建筑業(yè)統(tǒng)計(jì)論文
建筑業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè),對(duì)第二產(chǎn)業(yè)增加值和GDP都有重要的貢獻(xiàn)。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于建筑業(yè)統(tǒng)計(jì)論文的范文,歡迎大家閱讀參考!
建筑業(yè)統(tǒng)計(jì)論文篇1
試論建筑企業(yè)統(tǒng)計(jì)的困難
摘要:對(duì)于建筑企業(yè)來說,如果不能擁有準(zhǔn)確和可靠的數(shù)據(jù)信息,則無法對(duì)企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行規(guī)劃和決策。因此,加強(qiáng)建筑企業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作有著十分重要的意義。
關(guān)鍵詞:建筑行業(yè);建筑企業(yè);統(tǒng)計(jì);統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù);質(zhì)量
統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量,是統(tǒng)計(jì)工作的基礎(chǔ)和核心,也是發(fā)揮統(tǒng)計(jì)工作功能的主要基礎(chǔ)。統(tǒng)計(jì)工作數(shù)據(jù)的真實(shí)與否,直接影響著企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的質(zhì)量。本文從分析建筑企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的困難分析,進(jìn)而提出加強(qiáng)建筑企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的措施。
一、建筑企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作存在的難點(diǎn)
1.建筑行業(yè)自身的特點(diǎn)以及獨(dú)特的局限性。
由于建筑行業(yè)的產(chǎn)品有著一定的固定性,而且施工過程具有較強(qiáng)的流動(dòng)性。而同時(shí),每個(gè)建筑產(chǎn)品之間有存在著一定的差異性,因此每個(gè)建筑項(xiàng)目都需要單獨(dú)的進(jìn)行。建筑工程往往工期較長,報(bào)告期內(nèi)也只能完成一部分工程,這就對(duì)統(tǒng)計(jì)工作帶來了很大的障礙。統(tǒng)計(jì)人員無法在報(bào)告期內(nèi)對(duì)所有統(tǒng)計(jì)指標(biāo)進(jìn)行統(tǒng)計(jì),這是建筑行業(yè)的特點(diǎn),也是會(huì)計(jì)行業(yè)審計(jì)工作存在的難點(diǎn)。這些難點(diǎn)造成了建筑行業(yè)內(nèi)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)信息無法確保其有效性和完整性。
2.建筑企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不重視
通過調(diào)研和企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員之間交流發(fā)現(xiàn),一些企業(yè)統(tǒng)計(jì)僅是應(yīng)上級(jí)主管部門需要而填制,對(duì)本企業(yè)經(jīng)營管理者決策的參考作用比較薄弱,或者說根本發(fā)揮不了太大作用。而作用越小越得不到重視,越得不到重視就越難發(fā)揮其有效作用。企業(yè)一般也是隨便安排人員從事統(tǒng)計(jì)工作總認(rèn)為其工作很簡(jiǎn)單、輕松,對(duì)其報(bào)酬也不高,對(duì)其工作也未提出過較高的要求。不重視統(tǒng)計(jì)工作,統(tǒng)計(jì)人員也因此經(jīng)常更換。這樣,很不利于統(tǒng)計(jì)工作的順利開展。統(tǒng)計(jì)報(bào)表數(shù)據(jù)的質(zhì)量不能得到較好的保證。
3.建筑企業(yè)統(tǒng)計(jì)從業(yè)人員問題
由于建筑企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員不受重視,許多單位統(tǒng)計(jì)人員不是統(tǒng)計(jì)專業(yè)人才,上崗前也未經(jīng)過嚴(yán)格系統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)偏低,對(duì)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)理解上存在障礙,很難適應(yīng)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的統(tǒng)計(jì)工作要求。在職統(tǒng)計(jì)人員中專職的很少,往往身兼數(shù)職,勢(shì)必影響統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量。另外人員更換快,要求低,故人員的總體素質(zhì)較差。同時(shí),企業(yè)專職統(tǒng)計(jì)工作人員對(duì)項(xiàng)目部兼職統(tǒng)計(jì)工作人員的指導(dǎo)培訓(xùn)由于領(lǐng)導(dǎo)不重視,施工的流動(dòng)性和兼職統(tǒng)計(jì)人員的不固定性,很難開展。因此企業(yè)內(nèi)的統(tǒng)計(jì)工作人員素質(zhì)總體較差。
4.統(tǒng)計(jì)主管部門的工作指導(dǎo)和執(zhí)法力度不夠
各級(jí)建筑企業(yè)行業(yè)統(tǒng)計(jì)部門與當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計(jì)部門之間缺乏聯(lián)系,沒有有效的全面監(jiān)督管理體系。對(duì)上報(bào)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)把關(guān)不嚴(yán),明知有些統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)失真,為保全企業(yè)資質(zhì)考慮,也只好睜一只眼閉一只眼,助長了企業(yè)作假之風(fēng),影響統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量。檢查時(shí)只是針對(duì)個(gè)別企業(yè)進(jìn)行,有問題,也不一定按有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。執(zhí)法力度不夠,對(duì)企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作人員形不成壓力,不能有效提高統(tǒng)計(jì)工作的質(zhì)量。
二、提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的對(duì)策
1.建設(shè)一支高素質(zhì)的企業(yè)統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍
當(dāng)今是“以人為本”的信息時(shí)代,人力資源是企業(yè)賴以成功的關(guān)鍵。所以,要提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量,核心是建設(shè)一支高素質(zhì)的企業(yè)統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍。首先,應(yīng)有良好的職業(yè)道德。不受外界干擾,嚴(yán)格按照《統(tǒng)計(jì)法》要求,保證統(tǒng)計(jì)“用事實(shí)說話”的特性和要求;其次,應(yīng)具有新觀念,不斷更新知識(shí)。積極發(fā)揮統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)職能,使統(tǒng)計(jì)工作不斷創(chuàng)新。要在堅(jiān)持國家統(tǒng)計(jì)制度、完成上級(jí)統(tǒng)計(jì)任務(wù)的前提下,從企業(yè)實(shí)際情況出發(fā),創(chuàng)造性的開展工作,為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展服務(wù);再次,應(yīng)具有全新知識(shí)結(jié)構(gòu)和觀念。一個(gè)高素質(zhì)的企業(yè)統(tǒng)計(jì)人才,不僅要有統(tǒng)計(jì)專業(yè)知識(shí),而且還要具有計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、金融等社會(huì)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)各個(gè)方面相關(guān)知識(shí)。
2.加快現(xiàn)行統(tǒng)計(jì)改革,建立健全建筑企業(yè)行業(yè)統(tǒng)計(jì)制度
現(xiàn)行建筑業(yè)統(tǒng)計(jì)規(guī)則和統(tǒng)計(jì)制度的內(nèi)容需要不斷改善,尤其是對(duì)于一些實(shí)際工作中遇到的新問題,如對(duì)一些重要表外信息及重要非經(jīng)濟(jì)信息的統(tǒng)計(jì)。在制定建筑企業(yè)統(tǒng)計(jì)制度、規(guī)則、方法時(shí),應(yīng)盡量克服或減少其本身的不確定性。對(duì)制度中某些統(tǒng)計(jì)指標(biāo)設(shè)立和解釋要規(guī)范,給出明確權(quán)威性解釋,表明各種理解的適用情況,這樣就不會(huì)使規(guī)則的使用者造成誤解,對(duì)一些統(tǒng)計(jì)核算方法選擇的規(guī)定上,少用模糊性詞語,使同一內(nèi)容規(guī)定一致。建立新的有利于環(huán)境資本、人力資本、社會(huì)資本形成,有利于成本控制、運(yùn)營資本管理和決策的數(shù)據(jù)資料統(tǒng)計(jì)體系,使建筑企業(yè)統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)化。
3.加強(qiáng)對(duì)企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)監(jiān)督,加大對(duì)建筑企業(yè)統(tǒng)計(jì)執(zhí)法力度
加強(qiáng)對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的監(jiān)督力度,對(duì)上報(bào)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性要通過數(shù)據(jù)審核、評(píng)估、定期檢查、公布及舉報(bào)制等增加統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)透明度來遏制基層企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)造假現(xiàn)象,確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量。管理部門應(yīng)建立審核制度,核對(duì)工程項(xiàng)目統(tǒng)計(jì)依據(jù)是否一貫,統(tǒng)計(jì)時(shí)間是否準(zhǔn)確連續(xù),統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)邏輯性、勾稽關(guān)系是否正確等。另外,還要對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行評(píng)估。掌握企業(yè)近幾年運(yùn)行軌跡,選擇適當(dāng)方法進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。通過一系列措施,形成綜合統(tǒng)計(jì)監(jiān)督體系。另一方面就是加大統(tǒng)計(jì)執(zhí)法力度,迫使相關(guān)人員增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)。只有堅(jiān)持有法必依,執(zhí)法必嚴(yán),違法必究,建筑企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)真實(shí)性才有保證,統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量也會(huì)越來越高。
4.深化統(tǒng)計(jì)職責(zé)范圍,創(chuàng)新方法手段
在進(jìn)一步深化改革完善統(tǒng)計(jì)制度的客觀要求下建立一套科學(xué)實(shí)用的統(tǒng)計(jì)調(diào)查方法體系和報(bào)表制度是必然趨勢(shì)。建筑企業(yè)要從為上級(jí)部門服務(wù)為主,轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)服務(wù)為主的方向上來。統(tǒng)計(jì)工作要以企業(yè)的生存發(fā)展為前提,大力開發(fā)信息資源,不斷改進(jìn)形成一套適合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)的一系列定期報(bào)表制度和抽樣調(diào)查、典型調(diào)查、重點(diǎn)調(diào)查相結(jié)合的統(tǒng)計(jì)調(diào)查方法體系。通過加強(qiáng)基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)管理,從源頭上杜絕統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)弄虛作假現(xiàn)象,提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量。
建筑業(yè)統(tǒng)計(jì)論文篇2
探討提高建筑企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量之對(duì)策
一、提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量是統(tǒng)計(jì)工作的核心
建筑業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè),對(duì)第二產(chǎn)業(yè)增加值和GDP都有重要的貢獻(xiàn)。1992年,《中國國民經(jīng)濟(jì)核算體系(試行方案)》在全國范圍內(nèi)試行,建筑業(yè)統(tǒng)計(jì)制度和方法也隨之進(jìn)行了改革,其統(tǒng)計(jì)資料與國民經(jīng)濟(jì)核算體系的關(guān)系更加密切。建筑企業(yè)是建筑業(yè)統(tǒng)計(jì)的基層填報(bào)單位,其統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系主要包括:生產(chǎn)經(jīng)營成果、勞動(dòng)力、原材料、機(jī)械設(shè)備、財(cái)務(wù)效益、質(zhì)量安全等。
統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量是統(tǒng)計(jì)工作的生命,直接關(guān)系到國家對(duì)本行業(yè)方針政策的制訂和實(shí)施,并對(duì)整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)宏觀調(diào)控政策產(chǎn)生影響。企業(yè)只有提供準(zhǔn)確、真實(shí)、完整的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù),才能客觀反映建筑業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)的發(fā)展規(guī)模、速度和水平。如果基層的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)“差之毫厘”,在“蝴蝶效應(yīng)”的推動(dòng)下,決策執(zhí)行的效果可能就會(huì)和預(yù)期“謬之千里”。對(duì)企業(yè)和行業(yè)的管理有百害而無一利。副曾在2009年1月21日的全國統(tǒng)計(jì)工作會(huì)議上作出指示:“要以新的統(tǒng)計(jì)法施行為契機(jī),進(jìn)一步提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量和公信力,為掌握國情國力、服務(wù)科學(xué)發(fā)展發(fā)揮更大的作用。”因此,要充分發(fā)揮統(tǒng)計(jì)工作的作用,必須從源頭抓起,提高企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量。
二、企業(yè)統(tǒng)計(jì)存在的問題
部分企業(yè)對(duì)統(tǒng)計(jì)工作認(rèn)識(shí)不足,把統(tǒng)計(jì)看成是政府下達(dá)的任務(wù),將統(tǒng)計(jì)工作與企業(yè)經(jīng)營管理工作分離開來,從而影響了統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量的提高。主要表現(xiàn)在:
(一)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)不健全
為節(jié)省人力和成本,大多數(shù)企業(yè)不設(shè)置統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu),較少配置專職統(tǒng)計(jì)人員。這種現(xiàn)象在一、二級(jí)建筑企業(yè)普遍存在,三級(jí)企業(yè)和資質(zhì)外企業(yè)情況更不容樂觀。有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重會(huì)計(jì)而輕統(tǒng)計(jì),認(rèn)為會(huì)計(jì)核算直接服務(wù)于企業(yè),而統(tǒng)計(jì)工作服務(wù)于政府,企業(yè)可有可無。統(tǒng)計(jì)人員或身兼數(shù)職,或者由其他管理人員兼任。沒有機(jī)構(gòu)和人員保障,企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的質(zhì)量很難得到提升。
(二)統(tǒng)計(jì)管理制度缺失
由于企業(yè)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)不健全,從而忽略了統(tǒng)計(jì)管理制度的制訂和落實(shí)。俗話說:沒有規(guī)矩不成方圓。統(tǒng)計(jì)過程缺少制度的制約和監(jiān)督,統(tǒng)計(jì)人員無章可循,可能導(dǎo)致生產(chǎn)一線即項(xiàng)目部的統(tǒng)計(jì)員在原始資料的和臺(tái)賬的登記方面存在隨意性,憑想象填數(shù)字,報(bào)表敷衍搪塞;企業(yè)對(duì)統(tǒng)計(jì)報(bào)表數(shù)據(jù)質(zhì)量的審核和評(píng)估不到位,把關(guān)不嚴(yán),會(huì)導(dǎo)致錯(cuò)誤的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)無法得到及時(shí)糾正而進(jìn)入政府的統(tǒng)計(jì)渠道,影響統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的公信力。
(三)統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)參差不齊
某些企業(yè)認(rèn)為統(tǒng)計(jì)工作就是加加減減,會(huì)算數(shù)的人都能做統(tǒng)計(jì)員,造成統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍的整體素質(zhì)不高。有的統(tǒng)計(jì)員無證上崗,責(zé)任心不強(qiáng),把統(tǒng)計(jì)當(dāng)估計(jì),數(shù)據(jù)誤差遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出可置信區(qū)間;有的統(tǒng)計(jì)員對(duì)指標(biāo)含義、計(jì)算方法理解不透,對(duì)統(tǒng)計(jì)口徑、邏輯關(guān)系模糊不清,更無法對(duì)統(tǒng)計(jì)資料進(jìn)行深入分析和判斷,發(fā)揮不了統(tǒng)計(jì)的作用,也影響了統(tǒng)計(jì)人的地位。統(tǒng)計(jì)人員的素質(zhì)是保證統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量的關(guān)鍵因素。
(四)行業(yè)特點(diǎn)加大了統(tǒng)計(jì)工作的難度
眾所周知,建筑企業(yè)的產(chǎn)品和生產(chǎn)地點(diǎn)不確定,露天施工,工序交叉作業(yè)頻繁,分部工程隱蔽項(xiàng)目多,統(tǒng)計(jì)人員要負(fù)責(zé)多個(gè)施工項(xiàng)目,每天要關(guān)注施工現(xiàn)場(chǎng)的變化,及時(shí)收集資料,做好記錄,才能順利完成統(tǒng)計(jì)任務(wù)。由于工程的工期較長在報(bào)告期內(nèi)只完成其中的一部分,統(tǒng)計(jì)員對(duì)工程進(jìn)度和未完施工工程的準(zhǔn)確計(jì)量比較困難;工程建設(shè)過程中,設(shè)計(jì)變更時(shí)常發(fā)生,有的項(xiàng)目甚至邊設(shè)計(jì)邊施工,工程預(yù)算書或者工程量報(bào)價(jià)清單資料不全,給工程量統(tǒng)計(jì)和計(jì)價(jià)取費(fèi)增加了困難。項(xiàng)目實(shí)行承包制,業(yè)主每月按完成產(chǎn)值的一定比例撥付工程款,項(xiàng)目部為了獲得更多資金,或者基于完成企業(yè)的計(jì)劃考核目標(biāo)等利益考慮,有可能制造虛假統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。
三、提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的對(duì)策
統(tǒng)計(jì)是貫穿生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)全過程的一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)管理工作,企業(yè)只有充分重視這項(xiàng)工作,從統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)、統(tǒng)計(jì)人員、管理制度方面加強(qiáng)建設(shè),政府主管部門對(duì)企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量加強(qiáng)執(zhí)法檢查,雙管齊下,才能保證統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量,發(fā)揮統(tǒng)計(jì)的功能。
(一)健全統(tǒng)計(jì)管理機(jī)構(gòu)
要保證統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量,一定資質(zhì)以上的總承包施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)置統(tǒng)計(jì)管理機(jī)構(gòu)和配備相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)人員。早在1990年,建設(shè)部頒發(fā)的《建筑企業(yè)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范(試行)》方案中明確要求企業(yè)要設(shè)立相
應(yīng)的 統(tǒng)計(jì)部門。根據(jù)目前 建筑企業(yè)三級(jí)(公司、分公司、項(xiàng)目部)或者二級(jí)公司(公司、項(xiàng)目部) 管理模式,統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)至少應(yīng)設(shè)置二級(jí)管理:上級(jí)——公司綜合統(tǒng)計(jì)部門;下級(jí)——項(xiàng)目部,有條件的大企業(yè)可設(shè)立分公司統(tǒng)計(jì)科,負(fù)責(zé)項(xiàng)目部的報(bào)表編審 工作。公司統(tǒng)計(jì)部門應(yīng)設(shè)統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人和專職統(tǒng)計(jì)員,管理本企業(yè)所有對(duì)外報(bào)表和內(nèi)部統(tǒng)計(jì)資料的,統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人對(duì)本公司的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量負(fù)總責(zé)。有了健全的統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu),統(tǒng)計(jì)人員分工明確,下級(jí)對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé),統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量才能從根本上得到保證。
(二)強(qiáng)化統(tǒng)計(jì)基本制度建設(shè)
制度是實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理目標(biāo)的有力措施和手段。要保證統(tǒng)計(jì)資料準(zhǔn)確、全面、及時(shí)地提供,必須抓好統(tǒng)計(jì)制度的制訂和實(shí)施。
1、要制定企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作管理辦法,從報(bào)表的原始資料的、報(bào)表的編制、審核、上報(bào)、統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳的登記、統(tǒng)計(jì)資料分析以及統(tǒng)計(jì)資料的保存、績(jī)效考核等環(huán)節(jié),做出詳細(xì)規(guī)定。各級(jí)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的取得和報(bào)表的上報(bào),要按規(guī)定的程序執(zhí)行,從制度上約束統(tǒng)計(jì)人員的行為。
2、要落實(shí)統(tǒng)計(jì)人員崗位責(zé)任制,對(duì)統(tǒng)計(jì)人員的工作內(nèi)容和質(zhì)量提出具體要求。以填報(bào)《建筑業(yè)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況表》為例,要準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)出建筑業(yè)總產(chǎn)值,項(xiàng)目部的統(tǒng)計(jì)員必須做到:(1)做好 報(bào)告期末工程形象進(jìn)度(包括設(shè)計(jì)變更部分)和未完施工情況記錄;(2)做好分部分項(xiàng)工程量的統(tǒng)計(jì)和計(jì)價(jià)取費(fèi)工作。報(bào)表完成后,經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理核實(shí),匯總到分公司或公司統(tǒng)計(jì)部門,分公司或公司的統(tǒng)計(jì)員要根據(jù)原始資料,審核項(xiàng)目部的報(bào)量是否存在重報(bào)、漏報(bào)或錯(cuò)報(bào),經(jīng)過綜合統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)終審后報(bào)出報(bào)表。只有嚴(yán)格遵實(shí)制度,加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)過程的監(jiān)管,統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量才有保障。
(三)建立數(shù)據(jù)審核評(píng)估制度
大型企業(yè)不僅要完成政府統(tǒng)計(jì)部門的統(tǒng)計(jì)任務(wù),內(nèi)部管理也需要收集各種各樣的統(tǒng)計(jì)資料。由于門類雜、指標(biāo)多,綜合統(tǒng)計(jì)部門為此需要建立一套數(shù)據(jù)審核評(píng)估制度,保證數(shù)據(jù)的有效性。
綜合統(tǒng)計(jì)部門要有如下評(píng)審資料 :?jiǎn)挝还こ填A(yù)算書或工程報(bào)價(jià)清單、 合同書及相關(guān)定額。
2、要定期深入工地查看工程進(jìn)度實(shí)際進(jìn)度,檢查項(xiàng)目部核算人員統(tǒng)計(jì)資料的收集、整理、登記情況。
3、要從總量上、邏輯關(guān)系上對(duì)報(bào)告期內(nèi)的報(bào)表數(shù)據(jù)進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估審核,并對(duì)總產(chǎn)值、勞動(dòng)力、原材料消耗等重要指標(biāo)實(shí)行重點(diǎn)把關(guān),發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。如某工程預(yù)算造價(jià)為A萬元,主體完工時(shí),產(chǎn)值報(bào)量超過A×85%萬元,綜合統(tǒng)計(jì)人員則應(yīng)關(guān)注該項(xiàng)目是否存在虛報(bào)現(xiàn)象。因?yàn)橐话闱闆r下主體結(jié)構(gòu)工作量約占工程總造價(jià)的70%。有的工程存在專業(yè)分包情況,統(tǒng)計(jì)員往往只統(tǒng)計(jì)施工產(chǎn)值,不統(tǒng)計(jì)施工人數(shù),則要看勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)是否大大超過常規(guī)值來判斷人數(shù)是否漏報(bào)。統(tǒng)計(jì)部門利用 經(jīng)驗(yàn)值和相關(guān)的資料,通過對(duì)報(bào)表的審核評(píng)估,可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤,及時(shí)予以糾正,減少數(shù)據(jù)誤差。(四)提高 統(tǒng)計(jì)人員的素質(zhì)和地位
統(tǒng)計(jì)人員是企業(yè)統(tǒng)計(jì) 工作的主體,要保證工作質(zhì)量,必須重點(diǎn)關(guān)注統(tǒng)計(jì)人員的能力問題。
1、企業(yè)必須選擇合適的人員從事統(tǒng)計(jì)工作,并保持統(tǒng)計(jì)崗位的相對(duì)穩(wěn)定性,給予統(tǒng)計(jì)員參加學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會(huì),享受與財(cái)務(wù)、預(yù)算等 管理人員同等的工作條件和待遇,吸引優(yōu)秀的統(tǒng)計(jì)人才從事企業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作。
2、統(tǒng)計(jì)人員自身要努力提高工作能力,不但要具備扎實(shí)的統(tǒng)計(jì)專業(yè)知識(shí),還要掌握一定的施工技術(shù)、施工預(yù)算、財(cái)務(wù)成本管理、信息 網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等方面的知識(shí),并具備 職業(yè)洞察力,能及時(shí)對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)資料所反映的生產(chǎn)經(jīng)營狀況做出判斷和評(píng)價(jià),發(fā)現(xiàn)問題,提出建議,當(dāng)好參謀。最重要的是統(tǒng)計(jì)人員必須要有敬業(yè)精神和責(zé)任感,把統(tǒng)計(jì)工作當(dāng)成自己的事業(yè),才能堅(jiān)守這項(xiàng)平凡而繁重的崗位,高標(biāo)準(zhǔn)完成統(tǒng)計(jì)任務(wù)。
(五)減少人為干擾,加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督檢查
統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)是客觀事物特征的數(shù)量反映,如果它與權(quán)力和利益 聯(lián)系在一起,它的真實(shí)性必定會(huì)受到影響。不少地方政府看重GDP,把產(chǎn)值、利稅指標(biāo)的高低作為衡量政績(jī)的主要依據(jù),完成任務(wù)好的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)可以當(dāng)先進(jìn)、獲獎(jiǎng)勵(lì),就會(huì)產(chǎn)生“官出數(shù)字、數(shù)字出官”、行政干預(yù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的弄虛作假行為。要改變這種狀況,一方面國家要完善地方政府和企業(yè)負(fù)責(zé)人的考評(píng)機(jī)制,堅(jiān)持定性和定量相結(jié)合,多方位、多渠道、科學(xué)、合理地評(píng)定工作業(yè)績(jī)和成果,不把統(tǒng)計(jì)指標(biāo)作為政績(jī)的唯一考核標(biāo)準(zhǔn),不以數(shù)字論英雄,淡化統(tǒng)計(jì)在行政方面的職能。另一方面,統(tǒng)計(jì)法律體系要進(jìn)一步完善,統(tǒng)計(jì)執(zhí)法部門要對(duì)統(tǒng)計(jì)造假企業(yè)嚴(yán)肅查處,維護(hù)法律尊嚴(yán)。每年的統(tǒng)計(jì)執(zhí)法大檢查,在打擊企業(yè)統(tǒng)計(jì)造假、保證數(shù)據(jù)質(zhì)量方面起到了一定的作用,但還需加大執(zhí)法力度,并做到常態(tài)化、制度化,提高企業(yè)的違法成本,以減少統(tǒng)計(jì)違法行為,避免原始統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)受干擾。
(六)加大統(tǒng)計(jì)工作和《統(tǒng)計(jì)法》的宣傳力度
統(tǒng)計(jì)是認(rèn)識(shí)世界的工具,更是一門科學(xué)。開放、透明是提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的強(qiáng)大推動(dòng)力,必須廣泛、深入地開展統(tǒng)計(jì)和《統(tǒng)計(jì)法》的 宣傳 教育,增強(qiáng)人們對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的認(rèn)知。2010年“世界統(tǒng)計(jì)日”和“中國統(tǒng)計(jì)開放日”的設(shè)立,為人們了解統(tǒng)計(jì)開啟了一道大門,通過電視、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊、圖書、墻報(bào)等形式,普及統(tǒng)計(jì)知識(shí),傳播統(tǒng)計(jì)理論,使人們更關(guān)注統(tǒng)計(jì)、重視統(tǒng)計(jì),促進(jìn)統(tǒng)計(jì)事業(yè)的健康 發(fā)展。《統(tǒng)計(jì)法》是保證統(tǒng)計(jì)工作順利開展的武器,新修訂的《統(tǒng)計(jì)法》更加明確了有關(guān)負(fù)責(zé)人和統(tǒng)計(jì)人員在統(tǒng)計(jì)活動(dòng)中的基本守則,強(qiáng)化了統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)督檢查和責(zé)任追究制度,加大了違法處罰力度。只有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和統(tǒng)計(jì)人員增強(qiáng)法律意識(shí),依法統(tǒng)計(jì),才能保障統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性,維護(hù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的權(quán)威性和公信力。
目前,我國已實(shí)施《“十二五”時(shí)期統(tǒng)計(jì)發(fā)展和改革規(guī)劃綱要》,重點(diǎn)推行“企業(yè)一套表”為核心的統(tǒng)計(jì)四大工程建設(shè),目的是為了全面提高統(tǒng)計(jì)能力、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量和政府公信力。只要我們企業(yè)的每個(gè)統(tǒng)計(jì)人堅(jiān)持溫家寶對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的“約法三章”,恪守職業(yè)道德,講真話,報(bào)實(shí)數(shù),以全國模范統(tǒng)計(jì)干部鄔兆定同志為榜樣,把“數(shù)不準(zhǔn)、死不休”作為工作誓言,企業(yè)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量一定能夠穩(wěn)步提高,一定能達(dá)到統(tǒng)計(jì)規(guī)劃綱要的目標(biāo)。