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當(dāng)前稅務(wù)救濟(jì)工作中存在的問題及對(duì)策

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  稅務(wù)救濟(jì)這一特殊的納稅服務(wù)使納稅人權(quán)益得到了重要保障,但是工作中凸顯的問題仍與新時(shí)期“稅收、發(fā)展、民生”這一主題要求存在較大差距,有待規(guī)范完善。下面是學(xué)習(xí)啦小編帶來的關(guān)于當(dāng)前稅務(wù)救濟(jì)工作中存在的問題及對(duì)策的內(nèi)容,歡迎閱讀參考!

  當(dāng)前稅務(wù)救濟(jì)工作中存在的問題及對(duì)策

  一、稅務(wù)救濟(jì)概述

  稅務(wù)救濟(jì)又稱稅收救濟(jì)是國(guó)家機(jī)關(guān)為排除稅務(wù)具體行政行為對(duì)稅收管理相對(duì)人的合法權(quán)益的侵害,通過解決稅收爭(zhēng)議,制止和矯正違法或不當(dāng)?shù)亩悇?wù)行政侵權(quán)行為,從而使稅收管理相對(duì)人的合法權(quán)益獲得補(bǔ)救的法律制度的總稱。是公民、法人或者其他組織等稅務(wù)行政管理相對(duì)人認(rèn)為稅務(wù)機(jī)關(guān)的行政行為造成自己合法權(quán)益的損害,或?qū)Χ悇?wù)機(jī)關(guān)行使稅務(wù)行政職權(quán)所產(chǎn)生的消極后果,請(qǐng)求有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)給予的法律補(bǔ)救;是特殊的納稅服務(wù)。稅務(wù)救濟(jì)以稅收爭(zhēng)議為前提,并以稅收爭(zhēng)議為調(diào)整對(duì)象。稅務(wù)救濟(jì)的主要內(nèi)容是審查稅務(wù)具體行政行為的合法性與適當(dāng)性。稅務(wù)救濟(jì)的目的是對(duì)違法或不當(dāng)?shù)亩悇?wù)具體行政行為所造成的消極后果進(jìn)行補(bǔ)救,以保護(hù)稅務(wù)行政管理相對(duì)人的合法權(quán)益不受侵害。我國(guó)現(xiàn)行稅務(wù)救濟(jì)的主要依據(jù)有《稅收征管法》及其實(shí)施細(xì)則、《行政復(fù)議法》、《行政訴訟法》、《國(guó)家賠償法》、《稅務(wù)行政復(fù)議規(guī)則》、《稅務(wù)行政處罰聽證程序?qū)嵤┺k法》等。

  二、當(dāng)前稅務(wù)救濟(jì)工作中存在的問題

  1、稅務(wù)行政處罰聽證方面:

  (一)聽證范圍較窄。

  國(guó)家稅務(wù)總局《稅務(wù)行政復(fù)議規(guī)則(暫行)》第八條第(五)項(xiàng),稅務(wù)行政處罰有罰款、沒收財(cái)物和違法所得、停止出口退稅權(quán)三種。根據(jù)“行為標(biāo)準(zhǔn)”按理應(yīng)當(dāng)將最嚴(yán)厲的處罰行為全部納入聽證范圍之內(nèi),否則就會(huì)失去聽證制度設(shè)立的意義。具體到稅務(wù)行政處罰來說:一、“收繳發(fā)票或者停止發(fā)售發(fā)票”的行政處罰要比單純3萬元以上罰款的處罰要嚴(yán)厲得多,它將會(huì)嚴(yán)重影響納稅人的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),甚至?xí)辜{稅人因不能開具發(fā)票而失去商品銷路導(dǎo)致關(guān)門歇業(yè)。對(duì)大中型企業(yè)來說,可能意味著上百萬、千萬元的巨額損失。原監(jiān)利縣造船廠拖欠國(guó)家稅款拒繳,稅務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)其以票控稅,該企業(yè)因無法向購(gòu)買方提供發(fā)票銷路受阻,一年后宣告破產(chǎn)。二、《稅務(wù)聽證實(shí)施辦法》未將稅務(wù)機(jī)關(guān)憑職權(quán)單方面主動(dòng)作出取消增值稅一般納稅人資格的行政處罰納入聽證范圍。筆者認(rèn)為,取消增值稅一般納稅人資格證屬于《行政處罰法》規(guī)定的“吊銷許可證或者執(zhí)照”的范圍。理由是稅務(wù)機(jī)關(guān)依申請(qǐng)核發(fā)的,是允許稅務(wù)行政管理相對(duì)人享有某種活動(dòng)資格和能力的證明文件。納稅人取得了增值稅一般納稅人資格證書,就意味著享有了領(lǐng)購(gòu)、開具、取得增值稅專用發(fā)票的資格,可以憑增值稅進(jìn)項(xiàng)發(fā)票抵扣增值稅銷項(xiàng)稅金,反之,如果沒有增值稅一般納稅人資格證書,就不能抵扣增值稅銷項(xiàng)稅金,將導(dǎo)致納稅人多繳稅款,最終影響到納稅人經(jīng)濟(jì)效益。

  (二)聽證主持人“超脫”難。

  《行政處罰法》,《稅務(wù)聽證實(shí)施辦法》規(guī)定,稅務(wù)行政處罰的聽證,由稅務(wù)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人指定非本案調(diào)查機(jī)構(gòu)的人員主持。稅務(wù)聽證主持人與所屬行政機(jī)關(guān)具有從屬關(guān)系,他們的任命、提升和工作業(yè)績(jī)完全由稅務(wù)機(jī)關(guān)決定,沒有獨(dú)立地位,完全在稅務(wù)機(jī)關(guān)長(zhǎng)官指揮下行動(dòng),因此,稅務(wù)聽證主持人在實(shí)踐上很難真正獨(dú)立自主,更不能達(dá)到國(guó)家稅務(wù)總局所說的“超脫”地步。這樣,稅務(wù)聽證主持人在其向稅務(wù)機(jī)關(guān)提出的《聽證報(bào)告》完全可能是稅務(wù)機(jī)關(guān)長(zhǎng)官意圖,從而使稅務(wù)聽證程序流于形式,其結(jié)果是聽證的公正性完全取決于稅務(wù)機(jī)關(guān)長(zhǎng)官的法學(xué)修養(yǎng)和法治意識(shí)的高低。此外,稅務(wù)聽證主持人與案件調(diào)查人員同屬于一個(gè)稅務(wù)機(jī)關(guān),勢(shì)必會(huì)造成在聽證會(huì)舉行前,與調(diào)查人員單方面接觸,就案件進(jìn)行反復(fù)磋商,形成先入為主,影響后來聽證會(huì)的公正性。

  (三)聽證筆錄法律效率難定。

  《稅務(wù)聽證實(shí)施辦法》第18條規(guī)定,聽證的全部活動(dòng),應(yīng)當(dāng)由記錄員寫成筆錄,經(jīng)聽證主持人審閱并由聽證主持人和記錄員簽名后,封卷上交稅務(wù)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人審閱。但對(duì)于聽證筆錄在稅務(wù)行政處罰決定中應(yīng)起何作用沒有明確。這就產(chǎn)生了以下兩個(gè)問題:聽證筆錄是稅務(wù)行政處罰決定的唯一依據(jù)還是主要依據(jù)或者僅作參考?稅務(wù)機(jī)關(guān)在聽證之外又獲得了新的有利證據(jù)該怎么辦?如果說,聽證筆錄不是稅務(wù)機(jī)關(guān)作出行政處罰決定的唯一的依據(jù),稅務(wù)機(jī)關(guān)可以依據(jù)未在聽證中出示的材料作出裁決的話,那么,聽證程序也就成為稅務(wù)機(jī)關(guān)實(shí)行法治的“裝飾品”罷了,當(dāng)事人的合法權(quán)益也就談不上得到充分尊重和保障。此外,聽證程序一般是在稅務(wù)機(jī)關(guān)根據(jù)已掌握的證據(jù)和相關(guān)規(guī)定,將擬予以處罰的通知告知納稅人后,由納稅人提出書面聽證申請(qǐng)才正式啟動(dòng)的。如果稅務(wù)機(jī)關(guān)在聽證后根據(jù)新證據(jù)作出裁決,那么由于該新證據(jù)未經(jīng)當(dāng)事人質(zhì)證,當(dāng)事人的意見可能未得到充分聽取,將會(huì)根本上有悖于聽證是“聽取當(dāng)事人意見”的內(nèi)涵。稅務(wù)行政處罰決定的作出就可能失去公正、公平。同時(shí)也會(huì)變相剝奪當(dāng)事人的陳述申辯權(quán),導(dǎo)致稅務(wù)行政處罰行為不能成立。

  (四)代位聽證權(quán)難實(shí)現(xiàn)。

  例如,江蘇一納稅人,2004年因涉稅違法被稅務(wù)機(jī)關(guān)處以罰款2000元,依法申請(qǐng)了聽證,但他在聽證申請(qǐng)期內(nèi)死亡,他的兒子要求代位聽證,但是《稅務(wù)聽證實(shí)施辦法》對(duì)此沒有明確規(guī)定,所以其子要求未得獲準(zhǔn)。筆者認(rèn)為,由于父子二人具有利害關(guān)系(繼承關(guān)系),根據(jù)聽證的精神意蘊(yùn),該納稅人的聽證申請(qǐng)權(quán)可以移轉(zhuǎn)至其子,其子完全可以成為聽證申請(qǐng)人。

  2、稅務(wù)行政復(fù)議方面:

  (一)機(jī)構(gòu)人員素質(zhì)堪憂?!抖悇?wù)行政復(fù)議規(guī)則》第四條規(guī)定:復(fù)議機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)法制工作的機(jī)構(gòu)(下稱法制工作機(jī)構(gòu))具體辦理行政復(fù)議事項(xiàng)。但是機(jī)構(gòu)人員素質(zhì)堪憂。一、復(fù)議委員會(huì)目前在稅務(wù)部門其委員一般都是由領(lǐng)導(dǎo)及各業(yè)務(wù)處(科)室的負(fù)責(zé)人擔(dān)任,由于眾所周知的人事任免現(xiàn)狀,導(dǎo)致了部分負(fù)責(zé)人并不是本職能部門的業(yè)務(wù)專家,甚至外行,而復(fù)議所要解決的往往總是業(yè)務(wù)難題,可想而知,由這些非專家的委員行使表決權(quán),稅務(wù)行政復(fù)議的質(zhì)量就很難保證了。1994年至2005年,全國(guó)地方各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)發(fā)生了1399件稅務(wù)行政訴訟案,稅務(wù)機(jī)關(guān)勝訴與敗訴的比例約為55∶45.居高的敗訴率就是佐證。二、稅收、法律復(fù)合型人才奇缺。稅務(wù)行政復(fù)議活動(dòng)是一種準(zhǔn)司法活動(dòng),其對(duì)法律知識(shí)、稅收知識(shí)的要求較高,這就需要這方面的專業(yè)人才特別是復(fù)合型人才,才能把這項(xiàng)準(zhǔn)司法活動(dòng)做好,以避免因復(fù)議申請(qǐng)人不服復(fù)議決定而提起行政訴訟時(shí)使稅務(wù)行政機(jī)關(guān)處于不利地位。而目前在稅務(wù)機(jī)關(guān),這方面的復(fù)合型人才奇缺。

  (二)復(fù)議受理“腸梗阻”。

  一、對(duì)申請(qǐng)人施加壓力。當(dāng)申請(qǐng)人提出復(fù)議申請(qǐng)時(shí),稅務(wù)機(jī)關(guān)往往要對(duì)申請(qǐng)人做“解釋”工作,“你們要想一想,我們稅務(wù)機(jī)關(guān)是不會(huì)做錯(cuò)的,收的稅是國(guó)家的,我們一分錢捅不了自個(gè)腰包,我們沒必要多收你一分錢,你要考慮一下提出申請(qǐng)的結(jié)果?我們以后還要打交道……”這些話實(shí)際上是在踐踏納稅人的合法權(quán)利,因?yàn)?,依?jù)《復(fù)議法》第9條的規(guī)定,只要公民、法人或其它組織認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的就可以提起行政復(fù)議。也就是說這是納稅人的權(quán)利,至于說你稅務(wù)機(jī)關(guān)做得對(duì)也好、錯(cuò)也好要在復(fù)議中解決,而無須你做所謂的“解釋”工作,那種“我們以后還要打交道……”的說法可以說就是一種變相的施加壓力,因?yàn)樵诂F(xiàn)實(shí)中把“征納關(guān)系”當(dāng)作納稅成本的納稅人大有人在。

  二、故意拖延時(shí)間讓當(dāng)事人喪失復(fù)議權(quán)。稅務(wù)機(jī)關(guān)作出的稅務(wù)處理決定往往要求當(dāng)事人“在接到本決定之日起10日內(nèi)繳稅”,當(dāng)申請(qǐng)人提出復(fù)議申請(qǐng)的同時(shí)沒有按規(guī)定的期限完稅或提供的納稅擔(dān)保未經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)認(rèn)可時(shí),稅務(wù)機(jī)關(guān)就可以引用國(guó)稅發(fā)(1997)125號(hào)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于納稅條件問題的批復(fù)》中第一條的規(guī)定,即“納稅人接到稅務(wù)處理決定書后,在決定書規(guī)定的期限內(nèi)沒有繳納或者未繳清稅款及滯納金,而是過期后才繳清稅款及滯納金的,納稅人提出的復(fù)議申請(qǐng),復(fù)議機(jī)關(guān)不予受理”。實(shí)踐中稅務(wù)機(jī)關(guān)只要稍微拖延一下時(shí)間,就可以讓當(dāng)事人過期繳稅,進(jìn)而就讓當(dāng)事人喪失復(fù)議權(quán)。

  三、納稅擔(dān)保認(rèn)可權(quán)的濫用。《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法》第88條規(guī)定:“納稅人、扣繳義務(wù)人、納稅擔(dān)保人同稅務(wù)機(jī)關(guān)在納稅上發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),必須先依照稅務(wù)機(jī)關(guān)的納稅決定繳納或者解繳稅款及滯納金或者提供相應(yīng)的擔(dān)保,然后可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議;……”《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法實(shí)施細(xì)則》第61條規(guī)定:“稅收征管法第38條、第88條所稱的擔(dān)保,包括經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)認(rèn)可的納稅保證人為納稅人提供的納稅保證,以及納稅人或者第三人以其未設(shè)置或者未全部設(shè)置擔(dān)保物權(quán)的財(cái)產(chǎn)提供的擔(dān)保。”然而在實(shí)踐中稅務(wù)機(jī)關(guān)往往片面理解《實(shí)施細(xì)則》中規(guī)定的“經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)認(rèn)可的”這一認(rèn)可權(quán)的真正內(nèi)涵,濫用認(rèn)可權(quán),對(duì)當(dāng)事人提供的擔(dān)保不予認(rèn)可,逼使當(dāng)事人只能走先完稅方可復(fù)議的路,從而變相的限制了當(dāng)事人進(jìn)入復(fù)議的途徑。一旦當(dāng)事人繳不起稅就喪失了復(fù)議權(quán),進(jìn)而就喪失了訴權(quán)。那么,此時(shí)的稅務(wù)行政行為也就逃避了司法審查。

  (三)復(fù)議過程“軟著陸”。

  “官本位”思想,加上法律規(guī)定涉稅訴訟復(fù)議前置,作為復(fù)議機(jī)關(guān),如果撤銷下級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)的決定總是擔(dān)心下級(jí)“沒面子 ”,進(jìn)而影響下級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)的工作積極性,如果維持下級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)的錯(cuò)誤決定又擔(dān)心下級(jí)當(dāng)被告結(jié)果會(huì)更糟,所以稅務(wù)機(jī)關(guān)總是千方百計(jì)與納稅人“調(diào)解”,承諾以后給予納稅人“優(yōu)惠”(讓稅),要求當(dāng)事人撤回復(fù)議申請(qǐng),或作出“維持原判”。這種做法實(shí)際上侵害了國(guó)家利益。

  3、稅務(wù)行政訴訟方面:

  (一)納稅人維權(quán)意識(shí)差,不敢點(diǎn)燃訴訟“導(dǎo)火索”。

  一怕訴訟結(jié)案難。據(jù)了解,某縣人民法院自《行政訴訟法》實(shí)施以來,開庭審理的24起行政訴訟案半年不出結(jié)果,一拖兩三年是常見現(xiàn)象。一旦打起官司,不論輸贏,納稅人對(duì)時(shí)間和精力的虛耗就難以承受。加之司法不公、“執(zhí)行難”現(xiàn)象納稅人耳聞目睹,認(rèn)為“司法審判制度難以實(shí)現(xiàn)立法時(shí)所期望保護(hù)的社會(huì)正義,對(duì)司法崇高信念產(chǎn)生失落感”,以致于當(dāng)自身合法權(quán)益受到侵害時(shí),寧肯忍辱負(fù)重也不“法庭上見”。二怕得不償失。納稅人打官司一切費(fèi)用自理,而稅務(wù)機(jī)關(guān)經(jīng)辦人員的費(fèi)用,包括請(qǐng)律師也都由國(guó)家承擔(dān)。行政訴訟中這種雙方經(jīng)濟(jì)承受力的巨大反差,訴訟成本迥然不同導(dǎo)致了納稅人不得不在上告之前算起經(jīng)濟(jì)賬而放棄維權(quán)。三怕秋后算賬,遭報(bào)復(fù)。

  稅務(wù)機(jī)關(guān)作為執(zhí)法者兼管理者的強(qiáng)勢(shì)地位,使納稅人長(zhǎng)期形成的弱勢(shì)思維定勢(shì),怕一時(shí)之贏導(dǎo)致長(zhǎng)久之輸。特別是以權(quán)代法、以權(quán)謀私、權(quán)錢交易現(xiàn)象依然存在的現(xiàn)實(shí),身處弱勢(shì)地位的納稅人總認(rèn)為“棍子”是攥在稅務(wù)機(jī)關(guān)手里,“胳膊擰不過大腿”。所以稅務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)納稅人的行政處罰雙方存在爭(zhēng)議時(shí),無論大小、不管對(duì)錯(cuò),納稅人總是寄希望于“托關(guān)系”或給稅務(wù)人員行賄等非法手段能以較小的代價(jià)將罰款額降低或取消。筆者曾在報(bào)上見過這樣一個(gè)事例:郭某原是某大型企業(yè)的職工,因企業(yè)改制下了崗。

  1999年在朋友的幫助下,他承包了街道下屬的一家物業(yè)公司。接手物業(yè)公司后,郭某立即對(duì)物業(yè)人員的工作用房和公共場(chǎng)所進(jìn)行一番整修,共花費(fèi)工程款9.9萬元,另加購(gòu)買花苗1500元。2002年他因承包利益分配問題與街道發(fā)生糾紛。街道負(fù)責(zé)人便給稅務(wù)機(jī)關(guān)寫了一封舉報(bào)信,說郭某在1999年對(duì)物業(yè)管理工程裝修時(shí)故意漏報(bào)固定資產(chǎn)方向調(diào)節(jié)稅,屬于偷稅行為,要求稅務(wù)機(jī)關(guān)查處。該稅務(wù)機(jī)關(guān)接到舉報(bào)后,立即對(duì)郭某經(jīng)營(yíng)的物業(yè)公司進(jìn)行了全面稽查,認(rèn)定該企業(yè)行為屬于偷稅,作出了補(bǔ)稅、加收滯納金和罰款共計(jì)2萬元的處理決定。郭某接到稅務(wù)機(jī)關(guān)處理決定書后,考慮再三,決定認(rèn)罰了事,以免日后招來更多的麻煩。

  可公司的財(cái)務(wù)人員卻咽不下這口氣,瞞著郭某向稅法援助中心請(qǐng)求援助。稅法援助中心查實(shí)在裝修工程賬目往來中,稅務(wù)部門未把一筆1500元購(gòu)買花苗的費(fèi)用從裝修工程款中剔除,致使課稅額超過了10萬元,錯(cuò)誤受罰。在援助中心的幫助下,稅務(wù)機(jī)關(guān)及時(shí)糾正了錯(cuò)誤作出的處理決定。事后,郭某依舊心存余悸,挨個(gè)上辦案稅官的門賠“不是”。四怕稅務(wù)機(jī)關(guān)認(rèn)真起來,小問題變成大問題。

  (二)受案范圍受限。

  《稅收征管法》第88條的規(guī)定,能夠提起稅務(wù)行政訴訟的具體行政行為僅包括征納稅行為和稅務(wù)行政處罰、稅收保全措施和稅務(wù)行政執(zhí)行等行為。選擇法律的首要原則是特別法優(yōu)于一般法,因此,稅務(wù)行政訴訟的受案范圍應(yīng)以《稅收征管法》中的規(guī)定為依據(jù)。但是,《稅收征管法》對(duì)受案范圍的列舉式規(guī)定不可能窮盡所有的稅務(wù)具體行政行為,這樣稅務(wù)行政訴訟的受案范圍受限,稅務(wù)行政相對(duì)人在其合法權(quán)益受到侵害時(shí),有可能會(huì)投訴無門。如辦理稅務(wù)登記證、一般納稅人資格認(rèn)定等都無法列入上述行為中的哪一類,而根據(jù)《行政訴訟法》第11條,這些行為應(yīng)屬于人民法院受案范圍,這樣二者在受案范圍的規(guī)定上不盡一致。再如法律規(guī)定,納稅人享有隱私權(quán)、機(jī)密權(quán)。去年,筆者一要好朋友在深圳經(jīng)商,稅務(wù)機(jī)關(guān)工作人員執(zhí)行稅務(wù)檢查時(shí)無意泄露了他的商業(yè)秘密,致使他與外商一筆200百多萬的貿(mào)易泡湯。但是此種過錯(cuò)稅務(wù)行政行為既不在《稅收征管法》的受案范圍之列,也不屬于《行政訴訟法》中可訴行政行為之列,無法依法投訴,只好不了了之。筆者認(rèn)為,違背了“有權(quán)就有救濟(jì)”這一公認(rèn)的法理。

  4、稅務(wù)行政賠償方面:

  (一)賠償難兌現(xiàn)難。

  盡管稅務(wù)機(jī)關(guān)只是國(guó)家賠償責(zé)任形式上的承擔(dān)者,但因?yàn)椴糠侄悇?wù)人員“長(zhǎng)官”意識(shí)、“老大”地位、官貴民賤思想等執(zhí)法主體意志強(qiáng),民權(quán)意識(shí)淡薄。顧及稅務(wù)機(jī)關(guān)單位利益、政績(jī)、聲譽(yù)、個(gè)人升遷等問題,賠償實(shí)踐中對(duì)自己的違法侵權(quán)行為往往該確認(rèn)的不予確認(rèn),該處理的不予處理,大多采取推諉久拖不辦,不盡賠償職責(zé)現(xiàn)象屢屢發(fā)生。加之《國(guó)家賠償法》對(duì)于行政機(jī)關(guān)不予賠償?shù)姆韶?zé)任并未作任何規(guī)定,這在一定程度上縱容了稅務(wù)機(jī)關(guān)不依法行政。是造成稅務(wù)行政賠償不能兌現(xiàn)的原因所在。

  (二)賠償后不申報(bào)、不追償現(xiàn)象突出。

  主要表現(xiàn):一、稅務(wù)行政賠償程序外操作而引起的稅務(wù)行政賠償責(zé)任失位。由于出現(xiàn)稅務(wù)行政賠償畢竟反映稅務(wù)機(jī)關(guān)行政職權(quán)行為違法的問題,如果申請(qǐng)國(guó)家賠償基金,就得暴露稅務(wù)機(jī)關(guān)的過錯(cuò),甚至還要追究當(dāng)事人和領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任,影響政績(jī)和仕途升遷。于是,實(shí)踐中稅務(wù)機(jī)關(guān)大多會(huì)采取與請(qǐng)求人程序外協(xié)商方式處理,即用本單位掌握的“私房錢”或“讓稅”暗自支付賠償費(fèi),賠后既不上報(bào)備案也不申請(qǐng)核撥賠償費(fèi)用。二、賠償后不追償,稅務(wù)人員個(gè)人賠償責(zé)任缺位。我國(guó)《行政訴訟法》及《國(guó)家賠償法》規(guī)定了行政賠償?shù)淖穬斨贫?,即公?wù)員違法的職權(quán)行為造成相對(duì)人實(shí)際損害,由國(guó)家先予以賠償,在國(guó)家向行政賠償請(qǐng)求人支付賠償費(fèi)用后,依法責(zé)令有故意或重大過失的公務(wù)員承擔(dān)部分或全部賠償費(fèi)用。但《國(guó)家賠償法》實(shí)施以來,幾乎從未有過對(duì)稅務(wù)人員進(jìn)行追償?shù)陌咐悇?wù)機(jī)關(guān)對(duì)于稅務(wù)賠償案件大多是只賠償,不究責(zé),不追償。即使少數(shù)賠償后要追究責(zé)任的,也往往是以內(nèi)部行政紀(jì)律處分替代對(duì)稅務(wù)人員財(cái)產(chǎn)賠償責(zé)任的追究。

  二、當(dāng)前稅務(wù)救濟(jì)工作中解決問題的對(duì)策

  1、稅務(wù)行政處罰聽證方面:

  (一)完善法律法規(guī),使稅務(wù)行政處罰聽證更具操作性。不僅要在《行政處罰法》中對(duì)聽證的各項(xiàng)配套制度作明確具體的規(guī)定,還要對(duì)有關(guān)行政處罰法規(guī)、地方性法規(guī)、《稅務(wù)行政處罰聽證程序?qū)嵤┺k法》和《稅務(wù)案件調(diào)查取證與處罰決定分開制度實(shí)施辦法》等規(guī)章進(jìn)行修改和完善,使稅務(wù)行政處罰聽證更具合規(guī)性。此外,還應(yīng)在各地行政機(jī)關(guān)判定的行政處罰聽證法規(guī)的基礎(chǔ)上,總結(jié)使用中的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),逐漸形成完善統(tǒng)一的稅務(wù)機(jī)關(guān)行政處罰聽證規(guī)則,確保公民聽證權(quán)的實(shí)現(xiàn)。

  (二)完善主持人、物質(zhì)保障、監(jiān)督機(jī)制配套制度。

  一、完善稅務(wù)行政處罰聽證主持人制度,必須從法律上對(duì)主持人的選拔任命條件、資格取得、享有指揮聽證程序進(jìn)行和作出建設(shè)性的處罰決定的職權(quán)職能、法律地位等作明確規(guī)定。聽證主持人應(yīng)具備律師、稅務(wù)師資格,并有一定年限的稅務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。二、完善物質(zhì)保障制度,就是要從財(cái)力上給予支持。建議設(shè)立稅務(wù)行政處罰聽證??顏肀WC聽證的組織實(shí)施、宣傳教育、人員培訓(xùn)和必要的物質(zhì)設(shè)備構(gòu)建。三、完善監(jiān)督機(jī)制,就是要建立對(duì)違反聽證程序規(guī)定,應(yīng)當(dāng)聽證而不舉行聽證,或舉行聽證而不按法定步驟進(jìn)行,或者在聽證中閑置或剝奪聽證當(dāng)事人及其他聽證參與人合法權(quán)利等違法聽證程序規(guī)定的懲戒制度,追究違規(guī)人員的責(zé)任。要逐步形成一種包括司法審查、執(zhí)法檢查、執(zhí)法監(jiān)督、行政督察等在內(nèi)的多層次的監(jiān)督體系。

  (三)擴(kuò)大稅務(wù)行政處罰聽證范圍。

  一是將稅務(wù)行政立法行為(含各類涉稅規(guī)范性文件的制定)納入聽證范圍。由于稅務(wù)行政立法對(duì)行政相對(duì)人權(quán)益的重大影響和當(dāng)前稅務(wù)行政立法存在的缺陷,為了從根本上減少行政爭(zhēng)議,稅務(wù)行政立法應(yīng)以聽證為原則。即各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)制定稅收規(guī)范性文件原則上都需要進(jìn)行聽證,尤其對(duì)直接涉及到限制稅務(wù)管理相對(duì)人權(quán)益和增設(shè)義務(wù)的,必須進(jìn)行聽證。如果稅收規(guī)范性文件僅僅是對(duì)上位法或上級(jí)文件的解釋和少量補(bǔ)充可以根據(jù)具體內(nèi)容決定不需要通過聽證即可制定,即適用簡(jiǎn)易程序。但在操作上,不通過聽證程序的,必須由稅務(wù)機(jī)關(guān)內(nèi)部專門部門把關(guān)并報(bào)本機(jī)關(guān)行政負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。二是執(zhí)法程序聽證。即:重大執(zhí)法事項(xiàng)聽證。包括對(duì)可能對(duì)轄區(qū)內(nèi)稅務(wù)相對(duì)人和社會(huì)產(chǎn)生重大影響的決策、較多數(shù)量相對(duì)人可能受到相同或類似稅務(wù)處理的執(zhí)法事項(xiàng)以及一些涉及面較廣的征管措施的采取等。三是重大爭(zhēng)議事項(xiàng)聽證。對(duì)于征、納、涉稅中介等在政策理解上有較大分歧的,應(yīng)該組織聽證以充分協(xié)調(diào)各方觀點(diǎn),統(tǒng)一認(rèn)識(shí),及時(shí)解決分歧,和諧征納關(guān)系。對(duì)相對(duì)人權(quán)益影響較大的事項(xiàng)聽證。將個(gè)案聽證范圍由目前法律規(guī)定的行政許可和處罰相關(guān)事項(xiàng),擴(kuò)大到一般納稅人認(rèn)定、較大數(shù)額征稅、稅收強(qiáng)制執(zhí)行等稅收?qǐng)?zhí)法行為。對(duì)這些行為均可賦予相對(duì)人聽證申請(qǐng)權(quán)。

  2、稅務(wù)行政復(fù)議方面:

  (一)各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)要嚴(yán)格遵循《稅務(wù)行政復(fù)議規(guī)則》和《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于全面加強(qiáng)稅務(wù)行政復(fù)議工作的意見》辦理稅務(wù)行政復(fù),提高認(rèn)識(shí),排除“官本位”思想,樹立為納稅人服務(wù)的觀念。暢通渠道,積極受理行政復(fù)議案件;堅(jiān)持公平正義。對(duì)行政復(fù)議法有明確規(guī)定的制度,要認(rèn)真貫徹落實(shí),不能走形式。不得侵害納稅人的合法權(quán)益。

  (二)完善機(jī)構(gòu)建設(shè),重視復(fù)合型人才的培養(yǎng)。一是建立垂直的、脫離本機(jī)關(guān)管理和影響的稅務(wù)行政復(fù)議機(jī)關(guān),改變目前書面審理為主的原則,引入聽證程序,公開接受社會(huì)監(jiān)督。二是稅務(wù)機(jī)關(guān)人事教育部門要制定獎(jiǎng)勵(lì)政策鼓勵(lì)稅收專業(yè)人才學(xué)法律、法律專業(yè)人才學(xué)稅收政策,讓更多的復(fù)合型專業(yè)人才充實(shí)到稅務(wù)行政復(fù)議隊(duì)伍中來。切實(shí)提高稅務(wù)行政復(fù)議的質(zhì)量。

  (三)嚴(yán)打“跛腳雞”。對(duì)在稅務(wù)行政復(fù)議工作中無正當(dāng)理由不予受理復(fù)議申請(qǐng)或在復(fù)議中刁難、阻撓納稅人或在復(fù)議中徇私舞弊、濫用權(quán)力或有其他瀆職、失職行為的人員,要依法給予行政處分;情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的要依法移送司法機(jī)關(guān)追究相應(yīng)的刑事責(zé)任。

  3、稅務(wù)行政訴訟方面:

  (一)法制掃“盲”,增強(qiáng)納稅人權(quán)利意識(shí)和訴訟安全感。我國(guó)公民長(zhǎng)期以來“缺乏權(quán)利的覺悟或者說是缺乏對(duì)權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系的正確理解”。因此,要加大普法力度,在納稅人中樹立法律至上、權(quán)利本位的觀念。使納稅人能夠自覺地把稅務(wù)行政訴訟作為實(shí)現(xiàn)權(quán)利的手段。要對(duì)已出臺(tái)的《稅務(wù)行政訴訟規(guī)則》之類的規(guī)則進(jìn)行掃“盲”;對(duì)不可訴稅務(wù)行政行為做出列舉式規(guī)定,摒棄強(qiáng)職權(quán)主義行政模式保護(hù)稅務(wù)行政管理相對(duì)人的合法權(quán)益。為稅務(wù)行政訴訟創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境和法治環(huán)境。

  (二)稅務(wù)機(jī)關(guān)要建立健全內(nèi)、外監(jiān)控機(jī)制。首先,在內(nèi)部認(rèn)真執(zhí)行稅收征管崗責(zé)體系,明確工作職責(zé),建立相應(yīng)的考核評(píng)比制度。同時(shí),要按照征管法規(guī)定,征收、管理、檢查、行政復(fù)議的“四分離制度”;在稅務(wù)稽查內(nèi)部要建立完善利于提高辦案質(zhì)量的立案、檢查、審理、執(zhí)行四個(gè)互相制約、互相督促的措施和辦法;要落實(shí)過錯(cuò)責(zé)任追究制,對(duì)稅務(wù)執(zhí)法過程中違法實(shí)施稅務(wù)行政行為,致使納稅人、扣繳義務(wù)人的合法權(quán)益造成損害的,要追究有關(guān)責(zé)任人的行政責(zé)任。在稅務(wù)行政訴訟中敗訴,造成國(guó)家賠償?shù)模婪ㄗ肪恐苯迂?zé)任人的賠償責(zé)任。要建立督查制度,定期開展執(zhí)法檢查,及時(shí)糾正執(zhí)法中出現(xiàn)的錯(cuò)誤。外部監(jiān)控機(jī)制,要設(shè)立舉報(bào)箱、舉報(bào)電話、聘請(qǐng)社會(huì)義務(wù)監(jiān)督員等,把稅務(wù)行政訴訟行為置于社會(huì)監(jiān)督之下,隨時(shí)傾聽社會(huì)各界人士對(duì)稅務(wù)執(zhí)法工作的意見和建議,不斷改進(jìn)工作方法,提高執(zhí)法水平。

  (三)要解決好稅務(wù)法律援助與司法救助兩者之間的銜接問題;建立稅務(wù)法律援助與司法救助相結(jié)合的一援到底的專項(xiàng)通道。凡是屬于稅務(wù)法律援助對(duì)象的稅務(wù)行政管理相對(duì)人,順理成章地進(jìn)入司法救助的通道,其他單位不得另行設(shè)立審批標(biāo)準(zhǔn)或?qū)徟绦?。將稅?wù)法律援助和司法救助制度相互融合,使申請(qǐng)?jiān)鷮彶闄?quán)、指派權(quán)的援助中心與進(jìn)行具體援助的機(jī)構(gòu)及人員分離,形成制約機(jī)制。避免各自為政、互不相屬的混亂現(xiàn)象,使納稅人能夠真正獲得完整的、貫穿于整個(gè)維權(quán)過程的法律幫助,從而使稅務(wù)法律援助與司法救助制度能夠更加完善和健康發(fā)展。國(guó)家要為提供稅務(wù)法律援助增加的開支和進(jìn)行司法救助減少的訴訟費(fèi)收入承擔(dān)財(cái)力。

  4、稅務(wù)行政賠償方面:

  (一)國(guó)家設(shè)立賠償基金中心,改革財(cái)政審核批撥賠償費(fèi)用方式。請(qǐng)求人無論是稅務(wù)行政管理相對(duì)人與否,只要憑賠償決定書或法院判決均可直接向賠償基金中心申請(qǐng)領(lǐng)取國(guó)家賠償金。對(duì)稅務(wù)行政賠償而言既利于請(qǐng)求人(稅務(wù)行政管理相對(duì)人)賠償權(quán)利的維護(hù),又能防止賠償義務(wù)機(jī)關(guān)(稅務(wù)機(jī)關(guān))遮丑瞞報(bào)現(xiàn)象發(fā)生。

  (二)在現(xiàn)有賠償監(jiān)督體制基礎(chǔ)上設(shè)立賠償監(jiān)督特派員制度。由全國(guó)人大會(huì)向地方行政區(qū)域、行政機(jī)關(guān)(稅務(wù)機(jī)關(guān))派出國(guó)家賠償監(jiān)督專員。由其對(duì)相應(yīng)區(qū)域的賠償義務(wù)機(jī)關(guān)(稅務(wù)機(jī)關(guān))的賠償、追償工作過程實(shí)行及時(shí)、直接、有權(quán)威的監(jiān)督制約?;蛟诘胤饺舜笤O(shè)立國(guó)家賠償監(jiān)督委員會(huì)。賠償請(qǐng)求人(稅務(wù)行政管理相對(duì)人)向義務(wù)機(jī)關(guān)(稅務(wù)機(jī)關(guān))提出稅務(wù)行政賠償請(qǐng)求的同時(shí)也可向監(jiān)督委員會(huì)遞交稅務(wù)行政賠償監(jiān)督申請(qǐng),監(jiān)督委員會(huì)可采取審議和決定國(guó)家賠償監(jiān)督議案的形式督促義務(wù)機(jī)關(guān)(稅務(wù)機(jī)關(guān))于規(guī)定期限內(nèi)辦結(jié),并令其限期報(bào)告。義務(wù)機(jī)關(guān)(稅務(wù)機(jī)關(guān))賠償后,監(jiān)督委員會(huì)對(duì)故意或重大過失的責(zé)任人員直接行使追償權(quán),要求其承擔(dān)全部或部分賠償費(fèi)用,使國(guó)家賠償責(zé)任真正得以落實(shí)。若被追償人不服追償處理的可向上一級(jí)人大國(guó)家賠償監(jiān)督委員會(huì)申請(qǐng)重新審議裁決。

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  稅務(wù)論文篇1

  《當(dāng)前稅務(wù)審計(jì)中存在的問題》

  稅務(wù)審計(jì)就是稅務(wù)機(jī)關(guān)審核企業(yè)稅務(wù)信息的一種重要的管理模式,主要的方式就是通過一些先進(jìn)的審計(jì)技術(shù)對(duì)納稅人的信息進(jìn)行分析和審核。在稅務(wù)審計(jì)工作中,工作底稿的規(guī)范性、涉稅信息是否充分,審計(jì)技術(shù)是否先進(jìn)、結(jié)論是否中性,對(duì)已降低稅務(wù)的管理風(fēng)險(xiǎn)具有非常重要的作用,使稅務(wù)管理的效率得到有效提高,征稅和納稅的關(guān)系更加和諧。

  一、當(dāng)前稅務(wù)審計(jì)工作中存在的一些問題

  1、稅務(wù)審計(jì)的管理體制不夠完善,法律上的定位不夠明確

  當(dāng)前稅務(wù)審計(jì)在立法上是比較落后的,在執(zhí)行的強(qiáng)制力上明顯不足,很難展開深入的工作,主要表現(xiàn)在審計(jì)內(nèi)部的工作流程不夠流暢,對(duì)于稅務(wù)的審計(jì)人員在工作上的制約力度不夠,他們?cè)诠ぷ鞯膶?shí)際操作中缺乏統(tǒng)一的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn),各個(gè)工作的流程上也沒有相應(yīng)的制約措施,存在很大的風(fēng)險(xiǎn)。相關(guān)企業(yè)在稅務(wù)審計(jì)的認(rèn)識(shí)上是比較模糊的,這就使稅務(wù)的審計(jì)工作無法進(jìn)行深入開展。沒有完善的涉外稅務(wù)審計(jì)規(guī)范流程,對(duì)于審計(jì)的證據(jù)界限比較模糊,工作底稿的設(shè)計(jì)上不夠完整。

  2、對(duì)于審計(jì)工作在思想上的重視不夠

  因?yàn)閷徲?jì)工作的任務(wù)量是比較大的,相關(guān)工作人員在進(jìn)行實(shí)際工作的時(shí)候往往采取的是應(yīng)付的態(tài)度,做事比較敷衍,只存在于表面上,有的時(shí)候只是對(duì)憑證、報(bào)表或者賬本進(jìn)行簡(jiǎn)單地翻閱,就算是完成了審計(jì)的基本流程。

  3、相關(guān)實(shí)際工作人員在工作的技能上比較欠缺

  在審計(jì)工作的實(shí)際操作中會(huì)運(yùn)用到很多技能和專業(yè)技術(shù),例如抽樣技術(shù),內(nèi)部控制的測(cè)試技術(shù),分析性的復(fù)核技術(shù)等等,在運(yùn)用這些技術(shù)的時(shí)候都應(yīng)該具備一定的專業(yè)技能和判斷能力,一些稅務(wù)方面的老干部由于沒有受過專業(yè)的技術(shù)培訓(xùn),還受著以往傳統(tǒng)的稽查方法的限制,對(duì)于新的審計(jì)方法的理解和運(yùn)用主要還是停留在表面,不能對(duì)審計(jì)工作的合理、合法性作出專業(yè)判斷,使審計(jì)的質(zhì)量受到嚴(yán)重影響。

  二、進(jìn)一步加強(qiáng)審計(jì)整改,提高審計(jì)工作的質(zhì)量

  1、建立起審計(jì)工作的整改聯(lián)動(dòng)機(jī)制

  逐步建立起通過政府部門管理審計(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo)帶頭,法院、檢察院、公安部門、財(cái)政部門、審計(jì)部門、組織和人事部門,紀(jì)檢監(jiān)察等有關(guān)職能部門共同參加的對(duì)審計(jì)整改進(jìn)行聯(lián)席的會(huì)議制度,對(duì)于通過審計(jì)工作查出的一些問題應(yīng)該及時(shí)在會(huì)議上進(jìn)行通報(bào),通過各部門的協(xié)調(diào)研究,使在審計(jì)整改工作中出現(xiàn)的一些問題得到解決,進(jìn)一步將審計(jì)工作的整改責(zé)任進(jìn)行落實(shí),在具體的實(shí)踐中逐步建立起一種各部門分工明確,程序銜接嚴(yán)密,合作密切的聯(lián)動(dòng)機(jī)制。

  2、對(duì)審計(jì)的工作要從思想上得到重視,使審計(jì)工作的質(zhì)量得到進(jìn)一步提高

  進(jìn)一步使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和管理水平得到提升。讓審計(jì)工作能夠達(dá)到這種效果,最重要的方式就是進(jìn)一步加強(qiáng)審計(jì)整改工作,這對(duì)審計(jì)執(zhí)法工作又提出了嚴(yán)格要求,使審計(jì)工作的權(quán)威性和嚴(yán)肅性得到維護(hù),使審計(jì)工作的公信力也得到了進(jìn)一步提高,充分發(fā)揮出審計(jì)工作的職能作用,也充分體現(xiàn)出了審計(jì)人員的工作成果。如果審計(jì)的工作報(bào)告中指出了審計(jì)單位存在的問題,并且提出了相應(yīng)整改意見,但是不進(jìn)行合理的執(zhí)法監(jiān)督的話,就會(huì)降低審計(jì)的效果,還會(huì)產(chǎn)生不利的影響,嚴(yán)重影響了審計(jì)部門的公信力和權(quán)威性。

  審計(jì)工作的主要目的就是在工作進(jìn)行的過程中及時(shí)發(fā)現(xiàn)并且對(duì)問題進(jìn)行揭露,還有更加重要的一個(gè)方面就是問題的整改,溫總理就曾經(jīng)明確指出過,審計(jì)工作中發(fā)現(xiàn)問題是關(guān)鍵,要及時(shí)修正錯(cuò)誤,改進(jìn)工作質(zhì)量,最重要的就是要對(duì)制度建設(shè)進(jìn)行加強(qiáng),進(jìn)一步對(duì)改革的內(nèi)容進(jìn)行深化,進(jìn)一步提高政府企業(yè)相關(guān)部門的行政能力和水平。

  3、強(qiáng)化審計(jì)工作人員的責(zé)任意識(shí),健全管理制度,規(guī)范管理流程

  要進(jìn)一步對(duì)責(zé)任意識(shí)進(jìn)行強(qiáng)化,在審計(jì)工作的整改過程中應(yīng)該通過對(duì)審計(jì)的法律和文件精神的學(xué)習(xí)和宣傳。使被審計(jì)的單位和審計(jì)工作人員明確自己在審計(jì)具體工作當(dāng)中的義務(wù),使他們的責(zé)任意識(shí)得到進(jìn)一步強(qiáng)化,審計(jì)整改工作的基礎(chǔ)得到進(jìn)一步穩(wěn)固。對(duì)于審計(jì)工作的行為要進(jìn)行明確規(guī)范,在對(duì)審計(jì)工作進(jìn)行督查的時(shí)候應(yīng)該,應(yīng)該通過一些方式檢查審計(jì)行為本身,比如查資料或者進(jìn)行座談等等,看看審計(jì)的程序是不是到位了,是否進(jìn)行準(zhǔn)確定性,審計(jì)的行為是不是在法律規(guī)定的范圍內(nèi),審計(jì)的行為是不是違反了紀(jì)律,使審計(jì)的行為得到嚴(yán)格規(guī)范。在審計(jì)工作中應(yīng)該要進(jìn)一步重視對(duì)審計(jì)質(zhì)量的提升,在對(duì)審計(jì)工作進(jìn)行督察的過程中應(yīng)該對(duì)發(fā)現(xiàn)的不同程度的審計(jì)工作質(zhì)量問題,通過召開會(huì)議的形式來進(jìn)行批評(píng)和通報(bào),讓大家在各自的工作中能夠提高警惕,引以為戒,防止此類問題在今后的工作中再次發(fā)生,促進(jìn)提升審計(jì)質(zhì)量。

  4、進(jìn)一步提高審計(jì)工作人員的能力和素質(zhì)

  首先,稅務(wù)責(zé)任機(jī)關(guān)應(yīng)該對(duì)內(nèi)部的專業(yè)人才進(jìn)行組織培訓(xùn),要想辦法留住人才;其次,要進(jìn)一步對(duì)稅務(wù)的人才機(jī)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化,在稅務(wù)機(jī)關(guān)的外部吸引一些優(yōu)秀的,素質(zhì)比較高的專業(yè)人才,稅務(wù)審計(jì)的工作人員應(yīng)該通過對(duì)專業(yè)審計(jì)技術(shù)的學(xué)習(xí)來提高自身的職業(yè)素質(zhì),使稅務(wù)審計(jì)和工作人員擁有對(duì)問題進(jìn)行發(fā)現(xiàn)和報(bào)告的能力。

  三、結(jié)語

  對(duì)于審計(jì)工作中存在的一些問題要積極采取措施進(jìn)行整改,切實(shí)提高審計(jì)工作的質(zhì)量,加大對(duì)審計(jì)工作人員的培訓(xùn)力度,提高審計(jì)干部運(yùn)用先進(jìn)審計(jì)技術(shù)的能力,對(duì)審計(jì)工作的整改力度也要進(jìn)一步加強(qiáng),審計(jì)整改工作可以使審計(jì)的制度更加完善,管理更加規(guī)范,使財(cái)政資金的使用效果得到進(jìn)一步提高。使審計(jì)工作的質(zhì)量得到切實(shí)提高。

  稅務(wù)論文篇2

  《加強(qiáng)企業(yè)稅務(wù)管理》

  摘要:隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)日趨規(guī)范,企業(yè)稅務(wù)管理在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中所起的作用越來越重要。本文闡述了企業(yè)稅務(wù)管理的重要性,分析了我國(guó)企業(yè)稅務(wù)管理現(xiàn)狀,提出加強(qiáng)企業(yè)稅務(wù)管理的對(duì)策,以期為企業(yè)管理者提供有益參考。

  關(guān)鍵詞:企業(yè)稅務(wù)管理;重要性;現(xiàn)狀

  長(zhǎng)期以來,學(xué)術(shù)界一直側(cè)重于稅收征管角度的研究,人們也一般認(rèn)為稅務(wù)管理是政府的事情。實(shí)際上,稅務(wù)管理對(duì)于企業(yè)也同樣重要。企業(yè)稅務(wù)管理作為企業(yè)管理的重要組成部分,在規(guī)范企業(yè)行為、降低企業(yè)稅收成本、提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、規(guī)避稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、提高企業(yè)稅務(wù)管理水平和效率方面有積極的作用。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的西方國(guó)家,從企業(yè)角度研究稅務(wù)管理,在理論和實(shí)踐上均取得了豐碩的成果;而我國(guó)由于多方面因素的影響,企業(yè)稅務(wù)管理整體水平較低。隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快,企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,加強(qiáng)企業(yè)稅務(wù)管理顯得尤為重要。

  一、加強(qiáng)企業(yè)稅務(wù)管理的重要性

  (一)加強(qiáng)企業(yè)稅務(wù)管理有助于降低企業(yè)稅收成本,實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)。稅收是企業(yè)一項(xiàng)重要的成本支出,并且是一種高風(fēng)險(xiǎn)和高彈性的成本,同時(shí)它也是可以控制和管理的,并且需要控制和管理。根據(jù)畢馬威財(cái)務(wù)稅收服務(wù)集團(tuán)2003年通過互聯(lián)網(wǎng)在全球的一項(xiàng)調(diào)查稱:稅收會(huì)抵減公司收入,會(huì)使費(fèi)用項(xiàng)目膨脹以至侵蝕1/3的公司利潤(rùn)。在我國(guó),稅收費(fèi)用占企業(yè)利潤(rùn)的比重也很高。企業(yè)可以通過加強(qiáng)稅務(wù)管理,運(yùn)用多種稅務(wù)管理方法,降低企業(yè)稅收成本,提高效益,這也是企業(yè)稅務(wù)管理最本質(zhì)、最核心的作用。

  (二)加強(qiáng)企業(yè)稅務(wù)管理有助于提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平。企業(yè)稅務(wù)管理是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要組成部分,而加強(qiáng)企業(yè)稅務(wù)管理的前提就是加強(qiáng)對(duì)企業(yè)稅務(wù)管理人員的培訓(xùn),提高人員業(yè)務(wù)素質(zhì)。稅務(wù)管理人員素質(zhì)的提高,業(yè)務(wù)處理能力的增強(qiáng),提高了企業(yè)的稅務(wù)管理水平,同時(shí)提高了企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平。

  (三)加強(qiáng)企業(yè)稅務(wù)管理有助于企業(yè)資源合理配置,提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。通過加強(qiáng)企業(yè)稅務(wù)管理,企業(yè)可以迅速掌握、正確理解國(guó)家的各項(xiàng)稅收政策,進(jìn)行合理的投資、籌資和技術(shù)改造,進(jìn)而優(yōu)化資源的合理配置,提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

  (四)加強(qiáng)企業(yè)稅務(wù)管理有助于降低企業(yè)涉稅風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)涉稅風(fēng)險(xiǎn)主要有稅款負(fù)擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、稅收違法風(fēng)險(xiǎn)、信譽(yù)與政策損失風(fēng)險(xiǎn)。這些風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生,不僅導(dǎo)致企業(yè)稅收成本的增加,更重要的是威脅著企業(yè)的聲譽(yù)和生存發(fā)展。通過企業(yè)稅務(wù)管理,對(duì)涉稅業(yè)務(wù)所涉及的各種稅務(wù)問題和后果進(jìn)行謀劃、分析、評(píng)估、處理等組織及協(xié)調(diào),能夠有效降低企業(yè)涉稅風(fēng)險(xiǎn)。

  二、我國(guó)企業(yè)稅務(wù)管理現(xiàn)狀

  (一)企業(yè)稅務(wù)管理意識(shí)差,整體水平較低。

  在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)由國(guó)家直接控制,企業(yè)稅務(wù)管理的理論與實(shí)踐處于空白狀態(tài)。在財(cái)政部開始實(shí)施“利改稅”以后,企業(yè)經(jīng)營(yíng)開始涉及稅收問題。但是,受傳統(tǒng)思想的影響,學(xué)術(shù)界一直側(cè)重于稅收征管角度的研究,從企業(yè)角度研究稅務(wù)管理的較少,企業(yè)稅務(wù)管理缺乏相應(yīng)的理論指導(dǎo),企業(yè)忽視稅務(wù)管理的問題比較嚴(yán)重。一方面大多數(shù)企業(yè)認(rèn)為稅務(wù)事項(xiàng)簡(jiǎn)單,僅由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員兼辦稅務(wù)事宜,更別說設(shè)立專門的稅務(wù)機(jī)構(gòu),因此職責(zé)相對(duì)淡化;另一方面企業(yè)對(duì)稅收事務(wù)的管理僅停留在被動(dòng)執(zhí)行稅法規(guī)定的水平上,而自己無所作為。管理者對(duì)自身及員工的稅務(wù)知識(shí)培訓(xùn)不重視,稅務(wù)信息相對(duì)屏蔽。還有一部分企業(yè)則無視稅法尊嚴(yán),存在偷稅、漏稅等違法行為。也有少部分企業(yè)已初步形成稅務(wù)管理意識(shí),但總體管理水平較低。

  (二)對(duì)企業(yè)稅務(wù)管理認(rèn)識(shí)不全面。

  一方面很多企業(yè)模糊了企業(yè)稅務(wù)管理與企業(yè)稅務(wù)籌劃的界限,把企業(yè)稅務(wù)籌劃等同于企業(yè)稅務(wù)管理,認(rèn)為只要進(jìn)行合理的稅務(wù)籌劃就能搞好稅務(wù)管理工作。實(shí)際上企業(yè)稅務(wù)籌劃只是企業(yè)稅務(wù)管理活動(dòng)中的一個(gè)方面、一個(gè)環(huán)節(jié)。雖然稅務(wù)籌劃是稅務(wù)管理一個(gè)很重要的方面,但它注重的仍然是技巧和方法層面,不足以包括企業(yè)稅務(wù)管理的全部;另一方面很多企業(yè)管理者認(rèn)為企業(yè)稅務(wù)管理是納稅義務(wù)發(fā)生之后的事后管理,因此存在輕事前管理、重事后攻關(guān)的現(xiàn)象,沒有從企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全過程進(jìn)行稅務(wù)管理。

  三、加強(qiáng)企業(yè)稅務(wù)管理的對(duì)策

  (一)設(shè)立專門的稅務(wù)管理部門。

  隨著我國(guó)稅收法制的健全、稅收體系的完善,企業(yè)涉稅事務(wù)越來越復(fù)雜,單憑企業(yè)會(huì)計(jì)人員兼任稅務(wù)管理人員遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足企業(yè)稅務(wù)管理的需要。企業(yè)內(nèi)部應(yīng)設(shè)置專門的稅務(wù)管理機(jī)構(gòu),建立起合理的崗位體系,并配備專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平高的管理人員,規(guī)模較大的企業(yè)應(yīng)設(shè)置稅務(wù)總監(jiān)。企業(yè)的稅務(wù)管理部門不但要做好涉稅事務(wù)的日常管理工作,還要建立穩(wěn)定獲得稅收政策信息的渠道,認(rèn)真研究國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)動(dòng)向,動(dòng)態(tài)掌握各項(xiàng)稅收政策及變化,對(duì)企業(yè)的納稅行為進(jìn)行統(tǒng)一籌劃、統(tǒng)一管理,用國(guó)家政策更好地指導(dǎo)企業(yè)。這既符合國(guó)家的整體經(jīng)濟(jì)利益,同時(shí)也使企業(yè)自身的稅務(wù)管理工作走向規(guī)范化、專業(yè)化,更符合現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)企業(yè)的要求,也有利于加快企業(yè)的發(fā)展。除此之外,稅務(wù)管理部門還應(yīng)定期對(duì)本單位稅收實(shí)現(xiàn)情況進(jìn)行分析,建立本單位稅負(fù)率標(biāo)桿。當(dāng)稅負(fù)出現(xiàn)異常變動(dòng)時(shí),應(yīng)及時(shí)分析并提交稅務(wù)分析報(bào)告。

  (二)加強(qiáng)培訓(xùn)學(xué)習(xí),提高人員業(yè)務(wù)素質(zhì)。

  我國(guó)的稅收法規(guī)種類多、變化快,企業(yè)應(yīng)采取各種行之有效的措施,利用各種渠道,幫助企業(yè)稅務(wù)管理人員加強(qiáng)稅收法律、法規(guī)、各項(xiàng)稅收業(yè)務(wù)政策的學(xué)習(xí),了解、更新和掌握稅務(wù)新知識(shí),使他們既知曉企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)情況,又精通企業(yè)所在行業(yè)的稅收政策法規(guī),成為管理和控制稅收風(fēng)險(xiǎn)的中堅(jiān)。企業(yè)稅務(wù)管理是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,很多環(huán)節(jié)都會(huì)涉及到稅務(wù)問題,因此在加強(qiáng)對(duì)稅務(wù)管理人員培訓(xùn)的同時(shí),對(duì)高層和員工的培訓(xùn)也不容忽視。對(duì)企業(yè)專業(yè)辦稅人員的培訓(xùn)主要針對(duì)具體的業(yè)務(wù)和技巧,而對(duì)企業(yè)高層的培訓(xùn)應(yīng)該著重灌輸正確的納稅理念,使之破除以往把稅收事宜看作只是財(cái)務(wù)部門工作的陳舊觀念,樹立全員參與、全員控制的新思維,積極理解支持稅收成本管理工作。

  (三)夯實(shí)稅務(wù)管理基礎(chǔ)工作。

  稅務(wù)日常管理工作看似簡(jiǎn)單,卻是整個(gè)稅務(wù)管理工作的基礎(chǔ),是企業(yè)開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的前提,是企業(yè)獲取納稅管理基礎(chǔ)信息的來源。做好日常稅務(wù)管理,可以使企業(yè)的各項(xiàng)涉稅行為規(guī)范合法,避免罰款和滯納金,以及大額補(bǔ)稅給企業(yè)現(xiàn)金流造成的不利影響,從而減少不必要的支出和損失。

  (四)進(jìn)行合理有效的納稅籌劃。納稅籌劃是企業(yè)稅務(wù)管理的一個(gè)重要方面,是企業(yè)降本增效的重要手段。企業(yè)應(yīng)充分發(fā)揮納稅籌劃作用,力爭(zhēng)使公司的各項(xiàng)涉稅業(yè)務(wù)能做到未雨綢繆,確保公司的經(jīng)營(yíng)效益不受損失。

  一般而言,各個(gè)國(guó)家之間的稅法、會(huì)計(jì)核算制度、投資優(yōu)惠政策等方面存在著不同,同一國(guó)家的稅收法規(guī)、財(cái)會(huì)制度在不同行業(yè)、不同地區(qū)之間也存在著相當(dāng)大的差異,這些差異的存在決定了企業(yè)進(jìn)行稅務(wù)籌劃的必要性。企業(yè)可以從多個(gè)角度對(duì)企業(yè)進(jìn)行納稅籌劃,如不同稅種的納稅籌劃,不同經(jīng)濟(jì)行為的納稅籌劃。企業(yè)在進(jìn)行籌劃時(shí)必須對(duì)這些具體而復(fù)雜的法律條款十分清楚,以風(fēng)險(xiǎn)控制為前提,把握好籌劃方法選擇的尺度,在納稅義務(wù)發(fā)生之前進(jìn)行整體謀劃和統(tǒng)籌安排,爭(zhēng)取涉稅零風(fēng)險(xiǎn),制定周密慎重的納稅籌劃方案,切忌為盲目節(jié)稅而把企業(yè)置于巨大的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)之下,否則不僅會(huì)喪失納稅籌劃收益,還會(huì)因?yàn)榉椒ㄟx擇不當(dāng)而可能被稅務(wù)機(jī)關(guān)認(rèn)定為偷稅而遭受不必要的經(jīng)濟(jì)處罰。

  (五)強(qiáng)化企業(yè)涉稅風(fēng)險(xiǎn)管理,積極規(guī)避和防范稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

  企業(yè)涉稅風(fēng)險(xiǎn)是客觀存在的,任何企業(yè)都無法完全回避和消除。但是,風(fēng)險(xiǎn)并不可怕,風(fēng)險(xiǎn)是可以防范和控制的,企業(yè)應(yīng)該積極地應(yīng)對(duì)和防范涉稅風(fēng)險(xiǎn),力求把涉稅風(fēng)險(xiǎn)降到最低,或是從根本上預(yù)防涉稅風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。一方面規(guī)范企業(yè)涉稅行為,防范稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。規(guī)范企業(yè)涉稅行為是防范稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的根本所在。一般來說,企業(yè)涉稅風(fēng)險(xiǎn)主要來自幾個(gè)方面:經(jīng)營(yíng)行為、投資行為、籌資行為、財(cái)務(wù)核算、發(fā)票管理、納稅申報(bào)和稅款繳納等。

  因此,側(cè)重對(duì)這幾個(gè)方面的行為進(jìn)行規(guī)范是防范稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的有效措施;另一方面加強(qiáng)內(nèi)部稽核管理,建立企業(yè)內(nèi)部稅務(wù)審計(jì)檢查制度,完善稅務(wù)管理內(nèi)部控制體制。注重收集行業(yè)參考數(shù)據(jù)信息,加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部稅務(wù)評(píng)估,分析以會(huì)計(jì)報(bào)表為主的財(cái)務(wù)資料隱含的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn),做好自查自糾及整改工作,而不是把稅務(wù)內(nèi)部審計(jì)與自查工作交由稅務(wù)部分去做。稅務(wù)內(nèi)控系統(tǒng)實(shí)行崗位責(zé)任制和授權(quán)審批等制度,納稅事項(xiàng)由專門的辦稅人員處理,向稅務(wù)機(jī)關(guān)遞交的申報(bào)納稅資料都應(yīng)該經(jīng)過復(fù)核人員的專業(yè)分析和復(fù)核,規(guī)模稍大、比較復(fù)雜的業(yè)務(wù)的涉稅事項(xiàng)要由素質(zhì)較高的稅務(wù)管理人員審批等等,這樣從根本上杜絕不規(guī)范甚至違法的稅務(wù)行為,從而防范稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生。

  (六)加強(qiáng)與稅務(wù)部門溝通。目前,我國(guó)稅收法律、法規(guī)不夠健全,稅收體系不夠完善,有些問題在概念的界定上很模糊。因此,在企業(yè)進(jìn)行稅務(wù)管理時(shí),稅務(wù)管理人員很難準(zhǔn)確把握其確切的界限,況且各地具體的稅收征管方式有所不同,稅收?qǐng)?zhí)法部門擁有較大的自由裁量權(quán),稅務(wù)機(jī)關(guān)在整個(gè)企業(yè)稅務(wù)管理中起的作用就顯得尤為重要。

  通過加強(qiáng)與稅務(wù)部門的聯(lián)系,進(jìn)行積極的溝通,了解稅務(wù)機(jī)關(guān)內(nèi)部的運(yùn)作和職能分工以及當(dāng)?shù)囟悇?wù)征管的特點(diǎn)和具體要求,及時(shí)、透徹地領(lǐng)悟稅收政策的含義,以便更好地指導(dǎo)日常的稅務(wù)活動(dòng),企業(yè)在遇到問題時(shí)就可以“在正確的時(shí)間通過正確的程序找到正確的人”;同時(shí),通過透明本企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng),使稅務(wù)機(jī)關(guān)了解企業(yè)狀況,實(shí)現(xiàn)與稅務(wù)機(jī)關(guān)的“雙贏”。

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