護(hù)理學(xué)是醫(yī)學(xué)領(lǐng)域中一門獨立的學(xué)科,在整個生命科學(xué)中占有重要的地位。產(chǎn)科護(hù)理作為護(hù)理學(xué)的一個重要組成部分,已形成獨具特色的?？啤Ｏ挛氖菍W(xué)習(xí)啦小編為大家搜集整理的關(guān)于產(chǎn)科?？谱o(hù)理方面論文代發(fā)表的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!

　　產(chǎn)科?？谱o(hù)理方面論文代發(fā)表篇1

　　論婦產(chǎn)科護(hù)理現(xiàn)狀與展望

　　【摘 要】近些年來，伴隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，我國的醫(yī)療事業(yè)得到了不斷地完善，醫(yī)療技術(shù)也得到了不斷地提高，同時醫(yī)療護(hù)理工作需要不斷地升級，特別是婦產(chǎn)科護(hù)理工作備受社會廣泛關(guān)注以及重視。由于婦產(chǎn)科的護(hù)理工作具備高責(zé)任、高風(fēng)險等特點，加之我國目前婦產(chǎn)科的護(hù)理工作發(fā)展速度很慢且參差不齊，存在很多的問題，因此需充分認(rèn)識到婦產(chǎn)科的護(hù)理工作中存在的不足，并提出相關(guān)的改善措施，從而促進(jìn)我國婦產(chǎn)科的護(hù)理工作更快、更好地發(fā)展。本文重點討論婦產(chǎn)科護(hù)理現(xiàn)狀與展望。

　　【關(guān)鍵詞】婦產(chǎn)科;護(hù)理;現(xiàn)狀;展望;對策

　　婦產(chǎn)科護(hù)理學(xué)是整體性強、涉及范圍廣的一門學(xué)科，是診斷與處理婦女各階段現(xiàn)存與潛在的問題。其范圍主要為孕產(chǎn)婦的護(hù)理、婦科疾病病人的護(hù)理、婦女保健及計劃生育指導(dǎo)。伴隨著我國社會的飛速發(fā)展以及醫(yī)學(xué)模式的不斷轉(zhuǎn)變，加之人們生活水平的不斷提高，人們越來越追求健康及高質(zhì)量的服務(wù)[1]。在臨床實踐當(dāng)中，有關(guān)的醫(yī)務(wù)人員需掌握婦產(chǎn)科護(hù)理的職業(yè)技能和專業(yè)知識，熟練運用護(hù)理程序，有效地為患者提供健康的服務(wù)。而婦產(chǎn)科的護(hù)理工作具備高責(zé)任、高風(fēng)險等特點，且服務(wù)的對象是女性，尤其是孕產(chǎn)婦的患者，護(hù)理工作涉及兩個人安危，通常病情復(fù)雜且變化快，還極易引發(fā)安全隱患，大大增加護(hù)理工作的風(fēng)險和難度，因此對于護(hù)理技能要求比較高。本文結(jié)合多年的臨床實踐經(jīng)驗，首先分析婦產(chǎn)科護(hù)理的現(xiàn)狀，然后提出提高婦產(chǎn)科護(hù)理質(zhì)量的有關(guān)對策，最后簡單地對婦產(chǎn)科護(hù)理進(jìn)行展望。

　　1 婦產(chǎn)科護(hù)理的現(xiàn)狀分析

　　本文主要從以下幾個方面分析婦產(chǎn)科護(hù)理的現(xiàn)狀。第一，行業(yè)的因素。雖然我國的醫(yī)療事業(yè)取得了很大的進(jìn)步，但也出現(xiàn)了很多的問題，尤其突出的是醫(yī)患關(guān)系的緊張。有的婦產(chǎn)科患者過高期望護(hù)理，且自身對護(hù)理工作了解模糊，同時由于婦產(chǎn)科關(guān)系到新生兒護(hù)理，而[2]新生兒時刻牽動著家屬神經(jīng)，即便是正常生理變化也會使得家屬過分擔(dān)憂，進(jìn)而情緒極易失控，從而使得護(hù)理人員的工作壓力很大。另外，婦產(chǎn)科醫(yī)生的手術(shù)多且工作量大，和患者溝通時間少，一旦查房時不及時處理問題，就難以使患者滿意。尤其是有的患者會將不滿意加在護(hù)理人員的身上。還有很多醫(yī)院的護(hù)理人員普遍較少，但工作量很大等。上述諸多的行業(yè)因素導(dǎo)致醫(yī)護(hù)人員的工作壓力極大，極易發(fā)生患者不滿意的現(xiàn)象，甚至?xí)o新生兒或孕婦帶來很多安全隱患。第二，護(hù)理人員的因素。

　　護(hù)理人員主要存在的問題包括：

　　其一，護(hù)理人員專業(yè)技能較低。近些年隨著醫(yī)療事業(yè)的快速發(fā)展，很多人都投入到護(hù)理行業(yè)，因此難免會出現(xiàn)人員素質(zhì)的參差不齊。由于婦產(chǎn)科的護(hù)理人員操作技術(shù)和操作流程不夠熟練、專業(yè)知識匱乏、協(xié)調(diào)能力差及經(jīng)驗不足等諸多原因，極易產(chǎn)生潛在的一些技術(shù)風(fēng)險。

　　其二，護(hù)理人員服務(wù)觀念比較落后。有的護(hù)理人員未及時轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念，且儀表、語言和行為不夠規(guī)范，造成對患者的態(tài)度極其生硬，不夠熱心、細(xì)致地解釋患者提出要求，同時和患者的溝通較少，缺乏有效的交流技巧，這樣大大增加患者心理的負(fù)擔(dān)，極易引發(fā)誤會。

　　其三，護(hù)理人員的法律意識比較淡薄。第三，孕產(chǎn)婦的自身因素。由于孕產(chǎn)婦本身具有病情復(fù)雜、危險性高等特點，因此在醫(yī)護(hù)技術(shù)方面要求比較高。而有的患者不認(rèn)真遵守醫(yī)囑或者是根本不遵守醫(yī)囑，有的患者無意或者有意地隱瞞疾病史和孕產(chǎn)史等，還有患者不積極配合醫(yī)護(hù)人員反復(fù)強調(diào)的相關(guān)注意事項。比如：宮外孕的患者擅自出院，未婚先孕的患者為了保護(hù)隱私不按時地住院，檢查時患者擅自地離開觀察室，打點滴時未經(jīng)醫(yī)生許可自行改變液體的滴速或者更改口服的藥量等等，上述諸多的患者因素直接影響病區(qū)管理，進(jìn)而大大增加患者的風(fēng)險。

　　第四，環(huán)境設(shè)施、藥品設(shè)備等其他方面的因素。例如，搶救的藥品不夠全面及效果不佳、藥物不當(dāng)使用、氧氣不足、吸痰器管件的軟硬系統(tǒng)不均勻、喉鏡燈不夠亮等藥品及設(shè)備諸多問題，使得在婦產(chǎn)科搶救時導(dǎo)致煙霧治療，從而引發(fā)糾紛。又如，婦產(chǎn)科的病房區(qū)域的地面濕滑，無提示的標(biāo)志，極易造成患者及家屬摔倒;病房和廁所內(nèi)沒有設(shè)置扶手，設(shè)備不夠齊全，一旦發(fā)生突發(fā)性的事件，就大大增加意外風(fēng)險性。

　　2 提高婦產(chǎn)科的護(hù)理質(zhì)量的有關(guān)對策

　　針對上述婦產(chǎn)科護(hù)理中存在的問題，提高婦產(chǎn)科護(hù)理質(zhì)量的有關(guān)對策主要包括：

　　第一，提高醫(yī)院的有關(guān)硬件設(shè)施。隨著醫(yī)學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步，高技術(shù)含量的醫(yī)療設(shè)備的種類也比較多，因此醫(yī)院為提高在市場當(dāng)中的競爭力，需不斷提高更新自身醫(yī)療設(shè)備，進(jìn)而確保孕產(chǎn)婦安全性。有關(guān)的醫(yī)護(hù)人員既要對硬件設(shè)施的性能和操作熟練掌握，又要在每次使用醫(yī)療器械前認(rèn)真檢查，確保其能正常使用，還要定期排查故障、維修和報損等。另外，要及時發(fā)現(xiàn)并解決問題，避免發(fā)生意外，最終確保在住院期間孕產(chǎn)婦的安全性。

　　第二，提高婦產(chǎn)科護(hù)理人員的素質(zhì)。定期對護(hù)理人員開展有關(guān)的培訓(xùn)教育，從而提高護(hù)理人員的技能及護(hù)理能力。婦產(chǎn)科的醫(yī)護(hù)人員既要對常用藥品使用方式和藥理熟練掌握，防止因理論知識的欠缺引發(fā)意外事故，[3]又要熟練掌握婦產(chǎn)科?？频牟僮骷寄?，比如監(jiān)護(hù)胎心、檢查陰道、接產(chǎn)技術(shù)、嬰兒沐浴等。

　　第三，有效地克服孕產(chǎn)婦患者的心理障礙。在懷孕及生產(chǎn)期間產(chǎn)婦會出現(xiàn)很多情緒方面的障礙，因此必須充分做好準(zhǔn)備工作。首先醫(yī)護(hù)人員要和孕產(chǎn)婦及時信息溝通和交流，及時了解掌握孕產(chǎn)婦心理的變化，根據(jù)患者的不同心理選擇恰當(dāng)?shù)姆绞浇o予加倍的理解和關(guān)心，有效地減少患者心理障礙。其次是家屬和患者本人要盡量避免心理障礙發(fā)生的可能性，然后是提前安排好嬰兒。

　　3 婦產(chǎn)科護(hù)理的展望―實施人性化的護(hù)理

　　隨著人們生活質(zhì)量以及對健康需求的不斷提高，人們越來越追求高質(zhì)量的護(hù)理。因此婦產(chǎn)科護(hù)理發(fā)展要傾向于人性化的護(hù)理。婦產(chǎn)科實施人性化護(hù)理的措施主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

　　第一，主動和患者溝通交流。因護(hù)理人員和患者接觸較頻繁，因此護(hù)理人員需采用有效的溝通護(hù)理方式。護(hù)理人員要詳細(xì)了解患者的情況，側(cè)重于語言交流，有利于醫(yī)護(hù)人員與患者達(dá)成共識，提高臨床的治療效果。

　　第二，堅持以人為本，積極開展護(hù)理新模式培訓(xùn)工作。其一，利用看錄像和討論學(xué)習(xí)的方法，對婦產(chǎn)科全部護(hù)士開展護(hù)理模式的培訓(xùn)，包括服務(wù)行為、服務(wù)語言、服務(wù)流程、服務(wù)環(huán)境和服務(wù)品牌，充分調(diào)動護(hù)理人員工作的積極性，真正做到人性化的服務(wù)理念。其二，定期安排有關(guān)的護(hù)理人員進(jìn)行護(hù)理禮儀的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，其重點培訓(xùn)的內(nèi)容包括：[4]人性化服務(wù)的理念、服務(wù)心理的指導(dǎo)、禮儀與服務(wù)形體等。完成培訓(xùn)后，要及時、直接地將培訓(xùn)內(nèi)容傳授給全部護(hù)士，從而提高婦產(chǎn)科護(hù)理的標(biāo)準(zhǔn)。

　　第三，在婦產(chǎn)科術(shù)前和術(shù)后要加強人性化護(hù)理。

　　第四，創(chuàng)造一個良好的護(hù)理環(huán)境。對于患者來說，好的護(hù)理環(huán)境是特別重要的。有時病房布置會在很大程度上影響患者心理，進(jìn)而直接影響患者治療的效果。因此一個舒適、溫馨、輕松的病房環(huán)境能夠提供一個好的服務(wù)環(huán)境，使得患者能積極地配合治療，從而確保護(hù)患關(guān)系的和諧性。

　　第五，在護(hù)理工作中，有關(guān)護(hù)理人員要注重人文方面的關(guān)懷。人性化的服務(wù)涉及方面包括很多，例如：在入院后給患者發(fā)放醫(yī)患的聯(lián)系卡，護(hù)理人員陪同患者進(jìn)行功能檢查，產(chǎn)后給產(chǎn)婦及時送一杯熱糖水，還有產(chǎn)后護(hù)理人員用輪椅將母嬰送到房間等等，全方面、全方位地給患者提高優(yōu)質(zhì)、便捷、安全的服務(wù)。

　　4 結(jié)束語

　　護(hù)理是以“預(yù)防疾病，維持生命，減輕痛苦，增進(jìn)健康”為目標(biāo)的專業(yè)。護(hù)理人員需要把護(hù)理理論貫穿于護(hù)理工作始終，滲透于具體護(hù)理行為中。在考慮具體護(hù)理對象時，從其個體需要出發(fā)，提供最佳護(hù)理，護(hù)理理論來源于護(hù)理實踐并將指導(dǎo)護(hù)理實踐。從多角度認(rèn)識婦產(chǎn)科護(hù)理，科學(xué)規(guī)劃，科學(xué)管理，應(yīng)用護(hù)理理論指導(dǎo)婦產(chǎn)科護(hù)理實踐的前景是創(chuàng)新的，獨立的，燦爛輝煌的。與世界婦產(chǎn)科護(hù)理接軌，從國情出發(fā)，以婦產(chǎn)科護(hù)理獨立而日趨完善的護(hù)理理論體系為指導(dǎo)，運用臨床實踐經(jīng)驗及相關(guān)技能，全面深入了解患者，對患者進(jìn)行靈活的，具有創(chuàng)新性的，確實有效的，更能促進(jìn)病人康復(fù)的護(hù)理，將是婦產(chǎn)科護(hù)士應(yīng)具備的良好素質(zhì)。 總之，做好婦產(chǎn)科的護(hù)理工作，確?；颊咦o(hù)理的安全性，是婦產(chǎn)科每位醫(yī)護(hù)工作者的責(zé)任，因此要認(rèn)真學(xué)習(xí)護(hù)理方面的專業(yè)知識和技能，加強管理婦產(chǎn)科的護(hù)理工作。同時，還要積極開展人性化的護(hù)理，有效地改善護(hù)患之間的關(guān)系，有效地提高婦產(chǎn)科護(hù)理的質(zhì)量，從而促進(jìn)婦產(chǎn)科護(hù)理更快、更好發(fā)展。

　　參考文獻(xiàn)：

　　[1] 黃瓊.論婦產(chǎn)科護(hù)理[J].臨床護(hù)理，2011，9(13)：149-150.

　　[2] 楊亞蘭，韓惠玲，張艷紅.婦產(chǎn)科護(hù)理工作現(xiàn)狀與對策[J].黑龍江醫(yī)藥科學(xué)，2012，35(5)：61-62

　　[3] 李月娟.淺析婦產(chǎn)科臨床護(hù)理中的問題及對策[J].中國保健營養(yǎng)，2012，10(下)：3853.

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　　產(chǎn)科?？谱o(hù)理方面論文代發(fā)表篇2

　　淺析婦產(chǎn)科護(hù)理糾紛及防范措施

　　摘要： 由于近年來醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的改革，使得醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)有了很大發(fā)展，隨著醫(yī)療體制的改革，使得人的法律意識增強了，護(hù)患糾紛隨之增多，加之醫(yī)學(xué)技術(shù)的復(fù)雜性、治療過程中的高風(fēng)險性、治療對象的非選擇性及操作常規(guī)的稍不完善即可致使婦產(chǎn)科尤其產(chǎn)科的醫(yī)療糾紛在國內(nèi)各地、各醫(yī)院的各科室中均排居前位,產(chǎn)科以病情復(fù)雜、影響愈后的不定因素對母嬰安全的威脅更大,產(chǎn)科牽系著社會穩(wěn)定和家庭幸福,因此重視醫(yī)療護(hù)理安全是保證醫(yī)療程序正常運行、科室發(fā)展及醫(yī)護(hù)人員自身安危的前提,醫(yī)護(hù)人員應(yīng)從薄弱環(huán)節(jié)入手運用醫(yī)療護(hù)理知識和規(guī)章制度來防范醫(yī)療護(hù)理糾紛的發(fā)生。

　　關(guān)鍵詞： 護(hù)理糾紛 防范措施

　　1 護(hù)理糾紛的影響因素

　　1.1 醫(yī)院因素。

　　醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、護(hù)理管理職能部門對執(zhí)行規(guī)章制度的監(jiān)督不力。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)檢查流于形式,執(zhí)行部門監(jiān)管疲軟,只是應(yīng)付主管部門的指示,這是隱藏護(hù)理糾紛發(fā)生的重要缺陷。護(hù)理制度中沒有嚴(yán)格規(guī)定護(hù)理程序，對婦產(chǎn)科患者的隱私權(quán)和知情權(quán)沒有認(rèn)真關(guān)注，對護(hù)理文書的書寫也沒有嚴(yán)格要求，護(hù)理硬件設(shè)施不完備，護(hù)理人員短缺，護(hù)理工作強度大，患者多，其病情發(fā)生變化時未能及時發(fā)現(xiàn)而延誤診治，均是導(dǎo)致婦產(chǎn)科護(hù)理糾紛發(fā)生的主要因素。

　　1.2 護(hù)理人員因素。

　　婦產(chǎn)科護(hù)理人員各方面素質(zhì)是影響護(hù)理質(zhì)量的關(guān)鍵因素，護(hù)理人員如果業(yè)務(wù)素質(zhì)不夠強，法律意識淡薄，觀念轉(zhuǎn)變緩慢,缺乏應(yīng)有的危機意識和應(yīng)急措施,缺乏以患者為中心的服務(wù)理念，對患者不關(guān)心、不尊重、講話隨便不負(fù)責(zé)任、對患者提出的問題解答或漫不經(jīng)心地回答，缺少愛心、同情心、均可能成為引發(fā)護(hù)患糾紛的導(dǎo)火索。在護(hù)理過程中忽視危機因素和潛在的隱患,忽略患者的心理需求和患者權(quán)益尊重,引發(fā)護(hù)患之間沖突和糾紛的現(xiàn)象時有發(fā)生。業(yè)務(wù)水平有限低年資護(hù)士多，技術(shù)力量相對薄弱，經(jīng)驗不足和各方面的協(xié)調(diào)能力不夠都會對護(hù)理安全構(gòu)成威脅。特別是當(dāng)前，患者對護(hù)理服務(wù)期望值提高，同時新技術(shù)與新設(shè)備的廣泛使用，對護(hù)理人員也產(chǎn)生了一定的壓力，增加了護(hù)理風(fēng)險，對護(hù)理安全也產(chǎn)生了威脅。另外，由于新藥品種多、更新快，護(hù)士對藥品的藥理作用、用法，注意事項不熟悉，容易出現(xiàn)用藥失誤。

　　1.3 社會因素。

　　隨著公費醫(yī)療制度的改革，醫(yī)療費用個人承擔(dān)部分增加，自費病人增多，不滿情緒自然會發(fā)泄在護(hù)理人員身上。例如，我院病人家屬，一外地務(wù)工人員居多，經(jīng)濟條件并不充裕。當(dāng)患者發(fā)現(xiàn)治療費用已經(jīng)超過他們的預(yù)料，隨之而來的經(jīng)濟壓力，會激發(fā)他們的不滿情緒繼而轉(zhuǎn)嫁到護(hù)理人員身上。

　　1.4 缺乏護(hù)患溝通。

　　由于婦產(chǎn)科患者的特殊性，護(hù)理工作也同樣必須因人而異。但是，有的護(hù)理人員在患者入院之初，沒有向患者及其家屬詳細(xì)講解有關(guān)妊娠的知識和信息，使其缺乏對分娩并發(fā)癥的認(rèn)識，進(jìn)而，一旦患者出現(xiàn)危機情況，患者及其家屬均會將責(zé)任歸于院方，甚至對醫(yī)護(hù)人員不再信任，從而引發(fā)護(hù)患糾紛的發(fā)生。

　　2 護(hù)理糾紛的防范措施

　　2.1 強化護(hù)理人員的法律意識,加強安全管理。

　　法律是人們行為規(guī)范的準(zhǔn)則。護(hù)理人員應(yīng)積極主動地應(yīng)用法律手段維護(hù)護(hù)患雙方的合法權(quán)益和維護(hù)醫(yī)院的正當(dāng)權(quán)利。組織全院護(hù)理人員接受”四五“普法 教育 及醫(yī)療行政法規(guī)專題講座,建立學(xué)法制度,使全院護(hù)理人員能自覺知法、守法,自覺規(guī)范護(hù)理行為,強化依法行醫(yī)觀念。我院制訂了護(hù)理安全管理制度及防范措施,成立了院安全管理委員會、科安全管理小組。每月進(jìn)行安全檢查,針對不安全隱患進(jìn)行分析,及時提出改進(jìn)措施,提高護(hù)理人員的安全防范意識。

　　2.2 加強素質(zhì)教育強化崗位職責(zé)。

　　組織護(hù)士觀看護(hù)士行為規(guī)范錄像,舉辦護(hù)士職業(yè)禮儀示范表演,從而規(guī)范護(hù)士行為舉止,以良好的精神風(fēng)貌促進(jìn)高尚職業(yè)道德的養(yǎng)成,提高護(hù)理人員素質(zhì)。為加強工作責(zé)任心,護(hù)理部針對不同崗位、不同層次的護(hù)理人員,制定不同的教育內(nèi)容,并統(tǒng)一全院規(guī)章制度及操作規(guī)程。嚴(yán)格的質(zhì)量考核制度使各項制度真正落實在工作中,保證護(hù)理工作質(zhì)量。

　　2.3 加強敬業(yè)精神的教育,培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。

　　教育護(hù)理人員本著對病人生命高度負(fù)責(zé)的精神,認(rèn)真護(hù)理,嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程,確保醫(yī)護(hù)安全和醫(yī)護(hù)質(zhì)量。同時,護(hù)理部在護(hù)理質(zhì)量和護(hù)理技術(shù)方面常抓不懈,從基礎(chǔ)質(zhì)量到終末質(zhì)量,從關(guān)鍵部門到薄弱環(huán)節(jié),從基本功訓(xùn)練到重點人才的培養(yǎng),從新技術(shù)應(yīng)用到新設(shè)備的引進(jìn),從質(zhì)量考核到制度落實等,都有強有力的質(zhì)量管理機制。從而培養(yǎng)了護(hù)理人員嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，使護(hù)理人員認(rèn)識到“病人在心中,質(zhì)量在手中”,提高其發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的時效性。

　　2.4 加強護(hù)理人員的職業(yè)道德。

　　護(hù)理人員的職業(yè)道德素質(zhì)間接影響護(hù)理質(zhì)量，護(hù)理人員只有建立以患者為中心的服務(wù)理念，增強服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量，才能從根本上減少護(hù)患糾紛的發(fā)生。護(hù)理人員對待孕產(chǎn)婦態(tài)度要和藹可親，要自覺尊重患者的隱私，對于患者的疑問給予及時耐心的解答，對于患者不愿提及的話題不打聽，同時針對婦產(chǎn)科的護(hù)理特點，有針對性的做好孕產(chǎn)婦的護(hù)理工作，包括心理護(hù)理。

　　2.5 加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高護(hù)士綜合素質(zhì)

　　護(hù)士素質(zhì)是決定產(chǎn)房護(hù)理質(zhì)量的基礎(chǔ)。護(hù)理管理者要鼓勵護(hù)士學(xué)習(xí)，提高學(xué)歷層次和專業(yè)理論水平，并把理論知識運用到護(hù)理實踐中去，使護(hù)士學(xué)會觀察，勤于思考，提高分析、判斷及解決問題的能力，不斷提高專業(yè)技術(shù)水平。同時，鼓勵護(hù)士撰寫論文，在科室內(nèi)開展護(hù)理新業(yè)務(wù)、新技術(shù)、專題講座及新儀器、新設(shè)備的培訓(xùn)，組織護(hù)理知識和護(hù)理操作比賽，并采取多層次、多渠道、多方位培養(yǎng)人才，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，激發(fā)護(hù)士的學(xué)習(xí)熱情，從而達(dá)到提高護(hù)士綜合素質(zhì)的目的。

　　2.6 做好人力資源管理，減輕護(hù)士工作壓力

　　實行人性化管理，為護(hù)士提供一個良好的工作環(huán)境，切實關(guān)心她們的思想工作與生活，給予必要的心理支持，緩解心理壓力。合理調(diào)配工作，合理排班。培養(yǎng)護(hù)士間的團隊協(xié)作精神，在繁忙工作中相互提醒，相互監(jiān)督，彌補工作中的缺陷和漏洞，防范護(hù)理差錯。

　　3 小結(jié)

　　穿上這件白衣，就該拿出對它的熱忱，發(fā)揚敬業(yè)精神，回報它的純潔和高尚，不斷地開拓進(jìn)取。只有護(hù)士知法、學(xué)法、懂法、依法辦事，才能確保護(hù)理安全，切實為病人提供安全、方便、放心、滿意的全程優(yōu)質(zhì)服務(wù)，我相信，我們可以做的更好!