電大行政管理專(zhuān)科畢業(yè)論文參考
行政管理是國(guó)家機(jī)關(guān)實(shí)施行政權(quán)力針對(duì)社會(huì)事務(wù)進(jìn)行管理的行為過(guò)程,它是政府行使管理與服務(wù)職能的重要表現(xiàn)。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家搜集整理的關(guān)于電大行政管理專(zhuān)科畢業(yè)論文參考的內(nèi)容,歡迎大家閱讀參考!
電大行政管理專(zhuān)科畢業(yè)論文參考篇1
談行政管理模式創(chuàng)新與電子政務(wù)的影響
摘要:隨著社會(huì)不斷的發(fā)展,互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成為了機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)行政管理重要的工具?;ヂ?lián)網(wǎng)的到來(lái)淘汰了很多舊式行政管理模式,很多機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)都以網(wǎng)絡(luò)為中心,來(lái)創(chuàng)新當(dāng)代的行政管理模式。而新的行政管理模式能否順應(yīng)當(dāng)代電子政務(wù)發(fā)展的問(wèn)題,已經(jīng)成為了當(dāng)代管理學(xué)界的重要問(wèn)題。
關(guān)鍵詞:電子政務(wù);管理模式;行政管理;創(chuàng)新;群眾
當(dāng)今的電子政務(wù),是由政府機(jī)構(gòu)利用網(wǎng)絡(luò)和計(jì)算機(jī)技術(shù)來(lái)運(yùn)作,將行政管理模式科學(xué)的優(yōu)化、整合后表現(xiàn)在計(jì)算機(jī)上,行政管理模式的創(chuàng)新更是打破了原有的舊式行政管理模式。為當(dāng)今的人民群眾提供了一體化的優(yōu)質(zhì)、高效、透明的服務(wù)管理。然而,電子政務(wù)不單單是把現(xiàn)有的辦事程序、業(yè)務(wù)、辦公簡(jiǎn)單的放在計(jì)算機(jī)上,或者說(shuō)按照舊式的行政管理模式,將電子程序加入到其中。而是要按照現(xiàn)有電子政務(wù)的規(guī)范要求,來(lái)科學(xué)合理的對(duì)行政管理程序進(jìn)行相對(duì)應(yīng)的調(diào)整,對(duì)舊式的行政管理模式進(jìn)行創(chuàng)新。
一、發(fā)展電子政務(wù)一定要?jiǎng)?chuàng)新行政管理模式
隨著社會(huì)的迅猛發(fā)展,人民也是變得更加的民主,政府也開(kāi)放了電子政務(wù)這個(gè)公開(kāi)透明的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),嚴(yán)格來(lái)說(shuō),電子政務(wù)不能完成行政管理全部的功能,正確的來(lái)說(shuō)是其中的一部分。電子政務(wù)所構(gòu)成的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)拉近了政府與人民群眾的距離,達(dá)到更迅速、準(zhǔn)確的管理和服務(wù),在行政管理之中構(gòu)建了政府在社會(huì)中與人民群眾便捷的溝通渠道。政府方面可以用最快的速度了解社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展動(dòng)態(tài),這樣可以正確的讓行政管理作出決策。但是,電子政務(wù)功能還是需要政府機(jī)構(gòu)、運(yùn)行機(jī)制的基礎(chǔ)上來(lái)得到實(shí)現(xiàn)。
所以電子政務(wù)還是要與政府機(jī)構(gòu)相結(jié)合,電子政務(wù)想要真正的達(dá)到理想的狀態(tài),還是要?jiǎng)?chuàng)新行政管理模式。電子政務(wù)通常包括一個(gè)網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化的集成平臺(tái)以及政府資源整合、社會(huì)資源整合、企業(yè)資源整合及社會(huì)服務(wù)整合。要實(shí)施電子政務(wù),也要根據(jù)行政事務(wù)的具體情況來(lái)實(shí)行。要合理安排做到有計(jì)劃、有目的、有層次的逐漸整合行政資源,使其符合電子政務(wù)規(guī)范要求。把最急需處理的行政業(yè)務(wù)梳理出來(lái),等到把可以處理的問(wèn)題梳理完畢,一個(gè)電子政務(wù)運(yùn)作的基本框架就會(huì)呈現(xiàn)出來(lái)。沒(méi)有被處理的業(yè)務(wù)就要行政資源進(jìn)行整合,然而那些沒(méi)有被安排的部門(mén)就需要組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行整合。這樣,就可以使大部分行政管理模式逐漸體現(xiàn)到電子政務(wù)之中,這樣就可以?xún)?yōu)化行政流程,提高行政管理效率。
二、行政管理創(chuàng)新對(duì)政府的影響
電子政務(wù)讓政府行政管理更加的透明化、公開(kāi)化,為人民群眾提供了一個(gè)可以參政議政表達(dá)個(gè)人意見(jiàn)的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),例如電子公民投票、電子民意調(diào)查、電子選舉、電子郵件等??梢宰屓嗣袢罕娦姓顒?dòng)或者行政人員進(jìn)行監(jiān)督,這樣會(huì)使政府決策直接的反映到群眾,群眾可以對(duì)政府決策進(jìn)行評(píng)判,也可以讓政府行政了解公共群眾的廣大要求,在這種開(kāi)放的平臺(tái)下,被迫使行政組織或者行政人員必需滿(mǎn)足群眾的要求。電子政務(wù)改變了政府傳統(tǒng)的行政模式,更加透明、公開(kāi)的政府才能真正的看到公共群眾的問(wèn)題及需求,群眾也以為看到政府更加公開(kāi)、透明政府的一些決策。這使得政府決策會(huì)更加謹(jǐn)慎,減少行政管理過(guò)程中的錯(cuò)誤。行政管理的創(chuàng)新,要充分運(yùn)用電子政務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)。
人民群眾期待在每個(gè)時(shí)間點(diǎn)、任何地點(diǎn)獲取自己所期望了解政府的事情,政府可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)來(lái)獲得群眾的需求信息,關(guān)注人民群眾所抱怨的事,并及時(shí)做出妥善的處理以及向人民群眾進(jìn)行反饋,最終使得群眾滿(mǎn)意。行政管理模式創(chuàng)新改變了各個(gè)部門(mén)之間獨(dú)立工作機(jī)制,使各個(gè)部門(mén)的工作職責(zé)和行政功能連接的更密切。使行政的活動(dòng)更加系統(tǒng)化、水平化、公開(kāi)化。表現(xiàn)出工作流程和新系統(tǒng)功能科學(xué)合理的一體化管理。然而一體化管理將徹底改變舊式的行政管理與服務(wù)的范圍,把政府的行政活動(dòng)空間和時(shí)間因素的制約降低到最小限度。
三、電子政務(wù)對(duì)行政管理模式創(chuàng)新的影響
電子政務(wù)具體對(duì)行政管理模式有什么樣的影響,筆者將針對(duì)此問(wèn)題列舉以下幾點(diǎn):
(一)電子政務(wù)對(duì)行政職能的影響
在傳統(tǒng)的政務(wù)環(huán)境下,整個(gè)社會(huì)公共事務(wù)管理全部都以政府為中心,政府統(tǒng)一對(duì)社會(huì)資源進(jìn)行控制、精算和配置等,人民群眾成為了被動(dòng)管理對(duì)象。然而現(xiàn)在政府進(jìn)入了電子政務(wù)時(shí)代,由于網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的公開(kāi)和共享,不僅讓人民群眾脫離了信息的盲區(qū),更是讓群眾可以提一些自己的私人意見(jiàn)。通過(guò)電子政務(wù),政務(wù)處理問(wèn)題更加迅速準(zhǔn)確,政府可以向群眾提供更加迅速的服務(wù),如企業(yè)登記、養(yǎng)老金發(fā)放、身份證領(lǐng)取、網(wǎng)上納稅等。只有人民真正的成為社會(huì)的主人,政府才能真正做到全心全意為人民服務(wù)。電子政務(wù)的到來(lái)成為了人民提高生活水平的重要途徑。
(二)電子政務(wù)對(duì)行政流程的影響
電子政務(wù)對(duì)政府的改革就是改變舊的政務(wù)流程,進(jìn)而改變政府管理過(guò)程。在電子政務(wù)的環(huán)境下,首先要優(yōu)化行政流程。電子政務(wù)需要建立在一個(gè)合理的程序上,這就需要對(duì)舊式政務(wù)流程進(jìn)行梳理、集約,使其更加科學(xué)、合理。再有就是流程公開(kāi),只有行政流程公開(kāi)才能做到公正,只有公開(kāi)才能受到更多群眾的監(jiān)督和支持。再有就是要及時(shí)回應(yīng)群眾的要求和問(wèn)題。能否及時(shí)回應(yīng),是檢驗(yàn)一個(gè)系統(tǒng)優(yōu)化好壞的重要指標(biāo)。
(三)電子政務(wù)對(duì)行政決策的影響
在電子政務(wù)時(shí)代,政府的決策建立在公開(kāi)透明的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上,削弱了傳統(tǒng)行政結(jié)構(gòu)的中間層次。公眾擁有更加便捷參加政府決策的渠道。決策的過(guò)程中由于群眾憑借最新的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)使其利益得到更好的反映,決策質(zhì)量由群眾多層次參與而使得決策質(zhì)量得到提高。借助網(wǎng)絡(luò)的手段,使得政府決策是由群眾的監(jiān)督而得到更高的質(zhì)量。使得現(xiàn)如今的政府決策變得更加透明化、合理化、科學(xué)化。真正的做到了群眾參與到政府的決策中,實(shí)現(xiàn)了政府以群眾為出發(fā)點(diǎn)。
四、結(jié)語(yǔ)
電子政務(wù)及行政管理模式的創(chuàng)新改變了政府和人民群眾的交流方式,拉近了政府與群眾的距離。提高人們的生活水平,提高人們對(duì)社會(huì)和政府的滿(mǎn)意度。群眾真正的做到了民主化,真正的做到了以人民為出發(fā)點(diǎn),為人民服務(wù)。
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電大行政管理專(zhuān)科畢業(yè)論文參考篇2
淺析人事行政管理中思政工作的重要性
摘要:在企業(yè)人事行政管理中綜合運(yùn)用思政工作,對(duì)企業(yè)人事行政管理觀念、管理制度建立推行、人事行政管理凝聚力和公平性有一定的增強(qiáng)效果,對(duì)提升員工素質(zhì)起到重要作用,推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)健向前發(fā)展。
關(guān)鍵詞:企業(yè);人事行政管理;思想政治
眾所周知,二十一世紀(jì)最寶貴的就是人才。現(xiàn)代社會(huì)企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)日益加劇,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)主要是圍繞人才的競(jìng)爭(zhēng)。人事行政管理主要是協(xié)調(diào)管理人與人、人事之間的工作,以實(shí)現(xiàn)人才最大效能的發(fā)揮,是企業(yè)組織運(yùn)行的重要保障。思想政治工作作為意識(shí)形式的特殊管理方式,對(duì)當(dāng)今形勢(shì)下企業(yè)人事行政管理具備深厚的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)作用,對(duì)推動(dòng)企業(yè)人事行政管理朝積極、健康發(fā)展起到不可替代的重要作用。
一、對(duì)思想政治工作的本質(zhì)認(rèn)識(shí)
1.思政工作的主要管理方式。
通常社會(huì)管理分為軟管理和硬管理兩種類(lèi)型。通過(guò)法律行政手段強(qiáng)力推行的管理,即硬管理。軟管理則是通過(guò)思想政治工作、社會(huì)輿論、道德規(guī)范對(duì)人們的思想意識(shí)進(jìn)行培養(yǎng)。社會(huì)借助軟管理中思想政治工作來(lái)體現(xiàn)對(duì)人們思想道德、科學(xué)文化和文明健康素質(zhì),思想政治工作作為軟管理當(dāng)中重要組成部分,彌補(bǔ)社會(huì)硬管理的不足,存在強(qiáng)實(shí)效性、高針對(duì)性和廣覆蓋面的特征。具體到企業(yè)而言,企業(yè)思想政治工作隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,市場(chǎng)企業(yè)之間合作與競(jìng)爭(zhēng)的不斷加強(qiáng),思政工作與企業(yè)人事行政管理中的融合越來(lái)越深入,相輔相成,互為促進(jìn),形成極強(qiáng)的合力。在企業(yè)人事行政管理中思想政治工作通過(guò)社會(huì)規(guī)范、市場(chǎng)秩序、公眾道德來(lái)培植企業(yè)道德、規(guī)范和行為,并借用社會(huì)傳播工具對(duì)企業(yè)形象進(jìn)行宣傳,以在員工當(dāng)中構(gòu)建良好的企業(yè)組織形象,建立企業(yè)和員工良好關(guān)系,達(dá)到企業(yè)與員工協(xié)調(diào)、長(zhǎng)期健康發(fā)展的目的。
2.思政工作的主要功能表現(xiàn)。
現(xiàn)今我國(guó)經(jīng)濟(jì)正處在轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵階段,各企業(yè)也面臨自身不同的發(fā)展抉擇,當(dāng)期面臨的問(wèn)題和矛盾也愈加復(fù)雜化,很多很難通過(guò)簡(jiǎn)單的人事行政手段來(lái)解決。期間思政工作良好的溝通、協(xié)調(diào)作用是很好的解決途徑。對(duì)企業(yè)內(nèi)部,通過(guò)對(duì)思想意識(shí)進(jìn)行宣灌,以充分發(fā)揮員工的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性;對(duì)企業(yè)外部,處理好各類(lèi)公共關(guān)系,使企業(yè)與外部公眾的合作關(guān)系更進(jìn)一步加強(qiáng),實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展環(huán)境更進(jìn)一步優(yōu)化,推動(dòng)員工的健康發(fā)展,企業(yè)的效益提升,社會(huì)的持續(xù)進(jìn)步。
二、對(duì)企業(yè)人事行政管理中存在問(wèn)題分析
在當(dāng)前企業(yè)人事行政管理中因傳統(tǒng)觀念的阻礙,影響了企業(yè)人事行政管理效能的發(fā)揮,現(xiàn)對(duì)相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行剖析,以更深刻認(rèn)識(shí)思政工作在企業(yè)人事行政管理中的作用。
1.落后的管理觀念。企業(yè)當(dāng)中普遍存在的集權(quán)思想深刻制約人事行政管理工作的開(kāi)展,缺乏“以人為本”觀念,使人事行政管理工作多停于表面工作,未參與到企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)管理當(dāng)中發(fā)揮應(yīng)有的價(jià)值。
2.缺乏總體戰(zhàn)略部署。我國(guó)企業(yè)人事行政管理工作開(kāi)展多依賴(lài)于以往經(jīng)驗(yàn),沒(méi)有進(jìn)行系統(tǒng)的戰(zhàn)略規(guī)劃與部署,工作開(kāi)展按部就班,走一步看一步,創(chuàng)新性不強(qiáng),與員工期望存在較大距離。
3.培訓(xùn)流于形式。雖然現(xiàn)在企業(yè)對(duì)培養(yǎng)的觀念已發(fā)生重大改變,幾乎都會(huì)組織安排培訓(xùn)開(kāi)展,但實(shí)際效果不佳,有力的培養(yǎng)很少,培訓(xùn)質(zhì)量很低,僅是參加了培訓(xùn),對(duì)于員工知識(shí)和技能的幫助提升非常有限。以上主要總結(jié)了在企業(yè)人事行政管理中較為明顯的幾個(gè)問(wèn)題,問(wèn)題的長(zhǎng)期存在跟企業(yè)沒(méi)有很好開(kāi)展思政工作有很大關(guān)系。從一定程度上來(lái)講,人事行政管理是保證企業(yè)正常運(yùn)行的核心要素,也是企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提升的重要保障。思想政治工作本質(zhì)上為企業(yè)人事行政管理提供思想基礎(chǔ),以體現(xiàn)企業(yè)“人本”理念,個(gè)性尊重,對(duì)企業(yè)和個(gè)人之間關(guān)系實(shí)現(xiàn)良好協(xié)調(diào),使人事行政管理各個(gè)方面和環(huán)境實(shí)現(xiàn)統(tǒng)籌優(yōu)化進(jìn)步。
三、對(duì)思政工作對(duì)企業(yè)人事行政管理的重要性探討
1.思政工作改變?nèi)耸滦姓芾碛^念。
思想政治工作代表是一種先進(jìn)的文化理念和崇高的道德情操,對(duì)于企業(yè)人事行政管理多由某些人、個(gè)別人的思想來(lái)獨(dú)斷專(zhuān)行,簡(jiǎn)單粗爆操作,起到的是一種醍醐灌頂?shù)木炎饔?。通過(guò)思想政治工作多方位、多層次的交流影響,會(huì)改變企業(yè)人事行政管理模式,使工作思想呈現(xiàn)嶄新的面貌。
2.思政工作推進(jìn)人事行政管理制度的建立推行。
在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)程日益深化形勢(shì)下,企業(yè)面臨更大的挑戰(zhàn)也遇到更多的發(fā)展機(jī)遇。在復(fù)雜的時(shí)代環(huán)境中,企業(yè)人事行政管理工作也需要與時(shí)俱進(jìn),建立科學(xué)先進(jìn)具有競(jìng)爭(zhēng)力的管理制度,為企業(yè)在大環(huán)境中貢獻(xiàn)力量。首先,在人事行政管理制度建立上,通過(guò)思政工作,要擁有思想基礎(chǔ),在企業(yè)上下之間形成統(tǒng)一的凝聚力,讓新型建立的企業(yè)人事行政管理制度有章可循,符合企業(yè)利益,表達(dá)員工進(jìn)步想法,奠定制度良好可行的執(zhí)行基礎(chǔ)。有思想政治工作作為支撐的人事行政管理制度,才能更多符合各方需求達(dá)到利益共同點(diǎn),發(fā)揮切實(shí)作用。其次,在人事行政管理制度推行上,需要思想政治工作的支持。當(dāng)制度具體落實(shí)執(zhí)行的時(shí)候,就會(huì)牽涉到個(gè)人的利益,通過(guò)思政工作把員工的工作做好,會(huì)更加順利推動(dòng)人事行政管理制度的實(shí)行。人們經(jīng)過(guò)思想政治工作的溝通、協(xié)調(diào),就會(huì)更加理解制度,更容易參與制度,減少抵觸情況,使人事行政管理工作呈現(xiàn)圓滿(mǎn)友好的員工基礎(chǔ)和制度保障。
3.思政工作驅(qū)動(dòng)企業(yè)薪酬管理的深入開(kāi)展。
薪酬管理是企業(yè)人事行政管理工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重要組成部分,也是員工與企業(yè)利益接觸最直接的地方。薪酬管理工作的好壞,不僅直接牽涉企業(yè)和員工的利益,更深層次影響到員工對(duì)企業(yè)的歸屬和企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)的加劇,企業(yè)也迫切需要通過(guò)薪酬改革來(lái)進(jìn)一步激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)新精神,為企業(yè)發(fā)展提供更大的助力,這必然會(huì)與員工原先的工作成果與所得產(chǎn)生沖突,徹底扭轉(zhuǎn)部分“干多干少一個(gè)樣”的員工思想,不同員工不同崗位會(huì)出現(xiàn)明顯的薪資差別,這些將影響著員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性和企業(yè)的整體效益。這就需要對(duì)員工開(kāi)展思想政治工作應(yīng)對(duì)這一現(xiàn)狀,推動(dòng)薪酬管理的向前開(kāi)展,轉(zhuǎn)變員工思想觀念,讓員工清楚知道多勞多得、努力貢獻(xiàn)的價(jià)值,深度激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造熱情,讓人事行政管理中薪資管理成為企業(yè)進(jìn)步的強(qiáng)大內(nèi)在驅(qū)動(dòng)器。通過(guò)思政工作的參與,員工由不向支持轉(zhuǎn)變,實(shí)現(xiàn)思想質(zhì)的提升,企業(yè)人事行政管理工作在企業(yè)管理當(dāng)中發(fā)揮更強(qiáng)的作用。
4.思政工作增強(qiáng)企業(yè)人事行政管理的凝聚力。
人事行政管理工作的目標(biāo)是達(dá)到企業(yè)員工之間團(tuán)結(jié)進(jìn)步、共同發(fā)展,使企業(yè)能呈現(xiàn)出更強(qiáng)的凝聚力和發(fā)展合力。對(duì)于企業(yè)凝聚力的增強(qiáng)其中尤為關(guān)鍵的是通過(guò)思政工作加強(qiáng)員工思想政治教育,讓員工思想和企業(yè)發(fā)展思想實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一。當(dāng)下人才的流動(dòng)愈加頻繁,員工也很容易通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)受到其他信息的干擾,因此迫切需要加強(qiáng)思想政治工作,加快新進(jìn)員工融入企業(yè),堅(jiān)定老員工對(duì)企業(yè)發(fā)展的信心,通過(guò)思想上的一致,達(dá)到工作步調(diào)的一致、努力前進(jìn)目標(biāo)一致,共同為企業(yè)愿景努力,構(gòu)建強(qiáng)有力的企業(yè)凝聚力,煥發(fā)出強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力,推動(dòng)企業(yè)跨越向前。
5.思政工作推動(dòng)人事行政管理公平性的建立。
人事行政管理不可疏忽需要注意的重要部分就是企業(yè)內(nèi)部公平性的建立。企業(yè)人事行政管理要想取得良好的效果一定需要堅(jiān)持公平性原則。企業(yè)人事行政管理工作是由“人”去組織實(shí)施,面對(duì)的工作對(duì)象也是“人”這個(gè)群體,期間因?yàn)槿说闹饔^能動(dòng)性因素會(huì)使工作的貫徹與既定目標(biāo)發(fā)生偏離,影響企業(yè)整體目標(biāo)的推進(jìn)。因此,需要通過(guò)思想政治工作在企業(yè)當(dāng)中的落實(shí)到位,增加人事行政管理人員的道德水平和素養(yǎng),降低公平性執(zhí)行的阻礙,實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事行政管理真正的公平,讓員工有平等機(jī)會(huì)和平臺(tái)通過(guò)自身努力實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想。
四、結(jié)語(yǔ)
做好思想政治工作是企業(yè)人事行政管理進(jìn)步的源泉,需要各企業(yè)認(rèn)真對(duì)待,有力組織,通過(guò)思政工作使得企業(yè)人事行政管理更加盡善盡美。人事行政管理對(duì)推動(dòng)企業(yè)人事行政管理朝積極、健康發(fā)展起到不可替代的重要作用。
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