交通思想政治工作類論文篇2

淺談創(chuàng)新交通思想政治工作

　　【摘 要】伴隨著外部經(jīng)濟環(huán)境的變化，我國交通單位的發(fā)展前景也將面臨嚴(yán)峻的考驗，如何能在快速變化的新形勢下，緊隨時代發(fā)展的步伐，不斷加強交通部門思想政治工作，就必須充分了解當(dāng)下的局勢，用創(chuàng)新思路為交通單位的思想政治工作開辟出新天地。

　　【關(guān)鍵詞】以人為本;交通單位;思想政治工作

　　一、思想政治工作存在的問題

　　雖然創(chuàng)新思想政治工作的開展對交通事業(yè)有促進作用，但是其在開展的過程中還是存在著不少的問題。

　　(一)職工眾多且層次不一，不利于思想政治工作的進行。交通單位由于體量巨大，分布廣泛，因此，單位員工眾多，上至專業(yè)的設(shè)計師、工程師，下至普通勞動者，各種職工混合進行工作。在這一員工組織中，有接受過高學(xué)歷教育的人，這些人本身就具有很高的政治覺悟，很容易就可以做好思想政治工作;而有的人由于自身文化因素的限制，完全不懂政治思想是什么，對于這一部分人，要想做好政治思想工作存在著很大問題。這一現(xiàn)象就造成了思想政治工作在單位中難以徹底貫徹或者貫徹的不夠全面。

　　(二)單位職工對于學(xué)習(xí)創(chuàng)新思想政治的認(rèn)識不夠。單位職工對創(chuàng)新思想政治的認(rèn)識決定了其學(xué)習(xí)的投入程度。當(dāng)今社會，很多人只是為了生存而工作，并不將創(chuàng)新思想政治的學(xué)習(xí)放在心上。從事交通事業(yè)的人也有很多只是將思想政治的學(xué)習(xí)當(dāng)做上級交代下來的任務(wù)，這種看法使得職工通常只是在進行表面上的學(xué)習(xí)，而并沒有真正理解其內(nèi)涵。這種對思想政治學(xué)習(xí)認(rèn)識上的不足使得思想政治的傳播只局限在對書本或文字淺顯的理解上。

　　(三)交通單位思想政治落后，不符合新形勢下的發(fā)展。思想政治工作的開展有很長的歷史，可是往往部分機關(guān)事業(yè)單位都更注重表面，并沒有關(guān)心員工到底學(xué)到了多少。更有甚者，單位自己都將政治思想學(xué)習(xí)看作是一種任務(wù)。在交通單位中，這種現(xiàn)象也是存在的，單位經(jīng)常用落后形式方法進行教學(xué)，缺乏耐心。還有時候并沒有將最新的思想政策傳播給員工，一味的對舊的思想進行學(xué)習(xí)，根本就無法面對新形勢下的變化。

　　二、有效進行創(chuàng)新思想政治工作的措施

　　(一)以人為本，創(chuàng)新工作方法。思想政治工作的出發(fā)點是促進人的發(fā)展，從而進一步促進單位的發(fā)展。因此，人作為思想政治工作的直接參與者，事業(yè)單位思想政治工作的進步與發(fā)展是每個人貢獻度綜合，他們與單位的發(fā)展有著千絲萬縷的關(guān)系，其能力的提升和培養(yǎng)就顯得舉足輕重，只有促單位內(nèi)部職工的進步才能促進單位的進步。因此，單位內(nèi)部思想政治工作的開展要與實際問題相聯(lián)系，有針對性的來開展思想政治工作，對于不同的問題采取不同的手段來解決，而且每個職工都有自己的個性，我們在開展工作的過程中，還要考慮到每個職工的特點，了解他們的個性，針對職工自身的特點進行差別式教育，從而發(fā)揮不同職工的長處，除此之外，每個職工都有自己的優(yōu)點，通過鼓勵職工展現(xiàn)自己的才能，促進更多人的進步，提高職工的自信心和自豪感，促進單位和人的共同發(fā)展。

　　(二)增強職工對創(chuàng)新思想政治學(xué)習(xí)，加大思想政治傳播力度。創(chuàng)造良好的思想政治學(xué)習(xí)氛圍職工對學(xué)習(xí)的熱愛往往比強迫職工學(xué)習(xí)更有效，要想使職工更好的學(xué)習(xí)，就要先讓職工認(rèn)識學(xué)習(xí)創(chuàng)新思想政治的必要性，突出其主要地位。這樣，職工更能主動積極的進行學(xué)習(xí)。此外，單位部門也應(yīng)該給職工提供學(xué)習(xí)創(chuàng)新思想政治的機會。學(xué)習(xí)創(chuàng)新思想政治不僅僅是講座或者在課堂上進行，也可以在工作中引入，或直接用各大媒體組織進行傳播，讓思想政治在生活中逐漸深入。政治思想的傳播力度也是其學(xué)習(xí)是否成功的關(guān)鍵，因此，交通單位也應(yīng)該加大傳播力度，促進員工學(xué)習(xí)。

　　(三)創(chuàng)新人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的方式方法。在交通思想政治工作中，無論是領(lǐng)導(dǎo)者還是一般工作者，都要徹底清除身份地位上的階級觀念;充分的做到尊重與理解，改變傳統(tǒng)上的說教方式，注意說話的藝術(shù)，引起主體與客體間的情感共鳴，發(fā)揚人文精神。二是在思想政治工作內(nèi)容上尋求創(chuàng)新。堅持 “以人為本” 的主導(dǎo)思想，尊重每個交通工作者，給予他們肯定與支持，讓每個人都能享受和諧社會的恩澤，從而塑造他們自信、積極、

　　樂觀向上的心態(tài)，實現(xiàn)社會價值與自我人生價值的統(tǒng)一。三是在思想政治工作方法上改進，利用當(dāng)下多媒體信息技術(shù)的發(fā)展，通過網(wǎng)絡(luò)上的交流活動來進行多項溝通，及時為他們排憂解難。最后是，成立一支具有高政治思想，高素質(zhì)的團隊，對他們進行有效地培養(yǎng)，使其掌握一定的心理學(xué)知識和心理疏導(dǎo)技能，推動思想政治工作的加強。

　　(四)領(lǐng)導(dǎo)自身積極學(xué)習(xí)創(chuàng)新思想政治，做好榜樣作用。領(lǐng)導(dǎo)學(xué)好思想政治工作是全體員工有效進行學(xué)習(xí)的保證。從職工的角度出發(fā)，領(lǐng)導(dǎo)是其學(xué)習(xí)的榜樣，領(lǐng)導(dǎo)代表著單位部門的方向，因此，跟隨領(lǐng)導(dǎo)的腳步才能得到更好的發(fā)展。從領(lǐng)導(dǎo)者的角度出發(fā)，正確的處理政治思想和經(jīng)濟建設(shè)的關(guān)系，以正確的態(tài)度對待職工，在思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)下更好的管理管理員工，為員工做好榜樣。

　　(五)建立良好的激勵機制以及發(fā)展通道。為了有效的調(diào)動全體工作人員的積極性，單位應(yīng)當(dāng)建立激勵機制，鼓勵大家高效高質(zhì)量的完成任務(wù)，在實現(xiàn)職工自身多勞多得的報酬同時，也為單位創(chuàng)造了更多的利益，實現(xiàn)了單位和員工的雙贏。這樣，不僅為單位保住了優(yōu)秀的員工，防止人才流失，也會給單位引進更多的外來人才提供幫助，為單位的持續(xù)良好的發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。

　　三、結(jié)語

　　當(dāng)今社會，隨著經(jīng)濟的飛速發(fā)展，交通單位的發(fā)展前景也是十分可觀的。但是，創(chuàng)新思想政治的學(xué)習(xí)也是不容忽視的。交通事業(yè)要想積極健康的發(fā)展就離不開創(chuàng)新政治思想的監(jiān)督和促進。現(xiàn)在，關(guān)于創(chuàng)新思想政治的學(xué)習(xí)，交通單位雖然還有很多不足，但是只要采取合理有效的措施，積極的進行學(xué)習(xí)，交通單位一定會發(fā)展的更好。

　　參考文獻

　　[1] 劉建軍.用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)新形勢下的企業(yè)交通思想政治工作[J].科技資訊，2010(4).

　　[2] 周魯奇.新時期如何加強公路政工隊伍的建設(shè)[J].辦公室業(yè)務(wù)，2012(7).

　　[3] 李麗.切實加強交通部門政工隊伍建設(shè)[J].理論導(dǎo)報， 2011(6).