思想政治工作論文
思想政治工作論文
思想政治工作是黨的工作的 生命線 。高校輔導(dǎo)員是工作在第一線的學(xué)生管理、服務(wù)人員,是學(xué)生思想政治工作的骨干力量。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的思想政治工作論文，供大家參考。
思想政治工作論文范文一：改革中的思想政治工作
摘要:人事制度的改革,有上也就必然有下,這就必然會(huì)對(duì)廣大職工的傳統(tǒng)思想觀念、傳統(tǒng)思維定式產(chǎn)生震蕩,對(duì)部分職工的既得利益構(gòu)成沖擊;必然會(huì)損害少數(shù)人的利益。如何面對(duì)改革后利益格局的調(diào)整,如何面對(duì)生存和發(fā)展的重重困難,如何面對(duì)優(yōu)勝劣汰的嚴(yán)峻局面,用思想政治工作去引導(dǎo),促使人事制度改革的積極穩(wěn)妥、全面推進(jìn)。
關(guān)鍵詞:人事;改革;思想工作
一、改革前的思想工作準(zhǔn)備
我國(guó)的人事制度,大都是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下建立起來(lái)的,人員編制、級(jí)別、工資、福利等等都是按計(jì)劃設(shè)定,與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)存在著諸多的不適。臃腫的人員結(jié)構(gòu)、低下的工作效率、資源的大量浪費(fèi)、傳統(tǒng)思維框架的束縛等等都制約著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展,已經(jīng)到了非改不可的地步了。
1.領(lǐng)導(dǎo)干部必須首先在理論上學(xué)透鄧小平理論,用“三個(gè)有利于”的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量一切工作,從思想深處理解“發(fā)展是硬道理”的深刻含義,解放思想,面對(duì)從事的事業(yè),腳踏實(shí)地、實(shí)事求是地辦好每一件事,精通管理,對(duì)單位的發(fā)展要心中有數(shù),要有勇往直前、先人后己、大公無(wú)私的獻(xiàn)身精神和以事業(yè)為重、敢于碰硬的斗爭(zhēng)精神。
2.有的放矢是做好思想工作的基礎(chǔ)?？梢酝ㄟ^(guò)座談了解、問(wèn)卷調(diào)查,個(gè)別談心、察言觀色等方式,從不同層次、不同角度、不同側(cè)面獲取思想信息,認(rèn)真分析研究,充分估計(jì)職工對(duì)即將出臺(tái)的改革措施的認(rèn)識(shí)程度和承受能力。并按照“一把鑰匙開(kāi)一把鎖”的原則,做好有針對(duì)性的思想政治工作,避免盲目性,減少失誤,為新的人事分配措施的出臺(tái)提供重要依據(jù),掃清思想障礙。
3.要通過(guò)傳媒和一切宣傳教育的形式與手段,大造輿論,引導(dǎo)廣大職工正確對(duì)待人事制度改革。我們必須把黨和國(guó)家的相關(guān)政策講清楚,使廣大職工認(rèn)清改革必然要破除舊的用工機(jī)制,必然會(huì)帶來(lái)利益調(diào)整,正確處理好眼前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系,擺正自己的位置,自覺(jué)維護(hù)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局。
4.幫助職工樹(shù)立正確的擇業(yè)觀。引導(dǎo)職工認(rèn)清形勢(shì),明確改革是手段,增效是目的,轉(zhuǎn)崗分流不等于無(wú)崗,而是勞動(dòng)力資源的重組和開(kāi)發(fā),從而樹(shù)立新的擇業(yè)觀。一方面,讓職工理解大環(huán)境,消除自卑感,樹(shù)立責(zé)任感,增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)上崗的信心。
二、政治工作方法的創(chuàng)新
思想政治工作是解決人的思想、認(rèn)識(shí)問(wèn)題,在解決思想問(wèn)題時(shí),要注意同解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái),人事制度改革“能者上、平者讓、庸者下”的危機(jī)感促使崗位意識(shí)的增強(qiáng)。分配制度改革,使職工面臨經(jīng)濟(jì)利益的影響,自然伴隨著各種利益的沖突。顯然,只用傳統(tǒng)方法是不能解決好問(wèn)題的,這就需要進(jìn)行思想政治工作方法的創(chuàng)新。
1.解決思想問(wèn)題和實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合。關(guān)心群眾,愛(ài)護(hù)群眾,為群眾辦實(shí)事,并把實(shí)事辦好,這是思想政治工作的本質(zhì)所決定的。從解決群眾的實(shí)際問(wèn)題出發(fā),提高群眾的思想認(rèn)識(shí),把解決思想問(wèn)題同解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合,把對(duì)群眾進(jìn)行思想教育的過(guò)程與解決群眾實(shí)際問(wèn)題的過(guò)程統(tǒng)一起來(lái),才能提高思想政治工作成效。如果不從利益動(dòng)因上去分析群眾的思想問(wèn)題,努力實(shí)現(xiàn)和維護(hù)群眾的切身利益,不去關(guān)心和幫助解決群眾的實(shí)際問(wèn)題,盡可能滿足群眾對(duì)物質(zhì)利益的合理要求,只以“正確對(duì)待”一言概之,那么,思想政治工作就難以達(dá)到凝聚人心、調(diào)動(dòng)群眾積極性、激發(fā)群眾創(chuàng)造性的目的。所以,我們必須努力做到重視群眾的意見(jiàn)和要求,重視對(duì)群眾實(shí)際問(wèn)題的解決,牢固樹(shù)立關(guān)心群眾、愛(ài)護(hù)群眾、服務(wù)群眾,為群眾排憂解難,切實(shí)解決具體實(shí)際問(wèn)題的辦實(shí)事意識(shí),對(duì)那些確實(shí)屬于合理要求而又有條件解決的實(shí)際問(wèn)題,抓緊辦實(shí)辦好;而對(duì)那些屬于正當(dāng)要求而又一時(shí)難以解決的實(shí)際問(wèn)題,則要向群眾說(shuō)明情況,明確解決落實(shí)的時(shí)間表,以得到群眾的理解和體諒。 2.一般號(hào)召與個(gè)別指導(dǎo)相結(jié)合。思想政治工作常常給人一種簡(jiǎn)單的“上傳下達(dá)”的感覺(jué),上級(jí)的精神、政策、指示常常通過(guò)書面文件、大會(huì)、報(bào)告等形式對(duì)廣大職工進(jìn)行普遍性的宣傳、動(dòng)員、教育,使其了解形勢(shì),提高覺(jué)悟、激發(fā)熱情,“面”上收效顯著,但“點(diǎn)”上收效不一,甚至適得其反。所以要運(yùn)用非政治化的方式間接地“灌輸”,潤(rùn)物無(wú)聲,潛移默化。思想政治工作要因人制宜,在一般號(hào)召的同時(shí),更需要個(gè)別指導(dǎo)來(lái)作為思想政治工作的延伸和具體化。
3.領(lǐng)導(dǎo)決策和群眾決策相結(jié)合。越是改革攻堅(jiān)階段和發(fā)展關(guān)鍵時(shí)期,越要發(fā)揮黨政工團(tuán)齊抓共管的思想政治工作優(yōu)勢(shì),越要發(fā)揮職代會(huì)的民主監(jiān)督,民主管理和民主參與作用。發(fā)動(dòng)群眾、相信群眾、依靠群眾。在制定改革方案時(shí),要廣泛征求群眾的意見(jiàn)和建議,最后方案交職代會(huì)討論通過(guò)。一定要認(rèn)真論證、慎重考慮,切忌照搬企業(yè)下崗模式,力避簡(jiǎn)單粗糙操作,挫傷職工積極性,更不能不分需要與否搞“一刀切”。在實(shí)行分流時(shí),必須以確保正常的工作為前提。
4.思想工作與制度建設(shè)相結(jié)合。思想政治工作是以尊重人為軸心,以理解人、幫助人為外圈的一個(gè)不斷上升的過(guò)程,立足于耐心的教育和正面的引導(dǎo),但它不是萬(wàn)能的,還必須同國(guó)家的法律法規(guī),單位的規(guī)章制度和經(jīng)濟(jì)管理相結(jié)合,對(duì)人的思想和行為做必要的限制和約束。一方面要制定好“分流”的措施和辦法,構(gòu)筑人才儲(chǔ)備、培訓(xùn)、輪崗、內(nèi)退等合理流動(dòng)機(jī)制,確定好可以分流人員的空缺崗位,使人力資源按發(fā)展和市場(chǎng)需求進(jìn)行合理配置,做到公正、公平、公開(kāi),使崗位流動(dòng)逐步規(guī)范化、制度化、科學(xué)化,使它成為單位內(nèi)部的一種激勵(lì)機(jī)制,而不是甩包袱的一種手段。
三、人員到位后的思想政治工作
人事制度改革后人員到位,并不意味著工作的全部完成,尤其不意味著思想政治工作全部到位,必須做好人員到位后的思想政治工作,從而把思想政治工作貫穿于人事制度的全過(guò)程,做到流動(dòng)前有宣傳,流動(dòng)中搞教育,流動(dòng)后還有工作要做。
從近幾年來(lái)的實(shí)際情況看,人事制度改革正式啟動(dòng)后,廣大職工的思想情緒難免會(huì)出現(xiàn)各種波動(dòng),這就需要大量的思想政治工作來(lái)保證改革的順利進(jìn)行。對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)上崗的職工,要使其樹(shù)立流動(dòng)意識(shí),為了防止部分同志以為大功告成,產(chǎn)生松勁思想,組織上要以聘任聘用的成功來(lái)激勵(lì)廣大職工,以催人奮進(jìn)的目標(biāo)來(lái)凝聚人心,告誡廣大職工,取得了聘任聘用資格,只是意味著要在一個(gè)新的起點(diǎn)上開(kāi)始起跑,在新崗位上的表現(xiàn)好壞才是能否勝任的依據(jù)。要進(jìn)一步解放思想,開(kāi)拓進(jìn)取,為實(shí)現(xiàn)新的奮斗目標(biāo)共同努力。
在競(jìng)爭(zhēng)上崗中落聘的干部,有的能夠坦然地對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)結(jié)果,以正確的態(tài)度積極參加雙向選擇;而有的則不能坦然面對(duì)落選的事實(shí)。這時(shí)就需要及時(shí)做好思想政治工作,幫助其端正認(rèn)識(shí),鼓勵(lì)其提高素質(zhì),只要有能力,還可以競(jìng)爭(zhēng)別的崗位。此外,還必須做到以下幾點(diǎn):
1、要深入基層了解和掌握待崗下崗職工的生活狀況和思想狀態(tài),對(duì)那些原來(lái)家庭就有不幸(如家庭成員患重病、遭受災(zāi)害等)現(xiàn)在又遇到生活困難的職工,各級(jí)黨組織和工會(huì)組織要真心實(shí)意地幫助其解決實(shí)際問(wèn)題,幫助他們度過(guò)難關(guān)。
2、對(duì)于特困職工,應(yīng)該主動(dòng)走一走、看一看、訪一訪。特別是一些老同志,曾為單位的發(fā)展做出過(guò)許多貢獻(xiàn),他們的下崗待崗,有的并不是他們本身工作有差錯(cuò),而是改革大局和單位發(fā)展的需要。因此,我們非但不可因其下崗待崗而歧視他們,更要在生活上加倍地關(guān)心他們。
3、加大培訓(xùn)力度,針對(duì)人員緊缺崗位做好技能培訓(xùn),采取實(shí)用高效的培訓(xùn)方法,使下崗職工在盡可能短的時(shí)間內(nèi)適應(yīng)新崗位的需要。
從我單位近幾年人事制度改革的實(shí)踐來(lái)看,有效的上下交流,能夠及時(shí)消除各種不安情緒,讓廣大職工真正感受到組織的尊重和關(guān)愛(ài);達(dá)到人心穩(wěn)定、改革平穩(wěn)推進(jìn)的目的,才能使廣大職工愛(ài)崗敬業(yè),上崗有干勁,下崗流動(dòng)無(wú)怨言。
思想政治工作論文范文二：如何做好職工思想政治工作
職工思想政治工作是企業(yè)的思想政治工作的重要組成部分，是研究人的政治思想和行為活動(dòng)規(guī)律及企業(yè)對(duì)群眾進(jìn)行思想政治教育的基本規(guī)律。怎樣才能做好職工思想政治工作呢?筆者就此問(wèn)題試做探討如下：
一、準(zhǔn)確地把握職工隊(duì)伍思想狀況是做好思想政治工作的基礎(chǔ)
在社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)條件下，人們的物質(zhì)利益在根本上是一致的，但也存在著一定的差別和矛盾。目前干部職工的價(jià)值觀、道德觀表現(xiàn)出多樣性。這就決定了企業(yè)對(duì)職工一方面必須貫徹物質(zhì)利益原則，調(diào)動(dòng)人們的積極性;另一方面必須堅(jiān)持思想政治教育。使人們正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者的利益，防止對(duì)物質(zhì)利益追求的盲目性、片面性。正確處理發(fā)揚(yáng)革命精神與關(guān)心個(gè)人物質(zhì)利益的關(guān)系，不斷提高和改善職工的生活條件。要消除干部職工的疑慮、理順關(guān)系，就要摸準(zhǔn)職工的思想脈搏，對(duì)癥下藥。因此，針對(duì)職工的思想實(shí)際，要深入班組崗位，與職工進(jìn)行心靈溝通和平等交流，給職工詳細(xì)分析企業(yè)改革、發(fā)展和前途等狀況，并對(duì)職工的工作環(huán)境、收入和福利待遇等與兄弟企業(yè)、外企、私企進(jìn)行了全面的對(duì)比和衡量，讓職工既看到自身的優(yōu)勢(shì)，有知道其中的差距，不要把目光緊盯在工作環(huán)境和收入上，也要比福利待遇、社會(huì)保障和個(gè)人奉獻(xiàn)，從而能正確地看待這些問(wèn)題，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的歸屬感和忠誠(chéng)度。同時(shí)要針對(duì)人員變動(dòng)頻繁，基層黨組織不穩(wěn)定、組織活動(dòng)不正常的實(shí)際，狠抓基層組織建設(shè)，建立健全基層黨支部、黨小組，堅(jiān)持黨建工作的全覆蓋，使每個(gè)黨員都能生活在組織之中。在健全黨組織的基礎(chǔ)上，狠抓黨員的思想作風(fēng)建設(shè)，有目的、有針對(duì)性地對(duì)全體黨員進(jìn)行黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)教育。定期組織召開(kāi)基層座談會(huì)、專題會(huì)、懇談會(huì)，及時(shí)了解和掌握每個(gè)黨員的思想動(dòng)態(tài)和工作狀況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)分析解決，幫助個(gè)別黨員糾正思想上的偏差，確保黨員隊(duì)伍的純潔性和先進(jìn)性，使每個(gè)黨員的黨性、黨風(fēng)和黨紀(jì)得到加強(qiáng)，思想素質(zhì)不斷提高。
二、加強(qiáng)職工隊(duì)伍學(xué)習(xí)和教育是做好思想政治工作的首要選擇
政治理論學(xué)習(xí)雖然是老生常談，但卻是開(kāi)展思想政治工作的基礎(chǔ)?，F(xiàn)階段企業(yè)全面走向市場(chǎng)，新思維、新事物、新政策不斷出現(xiàn)，職工的價(jià)值觀受到?jīng)_擊，負(fù)面的復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象和種種裂變，難免產(chǎn)生各種不同的認(rèn)識(shí)。如何處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者的利益關(guān)系，如何發(fā)揮職工主人翁地位，這都是思想政治工作要研究的問(wèn)題。因此，要著重加強(qiáng)毛澤東思想、鄧小平理論、三個(gè)代表、十七大精神學(xué)習(xí)，這是企業(yè)思想政治工作的“龍頭工程”，也是促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展的根本保證。學(xué)習(xí)黨的方針政策，深刻領(lǐng)會(huì)黨中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作若干意見(jiàn)的決議精神，學(xué)會(huì)用毛澤東思想、鄧小平理論的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法去觀察問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題，不斷提高駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的能力。一是開(kāi)展理想信念教育，加強(qiáng)自身建設(shè)。
要做好職工思想政治工作，首先要加強(qiáng)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想的學(xué)習(xí)，堅(jiān)定對(duì)馬克思主義的信仰，對(duì)共產(chǎn)主義的信仰。深入開(kāi)展黨的基本路線教育、理想信念教育，加強(qiáng)職工的學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)，增強(qiáng)職工的時(shí)代意識(shí)，把提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)作為長(zhǎng)期戰(zhàn)略任務(wù)。其次，堅(jiān)持以人為本的指導(dǎo)思想，真心真意地尊重人、理解人、關(guān)心人，是開(kāi)展思想政治工作的重要途徑，也是做好思想政治工作的基礎(chǔ)。只有對(duì)職工尊重、理解、關(guān)心，才能贏得職工的信賴，才能使思想政治工作不斷增強(qiáng)感染力和吸引力。二是開(kāi)展形式教育，準(zhǔn)確掌握職工思想動(dòng)態(tài)。要做好職工思想政治工作，必須開(kāi)展新的形勢(shì)教育，把職工的頭腦從傳統(tǒng)的思維方式中解放出來(lái)，是他們認(rèn)識(shí)到緊急發(fā)展是歷史發(fā)展的必然。要結(jié)合不同時(shí)期職工的心態(tài)反映以及心理素質(zhì)、情緒變化和所處環(huán)境的不同，對(duì)不同的問(wèn)題，區(qū)別不同的對(duì)象，從職工關(guān)心的熱點(diǎn)、疑點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題入手，采取不同的工作方法，找準(zhǔn)思想中職工組的最佳切入點(diǎn)和突破口，對(duì)癥下藥。只有這樣，才能增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性、主動(dòng)性。三是開(kāi)展職業(yè)道德教育，全面提高職工素質(zhì)。要做好職工的思想政治工作，必須深入開(kāi)展職工道德教育和精神文明創(chuàng)建活動(dòng)。要引導(dǎo)職工群眾樹(shù)立正確的發(fā)展觀、人才觀、事業(yè)觀，樹(shù)立尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的思想觀念，在職工中樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、奉獻(xiàn)社會(huì)的良好職業(yè)風(fēng)尚。要倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)理念，營(yíng)造全員學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的良好氛圍，形成”工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化”的運(yùn)行機(jī)制。要加強(qiáng)工會(huì)文體事業(yè)建設(shè)，大力開(kāi)展群體職工文體活動(dòng)，嘗到積極向上的時(shí)代精神和科學(xué)文明健康的生活方式，陶冶職工情操，提高職工思想、道德法律素養(yǎng)。要在職工隊(duì)伍全面組織實(shí)施好”愛(ài)國(guó)、守法、誠(chéng)信、知禮”等教育活動(dòng)，促進(jìn)職工素質(zhì)全面提高。
三、思想政治工作的方式和方法是做好思想政治工作的保證
作為企業(yè)，政治思想工作的業(yè)績(jī)首先應(yīng)體現(xiàn)的是單位效益的好壞，哪怕你政治思想工作的在艱苦、再細(xì)致，只要經(jīng)濟(jì)效益的成績(jī)不突出，政治思想工作的效果就顯示不出來(lái)。因而，思想政治工作必須緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)效益這個(gè)中心展開(kāi)工作，真正體現(xiàn)思想政治工作的效益性原則。一是榜樣激勵(lì)法。”“榜樣的力量是無(wú)窮的”，這是無(wú)論在管理上還是在政治思想中經(jīng)常運(yùn)用且效果顯著的方法。這一方法分兩個(gè)方面：首先要求領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范、身先士卒，做一般職工的榜樣。其次通過(guò)樹(shù)典型，承認(rèn)且表彰其對(duì)工作的貢獻(xiàn)，使之成為工作人員的學(xué)習(xí)榜樣，以其先進(jìn)事跡和突出成績(jī)來(lái)教育激勵(lì)其他職工群眾。二是榮譽(yù)激勵(lì)法。榮辱毀譽(yù)，人皆重之。甚至把榮譽(yù)看成第二生命。通過(guò)評(píng)價(jià)員工的行為，褒揚(yáng)成績(jī)，授予一種榮譽(yù)稱號(hào)，對(duì)一段時(shí)間的工作給以全面肯定，對(duì)某一方面的突出貢獻(xiàn)予以表彰，使激勵(lì)對(duì)象產(chǎn)生一種光榮感、榮譽(yù)感，極大地獲得精神上的滿足，是激勵(lì)員工進(jìn)去的重要手段。但榮譽(yù)激勵(lì)必須名副其實(shí)，如果任意提拔、隨意褒獎(jiǎng)，不僅會(huì)使受贊揚(yáng)的員工產(chǎn)生自我膨脹心里，還會(huì)給其他員工造成逆反心理，由此主張出圖虛名、浮夸、造假等不良風(fēng)氣。三是感情激勵(lì)法。感情具有極大的激勵(lì)作用，可以激發(fā)員工對(duì)工作的情感熱忱和對(duì)本職工作的責(zé)任，強(qiáng)化他們的主人翁意識(shí)。現(xiàn)代管理科學(xué)要求以人為本，尊重、信任和關(guān)懷職工，將情感激勵(lì)貫穿于工作過(guò)程之中，把對(duì)員工的情感與他們的心理需要有機(jī)地聯(lián)系，從感情上贏得下級(jí)的信賴。如果能夠形成一種團(tuán)結(jié)和諧、感情融洽的氛圍，將大大推動(dòng)工作的進(jìn)展，促進(jìn)工作效率的提高。四是目標(biāo)激勵(lì)法。制定的發(fā)展藍(lán)圖和奮斗目標(biāo)，需要通過(guò)開(kāi)展形勢(shì)任務(wù)教育，通過(guò)政策的宣傳講解，轉(zhuǎn)化為每個(gè)員工的努力方向，實(shí)現(xiàn)員工的自我激勵(lì)。因?yàn)椴煌墓ぷ鲘徫缓兔總€(gè)人不同的性格、知識(shí)、能力、喜好，都確定了對(duì)工作目標(biāo)的不同期望值，這種激勵(lì)要根據(jù)員工的實(shí)際情況制定目標(biāo)。有時(shí)，員工的目標(biāo)與整體目標(biāo)相一致，黨組織就要通過(guò)思想政治工作，改變員工的主觀意識(shí)。
總之，職工思想政治工作關(guān)系著企業(yè)的前途和命運(yùn)。要把職工思想政治工作貫穿到各項(xiàng)重點(diǎn)工作中，找準(zhǔn)工作角度，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，采取有力措施，樹(shù)立全心全意為職工服務(wù)的思想境界，以改革創(chuàng)新的精神，使職工思想政治工作更加貼近生活、貼近實(shí)際、貼近群眾，讓職工真正感受到黨和群眾給予的關(guān)懷和愛(ài)護(hù)。只有這樣，才能完全徹底地做好職工的思想政治工作。
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