黨政治思想論文
黨政治思想論文
在高等學(xué)校開展有效的黨建和思想政治工作對于維護高等學(xué)校的安全穩(wěn)定,促進學(xué)生的成長成材都有著十分積極的作用。下面是學(xué)習啦小編為大家整理的黨政治思想論文，供大家參考。
黨政治思想論文范文一：中小企業(yè)開展黨建思想政治工作思考
一、新時期下中小企業(yè)黨建思想政治工作發(fā)展把握的重點
新時期下，中小企業(yè)尤其是新設(shè)立的企業(yè)，在黨建思想政治工作方面，更要分清主次，根據(jù)自身實際情況，具體問題具體分析，切實把握黨建思想政治工作的重點和方向，促進企業(yè)長足發(fā)展。
(一)堅持人力資源優(yōu)化，堅持以人為本的原則
新成立的中小企業(yè)黨組織剛剛起步，黨員較少，這對于開展黨建思政工作來說，難度較大。對此，企業(yè)要善于對人員內(nèi)部結(jié)構(gòu)進行優(yōu)化，合理利用黨組織的人力資源，堅持以人為本的發(fā)展理念，結(jié)合企業(yè)實際情況，充分發(fā)揮每一位黨員的作用，實現(xiàn)資源優(yōu)化，實現(xiàn)黨建思想政治工作的順利開展。
(二)注重員工實際情況，深入貫徹以人為本的發(fā)展理念
新成立的中小企業(yè)員工年齡結(jié)構(gòu)存在不同程度的差異性，流動性較大，如何增加員工對企業(yè)的歸屬感，充分發(fā)揮個人在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，是開展黨建思想政治工作的關(guān)鍵。針對這一點，中小企業(yè)黨建思想政治工作要從切實維護員工的實際利益出發(fā)，并逐步形成制度化，調(diào)動員工工作的積極性和責任感。一方面培養(yǎng)員工的企業(yè)意識，另一方面尊重員工個性發(fā)展，做到“留住人”和“留得住人”，從而保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的順利進行。
(三)黨建思想政治工作要堅持與時俱進
堅持與時俱進，實行改革創(chuàng)新，這是我國發(fā)展社會主義經(jīng)濟必須要堅持的戰(zhàn)略目標，這對于新成立的中小企業(yè)發(fā)展來說，更具現(xiàn)實意義。要想切實實現(xiàn)黨建思想政治工作的發(fā)展，就必須與時俱進，摸準新時期黨的路線方針和基本國策的脈搏，加強對黨工委和所屬黨員的及時教育和培訓(xùn)，跟上時代發(fā)展步伐，真正促進黨建思想政治工作與時俱進，蓬勃發(fā)展。
(四)黨建思想政治工作與企業(yè)管理有機結(jié)合
黨建思想政治工作的開展是為了促進企業(yè)健康、穩(wěn)定、快速發(fā)展，實現(xiàn)社會主義經(jīng)濟現(xiàn)代化建設(shè)朝著有利方向發(fā)展。針對這一點要求，中小企業(yè)黨建思想政治工作要注意與企業(yè)管理的有機結(jié)合，從實踐中找出黨建思想政治工作發(fā)展的契機，著力進行體制改革創(chuàng)新，保證黨建思想政治工作發(fā)展方向和保證其對企業(yè)管理以及發(fā)展的重要推動作用。
(五)創(chuàng)新黨建思想政治工作機制
我國社會經(jīng)濟實現(xiàn)了跳躍式發(fā)展，經(jīng)濟發(fā)展勢頭猛烈，這種經(jīng)濟時代背景下，黨建思想政治工作機制的轉(zhuǎn)變，是為了跟上經(jīng)濟時代發(fā)展步伐，確保工作機制滿足經(jīng)濟發(fā)展需要。中小企業(yè)要堅持自主創(chuàng)新，不斷對黨建思想政治工作機制進行創(chuàng)新，使之滿足企業(yè)黨建思想政治工作發(fā)展需要，這對于黨建思想政治工作順利開展、促進企業(yè)發(fā)展來說，意義重大。
二、結(jié)束語
綜上所述，本文對中小企業(yè)尤其是新成立的中小企業(yè)黨建思想政治工作方面存在的問題進行了淺析，并提出了初步的解決方式以促進黨建思想政治工作的發(fā)展。針對于中小企業(yè)黨建思想政治工作發(fā)展來說，我們要切實明確黨建思政工作的重要性，不斷進行機制體制改革創(chuàng)新，把握黨建思政工作的重點，最終確保企業(yè)黨建思想政治工作的順利開展，促進企業(yè)科學(xué)、健康、和諧、可持續(xù)發(fā)展。
黨政治思想論文范文二：國企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新分析
[摘要]國有企業(yè)在市場經(jīng)濟的改革浪潮中逐漸向現(xiàn)代化企業(yè)轉(zhuǎn)型，但是部分國企在轉(zhuǎn)型過程中卻忽略了黨建工作，黨建基礎(chǔ)有弱化趨勢。本文將在分析國企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新相關(guān)性的基礎(chǔ)上提出如何促進黨建工作和文化創(chuàng)新的共同發(fā)展。
[關(guān)鍵詞]國企黨建工作;企業(yè)文化;創(chuàng)新;相關(guān)性
在市場經(jīng)濟影響下，國企逐漸建立了現(xiàn)代化的企業(yè)制度，使企業(yè)的綜合實力得到進一步提升，但同時企業(yè)的黨建工作卻沒有跟上發(fā)展的步伐，呈現(xiàn)出明顯的弱化趨勢，這就需要探討國企黨建工作與文化創(chuàng)新之間的關(guān)系，在切實加強企業(yè)文化創(chuàng)新工作的同時不斷推進黨建工作向前發(fā)展，從而發(fā)揮其政治核心力量，服務(wù)職工群眾，在企業(yè)內(nèi)部形成一個良好的循環(huán)。
1國企黨建工作的不足與企業(yè)文化創(chuàng)新特點
1.1國企黨建工作的不足
國企在向現(xiàn)代化企業(yè)轉(zhuǎn)型的過程中其黨建工作被不斷弱化，主要體現(xiàn)在以下幾個方面:①思想意識。在市場經(jīng)濟浪潮下，受激烈市場競爭的影響，國企開始將經(jīng)濟建設(shè)作為企業(yè)發(fā)展重點，將經(jīng)濟效益看作企業(yè)的全部，黨建工作被邊緣化甚至被完全忽略[1]。②人員組織。由于國企對黨建工作認識的不足，沒有深刻意識到黨建工作在企業(yè)發(fā)展中的重要性，在企業(yè)改制后沒有正確理清黨務(wù)組織與其他機構(gòu)組織之間的關(guān)系，黨建相關(guān)人員和黨務(wù)組織的地位被削弱。③黨風建設(shè)。在與市場經(jīng)濟接軌的過程中，國企內(nèi)部并未形成良好的民主氛圍，浮夸風盛行，加之缺乏有效的監(jiān)督機制使黨風建設(shè)表面化。黨風建設(shè)力度的不足使國企黨組織工作人員的工作作風和生活作風出現(xiàn)動搖，推諉扯皮現(xiàn)象嚴重，庸政懶政問題開始滋生，領(lǐng)導(dǎo)干部及黨組織基層工作人員的作風問題頻發(fā)。一些國企的黨組織工作人員工作熱情不高，缺乏責任意識，遇到問題總是“躲著走”，抱著“不求過得硬，只求過得去”的心態(tài)面對日常工作事物，敷衍了事，甚至選擇性落實政策，象征性的執(zhí)行黨組織會議要求，這是對黨組織、企業(yè)甚至國家極不負責任的表現(xiàn)，嚴重影響國企的可持續(xù)健康發(fā)展。④企業(yè)制度。國企在轉(zhuǎn)型的過程中逐漸對內(nèi)部的人事制度、工資制度等進行了重新的調(diào)整，但是黨建制度的制定及完善卻嚴重脫節(jié)，缺乏明確的制度作為參考和依據(jù)使企業(yè)內(nèi)部缺乏有效的監(jiān)管。
1.2國企文化創(chuàng)新的特點
企業(yè)文化是由特定的價值觀、信念、符號等組成的文化形象，包括企業(yè)內(nèi)部的道德規(guī)范、行為準則、企業(yè)制度等，企業(yè)文化不僅是企業(yè)生存的根本，更是推動企業(yè)不斷向前發(fā)展的不竭動力。每個大型企業(yè)都必然有其特殊的企業(yè)文化，正如威廉所述:“文化體現(xiàn)的是一個公司的價值觀，這些價值觀在職工和管理人員之間是相互傳達并且一直延續(xù)的。”企業(yè)的外部環(huán)境和市場格局發(fā)生變化時，企業(yè)的戰(zhàn)略目標必將作出適當?shù)恼{(diào)整，此時就需要管理層重新塑造企業(yè)文化從而與當前的使命相匹配[2]。我國加入WTO后，國有企業(yè)面向來自國內(nèi)和國外市場的雙重競爭壓力，在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的重要時期更需承擔起建立現(xiàn)代化企業(yè)制度的重任，因此，國企的文化創(chuàng)新工作需盡快提上工作日程。與其他企業(yè)的文化創(chuàng)新工作相比，國企的文化創(chuàng)新工作主要有以下特點:①價值最優(yōu)性。從社會整體的角度分析國企之于其他企業(yè)的社會價值更加明顯，這也是由企業(yè)性質(zhì)和特點所決定的，國企在開發(fā)、利用資源的過程中更要堅持全面可持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展，這就需要借助一定的企業(yè)文化來鼓勵實現(xiàn)。②體制改革的同步性。國企進行現(xiàn)代化企業(yè)制度改革的同時還要不斷深化經(jīng)濟體制改革，與此同時要保持企業(yè)文化的高度一致性，為此，國企的文化創(chuàng)新工作要努力克服原有企業(yè)文化的滲透和阻力，在全員廣泛參與、上下級協(xié)調(diào)配合的基礎(chǔ)上構(gòu)建全新的企業(yè)文化[3]。
2國企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新的共生基礎(chǔ)及相關(guān)性表現(xiàn)
2.1國企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新的共生基礎(chǔ)
國企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新之間既存在一定的內(nèi)在理論聯(lián)系，又存在實踐層面的實務(wù)聯(lián)系。兩者在理論層次上的共生基礎(chǔ)主要體現(xiàn)在以下兩個方面:①導(dǎo)向的一致:兩者都需要體現(xiàn)企業(yè)的先進性和導(dǎo)向性;②組織的一致:兩者都需要體現(xiàn)上下層領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系及領(lǐng)導(dǎo)成員的交叉關(guān)系;③榜樣示范性:兩者都要起到模范帶頭作用，能夠調(diào)動廣大群眾的積極參與性;④雙重性:兩者既要體現(xiàn)時代特點又要體現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展特點和個性。兩者在實踐層次上的共生基礎(chǔ)主要體現(xiàn)在以下兩個方面:①企業(yè)要想克服原有文化的反彈阻力就要借助黨建工作來獲得更加強勁的后臺支持;②黨建工作只有創(chuàng)新工作理念和工作方法，深入到企業(yè)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)中才能有效發(fā)揮政治監(jiān)督作用，促使企業(yè)文化工作的順利進行。不論是從理論層面還是從實踐層面分析，只有將黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新結(jié)合起來才能在有效發(fā)揮兩者各自功效的同時實現(xiàn)組織功效的最大化。
2.2國企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新的相關(guān)性表現(xiàn)
2.2.1兩者均是促進國企向前發(fā)展的不竭動力
國企的特殊地位決定其在發(fā)展改革上要始終以建立中國特色企業(yè)制度為目標，在其發(fā)展歷程中，黨建工作可以為國企提供源源不斷的政治資源，使國企在現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展過程中保持社會主義不褪色。與此同時，構(gòu)建彰顯中國特色的企業(yè)文化能夠更好地促進企業(yè)發(fā)展，將兩者結(jié)合起來，既能充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，又能體現(xiàn)企業(yè)價值，從而促進企業(yè)的可持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展?？梢姡瑑烧呔谴龠M國企向前發(fā)展的不竭動力，將兩者結(jié)合起來能夠保證綜合效果的最大化。
2.2.2兩者均是實現(xiàn)人本管理的有效途徑
一項針對國企員工的調(diào)查顯示，僅有36%的國企職員認為自己是企業(yè)的主人，其他職員都表示體會不到主人翁的地位，調(diào)查結(jié)果也顯示當前國企在人本管理方面的缺陷和不足。企業(yè)員工是工人階級的重要組成部分，工人階級是黨在建立過程中依靠的主要力量，國企作為工人階級最集中的地方更應(yīng)當強化其職員的主人翁地位。在實現(xiàn)人本管理的過程中，只有借助黨建工作的力量優(yōu)勢，創(chuàng)新基層組織的作用形式才能最大限度地實現(xiàn)基層民主，維護企業(yè)的和諧穩(wěn)定。面對新的市場形勢，國企更應(yīng)當按照科學(xué)發(fā)展觀的要求不斷創(chuàng)新企業(yè)文化，使“科學(xué)、民主、法治”的理念深入人心，在基層群眾當中得到貫徹落實，燃起基層職員當家做主的熱情，激發(fā)企業(yè)活力。可見，兩者均是實現(xiàn)人本管理的有效途徑，將兩者結(jié)合起來有助于企業(yè)在實現(xiàn)人本管理的過程中保證黨的方針政策得到貫徹執(zhí)行。
3結(jié)論
黨建工作的政治觀念和企業(yè)文化是不能直接改變企業(yè)的，但是它們可以通過改變?nèi)说男袨閬砀淖兤髽I(yè)，因此，國企應(yīng)當立足于文化創(chuàng)新工作，堅持黨建基礎(chǔ)工作不動搖，同時注意到兩者的相關(guān)性并將其結(jié)合起來，只有這樣才能保證黨組織政治核心作用的有效發(fā)揮，解決黨建工作與企業(yè)經(jīng)營之間、企業(yè)文化與經(jīng)營管理之間的矛盾，從而不斷提升企業(yè)的核心競爭力。
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