中國夢體現(xiàn)了中華民族勇于承擔人類文明歷史發(fā)展重任的自覺性。中華民族擁有悠久的歷史文明，創(chuàng)造了博大精深的中華文化。下面是學習啦小編給大家推薦的毛概關(guān)于中國夢的論文3000字，希望大家喜歡!

　　毛概關(guān)于中國夢的論文3000字篇一

　　《人才是實現(xiàn)中國夢的根本》

　　摘要：中共以來，以為的新一屆中央領(lǐng)導集體，帶領(lǐng)全黨全國各族人民積極應對前進道路上的困難和挑戰(zhàn)，堅定不移深化改革開放，凝聚了實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢的強大力量，開啟了中國改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的征程，從多年的實踐可以看出，要實現(xiàn)科學發(fā)展，關(guān)鍵在科技，根本在人才。

　　關(guān)鍵詞：人才;中國夢;根本

　　中圖分類號：D616文獻標識碼：A

　　文章編號：1005-913X(2015)12-0160-01

　　我們所處的時代是催人奮進的偉大時代，我們進行的事業(yè)是前無古人的偉大事業(yè)，全面建設(shè)小康社會，進而建成富強、民主、文明和諧的社會主義現(xiàn)代化國家，無論是思想創(chuàng)新、觀念創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、還是管理創(chuàng)新，都離不開人，根本上要靠人?？v觀歷史，無論時代條件如何變化，我們始終都要尊重知識、尊重人才，只有人才才是實現(xiàn)中華民族偉大復興夢的根本保證。

　　一、人才建設(shè)的重要論述

　　黨的指出，加快確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，充分開發(fā)利用國內(nèi)國際人才資源，推動我國由人才大國邁向人才強國。廣開進賢之路，廣納天下英才，是保證黨和人民事業(yè)發(fā)展的根本之舉。要尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，加快確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，造就規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍，推動我國由人才大國邁向人才強國。統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè)，實施重大人才工程，加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)支持力度，重視實用人才培養(yǎng)，引導人才向科研生產(chǎn)一線流動。充分開發(fā)利用國內(nèi)國際人才資源，積極引進和用好海外人才。加快人才發(fā)展體制機制改革和政策創(chuàng)新，建立國家榮譽制度，形成激發(fā)人才創(chuàng)造活力、具有國際競爭力的人才制度優(yōu)勢，開創(chuàng)人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面。

　　在看望專家學者時強調(diào)：廣大專家是我們黨的寶貴財富，在人才隊伍建設(shè)中起著高端引領(lǐng)作用，在科技、經(jīng)濟、文化和社會進步中起著關(guān)鍵支撐作用，是黨執(zhí)政興國的重要依靠力量。各級黨委要充分認識聯(lián)系專家工作的重要意義，將聯(lián)系專家工作列入重要議事日程，建立完善黨委聯(lián)系專家制度，做好聯(lián)系服務專家工作。

　　在出席2014年國際工程科技大會上演講時強調(diào)：創(chuàng)新的事業(yè)呼喚創(chuàng)新的人才。實現(xiàn)中華民族偉大復興，人才越多越好，本事越大越好。知識就是力量，人才就是未來。我國要在科技創(chuàng)新方面走在世界前列，必須在創(chuàng)新實踐中發(fā)現(xiàn)人才、在創(chuàng)新活動中培育人才、在創(chuàng)新事業(yè)中凝聚人才，必須大力培養(yǎng)造就規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的科技創(chuàng)新型科技人才。要把人才資源開發(fā)放在科技創(chuàng)新最優(yōu)先的位置，改革人才培養(yǎng)、引進、使用等機制，努力造就一批世界水平的科學家、科技領(lǐng)軍人才、工程師和高水平創(chuàng)新團隊，注重培養(yǎng)一線創(chuàng)新人才和青年科技人才。

　　在黨的以來關(guān)于人才的系列講話，提示了人才對民族振興、國家富強的重大意義，體現(xiàn)了黨中央對各級各類人才的關(guān)心重視，彰顯了當下中國廣納天下英才的博大胸懷。實踐證明，人才是實現(xiàn)中國夢的最大優(yōu)勢。人才工作必須有一個遠大的戰(zhàn)略目標，這個戰(zhàn)略目標就是中國夢，中華民族的復興離不開人才。這就需要我們建立有利于人才成長的一個育人環(huán)境、用人環(huán)境、生活環(huán)境，尊重知識、尊重人才，對科技人才的使用必須要有新的思路。

　　二、創(chuàng)新觀念，增強用人意識

　　不同行業(yè)與同一行業(yè)的不同時期具有不同的人才觀念。人才觀念，是一種長期形成的人才意識，它影響和支配著整個員工隊伍的建設(shè)。人才觀念具有相對的獨立性，與社會發(fā)展不完全同步，隨著社會的飛速發(fā)展，不斷的產(chǎn)生新的需要，出現(xiàn)與之適應的新行業(yè)，舊人才觀念長期存在，成為企業(yè)前進的沉重包袱?，F(xiàn)實證明，增強用人意識、創(chuàng)新人才觀念是企業(yè)現(xiàn)代化的先導。

　　科研院所的改革正在逐步深化，建立現(xiàn)代企業(yè)制度是一條必須走的發(fā)展道路。受長期計劃經(jīng)濟傳統(tǒng)的影響，科研院所無論在思想觀念上，還是機制體制上不能完全適應市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，小富即安的觀念和思想還比較深。因此，在實際工作中必須創(chuàng)新人才觀念。創(chuàng)新人才觀念，通常情況下，學歷、資歷與能力具有一致性，但客觀上也存在矛盾。在識別人才時要堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，把品德、知識、能力和業(yè)績?yōu)楹饬咳瞬诺闹饕獦藴?，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，不拘一格選人才，克服“任人唯親”的觀念。樹立選拔創(chuàng)新開拓型人才的新觀念，以人為本，尊重人才，鼓勵人才干事業(yè)，幫助人才干事業(yè)。建立科學的人才管理新機制。對人才有寬容度，要在不違反原則的情況下保護好人才。揚長避短，讓各種人才能夠成長起來并發(fā)揮作用。最合適的人才就是最好的人才，將合適的人安排在合適的崗位，實現(xiàn)人盡其才，才盡其用。

　　三、關(guān)心成長，建立激勵機制

　　關(guān)心人才的成長，激發(fā)人的動機，使人有一股內(nèi)在的動力，朝著所期望的目標前進。激發(fā)他們的主動性和創(chuàng)造性，以提高組織的效率。激勵意味著承認、尊重、關(guān)愛、鼓勵、支持和報償，沒有對勞動和付出、努力和貢獻的應有酬勞，沒有天道酬勤的機制，沒有公平合理的激勵，沒有奔騰向上的熱情和生命力，我們的生活將失去色彩，社會將失去生機，財富將面臨枯竭，創(chuàng)新將缺乏動力，正義和美德將得不到弘揚。

　　人才激勵是一項艱巨而復雜的工程，科研院所必須根據(jù)自身的實際情況，制定相應的政策和措施，建立完善規(guī)范的激勵機制。樹立“以人為本”的激勵機制，真正做到關(guān)心人、尊重人，創(chuàng)造各種條件，促使人的全面發(fā)展。通過有效的思想激勵、行為激勵、參與激勵、目標激勵、培訓激勵、競爭激勵、晉升激勵、文化激勵、榜樣激勵、績效激勵、榮譽激勵、薪酬激勵、股權(quán)激勵等方法，把人才吸引來，留得住，用的好，實現(xiàn)人才的相對穩(wěn)定。

　　科研院所要重視對員工的激勵，根據(jù)實際情況，綜合運用多種激勵機制，把激勵的手段和目的結(jié)合起來，改變思維模式，真正建立起適應科研院所特點、時代特色和員工需要的開放的激勵體系，使科研院所在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

　　四、重點培養(yǎng)，適應發(fā)展戰(zhàn)略　　從目前來看，我國人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)還難以適應經(jīng)濟發(fā)展體系建設(shè)的需求。一是人才總量不足。二是人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)不合理。因此，在某種程度上影響科研院所可持續(xù)發(fā)展，形成了“千金易得，一將難求”的局面，專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)在科研院所中占據(jù)重要的地位。而如何能更有效識別人才、培養(yǎng)人才、留住人才、真正發(fā)揮人才的作用，已經(jīng)成為當前企業(yè)不容忽視的問題。人才，作為科研院所發(fā)展的核心競爭力之一，其建設(shè)與培養(yǎng)關(guān)系到科研院所能否長久持續(xù)健康發(fā)展。

　　為適應“轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)”對高素質(zhì)科研技術(shù)人才的需求，加強科研院所重點專業(yè)人才隊伍建設(shè)，適應經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)的需要。根據(jù)不同行業(yè)、不同領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才成長規(guī)律和特點，研究制定專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃。加快選拔和引進一批適應科研院所發(fā)展戰(zhàn)略的領(lǐng)軍人才、創(chuàng)新人才和管理人才，特別是國際化高端人才。培養(yǎng)造就具有世界水平、適應行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展需要的院士、首席專家、科技帶頭人和技術(shù)骨干。

　　五、文化引領(lǐng)，營造成長環(huán)境

　　企業(yè)文化建設(shè)是一個多層次的立體工程，根本目的是增強企業(yè)的核心競爭力。尊重知識、尊重人才作為人力資源開發(fā)的根本，必然需要健康向上的企業(yè)文化環(huán)境，而其本身也是企業(yè)文化建設(shè)的應有之義。科研院所所在工作中要特別重視三個方面：一是切實保證人才的主人翁地位。他們對院所各項重大決策的知情權(quán)，對科技創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和深化改革舉措的參與權(quán)以及對院所發(fā)展規(guī)劃的建議權(quán)，對各項工作和領(lǐng)導干部的監(jiān)督權(quán)都體現(xiàn)了尊重是否落實和尊重程度怎樣。二是重視他們繼續(xù)學習和提高的要求。當今知識更新的速度很快，互聯(lián)網(wǎng)信息時代的出現(xiàn)，對科技人員在職在崗的知識更新、培訓學習決不能放松，要為他們創(chuàng)造學習、深造的機會，開辟提高思想素質(zhì)、業(yè)務技術(shù)素質(zhì)和文化素質(zhì)的渠道。同高校建立聯(lián)合培養(yǎng)人才的定點。在用人觀念上不求為我所有，但求為我所用，廣泛開展了國內(nèi)國際交流與合作。三是主動從生活、家庭和身體上關(guān)心他們。努力開展豐富多彩的文體活動，這是溝通思想、聯(lián)絡感情，促進團結(jié)的重要手段和方法。良好的人際關(guān)系，和諧的團隊氛圍是感情上拴心留人的必要條件。

　　要營造鼓勵人干事業(yè)，支持人干成事業(yè)的社會氛圍。對科技人員來說，在一定的物質(zhì)追求得到滿足之后，他們最大的滿足是事業(yè)上獲得成功。事業(yè)成功的前景是吸引人才，留住人才的最大動力。要建立一種充滿活力、公平競爭的管理機制和科學合理的評價體系，使他們的個人才能得到充分發(fā)揮，這是尊重知識，尊重人才的根本體現(xiàn)。科研院所通過推薦選拔國家有突出貢獻的中青年專家，享受政府特殊津貼，為他們的成長創(chuàng)造條件，搭建平臺。這些措施不但促進了科研生產(chǎn)任務的完成，也形成了尊重知識、尊重人才的濃厚氛圍。

　　六、結(jié)語

　　人才是第一資源，是國家發(fā)展的戰(zhàn)略資源，是實現(xiàn)“中國夢”最可依靠的力量。人才強國建設(shè)每向前推進一步，我們離實現(xiàn)“中國夢”就會更近一步。

　　毛概關(guān)于中國夢的論文3000字篇二

　　《青年文化建設(shè)對實現(xiàn)中國夢的重要性》

　　[摘要]青年文化建設(shè)，是文化建設(shè)的基石，而文化建設(shè)對于實現(xiàn)中華民族的偉大復興，尤顯重要。了解中國青年文化現(xiàn)狀，探索青年文化建設(shè)的思路和方法，加強青年文化建設(shè)，推動中國文化建設(shè)和經(jīng)濟建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展。

　　[關(guān)鍵詞]青年文化;中國夢;文化建設(shè)

　　[中圖分類號]C93[文獻標識碼]A[文章編號]1005-6432(2014)48-0215-02

　　1中國青年文化現(xiàn)狀

　　1.1青年文化的認知

　　(1)青年文化的定義。“青年文化”最早被用來指青年的生活模式，后在社會學研究中得以廣泛應用。美國著名社會學者T.帕森斯曾給青年文化下過這樣的定義“青年文化是由青年人共同分享的獨立的文化系統(tǒng)。一種或多或少不同程度的不負責任的青年文化與強調(diào)職責、服從和生產(chǎn)勞動的成人觀念存在著沖突。青年文化強調(diào)放縱無羈的生活方式，抗拒成年人對他們抱有的期望和約束”。[1]我國的五四運動則以“救亡(政治上)和啟蒙(文化上)”的價值取向，成為中國近代青年文化發(fā)生的標志，我國20世紀80年代初以青年學生為主體的中國青年文化作為一種亞文化形態(tài)而復興，也是以其流行的“個人本位”價值觀的出現(xiàn)為標志。[2]

　　(2)青年文化的特征。青年文化是具有鮮明時代特征和青年特點的價值和認知體系，是青年認知方式、表達方式和生存方式的重要體現(xiàn)。從參與的主體來看，青年文化最具成長性和可塑性;從文化的傳承發(fā)展來看，青年文化最具創(chuàng)新性和先導性;從文化的表現(xiàn)形態(tài)來看，青年文化最具多樣性和個性化;從文化的傳播規(guī)律來看，青年文化最具時尚性和流行性。這就要求我們既要尊重文化建設(shè)的一般規(guī)律，又要尊重青年文化的特殊規(guī)律，把握好這二者規(guī)律的有機結(jié)合。

　　1.2青年文化群體需求

　　(1)大學生群體文化需求。當代青年學生生活在一個更為開放和復雜的社會環(huán)境中，影響青年學生思想道德觀念和行為規(guī)范的因素、環(huán)節(jié)日益增多，青年學生的思想觀念、群體特點也在發(fā)生著顯著變化，時代特征日趨明顯，這些都對大學青年文化建設(shè)提出了新的挑戰(zhàn)。[3]只有了解其需求，才能制定出相應的對策。大學生希望按照自己的興趣、愛好輕松學習和生活。他們渴望參與社會實踐，渴望參與社會組織的文育活動，展示自身才藝;他們渴望理解和溝通，渴望平等的交流，渴望擴大人際交往，希望獲得學習、情感、交往方面煩惱、困惑的指導。

　　(2)白領(lǐng)青年群體文化需求。白領(lǐng)青年自身所受教育和生活環(huán)境，使他們在追求職業(yè)成功的同時，也十分注重精神文化需求的滿足、生活質(zhì)量的提升和人的全面發(fā)展。白領(lǐng)青年渴望人文關(guān)懷，希望扮演多元社會角色，關(guān)注自我感受和自我實現(xiàn)。他們需要一個相互交流的平臺和契機，需要輕松愉快的文化活動，幫助他們排解工作中的競爭壓力和心理困境，擴大他們的社會交際和文化參與。

　　(3)農(nóng)民工青年群體文化需求。農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和城鎮(zhèn)一體化的推進，促使大量農(nóng)村年輕人失去土地進城務工，城市外來務工青年數(shù)量日益增多，他們因文化程度低、工種不好，業(yè)余生活枯燥，加之遠離家鄉(xiāng)，常常感到生活的孤獨與無助，更加渴望被人關(guān)心、受人關(guān)注。他們渴望良好的生活環(huán)境，渴望通過各種渠道學習各方面的知識和技能，提高自己的綜合素質(zhì)，獲得更好的就業(yè)機會。

　　(4)待業(yè)青年群體的文化需求。當今社會，競爭日益激烈，很多待業(yè)青年群體，承受著來自社會和家人的沉重壓力。他們渴望學習符合社會需要的知識和技能，接受就業(yè)介紹、指導和崗前培訓，盡快改變現(xiàn)狀，走上工作崗位。他們需要積極的文化進行引導，建立積極的人生目標。

　　2當前青年文化建設(shè)中亟待解決的問題

　　在文化建設(shè)中，青年是促進精神文化產(chǎn)品創(chuàng)作、生產(chǎn)和傳播的生力軍。與此同時，當前青年文化建設(shè)中還存在一些亟待解決的問題：①現(xiàn)有的青年文化建設(shè)中，制度不健全、陣地建設(shè)缺乏、理論研究落后和青年文化工作者流動加快的問題突出，難以真正滿足青年的文化需求;②由于自身的經(jīng)歷局限、心理特點等，青年對各種思想文化的甄別和選擇能力還比較欠缺，存在著盲從和依賴;③經(jīng)濟社會中，存在不同程度夸大金錢作用和貶低精神追求的現(xiàn)象，侵蝕了部分青年的理想和道德。

　　3青年文化建設(shè)的路徑

　　3.1建設(shè)青年文化組織系統(tǒng)

　　把青年文化社團作為加強青年文化建設(shè)的重要力量，大力支持青年文化社團開展健康有益、富有特色的文化活動，活躍青年的文化生活。充分發(fā)揮青年文化社團在培養(yǎng)文化人才方面的作用，通過社團活動發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)一批青年文化骨干。加強青年文化社團的管理，推動青年文化社團健康發(fā)展。

　　共青團作為黨領(lǐng)導的先進青年的群眾組織，既有思想性、政治性的一面，又有社會性、群眾性的一面，這就決定了共青團組織在青年文化建設(shè)當中，必須要充分發(fā)揮主導作用。協(xié)助各級政府和有關(guān)部門實施青年文化建設(shè)、指導和幫助各類青年組織參與社區(qū)文化建設(shè)、改善社區(qū)文化環(huán)境。因此，應建立以共青團為主要力量的三級青年文化組織系統(tǒng)。一是青年文化建設(shè)領(lǐng)導機構(gòu)，包括區(qū)級黨政領(lǐng)導、共青團及文化部門主要領(lǐng)導，負責統(tǒng)籌全區(qū)青年文化工作，形成青年文化建設(shè)的良好外部環(huán)境;二是青少年文化建設(shè)執(zhí)行機構(gòu)，包括街道、駐街各單位團組織聯(lián)合組建的青年文化組織，整合社區(qū)資源，根據(jù)全區(qū)統(tǒng)一安排，結(jié)合社區(qū)實際情況，負責組織、協(xié)調(diào)、管理社區(qū)青年文化建設(shè)的實施;三是青年文化建設(shè)基層組織，包括各團支部和各活動小組，協(xié)調(diào)落實上級安排的階段性任務，同時以需求為導向，組織青年開展各種類型的文化活動，參與青年文化建設(shè)。

　　3.2建設(shè)青年文化能力素質(zhì)培養(yǎng)系統(tǒng)

　　青少年素質(zhì)與能力培養(yǎng)系統(tǒng)是青年文化建設(shè)不可或缺的內(nèi)容。青少年素質(zhì)與能力培養(yǎng)系統(tǒng)主要應當包括青年心理咨詢中心、青年藝術(shù)教育中心和青少年就業(yè)培訓指導中心等。開展對青年心理咨詢、心理調(diào)節(jié)的基本訓練、及時有效、全面系統(tǒng)地向青年提供心理素質(zhì)的訓練與培養(yǎng);開展豐富多彩的文化活動，對青年的文化藝術(shù)需求加以規(guī)范指導，廣泛提高青年藝術(shù)修養(yǎng)訓練的步伐和質(zhì)量;針對社區(qū)待業(yè)、下崗與外來務工等特殊青年群體，開展實用技能培訓和職業(yè)道德教育，并且從資金技術(shù)上廣泛尋求多方支持，真正為他們解決就業(yè)和生活困難。　　3.3建設(shè)青年文化活動系統(tǒng)

　　隨著社會多功能建設(shè)系統(tǒng)的不斷完善和蓬勃發(fā)展，現(xiàn)代化的、能充分滿足青年文化需求的各類活動陣地，越發(fā)顯現(xiàn)出重要的、不可忽視的作用。社會文化設(shè)施、教育設(shè)施必須跟上青年的文化需求。當前，城市社區(qū)的普遍情況是，文化設(shè)施不足，設(shè)備陳舊，場地缺乏。文化陣地不足的矛盾愈加凸顯。因此，從根本上改善和提高青年文化建設(shè)的硬件水平才是完善社區(qū)文化的重要措施。一方面加大政府投入力度，積極爭取將社區(qū)文化設(shè)施建設(shè)納入當?shù)刎斦A算中統(tǒng)一考慮。另一方面鼓勵民間、個體投資社區(qū)文化設(shè)施建設(shè)，整合社會各界力量，建一批較為先進的社區(qū)文化館、圖書館、文體活動中心、娛樂室等，建立健全規(guī)章制度充分調(diào)動各類青年群體，最大限度地實現(xiàn)青年文化資源共有、共享，提高青年文化資源的利用率。

　　4青年文化建設(shè)的重要性

　　青年所特有的成長需求、青春活力和創(chuàng)造激情，決定了青年文化是社會主義文化中最具成長性、最有創(chuàng)造性、最富活力的組成部分和推動力量。青年與文化之間的這種深刻聯(lián)系，決定了青年的成長發(fā)展離不開文化的滋養(yǎng)和哺育，尤其是在大眾傳媒快速發(fā)展，經(jīng)濟社會生活方式發(fā)生深刻變化和世界范圍內(nèi)各種思想文化相互激蕩的新形勢下，青年的文化創(chuàng)造日趨活躍，文化正以前所未有的廣度和深度影響著青年的思想觀念、價值取向和行為方式。

　　青年文化建設(shè)，是傳承中華民族精神和優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的重要基礎(chǔ)。青年文化建設(shè)要以弘揚和培育中華民族精神、繼承中國民族優(yōu)秀傳文化為重點，并成為文化建設(shè)的良好基礎(chǔ)和價值導向。

　　青年文化建設(shè)，是社會事業(yè)的重要組成部分。加強青年文化建設(shè)，為青年提供對象化服務，滿足多樣化需求，是堅持以人為本的具體體現(xiàn)，是落實科學發(fā)展觀的生動實踐。

　　青年文化建設(shè)，是抵御外來不良文化沖擊侵蝕的重要手段。隨著全球一體化進程的加快，西方大國憑借其強大的經(jīng)濟優(yōu)勢和技術(shù)優(yōu)勢，通過輸出電影、音樂、游戲光盤等文化產(chǎn)品的形式，傳播其價值觀，進行文化滲透。加強青年文化建設(shè)，增強青年文化的吸引力和感染力，抵御西方腐朽文化和不良文化的影響與侵蝕。

　　青年文化建設(shè)，是促進青年全面發(fā)展的必然要求。當代青年日益受到各種文化的影響。因此，促進青年的全面發(fā)展需要借助文化的力量。加強青年文化建設(shè)，構(gòu)筑文化育人體系，引導青年在參與活動中陶冶情操，開拓視野，啟迪智慧，提高修養(yǎng)，做到知識的長進與思想的提高同步，身心的享受與精神的陶冶相融，這是服務青年，促進青年全面發(fā)展的重要途徑。

　　5結(jié)論

　　未來社會的最高競爭，是文化的競爭。文化，是一個國家的靈魂，是國家參與國際競爭的軟實力，同時也是團結(jié)各族人民的紐帶，能增強民族的凝聚力、向心力和創(chuàng)造力。時下的青年，是先進文化的追隨者、受益者，是實現(xiàn)中國夢的主力軍。大力加強青年文化建設(shè)，促進青年健康成長，使之成為推動文化發(fā)展生機勃勃的繼承者、實踐者和創(chuàng)造者，為早日實現(xiàn)中國夢做出更大的貢獻。

　　參考文獻：

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