行政管理改革的核心問(wèn)題就是政府職能的轉(zhuǎn)變。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于電大行政管理本科畢業(yè)論文的范文，歡迎大家閱讀參考!

　電大行政管理本科畢業(yè)論文篇1

論行政管理效率觀

摘 要：對(duì)行政管理進(jìn)行研究，即是對(duì)其效率進(jìn)行研究。改革機(jī)構(gòu)最終的目標(biāo)就是提升效率;如果撇開(kāi)效率談改革機(jī)構(gòu)相當(dāng)于說(shuō)空話;目前，伴隨不斷地深入改革經(jīng)濟(jì)制度，改革政府機(jī)關(guān)也在慢慢地進(jìn)行，一定要對(duì)行政管理法律進(jìn)行研究，并且認(rèn)真地分析行政的效率，爭(zhēng)取總結(jié)出提升方法。

關(guān)鍵詞：行政管理;改革機(jī)構(gòu);行政效率

一、引言

當(dāng)前人們已經(jīng)步入管理的時(shí)代，不論是單位，還是國(guó)家，均不能離開(kāi)科學(xué)管理，而且這類管理一定要是有效的。如果想達(dá)到目標(biāo)，提升行政管理的效率是非常重要的。效率不但是實(shí)踐方面的問(wèn)題，而且還是理論上的問(wèn)題，我們需要將實(shí)踐和理論緊密地結(jié)合在一起才可以起效。

二、討論行政管理效率的現(xiàn)實(shí)意義

當(dāng)前，我國(guó)在面臨全面地進(jìn)行改革的環(huán)境下，論述其現(xiàn)狀和效率較低的原因?qū)τ谔嵘姓芾淼男示哂蟹浅Ｖ匾暮x。

(一)行政管理效率低下的狀況依然存在

在實(shí)踐層次來(lái)講，當(dāng)前我國(guó)的實(shí)際情況令人不是很滿意，主要體現(xiàn)在如下若干方面：

1、人浮于事。當(dāng)前這種現(xiàn)象不但體現(xiàn)在工作的人員比較多，還體現(xiàn)于政府管理層領(lǐng)導(dǎo)職位過(guò)多，使得職位沒(méi)有實(shí)權(quán)。根據(jù)調(diào)查，在很多廳局里，處級(jí)干部就達(dá)到70%左右。官員多了必然阻礙政令暢通。而且由于上層領(lǐng)導(dǎo)過(guò)多，使得下級(jí)人員不知道該聽(tīng)誰(shuí)安排，這樣一來(lái)極大地降低了管理效率。

2、程序冗長(zhǎng)。少數(shù)的領(lǐng)導(dǎo)僅僅片面地對(duì)國(guó)家政策進(jìn)行強(qiáng)調(diào)，對(duì)自身職權(quán)范疇里的工作不加以重視。對(duì)于任何事情，均需要通過(guò)集體會(huì)議來(lái)進(jìn)行決斷，沒(méi)有掌握最佳決斷機(jī)會(huì)，影響了實(shí)際效率。如果出現(xiàn)了失誤，要求集體進(jìn)行承擔(dān);該類行為不但降低了行政效率，而且還體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)的不負(fù)責(zé)任。并且，上級(jí)下達(dá)指令時(shí)，一般也會(huì)是經(jīng)歷幾番周折。假如自己滿意就去實(shí)施，如果不滿意就延誤不辦。有的部門將上級(jí)文件歧義化，依據(jù)上級(jí)需求進(jìn)行宣傳，執(zhí)行起來(lái)按照自己要求。更有甚者，直接違背上級(jí)指令。

(二)行政管理效率低下的原因錯(cuò)綜復(fù)雜

我國(guó)究竟為什么出現(xiàn)這種現(xiàn)象呢?原因具有如下若干條：

1、舊觀念的束縛。中國(guó)經(jīng)歷了數(shù)千年的封建統(tǒng)治，人們腦海里的舊思想根深蒂固，由于舊觀念的危害十分廣，一些私有的觀念也非常嚴(yán)重。這些現(xiàn)象出現(xiàn)在行政機(jī)構(gòu)里，促使官員形成了官僚思想。他們只顧及個(gè)人利益，不顧大眾利益。新中國(guó)建立之后，國(guó)家即使為消除這些現(xiàn)象做出的努力取得一定成績(jī)，然而想根除這些思想需要非常漫長(zhǎng)的時(shí)間。而且即使根除了這些思想，在以后日子里它也可能再出現(xiàn)。舊的思想理念即使和舊社會(huì)同時(shí)消失，然而它仍有可能會(huì)發(fā)臭;特別是在政府改革體制過(guò)程里，一般舊體制里的弊端還沒(méi)有消除，對(duì)于新體制又出現(xiàn)了新的弊端;并且二者互相結(jié)合。所以，歷史原因?qū)θ缃竦男姓试斐闪藰O大地影響。

2、行政法律制度不完善。法律體制不完善是影響行政效率較低根本的原因。一些法律法規(guī)即使頒布了，然而卻未執(zhí)行好。對(duì)于機(jī)構(gòu)的立法即是這樣，機(jī)構(gòu)的膨脹為改革機(jī)構(gòu)非制度產(chǎn)物;機(jī)構(gòu)多了，環(huán)節(jié)必然增加，使得辦事的效率就會(huì)極大降低。

三、提高行政管理效率的簡(jiǎn)要措施

行政效率作為一類綜合性指標(biāo)，使得行政效率較低的原因也來(lái)源于多方面。因此，提升行政效率一定要考慮多方因素，綜合進(jìn)行處理。根據(jù)當(dāng)前實(shí)際情況來(lái)講，要進(jìn)行多層次的努力，主要注重如下若干方面：

(一)更新觀念

伴隨經(jīng)濟(jì)體系的轉(zhuǎn)換，人類自身行為的準(zhǔn)則與思維均發(fā)生轉(zhuǎn)變。在這類背景環(huán)境下，更新觀念也十分重要。

1、樹(shù)立全局觀念。一定要從舊習(xí)慣和私有理念里掙脫出來(lái);這樣才會(huì)在日常工作里考慮大局，辦實(shí)事，提升工作的效率。

2、樹(shù)立人才觀念。行政機(jī)構(gòu)是政府組成的部門，里面人才濟(jì)濟(jì)。一定要樹(shù)立人才理念。僅有對(duì)用才和選才產(chǎn)生了新觀念，在選取干部的時(shí)候才會(huì)正確的選取。對(duì)于起用者而言，他們也才會(huì)主動(dòng)地去進(jìn)行工作，這樣才會(huì)提升效率。

(二)機(jī)構(gòu)要合理

對(duì)于行政管理，它就是一個(gè)持續(xù)流動(dòng)的過(guò)程。而且流程的時(shí)間對(duì)效率有著直接影響。很明顯，流程長(zhǎng)短不但和機(jī)關(guān)的作風(fēng)相關(guān)，并且和機(jī)構(gòu)的設(shè)置相關(guān);然而如何改變環(huán)節(jié)繁瑣的情況呢?需要注重如下幾點(diǎn)：

1、確定正確的目標(biāo)。如今，需要依據(jù)改革經(jīng)濟(jì)體系的相關(guān)要求，對(duì)照過(guò)去對(duì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行改革的教訓(xùn)與經(jīng)驗(yàn)，來(lái)對(duì)行政機(jī)構(gòu)管理的整體布局進(jìn)行全盤(pán)的考慮。將機(jī)構(gòu)的設(shè)置進(jìn)行變革，采取相應(yīng)的方法解決對(duì)應(yīng)的問(wèn)題。一切都根據(jù)實(shí)際情況出發(fā)，從科學(xué)的角度出發(fā)。

2、確定編制的依據(jù)。設(shè)置機(jī)構(gòu)不但需要理論依據(jù)，并且還需要法律來(lái)進(jìn)行保障;上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)一直在對(duì)這方面問(wèn)題進(jìn)行強(qiáng)調(diào)。如今一些部門設(shè)置機(jī)構(gòu)的時(shí)候，仍然缺乏理論依據(jù)和科學(xué)依據(jù)，帶有盲目性與隨意性。這樣的行為對(duì)行政工作造成嚴(yán)重的危害;如果想在設(shè)置機(jī)構(gòu)的同時(shí)，有依據(jù)支持，一定要按照科學(xué)要求，根據(jù)法律的觀念，慢慢地把行政管理研究的成果轉(zhuǎn)化成現(xiàn)實(shí)的行政工作里，而且正確的認(rèn)識(shí)，方便制定適合的方案;周密的進(jìn)行考證，安穩(wěn)的實(shí)施。

(三)制度要健全

將行政管理進(jìn)行法制化，是在構(gòu)建國(guó)家法制的核心。如果想提升管理的效率，構(gòu)建完善的法律體系是十分重要的，按照相關(guān)法律法規(guī)來(lái)辦事。國(guó)家重要領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)常強(qiáng)調(diào)：“在健全和改革國(guó)家各項(xiàng)法制的過(guò)程里，一定要制定法規(guī)法令，讓制定民主化?！眱H有盡力讓全部行政工作法律化，才可以發(fā)揮所有制度的成效。

1、崗位責(zé)任制。按照分工處理與行政的管理授權(quán)，對(duì)所有工作成員進(jìn)行任務(wù)分配，明確他們自身的職責(zé)，由上至下構(gòu)建責(zé)任制度。行政機(jī)構(gòu)里的事務(wù)非常繁瑣，發(fā)文人員由于經(jīng)常處理事務(wù)，所以不能夠及時(shí)地催辦督查。同時(shí)又沒(méi)有對(duì)下級(jí)部門進(jìn)行調(diào)查，未能追究其責(zé)任，導(dǎo)致相關(guān)政策沒(méi)有真正落實(shí)。因此需要在制度的角度上來(lái)使對(duì)應(yīng)職責(zé)明確化，對(duì)所有的工作成員進(jìn)行不定時(shí)調(diào)查，對(duì)他們的工作表現(xiàn)給予打分，分清各個(gè)科室間的職權(quán)。如今，中國(guó)還沒(méi)有對(duì)職位進(jìn)行分類，因此還沒(méi)有對(duì)職業(yè)的類別和職務(wù)的類別等做到標(biāo)準(zhǔn)化和制度化。所以，這項(xiàng)制度不但能夠提升效率，還能夠創(chuàng)造中國(guó)改革職位體系的先河。

2、分級(jí)責(zé)任制。從管理學(xué)角度來(lái)講，所有的行政機(jī)構(gòu)一定要解決上司管轄的下屬的數(shù)量問(wèn)題。管轄的人數(shù)即是管理幅度。任何機(jī)構(gòu)，任何層次，均存在管理幅度問(wèn)題。過(guò)于寬則會(huì)讓機(jī)構(gòu)陷入臃腫，過(guò)于窄，會(huì)降低事情的處理效率，給工作成員造成壓力過(guò)大。所以，不合理的管理幅度對(duì)開(kāi)發(fā)人力能源不利。按照分級(jí)進(jìn)行管理的準(zhǔn)則，下級(jí)和上級(jí)機(jī)關(guān)之間需要對(duì)職權(quán)的范圍與責(zé)任范疇進(jìn)行明確地劃分，分級(jí)進(jìn)行管理能夠切實(shí)地解決掉越級(jí)進(jìn)行指揮等現(xiàn)象。事實(shí)證明，落實(shí)好該項(xiàng)制度才可以對(duì)權(quán)利和工作進(jìn)行明確地劃分，分級(jí)管理，發(fā)揚(yáng)民主，調(diào)動(dòng)各方的積極性。

四、總結(jié)：

總的來(lái)講，行政管理的低效率能夠讓政府部門僵硬化，使得政府的調(diào)節(jié)出現(xiàn)錯(cuò)誤，降低政府的權(quán)威。而高效率則會(huì)讓政府靈活地調(diào)控各項(xiàng)工作，使得政府的調(diào)控更加有序，同時(shí)也會(huì)提升政府在人民群眾內(nèi)心中的威望。提升行政的效率關(guān)系十分重大，并且牽涉甚廣，需要行政機(jī)關(guān)實(shí)際的工作者與研究管理學(xué)的相關(guān)人員一起探討，這樣才會(huì)樹(shù)立一種正確的效率管理觀。(作者單位：東北師范大學(xué))

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　電大行政管理本科畢業(yè)論文篇2

政府行政管理改革探究

摘要：行政管理改革的核心問(wèn)題就是政府職能的轉(zhuǎn)變。經(jīng)過(guò)歷次的改革調(diào)整，我國(guó)政府職能轉(zhuǎn)變邁出了較大的步伐，但是目前行政管理改革中還面臨著諸多的問(wèn)題，本文首先介紹了政府行政管理體制改革在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用人，然后論述了改革中存在的問(wèn)題，最后針對(duì)這些問(wèn)題提出了改革的幾點(diǎn)建議。

關(guān)鍵詞：改革;行政管理;發(fā)展

改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)政府一直在積極探索行政管理改革的發(fā)展道路，而且行政管理改革中也取得了一定的成就。但是還應(yīng)該看到我國(guó)目前的行政管理體制還存在著一些問(wèn)題，阻礙了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。行政管理改革的核心問(wèn)題就是政府職能的轉(zhuǎn)變。經(jīng)過(guò)歷次的改革調(diào)整，我國(guó)政府職能轉(zhuǎn)變邁出了較大的步伐，積極建設(shè)新型服務(wù)型政府，政府職能逐步轉(zhuǎn)變到了經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)、市場(chǎng)監(jiān)管、公共服務(wù)和市場(chǎng)化上來(lái)。

一、政府行政管理體制改革在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要作用

首先政府行政管理體制改革是完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的重要保證，一直以來(lái)，我國(guó)的行政管理體制改革都是伴隨著經(jīng)濟(jì)體制改革而進(jìn)行的，成了經(jīng)濟(jì)體制改革的附屬，在改革戰(zhàn)略中，人們最關(guān)注的就是經(jīng)濟(jì)改革，經(jīng)濟(jì)改革成為了整個(gè)社會(huì)改革的核心，國(guó)有企業(yè)改革更是經(jīng)濟(jì)改革中核心的核心，占據(jù)著非常顯赫的位置。然而社會(huì)改革的實(shí)踐表明,如果政府行政管理改革跟不上，經(jīng)濟(jì)體制改革根本不能順利完成。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革能否深化,經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式能否實(shí)現(xiàn)根本性轉(zhuǎn)變,關(guān)鍵在于政府職能轉(zhuǎn)變和行政管理體制改革能否真正落實(shí)。

其次，進(jìn)行政府行政管理體制改革關(guān)系著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。政府行政管理改革是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展的基本前提。我國(guó)行政體制改革的重點(diǎn)就是要不斷強(qiáng)化中央政府對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的計(jì)劃控制力度,從實(shí)際出發(fā)，采取有效措施，推動(dòng)社會(huì)和國(guó)民經(jīng)濟(jì)各部門協(xié)調(diào)、穩(wěn)定、快速發(fā)展;行政管理改革進(jìn)行的同時(shí),要努力克服中央權(quán)力的過(guò)分集中和官僚主義弊端,把中央和地方的積極性都充分發(fā)揮出來(lái),適時(shí)、適度地?cái)U(kuò)大地方的行政管理權(quán)限，從根本上解決黨政不分、政企不分、政資不分的問(wèn)題,處理好政府與企業(yè)的行政關(guān)系和資產(chǎn)關(guān)系,這樣才能逐步確立起來(lái)現(xiàn)代企業(yè)制度和現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度，保證經(jīng)濟(jì)體制改革的順利進(jìn)行，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步發(fā)展。

再次，企業(yè)的行政管理體制改革是解決我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革中存在的問(wèn)題和矛盾的根本途徑。當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革中長(zhǎng)期存在的深層次矛盾和問(wèn)題,如粗放增長(zhǎng)方式、盲目擴(kuò)張投資、低水平重復(fù)建設(shè)、單純追求國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值和財(cái)稅收入等問(wèn)題的解決,都有賴于行政管理體制改革的順利進(jìn)行。只有從根本上轉(zhuǎn)變政府職能,積極推進(jìn)政企分開(kāi)、政資分開(kāi)、政事分開(kāi)、政府與市場(chǎng)中介組織分開(kāi),減少政府對(duì)微觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的干預(yù),才能打破各種壟斷、行政干預(yù)和地區(qū)封鎖,建立統(tǒng)一開(kāi)放有序的現(xiàn)代市場(chǎng)體系,形成反映市場(chǎng)供求狀況和資源稀缺程度的價(jià)格形成機(jī)制和稅收調(diào)節(jié)機(jī)制,實(shí)現(xiàn)建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會(huì)的目標(biāo)。

二、深化行政管理體制改革面臨的現(xiàn)狀

自從我國(guó)加入WTO后，政府行政管理改革勢(shì)在必行，因?yàn)槲覈?guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境發(fā)生了很大的變化，客觀上要求政府的行政管理職能與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)。這在客觀上要求我國(guó)政府行政管理創(chuàng)新必須跟上經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐，目前政府管理的落后，制約著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，但是也面臨著諸多問(wèn)題。

1.政府職能定位不明確。

目前來(lái)講，我國(guó)的政府職能定位還不明確，還沒(méi)有達(dá)到本來(lái)應(yīng)有的位置。而且管理中還有滯后的地方：國(guó)內(nèi)體制改革速度跟不上改革開(kāi)放;政府管理體制的改革跟不上經(jīng)濟(jì)體制改革的速度;政府職能的轉(zhuǎn)變跟不上政府機(jī)構(gòu)的改革。這些滯后點(diǎn)嚴(yán)重阻礙了政府職能的轉(zhuǎn)變，還一直存在著政府職能的“錯(cuò)位”和“越位”等現(xiàn)象，或者是政府機(jī)構(gòu)設(shè)置冗余復(fù)雜，行政效率低下，沒(méi)有理順政府與市場(chǎng)調(diào)節(jié)的關(guān)系，管轄什么都管，什么都負(fù)責(zé)，取代了市場(chǎng)的調(diào)節(jié);還有的地方政企不分，企業(yè)沒(méi)有擁有真正的自主權(quán)，政府仍然高高在上，政府與企業(yè)之間仍然是上下級(jí)的關(guān)系。

2.行政管理體制的落后阻礙了改革的步伐。

由于我國(guó)深受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的管理體制的影響，行政管理體制跟不上時(shí)代發(fā)展步伐，落后的行政管理體制往往會(huì)在發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期和改革的攻堅(jiān)階段，成為制約各項(xiàng)改革的突破口和瓶頸，一旦行政管理體制改革與各項(xiàng)改革的整體性和配套性更強(qiáng)了，那么行政管理體制改革的難度也就更大了。在全面改革的過(guò)程中，行政管理體制改革與各方面的改革都有聯(lián)系，不僅會(huì)關(guān)系到政治體制改革，而且還會(huì)關(guān)系到經(jīng)濟(jì)體制改革，行政管理改革處于各項(xiàng)改革的中心環(huán)節(jié)，如果行政管理體制改革不到位，那么就不能很深入地進(jìn)行其他的各項(xiàng)改革。

3.政府行政管理工作中的透明度不高。

隨著改革的逐步推進(jìn)，雖然各級(jí)政府也都相繼采取了增強(qiáng)透明度的舉措，但是效果并不明顯，政府行政管理透明工作沒(méi)有制度保障，所以很多時(shí)候政府行政管理改革都是流于形式，沒(méi)有形成制度作為保障。實(shí)際操作中，所謂的公開(kāi)也并不是全部的公開(kāi)，而是部分地公開(kāi)，帶有很大的隨意性和偶然性。也就是說(shuō)公開(kāi)受人為因素影響較大。從另一個(gè)角度講，就是在政府管理中，政府對(duì)公民的知情權(quán)不夠重視，甚至是截留和剝奪了公民的知情權(quán)。再加上政府監(jiān)督?jīng)]有制度和法律保障，缺乏剛性，缺乏有效途徑，這些都導(dǎo)致了政府行政管理工作中的透明度不高問(wèn)題。

三、采取措施積極促進(jìn)政府行政管理改革

1.政府應(yīng)該不斷完善各項(xiàng)行政管理制度。

政府要積極完善各項(xiàng)行政管理制度，貫徹落實(shí)行政許可法，對(duì)行政許可方式進(jìn)行改革，目前我國(guó)行政管理改革最迫切的任務(wù)就是全面清理現(xiàn)行的行政法律規(guī)范和各種類型的行政許可制度。保留和完善那些國(guó)家宏觀調(diào)控必須的、符合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要的制度，徹底清除和撤消掉帶有計(jì)劃經(jīng)濟(jì)色彩的、不符合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要的各項(xiàng)制度。政府一定要做好本職工作，把那些不該管的事交給企業(yè)、市場(chǎng)去完成，建立“廉潔而高效”的政府。認(rèn)真研究新的管理方法，從政府管理實(shí)際出發(fā)，積極運(yùn)用監(jiān)管、檢查、備案等管理手段，來(lái)不斷完善各項(xiàng)管理，建立后續(xù)監(jiān)管制度;對(duì)保留的審批事項(xiàng)，政府應(yīng)該調(diào)整的審批事項(xiàng)，制定嚴(yán)格的審批程序，建立管理科學(xué)、結(jié)構(gòu)合理的管理制度，形成制度規(guī)范。

2.改革管理手段，加強(qiáng)宏觀調(diào)控。

行政管理實(shí)踐中，政府對(duì)于經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事務(wù)實(shí)施的管理應(yīng)該積極運(yùn)用間接管理、協(xié)調(diào)服務(wù)和事后監(jiān)督等手段。政府要充分運(yùn)用間接管理方式來(lái)管理市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，尊重市場(chǎng)規(guī)律，運(yùn)用各種經(jīng)濟(jì)政策來(lái)引導(dǎo)市場(chǎng)主體的行為，實(shí)現(xiàn)政府間接管理。在行政管理活動(dòng)中,政府要從實(shí)際出發(fā)，根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境的變化及時(shí)調(diào)整政策思路，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，這樣才能在管理上快速適應(yīng)環(huán)境的不斷變化。通過(guò)外部行政環(huán)境的預(yù)測(cè)以及對(duì)政府內(nèi)部行政系統(tǒng)數(shù)據(jù)分析，適時(shí)調(diào)整政府工作計(jì)劃，提高政府的行政效率。政府行政管理主要采取事后監(jiān)督為主的方式，做好事后檢查和監(jiān)督，而不能包攬一切。

3.積極推進(jìn)政府行政管理的信息化發(fā)展。

政府應(yīng)該不斷推行電子政務(wù)建設(shè)，擴(kuò)大政府網(wǎng)上辦公的范圍。所以我國(guó)政府應(yīng)該重視這個(gè)問(wèn)題，制定我國(guó)政務(wù)信息化建設(shè)發(fā)展規(guī)劃，從本地實(shí)際出發(fā)，進(jìn)一步建立健全電子政務(wù)網(wǎng)絡(luò)框架體系，按照電子政務(wù)的要求，對(duì)現(xiàn)行政府管理的各項(xiàng)職能，以及政府的各個(gè)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行必要的調(diào)整和改革，為政府管理信息化提供前提條件;網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的運(yùn)用為政府管理的服務(wù)化和社會(huì)化提供了可能。科技革命日新月異，信息技術(shù)的應(yīng)用范圍越來(lái)越廣泛，深刻地改變了人們的生活方式和行為方式，同時(shí)信息技術(shù)的發(fā)展也帶來(lái)了政府行政管理改革手段的不斷進(jìn)步。

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