企業(yè)人事管理系統(tǒng)畢業(yè)論文
人事管理系統(tǒng)現(xiàn)在已經(jīng)是一個(gè)企業(yè)的不可缺少的部分，人事管理系統(tǒng)所起的作用是極其重要的。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的人事管理系統(tǒng)畢業(yè)論文，供大家參考。
人事管理系統(tǒng)畢業(yè)論文篇一：《企業(yè)人事管理系統(tǒng)開發(fā)綜述》
人事管理系統(tǒng)畢業(yè)論文摘要
[摘 要]企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)是一個(gè)由人、計(jì)算機(jī)等組成的能進(jìn)行信息收集、傳遞、存儲(chǔ)、維護(hù)和使用的系統(tǒng)。其開發(fā)所用開發(fā)語(yǔ)言有Visual C++等，所用數(shù)據(jù)庫(kù)有SQL等。
人事管理系統(tǒng)畢業(yè)論文內(nèi)容
[關(guān)鍵詞]企業(yè)人事管理 信息系統(tǒng) 開發(fā)語(yǔ)言 數(shù)據(jù)庫(kù)
在企業(yè)中，人事管理工作是非常重要的一項(xiàng)工作，它負(fù)責(zé)整個(gè)企業(yè)的日常人事安排，人員的人事管理等。以前都是人工進(jìn)行操作。隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，人事管理的工作量也大大地加重。隨著計(jì)算機(jī)應(yīng)用的發(fā)展，人事工作者急切希望能夠?qū)⒋蟛糠譄┈嵉墓ぷ鹘唤o計(jì)算機(jī)處理，以減輕人工的壓力并提高工作效率 。而計(jì)算機(jī)的普及加快人事管理系統(tǒng)的產(chǎn)生。
1、企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)簡(jiǎn)介
管理信息系統(tǒng)(MIS)是一個(gè)由人、計(jì)算機(jī)等組成的能進(jìn)行信息收集、傳遞、存儲(chǔ)、維護(hù)和使用的系統(tǒng)。管理信息系統(tǒng)是信息系統(tǒng)的一個(gè)分支之一，經(jīng)過30多年的發(fā)展，已經(jīng)成為一個(gè)具有自身概念、理論、結(jié)構(gòu)、體系和開發(fā)方法的集管理科學(xué)、信息科學(xué)、系統(tǒng)科學(xué)及計(jì)算機(jī)科學(xué)等覆蓋多學(xué)科的綜合性學(xué)科。
管理信息系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)通常由四個(gè)部分組成：信息源、信息處理器、信息用戶和信息管理者。管理信息系統(tǒng)的主要任務(wù)一般要實(shí)現(xiàn)對(duì)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的嚴(yán)格管理，確定信息處理過程的標(biāo)準(zhǔn)化，高效的完成日常處理業(yè)務(wù)、優(yōu)化分配各種資源，包括人力、物力、財(cái)力等。MIS是一個(gè)人機(jī)結(jié)合的輔助管理系統(tǒng)，管理和決策的主題是人，計(jì)算機(jī)只是輔助的設(shè)備。
目前國(guó)內(nèi)使用和發(fā)展的MIS平臺(tái)模式大體上分為兩種：客戶機(jī)/服務(wù)器(Client/Server，簡(jiǎn)稱C/S)模式和Web瀏覽器/服務(wù)器(Browser/Server，簡(jiǎn)稱B/S)模式。當(dāng)前企業(yè)信息管理系統(tǒng)正在從C/S結(jié)構(gòu)向B/S結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)移.
B/S結(jié)構(gòu)，即Browser/Server(瀏覽器/服務(wù)器)結(jié)構(gòu)，是隨著Internet技術(shù)的興起，對(duì)C/S結(jié)構(gòu)的一種變化或者改進(jìn)的結(jié)構(gòu)。在這種結(jié)構(gòu)下，用戶界面完全通過WWW瀏覽器實(shí)現(xiàn)，一部分事務(wù)邏輯在前端實(shí)現(xiàn)，但是主要事務(wù)邏輯在服務(wù)器端實(shí)現(xiàn)，形成所謂3-tier結(jié)構(gòu)。B/S結(jié)構(gòu)，主要是利用了不斷成熟的WWW瀏覽器技術(shù)，結(jié)合瀏覽器的多種Script語(yǔ)言(VBScript、JavaScript等)和ActiveX技術(shù)，用通用瀏覽器就實(shí)現(xiàn)了原來需要復(fù)雜專用軟件才能實(shí)現(xiàn)的強(qiáng)大功能，并節(jié)約了開發(fā)成本，是一種全新的軟件系統(tǒng)構(gòu)造技術(shù)。隨著Windows將瀏覽器技術(shù)植入操作系統(tǒng)內(nèi)部，這種結(jié)構(gòu)更成為當(dāng)今應(yīng)用軟件的首選體系結(jié)構(gòu)。顯然B/S結(jié)構(gòu)應(yīng)用程序相對(duì)于傳統(tǒng)的C/S結(jié)構(gòu)應(yīng)用程序是巨大的進(jìn)步。
2、企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)的開發(fā)方法
企業(yè)人事管理系統(tǒng)的開發(fā)是一個(gè)復(fù)雜的工程，它涉及到計(jì)算機(jī)處理技術(shù)、系統(tǒng)理論、組織結(jié)構(gòu)、管理功能、管理知識(shí)等各方面的問題，至今沒有一種統(tǒng)一完備的開發(fā)方法。但是每一種開發(fā)方法都要遵循相應(yīng)的開發(fā)策略：
1.系統(tǒng)要解決的問題。
2.系統(tǒng)可行性研究，確定系統(tǒng)要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。
3.系統(tǒng)開發(fā)原則。
4.系統(tǒng)開發(fā)前的準(zhǔn)備工作。
5.系統(tǒng)開發(fā)方法的選擇和開發(fā)計(jì)劃的定制。
3、企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)的開發(fā)所用開發(fā)語(yǔ)言
3.1.1 VC++的特點(diǎn)
Visual C++是功能最為強(qiáng)大可視化開發(fā)工具，它不僅支持傳統(tǒng)的軟件開發(fā)方法，更重要的是它能支持面向?qū)ο?、可視化的開發(fā)風(fēng)格。因此Visual C++又稱作是一個(gè)集成開發(fā)工具，它提供了軟件代碼自動(dòng)生成和可視化的資源編輯功能。
Visual C++具有的優(yōu)點(diǎn)：提供了面向?qū)ο蟮膽?yīng)用程序框架MFC(Microsoft Foundation Class)，簡(jiǎn)化了程序員的編程工作，提高了模塊的可重用性;提供了基于CASE技術(shù)的可視化軟件的自動(dòng)生成和維護(hù)工具AppWizard、ClassWizard、Visual Studio、WizardBar等，實(shí)現(xiàn)了直觀、可視的程序設(shè)計(jì)風(fēng)格，方便地編和管理各種類，維護(hù)程序的源代碼;封裝了Windows的API函數(shù)、USER、KERNEL、GDI函數(shù)，簡(jiǎn)化了編程時(shí)創(chuàng)建、維護(hù)窗口的許多復(fù)雜的工作。
3.1.2 本程序中使用的VC++控件及其屬性簡(jiǎn)介
(1)CStatic(靜態(tài)控件)：顯示一些幾乎固定不變的文字或圖形描述。
(2)CButton(按鈕控件)：產(chǎn)生某些命令或改變某些選項(xiàng)設(shè)置。
(3)CEdit(編輯框控件)：完成文字的輸入輸出雙向操作，查看并編輯文字。
(4)CListBox(列表框控件)：顯示一個(gè)列表，讓用戶從中選取一個(gè)或多個(gè)項(xiàng)。
(5)CComboBox(組合框)：將列表框和編輯框有機(jī)地組合在一起，可選擇列表中已有的項(xiàng)，還可以編輯出新的項(xiàng)。
3.1.3 系統(tǒng)數(shù)據(jù)訪問接口的選擇
1.ODBC(Open Database Connectity，開發(fā)數(shù)據(jù)庫(kù)連接)
ODBC提供了應(yīng)用程序接口(API)，使得任何一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)都可以通過ODBC驅(qū)動(dòng)器與指定DBMC相聯(lián)，用戶的程序就可以通過調(diào)用ODBC驅(qū)動(dòng)管理器中相應(yīng)的驅(qū)動(dòng)程序達(dá)到管理數(shù)據(jù)庫(kù)的目的。作為Microsoft Windows Open Standards Architecture(WOSA，Windows開放式服務(wù)體系結(jié)構(gòu))的主要組成部分，ODBC一直沿用至今。
2.DAO(Data Access Objects，數(shù)據(jù)訪問對(duì)象)
DAO 提供了一種通過程序代碼創(chuàng)建和操縱數(shù)據(jù)庫(kù)的機(jī)制。多個(gè)DAO 對(duì)象構(gòu)成了一個(gè)體系結(jié)構(gòu)，在這個(gè)結(jié)構(gòu)里，各個(gè)DAO 對(duì)象協(xié)同工作，通過 Microsoft Jet 數(shù)據(jù)庫(kù)訪問數(shù)據(jù)庫(kù)中的數(shù)據(jù)和數(shù)據(jù)庫(kù)的結(jié)構(gòu)定義?？梢栽L問的數(shù)據(jù)庫(kù)類型主要有：Microsoft Jet 數(shù)據(jù)庫(kù)、ODBC 數(shù)據(jù)源、可安裝的ISAM數(shù)據(jù)庫(kù)。
DAO是我們可以通過程序訪問和操縱本地的或遠(yuǎn)程的數(shù)據(jù)和數(shù)據(jù)定義，管理數(shù)據(jù)庫(kù)中的對(duì)象或結(jié)構(gòu)。DAO 支持兩種不同的數(shù)據(jù)庫(kù)環(huán)境――稱為工作區(qū)(Workspace).
3.OLE DB(OLE data Base，OLE數(shù)據(jù)庫(kù))。
OLE DB試圖提高一種統(tǒng)一的數(shù)據(jù)訪問接口，并能處理除了標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)中的數(shù)據(jù)之外，還能處理包括郵件數(shù)據(jù)、Web上的文本或圖形、目錄服務(wù)(Directory Services)，以及主機(jī)系統(tǒng)中的IMS和VSAM數(shù)據(jù)。OLE DB提供一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)編程COM(組件對(duì)象模型)接口，使得數(shù)據(jù)的使用者(應(yīng)用程序)可以使用同樣的方法訪問各種數(shù)據(jù)，而不用考慮數(shù)據(jù)的具體存儲(chǔ)地點(diǎn)、格式或類型。這個(gè)COM接口與ODBC相比，其健壯性和靈活性要高的多。但是，由于OLE DB的程序比較復(fù)雜，因而對(duì)于一般用戶來說使用ODBC和DAO方式已能滿足一般數(shù)據(jù)庫(kù)處理的需要
3.1.4 SQL2000介紹
SQL Server是微軟公司開發(fā)的一個(gè)關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)，以Transact_SQL作為它的數(shù)據(jù)庫(kù)查詢和編程語(yǔ)言。T-SQL是結(jié)構(gòu)化查詢語(yǔ)言SQL的一種，支持ANSI SQL-92標(biāo)準(zhǔn)。
SQL Server 采用二級(jí)安全驗(yàn)證、登錄驗(yàn)證及數(shù)據(jù)庫(kù)用戶帳號(hào)和角色的許可驗(yàn)證。SQL Server 支持兩種身份驗(yàn)證模式：Windows NT身份驗(yàn)證和SQL Server 身份驗(yàn)證。7.0版支持多種類型的角色，"角色"概念的引入方便了權(quán)限的管理，也使權(quán)限的分配更加靈活。
微軟的SQL Server是一項(xiàng)完美的客戶/服務(wù)器系統(tǒng)。SQL Server需要安裝在Windows NT的平臺(tái)上，而Windows NT可以支持Intel 386，Power PC，MIPS，Alpha PC和RISC等平臺(tái)，它使SQL Server具備足夠的威力和功能。
人事管理系統(tǒng)畢業(yè)論文文獻(xiàn)
[1] 王汝涌，管理信息系統(tǒng)，中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì).
[2] 張海藩，軟件工程，清華大學(xué)出版社.
[3] 譚浩強(qiáng)，VC程序設(shè)計(jì)，清華大學(xué)出版社.
人事管理系統(tǒng)畢業(yè)論文篇二：《人事檔案管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)》
人事管理系統(tǒng)畢業(yè)論文摘要
摘要： 文中基于人事檔案管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)，首先進(jìn)行了系統(tǒng)可行性分析以及系統(tǒng)結(jié)構(gòu)與數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)，在軟件測(cè)試中主要對(duì)檔案輸入、檔案查詢、檔案修改、檔案注銷、檔案恢復(fù)以及統(tǒng)計(jì)匯總完成了闡述。
人事管理系統(tǒng)畢業(yè)論文內(nèi)容
關(guān)鍵詞：人事檔案;管理系統(tǒng);檔案修改;統(tǒng)計(jì)匯總
0 引言
由于現(xiàn)代檔案管理的快速發(fā)展，傳統(tǒng)的手工管理模式已跟不上其發(fā)展的步伐，如今，企事業(yè)知識(shí)管理受到了越來越多的關(guān)注，“全員檔案”的概念也已逐漸深入人心，作為企事業(yè)知識(shí)管理中一個(gè)重點(diǎn)，企事業(yè)需為檔案管理建立一個(gè)數(shù)字化的電子檔案管理系統(tǒng)，用于建設(shè)企事業(yè)知識(shí)資源庫(kù)。
1 系統(tǒng)可行性分析
現(xiàn)在大部分的單位專門成立了一個(gè)檔案管理部門，一切與檔案管理有關(guān)的工作都由該部門負(fù)責(zé)，因?yàn)闄n案管理的信息化程度較低，而使工作效率無法得到提高。為了使檔案管理相關(guān)先進(jìn)技術(shù)得到更好的應(yīng)用，以及檔案信息的便利性與時(shí)效性等問題的解決，需建立自動(dòng)化電子檔案信息及管理系統(tǒng)，例如：其中一個(gè)先進(jìn)的檔案管理手段就是在線歸檔與查閱。因?yàn)閭鹘y(tǒng)的集中與單點(diǎn)立卷方式使得相關(guān)檔案工作人員的工作非常繁雜，而二級(jí)資料庫(kù)和分散收集的方式則在很大程度上緩解了這一問題，由于紙質(zhì)化管理方式，不僅質(zhì)量與安全性無法得到保證，而且隨著時(shí)間的推移，紙質(zhì)檔案容易老化、破損，這樣就需要人工進(jìn)行修復(fù)，同時(shí)會(huì)產(chǎn)生額外的費(fèi)用，而電子化保管方式則有效的改善了這些方面的問題。另外，單位當(dāng)前的設(shè)施與設(shè)備也可以得到更好的利用，單位并不需要付出太多就能獲得巨大的收益。檔案資源由于電子檔案信息管理系統(tǒng)的應(yīng)用而得到了充分的利用，并且還能更好的進(jìn)行二次開發(fā)，就檔案資源的使用價(jià)值而言，它可為單位帶來巨大的經(jīng)濟(jì)效益。
2 系統(tǒng)設(shè)計(jì)
2.1 結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
人事檔案管理系統(tǒng)主要是用于管理人事工資信息及相關(guān)操作，設(shè)備管理員為系統(tǒng)的使用者，該系統(tǒng)的四個(gè)主要功能模塊為：人事管理、工資管理、系統(tǒng)管理以及用戶管理;其中人事管理又包括以下四個(gè)板塊，即檔案管理、獎(jiǎng)罰管理、調(diào)動(dòng)管理以及考評(píng)管理;工資管理包括考勤津貼與工資總結(jié);系統(tǒng)管理包括部門管理與數(shù)據(jù)備份);用戶管理包括操作員管理、口令及操作員修改。對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行相應(yīng)的分析可知，執(zhí)行系統(tǒng)的對(duì)象有三個(gè)，即管理人員、管理人員所添加的人員以及數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)，系統(tǒng)的四大功能模塊即為系統(tǒng)的用例.
2.2 系統(tǒng)層次結(jié)構(gòu)
該系統(tǒng)最上層的方框?yàn)槿耸鹿芾硐到y(tǒng)，也就是系統(tǒng)的主控模塊，通過對(duì)下層模塊的調(diào)用來實(shí)現(xiàn)所有的管理功能;接下來的一層有四個(gè)模塊，它們分別控制對(duì)應(yīng)的功能，就這樣自上而下逐步分解，實(shí)現(xiàn)相應(yīng)的功能.
2.3 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)
用戶信息表就是一個(gè)數(shù)據(jù)表，它的用途是對(duì)管理人員的具體信息進(jìn)行存放，其中所存放的用戶級(jí)別是有差異的，在系統(tǒng)中他們可以進(jìn)行相應(yīng)的功能操作，由于篇幅原因這里給出以下部分?jǐn)?shù)據(jù)表的設(shè)計(jì)
表1 考評(píng)管理信息表
字段名 類型 長(zhǎng)度 主鍵否 描述
ID int 4 主鍵 系統(tǒng)編號(hào)
PID varchar 10 否 員工編號(hào)
Pname varchar 10 否 員工姓名
Pdep varchar 10 否 員工部門
PKpcontent varchar 20 否 考評(píng)內(nèi)容
PKpResult varchar 10 否 考評(píng)結(jié)果
PKpscore int 4 否 考評(píng)分?jǐn)?shù)
PKpPeople varchar 10 否 考評(píng)人
PKkDate dateime 8 否 考評(píng)日期
3 軟件測(cè)試
測(cè)試計(jì)劃并非一下子就可以完成的，需要經(jīng)歷前期的準(zhǔn)備工作、計(jì)劃擬定、討論與修改以及審查等幾個(gè)環(huán)節(jié)，而且還可能需要針對(duì)不同的測(cè)試任務(wù)或階段制訂相應(yīng)的測(cè)試計(jì)劃.由于篇幅原因僅給出系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)測(cè)試的內(nèi)容。
3.1 檔案輸入
檔案輸入即是將對(duì)應(yīng)項(xiàng)內(nèi)容錄入系統(tǒng)中，如：姓名、性別、出生日期、單位、畢業(yè)院校、專業(yè)、學(xué)歷、黨員、入黨時(shí)間、參加工作時(shí)間、托管起止時(shí)間、托管費(fèi)繳納、托管性質(zhì)、轉(zhuǎn)出時(shí)間、轉(zhuǎn)出單位、轉(zhuǎn)入時(shí)間、轉(zhuǎn)入單位、備注。
3.2 檔案查詢
檔案查詢即是通過輸入相應(yīng)的組合查詢條件對(duì)檔案進(jìn)行相應(yīng)的查詢，查詢條件包括姓名、性別、出生日期、單位、畢業(yè)院校、專業(yè)、學(xué)歷、黨員、入黨時(shí)間、參加工作時(shí)間、托管起止時(shí)間、托管費(fèi)繳納、托管性質(zhì)、轉(zhuǎn)出時(shí)間、轉(zhuǎn)出單位、轉(zhuǎn)入時(shí)間、轉(zhuǎn)入單位、備注。若查詢的檔案已經(jīng)注銷，則無法進(jìn)行查詢。在查詢條件錄入框的下方會(huì)將所有查詢到的結(jié)果顯示出來。并可打印和導(dǎo)出所查詢的結(jié)果。
3.3 檔案修改
實(shí)現(xiàn)的是對(duì)檔案進(jìn)行修改的功能。用戶首先將要進(jìn)行修改的檔案查詢出來，再點(diǎn)擊“檔案詳情”中的“修改”選項(xiàng)對(duì)檔案進(jìn)行相應(yīng)的修改。
3.4 檔案注銷
實(shí)現(xiàn)的是檔案注銷功能，用戶首先將需要注銷的檔案查詢出來，再點(diǎn)擊操作選項(xiàng)中的“注銷”便可將檔案注銷掉，也可以點(diǎn)擊”符合查詢條件檔案”下方的“全部注銷”選項(xiàng)將所有符合條件的檔案注銷掉。
3.5 檔案恢復(fù)
檔案恢復(fù)實(shí)現(xiàn)的是對(duì)已注銷的檔案進(jìn)行恢復(fù)的功能。用戶可點(diǎn)擊“符合查詢條件檔案”下方的“全部恢復(fù)”選項(xiàng)對(duì)全部符合條件的檔案進(jìn)行恢復(fù)操作，也可點(diǎn)擊操作中的“恢復(fù)”選項(xiàng)進(jìn)行恢復(fù)。
3.6 統(tǒng)計(jì)匯總
統(tǒng)計(jì)匯總所實(shí)現(xiàn)的是檔案的綜合統(tǒng)計(jì)匯總功能。主要內(nèi)容包括性別、身份(干部、工人)、文化程度、職稱(高級(jí)、中級(jí)、初級(jí))、黨員以及托管性質(zhì)等。
4 小結(jié)
對(duì)于檔案管理，檔案的查詢統(tǒng)計(jì)是十分重要的。當(dāng)前很多使用的系統(tǒng)并不能對(duì)其很好的支持，并不能保證數(shù)據(jù)的正確性、統(tǒng)一性，數(shù)據(jù)混亂，不支持檔案的注銷恢復(fù)，不支持?jǐn)?shù)據(jù)的打印、導(dǎo)出功能。文中這一設(shè)計(jì)必然會(huì)對(duì)人事檔案管理產(chǎn)生積極意義。
人事管理系統(tǒng)畢業(yè)論文文獻(xiàn)
[1]魯瑤. 企業(yè)人力資源管理對(duì)人事檔案管理工作的新要求[J]. 檔案學(xué)通訊，2006，04：13-16.
[2]王英瑋，周艷. 我國(guó)人事檔案管理改革若干問題的思考[J]. 檔案學(xué)通訊，2007，01：12-15.
[3]劉琴. 人事檔案管理研究述評(píng)及趨勢(shì)展望[J]. 檔案學(xué)研究，2011，05：20-23.
[4]劉琴. 人事制度改革對(duì)人事檔案管理的影響[J]. 檔案學(xué)通訊，2005，05：10-12.
[5]任勝云，范利. 從現(xiàn)代人力資源管理看人事檔案管理工作[J]. 云南檔案，2009，07：29-31.3
人事管理系統(tǒng)畢業(yè)論文篇三：《論企業(yè)人事管理系統(tǒng)的建設(shè)》
摘 要：建設(shè)高效的人事管理系統(tǒng)是現(xiàn)代企業(yè)提升人事管理工作效率的最佳途徑。本文先簡(jiǎn)要闡述了建設(shè)企業(yè)人事管理系統(tǒng)具有的重要意義，接著指出了當(dāng)前企業(yè)人事管理中存在的主要問題并在此基礎(chǔ)上提出了提升企業(yè)人事管理工作效率的有效措施。最后通過總結(jié)分析，對(duì)企業(yè)人事管理系統(tǒng)的建設(shè)進(jìn)行了簡(jiǎn)單探討。
關(guān)鍵詞：企業(yè)人事;人事管理;管理系統(tǒng);系統(tǒng)建設(shè)
眾所周知，人力資源是企業(yè)發(fā)展的源動(dòng)力，只有擁有優(yōu)秀的人力資源才能夠保證企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。而在人力資源中，最重要的就是人事管理，只有通過人事管理將合適的人安排在合適的崗位，才能夠發(fā)揮企業(yè)人力資源的優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)企業(yè)更好、更快發(fā)展。但是，人事管理一直都是企業(yè)管理工作中的薄弱環(huán)節(jié)，不僅限制著企業(yè)人力資源優(yōu)勢(shì)的發(fā)揮，還在一定程度上限制著企業(yè)的發(fā)展。因此，為了能夠有效解決企業(yè)人事管理方面存在的問題，提升企業(yè)人事管理工作效率，現(xiàn)代企業(yè)紛紛開始建設(shè)人事管理系統(tǒng)，以期通過施行系統(tǒng)化的管理辦法來實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事管理的制度化和規(guī)范化，解決傳統(tǒng)企業(yè)人事管理工作中的問題。
一、建設(shè)企業(yè)人事管理系統(tǒng)具有的重要意義
通過將傳統(tǒng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方式與現(xiàn)代化的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方式相對(duì)比不難發(fā)現(xiàn)，應(yīng)用現(xiàn)代化經(jīng)營(yíng)管理方式的企業(yè)，不僅管理工作效率高，企業(yè)發(fā)展勢(shì)頭強(qiáng)勁，還能夠最大限度地發(fā)揮出企業(yè)人力資源所具有的優(yōu)勢(shì)，充分激發(fā)每一個(gè)員工的潛能，不斷為企業(yè)增加活力，更好的保證企業(yè)穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展。在應(yīng)用傳統(tǒng)企業(yè)人事管理方式對(duì)企業(yè)進(jìn)行管理的工作中，領(lǐng)導(dǎo)和員工都認(rèn)為人事管理工作是一項(xiàng)被動(dòng)的工作，它的任務(wù)就是對(duì)企業(yè)人力資源進(jìn)行招聘，對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行績(jī)效考核。而在現(xiàn)代企業(yè)人事管理工作中，除了這些被動(dòng)工作之外，人事管理還能夠發(fā)揮出應(yīng)有的主導(dǎo)作用，主動(dòng)對(duì)企業(yè)人力資源進(jìn)行合理安排并制定相應(yīng)的工作目標(biāo)，對(duì)企業(yè)人力資源進(jìn)行決策處理，確定企業(yè)人力資源中的人事走向。[1]
現(xiàn)代企業(yè)人事管理系統(tǒng)的建設(shè)的主要作用就是應(yīng)用現(xiàn)代化、科學(xué)化的管理方法和正確的用人原則，對(duì)企業(yè)人力資源的有效管理，并通過建立完善的管理制度，合理調(diào)整個(gè)人、人事以及人和組織之間的關(guān)系，合理對(duì)企業(yè)的人力資源進(jìn)行決策、處理，對(duì)人事走向進(jìn)行合理規(guī)劃和指派，解決傳統(tǒng)企業(yè)人事管理中所存在的問題，保證企業(yè)人事管理工作效率的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮出企業(yè)人力資源的優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)企業(yè)更好、更快發(fā)展。
二、當(dāng)前企業(yè)人事管理中存在的主要問題
(1)企業(yè)沒有為工作人員提供足夠的發(fā)展空間。豐厚的薪資和廣闊的發(fā)展前景是企業(yè)能否留住人才的基礎(chǔ)保障，也是人事管理工作中最重要的決策環(huán)節(jié)。而當(dāng)前，在絕大多數(shù)企業(yè)中，雖然基本上都能為員工提供豐厚的薪資待遇，但是卻很少能夠?yàn)楣ぷ魅藛T提供足夠的發(fā)展空間。這種人事管理方法，雖然能夠留住大多數(shù)員工，但是卻留不住那些擁有更大發(fā)展?jié)摿透吖ぷ髂芰Φ娜瞬拧ＸS厚的薪資待遇，只會(huì)讓他們?cè)诙唐趦?nèi)為企業(yè)效力，而一旦他們發(fā)現(xiàn)自己的晉升空間已經(jīng)達(dá)到了企業(yè)所能提供的頂點(diǎn)，但是卻沒有達(dá)到他們認(rèn)為與自己能力相符的高度，這些人就會(huì)對(duì)企業(yè)失去歸屬感，最終離開企業(yè)另謀高就，因而導(dǎo)致企業(yè)人力資源流失，影響企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。[2]
(2)沒有對(duì)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)引起足夠重視。在現(xiàn)代化企業(yè)中，都會(huì)定期對(duì)企業(yè)內(nèi)部人員包括管理層進(jìn)行培訓(xùn)，以通過培訓(xùn)工作提升企業(yè)工作人員和管理人員的專業(yè)素質(zhì)和技術(shù)水平。但是，對(duì)這種企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)工作，在過程中卻并沒有引起足夠重視。例如，不與受培訓(xùn)人員進(jìn)行互動(dòng)，不檢查受培訓(xùn)人員的學(xué)習(xí)情況;在培訓(xùn)之后，不重視對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行檢查，不檢查工作人員的工作效率是否提升，是否將培訓(xùn)所學(xué)應(yīng)用在工作當(dāng)中。而由于企業(yè)對(duì)培訓(xùn)工作不夠重視，所以在培訓(xùn)過程中，受培訓(xùn)人員就不會(huì)認(rèn)真接受培訓(xùn)，導(dǎo)致培訓(xùn)成為一種形式，只是實(shí)施了這項(xiàng)工作，而沒有發(fā)揮應(yīng)有作用，也影響企業(yè)人事管理工作效率的提升。
(3)沒有建立豐富的企業(yè)文化。企業(yè)文化就是企業(yè)的精神所在，擁有豐富的企業(yè)文化，不僅能夠讓企業(yè)的形象更加豐滿，對(duì)人們的影響力更大，還能夠大幅度提升企業(yè)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的工作熱情和動(dòng)力。因此，建立豐富的企業(yè)文化，也是企業(yè)人事管理工作中比較重要的一部分。但是，在傳統(tǒng)企業(yè)的人事管理工作中，企業(yè)只注重對(duì)人力資源的優(yōu)化分配，以期通過充分發(fā)揮企業(yè)人力資源優(yōu)勢(shì)來更好地推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展，卻沒有對(duì)建立豐富的企業(yè)文化引起足夠重視。[3]在企業(yè)人事管理工作中，企業(yè)沒有定期組織員工開展一些減壓釋壓的集體活動(dòng)，也沒有創(chuàng)建輕松、愉快的辦公環(huán)境來緩解企業(yè)員工的工作壓力，進(jìn)而導(dǎo)致員工對(duì)企業(yè)沒有太多歸屬感，人員流動(dòng)性太大。
三、提升企業(yè)人事管理工作效率的有效措施
(1)以人為本進(jìn)行管理。雖然企業(yè)人事管理的主要目的是為了有效調(diào)整個(gè)人、人事以及人與組織之間的關(guān)系，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。但是，在人事管理工作中，還是要本著“以人為本”的原則對(duì)企業(yè)的人事進(jìn)行管理。畢竟，在一個(gè)企業(yè)的人事管理工作中，事物和組織都是固定的，不會(huì)對(duì)企業(yè)的人事管理工作造成太大影響，而人是流動(dòng)的，一旦企業(yè)人員發(fā)生變動(dòng)，特別是一些企業(yè)想留住的優(yōu)秀人才的流失，就會(huì)對(duì)企業(yè)人事管理工作的正常進(jìn)行造成直接影響，也會(huì)限制企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。因此，在人事管理工作中，首要任務(wù)就是加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工作人員的管理，堅(jiān)持以人為本，保證企業(yè)能夠擁有充足、優(yōu)秀的人力資源，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展儲(chǔ)蓄力量，提供動(dòng)力。
(2)充分發(fā)揮人事管理工作的優(yōu)勢(shì)。在現(xiàn)代企業(yè)的人事管理工作中，管理工作已經(jīng)通過人管人，人管事的人事管理鏈接將現(xiàn)代企業(yè)的人事管理建立在了一個(gè)共同的平臺(tái)上。[4]企業(yè)進(jìn)行人事管理的最終目的就是為了擴(kuò)大企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，因此，在企業(yè)人事管理工作中，就要充分發(fā)揮出人事管理工作的優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化分配，將企業(yè)人力資源中的每一個(gè)人的潛能都有效的挖掘出來，通過實(shí)現(xiàn)提升單個(gè)員工工作效率來達(dá)到提升整個(gè)企業(yè)工作人員工作效率的目的，進(jìn)而有效推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
(3)建立完善的獎(jiǎng)懲制度。自從企業(yè)人事管理工作進(jìn)行改革以來，很多企業(yè)已逐步建立了較為完善的按勞分配制度，但是，單憑這一點(diǎn)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到實(shí)現(xiàn)人事管理目標(biāo)，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的目的。而要想進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)人事管理工作的目標(biāo)，就要從建立完善的獎(jiǎng)懲制度入手，將員工的工作成績(jī)、個(gè)人能力展示、對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)等多方面的成績(jī)列入考勤考核范圍，并根據(jù)員工各方面的成績(jī)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，使員工的工作待遇和工作狀態(tài)都達(dá)到一種新的高度，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，共同創(chuàng)造穩(wěn)定的人才隊(duì)伍和良好的企業(yè)文化環(huán)境。
四、企業(yè)人事管理系統(tǒng)的建設(shè)
(1)人事管理系統(tǒng)中應(yīng)該同時(shí)包含員工和管理者。上文述說，企業(yè)人事管理工作應(yīng)該遵循“以人為本”的基本原則，而在建設(shè)企業(yè)人事管理系統(tǒng)的過程中同樣如此，需要堅(jiān)持“以人為本”，將人、事、組織管理中的人員管理當(dāng)作人事管理的首要任務(wù)。在建設(shè)企業(yè)人事管理系統(tǒng)時(shí)，一定要實(shí)現(xiàn)人人平等，將工作人員和管理者同時(shí)列入企業(yè)人事管理系統(tǒng)中，以此調(diào)解工作人員的消極心態(tài)，提高工作人員的工作熱情，進(jìn)而提升工作人員的工作效率。否則，仍然像傳統(tǒng)的企業(yè)人事管理工作一樣進(jìn)行管理，僅將工作人員列入人事管理任務(wù)中，而不考慮管理者，就會(huì)出現(xiàn)問題。如果工作人員工作效率提升，給予獎(jiǎng)勵(lì)自然不會(huì)存在問題，但是一旦工作人員出現(xiàn)工作失誤，對(duì)工作人員進(jìn)行相應(yīng)處罰，工作人員就會(huì)出現(xiàn)不滿情緒。同樣身為企業(yè)中的一員，管理者犯錯(cuò)所將造成的后果要比工作人員嚴(yán)重?cái)?shù)倍甚至是十?dāng)?shù)倍，但在進(jìn)行人事管理工作中，通常對(duì)情節(jié)更為嚴(yán)重的管理者進(jìn)行懲罰的力度與其造成的后果比例失衡，或者將懲罰轉(zhuǎn)嫁到工作人員身上，這種做法就會(huì)造成負(fù)面情緒，而情緒一旦得不到有效釋放，就會(huì)醞釀成工作人員對(duì)企業(yè)的不滿，影響企業(yè)人事管理工作的正常進(jìn)行。[5]因此，在企業(yè)人事管理系統(tǒng)的建設(shè)過程中，一定要同時(shí)將管理者和員工同時(shí)列入管理任務(wù)目標(biāo)中，不能存在偏見，一旦出現(xiàn)問題，公平公正進(jìn)行處理，以平衡或消除員工的負(fù)面情緒。
(2)人事管理系統(tǒng)應(yīng)該詳細(xì)包含員工信息。在企業(yè)人事管理系統(tǒng)建設(shè)中，應(yīng)該在不涉及員工個(gè)人隱私以及不違反員工個(gè)人意愿的基礎(chǔ)上，對(duì)包括員工在企業(yè)內(nèi)部的工作崗位、工作性質(zhì)、員工的家庭組成以及家庭成員的相關(guān)信息、員工在工作中的表現(xiàn)、所獲得獎(jiǎng)懲記錄等在內(nèi)的個(gè)人信息進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查，并做以記錄。通過這些信息，企業(yè)人事管理工作人員就可以及時(shí)、全面了解員工的生活情況和工作狀態(tài)，摸清員工的基本想法，更好地了解員工，有針對(duì)性地為員工做出相應(yīng)的服務(wù)工作，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感。例如，在員工或者是員工家屬過生日的時(shí)候，企業(yè)可以精心為員工準(zhǔn)備一份小禮物，禮物不需要太貴重，只要表達(dá)企業(yè)的一份心意就好;在員工的家屬生病，但員工不能夠抽身對(duì)其進(jìn)行照顧的時(shí)候，企業(yè)可以派出專門的代表，對(duì)其家屬進(jìn)行慰問和照顧等。
五、結(jié)束語(yǔ)
人事管理工作效率的高低直接關(guān)系到能否充分發(fā)揮企業(yè)人力資源的優(yōu)勢(shì)，能否有效提升企業(yè)工作人員的工作效率，更好地推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。因此，在企業(yè)日常管理工作中，一定要充分重視企業(yè)的人事管理工作，通過建設(shè)高效的人事管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)人事管理工作的制度化和規(guī)范化的方法來全面提高企業(yè)人事管理工作效率。
參考文獻(xiàn)：
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企業(yè)人事管理系統(tǒng)畢業(yè)論文
