關(guān)于國土資源部思想政治工作論文
關(guān)于國土資源部思想政治工作論文
思想政治工作在國土資源管理單位中發(fā)揮著重要的作用,并且是工會工作的重要組成部分。它作為我黨工作核心在國土資源管理單位中彰顯著政治優(yōu)勢。下文是學習啦小編為大家搜集整理的關(guān)于國土資源部思想政治工作論文的內(nèi)容,歡迎大家閱讀參考!
關(guān)于國土資源部思想政治工作論文篇1
淺析國土資源局思想政治工作創(chuàng)新
摘 要:思想政治工作通過自身的機能可有效地激發(fā)人們的積極性與創(chuàng)造性。本文以行政事業(yè)單位為研究對象,分別分析了行政事業(yè)單位思想政治工作中存在的問題及創(chuàng)新提出了相應(yīng)建議。
關(guān)鍵詞:思想政治工作;問題與建議
一、單位思想政治工作中存在的問題
1.1思想政治工作對象的復雜化
思想政治工作對象的復雜化指的是干部職工隊伍結(jié)構(gòu)及思想的復雜化。伴隨進入到21世紀,改革開放后,市場化用工和農(nóng)民工群體數(shù)量不斷增加,另外,大量的80、90后進入到崗位上。其中,有些干部職工理想信念不堅定,思想波動較大,社會責任感和集體觀念缺失,價值取向功利化,道德素質(zhì)下滑,集體觀念淡漠,工人階級意識、主人翁意識淡化,還有部分員工由于生活壓力、社會陰暗面影響,形成“仇官仇富 ”不良心態(tài)及對社會不滿心理,造成其價值觀念失衡、信仰缺失。
1.2應(yīng)有作用削弱化
思想政治工作應(yīng)有作用削弱化指的是思想政治工作的地位下降,被輕視及被認為無用。其一,國內(nèi)形勢政治單位以發(fā)展經(jīng)濟為首要目標,認為只有經(jīng)濟上去了,思想政治工作問題就不再是問題;其二,政治單位領(lǐng)導對思想政治工作不重視,置之不理,聽之任之,并且政治單位內(nèi)宣傳搞思想政治工作就是資源浪費。其三,從事政工人員成果不被認可,待遇差,甚至有些受到歧視,從而造成對思想政治工作認識上的問題。
1.3工作方法滯后化
思想政治工作方法一直“灌輸式”教育為主,具體為:開會傳達文件精神、讀報紙、大家談的階段、拉橫幅、寫標語、出展板等傳統(tǒng)方式,以及思想政治工作的內(nèi)容還是老套、空話。對干部職工關(guān)心的物價、子女就業(yè)、養(yǎng)老、利益及尊嚴受損等急需解決問題很少談及,同時,隨著網(wǎng)絡(luò)的日益普及,造成員工思想多變,所以,單一的“灌輸式”教育為主的方式已無法適應(yīng)。同時政治單位也存在同樣問題。
1.4 人才隊伍匱乏化
發(fā)展經(jīng)濟的大形勢下,行政事業(yè)單位更偏向于技術(shù)人才,對政工人員不重視,培訓不夠,造成行政事業(yè)單位有政工員工,但只是有的程度,嚴重缺乏懂政治、經(jīng)濟、市場、科學、管理的綜合性人才,同時,在配備人員方面,嚴重不足,進而嚴重影響行政事業(yè)單位思想政治工作的地位和影響力。同時行政事業(yè)單位也存在同樣問題。
2、行政事業(yè)單位思想政治工作中存在的問題
2.1 思想政治工作在一些行政事業(yè)單位處于盲區(qū)、空白狀態(tài)
造成盲區(qū)、空白狀態(tài)主要是由于:其一,多數(shù)行政事業(yè)單位領(lǐng)導者、管理者認為思想政治工作是政府職能,與自身行政事業(yè)單位無關(guān);其二,當前是發(fā)展經(jīng)濟的時代,沒必要談思想政治工作;其三,思想政治工作在行政事業(yè)單位被普遍認為不重要,可有可無。
2.2 對思想政治工作的認識存在誤區(qū)
其一,由于地方黨政領(lǐng)導沒能正確處理非公有制經(jīng)濟與發(fā)揮黨組織作用的辯證關(guān)系;其二,以盈利為目的,無暇顧及思想政治工作;其三,主對行政事業(yè)單位中建立黨組織、開展思想政治工作心存疑慮,建立了也必需要自己人擔任,成為其保護行政事業(yè)單位的保護傘。
二、對行政事業(yè)單位思想政治工作的創(chuàng)新對策
行政事業(yè)單位文化的提升,文化變成行政事業(yè)單位干部職工的自覺行動,仰仗行政事業(yè)單位管理者和員工對文化認識的提高,尤其離不開行政事業(yè)單位職工對文化的認同,這就必須依靠思想政治工作發(fā)揮功能和作用。思想政治工作通過強化行政事業(yè)單位干部職工的文化意識,向干部職工詮釋文化同政治單位生死攸關(guān),關(guān)乎行政事業(yè)單位的發(fā)展;同干部職工的切身利益和發(fā)展息息相關(guān),因而學習、研究行政事業(yè)單位文化,自覺貫徹行政事業(yè)單位文化要求必然推動行政事業(yè)單位持久發(fā)展。干部職工對行政事業(yè)單位文化的認同感和自覺貫徹執(zhí)行,是行政事業(yè)單位最深厚的發(fā)展動力源泉。達到這一目的和理想狀態(tài),是思想政治工作的功能作用是不可能為之的。
文化建設(shè)很重要的內(nèi)容在于總結(jié)提煉行政事業(yè)單位精神。干部職工弘揚行政事業(yè)單位精神,把弘揚單位精神變成持久的自覺行動,這其中的行政事業(yè)單位思想政治工作功能作用依然不可或缺。
精神是行政事業(yè)單位的靈魂,也是行政事業(yè)單位文化的核心。單位思想政治工作在總結(jié)提煉行政事業(yè)單位精神中的作用,在精神宣傳貫徹中的作用不可缺少。思想政治工作通過發(fā)現(xiàn)、總結(jié)、宣傳弘揚單位精神方面的敬業(yè)典型,對弘揚行政事業(yè)單位精神的行為進行表彰獎勵,實行正激勵,制定、執(zhí)行制度,規(guī)范、弘揚行政事業(yè)單位精神的行為,對違反單位精神的行為進行勸戒、處理,實行負激勵,這些對于弘揚精神,形成嚴格按行政事業(yè)單位精神行事的環(huán)境和氛圍都是必要的和必須的,這也是思想政治工作在加強文化建設(shè),推進行政事業(yè)單位文化建設(shè),提升文化水準中的重要作用所在。
目前中國行政事業(yè)單位中的黨組織工作很大部分是思想政治工作。黨組織和廣大黨員在行政事業(yè)單位發(fā)展中起著中堅和核心骨干作用。行政事業(yè)單位的黨組織,特別是基層黨支部在生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用、廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用,這本身就是行政事業(yè)單位文化建設(shè)的一項重要內(nèi)容,其對行政事業(yè)單位文化建設(shè)的提升、推動作用,目前正在發(fā)揮和必將發(fā)揮更大的作用,這是無可置疑的。
在相當長的一段時間,在行政事業(yè)單位,一定程度上存在著黨政互不服氣,互不支持理解對方,甚至貶低對方,互相拆臺的情況。盡管情況不同,原因種種,但都同不能正確認識、評價黨政工作不無關(guān)系。從事行政工作的同志認為,思想政治工作沒有效益或作用不大,因此看不起、否定思想政治工作;思想政治工作者也覺得是在做無用之工,底氣不足,腰桿子不硬。另外,這些錯誤認識產(chǎn)生也同把行政事業(yè)單位黨政工作分工絕對分開,絕對對立起來,片面地分為“你的”“我的”有關(guān)。
其實在行政事業(yè)單位黨政分工本來就具有相對意義:分擔行政工作的同志也有思想政治工作的責任,也要用思想政治工作的形式、方法開展工作,解決問題,調(diào)動積極性、完成工作任務(wù);分擔黨務(wù)工作的同志也有保證行政工作完成的職責,單位生產(chǎn)經(jīng)營的好壞同黨務(wù)工作者的工作也息息相關(guān)。
從推進政治單位文化建設(shè)的客觀要求分析,加強政治單位文化建設(shè)是政治單位黨政義不容辭的共同責任,呼喚著分擔黨政工作的同志精誠團結(jié),合舟共濟,共同為加強行政事業(yè)單位文化建設(shè),提升文化水準,為積蓄行政事業(yè)單位發(fā)展力貢獻智慧和力量。
行政事業(yè)單位文化發(fā)展關(guān)鍵在創(chuàng)新,而創(chuàng)新的必要主觀前提是創(chuàng)新主體必須具有創(chuàng)新意識,這就為行政事業(yè)單位思想政治工作提出了要培養(yǎng)員工(包括管理者)的創(chuàng)新意識,樹立創(chuàng)新典型,營造創(chuàng)新環(huán)境和氛圍,在創(chuàng)新中推進政治單位文化建設(shè),推進行政事業(yè)單位健康發(fā)展的任務(wù)。
綜上所述,在行政事業(yè)單位,正確認識思想政治工作對行政事業(yè)單位文化建設(shè)的推力作用,以推進單位文化建設(shè)需求改進、加強思想政治工作,不僅思想政治工作將大有作為,而且行政事業(yè)單位文化也必將上檔次、上水平,在持續(xù)發(fā)揮推進行政事業(yè)單位健康發(fā)展作用過程中大有可為。
參考文獻
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[2] 尹海燕.以政治單位文化為切入點 加強和改進思想政治工作.山東省工會管理干部學院學報,2004,(5):48-49
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