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行政管理大專畢業(yè)論文范文

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行政管理大專畢業(yè)論文范文

  行政管理最廣義的定義是指一切社會組織、團體對有關(guān)事務(wù)的治理、管理和執(zhí)行的社會活動。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家搜集整理的關(guān)于行政管理大專畢業(yè)論文范文的內(nèi)容,歡迎大家閱讀參考!

  行政管理大專畢業(yè)論文范文篇1

  淺談辦公室行政管理精細(xì)化

  摘要:實現(xiàn)辦公室行政管理的精細(xì)化,才能夠有效提高辦公室行政管理的質(zhì)量的效率,如何實現(xiàn)辦公室行政管理的精細(xì)化已經(jīng)成為當(dāng)前企業(yè)高管研究探討的熱門話題。本文從辦公室行政管理精細(xì)化的問題、思路、對策三個方面進行了闡述,以供參考。

  關(guān)鍵詞:辦公室行政管理;精細(xì)化;思路;對策

  一、辦公室行政精細(xì)化管理存在的問題

  1.管理者的管理意識較低

  管理者具備一定的精細(xì)化管理意識,這是確保精細(xì)化管理實現(xiàn)的基本條件。只有管理者具備了這種意識,才能夠更加細(xì)致、客觀地來制定相關(guān)的規(guī)章制度,以便對存在問題的地方進行合理的調(diào)整,這樣一來,制定的制度才會更加科學(xué)。但是,相關(guān)調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn),當(dāng)前我國很多辦公室管理人員嚴(yán)重缺乏精細(xì)化管理意識,致使管理工作產(chǎn)生很多問題,管理水平也受到了很大的影響。

  2.管理項目的問題

  (1)傳統(tǒng)的辦公室行政管理辦法中,有些管理內(nèi)容已經(jīng)不能包含全部的工作,存在很多的管理盲點,所以就算是付出了努力去開展管理工作,但是其效果卻不是很理想。精細(xì)化管理模式能夠很好地解決這一問題,增添新管理項目,進而促進量化管理的實現(xiàn);

  (2)一旦在辦公室行政工作中實行精細(xì)化管理,就會很難考慮的各個方面,因此,應(yīng)當(dāng)提高辦公室行政管理工作的科學(xué)性,促進業(yè)務(wù)、行政管理兩者間的有機結(jié)合,重新劃分監(jiān)督、考勤、作風(fēng)以及紀(jì)律等工作,并明確這些工作的管理標(biāo)準(zhǔn)。3.管理制度的問題管理制度既是公司對辦公室工作的基本要求,也是辦公室工作的基本職責(zé)。提高管理制度的合理性,才能夠促進辦公室工作的順利開展。

  然而,我國當(dāng)前的公司企業(yè)的管理制度中存在著很多問題:(1)管理制度不夠精細(xì):沒有根據(jù)辦公室的不同制定相應(yīng)的規(guī)章制度,這就使得不同辦公部門的管理、工作內(nèi)容極其相似,進而影響了工作的效果;(2)很多公司企業(yè)并沒有將辦公室工作進行明確的分工,所以很難落實責(zé)任,很難激發(fā)辦公室工作人員的積極性;(3)獎懲制度得不到落實:管理上的模式使得辦公室行政管理工作無序混亂,盡管制定了績效考核制度,但是并沒有貫徹落實獎罰制度。為了促進工作更加條理有序、責(zé)任分工更加清晰,實行精細(xì)化行政管理是必須的[1]。

  二、辦公室行政管理精細(xì)化的思路

  1.提高經(jīng)濟化、協(xié)同化意識在很多企業(yè)中,實現(xiàn)辦公室行政管理的精細(xì)化需要很多部門、工作人員的配合、協(xié)調(diào)才能完成。比如簽收文件,從接手、辦理到最后的存檔,每一環(huán)節(jié)均需要經(jīng)過相關(guān)部門、人員的配合協(xié)調(diào)才能完成。因此,在企業(yè)中應(yīng)當(dāng)樹立良好的協(xié)同化意識。此外,各個部門、工作人員還應(yīng)當(dāng)具備經(jīng)濟化意識,以便實現(xiàn)經(jīng)濟效益的最大化。

  2.實現(xiàn)管理的標(biāo)準(zhǔn)化、流程化在我國當(dāng)前的辦公室行政管理中,流程化管理模式已經(jīng)被普遍應(yīng)用,促進了管理效率的提高。相關(guān)實踐表明,在辦公室行政管理中實行流程化管理,能夠顯著提高辦公管理的效益。實行流程化管理,首先應(yīng)當(dāng)分解辦公室工作的任務(wù),然后參照實際完成狀況將相關(guān)工作內(nèi)容銜接起來。在基礎(chǔ)上,還應(yīng)當(dāng)將管理工作進行標(biāo)準(zhǔn)化,科學(xué)、合理地安排辦公室工作的內(nèi)容。此外,還應(yīng)當(dāng)制定合理的績效考核制度,促進工作的規(guī)范化,提高工作的質(zhì)量與效率。根據(jù)工作人員工作的實際情況,對其進行考核,為提高辦公效率提供有力的保障。

  3.對管理科目進行量化、細(xì)化辦公室的管理工作比較模糊,通常是根據(jù)以往經(jīng)驗與管理人員自己的發(fā)揮開展管理工作,保障不了管理的實效性與延續(xù)性。要想提高辦公室管理的有效性,應(yīng)當(dāng)對這種模糊管理進行改進,對管理科目進行量化、細(xì)化,促進辦公室行政管理的精細(xì)化。細(xì)化指的是根據(jù)某種邏輯將某項任務(wù)或工作細(xì)分為若干部分,便于領(lǐng)導(dǎo)從整體上考慮工作,還能夠更全面地把握各個細(xì)節(jié)與局部。量化指的是通過測量每一個環(huán)節(jié)的工作量,將分配工作的方式從任務(wù)安排改為量化安排,進而提高工作效率[2]。

  三、辦公室行政管理精細(xì)化的對策

  1.深化精細(xì)化管理

  創(chuàng)新的關(guān)鍵在于細(xì)節(jié),細(xì)節(jié)的價值體現(xiàn)在精細(xì)管理的實施中,同時也要具備將創(chuàng)新性、規(guī)范性意識。規(guī)范是不能缺少的要求與條件,而創(chuàng)新是在規(guī)范性基礎(chǔ)上的要求。規(guī)范是精細(xì)化管理的外在表現(xiàn),進行創(chuàng)新的動力來自于精細(xì)。精細(xì)化管理能夠?qū)⒁?guī)范性、創(chuàng)新性結(jié)合在一起,促進企業(yè)的成功發(fā)展。很多公司企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在尋求管理、技術(shù)等的創(chuàng)新時,總是貪大求全,缺乏耐心與細(xì)心。成功企業(yè)家張瑞敏曾說過“創(chuàng)新存在于企業(yè)發(fā)展中的每個細(xì)節(jié)中”。

  2.以制度化推進精細(xì)化

  通過精細(xì)化管理能夠促進企業(yè)發(fā)展水平的提高。在建立精細(xì)化文化時,怎樣將精細(xì)化這一理念融入到員工的思想上,以便員工對自己的工作行為做出相應(yīng)的改變,這是目前迫切需要解決的問題。對于辦公室管理來說,要想實現(xiàn)精細(xì)化管理,應(yīng)當(dāng)具備相對應(yīng)的管理制度,以便規(guī)范工作人員的工作行為。所以,企業(yè)要想建立精細(xì)化管理文化,并不是一蹴而就的。應(yīng)當(dāng)行管理制度上著手,總結(jié)工作中的經(jīng)驗,促進辦公室工作人員辦公精細(xì)化能力的提高。

  3.提升員工專業(yè)水平與綜合素質(zhì)水平

  在企業(yè)內(nèi)部建設(shè)過程中,應(yīng)當(dāng)高度重視員工專業(yè)水平與綜合能力的培養(yǎng)。辦公室行政管理的精細(xì)化的主要目的就是充分發(fā)揮員工的潛力,融入實際工作中。所以,要想促進精細(xì)化管理的實現(xiàn),應(yīng)到高度重視高專業(yè)水平、高素質(zhì)人才的培養(yǎng),加強員工的職業(yè)培訓(xùn),進而提高管理工作的標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化,促進行政工作質(zhì)量、效率的提高。就企業(yè)而言,應(yīng)當(dāng)做好細(xì)節(jié)管理工作,并將工作任務(wù)進行量化,合理評估員工業(yè)績,并將各項工作落實到具體的員工身上。所以,提高企業(yè)員工的專業(yè)水平、職業(yè)素養(yǎng)、綜合能力十分重要[3]。

  四、結(jié)語

  辦公室工作不僅種類繁多,工作量也非常大,如果日常工作沒有做好,就會導(dǎo)致工作量增大,對企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)產(chǎn)生一定的影響。實現(xiàn)管理的精細(xì)化能夠提高辦公室行政管理工作的效率與質(zhì)量,還可以降低企業(yè)的管理成本。因此,企業(yè)要想健康、可持續(xù)地發(fā)展,應(yīng)當(dāng)對辦公室行政管理實施精細(xì)化。

  參考文獻:

  [1]王紅艷.實現(xiàn)辦公室行政管理精細(xì)化的思路與對策[J].價值工程,2013,(34):128-129.

  [2]韋新.辦公室行政管理精細(xì)化的思路與對策分析[J].大學(xué)教育,2016,(6):185-186.

  [3]袁昌莉.試論實現(xiàn)辦公室行政管理精細(xì)化的思路與對策[J].東方企業(yè)文化,2015,(9):228-229.

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