電大行政管理專業(yè)畢業(yè)論文

　　企業(yè)行政管理的發(fā)展離不開對行政管理人員的科學定位,所以說企業(yè)行政管理工作的定位和發(fā)展是相互作用,互為影響的。下文是學習啦小編為大家搜集整理的關于電大行政管理專業(yè)畢業(yè)論文的內容，歡迎大家閱讀參考!

　　電大行政管理專業(yè)畢業(yè)論文篇1

　　淺論企業(yè)人事行政管理中思政工作的重要性

　　現(xiàn)代企業(yè)制度是適應社會主義市場經(jīng)濟需要的,產(chǎn)權明晰、責任明確,政企分開,管理科學的企業(yè)制度,這是推行企業(yè)現(xiàn)代化、成為成功企業(yè)的基本內容。要成為一個現(xiàn)代化的企業(yè),要有現(xiàn)代化成熟的管理內容,如管理思想、管理人才、管理手段及方法等。

　　人事行政管理的主要職責是為實現(xiàn)既定目標,采用現(xiàn)代化管理理論和方法對其所屬工作人員的錄用、聘任、培訓、獎懲、工資、福利、退休等一系列工作進行計劃、組織、協(xié)調等管理活動。由于人事行政管理是以人為中心的管理,其根本目的是協(xié)調人與人、人與事的關系,尋求工作人員與工作崗位的最佳配合,達到人盡其才,才盡其用,人事相宜的狀態(tài),充分發(fā)揮人的積極性,主動性和創(chuàng)造性,提高工作效率,基于人事行政管理中的這些特點,決定了思想政治工作在人事行政管理中的重要性。

　　思想政治工作融匯在整個管理過程中,思想政治工作的主要任務是貫徹黨在各行業(yè)的全體路線、方針和政策,引導工作人員自覺遵守企業(yè)規(guī)章制度,在技術上精益求精,服務上熱情周到。同時,對違反規(guī)章制度的同志,給予必要的恰如其分的行政處罰,以維護制度的嚴肅性。實踐證明,人事行政管理與思想政治工作相符相成,互為補充,缺一不可。

　　一、因忽視思政工作重要性,企業(yè)人事行政管理中出現(xiàn)的問題

　　(一)部分員工對企業(yè)思想政治工作的地位和作用認識模糊。有些員工片面地認為,企業(yè)思想政治工作是獨立于企業(yè)經(jīng)營管理之外的工作,既費力、耗時,又收效不大,忽視了對企業(yè)經(jīng)營管理的促進作用。在日常工作中,出現(xiàn)黨政分工、分家和與企業(yè)經(jīng)營管理工作相脫節(jié)的現(xiàn)象。

　　(二)部分企業(yè)領導不能以身作責,起模范帶頭作用。在實際工作中,要求別人嚴,要求自己寬,特權思想嚴重。工作方法簡單,習慣于行政命令。致使思想政治工作缺乏說服力,造成員工對思想政治工作產(chǎn)生逆反心理。

　　(三)對員工的要求只強調共性,而不鼓勵其個性。在一定程度上限制了員工個人主動性和創(chuàng)造性的發(fā)揮,使企業(yè)員工缺乏應有的活力。

　　(四)工作方法單一、傳統(tǒng)。習慣沿用念報、讀文件、開會批評等傳統(tǒng)方法,而且僅局限在八小時之內。對員工的管理,主要采取硬性手段,偏重行為管理,忽視說服教育和引導式的有情管理和觀念管理。

　　(五)沒有把提高思想認識與充分調動員工的積極性、創(chuàng)造性緊密地結合起來。著力點主要放在“說、講”上,而沒有放在為員工做些什么,干些什么上。思想政治工作缺少有效的工作平臺和調動員工積極性的良好機制。

　　(六)不注重員工的素質教育,在日常管理中,只是不斷地向員工提出新要求、新目標。不重視為員工創(chuàng)造提高自身素質的機會,致使員工的整體素質教育(包括思想政治素質、業(yè)務素質)缺乏系統(tǒng)化、制度化、經(jīng)?；统靶?。

　　二、執(zhí)行紀律要依靠思想政治工作

　　思想政治工作從一定意義上講是對企業(yè)職工進行耐心說服,熱情正確地引導,使其提高思想覺悟,做遵守紀律的模范。執(zhí)行紀律則是要對違反紀律的職工實施恰當?shù)呐u教育和行政處罰。執(zhí)行紀律的目的,是為了維護黨和人民的利益,維護單位正常的工作秩序,也是為了教育違紀者。一般講,單位內多數(shù)發(fā)生的違紀現(xiàn)象,諸如遲到、早退、出工不出力、脫崗、私自外出兼職等等是可以通過說服、批評教育解決的,不需要強制辦法。但是,由于各類人員的思想水平不一,認識能力有差異,有的犯了錯誤,嚴重違反規(guī)章制度造成不良后果而又不接受規(guī)勸、教育,則必須給予必要的紀律處分,通過處罰從外部施加壓力促使其思想轉變,這本身也是一種思想教育。這樣不僅能增強教育的效果,也能促使違紀者改正錯誤。因此,執(zhí)行紀律首先要依靠思想政治工作。

　　但是,在具體的工作中,一定要掌握好政策界線,做到公平、公正,防止片面性和絕對化。要堅持以思想教育為主,避免濫施懲罰。行政處罰是人事行政管理中一種有效的教育手段,運用得當就會使當事人在接受處罰中受到思想教育,達到認清是非,改正缺點之目的。我們在日常人事管理中常常會遇到這樣的情形,有的職工違反了規(guī)章制度,造成了不良影響,對此就要給予紀律處分,但在實施處罰時必須經(jīng)過周密的調查,嚴格掌握處分條件,公平、公正地執(zhí)行紀律,絕不能以感情代替政策,隨便給人紀律處分,不能以主觀意志和感情作標準,要以紀律條例的規(guī)定為標準,所以,在堅持思想政治工作和執(zhí)行紀律相結合的原則時,特別要注意以教育為主,不可濫施懲罰。

　　要堅持將思想政治工作貫穿于執(zhí)行紀律的全過程。實施懲處是教育企業(yè)職工的手段,但在實施懲處時,思想政治工作更難做。我們思想政治工作者的重要職責就是要

　　在執(zhí)行紀律過程中,耐心做好疏導教育,使犯了錯誤受到處罰的企業(yè)職工,把處分變?yōu)楦恼e誤,繼續(xù)前進的動力,這其中就包含了大量的思想政治工作。同時,做到執(zhí)行紀律堅持實事求是。執(zhí)行紀律是我們人事管理工作必不可少的一項重要內容,實踐中我們體會到,執(zhí)行紀律必須認真、嚴格,對該給予紀律處罰的絕對不能遷就,但是,要做到嚴中有理,符合事實,要使被處罰的人心服口服,才能起到處罰的積極作用。

　　三、工資管理要與思想政治工作相結合

　　教育企業(yè)職工要顧全大局,使效益工資的分配體現(xiàn)“尊重知識,尊重人才”的原則,對有特殊貢獻的人,要給予重獎,以推動現(xiàn)代化建設事業(yè)的發(fā)展。發(fā)揮經(jīng)濟杠桿和經(jīng)濟手段的作用,必須依靠堅強的思想政治工作做保證,忽視思想政治工作的效力,經(jīng)濟手段就要失去其應有的作用,甚至走上邪路,兩者結合,才能最大限度地調動企業(yè)職工的積極性,做好企業(yè)的各項工作。

　　各組織部門要大力宣傳績效工資政策的激勵作用,堅持貫徹“以人為本”理念,營造積極向上的輿論氛圍。績效工資政策是加強道德建設最大的輿論優(yōu)勢。實施績效工資有利于促進職工專業(yè)發(fā)展的自我需求,個別專業(yè)發(fā)展方面表現(xiàn)較弱的職工有了危機感。企業(yè)黨組織擔負思想輿論的引導職責的重任,績效工資是充分調動廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性的重要舉措,它有利于加強隊伍建設,進一步完善激勵約束機制,使職工們能更自覺地增強職業(yè)責任感和自豪感。同時要加強思想政治工作,績效工資是作為一種激勵獎懲機制,發(fā)揮其調控作用的。為了充分發(fā)揮效益工資的積極作用,只有依靠思想政治工作,進行正面教育,積極引導企業(yè)職工轉變思想觀念,提高職工的思想覺悟和道德水準。

　　在實踐中,我們認識到社會主義市場經(jīng)濟體制條件下,建立現(xiàn)代化的企業(yè)不僅需要一流的人才、一流的管理、一流的技術、一流的裝備,更需要一流的思想政治工作做保證;不但經(jīng)濟技術指標要領先,還必須要有思想政治工作的領先,只有這樣我們的企業(yè)才能沿著穩(wěn)定、高效、富有活力的軌道良性發(fā)展。

　　電大行政管理專業(yè)畢業(yè)論文篇2

　　試談城市規(guī)劃行政管理制度

　　摘要：總的來說，城市規(guī)劃管理內容廣泛，既可以看做是對城市規(guī)劃系統(tǒng)內部進行的管理，也可以看做是對城市規(guī)劃系統(tǒng)相關的行為進行的管理。在實際的城市規(guī)劃過程中，城市規(guī)劃管理可以詳細的劃分為編制管理、審批管理、實施管理等等。在這些不同的管理上，其內容和性質也大不相同。因此在城市規(guī)劃方面，要重視在管理制度方面的創(chuàng)新。城市規(guī)劃政府要承擔相應的責任，這要重視不同層級政府之間的協(xié)調性，以及同級政府內不同部門間的協(xié)調問題。依據(jù)建設法治政府的路線，處理好各個階層，各個部門間的關系梳理，力求提高城市規(guī)劃的效能，實行好政府的管理職能。本文針對我國在城市規(guī)劃方面存在的問題進行探討，提出了相應的建議，希望能夠在城市規(guī)劃方面做出貢獻。

　　關鍵詞：城市規(guī)劃;管理制度;關系梳理;制度創(chuàng)新

　　一、城市規(guī)劃管理制度現(xiàn)存問題

　　隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我國的城市在發(fā)展過程中面對的行政管理等方面的問題不斷出新。以前的有效的方法失效了，城市發(fā)展在多方面表現(xiàn)出較多問題，這些發(fā)展狀況都迫切的需要城市規(guī)劃在制度方面不斷的創(chuàng)新?？偟膩碚f，各級政府在進行規(guī)劃時要注重各方面的協(xié)調，還有注意在實際工作中，出現(xiàn)的問題和不足，注重內因和外因兩方面的調節(jié)，不斷地進行完善。目前城市規(guī)劃的主要問題有以下幾種：

　　首先，地方政府在建設和管理行為方面缺乏強國家的管制。目前國家城市規(guī)劃過程中存在力量薄弱、職能不全、事權有限等等問題。也缺少對地方城市的監(jiān)督和指導，導致很多地方政府不斷地搞重復建設浪費資源，不斷地做無用功。另一方面在城市建設中存在很多違法現(xiàn)象，由于存在大量包庇現(xiàn)象極大的破壞規(guī)劃，給城市規(guī)劃在管理上增加了難度，導致城市規(guī)劃在嚴肅性和權威性方面降低。

　　其次，在管理體制上，存在部門職能交錯，沒有明確管理部門的現(xiàn)象。當前我國尚未建立地域空間規(guī)劃體系。同時，在建設系統(tǒng)內部也存在不協(xié)調和相互扯皮的現(xiàn)象，存在重復管理或無人管理的現(xiàn)象。

　　再次，在地域分割方面，以及規(guī)劃集中統(tǒng)一管理方面有待加強。目前的城市規(guī)劃管理存在區(qū)域性，往往對城市規(guī)劃區(qū)以外的地區(qū)無法控制。在具體的管理工作中，區(qū)域管理也缺乏科學性管理，造成一定程度上的資源浪費。最后，在規(guī)劃管理權下放問題上，部分城市存在把權力下放后對城市規(guī)劃集中管理產(chǎn)生沖擊的現(xiàn)象。城市規(guī)劃過程中，規(guī)劃管理權下放的問題不容忽視。

　　二、城市規(guī)劃行政管制度的建議及創(chuàng)新

　　想要實現(xiàn)城市規(guī)劃在管理制度上的創(chuàng)新，就需要改變長期以來的決策與執(zhí)行合一的體制。避免“自己監(jiān)督自己”的現(xiàn)象出現(xiàn)。新的制度需要把行政決策與執(zhí)行分離，把他們分別交給不同的主體承擔，讓決策者和執(zhí)行者各司其職，建立起彼此之間既相互獨立、又互為監(jiān)督的運行機制。這樣既能夠提高工作效率，也會讓建設過程得到有效監(jiān)督，從而提高政府及相關部門的威信，也會在一定程度上提高執(zhí)行效率。

　　在權力分離的同時，也應注意到各級政府從上到下的決策與執(zhí)行分離的要求。也要注意在不斷完善這一系列改革的同時，要解決許多立法問題。在建立管理制度上，我們需要注重執(zhí)行系統(tǒng)在城市規(guī)劃中的關鍵作用。一旦城市規(guī)劃缺乏強有力的行政執(zhí)行系統(tǒng)，那么決策必然會落空。所謂的城鄉(xiāng)規(guī)劃行政執(zhí)行系統(tǒng)，就是由國家的各級城鄉(xiāng)規(guī)劃行政主管及其相關部門共同組成的體系。在城市規(guī)劃過程中，需要把各項工作詳細分工，建立戰(zhàn)略性?？紤]在市場經(jīng)濟條件下，城市建設發(fā)展存在的復雜性，根據(jù)實踐情況進行規(guī)劃，不斷地協(xié)調各方面工作，嚴格要求規(guī)劃執(zhí)行系統(tǒng)的不斷提高。為了更好地進行城市規(guī)劃，必須提高規(guī)劃管理部門的能力，以及其在政府組成中的地位，不能僅僅依靠城市建設對活動的管理。

　　三、結語

　　本文對目前的城市規(guī)劃行政管理方面進行分析，揭露目前城市規(guī)劃工作中存在問題。力求通過對現(xiàn)存問題的討論進行城市規(guī)劃和建設。需要政府扮演好自己的角色，要處理好我國在進行城市規(guī)劃時有關行政管理制度，還要注重在改革方面可能會出現(xiàn)的一些問題。例如：在管理方式上應該如何建立決策?如何執(zhí)行?怎樣對政府城市規(guī)劃部門的事權進行劃分才算合理;還有怎樣的城市規(guī)劃結構才算是完整的結構關系。在進行城市規(guī)劃的過程中，需要不斷地對行政管理制度等進行適時調整，改革與創(chuàng)新也需要隨著規(guī)劃步伐不斷深入。

　　就我國目前的情況來看，城市規(guī)劃面臨的主要問題是管理方面的問題，而非規(guī)劃編制或技術問題。我國的城市規(guī)劃不斷加深，其工作也面臨著更多的問題，隨著國家政治經(jīng)濟體制的改革，需要對城市規(guī)劃行政管理制度方面加強改革，要在實踐中不斷地創(chuàng)新，選擇更加適合我國城市規(guī)劃發(fā)展的條理。政府相關部門也要抓住機會依法創(chuàng)建良好法治政府，對行政管理體制進行合理化改革。政府要抓住機會理清自身的內部關系，不斷地尋求改革的突破口，不斷地積極創(chuàng)新我國城市規(guī)劃行政管理制度，吧我國的城市規(guī)劃工作推上一個新的臺階。

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