來享受方便高效的醫(yī)療咨詢和醫(yī)療衛(wèi)生服務。
2加強醫(yī)院內(nèi)各部門之間的協(xié)作管理
由于醫(yī)院檔案管理工作所涉及的部門非常多,很多事情并不是檔案管理部門就可以獨立完成的,還需要醫(yī)院各部門之間的高效配合才能夠做好,因此,醫(yī)院應該注重檔案管理與其他科室之間的聯(lián)系,而且醫(yī)院各科室也要主動加強與檔案管理部門的協(xié)作,主動將本部門的各項資料整理好提交到檔案管理部門,這樣也方便檔案管理部門對資料的審核和歸類,提高了工作的效率,除此之外,各部門與檔案管理部門還可以借助網(wǎng)絡系統(tǒng)創(chuàng)建鏈接,這樣,就可以及時掌握各個科室的真實運行動態(tài),對一些相對比較重要的科室還要有文字記錄,以便后續(xù)的檢查和對比。與此同時,醫(yī)院檔案管理部門還要及時的追蹤醫(yī)改機制和衛(wèi)生監(jiān)管機制,這樣,才可以真正實現(xiàn)醫(yī)院檔案管理工作的高效開展。
3健全醫(yī)院管理機制,培養(yǎng)高素質(zhì)人才
在我國全面的醫(yī)療改革中,醫(yī)院檔案管理工作對工作人員的自身素質(zhì)以及能力等各方面的要求也在逐步提高,此時,醫(yī)院一定要參照新醫(yī)改的目標來客觀的分析當前醫(yī)院檔案管理人員所需的能力,并且按照實際需要來培養(yǎng)專業(yè)的檔案管理人員,逐漸提高檔案管理人員的工作能力和業(yè)務素質(zhì),與此同時,還要做好相關(guān)的業(yè)務考核工作,及時發(fā)展?jié)撛诘膯栴},適時總結(jié)改革經(jīng)驗,以此進一步提高檔案的管理水平。而在培養(yǎng)人才這方面,還要積極的完善管理機制,創(chuàng)建一系列能夠滿足新醫(yī)改形勢的檔案管理制度,并對檔案管理這一部門提出更為細致的規(guī)定和條款,在規(guī)定和條款制定之后還要嚴格的落實下去,積極監(jiān)督各項管理制度的實施情況,用制度來約束檔案管理部門的相關(guān)工作。
4進一步提升檔案管理系統(tǒng)
在新醫(yī)改形勢下,我國醫(yī)院的檔案管理工作正面臨著新的任務和挑戰(zhàn),因此,醫(yī)院一定要加大對檔案管理系統(tǒng)的改革和升級,從信息系統(tǒng)的硬件裝置到軟件系統(tǒng)都要及時的更新和優(yōu)化,在整個醫(yī)院檔案管理中,檔案資料室是整個醫(yī)院檔案管理中的硬件系統(tǒng),同時也是檔案存留的關(guān)鍵場所,所以,醫(yī)院在管理檔案的時候,首先要對這一場所進行嚴格管理,從檔案柜的選擇到整個檔案資料庫的布局上都要做到有規(guī)有矩,在管理醫(yī)院檔案的時候,還有一個非常重要的內(nèi)容就是要確保檔案室的安全,由于檔案室中的原始檔案都是紙質(zhì)的,所以,在保護檔案室資料的時候最需要注意的就是火災問題,除了這一問題,還要及時開展檔案管理的信息化建設,將現(xiàn)代化的管理系統(tǒng)融入到檔案信息管理當中,使其形成一個龐大的檔案電子資源信息數(shù)據(jù)庫,與此同時,還可以及時的更新信息數(shù)據(jù)系統(tǒng),我們知道,系統(tǒng)是要由人工來操作的,所以引進現(xiàn)代化的技術(shù)型人才也是極其關(guān)鍵的。最后,醫(yī)院還要做好檔案管理后勤工作,確保檔案管理室的清潔,保持檔案管理人員好的工作環(huán)境,上述工作都需要資金支持,所以,醫(yī)院還要加大檔案管理部門的資金投入力度,以此來支持檔案管理工作的高效開展。
5結(jié)語
新醫(yī)改工作正在進行當中,而醫(yī)院的檔案管理也在不斷的發(fā)展當中,為了進一步的提高醫(yī)院檔案管理的工作效率,優(yōu)化調(diào)整檔案管理模式,除了要積極的適應現(xiàn)代信息社會的形勢以外,還要進一步的推動醫(yī)院檔案的信息化建設,促進檔案的信息化管理,培養(yǎng)高素質(zhì)的檔案管理人才,與此同時,還要加強檔案管理硬件設備的建設和管理,加大資金投入,為醫(yī)院的檔案資料管理營造一個良好的環(huán)境,這樣,才能確保實現(xiàn)醫(yī)院檔案管理的預期目標。
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檔案管理畢業(yè)論文范文二:干部人事檔案管理質(zhì)量提升策略
【摘要】在我國教育事業(yè)的發(fā)展過程中,教育系統(tǒng)干部人事檔案管理的重要性日益凸顯。但是目前,教育系統(tǒng)干部人事檔案管理中還存在諸多問題,比如,檔案意識薄弱、隊伍專業(yè)化程度低、管理方式老舊、檔案收集不及時和檔案整理不到位等,這些都需要我們引起重視。本文試闡述加強教育系統(tǒng)干部人事檔案管理的重要性,并分析教育系統(tǒng)干部人事檔案管理中的不足,有針對性地提出了解決措施,旨在提升教育干部人事檔案質(zhì)量管理質(zhì)量。
【關(guān)鍵詞】教育系統(tǒng);干部人事檔案;管理質(zhì)量
做好教育系統(tǒng)干部人事檔案的收集與管理工作,能夠更好的發(fā)揮出檔案的作用。對于教育系統(tǒng)干部人事檔案工作而言,在收集、整理、分類和保管材料信息時,要堅持科學的原則與方法,確保為組織人事工作提供更好的服務。隨著我國教育事業(yè)的發(fā)展,教育系統(tǒng)檔案管理規(guī)模逐步擴大,現(xiàn)階段檔案管理方式已經(jīng)無法滿足工作需要,應積極探索更有效的檔案管理方法,這在實現(xiàn)教育系統(tǒng)干部人事管理水平上意義重大。
一、加強教育系統(tǒng)干部人事檔案管理的重要性
(一)提供可靠的決策依據(jù)。在教育系統(tǒng)管理中,干部人事檔案有著導向與聯(lián)接作用。干部人事檔案作為教育系統(tǒng)檔案中的一部分,是教育系統(tǒng)干部管理資料的重點內(nèi)容,能夠為教育系統(tǒng)干部人事制度改革、干部教師隊伍建設等提供參考資料,并讓上級部門在制定對教育系統(tǒng)干部人事工作決策時,有一個可靠的依據(jù)與材料。
(二)準確記錄教師情況。教育系統(tǒng)干部人事資料中對每位教師的個人簡歷、專業(yè)結(jié)構(gòu)、技術(shù)考核、進修情況、教學評估和科研授獎等情況進行記錄。能夠?qū)⒚课唤處煿ぷ鳂I(yè)績、學術(shù)水平和業(yè)務能力等情況全面、真實和完整的反映出來。
(三)提高對教師的管理水平。做好教育系統(tǒng)干部人事檔案工作,能夠促進對教師管理水平的提升。培養(yǎng)更多符合我國經(jīng)濟建設需求的人才是教育系統(tǒng)的主要目標,教育系統(tǒng)教學改革涉及的范圍和內(nèi)容很大。從整體上看,教師作為教學中的主導因素,其素質(zhì)與水平關(guān)系到實際教學質(zhì)量,甚至直接影響了人才培養(yǎng)的質(zhì)量。因此,教育系統(tǒng)干部人事檔案在教師隊伍的建設與管理中作用巨大。
(四)約束廣大教職工行為。在教育系統(tǒng)干部人事檔案管理中,準確記載了每位干部的社會關(guān)系、歷史表現(xiàn)和現(xiàn)實表現(xiàn),在單位組織人事部門存放保管這些材料,能夠讓全體教職工對組織人事部門產(chǎn)生強烈的信任感與歸屬感,讓廣大教職工受到一種無形力量的約束,讓他們?yōu)榻逃到y(tǒng)穩(wěn)定和諧發(fā)展作出更大的貢獻,這樣能夠保證教育系統(tǒng)各項管理工作正在開展。
二、教育系統(tǒng)干部人事檔案管理中存在的不足
(一)檔案意識薄弱。從現(xiàn)階段教育系統(tǒng)干部人事檔案管理情況來看,檔案意識普遍不強,在很大程度上忽視了干部人事檔案管理工作。并且很少投入足夠的財力、人力和物力,導致在干部檔案管理中專職檔案人員配備不足,培養(yǎng)力度不夠。
(二)隊伍專業(yè)化程度低。目前,教育系統(tǒng)干部人事檔案管理隊伍老齡化問題嚴重,專業(yè)的檔案管理人員很少,缺少必要的配備。并且現(xiàn)有檔案管理人員理論知識不夠,基本技能不扎實,不能形成一支綜合素質(zhì)較高的專業(yè)檔案管理人才隊伍,這不利于教育系統(tǒng)干部人事檔案管理工作的發(fā)展。
(三)管理方式陳舊。在教育系統(tǒng)干部人事檔案管理中,至今仍然采用以手工為主的管理方式,在提供與利用檔案時,主要為紙質(zhì)的實體檔案,工作效率不高,不利于檔案的查找、借閱,服務方式落后。此外,還普遍存在著重管理、輕利用的情況,導致檔案在組織、人事和檔案管理人員中封閉運行。雖然一些地方運用了計算機,但也只是簡單制作了檔案索引工具和檔案目錄數(shù)據(jù)庫,干部人事檔案信息化程度不高。近年來計算機網(wǎng)絡技術(shù)發(fā)展很快,必須要對干部人事檔案管理方式作出改變,提升檔案利用率,這是社會發(fā)展的必然要求。
(四)檔案收集不及時。在教育系統(tǒng)中,干部人事檔案管理制度不夠完善,未能明確具體的崗位職責,制定的規(guī)章制度不夠科學和系統(tǒng),管理制度十分落后。此外,干部人事檔案收集途徑很少,檔案管理人員缺乏主動收集材料的意識,導致沒有較好的對干部簡歷材料、個人科研學術(shù)水平材料等進行收集歸檔。
(五)檔案整理不到位。對干部人事檔案而言,很多時候鑒別審查不到位,造成大量檔案材料失真,檔案真實性不高。在發(fā)現(xiàn)檔案材料缺失后,沒有及時進行補全,對檔案的完整性帶來了損害。這些問題的存在,主要是沒有貫徹落實干部人事檔案管理制度,缺少相應的崗位責任制。
三、提升教育系統(tǒng)干部人事檔案管理質(zhì)量的措施
(一)加大檔案管理人才培養(yǎng)。隨著計算機網(wǎng)絡技術(shù)的普及,對教育系統(tǒng)干部人事檔案提出了更高的要求,檔案管理人員素質(zhì)的高低,直接關(guān)系著檔案管理工作的質(zhì)量。所以,作為干部人事檔案管理人員,要實事求是,加強學習,積累更多專業(yè)知識,努力提升自身綜合能力,滿足現(xiàn)階段干部人事檔案管理工作的要求。此外,檔案管理人員還要加強計算機網(wǎng)絡知識的學習,掌握更多現(xiàn)代化技術(shù),讓自己成為復合型人才,以此實現(xiàn)檔案管理水平的提高。
(二)完善檔案管理責任制度。要抓好材料入口關(guān),建立健全的干部人事檔案收集工作的協(xié)調(diào)機制,建立完善的相關(guān)部門工作聯(lián)系制度和情況通報制度,讓檔案材料更加準確、真實和規(guī)范。要加大對重點環(huán)節(jié)的制度執(zhí)行力度,把好檔案審核、傳遞和利用等重點環(huán)節(jié),對于發(fā)現(xiàn)的問題要及時采取解決措施,讓干部人事檔案材料更加準確和真實。因此,通過完善檔案管理職責制度,才能確保檔案管理工作取得實效。
(三)建立競爭上崗制度。由現(xiàn)階段教育系統(tǒng)干部人事檔案管理情況來看,很多檔案管理人員缺少了足夠的檔案專業(yè)知識,年齡普遍偏大,并且一些檔案管理人員文化水平很低,這些都是需要解決的問題。因此,要加大對這些檔案管理人員的教育培養(yǎng),并選拔一批年輕的專業(yè)檔案管理人才,要將思想覺悟高、業(yè)務能力強的檔案管理人才充實到教育系統(tǒng)干部人事檔案管理隊伍中。只有這樣,才能為教育系統(tǒng)干部人事檔案管理工作奠定人才基礎。
(四)建立干部人事檔案網(wǎng)上審批制度。根據(jù)干部人事檔案的管理權(quán)限和查詢內(nèi)容,由組織或人事等管理部門對干部人事檔案實行網(wǎng)上審批,避免浪費人力、物力和財力,實現(xiàn)網(wǎng)上辦公。并加大對計算機網(wǎng)絡技術(shù)的運用,建立干部人事檔案信息數(shù)據(jù)庫,在信息庫中錄入教職工的工作履歷、學歷學位、職稱、獎懲、專業(yè)、學術(shù)水平和研究方向等內(nèi)容,實現(xiàn)個人基本信息的網(wǎng)上查詢與微機檢索,這樣能夠為教育系統(tǒng)干部人事工作提供更加高效的服務,實現(xiàn)干部人事檔案管理質(zhì)量的提升。
(五)建立經(jīng)費投入制度。在教育系統(tǒng)干部人事檔案管理中,需要有足夠的資金作為保障,這是開展檔案管理工作的前提。因此,要重視干部人事檔案管理工作,爭取投入更多的資金,讓干部人事檔案管理工作有足夠的基礎建設和人員培訓經(jīng)費,以此推動干部人事檔案的信息化和現(xiàn)代化建設。同時,還要改善干部人事檔案工作環(huán)境,購置計算機、溫濕度器等現(xiàn)代化技術(shù)設備,并建立微機檔案管理系統(tǒng),利用計算機實現(xiàn)對檔案信息的存儲、傳遞和檢索。
四、結(jié)語
總之,干部人事檔案管理工作有著極強的技術(shù)性和專業(yè)性,因此需要進一步完善,加強創(chuàng)新,改變原有的思路與模式,形成一套新的檔案思想與觀念,只有這樣,才能促進檔案事業(yè)發(fā)展,才能為教育系統(tǒng)各項工作和組織人事提供更好的服務,并不斷推動教育系統(tǒng)干部人事檔案管理工作邁上新的臺階。
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