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當(dāng)前稅務(wù)救濟工作中存在的問題及對策

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  稅務(wù)救濟這一特殊的納稅服務(wù)使納稅人權(quán)益得到了重要保障,但是工作中凸顯的問題仍與新時期“稅收、發(fā)展、民生”這一主題要求存在較大差距,有待規(guī)范完善。下面是學(xué)習(xí)啦小編帶來的關(guān)于當(dāng)前稅務(wù)救濟工作中存在的問題及對策的內(nèi)容,歡迎閱讀參考!

  當(dāng)前稅務(wù)救濟工作中存在的問題及對策

  一、稅務(wù)救濟概述

  稅務(wù)救濟又稱稅收救濟是國家機關(guān)為排除稅務(wù)具體行政行為對稅收管理相對人的合法權(quán)益的侵害,通過解決稅收爭議,制止和矯正違法或不當(dāng)?shù)亩悇?wù)行政侵權(quán)行為,從而使稅收管理相對人的合法權(quán)益獲得補救的法律制度的總稱。是公民、法人或者其他組織等稅務(wù)行政管理相對人認(rèn)為稅務(wù)機關(guān)的行政行為造成自己合法權(quán)益的損害,或?qū)Χ悇?wù)機關(guān)行使稅務(wù)行政職權(quán)所產(chǎn)生的消極后果,請求有關(guān)國家機關(guān)給予的法律補救;是特殊的納稅服務(wù)。稅務(wù)救濟以稅收爭議為前提,并以稅收爭議為調(diào)整對象。稅務(wù)救濟的主要內(nèi)容是審查稅務(wù)具體行政行為的合法性與適當(dāng)性。稅務(wù)救濟的目的是對違法或不當(dāng)?shù)亩悇?wù)具體行政行為所造成的消極后果進(jìn)行補救,以保護(hù)稅務(wù)行政管理相對人的合法權(quán)益不受侵害。我國現(xiàn)行稅務(wù)救濟的主要依據(jù)有《稅收征管法》及其實施細(xì)則、《行政復(fù)議法》、《行政訴訟法》、《國家賠償法》、《稅務(wù)行政復(fù)議規(guī)則》、《稅務(wù)行政處罰聽證程序?qū)嵤┺k法》等。

  二、當(dāng)前稅務(wù)救濟工作中存在的問題

  1、稅務(wù)行政處罰聽證方面:

  (一)聽證范圍較窄。

  國家稅務(wù)總局《稅務(wù)行政復(fù)議規(guī)則(暫行)》第八條第(五)項,稅務(wù)行政處罰有罰款、沒收財物和違法所得、停止出口退稅權(quán)三種。根據(jù)“行為標(biāo)準(zhǔn)”按理應(yīng)當(dāng)將最嚴(yán)厲的處罰行為全部納入聽證范圍之內(nèi),否則就會失去聽證制度設(shè)立的意義。具體到稅務(wù)行政處罰來說:一、“收繳發(fā)票或者停止發(fā)售發(fā)票”的行政處罰要比單純3萬元以上罰款的處罰要嚴(yán)厲得多,它將會嚴(yán)重影響納稅人的生產(chǎn)經(jīng)營,甚至?xí)辜{稅人因不能開具發(fā)票而失去商品銷路導(dǎo)致關(guān)門歇業(yè)。對大中型企業(yè)來說,可能意味著上百萬、千萬元的巨額損失。原監(jiān)利縣造船廠拖欠國家稅款拒繳,稅務(wù)機關(guān)對其以票控稅,該企業(yè)因無法向購買方提供發(fā)票銷路受阻,一年后宣告破產(chǎn)。二、《稅務(wù)聽證實施辦法》未將稅務(wù)機關(guān)憑職權(quán)單方面主動作出取消增值稅一般納稅人資格的行政處罰納入聽證范圍。筆者認(rèn)為,取消增值稅一般納稅人資格證屬于《行政處罰法》規(guī)定的“吊銷許可證或者執(zhí)照”的范圍。理由是稅務(wù)機關(guān)依申請核發(fā)的,是允許稅務(wù)行政管理相對人享有某種活動資格和能力的證明文件。納稅人取得了增值稅一般納稅人資格證書,就意味著享有了領(lǐng)購、開具、取得增值稅專用發(fā)票的資格,可以憑增值稅進(jìn)項發(fā)票抵扣增值稅銷項稅金,反之,如果沒有增值稅一般納稅人資格證書,就不能抵扣增值稅銷項稅金,將導(dǎo)致納稅人多繳稅款,最終影響到納稅人經(jīng)濟效益。

  (二)聽證主持人“超脫”難。

  《行政處罰法》,《稅務(wù)聽證實施辦法》規(guī)定,稅務(wù)行政處罰的聽證,由稅務(wù)機關(guān)負(fù)責(zé)人指定非本案調(diào)查機構(gòu)的人員主持。稅務(wù)聽證主持人與所屬行政機關(guān)具有從屬關(guān)系,他們的任命、提升和工作業(yè)績完全由稅務(wù)機關(guān)決定,沒有獨立地位,完全在稅務(wù)機關(guān)長官指揮下行動,因此,稅務(wù)聽證主持人在實踐上很難真正獨立自主,更不能達(dá)到國家稅務(wù)總局所說的“超脫”地步。這樣,稅務(wù)聽證主持人在其向稅務(wù)機關(guān)提出的《聽證報告》完全可能是稅務(wù)機關(guān)長官意圖,從而使稅務(wù)聽證程序流于形式,其結(jié)果是聽證的公正性完全取決于稅務(wù)機關(guān)長官的法學(xué)修養(yǎng)和法治意識的高低。此外,稅務(wù)聽證主持人與案件調(diào)查人員同屬于一個稅務(wù)機關(guān),勢必會造成在聽證會舉行前,與調(diào)查人員單方面接觸,就案件進(jìn)行反復(fù)磋商,形成先入為主,影響后來聽證會的公正性。

  (三)聽證筆錄法律效率難定。

  《稅務(wù)聽證實施辦法》第18條規(guī)定,聽證的全部活動,應(yīng)當(dāng)由記錄員寫成筆錄,經(jīng)聽證主持人審閱并由聽證主持人和記錄員簽名后,封卷上交稅務(wù)機關(guān)負(fù)責(zé)人審閱。但對于聽證筆錄在稅務(wù)行政處罰決定中應(yīng)起何作用沒有明確。這就產(chǎn)生了以下兩個問題:聽證筆錄是稅務(wù)行政處罰決定的唯一依據(jù)還是主要依據(jù)或者僅作參考?稅務(wù)機關(guān)在聽證之外又獲得了新的有利證據(jù)該怎么辦?如果說,聽證筆錄不是稅務(wù)機關(guān)作出行政處罰決定的唯一的依據(jù),稅務(wù)機關(guān)可以依據(jù)未在聽證中出示的材料作出裁決的話,那么,聽證程序也就成為稅務(wù)機關(guān)實行法治的“裝飾品”罷了,當(dāng)事人的合法權(quán)益也就談不上得到充分尊重和保障。此外,聽證程序一般是在稅務(wù)機關(guān)根據(jù)已掌握的證據(jù)和相關(guān)規(guī)定,將擬予以處罰的通知告知納稅人后,由納稅人提出書面聽證申請才正式啟動的。如果稅務(wù)機關(guān)在聽證后根據(jù)新證據(jù)作出裁決,那么由于該新證據(jù)未經(jīng)當(dāng)事人質(zhì)證,當(dāng)事人的意見可能未得到充分聽取,將會根本上有悖于聽證是“聽取當(dāng)事人意見”的內(nèi)涵。稅務(wù)行政處罰決定的作出就可能失去公正、公平。同時也會變相剝奪當(dāng)事人的陳述申辯權(quán),導(dǎo)致稅務(wù)行政處罰行為不能成立。

  (四)代位聽證權(quán)難實現(xiàn)。

  例如,江蘇一納稅人,2004年因涉稅違法被稅務(wù)機關(guān)處以罰款2000元,依法申請了聽證,但他在聽證申請期內(nèi)死亡,他的兒子要求代位聽證,但是《稅務(wù)聽證實施辦法》對此沒有明確規(guī)定,所以其子要求未得獲準(zhǔn)。筆者認(rèn)為,由于父子二人具有利害關(guān)系(繼承關(guān)系),根據(jù)聽證的精神意蘊,該納稅人的聽證申請權(quán)可以移轉(zhuǎn)至其子,其子完全可以成為聽證申請人。

  2、稅務(wù)行政復(fù)議方面:

  (一)機構(gòu)人員素質(zhì)堪憂。《稅務(wù)行政復(fù)議規(guī)則》第四條規(guī)定:復(fù)議機關(guān)負(fù)責(zé)法制工作的機構(gòu)(下稱法制工作機構(gòu))具體辦理行政復(fù)議事項。但是機構(gòu)人員素質(zhì)堪憂。一、復(fù)議委員會目前在稅務(wù)部門其委員一般都是由領(lǐng)導(dǎo)及各業(yè)務(wù)處(科)室的負(fù)責(zé)人擔(dān)任,由于眾所周知的人事任免現(xiàn)狀,導(dǎo)致了部分負(fù)責(zé)人并不是本職能部門的業(yè)務(wù)專家,甚至外行,而復(fù)議所要解決的往往總是業(yè)務(wù)難題,可想而知,由這些非專家的委員行使表決權(quán),稅務(wù)行政復(fù)議的質(zhì)量就很難保證了。1994年至2005年,全國地方各級稅務(wù)機關(guān)發(fā)生了1399件稅務(wù)行政訴訟案,稅務(wù)機關(guān)勝訴與敗訴的比例約為55∶45.居高的敗訴率就是佐證。二、稅收、法律復(fù)合型人才奇缺。稅務(wù)行政復(fù)議活動是一種準(zhǔn)司法活動,其對法律知識、稅收知識的要求較高,這就需要這方面的專業(yè)人才特別是復(fù)合型人才,才能把這項準(zhǔn)司法活動做好,以避免因復(fù)議申請人不服復(fù)議決定而提起行政訴訟時使稅務(wù)行政機關(guān)處于不利地位。而目前在稅務(wù)機關(guān),這方面的復(fù)合型人才奇缺。

  (二)復(fù)議受理“腸梗阻”。

  一、對申請人施加壓力。當(dāng)申請人提出復(fù)議申請時,稅務(wù)機關(guān)往往要對申請人做“解釋”工作,“你們要想一想,我們稅務(wù)機關(guān)是不會做錯的,收的稅是國家的,我們一分錢捅不了自個腰包,我們沒必要多收你一分錢,你要考慮一下提出申請的結(jié)果?我們以后還要打交道……”這些話實際上是在踐踏納稅人的合法權(quán)利,因為,依據(jù)《復(fù)議法》第9條的規(guī)定,只要公民、法人或其它組織認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的就可以提起行政復(fù)議。也就是說這是納稅人的權(quán)利,至于說你稅務(wù)機關(guān)做得對也好、錯也好要在復(fù)議中解決,而無須你做所謂的“解釋”工作,那種“我們以后還要打交道……”的說法可以說就是一種變相的施加壓力,因為在現(xiàn)實中把“征納關(guān)系”當(dāng)作納稅成本的納稅人大有人在。

  二、故意拖延時間讓當(dāng)事人喪失復(fù)議權(quán)。稅務(wù)機關(guān)作出的稅務(wù)處理決定往往要求當(dāng)事人“在接到本決定之日起10日內(nèi)繳稅”,當(dāng)申請人提出復(fù)議申請的同時沒有按規(guī)定的期限完稅或提供的納稅擔(dān)保未經(jīng)稅務(wù)機關(guān)認(rèn)可時,稅務(wù)機關(guān)就可以引用國稅發(fā)(1997)125號《國家稅務(wù)總局關(guān)于納稅條件問題的批復(fù)》中第一條的規(guī)定,即“納稅人接到稅務(wù)處理決定書后,在決定書規(guī)定的期限內(nèi)沒有繳納或者未繳清稅款及滯納金,而是過期后才繳清稅款及滯納金的,納稅人提出的復(fù)議申請,復(fù)議機關(guān)不予受理”。實踐中稅務(wù)機關(guān)只要稍微拖延一下時間,就可以讓當(dāng)事人過期繳稅,進(jìn)而就讓當(dāng)事人喪失復(fù)議權(quán)。

  三、納稅擔(dān)保認(rèn)可權(quán)的濫用?!吨腥A人民共和國稅收征收管理法》第88條規(guī)定:“納稅人、扣繳義務(wù)人、納稅擔(dān)保人同稅務(wù)機關(guān)在納稅上發(fā)生爭議時,必須先依照稅務(wù)機關(guān)的納稅決定繳納或者解繳稅款及滯納金或者提供相應(yīng)的擔(dān)保,然后可以依法申請行政復(fù)議;……”《中華人民共和國稅收征收管理法實施細(xì)則》第61條規(guī)定:“稅收征管法第38條、第88條所稱的擔(dān)保,包括經(jīng)稅務(wù)機關(guān)認(rèn)可的納稅保證人為納稅人提供的納稅保證,以及納稅人或者第三人以其未設(shè)置或者未全部設(shè)置擔(dān)保物權(quán)的財產(chǎn)提供的擔(dān)保。”然而在實踐中稅務(wù)機關(guān)往往片面理解《實施細(xì)則》中規(guī)定的“經(jīng)稅務(wù)機關(guān)認(rèn)可的”這一認(rèn)可權(quán)的真正內(nèi)涵,濫用認(rèn)可權(quán),對當(dāng)事人提供的擔(dān)保不予認(rèn)可,逼使當(dāng)事人只能走先完稅方可復(fù)議的路,從而變相的限制了當(dāng)事人進(jìn)入復(fù)議的途徑。一旦當(dāng)事人繳不起稅就喪失了復(fù)議權(quán),進(jìn)而就喪失了訴權(quán)。那么,此時的稅務(wù)行政行為也就逃避了司法審查。

  (三)復(fù)議過程“軟著陸”。

  “官本位”思想,加上法律規(guī)定涉稅訴訟復(fù)議前置,作為復(fù)議機關(guān),如果撤銷下級稅務(wù)機關(guān)的決定總是擔(dān)心下級“沒面子 ”,進(jìn)而影響下級稅務(wù)機關(guān)的工作積極性,如果維持下級稅務(wù)機關(guān)的錯誤決定又擔(dān)心下級當(dāng)被告結(jié)果會更糟,所以稅務(wù)機關(guān)總是千方百計與納稅人“調(diào)解”,承諾以后給予納稅人“優(yōu)惠”(讓稅),要求當(dāng)事人撤回復(fù)議申請,或作出“維持原判”。這種做法實際上侵害了國家利益。

  3、稅務(wù)行政訴訟方面:

  (一)納稅人維權(quán)意識差,不敢點燃訴訟“導(dǎo)火索”。

  一怕訴訟結(jié)案難。據(jù)了解,某縣人民法院自《行政訴訟法》實施以來,開庭審理的24起行政訴訟案半年不出結(jié)果,一拖兩三年是常見現(xiàn)象。一旦打起官司,不論輸贏,納稅人對時間和精力的虛耗就難以承受。加之司法不公、“執(zhí)行難”現(xiàn)象納稅人耳聞目睹,認(rèn)為“司法審判制度難以實現(xiàn)立法時所期望保護(hù)的社會正義,對司法崇高信念產(chǎn)生失落感”,以致于當(dāng)自身合法權(quán)益受到侵害時,寧肯忍辱負(fù)重也不“法庭上見”。二怕得不償失。納稅人打官司一切費用自理,而稅務(wù)機關(guān)經(jīng)辦人員的費用,包括請律師也都由國家承擔(dān)。行政訴訟中這種雙方經(jīng)濟承受力的巨大反差,訴訟成本迥然不同導(dǎo)致了納稅人不得不在上告之前算起經(jīng)濟賬而放棄維權(quán)。三怕秋后算賬,遭報復(fù)。

  稅務(wù)機關(guān)作為執(zhí)法者兼管理者的強勢地位,使納稅人長期形成的弱勢思維定勢,怕一時之贏導(dǎo)致長久之輸。特別是以權(quán)代法、以權(quán)謀私、權(quán)錢交易現(xiàn)象依然存在的現(xiàn)實,身處弱勢地位的納稅人總認(rèn)為“棍子”是攥在稅務(wù)機關(guān)手里,“胳膊擰不過大腿”。所以稅務(wù)機關(guān)對納稅人的行政處罰雙方存在爭議時,無論大小、不管對錯,納稅人總是寄希望于“托關(guān)系”或給稅務(wù)人員行賄等非法手段能以較小的代價將罰款額降低或取消。筆者曾在報上見過這樣一個事例:郭某原是某大型企業(yè)的職工,因企業(yè)改制下了崗。

  1999年在朋友的幫助下,他承包了街道下屬的一家物業(yè)公司。接手物業(yè)公司后,郭某立即對物業(yè)人員的工作用房和公共場所進(jìn)行一番整修,共花費工程款9.9萬元,另加購買花苗1500元。2002年他因承包利益分配問題與街道發(fā)生糾紛。街道負(fù)責(zé)人便給稅務(wù)機關(guān)寫了一封舉報信,說郭某在1999年對物業(yè)管理工程裝修時故意漏報固定資產(chǎn)方向調(diào)節(jié)稅,屬于偷稅行為,要求稅務(wù)機關(guān)查處。該稅務(wù)機關(guān)接到舉報后,立即對郭某經(jīng)營的物業(yè)公司進(jìn)行了全面稽查,認(rèn)定該企業(yè)行為屬于偷稅,作出了補稅、加收滯納金和罰款共計2萬元的處理決定。郭某接到稅務(wù)機關(guān)處理決定書后,考慮再三,決定認(rèn)罰了事,以免日后招來更多的麻煩。

  可公司的財務(wù)人員卻咽不下這口氣,瞞著郭某向稅法援助中心請求援助。稅法援助中心查實在裝修工程賬目往來中,稅務(wù)部門未把一筆1500元購買花苗的費用從裝修工程款中剔除,致使課稅額超過了10萬元,錯誤受罰。在援助中心的幫助下,稅務(wù)機關(guān)及時糾正了錯誤作出的處理決定。事后,郭某依舊心存余悸,挨個上辦案稅官的門賠“不是”。四怕稅務(wù)機關(guān)認(rèn)真起來,小問題變成大問題。

  (二)受案范圍受限。

  《稅收征管法》第88條的規(guī)定,能夠提起稅務(wù)行政訴訟的具體行政行為僅包括征納稅行為和稅務(wù)行政處罰、稅收保全措施和稅務(wù)行政執(zhí)行等行為。選擇法律的首要原則是特別法優(yōu)于一般法,因此,稅務(wù)行政訴訟的受案范圍應(yīng)以《稅收征管法》中的規(guī)定為依據(jù)。但是,《稅收征管法》對受案范圍的列舉式規(guī)定不可能窮盡所有的稅務(wù)具體行政行為,這樣稅務(wù)行政訴訟的受案范圍受限,稅務(wù)行政相對人在其合法權(quán)益受到侵害時,有可能會投訴無門。如辦理稅務(wù)登記證、一般納稅人資格認(rèn)定等都無法列入上述行為中的哪一類,而根據(jù)《行政訴訟法》第11條,這些行為應(yīng)屬于人民法院受案范圍,這樣二者在受案范圍的規(guī)定上不盡一致。再如法律規(guī)定,納稅人享有隱私權(quán)、機密權(quán)。去年,筆者一要好朋友在深圳經(jīng)商,稅務(wù)機關(guān)工作人員執(zhí)行稅務(wù)檢查時無意泄露了他的商業(yè)秘密,致使他與外商一筆200百多萬的貿(mào)易泡湯。但是此種過錯稅務(wù)行政行為既不在《稅收征管法》的受案范圍之列,也不屬于《行政訴訟法》中可訴行政行為之列,無法依法投訴,只好不了了之。筆者認(rèn)為,違背了“有權(quán)就有救濟”這一公認(rèn)的法理。

  4、稅務(wù)行政賠償方面:

  (一)賠償難兌現(xiàn)難。

  盡管稅務(wù)機關(guān)只是國家賠償責(zé)任形式上的承擔(dān)者,但因為部分稅務(wù)人員“長官”意識、“老大”地位、官貴民賤思想等執(zhí)法主體意志強,民權(quán)意識淡薄。顧及稅務(wù)機關(guān)單位利益、政績、聲譽、個人升遷等問題,賠償實踐中對自己的違法侵權(quán)行為往往該確認(rèn)的不予確認(rèn),該處理的不予處理,大多采取推諉久拖不辦,不盡賠償職責(zé)現(xiàn)象屢屢發(fā)生。加之《國家賠償法》對于行政機關(guān)不予賠償?shù)姆韶?zé)任并未作任何規(guī)定,這在一定程度上縱容了稅務(wù)機關(guān)不依法行政。是造成稅務(wù)行政賠償不能兌現(xiàn)的原因所在。

  (二)賠償后不申報、不追償現(xiàn)象突出。

  主要表現(xiàn):一、稅務(wù)行政賠償程序外操作而引起的稅務(wù)行政賠償責(zé)任失位。由于出現(xiàn)稅務(wù)行政賠償畢竟反映稅務(wù)機關(guān)行政職權(quán)行為違法的問題,如果申請國家賠償基金,就得暴露稅務(wù)機關(guān)的過錯,甚至還要追究當(dāng)事人和領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任,影響政績和仕途升遷。于是,實踐中稅務(wù)機關(guān)大多會采取與請求人程序外協(xié)商方式處理,即用本單位掌握的“私房錢”或“讓稅”暗自支付賠償費,賠后既不上報備案也不申請核撥賠償費用。二、賠償后不追償,稅務(wù)人員個人賠償責(zé)任缺位。我國《行政訴訟法》及《國家賠償法》規(guī)定了行政賠償?shù)淖穬斨贫?,即公?wù)員違法的職權(quán)行為造成相對人實際損害,由國家先予以賠償,在國家向行政賠償請求人支付賠償費用后,依法責(zé)令有故意或重大過失的公務(wù)員承擔(dān)部分或全部賠償費用。但《國家賠償法》實施以來,幾乎從未有過對稅務(wù)人員進(jìn)行追償?shù)陌咐悇?wù)機關(guān)對于稅務(wù)賠償案件大多是只賠償,不究責(zé),不追償。即使少數(shù)賠償后要追究責(zé)任的,也往往是以內(nèi)部行政紀(jì)律處分替代對稅務(wù)人員財產(chǎn)賠償責(zé)任的追究。

  二、當(dāng)前稅務(wù)救濟工作中解決問題的對策

  1、稅務(wù)行政處罰聽證方面:

  (一)完善法律法規(guī),使稅務(wù)行政處罰聽證更具操作性。不僅要在《行政處罰法》中對聽證的各項配套制度作明確具體的規(guī)定,還要對有關(guān)行政處罰法規(guī)、地方性法規(guī)、《稅務(wù)行政處罰聽證程序?qū)嵤┺k法》和《稅務(wù)案件調(diào)查取證與處罰決定分開制度實施辦法》等規(guī)章進(jìn)行修改和完善,使稅務(wù)行政處罰聽證更具合規(guī)性。此外,還應(yīng)在各地行政機關(guān)判定的行政處罰聽證法規(guī)的基礎(chǔ)上,總結(jié)使用中的經(jīng)驗和教訓(xùn),逐漸形成完善統(tǒng)一的稅務(wù)機關(guān)行政處罰聽證規(guī)則,確保公民聽證權(quán)的實現(xiàn)。

  (二)完善主持人、物質(zhì)保障、監(jiān)督機制配套制度。

  一、完善稅務(wù)行政處罰聽證主持人制度,必須從法律上對主持人的選拔任命條件、資格取得、享有指揮聽證程序進(jìn)行和作出建設(shè)性的處罰決定的職權(quán)職能、法律地位等作明確規(guī)定。聽證主持人應(yīng)具備律師、稅務(wù)師資格,并有一定年限的稅務(wù)工作經(jīng)驗。二、完善物質(zhì)保障制度,就是要從財力上給予支持。建議設(shè)立稅務(wù)行政處罰聽證專款來保證聽證的組織實施、宣傳教育、人員培訓(xùn)和必要的物質(zhì)設(shè)備構(gòu)建。三、完善監(jiān)督機制,就是要建立對違反聽證程序規(guī)定,應(yīng)當(dāng)聽證而不舉行聽證,或舉行聽證而不按法定步驟進(jìn)行,或者在聽證中閑置或剝奪聽證當(dāng)事人及其他聽證參與人合法權(quán)利等違法聽證程序規(guī)定的懲戒制度,追究違規(guī)人員的責(zé)任。要逐步形成一種包括司法審查、執(zhí)法檢查、執(zhí)法監(jiān)督、行政督察等在內(nèi)的多層次的監(jiān)督體系。

  (三)擴大稅務(wù)行政處罰聽證范圍。

  一是將稅務(wù)行政立法行為(含各類涉稅規(guī)范性文件的制定)納入聽證范圍。由于稅務(wù)行政立法對行政相對人權(quán)益的重大影響和當(dāng)前稅務(wù)行政立法存在的缺陷,為了從根本上減少行政爭議,稅務(wù)行政立法應(yīng)以聽證為原則。即各級稅務(wù)機關(guān)制定稅收規(guī)范性文件原則上都需要進(jìn)行聽證,尤其對直接涉及到限制稅務(wù)管理相對人權(quán)益和增設(shè)義務(wù)的,必須進(jìn)行聽證。如果稅收規(guī)范性文件僅僅是對上位法或上級文件的解釋和少量補充可以根據(jù)具體內(nèi)容決定不需要通過聽證即可制定,即適用簡易程序。但在操作上,不通過聽證程序的,必須由稅務(wù)機關(guān)內(nèi)部專門部門把關(guān)并報本機關(guān)行政負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。二是執(zhí)法程序聽證。即:重大執(zhí)法事項聽證。包括對可能對轄區(qū)內(nèi)稅務(wù)相對人和社會產(chǎn)生重大影響的決策、較多數(shù)量相對人可能受到相同或類似稅務(wù)處理的執(zhí)法事項以及一些涉及面較廣的征管措施的采取等。三是重大爭議事項聽證。對于征、納、涉稅中介等在政策理解上有較大分歧的,應(yīng)該組織聽證以充分協(xié)調(diào)各方觀點,統(tǒng)一認(rèn)識,及時解決分歧,和諧征納關(guān)系。對相對人權(quán)益影響較大的事項聽證。將個案聽證范圍由目前法律規(guī)定的行政許可和處罰相關(guān)事項,擴大到一般納稅人認(rèn)定、較大數(shù)額征稅、稅收強制執(zhí)行等稅收執(zhí)法行為。對這些行為均可賦予相對人聽證申請權(quán)。

  2、稅務(wù)行政復(fù)議方面:

  (一)各級稅務(wù)機關(guān)要嚴(yán)格遵循《稅務(wù)行政復(fù)議規(guī)則》和《國家稅務(wù)總局關(guān)于全面加強稅務(wù)行政復(fù)議工作的意見》辦理稅務(wù)行政復(fù),提高認(rèn)識,排除“官本位”思想,樹立為納稅人服務(wù)的觀念。暢通渠道,積極受理行政復(fù)議案件;堅持公平正義。對行政復(fù)議法有明確規(guī)定的制度,要認(rèn)真貫徹落實,不能走形式。不得侵害納稅人的合法權(quán)益。

  (二)完善機構(gòu)建設(shè),重視復(fù)合型人才的培養(yǎng)。一是建立垂直的、脫離本機關(guān)管理和影響的稅務(wù)行政復(fù)議機關(guān),改變目前書面審理為主的原則,引入聽證程序,公開接受社會監(jiān)督。二是稅務(wù)機關(guān)人事教育部門要制定獎勵政策鼓勵稅收專業(yè)人才學(xué)法律、法律專業(yè)人才學(xué)稅收政策,讓更多的復(fù)合型專業(yè)人才充實到稅務(wù)行政復(fù)議隊伍中來。切實提高稅務(wù)行政復(fù)議的質(zhì)量。

  (三)嚴(yán)打“跛腳雞”。對在稅務(wù)行政復(fù)議工作中無正當(dāng)理由不予受理復(fù)議申請或在復(fù)議中刁難、阻撓納稅人或在復(fù)議中徇私舞弊、濫用權(quán)力或有其他瀆職、失職行為的人員,要依法給予行政處分;情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的要依法移送司法機關(guān)追究相應(yīng)的刑事責(zé)任。

  3、稅務(wù)行政訴訟方面:

  (一)法制掃“盲”,增強納稅人權(quán)利意識和訴訟安全感。我國公民長期以來“缺乏權(quán)利的覺悟或者說是缺乏對權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系的正確理解”。因此,要加大普法力度,在納稅人中樹立法律至上、權(quán)利本位的觀念。使納稅人能夠自覺地把稅務(wù)行政訴訟作為實現(xiàn)權(quán)利的手段。要對已出臺的《稅務(wù)行政訴訟規(guī)則》之類的規(guī)則進(jìn)行掃“盲”;對不可訴稅務(wù)行政行為做出列舉式規(guī)定,摒棄強職權(quán)主義行政模式保護(hù)稅務(wù)行政管理相對人的合法權(quán)益。為稅務(wù)行政訴訟創(chuàng)造良好的社會環(huán)境和法治環(huán)境。

  (二)稅務(wù)機關(guān)要建立健全內(nèi)、外監(jiān)控機制。首先,在內(nèi)部認(rèn)真執(zhí)行稅收征管崗責(zé)體系,明確工作職責(zé),建立相應(yīng)的考核評比制度。同時,要按照征管法規(guī)定,征收、管理、檢查、行政復(fù)議的“四分離制度”;在稅務(wù)稽查內(nèi)部要建立完善利于提高辦案質(zhì)量的立案、檢查、審理、執(zhí)行四個互相制約、互相督促的措施和辦法;要落實過錯責(zé)任追究制,對稅務(wù)執(zhí)法過程中違法實施稅務(wù)行政行為,致使納稅人、扣繳義務(wù)人的合法權(quán)益造成損害的,要追究有關(guān)責(zé)任人的行政責(zé)任。在稅務(wù)行政訴訟中敗訴,造成國家賠償?shù)?,要依法追究直接?zé)任人的賠償責(zé)任。要建立督查制度,定期開展執(zhí)法檢查,及時糾正執(zhí)法中出現(xiàn)的錯誤。外部監(jiān)控機制,要設(shè)立舉報箱、舉報電話、聘請社會義務(wù)監(jiān)督員等,把稅務(wù)行政訴訟行為置于社會監(jiān)督之下,隨時傾聽社會各界人士對稅務(wù)執(zhí)法工作的意見和建議,不斷改進(jìn)工作方法,提高執(zhí)法水平。

  (三)要解決好稅務(wù)法律援助與司法救助兩者之間的銜接問題;建立稅務(wù)法律援助與司法救助相結(jié)合的一援到底的專項通道。凡是屬于稅務(wù)法律援助對象的稅務(wù)行政管理相對人,順理成章地進(jìn)入司法救助的通道,其他單位不得另行設(shè)立審批標(biāo)準(zhǔn)或?qū)徟绦?。將稅?wù)法律援助和司法救助制度相互融合,使申請援助審查權(quán)、指派權(quán)的援助中心與進(jìn)行具體援助的機構(gòu)及人員分離,形成制約機制。避免各自為政、互不相屬的混亂現(xiàn)象,使納稅人能夠真正獲得完整的、貫穿于整個維權(quán)過程的法律幫助,從而使稅務(wù)法律援助與司法救助制度能夠更加完善和健康發(fā)展。國家要為提供稅務(wù)法律援助增加的開支和進(jìn)行司法救助減少的訴訟費收入承擔(dān)財力。

  4、稅務(wù)行政賠償方面:

  (一)國家設(shè)立賠償基金中心,改革財政審核批撥賠償費用方式。請求人無論是稅務(wù)行政管理相對人與否,只要憑賠償決定書或法院判決均可直接向賠償基金中心申請領(lǐng)取國家賠償金。對稅務(wù)行政賠償而言既利于請求人(稅務(wù)行政管理相對人)賠償權(quán)利的維護(hù),又能防止賠償義務(wù)機關(guān)(稅務(wù)機關(guān))遮丑瞞報現(xiàn)象發(fā)生。

  (二)在現(xiàn)有賠償監(jiān)督體制基礎(chǔ)上設(shè)立賠償監(jiān)督特派員制度。由全國人大會向地方行政區(qū)域、行政機關(guān)(稅務(wù)機關(guān))派出國家賠償監(jiān)督專員。由其對相應(yīng)區(qū)域的賠償義務(wù)機關(guān)(稅務(wù)機關(guān))的賠償、追償工作過程實行及時、直接、有權(quán)威的監(jiān)督制約。或在地方人大設(shè)立國家賠償監(jiān)督委員會。賠償請求人(稅務(wù)行政管理相對人)向義務(wù)機關(guān)(稅務(wù)機關(guān))提出稅務(wù)行政賠償請求的同時也可向監(jiān)督委員會遞交稅務(wù)行政賠償監(jiān)督申請,監(jiān)督委員會可采取審議和決定國家賠償監(jiān)督議案的形式督促義務(wù)機關(guān)(稅務(wù)機關(guān))于規(guī)定期限內(nèi)辦結(jié),并令其限期報告。義務(wù)機關(guān)(稅務(wù)機關(guān))賠償后,監(jiān)督委員會對故意或重大過失的責(zé)任人員直接行使追償權(quán),要求其承擔(dān)全部或部分賠償費用,使國家賠償責(zé)任真正得以落實。若被追償人不服追償處理的可向上一級人大國家賠償監(jiān)督委員會申請重新審議裁決。

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  稅務(wù)論文篇1

  《當(dāng)前稅務(wù)審計中存在的問題》

  稅務(wù)審計就是稅務(wù)機關(guān)審核企業(yè)稅務(wù)信息的一種重要的管理模式,主要的方式就是通過一些先進(jìn)的審計技術(shù)對納稅人的信息進(jìn)行分析和審核。在稅務(wù)審計工作中,工作底稿的規(guī)范性、涉稅信息是否充分,審計技術(shù)是否先進(jìn)、結(jié)論是否中性,對已降低稅務(wù)的管理風(fēng)險具有非常重要的作用,使稅務(wù)管理的效率得到有效提高,征稅和納稅的關(guān)系更加和諧。

  一、當(dāng)前稅務(wù)審計工作中存在的一些問題

  1、稅務(wù)審計的管理體制不夠完善,法律上的定位不夠明確

  當(dāng)前稅務(wù)審計在立法上是比較落后的,在執(zhí)行的強制力上明顯不足,很難展開深入的工作,主要表現(xiàn)在審計內(nèi)部的工作流程不夠流暢,對于稅務(wù)的審計人員在工作上的制約力度不夠,他們在工作的實際操作中缺乏統(tǒng)一的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn),各個工作的流程上也沒有相應(yīng)的制約措施,存在很大的風(fēng)險。相關(guān)企業(yè)在稅務(wù)審計的認(rèn)識上是比較模糊的,這就使稅務(wù)的審計工作無法進(jìn)行深入開展。沒有完善的涉外稅務(wù)審計規(guī)范流程,對于審計的證據(jù)界限比較模糊,工作底稿的設(shè)計上不夠完整。

  2、對于審計工作在思想上的重視不夠

  因為審計工作的任務(wù)量是比較大的,相關(guān)工作人員在進(jìn)行實際工作的時候往往采取的是應(yīng)付的態(tài)度,做事比較敷衍,只存在于表面上,有的時候只是對憑證、報表或者賬本進(jìn)行簡單地翻閱,就算是完成了審計的基本流程。

  3、相關(guān)實際工作人員在工作的技能上比較欠缺

  在審計工作的實際操作中會運用到很多技能和專業(yè)技術(shù),例如抽樣技術(shù),內(nèi)部控制的測試技術(shù),分析性的復(fù)核技術(shù)等等,在運用這些技術(shù)的時候都應(yīng)該具備一定的專業(yè)技能和判斷能力,一些稅務(wù)方面的老干部由于沒有受過專業(yè)的技術(shù)培訓(xùn),還受著以往傳統(tǒng)的稽查方法的限制,對于新的審計方法的理解和運用主要還是停留在表面,不能對審計工作的合理、合法性作出專業(yè)判斷,使審計的質(zhì)量受到嚴(yán)重影響。

  二、進(jìn)一步加強審計整改,提高審計工作的質(zhì)量

  1、建立起審計工作的整改聯(lián)動機制

  逐步建立起通過政府部門管理審計工作的領(lǐng)導(dǎo)帶頭,法院、檢察院、公安部門、財政部門、審計部門、組織和人事部門,紀(jì)檢監(jiān)察等有關(guān)職能部門共同參加的對審計整改進(jìn)行聯(lián)席的會議制度,對于通過審計工作查出的一些問題應(yīng)該及時在會議上進(jìn)行通報,通過各部門的協(xié)調(diào)研究,使在審計整改工作中出現(xiàn)的一些問題得到解決,進(jìn)一步將審計工作的整改責(zé)任進(jìn)行落實,在具體的實踐中逐步建立起一種各部門分工明確,程序銜接嚴(yán)密,合作密切的聯(lián)動機制。

  2、對審計的工作要從思想上得到重視,使審計工作的質(zhì)量得到進(jìn)一步提高

  進(jìn)一步使企業(yè)的經(jīng)營和管理水平得到提升。讓審計工作能夠達(dá)到這種效果,最重要的方式就是進(jìn)一步加強審計整改工作,這對審計執(zhí)法工作又提出了嚴(yán)格要求,使審計工作的權(quán)威性和嚴(yán)肅性得到維護(hù),使審計工作的公信力也得到了進(jìn)一步提高,充分發(fā)揮出審計工作的職能作用,也充分體現(xiàn)出了審計人員的工作成果。如果審計的工作報告中指出了審計單位存在的問題,并且提出了相應(yīng)整改意見,但是不進(jìn)行合理的執(zhí)法監(jiān)督的話,就會降低審計的效果,還會產(chǎn)生不利的影響,嚴(yán)重影響了審計部門的公信力和權(quán)威性。

  審計工作的主要目的就是在工作進(jìn)行的過程中及時發(fā)現(xiàn)并且對問題進(jìn)行揭露,還有更加重要的一個方面就是問題的整改,溫總理就曾經(jīng)明確指出過,審計工作中發(fā)現(xiàn)問題是關(guān)鍵,要及時修正錯誤,改進(jìn)工作質(zhì)量,最重要的就是要對制度建設(shè)進(jìn)行加強,進(jìn)一步對改革的內(nèi)容進(jìn)行深化,進(jìn)一步提高政府企業(yè)相關(guān)部門的行政能力和水平。

  3、強化審計工作人員的責(zé)任意識,健全管理制度,規(guī)范管理流程

  要進(jìn)一步對責(zé)任意識進(jìn)行強化,在審計工作的整改過程中應(yīng)該通過對審計的法律和文件精神的學(xué)習(xí)和宣傳。使被審計的單位和審計工作人員明確自己在審計具體工作當(dāng)中的義務(wù),使他們的責(zé)任意識得到進(jìn)一步強化,審計整改工作的基礎(chǔ)得到進(jìn)一步穩(wěn)固。對于審計工作的行為要進(jìn)行明確規(guī)范,在對審計工作進(jìn)行督查的時候應(yīng)該,應(yīng)該通過一些方式檢查審計行為本身,比如查資料或者進(jìn)行座談等等,看看審計的程序是不是到位了,是否進(jìn)行準(zhǔn)確定性,審計的行為是不是在法律規(guī)定的范圍內(nèi),審計的行為是不是違反了紀(jì)律,使審計的行為得到嚴(yán)格規(guī)范。在審計工作中應(yīng)該要進(jìn)一步重視對審計質(zhì)量的提升,在對審計工作進(jìn)行督察的過程中應(yīng)該對發(fā)現(xiàn)的不同程度的審計工作質(zhì)量問題,通過召開會議的形式來進(jìn)行批評和通報,讓大家在各自的工作中能夠提高警惕,引以為戒,防止此類問題在今后的工作中再次發(fā)生,促進(jìn)提升審計質(zhì)量。

  4、進(jìn)一步提高審計工作人員的能力和素質(zhì)

  首先,稅務(wù)責(zé)任機關(guān)應(yīng)該對內(nèi)部的專業(yè)人才進(jìn)行組織培訓(xùn),要想辦法留住人才;其次,要進(jìn)一步對稅務(wù)的人才機構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化,在稅務(wù)機關(guān)的外部吸引一些優(yōu)秀的,素質(zhì)比較高的專業(yè)人才,稅務(wù)審計的工作人員應(yīng)該通過對專業(yè)審計技術(shù)的學(xué)習(xí)來提高自身的職業(yè)素質(zhì),使稅務(wù)審計和工作人員擁有對問題進(jìn)行發(fā)現(xiàn)和報告的能力。

  三、結(jié)語

  對于審計工作中存在的一些問題要積極采取措施進(jìn)行整改,切實提高審計工作的質(zhì)量,加大對審計工作人員的培訓(xùn)力度,提高審計干部運用先進(jìn)審計技術(shù)的能力,對審計工作的整改力度也要進(jìn)一步加強,審計整改工作可以使審計的制度更加完善,管理更加規(guī)范,使財政資金的使用效果得到進(jìn)一步提高。使審計工作的質(zhì)量得到切實提高。

  稅務(wù)論文篇2

  《加強企業(yè)稅務(wù)管理》

  摘要:隨著市場經(jīng)濟日趨規(guī)范,企業(yè)稅務(wù)管理在企業(yè)競爭中所起的作用越來越重要。本文闡述了企業(yè)稅務(wù)管理的重要性,分析了我國企業(yè)稅務(wù)管理現(xiàn)狀,提出加強企業(yè)稅務(wù)管理的對策,以期為企業(yè)管理者提供有益參考。

  關(guān)鍵詞:企業(yè)稅務(wù)管理;重要性;現(xiàn)狀

  長期以來,學(xué)術(shù)界一直側(cè)重于稅收征管角度的研究,人們也一般認(rèn)為稅務(wù)管理是政府的事情。實際上,稅務(wù)管理對于企業(yè)也同樣重要。企業(yè)稅務(wù)管理作為企業(yè)管理的重要組成部分,在規(guī)范企業(yè)行為、降低企業(yè)稅收成本、提高企業(yè)經(jīng)營效益、規(guī)避稅務(wù)風(fēng)險、提高企業(yè)稅務(wù)管理水平和效率方面有積極的作用。在市場經(jīng)濟發(fā)達(dá)的西方國家,從企業(yè)角度研究稅務(wù)管理,在理論和實踐上均取得了豐碩的成果;而我國由于多方面因素的影響,企業(yè)稅務(wù)管理整體水平較低。隨著世界經(jīng)濟一體化進(jìn)程的加快,企業(yè)間競爭日趨激烈,加強企業(yè)稅務(wù)管理顯得尤為重要。

  一、加強企業(yè)稅務(wù)管理的重要性

  (一)加強企業(yè)稅務(wù)管理有助于降低企業(yè)稅收成本,實現(xiàn)企業(yè)財務(wù)目標(biāo)。稅收是企業(yè)一項重要的成本支出,并且是一種高風(fēng)險和高彈性的成本,同時它也是可以控制和管理的,并且需要控制和管理。根據(jù)畢馬威財務(wù)稅收服務(wù)集團2003年通過互聯(lián)網(wǎng)在全球的一項調(diào)查稱:稅收會抵減公司收入,會使費用項目膨脹以至侵蝕1/3的公司利潤。在我國,稅收費用占企業(yè)利潤的比重也很高。企業(yè)可以通過加強稅務(wù)管理,運用多種稅務(wù)管理方法,降低企業(yè)稅收成本,提高效益,這也是企業(yè)稅務(wù)管理最本質(zhì)、最核心的作用。

  (二)加強企業(yè)稅務(wù)管理有助于提高企業(yè)財務(wù)管理水平。企業(yè)稅務(wù)管理是企業(yè)財務(wù)管理的重要組成部分,而加強企業(yè)稅務(wù)管理的前提就是加強對企業(yè)稅務(wù)管理人員的培訓(xùn),提高人員業(yè)務(wù)素質(zhì)。稅務(wù)管理人員素質(zhì)的提高,業(yè)務(wù)處理能力的增強,提高了企業(yè)的稅務(wù)管理水平,同時提高了企業(yè)的財務(wù)管理水平。

  (三)加強企業(yè)稅務(wù)管理有助于企業(yè)資源合理配置,提升企業(yè)競爭力。通過加強企業(yè)稅務(wù)管理,企業(yè)可以迅速掌握、正確理解國家的各項稅收政策,進(jìn)行合理的投資、籌資和技術(shù)改造,進(jìn)而優(yōu)化資源的合理配置,提升企業(yè)競爭力。

  (四)加強企業(yè)稅務(wù)管理有助于降低企業(yè)涉稅風(fēng)險。企業(yè)涉稅風(fēng)險主要有稅款負(fù)擔(dān)風(fēng)險、稅收違法風(fēng)險、信譽與政策損失風(fēng)險。這些風(fēng)險的發(fā)生,不僅導(dǎo)致企業(yè)稅收成本的增加,更重要的是威脅著企業(yè)的聲譽和生存發(fā)展。通過企業(yè)稅務(wù)管理,對涉稅業(yè)務(wù)所涉及的各種稅務(wù)問題和后果進(jìn)行謀劃、分析、評估、處理等組織及協(xié)調(diào),能夠有效降低企業(yè)涉稅風(fēng)險。

  二、我國企業(yè)稅務(wù)管理現(xiàn)狀

  (一)企業(yè)稅務(wù)管理意識差,整體水平較低。

  在計劃經(jīng)濟條件下,企業(yè)經(jīng)營活動由國家直接控制,企業(yè)稅務(wù)管理的理論與實踐處于空白狀態(tài)。在財政部開始實施“利改稅”以后,企業(yè)經(jīng)營開始涉及稅收問題。但是,受傳統(tǒng)思想的影響,學(xué)術(shù)界一直側(cè)重于稅收征管角度的研究,從企業(yè)角度研究稅務(wù)管理的較少,企業(yè)稅務(wù)管理缺乏相應(yīng)的理論指導(dǎo),企業(yè)忽視稅務(wù)管理的問題比較嚴(yán)重。一方面大多數(shù)企業(yè)認(rèn)為稅務(wù)事項簡單,僅由財務(wù)會計人員兼辦稅務(wù)事宜,更別說設(shè)立專門的稅務(wù)機構(gòu),因此職責(zé)相對淡化;另一方面企業(yè)對稅收事務(wù)的管理僅停留在被動執(zhí)行稅法規(guī)定的水平上,而自己無所作為。管理者對自身及員工的稅務(wù)知識培訓(xùn)不重視,稅務(wù)信息相對屏蔽。還有一部分企業(yè)則無視稅法尊嚴(yán),存在偷稅、漏稅等違法行為。也有少部分企業(yè)已初步形成稅務(wù)管理意識,但總體管理水平較低。

  (二)對企業(yè)稅務(wù)管理認(rèn)識不全面。

  一方面很多企業(yè)模糊了企業(yè)稅務(wù)管理與企業(yè)稅務(wù)籌劃的界限,把企業(yè)稅務(wù)籌劃等同于企業(yè)稅務(wù)管理,認(rèn)為只要進(jìn)行合理的稅務(wù)籌劃就能搞好稅務(wù)管理工作。實際上企業(yè)稅務(wù)籌劃只是企業(yè)稅務(wù)管理活動中的一個方面、一個環(huán)節(jié)。雖然稅務(wù)籌劃是稅務(wù)管理一個很重要的方面,但它注重的仍然是技巧和方法層面,不足以包括企業(yè)稅務(wù)管理的全部;另一方面很多企業(yè)管理者認(rèn)為企業(yè)稅務(wù)管理是納稅義務(wù)發(fā)生之后的事后管理,因此存在輕事前管理、重事后攻關(guān)的現(xiàn)象,沒有從企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程進(jìn)行稅務(wù)管理。

  三、加強企業(yè)稅務(wù)管理的對策

  (一)設(shè)立專門的稅務(wù)管理部門。

  隨著我國稅收法制的健全、稅收體系的完善,企業(yè)涉稅事務(wù)越來越復(fù)雜,單憑企業(yè)會計人員兼任稅務(wù)管理人員遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足企業(yè)稅務(wù)管理的需要。企業(yè)內(nèi)部應(yīng)設(shè)置專門的稅務(wù)管理機構(gòu),建立起合理的崗位體系,并配備專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平高的管理人員,規(guī)模較大的企業(yè)應(yīng)設(shè)置稅務(wù)總監(jiān)。企業(yè)的稅務(wù)管理部門不但要做好涉稅事務(wù)的日常管理工作,還要建立穩(wěn)定獲得稅收政策信息的渠道,認(rèn)真研究國家宏觀經(jīng)濟動向,動態(tài)掌握各項稅收政策及變化,對企業(yè)的納稅行為進(jìn)行統(tǒng)一籌劃、統(tǒng)一管理,用國家政策更好地指導(dǎo)企業(yè)。這既符合國家的整體經(jīng)濟利益,同時也使企業(yè)自身的稅務(wù)管理工作走向規(guī)范化、專業(yè)化,更符合現(xiàn)代市場經(jīng)濟對企業(yè)的要求,也有利于加快企業(yè)的發(fā)展。除此之外,稅務(wù)管理部門還應(yīng)定期對本單位稅收實現(xiàn)情況進(jìn)行分析,建立本單位稅負(fù)率標(biāo)桿。當(dāng)稅負(fù)出現(xiàn)異常變動時,應(yīng)及時分析并提交稅務(wù)分析報告。

  (二)加強培訓(xùn)學(xué)習(xí),提高人員業(yè)務(wù)素質(zhì)。

  我國的稅收法規(guī)種類多、變化快,企業(yè)應(yīng)采取各種行之有效的措施,利用各種渠道,幫助企業(yè)稅務(wù)管理人員加強稅收法律、法規(guī)、各項稅收業(yè)務(wù)政策的學(xué)習(xí),了解、更新和掌握稅務(wù)新知識,使他們既知曉企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)經(jīng)營活動情況,又精通企業(yè)所在行業(yè)的稅收政策法規(guī),成為管理和控制稅收風(fēng)險的中堅。企業(yè)稅務(wù)管理是一項系統(tǒng)工程,很多環(huán)節(jié)都會涉及到稅務(wù)問題,因此在加強對稅務(wù)管理人員培訓(xùn)的同時,對高層和員工的培訓(xùn)也不容忽視。對企業(yè)專業(yè)辦稅人員的培訓(xùn)主要針對具體的業(yè)務(wù)和技巧,而對企業(yè)高層的培訓(xùn)應(yīng)該著重灌輸正確的納稅理念,使之破除以往把稅收事宜看作只是財務(wù)部門工作的陳舊觀念,樹立全員參與、全員控制的新思維,積極理解支持稅收成本管理工作。

  (三)夯實稅務(wù)管理基礎(chǔ)工作。

  稅務(wù)日常管理工作看似簡單,卻是整個稅務(wù)管理工作的基礎(chǔ),是企業(yè)開展經(jīng)營活動的前提,是企業(yè)獲取納稅管理基礎(chǔ)信息的來源。做好日常稅務(wù)管理,可以使企業(yè)的各項涉稅行為規(guī)范合法,避免罰款和滯納金,以及大額補稅給企業(yè)現(xiàn)金流造成的不利影響,從而減少不必要的支出和損失。

  (四)進(jìn)行合理有效的納稅籌劃。納稅籌劃是企業(yè)稅務(wù)管理的一個重要方面,是企業(yè)降本增效的重要手段。企業(yè)應(yīng)充分發(fā)揮納稅籌劃作用,力爭使公司的各項涉稅業(yè)務(wù)能做到未雨綢繆,確保公司的經(jīng)營效益不受損失。

  一般而言,各個國家之間的稅法、會計核算制度、投資優(yōu)惠政策等方面存在著不同,同一國家的稅收法規(guī)、財會制度在不同行業(yè)、不同地區(qū)之間也存在著相當(dāng)大的差異,這些差異的存在決定了企業(yè)進(jìn)行稅務(wù)籌劃的必要性。企業(yè)可以從多個角度對企業(yè)進(jìn)行納稅籌劃,如不同稅種的納稅籌劃,不同經(jīng)濟行為的納稅籌劃。企業(yè)在進(jìn)行籌劃時必須對這些具體而復(fù)雜的法律條款十分清楚,以風(fēng)險控制為前提,把握好籌劃方法選擇的尺度,在納稅義務(wù)發(fā)生之前進(jìn)行整體謀劃和統(tǒng)籌安排,爭取涉稅零風(fēng)險,制定周密慎重的納稅籌劃方案,切忌為盲目節(jié)稅而把企業(yè)置于巨大的稅務(wù)風(fēng)險之下,否則不僅會喪失納稅籌劃收益,還會因為方法選擇不當(dāng)而可能被稅務(wù)機關(guān)認(rèn)定為偷稅而遭受不必要的經(jīng)濟處罰。

  (五)強化企業(yè)涉稅風(fēng)險管理,積極規(guī)避和防范稅務(wù)風(fēng)險。

  企業(yè)涉稅風(fēng)險是客觀存在的,任何企業(yè)都無法完全回避和消除。但是,風(fēng)險并不可怕,風(fēng)險是可以防范和控制的,企業(yè)應(yīng)該積極地應(yīng)對和防范涉稅風(fēng)險,力求把涉稅風(fēng)險降到最低,或是從根本上預(yù)防涉稅風(fēng)險的發(fā)生。一方面規(guī)范企業(yè)涉稅行為,防范稅務(wù)風(fēng)險。規(guī)范企業(yè)涉稅行為是防范稅務(wù)風(fēng)險的根本所在。一般來說,企業(yè)涉稅風(fēng)險主要來自幾個方面:經(jīng)營行為、投資行為、籌資行為、財務(wù)核算、發(fā)票管理、納稅申報和稅款繳納等。

  因此,側(cè)重對這幾個方面的行為進(jìn)行規(guī)范是防范稅務(wù)風(fēng)險的有效措施;另一方面加強內(nèi)部稽核管理,建立企業(yè)內(nèi)部稅務(wù)審計檢查制度,完善稅務(wù)管理內(nèi)部控制體制。注重收集行業(yè)參考數(shù)據(jù)信息,加強企業(yè)內(nèi)部稅務(wù)評估,分析以會計報表為主的財務(wù)資料隱含的稅務(wù)風(fēng)險,做好自查自糾及整改工作,而不是把稅務(wù)內(nèi)部審計與自查工作交由稅務(wù)部分去做。稅務(wù)內(nèi)控系統(tǒng)實行崗位責(zé)任制和授權(quán)審批等制度,納稅事項由專門的辦稅人員處理,向稅務(wù)機關(guān)遞交的申報納稅資料都應(yīng)該經(jīng)過復(fù)核人員的專業(yè)分析和復(fù)核,規(guī)模稍大、比較復(fù)雜的業(yè)務(wù)的涉稅事項要由素質(zhì)較高的稅務(wù)管理人員審批等等,這樣從根本上杜絕不規(guī)范甚至違法的稅務(wù)行為,從而防范稅務(wù)風(fēng)險的產(chǎn)生。

  (六)加強與稅務(wù)部門溝通。目前,我國稅收法律、法規(guī)不夠健全,稅收體系不夠完善,有些問題在概念的界定上很模糊。因此,在企業(yè)進(jìn)行稅務(wù)管理時,稅務(wù)管理人員很難準(zhǔn)確把握其確切的界限,況且各地具體的稅收征管方式有所不同,稅收執(zhí)法部門擁有較大的自由裁量權(quán),稅務(wù)機關(guān)在整個企業(yè)稅務(wù)管理中起的作用就顯得尤為重要。

  通過加強與稅務(wù)部門的聯(lián)系,進(jìn)行積極的溝通,了解稅務(wù)機關(guān)內(nèi)部的運作和職能分工以及當(dāng)?shù)囟悇?wù)征管的特點和具體要求,及時、透徹地領(lǐng)悟稅收政策的含義,以便更好地指導(dǎo)日常的稅務(wù)活動,企業(yè)在遇到問題時就可以“在正確的時間通過正確的程序找到正確的人”;同時,通過透明本企業(yè)的經(jīng)營活動,使稅務(wù)機關(guān)了解企業(yè)狀況,實現(xiàn)與稅務(wù)機關(guān)的“雙贏”。

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