作為企業(yè)管理的重要組成部分，企業(yè)行政管理對(duì)促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行、提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力等都有著積極的影響意義。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家搜集整理的關(guān)于電大行政管理論文參考范文的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!

　　電大行政管理論文參考范文篇1

　　淺析企業(yè)行政管理中的問(wèn)題及對(duì)策

　　摘要：

　　企業(yè)行政管理不僅對(duì)于企業(yè)的運(yùn)營(yíng)現(xiàn)狀具有重要作用，而且企業(yè)的未來(lái)發(fā)展也在很大程度上受到企業(yè)行政管理的制約，因此，做好企業(yè)的行政管理工作至關(guān)重要。本文從企業(yè)行政管理工作的必要性和重要性出發(fā)，分析了現(xiàn)代企業(yè)行政管理工作中存在的問(wèn)題，并對(duì)企業(yè)行政管理工作改革提出了幾點(diǎn)建議，旨在提高企業(yè)行政管理工作的質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

　　關(guān)鍵詞：

　　現(xiàn)代企業(yè);行政管理;人才建設(shè)

　　所謂企業(yè)行政管理其實(shí)就是指企業(yè)內(nèi)部的特定行政管理系統(tǒng)。這種特定的行政管理系統(tǒng)是按照一定的原則和方法，并在法規(guī)法律允許的范圍內(nèi)制定的一種企業(yè)制度，目的是為了更好地促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展。企業(yè)行政管理必須能夠?qū)ζ髽I(yè)的日常事務(wù)進(jìn)行處理，并且確保不影響企業(yè)的正常生產(chǎn)。此外，一個(gè)企業(yè)的行政管理必須要與企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)精神以及企業(yè)的文化建設(shè)保持一致，在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)為企業(yè)發(fā)展制定各種戰(zhàn)略的時(shí)候還可以提供必要的數(shù)據(jù)信息，由此可見(jiàn)，企業(yè)行政管理需要包含多種協(xié)調(diào)服務(wù)管理功能。

　　一、企業(yè)行政管理工作的必要性和重要性

　　企業(yè)行政管理工作是企業(yè)管理中極為重要的組成部分，如果一個(gè)企業(yè)的行政管理工作做不好，則會(huì)直接影響企業(yè)的未來(lái)發(fā)展，因此，做好企業(yè)的行政管理工作非常重要。完善的企業(yè)管理不僅能夠激發(fā)企業(yè)全體工作人員的工作熱情，而且還能夠增強(qiáng)企業(yè)員工的工作積極性，對(duì)增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部員工的凝聚力具有重要作用。當(dāng)前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，企業(yè)要想在市場(chǎng)中謀得生存和發(fā)展的契機(jī)，就必須做好企業(yè)內(nèi)部行政管理工作，從而提高企業(yè)自身的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，確保企業(yè)獲取最大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

　　二、當(dāng)前現(xiàn)代企業(yè)行政管理的問(wèn)題分析

　　(一)習(xí)慣沿用傳統(tǒng)黨政機(jī)關(guān)行政管理模式。

　　受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響，我國(guó)很多企業(yè)仍然習(xí)慣于沿用傳統(tǒng)的黨政機(jī)關(guān)行政管理模式。在這種管理模式下，企業(yè)的行政管理工作多半停留在形式主義，并沒(méi)有真正發(fā)揮出具體的管理作用。同時(shí)企業(yè)在運(yùn)用傳統(tǒng)的黨政機(jī)關(guān)行政管理模式的時(shí)候也沒(méi)有考慮企業(yè)自身的發(fā)展?fàn)顩r，更沒(méi)有設(shè)置科學(xué)合理的管理手段，不僅浪費(fèi)了大量的人力、物力和財(cái)力，而且也阻礙了企業(yè)的正常發(fā)展。時(shí)間對(duì)于企業(yè)發(fā)展具有重要性，長(zhǎng)時(shí)間運(yùn)用這種傳統(tǒng)的行政管理模式，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力無(wú)法提升，企業(yè)在服務(wù)和管理方面的能力也無(wú)法適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，久而久之，企業(yè)便失去了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，甚至被市場(chǎng)所淘汰。

　　(二)行政管理體系不夠全面。

　　企業(yè)行政管理過(guò)程中，比較容易形成一些機(jī)關(guān)習(xí)氣，如果企業(yè)沒(méi)有制定完善的行政管理體系，并且缺乏一定的行政管理規(guī)章制度，這種機(jī)關(guān)習(xí)氣就會(huì)越來(lái)越泛濫，一旦出現(xiàn)問(wèn)題，各部門(mén)以及個(gè)人之間都會(huì)互相推諉，無(wú)法確定問(wèn)題責(zé)任人。此外，很多企業(yè)雖然制定了相應(yīng)的規(guī)章制度，但是卻沒(méi)有對(duì)規(guī)章制度的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督管理，導(dǎo)致很多工作人員有法不依，甚至一些領(lǐng)導(dǎo)都沒(méi)能做到按照規(guī)章制度辦事，在處理一些管理事宜的時(shí)候，憑借個(gè)人的主觀判斷就妄下評(píng)定?；鶎訂T工雖然有怨言，卻不敢直言，于是消極對(duì)待工作，直接影響企業(yè)的整體效益。

　　(三)缺乏專(zhuān)業(yè)的行政管理人員。

　　當(dāng)前很多企業(yè)都沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到行政管理工作的重要性。大部分企業(yè)的行政管理部門(mén)都只是形式，沒(méi)有真正的實(shí)權(quán)。而行政管理部門(mén)也都被認(rèn)為是閑職，所以配備的工作人員素質(zhì)都比較低下，缺乏專(zhuān)業(yè)性。如此一來(lái)，企業(yè)在制定一些行政規(guī)章制度的時(shí)候，由于行政部門(mén)人員缺乏應(yīng)有的專(zhuān)業(yè)性，其制定的規(guī)章制度不能滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展的要求，甚至影響企業(yè)的發(fā)展。這種現(xiàn)象頻頻發(fā)生，在很大程度上影響了企業(yè)的利益。因此，很多企業(yè)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)都忽視行政部門(mén)，直接制定適合自己部門(mén)的規(guī)章制度，進(jìn)一步架空了行政部門(mén)的工作內(nèi)容。但是，這樣做導(dǎo)致各個(gè)部門(mén)之間無(wú)法做到協(xié)調(diào)，同樣不利于企業(yè)的發(fā)展。因此，行政部門(mén)管理人員的專(zhuān)業(yè)性對(duì)整個(gè)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。

　　(四)行政管理效率低下。

　　由于企業(yè)部門(mén)較多，行政管理部門(mén)在工作的時(shí)候，如果考慮稍有不慎就會(huì)影響整個(gè)行政機(jī)構(gòu)的運(yùn)轉(zhuǎn)。此外，行政部門(mén)在解決某些問(wèn)題的時(shí)候，有時(shí)會(huì)因?yàn)樯贁?shù)人的反對(duì)，或者解決問(wèn)題的方式損害到了某個(gè)部門(mén)或者某個(gè)人的利益，使得問(wèn)題無(wú)法及時(shí)得到解決，導(dǎo)致行政管理效率過(guò)低。

　　三、我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)行政管理的改革思路分析

　　(一)規(guī)范企業(yè)行政管理模式。

　　針對(duì)現(xiàn)代企業(yè)有的行政管理部門(mén)存在著主觀性問(wèn)題，只有通過(guò)加強(qiáng)行政管理的規(guī)范工作才能夠遏制這些主觀行為，讓行政管理工作能夠納人到統(tǒng)一的框架下進(jìn)行，這樣就能夠讓行政管理少一些主觀管理，多一些客觀管理，從而促進(jìn)企業(yè)行政管理的規(guī)范性。對(duì)于企業(yè)而言，行政管理是其管理內(nèi)容的重要構(gòu)成，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有著重要的作用，如果缺乏規(guī)范性的管理，那么相關(guān)的制度就難以得到有效執(zhí)行，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)也難以在很短的時(shí)間里就能夠發(fā)現(xiàn)企業(yè)在管理中所存在著的問(wèn)題，甚至?xí)斐善髽I(yè)決策的失誤，給企業(yè)帶來(lái)巨大的風(fēng)險(xiǎn)。所以為了解決這個(gè)問(wèn)題，企業(yè)行政管理的核心工作就需要在實(shí)際的管理過(guò)程中，制定統(tǒng)一的行政管理規(guī)章制度以及結(jié)構(gòu)體制，讓不同的部門(mén)以及工作崗位，甚至每一位員工都能在行政工作人員的協(xié)調(diào)下進(jìn)行良好的運(yùn)作，而且這些運(yùn)作和協(xié)調(diào)工作都是基于良好的制度，而不是通過(guò)管理人員的主觀意志來(lái)進(jìn)行管理。當(dāng)然要做到這一點(diǎn)一個(gè)非常關(guān)鍵的基礎(chǔ)就是讓每一位員工都要有明確的職責(zé)和權(quán)力，這樣就消除了相互推誘，工作效率低下的問(wèn)題。

　　(二)做好企業(yè)行政管理體制的建立和完善工作。

　　企業(yè)行政管理體制，是企業(yè)發(fā)展的起步需要，因此必須有一個(gè)健全完善的行政管理體制，企業(yè)才能去搭建團(tuán)隊(duì)、管理企業(yè)。企業(yè)行政管理體制的建設(shè)方向可以是由簡(jiǎn)到難，從公平、公正、公開(kāi)的角度去完善。這樣可以在企業(yè)內(nèi)部避免出現(xiàn)暗箱操作的現(xiàn)象，也能最大限度去避免不均現(xiàn)象，使員工產(chǎn)生攀比心理。我國(guó)的古代彥語(yǔ)提到過(guò):不患寡而患不均，所以建立初步企業(yè)機(jī)制時(shí)，為了充分調(diào)動(dòng)所有人員的積極性，均勻得到應(yīng)有的回報(bào)是必要的。管理體制的建立公正性要把握住每一個(gè)評(píng)價(jià)的大眾化，既對(duì)于每一個(gè)員工有一致的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，這樣可以調(diào)動(dòng)員工的努力方向，向著對(duì)企業(yè)有利的工作去努力奮斗。對(duì)于行政管理的結(jié)果要有公開(kāi)的膽量，讓所有人員都可以監(jiān)督考核結(jié)果，通過(guò)大家共同提意見(jiàn)去完善體制。建立公平、公正、公開(kāi)的管理體制，能讓企業(yè)有良好的行政管理人才團(tuán)隊(duì)發(fā)展的基礎(chǔ)。

　　(三)培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)的行政管理人才，做好人才儲(chǔ)備。

　　企業(yè)內(nèi)部行政管理人才梯隊(duì)的搭建是企業(yè)做大做強(qiáng)的基礎(chǔ)，有堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)才能去發(fā)展企業(yè)。在企業(yè)內(nèi)部的任何決策，都要靠員工去執(zhí)行，任何目標(biāo)都要靠員工去實(shí)現(xiàn)。建設(shè)好行政管理人才的梯隊(duì)建設(shè)，有助于實(shí)現(xiàn)決策和愿景。良好的管理團(tuán)隊(duì)能讓企業(yè)有活力，充滿(mǎn)奮斗的激情，能夠更高效更完整地去做好工作。行政管理團(tuán)隊(duì)的專(zhuān)業(yè)水平?jīng)Q定了團(tuán)隊(duì)執(zhí)行的效果，基于此對(duì)于行政管理人才梯隊(duì)的建設(shè)不能只靠著外部高薪聘請(qǐng)，也要有自己的培養(yǎng)方案，自己去培養(yǎng)一支干練的團(tuán)隊(duì)，給企業(yè)儲(chǔ)備好充分的人才。

　　四、結(jié)語(yǔ)

　　綜上所述，各個(gè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)提高對(duì)行政管理工作的重視度，并且要求各個(gè)部門(mén)努力配合行政部門(mén)的工作。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極引進(jìn)一些高素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)行政管理人才，增加行政管理部門(mén)的人才儲(chǔ)備，為行政管理部門(mén)做好行政工作打下基礎(chǔ)。此外，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)從自身的實(shí)際出發(fā)，積極引進(jìn)先進(jìn)的科學(xué)管理模式，并制定相應(yīng)的行政監(jiān)督控制體系，確保行政管理部門(mén)的工作能夠順利進(jìn)行，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的向前發(fā)展。

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