行政管理是企業(yè)發(fā)展中的重中之重，行政管理水平與企業(yè)的整體管理水平之間有直接的聯(lián)系，能夠間接地為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家搜集整理的關(guān)于行政管理的畢業(yè)論文的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!

　　行政管理的畢業(yè)論文篇1

　　淺論企業(yè)人事行政管理中思政工作的重要性

　　現(xiàn)代企業(yè)制度是適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要的,產(chǎn)權(quán)明晰、責(zé)任明確,政企分開(kāi),管理科學(xué)的企業(yè)制度,這是推行企業(yè)現(xiàn)代化、成為成功企業(yè)的基本內(nèi)容。要成為一個(gè)現(xiàn)代化的企業(yè),要有現(xiàn)代化成熟的管理內(nèi)容,如管理思想、管理人才、管理手段及方法等。

　　人事行政管理的主要職責(zé)是為實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo),采用現(xiàn)代化管理理論和方法對(duì)其所屬工作人員的錄用、聘任、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、工資、福利、退休等一系列工作進(jìn)行計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)等管理活動(dòng)。由于人事行政管理是以人為中心的管理,其根本目的是協(xié)調(diào)人與人、人與事的關(guān)系,尋求工作人員與工作崗位的最佳配合,達(dá)到人盡其才,才盡其用,人事相宜的狀態(tài),充分發(fā)揮人的積極性,主動(dòng)性和創(chuàng)造性,提高工作效率,基于人事行政管理中的這些特點(diǎn),決定了思想政治工作在人事行政管理中的重要性。

　　思想政治工作融匯在整個(gè)管理過(guò)程中,思想政治工作的主要任務(wù)是貫徹黨在各行業(yè)的全體路線、方針和政策,引導(dǎo)工作人員自覺(jué)遵守企業(yè)規(guī)章制度,在技術(shù)上精益求精,服務(wù)上熱情周到。同時(shí),對(duì)違反規(guī)章制度的同志,給予必要的恰如其分的行政處罰,以維護(hù)制度的嚴(yán)肅性。實(shí)踐證明,人事行政管理與思想政治工作相符相成,互為補(bǔ)充,缺一不可。

　　一、因忽視思政工作重要性,企業(yè)人事行政管理中出現(xiàn)的問(wèn)題

　　(一)部分員工對(duì)企業(yè)思想政治工作的地位和作用認(rèn)識(shí)模糊。有些員工片面地認(rèn)為,企業(yè)思想政治工作是獨(dú)立于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理之外的工作,既費(fèi)力、耗時(shí),又收效不大,忽視了對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的促進(jìn)作用。在日常工作中,出現(xiàn)黨政分工、分家和與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作相脫節(jié)的現(xiàn)象。

　　(二)部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不能以身作責(zé),起模范帶頭作用。在實(shí)際工作中,要求別人嚴(yán),要求自己寬,特權(quán)思想嚴(yán)重。工作方法簡(jiǎn)單,習(xí)慣于行政命令。致使思想政治工作缺乏說(shuō)服力,造成員工對(duì)思想政治工作產(chǎn)生逆反心理。

　　(三)對(duì)員工的要求只強(qiáng)調(diào)共性,而不鼓勵(lì)其個(gè)性。在一定程度上限制了員工個(gè)人主動(dòng)性和創(chuàng)造性的發(fā)揮,使企業(yè)員工缺乏應(yīng)有的活力。

　　(四)工作方法單一、傳統(tǒng)。習(xí)慣沿用念報(bào)、讀文件、開(kāi)會(huì)批評(píng)等傳統(tǒng)方法,而且僅局限在八小時(shí)之內(nèi)。對(duì)員工的管理,主要采取硬性手段,偏重行為管理,忽視說(shuō)服教育和引導(dǎo)式的有情管理和觀念管理。

　　(五)沒(méi)有把提高思想認(rèn)識(shí)與充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、創(chuàng)造性緊密地結(jié)合起來(lái)。著力點(diǎn)主要放在“說(shuō)、講”上,而沒(méi)有放在為員工做些什么,干些什么上。思想政治工作缺少有效的工作平臺(tái)和調(diào)動(dòng)員工積極性的良好機(jī)制。

　　(六)不注重員工的素質(zhì)教育,在日常管理中,只是不斷地向員工提出新要求、新目標(biāo)。不重視為員工創(chuàng)造提高自身素質(zhì)的機(jī)會(huì),致使員工的整體素質(zhì)教育(包括思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì))缺乏系統(tǒng)化、制度化、經(jīng)?；统靶浴?/p>

　　二、執(zhí)行紀(jì)律要依靠思想政治工作

　　思想政治工作從一定意義上講是對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行耐心說(shuō)服,熱情正確地引導(dǎo),使其提高思想覺(jué)悟,做遵守紀(jì)律的模范。執(zhí)行紀(jì)律則是要對(duì)違反紀(jì)律的職工實(shí)施恰當(dāng)?shù)呐u(píng)教育和行政處罰。執(zhí)行紀(jì)律的目的,是為了維護(hù)黨和人民的利益,維護(hù)單位正常的工作秩序,也是為了教育違紀(jì)者。一般講,單位內(nèi)多數(shù)發(fā)生的違紀(jì)現(xiàn)象,諸如遲到、早退、出工不出力、脫崗、私自外出兼職等等是可以通過(guò)說(shuō)服、批評(píng)教育解決的,不需要強(qiáng)制辦法。但是,由于各類人員的思想水平不一,認(rèn)識(shí)能力有差異,有的犯了錯(cuò)誤,嚴(yán)重違反規(guī)章制度造成不良后果而又不接受規(guī)勸、教育,則必須給予必要的紀(jì)律處分,通過(guò)處罰從外部施加壓力促使其思想轉(zhuǎn)變,這本身也是一種思想教育。這樣不僅能增強(qiáng)教育的效果,也能促使違紀(jì)者改正錯(cuò)誤。因此,執(zhí)行紀(jì)律首先要依靠思想政治工作。

　　但是,在具體的工作中,一定要掌握好政策界線,做到公平、公正,防止片面性和絕對(duì)化。要堅(jiān)持以思想教育為主,避免濫施懲罰。行政處罰是人事行政管理中一種有效的教育手段,運(yùn)用得當(dāng)就會(huì)使當(dāng)事人在接受處罰中受到思想教育,達(dá)到認(rèn)清是非,改正缺點(diǎn)之目的。我們?cè)谌粘Ｈ耸鹿芾碇谐３?huì)遇到這樣的情形,有的職工違反了規(guī)章制度,造成了不良影響,對(duì)此就要給予紀(jì)律處分,但在實(shí)施處罰時(shí)必須經(jīng)過(guò)周密的調(diào)查,嚴(yán)格掌握處分條件,公平、公正地執(zhí)行紀(jì)律,絕不能以感情代替政策,隨便給人紀(jì)律處分,不能以主觀意志和感情作標(biāo)準(zhǔn),要以紀(jì)律條例的規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn),所以,在堅(jiān)持思想政治工作和執(zhí)行紀(jì)律相結(jié)合的原則時(shí),特別要注意以教育為主,不可濫施懲罰。

　　要堅(jiān)持將思想政治工作貫穿于執(zhí)行紀(jì)律的全過(guò)程。實(shí)施懲處是教育企業(yè)職工的手段,但在實(shí)施懲處時(shí),思想政治工作更難做。我們思想政治工作者的重要職責(zé)就是要

　　在執(zhí)行紀(jì)律過(guò)程中,耐心做好疏導(dǎo)教育,使犯了錯(cuò)誤受到處罰的企業(yè)職工,把處分變?yōu)楦恼e(cuò)誤,繼續(xù)前進(jìn)的動(dòng)力,這其中就包含了大量的思想政治工作。同時(shí),做到執(zhí)行紀(jì)律堅(jiān)持實(shí)事求是。執(zhí)行紀(jì)律是我們?nèi)耸鹿芾砉ぷ鞅夭豢缮俚囊豁?xiàng)重要內(nèi)容,實(shí)踐中我們體會(huì)到,執(zhí)行紀(jì)律必須認(rèn)真、嚴(yán)格,對(duì)該給予紀(jì)律處罰的絕對(duì)不能遷就,但是,要做到嚴(yán)中有理,符合事實(shí),要使被處罰的人心服口服,才能起到處罰的積極作用。

　　三、工資管理要與思想政治工作相結(jié)合

　　教育企業(yè)職工要顧全大局,使效益工資的分配體現(xiàn)“尊重知識(shí),尊重人才”的原則,對(duì)有特殊貢獻(xiàn)的人,要給予重獎(jiǎng),以推動(dòng)現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的發(fā)展。發(fā)揮經(jīng)濟(jì)杠桿和經(jīng)濟(jì)手段的作用,必須依靠堅(jiān)強(qiáng)的思想政治工作做保證,忽視思想政治工作的效力,經(jīng)濟(jì)手段就要失去其應(yīng)有的作用,甚至走上邪路,兩者結(jié)合,才能最大限度地調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的積極性,做好企業(yè)的各項(xiàng)工作。

　　各組織部門要大力宣傳績(jī)效工資政策的激勵(lì)作用,堅(jiān)持貫徹“以人為本”理念,營(yíng)造積極向上的輿論氛圍?？?jī)效工資政策是加強(qiáng)道德建設(shè)最大的輿論優(yōu)勢(shì)。實(shí)施績(jī)效工資有利于促進(jìn)職工專業(yè)發(fā)展的自我需求,個(gè)別專業(yè)發(fā)展方面表現(xiàn)較弱的職工有了危機(jī)感。企業(yè)黨組織擔(dān)負(fù)思想輿論的引導(dǎo)職責(zé)的重任,績(jī)效工資是充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性的重要舉措,它有利于加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),進(jìn)一步完善激勵(lì)約束機(jī)制,使職工們能更自覺(jué)地增強(qiáng)職業(yè)責(zé)任感和自豪感。同時(shí)要加強(qiáng)思想政治工作,績(jī)效工資是作為一種激勵(lì)獎(jiǎng)懲機(jī)制,發(fā)揮其調(diào)控作用的。為了充分發(fā)揮效益工資的積極作用,只有依靠思想政治工作,進(jìn)行正面教育,積極引導(dǎo)企業(yè)職工轉(zhuǎn)變思想觀念,提高職工的思想覺(jué)悟和道德水準(zhǔn)。

　　在實(shí)踐中,我們認(rèn)識(shí)到社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制條件下,建立現(xiàn)代化的企業(yè)不僅需要一流的人才、一流的管理、一流的技術(shù)、一流的裝備,更需要一流的思想政治工作做保證;不但經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)要領(lǐng)先,還必須要有思想政治工作的領(lǐng)先,只有這樣我們的企業(yè)才能沿著穩(wěn)定、高效、富有活力的軌道良性發(fā)展。

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