內(nèi)部控制審計相關(guān)論文
內(nèi)部控制審計相關(guān)論文
在信息產(chǎn)業(yè)高度發(fā)達(dá)的當(dāng)今社會,不斷完善企業(yè)內(nèi)部控制制度,對于防范舞弊,減少損失,提高資本的再生能力具有積極的意義。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的內(nèi)部控制審計相關(guān)論文，供大家參考。
內(nèi)部控制審計相關(guān)論文篇一
《 內(nèi)部審計人員的資格審查與績效考核 》
摘要:內(nèi)部審計起源于19世紀(jì)末。隨著分權(quán)管理和多級控制成為企業(yè)的主要管理方式，越來越多的企業(yè)管理者開始意識到，企業(yè)的發(fā)展需要有一個專門的職能部門針對企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營中的各個部門和管理機構(gòu)的這則履行的情況進(jìn)行監(jiān)察，從而確保企業(yè)的經(jīng)營符合規(guī)范、經(jīng)營的目標(biāo)得以順利實現(xiàn)。因此，企業(yè)的內(nèi)部審計部門應(yīng)運而生。在企業(yè)內(nèi)部審計開展的過程中，企業(yè)內(nèi)部審計人員的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能對企業(yè)審計結(jié)果有著極大的影響作用。本文通過對企業(yè)內(nèi)部審計人員結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀的分析，對企業(yè)內(nèi)部審計人員資格審查和績效考核的辦法進(jìn)行了簡要的論述。
關(guān)鍵詞:內(nèi)部審計;資格審查;績效考核
在對企業(yè)管理互動客觀評價和審查的基礎(chǔ)上，企業(yè)的內(nèi)部審計應(yīng)運而生。企業(yè)的內(nèi)部審計部門作為一個相對獨立的控制系統(tǒng)，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，其審計和監(jiān)督的工作范疇逐漸擴大。審計人員在以評價企業(yè)經(jīng)營活動的基礎(chǔ)上，強化了企業(yè)的內(nèi)部控制制度，內(nèi)部審計工作監(jiān)督和評價的優(yōu)越性也就越來越明顯。當(dāng)前，隨著中國特色社會主義市場經(jīng)濟體制的確立和不斷發(fā)展，中國的內(nèi)部審計部門在企業(yè)中監(jiān)督和評價的作用越來越突出。
一、企業(yè)內(nèi)部審計人員機構(gòu)現(xiàn)狀
我國審計機關(guān)成立于上個世紀(jì)80年代。至今，經(jīng)過三十多年的發(fā)展，審計工作在企業(yè)財政和稅務(wù)相關(guān)工作的監(jiān)督和審查上的作用也日益明顯。隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展和經(jīng)濟全球化進(jìn)程的不斷推進(jìn)，企業(yè)對審計工作的要求也越來越高。然而審計人員的知識基礎(chǔ)薄弱、專業(yè)技術(shù)能力有限的現(xiàn)狀制約著我國企業(yè)內(nèi)部審計制度的完善和審計工作的實施。據(jù)相關(guān)資料統(tǒng)計顯示，我國審計人員的構(gòu)成普遍面臨著專職人員占比過低、學(xué)歷水平偏低、知識結(jié)構(gòu)單一的問題。首先，隨著我國企業(yè)內(nèi)部審計機構(gòu)的建立和內(nèi)部審計制度的實行，內(nèi)審工作在一定程度上起到了監(jiān)督和客觀評價企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的作用。然而，由于我國內(nèi)部審計起步較晚，制度和人員配置的發(fā)展都不完善，我國現(xiàn)有的內(nèi)部審計人員多是由財務(wù)工作者和企業(yè)管理轉(zhuǎn)崗或兼職代行審計職責(zé)。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，我國企業(yè)內(nèi)審專職人員所占比例不到70%，人員的配備也多以財會人員為主，造成了企業(yè)內(nèi)部審計結(jié)構(gòu)單一、審計能力偏弱等問題出現(xiàn)。其次，在企業(yè)內(nèi)部審計職能部門中，本科及以上學(xué)歷所占比例約在45%左右，?？萍耙韵聦W(xué)歷人員仍是企業(yè)審計部門的構(gòu)成主體。然而，審計工作對對審計人員分析和判斷能力、邏輯思維能力和審計理論和實踐經(jīng)驗有著很高的要求。審計人員接受教育程度對人員審計能力有著很大程度的制約作用。
二、內(nèi)部審計人員資格審查
(一)內(nèi)部審計人員的定位
在企業(yè)根據(jù)自身內(nèi)部審計的需要，加強對自身內(nèi)部審計機構(gòu)進(jìn)行組織和管理時，要通過對內(nèi)部審計人員資格的審查來加強對審計工作的監(jiān)督和指導(dǎo)。在內(nèi)部審計人員管理過程中，第一步就是要明確內(nèi)部審計人員的定位。企業(yè)要開展科學(xué)有效的內(nèi)部審計工作，就要配備具有一定資格的內(nèi)部審計人員。審計人員同一般財務(wù)工作者不同，需要具備能夠履行其審計工作所需要的特定方向的專業(yè)知識、經(jīng)驗和技能。首先，審計人員要具備財務(wù)、審計、稅務(wù)、金融、管理、內(nèi)控、風(fēng)險管理和法律、工程技術(shù)等多方面專業(yè)知識。其次，內(nèi)部審計人員需要能夠根據(jù)企業(yè)的實際情況進(jìn)行分析、溝通和組織管理的能力。例如，在企業(yè)管理中內(nèi)部審計人員要進(jìn)入生產(chǎn)一線同工人進(jìn)行溝通，了解工人每日耗材使用量、工序流程以及工作量。通過對于耗材和工作量的分析得出企業(yè)生產(chǎn)成本和日均產(chǎn)值，從而加強對于企業(yè)生產(chǎn)程度的了解。再次，內(nèi)部審計人員需要具備企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營相關(guān)的理論和實踐經(jīng)驗才能保證審計工作能夠貼合企業(yè)的實際，從而達(dá)到客觀有效的監(jiān)督指導(dǎo)作用。在明確了內(nèi)部審計工作人員職業(yè)定位需求的基礎(chǔ)上，企業(yè)要根據(jù)自身的實際，即審計人員專業(yè)性和企業(yè)經(jīng)營范圍的了解程度，一方面設(shè)置一定的行業(yè)準(zhǔn)入門檻，另一方面加強對在職審計人員的后續(xù)教育，才能在人員的配備上保證企業(yè)的內(nèi)部審計工作順利開展并取得預(yù)期的監(jiān)督與控制的效果。
(二)內(nèi)部審計人員的能力要求
企業(yè)在內(nèi)部審計工作中對審計人員的能力要求一般包括專業(yè)基礎(chǔ)知識、審計技術(shù)與技能、審計職業(yè)道德三個主要方面。首先，扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識是合格的審計人員的能力基礎(chǔ)。根據(jù)IIA所提出的內(nèi)部審計人員能力框架的需求，內(nèi)部審計人員知識結(jié)構(gòu)的多元化和專業(yè)化的發(fā)展方向才能夠滿足企業(yè)內(nèi)部審計業(yè)務(wù)的需求。審計人員的專業(yè)知識結(jié)構(gòu)不僅應(yīng)包括會計學(xué)、財政學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、法律學(xué)、工程等多方面的知識，還應(yīng)具備對于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營范圍的了解。在具備一定專業(yè)知識的基礎(chǔ)上，審計人員的職業(yè)能力才能夠得以發(fā)揮。其次，專業(yè)的審計技術(shù)是審計人員專業(yè)能力的主體。內(nèi)部審計工作對審計人員專業(yè)技能與最新審計工具和知識對審計工作的開展都有著重要的影響。審計人員最新審計技能和工具的掌握和使用情況決定了審計人員是否能夠規(guī)范、高效地完成企業(yè)的內(nèi)部審計工作。審計人員陳舊的審計方法和技術(shù)體系會對企業(yè)內(nèi)部審計發(fā)揮應(yīng)有的作用起到負(fù)面的影響，并有可能給企業(yè)經(jīng)營運轉(zhuǎn)造成不肯逆轉(zhuǎn)的嚴(yán)重后果。再次，良好的職業(yè)道德是企業(yè)內(nèi)部審計人員的整個工作流程中的普遍約束力。內(nèi)部審計是企業(yè)內(nèi)部控制工作中重要的一環(huán)。為了保證內(nèi)部審計工作的結(jié)果客觀、合理、公正，就要對在崗審計人員的職業(yè)道德情況進(jìn)行嚴(yán)格的審查，從社會責(zé)任、職業(yè)操守、正直誠信三個方面對進(jìn)行審計的工作人員進(jìn)行要求和規(guī)范，才能對審計工作從根源上起到約束的作用。
三、內(nèi)部審計人員績效考核體系的構(gòu)建
企業(yè)適應(yīng)績效考核制度的管理可以提高員工工作的積極性，從而督促其在工作中取得更大成果、創(chuàng)造更多的價值。根據(jù)審計部門的職能要求，企業(yè)通過對審計人員進(jìn)行績效考核對內(nèi)部審計工作的順利進(jìn)行和審計職能的發(fā)揮都有著重要的作用。
(一)設(shè)置科學(xué)合理的績效考核指標(biāo)
在企業(yè)審計部門實施績效考核的過程中，首先要做到基于崗位職責(zé)的分析進(jìn)行考核指標(biāo)的設(shè)置。不同的崗位其崗位職責(zé)也會有所差異，例如：風(fēng)險管理及內(nèi)部控制崗負(fù)責(zé)指導(dǎo)、組織公司各部門進(jìn)行風(fēng)險識別和評估，執(zhí)行風(fēng)險控制和內(nèi)控規(guī)范的測試和自評估，并制定重大風(fēng)險管理策略;而經(jīng)濟責(zé)任審計崗職責(zé)是按照干部管理權(quán)限，完成被審計單位企業(yè)負(fù)責(zé)人和主要業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人的經(jīng)濟責(zé)任審計工作，包括：編制審計實施方案、收集審計資料、核實審計工作底稿、編制審計報告征求意見稿及進(jìn)行征求意見工作、下發(fā)審計決定和后續(xù)整改情況的檢查和資料歸檔等工作;因此，企業(yè)在審計部門績效考核工作中要根據(jù)自身績效考核實施的實際過程制定相應(yīng)的績效指標(biāo)，不能照搬任何既定經(jīng)驗。內(nèi)部審計部門的考核指標(biāo)體系要根據(jù)其職能部門的責(zé)任，落實在審計資源、風(fēng)險評估、審計工作完成時間與質(zhì)量等方面，并做到有針對性的對企業(yè)的審計部門各個崗位的工作情況登記考核。內(nèi)部審計的職能主要包括內(nèi)部控制、風(fēng)險管理和公司的治理，審計部門的工作績效考評工作應(yīng)根據(jù)部門內(nèi)各個崗位的具體職能要求，從這三個方面進(jìn)行入手，才能達(dá)到對企業(yè)內(nèi)部審計人員有效的績效考核。
(二)規(guī)范績效考試實施流程
在企業(yè)對審計部門實施績效考核管理過程中，在同審計部門員工進(jìn)行良好溝通的基礎(chǔ)上，根據(jù)審計人力資源的特點進(jìn)行直銷考核指標(biāo)與計劃的制定，為高效的績效考核工作奠定制度上的基礎(chǔ)。同時，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營戰(zhàn)略的方針政策，對審計部門員工的工作進(jìn)行深入的調(diào)查了解，并對審計工作實際執(zhí)行中遇到的困難進(jìn)行及時的溝通，在保證企業(yè)審計工作質(zhì)量和效率的同時，為審計部門績效考評工作提供必要的支持?？冃гu價對于提高審計員工的專業(yè)技能、改正其工作中的缺點和不足以及保障企業(yè)審計部門整體績效工作改善的重要環(huán)節(jié)。因此，在審計部門績效考核的實施過程中，只有保障實施過程的規(guī)范化，才能確?？冃Ч芾淼那袑嵱行У倪M(jìn)行。
(三)正確運用績效考核結(jié)果
績效考核的結(jié)果對于企業(yè)和審計員工個人來說絕不僅僅只同工資和獎金掛鉤。對于企業(yè)來說，績效考核的結(jié)果是企業(yè)評判審計人員專業(yè)知識、工作能力和工作態(tài)度的重要標(biāo)準(zhǔn)。對于企業(yè)整個內(nèi)部審計工作都有著重要的意義。企業(yè)可以有效地利用審計部門員工的工作績效考核結(jié)果，對內(nèi)部審計整體工作進(jìn)程和工作質(zhì)量進(jìn)行進(jìn)一步的提升。對于審計部門的員工來說，績效考核的結(jié)果應(yīng)同時和薪資、晉升、職位及培訓(xùn)各個工作側(cè)面相關(guān)，為審計人員的后期發(fā)展和提升提供更多的機遇。重視考核結(jié)果在企業(yè)審計部門人力資源管理中的應(yīng)用，才能更好的配合企業(yè)內(nèi)部審計的工作，并進(jìn)一步提高審計結(jié)果的質(zhì)量。
作者:薛淑予 單位:云南銅業(yè)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司
參考文獻(xiàn):
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內(nèi)部控制審計相關(guān)論文篇二
《 高校內(nèi)部審計服務(wù)思考 》
摘要：我國現(xiàn)在針對高校內(nèi)部審計的職能進(jìn)行研究時，比較側(cè)重于審計監(jiān)督方面的討論，與內(nèi)部審計服務(wù)職能方面的內(nèi)容較少。內(nèi)部審計的服務(wù)職能與監(jiān)督和評價職能一樣具有相同的重要作用，充分發(fā)揮內(nèi)部審計服務(wù)職能作用，才能使內(nèi)部審計工作更加完善。本文先討論高等學(xué)校加強內(nèi)部審計的重要性，進(jìn)一步分析高校內(nèi)部審計服務(wù)性與監(jiān)督之間的關(guān)系，最后提出幾點強化高校內(nèi)部審計服務(wù)性的辦法，提供一些參考性建議。
關(guān)鍵詞：高校;內(nèi)部審計;服務(wù)性;思考
內(nèi)部審計可以對高校的資產(chǎn)進(jìn)行合理統(tǒng)計，核算財務(wù)賬表，促進(jìn)管理更加有效實施，同時還能推動高校的發(fā)展，體現(xiàn)高校的師資價值。一般情況下，內(nèi)部審計是根據(jù)高校的管理需求，提供相關(guān)的資產(chǎn)評估與控制，使高校的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)根據(jù)現(xiàn)有的實際情況制定相關(guān)的管理決策，使學(xué)校能夠穩(wěn)定發(fā)展。內(nèi)部審計可以規(guī)范教學(xué)水平和服務(wù)社會的目標(biāo)，履行高校教書育人的責(zé)任。
一、高校加強內(nèi)部審計服務(wù)的必要性
高校內(nèi)部審計的建立和發(fā)展始于計劃經(jīng)濟體制時期，它的主要審計內(nèi)容是審查會議報表、憑證、賬簿等會計方面的資料，防止出現(xiàn)錯誤和作弊的現(xiàn)象，主要工作范圍基本都在賬務(wù)方面。但是，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，我國現(xiàn)在已經(jīng)步入市場經(jīng)濟時代，傳統(tǒng)的內(nèi)部審計范疇還存在著一定的局限性，限制了內(nèi)部審計的發(fā)展。內(nèi)部審計屬于職能部門，但是在學(xué)校管理中不具備完全的獨立性，所以不會產(chǎn)生強制性的審計結(jié)果，如果審計部門過于片面地強調(diào)查錯防弊審計監(jiān)督，沒有體現(xiàn)出審計工作的服務(wù)性，阻礙了審計工作的開展。另外，內(nèi)部審計工作不只是針對財務(wù)方面的工作，否則會使審計機構(gòu)失去存在的意義。因此，給內(nèi)部審計工作進(jìn)行準(zhǔn)確定位，作為一個提供審計職能服務(wù)的部門，以服務(wù)為主導(dǎo)，不斷開拓審計的范圍，加強審計管理、有效規(guī)避風(fēng)險，從而提高經(jīng)濟效益。由此可以看出，重視內(nèi)部審計的服務(wù)性，充分發(fā)揮內(nèi)部審計工作的職能作用，從而促進(jìn)內(nèi)部審計能夠良好發(fā)展[1]。
二、高校內(nèi)部審計服務(wù)與監(jiān)督的關(guān)系
內(nèi)部審計的本質(zhì)工作內(nèi)容是進(jìn)行監(jiān)督，也是審計工作的最基本的職能，強化內(nèi)部審計的服務(wù)性，同時，內(nèi)部審計還仍然具備監(jiān)督職能。內(nèi)部審計監(jiān)督的主要內(nèi)容是對相關(guān)的法律規(guī)章制度以及公認(rèn)會計準(zhǔn)則的執(zhí)行與遵守情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督，同時也對單位內(nèi)部的管理體系進(jìn)行監(jiān)督，比如監(jiān)督單位的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和成員是否遵守單位的規(guī)章制度，對單位的決策、方針是否能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行等。我國現(xiàn)在高校的內(nèi)部審計機構(gòu)還沒有完全具備獨立性，因此不能充分發(fā)揮監(jiān)督職責(zé)，內(nèi)部審計工作的發(fā)展受到很大的制約。為了改善這種情況，需要完善審計管理體系，增強內(nèi)部審計的獨立性，不能淡化其監(jiān)督職能。在提出重視高校內(nèi)部審計服務(wù)性，不會對內(nèi)部審計的監(jiān)督職能產(chǎn)生影響，只是在原有的審計監(jiān)督方式上和出發(fā)點上有所改變。充分發(fā)揮內(nèi)部審計的服務(wù)性，使審計監(jiān)督更能有效的落實，不但促進(jìn)高校更好的發(fā)展，還能體現(xiàn)出內(nèi)部審計完整的職能作用[2]。
三、強化高校內(nèi)部審計服務(wù)
(一)提高對內(nèi)部審計工作認(rèn)識
高校內(nèi)部審計人員要提高對內(nèi)部審計工作的認(rèn)識，明確審計內(nèi)容。內(nèi)部審計不只是對學(xué)校內(nèi)部規(guī)章制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，學(xué)校的經(jīng)濟效益也要同樣引起重視，這樣才能為學(xué)校提供決策與管理方面更好的服務(wù)，審計人員要把自己作為學(xué)校的職能部門成員，充分認(rèn)識到所處工作位置的重要性，主動加入到學(xué)校的經(jīng)營管理中來，更好的控制學(xué)校的管理工作。高校的領(lǐng)導(dǎo)層是否重視內(nèi)部審計工作，直接影響著內(nèi)部審計職能的發(fā)揮，可以看出領(lǐng)導(dǎo)層對內(nèi)部審計工作的思想觀念也需要改變。高校提高經(jīng)濟效益、完善內(nèi)部管理是現(xiàn)代內(nèi)部審計的重要工作內(nèi)容，作為學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)也需要提高內(nèi)部審計的認(rèn)識，內(nèi)部審計不只是執(zhí)行國家的要求和例行公事的審計，而是學(xué)校增強內(nèi)部管理的需要。另外，還有一些高校對內(nèi)部審計工作認(rèn)為是來查找問題的，不能積極主動配合審計部門工作，對審計部門提出的建議也沒有引起重視，使審計工作流于形式。因此，只有提高高校所有成員對內(nèi)部審計工作的認(rèn)識，才能進(jìn)一步強化高校內(nèi)部審計服務(wù)性，充分發(fā)揮審計的服務(wù)職能。
(二)合理定位審計工作提高內(nèi)部審計工作質(zhì)量
合理定位高校內(nèi)部審計工作，使內(nèi)部審計工作可以為學(xué)校提供參考性決策、輔助經(jīng)營管理作用、對財務(wù)工作進(jìn)一步規(guī)范，保障學(xué)校經(jīng)濟效益。在這個定位的基礎(chǔ)上作為衡量內(nèi)部審計工作的標(biāo)準(zhǔn)，不能只看審查出的違規(guī)問題和違規(guī)金額，還要看在定位上所發(fā)揮的作用。做好內(nèi)部審計工作，要改變傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟思想，從學(xué)校的實際出發(fā)，具備實事求是的態(tài)度，從市場經(jīng)濟的角度去分析、處理審查出來的問題，向?qū)W校管理層提供相參考性建議與審計依據(jù)，輔助學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)管理，服務(wù)與監(jiān)督并存。合理定位審計工作，提高內(nèi)部審計工作質(zhì)量，使內(nèi)部審計工作服務(wù)于發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題，正確處理好監(jiān)督與服務(wù)之間的關(guān)系，二者有機結(jié)合，使內(nèi)部審計工作更加完善。
(三)規(guī)范審計行為完善服務(wù)職能
強化高校內(nèi)部審計服務(wù)性，就必須要規(guī)范內(nèi)部審計行為，這樣才能更好的服務(wù)于學(xué)校管理，加強學(xué)校廉政建設(shè)，使審計信息更加詳細(xì)、真實，進(jìn)一步加強內(nèi)部審計工作的質(zhì)量。高校內(nèi)部審計部門要根據(jù)社會發(fā)展的需求，嚴(yán)格按照審計法規(guī)定的審計準(zhǔn)則進(jìn)行審計，還要加強內(nèi)部審計建設(shè)，規(guī)范審計行為，根據(jù)高校的特點和管理需求建立內(nèi)部審計規(guī)范，使審計工作能夠?qū)徶袚?jù)順利進(jìn)行。改變傳統(tǒng)的審計工作方式，認(rèn)真對待內(nèi)部審計工作，嚴(yán)格規(guī)范審計行為，實現(xiàn)規(guī)范化、科學(xué)化、程序化審計，降低審計成本，提高審計質(zhì)量和效率。規(guī)范審計行為要明確審計人員的權(quán)利和義務(wù)，需要得到認(rèn)可與尊重，增強權(quán)威性，合理規(guī)避審計風(fēng)險，進(jìn)一步提高審計服務(wù)水平。在內(nèi)部審計工作當(dāng)中，要嚴(yán)格按照審計規(guī)范制定審計方案、實施審計與審計處理，不斷提高審計人員落實審計規(guī)范的自覺性[3]。
(四)提高單位效益服務(wù)
高校內(nèi)部審計工作離不開高校的經(jīng)營管理，在進(jìn)行審計時可以選擇領(lǐng)導(dǎo)重視、員工關(guān)心的單位效益作為熱點與難點，擴大審計工作的影響面，增強審計效用，提供高質(zhì)量的審計服務(wù)?，F(xiàn)在的審計服務(wù)內(nèi)容除了傳統(tǒng)的經(jīng)濟責(zé)任審計與財務(wù)收支審計之外，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，現(xiàn)在又開展了很多審計項目，其中包括內(nèi)部控制審計、績效審計、決策評價審計與經(jīng)濟合同審計，這四類審計項目落實到學(xué)校建設(shè)系統(tǒng)當(dāng)中，可以圍繞基建工程開展內(nèi)部審計工作，為建設(shè)規(guī)劃提供可行性建議，其涉及到經(jīng)濟合同審計與決策評價審計，安排年度預(yù)算、籌措資金、采購學(xué)校日常用品與設(shè)備等，為學(xué)校降低投資成本，增強學(xué)校決策的合理性。同時，在績效審計方面要深入調(diào)查和了解學(xué)校經(jīng)營管理中存在的風(fēng)險與問題，合理規(guī)避風(fēng)險，提高單位經(jīng)濟效益服務(wù)。
(五)提高審計人員素質(zhì)
提高審計人員素質(zhì)，建立一支思想政治覺悟高、業(yè)務(wù)水平高的審計隊伍。加強組織學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，研討審計理論，在實踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗，使內(nèi)部審計工作能夠促進(jìn)學(xué)校發(fā)展。高校內(nèi)部審計人員結(jié)構(gòu)要多元化，除了財務(wù)會計之外，還要增加計算機、工程、企業(yè)管理方面的專家，設(shè)立專家?guī)?。同時，內(nèi)部審計人員的思維模式要不斷創(chuàng)新，成為風(fēng)險管理專家，審計人員可以采用調(diào)查與測試的方法，掌握學(xué)校經(jīng)營活動中內(nèi)部環(huán)境與外部環(huán)境的變化，幫助學(xué)校預(yù)測各類風(fēng)險。另外，內(nèi)部審計人員還要具備較強的交流技巧，提高內(nèi)部審計人員的人際關(guān)系處理能力，避免在執(zhí)行審計工作時受到抵觸情緒的影響，在發(fā)現(xiàn)問題時認(rèn)真分析和總結(jié)問題的實質(zhì)，切實的提出解決辦法，為被審計對象提供優(yōu)質(zhì)的審計服務(wù)，積極配合審計工作，促使審計工作能夠順利進(jìn)行。
四、結(jié)語
隨著高校規(guī)模的不斷建設(shè)與發(fā)展，經(jīng)濟業(yè)務(wù)也隨之復(fù)雜化，加強高校內(nèi)部審計管理，強化內(nèi)部審計服務(wù)性，不斷完善審計內(nèi)容，規(guī)范審計行為，提高審計質(zhì)量，充分發(fā)揮內(nèi)部審計的服務(wù)職能，由監(jiān)督型逐漸向服務(wù)性轉(zhuǎn)變。
作者:鄭開玲 單位:浙江農(nóng)林大學(xué)審計處
參考文獻(xiàn)：
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[2]大連醫(yī)科大學(xué)課題組，李學(xué)嵐.制約高校內(nèi)部審計轉(zhuǎn)型和發(fā)展的關(guān)鍵因素研究——基于遼寧省部分高校內(nèi)部審計工作狀況的調(diào)查[J].中國內(nèi)部審計，2011(06).
[3]劉芳，李雪峰.高校內(nèi)部審計工作的改進(jìn)與創(chuàng)新[J].中國審計，2010(06).
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