近幾年來,統(tǒng)計學所處的學科地位、社會環(huán)境都發(fā)生了巨大變化,統(tǒng)計學已上升為一級學科。下文是學習啦小編為大家搜集整理的關于統(tǒng)計學學年論文發(fā)表的內容，歡迎大家閱讀參考!

　　統(tǒng)計學學年論文發(fā)表篇1

　　淺析提高建筑企業(yè)統(tǒng)計數據質量之對策

　　一、提高統(tǒng)計數據質量是統(tǒng)計工作的核心

　　建筑業(yè)是我國國民經濟的支柱產業(yè)，對第二產業(yè)增加值和gdp都有重要的貢獻。1992年，《中國國民經濟核算體系(試行方案)》在全國范圍內試行，建筑業(yè)統(tǒng)計制度和方法也隨之進行了改革，其統(tǒng)計資料與國民經濟核算體系的關系更加密切。建筑企業(yè)是建筑業(yè)統(tǒng)計的基層填報單位，其統(tǒng)計指標體系主要包括：生產經營成果、勞動力、原材料、機械設備、財務效益、質量安全等。

　　統(tǒng)計數據質量是統(tǒng)計工作的生命，直接關系到國家對本行業(yè)方針政策的制訂和實施，并對整個國民經濟宏觀調控政策產生影響。企業(yè)只有提供準確、真實、完整的統(tǒng)計指標數據，才能客觀反映建筑業(yè)在一定時期內的發(fā)展規(guī)模、速度和水平。如果基層的統(tǒng)計數據“差之毫厘”，在“蝴蝶效應”的推動下，決策執(zhí)行的效果可能就會和預期“謬之千里”。對企業(yè)和行業(yè)的管理有百害而無一利。副曾在2009年1月21日的全國統(tǒng)計工作會議上作出指示：“要以新的統(tǒng)計法施行為契機，進一步提高統(tǒng)計數據質量和公信力，為掌握國情國力、服務科學發(fā)展發(fā)揮更大的作用。”因此，要充分發(fā)揮統(tǒng)計工作的作用，必須從源頭抓起，提高企業(yè)統(tǒng)計數據的質量。

　　二、企業(yè)統(tǒng)計存在的問題

　　部分企業(yè)對統(tǒng)計工作認識不足，把統(tǒng)計看成是政府下達的任務，將統(tǒng)計工作與企業(yè)經營管理工作分離開來，從而影響了統(tǒng)計工作質量的提高。主要表現(xiàn)在：

　　(一)統(tǒng)計機構不健全

　　為節(jié)省人力和成本，大多數企業(yè)不設置統(tǒng)計機構，較少配置專職統(tǒng)計人員。這種現(xiàn)象在一、二級建筑企業(yè)普遍存在，三級企業(yè)和資質外企業(yè)情況更不容樂觀。有的企業(yè)領導重會計而輕統(tǒng)計，認為會計核算直接服務于企業(yè)，而統(tǒng)計工作服務于政府，企業(yè)可有可無。統(tǒng)計人員或身兼數職，或者由其他管理人員兼任。沒有機構和人員保障，企業(yè)統(tǒng)計工作的質量很難得到提升。

　　(二)統(tǒng)計管理制度缺失

　　由于企業(yè)統(tǒng)計機構不健全，從而忽略了統(tǒng)計管理制度的制訂和落實。俗話說：沒有規(guī)矩不成方圓。統(tǒng)計過程缺少制度的制約和監(jiān)督，統(tǒng)計人員無章可循，可能導致生產一線即項目部的統(tǒng)計員在原始資料的收集整理和臺賬的登記方面存在隨意性，憑想象填數字，報表敷衍搪塞;企業(yè)對統(tǒng)計報表數據質量的審核和評估不到位，把關不嚴，會導致錯誤的統(tǒng)計數據無法得到及時糾正而進入政府的統(tǒng)計渠道，影響統(tǒng)計數據的公信力。

　　(三)統(tǒng)計人員素質參差不齊

　　某些企業(yè)認為統(tǒng)計工作就是加加減減，會算數的人都能做統(tǒng)計員，造成統(tǒng)計隊伍的整體素質不高。有的統(tǒng)計員無證上崗，責任心不強，把統(tǒng)計當估計，數據誤差遠遠超出可置信區(qū)間;有的統(tǒng)計員對指標含義、計算方法理解不透，對統(tǒng)計口徑、邏輯關系模糊不清，更無法對統(tǒng)計資料進行深入分析和判斷，發(fā)揮不了統(tǒng)計的作用，也影響了統(tǒng)計人的地位。統(tǒng)計人員的素質是保證統(tǒng)計工作質量的關鍵因素。

　　(四)行業(yè)特點加大了統(tǒng)計工作的難度

　　眾所周知，建筑企業(yè)的產品和生產地點不確定，露天施工，工序交叉作業(yè)頻繁，分部工程隱蔽項目多，統(tǒng)計人員要負責多個施工項目，每天要關注施工現(xiàn)場的變化，及時收集資料，做好記錄，才能順利完成統(tǒng)計任務。由于工程的工期較長在報告期內只完成其中的一部分，統(tǒng)計員對工程進度和未完施工工程的準確計量比較困難;工程建設過程中，設計變更時常發(fā)生，有的項目甚至邊設計邊施工，工程預算書或者工程量報價清單資料不全，給工程量統(tǒng)計和計價取費增加了困難。項目實行承包制，業(yè)主每月按完成產值的一定比例撥付工程款，項目部為了獲得更多資金，或者基于完成企業(yè)的計劃考核目標等利益考慮，有可能制造虛假統(tǒng)計數據。

　　三、提高統(tǒng)計數據質量的對策

　　統(tǒng)計是貫穿生產經營活動全過程的一項重要的基礎管理工作，企業(yè)只有充分重視這項工作，從統(tǒng)計機構、統(tǒng)計人員、管理制度方面加強建設，政府主管部門對企業(yè)統(tǒng)計數據質量加強執(zhí)法檢查，雙管齊下，才能保證統(tǒng)計數據質量，發(fā)揮統(tǒng)計的功能。

　　(一)健全統(tǒng)計管理機構

　　要保證統(tǒng)計數據的質量，一定資質以上的總承包施工企業(yè)應當設置統(tǒng)計管理機構和配備相應的統(tǒng)計人員。早在1990年，建設部頒發(fā)的《建筑企業(yè)統(tǒng)計基礎工作規(guī)范(試行)》方案中明確要求企業(yè)要設立相應的統(tǒng)計部門。根據目前建筑企業(yè)三級(公司、分公司、項目部)或者二級公司(公司、項目部)管理模式，統(tǒng)計機構至少應設置二級管理：上級——公司綜合統(tǒng)計部門;下級——項目部，有條件的大企業(yè)可設立分公司統(tǒng)計科，負責項目部的報表編審工作。公司統(tǒng)計部門應設統(tǒng)計負責人和專職統(tǒng)計員，管理本企業(yè)所有對外報表和內部統(tǒng)計資料的收集整理，統(tǒng)計負責人對本公司的統(tǒng)計數據質量負總責。有了健全的統(tǒng)計機構，統(tǒng)計人員分工明確，下級對上級負責，統(tǒng)計工作質量才能從根本上得到保證。

　　(二)強化統(tǒng)計基本制度建設

　　制度是實現(xiàn)企業(yè)管理目標的有力措施和手段。要保證統(tǒng)計資料準確、全面、及時地提供，必須抓好統(tǒng)計制度的制訂和實施。

　　1、要制定企業(yè)統(tǒng)計工作管理辦法，從報表的原始資料的收集整理、報表的編制、審核、上報、統(tǒng)計臺帳的登記、統(tǒng)計資料分析以及統(tǒng)計資料的保存、績效考核等環(huán)節(jié)，做出詳細規(guī)定。各級統(tǒng)計數據的取得和報表的上報，要按規(guī)定的程序執(zhí)行，從制度上約束統(tǒng)計人員的行為。

　　2、要落實統(tǒng)計人員崗位責任制，對統(tǒng)計人員的工作內容和質量提出具體要求。以填報《建筑業(yè)企業(yè)生產經營情況表》為例，要準確統(tǒng)計出建筑業(yè)總產值，項目部的統(tǒng)計員必須做到：(1)做好報告期末工程形象進度(包括設計變更部分)和未完施工情況記錄;(2)做好分部分項工程量的統(tǒng)計和計價取費工作。報表完成后，經項目經理核實，匯總到分公司或公司統(tǒng)計部門，分公司或公司的統(tǒng)計員要根據原始資料，審核項目部的報量是否存在重報、漏報或錯報，經過綜合統(tǒng)計負責終審后報出報表。只有嚴格遵實制度，加強統(tǒng)計過程的監(jiān)管，統(tǒng)計數據質量才有保障。

　　(三)建立數據審核評估制度

　　大型企業(yè)不僅要完成政府統(tǒng)計部門的統(tǒng)計任務，內部管理也需要收集各種各樣的統(tǒng)計資料。由于門類雜、指標多，綜合統(tǒng)計部門為此需要建立一套數據審核評估制度，保證數據的有效性。

　　綜合統(tǒng)計部門要有如下評審資料單位工程預算書或工程報價清單、合同書及相關定額。

　　2、要定期深入工地查看工程進度實際進度，檢查項目部核算人員統(tǒng)計資料的收集、整理、登記情況。

　　3、要從總量上、邏輯關系上對報告期內的報表數據進行監(jiān)控和評估審核，并對總產值、勞動力、原材料消耗等重要指標實行重點把關，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。如某工程預算造價為a萬元，主體完工時，產值報量超過a×85%萬元，綜合統(tǒng)計人員則應關注該項目是否存在虛報現(xiàn)象。因為一般情況下主體結構工作量約占工程總造價的70%。有的工程存在專業(yè)分包情況，統(tǒng)計員往往只統(tǒng)計施工產值，不統(tǒng)計施工人數，則要看勞動生產率指標是否大大超過常規(guī)值來判斷人數是否漏報。統(tǒng)計部門利用經驗值和相關的資料，通過對報表的審核評估，可以及時發(fā)現(xiàn)錯誤，及時予以糾正，減少數據誤差。

　　(四)提高統(tǒng)計人員的素質和地位

　　統(tǒng)計人員是企業(yè)統(tǒng)計工作的主體，要保證工作質量，必須重點關注統(tǒng)計人員的能力問題。

　　1、企業(yè)必須選擇合適的人員從事統(tǒng)計工作，并保持統(tǒng)計崗位的相對穩(wěn)定性，給予統(tǒng)計員參加學習和培訓的機會，享受與財務、預算等管理人員同等的工作條件和待遇，吸引優(yōu)秀的統(tǒng)計人才從事企業(yè)的統(tǒng)計工作。

　　2、統(tǒng)計人員自身要努力提高工作能力，不但要具備扎實的統(tǒng)計專業(yè)知識，還要掌握一定的施工技術、施工預算、財務成本管理、信息網絡技術等方面的知識，并具備職業(yè)洞察力，能及時對統(tǒng)計數據資料所反映的生產經營狀況做出判斷和評價，發(fā)現(xiàn)問題，提出建議，當好參謀。最重要的是統(tǒng)計人員必須要有敬業(yè)精神和責任感，把統(tǒng)計工作當成自己的事業(yè)，才能堅守這項平凡而繁重的崗位，高標準完成統(tǒng)計任務。

　　(五)減少人為干擾，加強執(zhí)法監(jiān)督檢查

　　統(tǒng)計數據是客觀事物特征的數量反映，如果它與權力和利益聯(lián)系在一起，它的真實性必定會受到影響。不少地方政府看重gdp，把產值、利稅指標的高低作為衡量政績的主要依據，完成任務好的企業(yè)領導可以當先進、獲獎勵，就會產生“官出數字、數字出官”、行政干預統(tǒng)計數據的弄虛作假行為。要改變這種狀況，一方面國家要完善地方政府和企業(yè)負責人的考評機制，堅持定性和定量相結合，多方位、多渠道、科學、合理地評定工作業(yè)績和成果，不把統(tǒng)計指標作為政績的唯一考核標準，不以數字論英雄，淡化統(tǒng)計在行政方面的職能。另一方面，統(tǒng)計法律體系要進一步完善，統(tǒng)計執(zhí)法部門要對統(tǒng)計造假企業(yè)嚴肅查處，維護法律尊嚴。每年的統(tǒng)計執(zhí)法大檢查，在打擊企業(yè)統(tǒng)計造假、保證數據質量方面起到了一定的作用，但還需加大執(zhí)法力度，并做到常態(tài)化、制度化，提高企業(yè)的違法成本，以減少統(tǒng)計違法行為，避免原始統(tǒng)計數據受干擾。

　　(六)加大統(tǒng)計工作和《統(tǒng)計法》的宣傳力度

　　統(tǒng)計是認識世界的工具，更是一門科學。開放、透明是提高統(tǒng)計數據質量的強大推動力，必須廣泛、深入地開展統(tǒng)計和《統(tǒng)計法》的宣傳教育，增強人們對統(tǒng)計工作的認知。2010年“世界統(tǒng)計日”和“中國統(tǒng)計開放日”的設立，為人們了解統(tǒng)計開啟了一道大門，通過電視、網絡、報刊、圖書、墻報等形式，普及統(tǒng)計知識，傳播統(tǒng)計理論，使人們更關注統(tǒng)計、重視統(tǒng)計，促進統(tǒng)計事業(yè)的健康發(fā)展。《統(tǒng)計法》是保證統(tǒng)計工作順利開展的武器，新修訂的《統(tǒng)計法》更加明確了有關負責人和統(tǒng)計人員在統(tǒng)計活動中的基本守則，強化了統(tǒng)計數據質量監(jiān)督檢查和責任追究制度，加大了違法處罰力度。只有企業(yè)領導者和統(tǒng)計人員增強法律意識，依法統(tǒng)計，才能保障統(tǒng)計數據的真實性、準確性、完整性，維護統(tǒng)計數據的權威性和公信力。

　　目前，我國已實施《“十二五”時期統(tǒng)計發(fā)展和改革規(guī)劃綱要》，重點推行“企業(yè)一套表”為核心的統(tǒng)計四大工程建設，目的是為了全面提高統(tǒng)計能力、統(tǒng)計數據質量和政府公信力。只要我們企業(yè)的每個統(tǒng)計人堅持溫家寶對統(tǒng)計工作的“約法三章”，恪守職業(yè)道德，講真話，報實數，以全國模范統(tǒng)計干部鄔兆定同志為榜樣，把“數不準、死不休”作為工作誓言，企業(yè)的統(tǒng)計數據質量一定能夠穩(wěn)步提高，一定能達到統(tǒng)計規(guī)劃綱要的目標。

　　統(tǒng)計學學年論文發(fā)表篇2

　　淺談搞好新形勢下煤炭企業(yè)統(tǒng)計工作的策略

　　煤炭行業(yè)的主導產品是煤炭，煤炭是地下礦產資源，是連續(xù)生產的半自然產品。煤炭產品的質量取決于其自然賦存條件，同時受開采、選煤加工和儲運過程中多種因素的影響。在社會主義市場經濟日益深化的現(xiàn)階段，統(tǒng)計工作在煤炭企業(yè)扮演著舉足輕重的角色。煤炭企業(yè)如何提高綜合生產統(tǒng)計工作的管理水平，為領導提供決策與指導生產經營的詳實數據資料，將是煤炭企業(yè)獲得進一步發(fā)展的重要因素。

　　一、統(tǒng)計工作的意義與作用

　　煤炭企業(yè)統(tǒng)計工作是通過搜集、匯總、計算基層生產班組的統(tǒng)計數據來反映當天、當月及當年生產進度、生產人員結構合理與否、材料的采購或消耗的情況、企業(yè)資產的多少和出入庫及使用情況等。統(tǒng)計主要是從事物的數量方面把握其規(guī)律性，或從量變的大小分析其質的變化，具有“信息、咨詢、監(jiān)督”三大職能。統(tǒng)計有兩個鮮明的特點:一是數量性，即通過數字揭示事物在特定時間特定方面的數量特征，幫助我們對事物進行定量乃至定性分析，從而做出正確的決策。二是綜合性，利用統(tǒng)計信息不僅可以對事物進行定量定性分析，而且可以對不同事物進行有聯(lián)系的綜合性分析，既可橫向對比，也可總結歷史，預測未來。統(tǒng)計工作是一項與數字打交道的工作，是企業(yè)管理的一項重要基礎性工作?？茖W有效的企業(yè)管理是企業(yè)發(fā)展的保證，而統(tǒng)計工作又是提高企業(yè)管理工作質量的重要基礎工作。從國有企業(yè)改革建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求來看，科學決策與管理必須建立在對客觀事物正確認識的基礎之上，而要正確認識客觀事物及規(guī)律，離不開準確科學的統(tǒng)計信息和統(tǒng)計工作，否則決策就會失去依據，其它各項管理工作也將成為空中樓閣。煤炭企業(yè)是國家的主要礦藏之一，2008年12月我礦按照國家破產政策，收集、整理、完善統(tǒng)計了我礦從六十年代創(chuàng)建開始，逐步建立了一整套較為完整的統(tǒng)計數據和統(tǒng)計指標體系。整個指標體系圍繞礦井人員結構、工資增長比例、噸煤產量、單位進尺等為基礎，對地下煤炭資源的挖掘和開發(fā)，嚴格地按照統(tǒng)一的口徑、范圍、計算方法進行核算，建立了一整套規(guī)范的統(tǒng)計資料。為圓滿完成國家和集團公司下達的各項經濟指標、生產任務起到了不可或缺的作用。為我礦按照國家政策享受資源枯竭關閉破產提供了行之有效的數字依據。歷年統(tǒng)計數據坐標圖附后。從上面的人員和產量年份圖顯而易見:從上世紀八十年代中期起，我礦原煤產量逐年上升，人員相對平穩(wěn)，2001年產量達到頂峰，2004年原煤產量呈下滑趨勢，但人員并未減少。經過40多年的開采，煤炭資源逐漸枯竭，可見企業(yè)包袱沉重。

　　二、煤炭產品的質量

　　目前，我國社會市場經濟體制日益深化，煤炭企業(yè)中統(tǒng)計工作的作用也日益明顯。在2011年的檢查中高灰高硫煤生產企業(yè)有4批次，占動力用煤的6.1%。分類統(tǒng)計為：干基全硫含量超過3%的有1批次產品，占動用用煤的1.5%;干基灰分超過40%的有4批次產品，占動力用煤的6.1%。此外，中高灰分硫分煤的情況：干基灰分30—40%的煤有37批次，干基全硫含量2—3%的煤有7批次，中高灰分硫分煤占所抽動力煤總批次的65%，品質較低的中高灰分硫分煤雖未突破標準界限，但在煤炭產品總量中所占的比重明顯偏大，而優(yōu)質動力煤所占的比重明顯偏低。本次檢查中因質級不符導致的產品質量不合格占到不合格產品總數的50%以上。煤炭產品的質級不符是指企業(yè)自檢或標明的質量指標或等級與產品實際質量不相符合。煤炭是以質計價產品，質級不符即導致質價不符，在銷售中則表現(xiàn)為煤炭企業(yè)化驗指標高于實際產品等級。針對本次檢查中反映出的主要問題，河南省質量技術監(jiān)督局已責成各省轄市地質量技術監(jiān)督局，嚴格按照《產品質量法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，對檢查中產品質量不合格的企業(yè)依法進行處理并限期整改。并將繼續(xù)加大對該類產品的監(jiān)督檢查力度，促進煤炭行業(yè)整體質量水平的不斷提高。

　　三、新形勢下統(tǒng)計工作面臨的考驗

　　在市場經濟社會的今天，自我意識、個人利益得到了充分的體現(xiàn)，經濟觀念、交換意識逐漸地為社會所接受，拜金主義、個人享樂主義也充斥著社會的每個角落。相比較而言，統(tǒng)計部門無疑是“清水衙門”，統(tǒng)計崗位清貧如洗、統(tǒng)計專業(yè)枯燥乏味、統(tǒng)計任務艱巨繁雜、統(tǒng)計隊伍默默無聞。統(tǒng)計人在這樣的社會環(huán)境中面臨著種種的考驗:一是面對社會分配不公和各種誘惑;二是面對日益繁重的工作任務，能否堅持任勞任怨的考驗;三是處罰力度較弱，能否樹立依法行政觀念的考驗;四是面對知識更新的步伐加快，能否適應新形勢、新任務的考驗;五是面對來自各方面的壓力，能否經得起、站得穩(wěn)、挺得住的嚴峻考驗。統(tǒng)計工作職能在不斷強化與統(tǒng)計機構卻在相應縮小、統(tǒng)計工作任務在不斷加重與統(tǒng)計隊伍卻在相應減少、統(tǒng)計專業(yè)在不斷增加與統(tǒng)計崗位卻在相應削減的矛盾日益突出?，F(xiàn)有的統(tǒng)計制度方法、指標體系與形勢發(fā)展不相適應，統(tǒng)計工作日益增加的繁重任務與統(tǒng)計部門現(xiàn)有的人員編制、設施裝備、經費待遇、工作條件不相適應，統(tǒng)計信息化建設、統(tǒng)計服務水平與企業(yè)決策需要和社會經濟發(fā)展要求不相適應。在紛繁復雜的社會現(xiàn)象面前，能否做到在政治上不說糊涂話、生活上不做虧心事，在經濟上甘于清貧、統(tǒng)計工作擔負著主管一個企業(yè)統(tǒng)計工作和國民經濟核算的重要職能，把握著宏觀數據的出口，責任重大，任務艱巨，不可有絲毫的懈怠。

　　四、加強統(tǒng)計職業(yè)道德建設的必要性

　　加強統(tǒng)計職業(yè)道德建設是社會主義精神文明建設的重要內容，是行風政風建設的迫切需要。一方面，加強統(tǒng)計職業(yè)道德建設，對于進一步發(fā)展社會主義的道德理論，弘揚民族精神和時代精神，提高廣大統(tǒng)計人員的道德素質，形成良好的統(tǒng)計道德風尚，促進社會主義精神文明建設至關重要。另一方面，隨著經濟社會的快速發(fā)展，統(tǒng)計在人民群眾經濟生活中的作用越來越大，統(tǒng)計行風政風建設越來越受到社會各界的關注。統(tǒng)計人的思想道德品質，影響著統(tǒng)計行風政風建設，影響著統(tǒng)計部門的形象和統(tǒng)計事業(yè)的發(fā)展。因此，加強統(tǒng)計職業(yè)道德建設，確保統(tǒng)計部門為企業(yè)決策和社會公眾提供真實可靠的統(tǒng)計信息，不僅是統(tǒng)計人的基本道德規(guī)范，也是統(tǒng)計行風政風建設的一項基本要求。對增強統(tǒng)計系統(tǒng)廣大干部職工“依法統(tǒng)計”、“統(tǒng)計為民”思想觀念，提高統(tǒng)計在社會上的公信度具有十分重要的意義。加強統(tǒng)計職業(yè)道德建設是建立和完善社會主義市場經濟體制的內在要求，也是建立和完善統(tǒng)計體制的需要。

　　結 語

　　由統(tǒng)計的特性所決定，建立或完善統(tǒng)計制度，形成一套合理有效的統(tǒng)計流程管理模式，提高人員的道德素質，強化統(tǒng)計管理，對煤炭企業(yè)發(fā)展而言，將有非常重要的作用。