行政管理本科論文

　　行政管理工作主要是在一定的時代背景下，為了有效促進社會、經(jīng)濟以及政治的發(fā)展而開展的政府管理工作。下文是學習啦小編為大家搜集整理的關于行政管理本科論文下載的內容，歡迎大家閱讀參考!

　　行政管理本科論文下載篇1

　　淺談醫(yī)院行政管理中的行政溝通

　　近年來，隨著科技的發(fā)展，醫(yī)院已經(jīng)有了全新的發(fā)展，無論從醫(yī)生的技術水平上還是從醫(yī)院使用設備上看，都已經(jīng)有了很大程度的改善。我們都知道，醫(yī)院管理水平的高低與醫(yī)院的綜合實力、整體經(jīng)濟效益有著直接的關系。醫(yī)院的日常工作很復雜，這就給行政管理工作帶來了一定的難度，行政管理作為醫(yī)院的重要組成部分，其作用在醫(yī)院不斷發(fā)展當中日益凸顯。那么為了能夠有效的提高醫(yī)院的管理效率，溝通工作的實施是非常必要的，但是，實踐表明，醫(yī)院行政溝通中還存在著一定的障礙，必須要采取有效的措施解決這些障礙。

　　一、現(xiàn)階段醫(yī)院行政溝通中存在的障礙分析

　　(一)行政信息交流比較困難。

　　在醫(yī)院行政管理中，醫(yī)院行政管理水平能夠通過行政信息交流側面的反應出其水平的高低。要保證能夠做好醫(yī)院行政管理工作，首先就需要實現(xiàn)上級與下級之間的正常交流與溝通工作，但是，在實際溝通當中，上級在向下級傳遞重大信息的時候，很難能夠有效的將信息傳遞給每一基層部門。與此同時，在信息傳遞的時候，由于醫(yī)院內部人事結構比較復雜，往往都需要多級進行信息傳遞，這就使得上級與下級的溝通不足，導致下級無法理解上級所表達信息的原有意思，最終使得在下級執(zhí)行的過程中無法達到實際要求。

　　(二)溝通方式不夠靈活。

　　醫(yī)院行政溝通當中，上級往往為了能夠促進內部交流與溝通，會召開一定的會議，在會議前需要對場地進行一定的布置等準備工作，這就很容易給醫(yī)院造成經(jīng)濟上浪費的現(xiàn)象，同時，也不利于工作效率的提高，甚至有的時候，由于會議召開的次數(shù)較多，會引起一些部門產(chǎn)生厭煩的心理，這同樣無法達到溝通的效果。

　　(三)傳遞中信息丟失分析。

　　當下級向上級放映情況或提出意見的時候，往往會受到很多因素的影響，導致信息在傳遞的過程中丟失，使得上級無法全面了解下級的意思，造成上級在決策上出現(xiàn)偏差的現(xiàn)象，最終大致醫(yī)院內部上級與下級之間發(fā)生一定的矛盾，這不利于行政管理工作的實施。，給醫(yī)院日常正常的工作與運行帶來了極大的不便，導致醫(yī)院出現(xiàn)重大損失。

　　二、加強醫(yī)院行政溝通的優(yōu)化措施分析

　　(一)拓寬醫(yī)院信息傳遞渠道分析。

　　如今，我們生活在信息高速發(fā)展的時代里，為此，信息交流在我們的生活當中極為重要。并且，伴隨當前社會各種技術的發(fā)展，為信息創(chuàng)造了更加廣闊的傳遞渠道，更加方便了人民的生活。同時，當上級在傳達命令與政策的時候，也可以利用網(wǎng)絡，通過視頻的方式進行傳達，這樣一來，就能夠保證醫(yī)院內的每位員工都能夠直接的接收到上級所要傳達的信息，并能夠及時的向上級反饋一些意見，這不僅能夠有效的提高信息傳遞的效率，還避免出現(xiàn)由于信息在傳遞的過程中丟失而給醫(yī)院造成一定的損失現(xiàn)象出現(xiàn)。

　　(二)提高醫(yī)院行政管理的透明度。

　　行政管理工作的實施能夠給醫(yī)院的經(jīng)濟效益與醫(yī)院的未來發(fā)展帶來極大的影響，同時，與工作人員的自身利益也有著很大的聯(lián)系。醫(yī)院內部行政管理涉及到很多事項，如果工作實施不謹慎那么很容易導致出現(xiàn)信息混亂或者失真的現(xiàn)象為此，必須要加強醫(yī)院行政管理的透明度。通過對醫(yī)院的行政管理公開透明員工能夠更多的了解醫(yī)院內部的知識，有利于提高他們的自身水平，從而促進醫(yī)院行政管理工作更加有效的實施，有效提高其管理水平。

　　(三)行政部門要掌握較多的溝通技能。

　　實踐表明，溝通是一門很大的學問。對于醫(yī)院而言，上級需要與下級多多進行溝通，并聽取下級的意見，并根據(jù)下級所提出的意見，與醫(yī)院的實際發(fā)展情況相結合，從而做出更加合理的決策，這有利于醫(yī)院內部行政管理工作的有效實施。除此之外，由于醫(yī)院中存在著不同的職務，這就需要應用不同的方法進行溝通，例如，上級領導應該在員工面前樹立一定的威信，真正的做到言出必行，端正工作態(tài)度，引導下級要積極學習，及時與其溝通，消除溝通障礙等。

　　三、總結

　　對于醫(yī)院而言，它的結構比較復雜，這就使得醫(yī)院內部行政管理工作的地位日益凸顯。但是，正是由于醫(yī)院的結構復雜，導致了醫(yī)院溝通困難不便，嚴重的時候會給醫(yī)院帶來巨大的經(jīng)濟上的損失。本文主要通過對醫(yī)院內部行政溝通中存在的問題進行了有效的分析，并通過分析，給出了相應的解決策略，以便提高醫(yī)院內部上級與下級的溝通效率，提高醫(yī)院行政溝通的工作效率，為醫(yī)院的發(fā)展提供一定的保障。

　　行政管理本科論文下載篇2

　　淺析行政管理體制改革核心

　　摘要:在社會經(jīng)濟發(fā)展的轉型過渡階段，行政管理體制改革需要得到進一步深化?；谶@種認識，本文分析了深化行政管理體系改革的核心和重點，發(fā)現(xiàn)建設公共行政體制、實現(xiàn)民主法治管理、落實合理分權制度、明確政府職能定位和優(yōu)化行政管理結構這5項內容將成為行政管理體系改革的重點和核心內容。

　　關鍵詞:行政管理;體制改革;政府職能

　　隨著社會的不斷發(fā)展，政府的行政職能正在發(fā)生改變。深化行政管理體制，使政府行政適應社會、經(jīng)濟和文化等各方面的發(fā)展，從而使其公信力得到提升。因此，相關人員有必要對深化行政管理體制改革的核心和重點問題展開研究，從而促進行政府行政管理水平的提升。

　　1建設公共行政體制

　　深化行政管理體制改革，不僅要明確行政管理的體制改革目標，還要突出公眾的意識，以便行使公共權力，繼而使社會公共需求得到滿足。為此，要加快公共行政體制建設，以便建立能提供公共服務的行政組織體系和管理制度。在該體制的管理下，政府將執(zhí)行公共意志，并且從事公共事務。通過明確行政管理體制改革的核心內容、建設公共行政體制的目標，為公共財政體制的建立打下基礎，使政府盡快完成職能轉變，繼而有利于深化財政體制改革。

　　2實現(xiàn)民主法治管理

　　以民主為基礎進行公共行政體制建設，需要依靠法律提供保障。所以，民主法治管理的實現(xiàn)將成為行政管理體制改革深化的重點內容。從根本上來講，只有實現(xiàn)民主才能夠使公眾形成公共意識。而在民主監(jiān)督和公民授權之下，政府權力的公正性才能得到保障。近年來，隨著行政管理體制的改革發(fā)展，我國一些地區(qū)實現(xiàn)了村民自治和居民自治，從而為民主法治管理的實現(xiàn)打下了良好基礎。為了落實該項工作，還需進一步加快社會主義民主政治的建設，以便人民直接行使民主權力，從而實現(xiàn)自我教育、自我管理、自我監(jiān)督和、自我服務等目標。在此基礎上，政府管理才能夠轉變成民主法治，政府行政的科學性也將得到增強。因此，實現(xiàn)民主法治管理，是確保人民能夠當家作主最有效的途徑，能夠為民主政治的發(fā)展打下基礎。

　　3落實合理分權制度

　　在過去的行政管理體制下，行政部門的權力過分集中,為解決這一問題，我國實行了一系列權力下放政策，從而推動了國家經(jīng)濟發(fā)展。但是，權力下放只是對高度集權的管理體制進行調整，無法從根本上克服權力集中帶來的弊端。所以，為了深化行政管理體制改革，需要實現(xiàn)合理分權，從而實現(xiàn)新的制度設計。從轉型國家的體制改革經(jīng)驗來看，權力下放是行政管理體制改革的必經(jīng)階段。當該項改革內容得到全面推進后，管理體制的內在矛盾會得到凸顯，從而導致社會管理權力與政治權力不協(xié)調。面對這一情況，通過落實合理分權制度，來進一步深化改革。為達成這一目標，就需要在憲法上體現(xiàn)公民權力，通過將縱向分權和橫向分權結合起來實現(xiàn)地方關系與中央關系的調整。在此基礎上，遵循民主法治建設要求，理順各種權力關系，通過完善政府組織，明確各級政府的職責，進而實現(xiàn)法定化的職權劃分。

　　4明確政府職能定位

　　深化行政管理體制改革，除了需要完成政府職能轉變，還要明確政府職能定位。為建設社會主義市場經(jīng)濟體制，近年來，我國政府開始向社會管理、經(jīng)濟調節(jié)、公共服務和市場監(jiān)管的方向實現(xiàn)職能轉變。但是，實現(xiàn)職能轉變只能使各級政府進行自身職能的履行，容易導致其權力運行偏離公共利益。而實現(xiàn)各級政府職能的科學定位，則能夠進一步深化政府職能轉變，并為依法行政打下良好的基礎。從本質上來講，政府應該明確公共管理和公共服務為其基本的職能。在此基礎上，各級政府才能夠消除彼此的職能重疊，使政府職能得到有效履行。具體來講，就是中央政府需要加強宏觀管理，以便制定國家的戰(zhàn)略規(guī)劃和標準規(guī)范，繼而使國家法治的統(tǒng)一得到維護。而地方政府需要確保法律法規(guī)的落實，并且實現(xiàn)對所屬地區(qū)社會事務的統(tǒng)籌管理和執(zhí)法監(jiān)督。

　　5優(yōu)化行政管理結構

　　在社會經(jīng)濟體制轉型階段，我國實施了精簡機構的改革工作。但從歷史經(jīng)驗角度來看，并非是規(guī)模越小的政府機構的效能就越高。所以，還應該根據(jù)社會發(fā)展需要確定政府規(guī)模，優(yōu)化政府結構。而行政管理體制改革的目的，也是為了提高政府的效能。所以，應注重行政管理結構的優(yōu)化，通過提升政府效能，深化行政管理體制改革。其次，還要對政府的層級結構進行優(yōu)化，從而通過減少政府層級使政府的縱向組織鏈條得到縮短，使政府的內部責權關系得到理順。通過優(yōu)化政府結構，不僅能夠減少領導層級和職數(shù)，還能避免職責交叉，從而使政府工作得以高效開展。

　　6結論

　　經(jīng)過多年的發(fā)展，我國的行政管理體制改革工作已然取得了一定的成果。而想要使改革得到進一步深化，還要明確改革深化的重點和核心，從而使改革工作得到整體推進。因此，本文對深化行政管理體制改革的核心和重點問題展開研究，可以為相關工作的開展提供指導。

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