統(tǒng)計學(xué)畢業(yè)論文參考范本
統(tǒng)計學(xué)畢業(yè)論文參考范本
統(tǒng)計學(xué)工作，是一門研究世界性社會科學(xué)的主要工作。統(tǒng)計工作的有效開展,是要實現(xiàn)其信息、咨詢、監(jiān)督的三大職能。不下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家搜集整理的關(guān)于統(tǒng)計學(xué)畢業(yè)論文的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!
統(tǒng)計學(xué)畢業(yè)論文篇1
淺談統(tǒng)計思想下的國民經(jīng)濟
一、分組思想
在國民經(jīng)濟核算中，分組思想不僅統(tǒng)攝指導(dǎo)著整個核算的基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)和主要方向，還滲透在每一種具體的核算內(nèi)容上。譬如，國內(nèi)生產(chǎn)總值及其使用核算對產(chǎn)品使用去向的劃分及最終產(chǎn)品價值核算，投入產(chǎn)出核算對中間消耗環(huán)節(jié)的劃分及具體計算，資金流量核算對社會資金按運動流程進行的交易項目劃分，國際收支核算對各種收支按賬戶組織形式進行的分類，資產(chǎn)負(fù)債核算對經(jīng)濟資產(chǎn)按性質(zhì)特征進行的類別劃分等等，都直接表現(xiàn)或是充分蘊含了分組思想的重要作用?？梢哉f，沒有統(tǒng)計分組的思想方法，國民經(jīng)濟核算將無從開展。
二、平衡思想平衡思想，即指統(tǒng)計利用對應(yīng)相等的數(shù)量關(guān)系
來達(dá)到對現(xiàn)象總體內(nèi)外部聯(lián)系的一種理性認(rèn)識。關(guān)聯(lián)性、數(shù)量性和平衡性是平衡思想具有的主要特點。國民經(jīng)濟現(xiàn)象及其活動間存在著眾多的聯(lián)系關(guān)系，表現(xiàn)在具體的統(tǒng)計核算上，就可以用數(shù)量對等方式來反映，從而發(fā)揮平衡思想的作用。事實上，平衡思想是整個國民經(jīng)濟核算必須遵循的基本核算原則。因為，國民經(jīng)濟核算是一個完整的體系，為了保障核算體系內(nèi)在的邏輯一致性，就必須維持一定的總量平衡和結(jié)構(gòu)對應(yīng)關(guān)系。
這種平衡思想在核算理論上的高度概括，就是通常所說的“國民經(jīng)濟核算平衡原則”。在國民經(jīng)濟核算中，平衡思想的應(yīng)用主要體現(xiàn)為數(shù)量平衡等式和核算平衡表兩種方式。數(shù)量平衡等式，就是反映經(jīng)濟現(xiàn)象有關(guān)數(shù)量方面平衡相等的關(guān)系式。數(shù)量平衡等式在國民經(jīng)濟核算中的典型表現(xiàn)主要是:生產(chǎn)法、收入法和支出法核算的國內(nèi)生產(chǎn)總量間的平衡相等關(guān)系，投入產(chǎn)出分析中“中間產(chǎn)品+最終產(chǎn)品=總產(chǎn)品”和“初始投入+中間投入=總投入”的平衡相等關(guān)系，資金流量核算中各機構(gòu)部門及全社會的資金來源與運用的平衡相等關(guān)系，國際收支核算中遵循復(fù)式記賬規(guī)則形成的貸方收入性經(jīng)濟行為與借方支出性經(jīng)濟行為的對應(yīng)相等關(guān)系，資產(chǎn)負(fù)債核算中資產(chǎn)與負(fù)債的對應(yīng)相等及期初(末)存量與期內(nèi)流量間的平衡相等關(guān)系，等等。
這些數(shù)量平衡等式準(zhǔn)確揭示了有關(guān)經(jīng)濟現(xiàn)象及其運動過程的各種結(jié)構(gòu)變化和其內(nèi)在聯(lián)系關(guān)系。核算平衡表，就是一種反映經(jīng)濟現(xiàn)象有關(guān)數(shù)量平衡關(guān)系的專門統(tǒng)計表。一切平衡表，都是以所研究對象內(nèi)在的數(shù)量平衡為核心而設(shè)計的，它實質(zhì)上是數(shù)量平衡等式的一種表格化形式的反映。國民經(jīng)濟核算中，核算平衡表突出表現(xiàn)在各類核算大量應(yīng)用的收付式、并列式、矩陣式結(jié)構(gòu)的核算平衡表和復(fù)式記賬形成的國民經(jīng)濟賬戶及其體系設(shè)計上。
生產(chǎn)分配核算中形成的“國內(nèi)生產(chǎn)總值總表”，以單一式平衡表形式反映了國內(nèi)生產(chǎn)總值的生產(chǎn)、分配與使用三個環(huán)節(jié)之間的基本總量平衡和結(jié)構(gòu)平衡關(guān)系;實施產(chǎn)品流量核算的“投入產(chǎn)出表”，以矩陣式平衡表形式全面反映各部門“投入”與“產(chǎn)出”間的數(shù)量依存關(guān)系;“資金流量表”、“國際收支平衡表”和“資產(chǎn)負(fù)債表”，都以并列式平衡表形式分別反映社會資金運動過程、各種對外經(jīng)濟關(guān)系變動、國民經(jīng)濟各部門擁有的資產(chǎn)負(fù)債規(guī)模結(jié)構(gòu)及其相互關(guān)系;而國民經(jīng)濟賬戶則是復(fù)式記賬與平衡表相結(jié)合的一種“平衡賬戶”，它既有反映經(jīng)濟現(xiàn)象內(nèi)在聯(lián)系的表內(nèi)平衡，又有以復(fù)式記賬規(guī)則為基礎(chǔ)的體現(xiàn)經(jīng)濟現(xiàn)象之間的表外平衡。所有這些核算平衡表，都有著多種確定的數(shù)量平衡關(guān)系式。由此可見，平衡思想既是國民經(jīng)濟現(xiàn)象及其運行內(nèi)在關(guān)系的體現(xiàn)，又是順利組織和實施國民經(jīng)濟核算的根本保障。
三、替代思想
替代思想，就是在一定條件下，用同類替換或類比估算的間接形式對經(jīng)濟現(xiàn)象數(shù)量施行統(tǒng)計核算的一種理性認(rèn)識。在統(tǒng)計核算中，有許多經(jīng)濟現(xiàn)象及其關(guān)系都難以直接進行相關(guān)的定量核算。事實上，統(tǒng)計核算中的不少經(jīng)濟現(xiàn)象本身就具有相似性或是關(guān)聯(lián)性，在具備一定條件時，這種相似性或關(guān)聯(lián)性就為定量核算中的互相替換或類比估計提供了現(xiàn)實可能，從而使得替代思想被廣泛應(yīng)用在統(tǒng)計核算中，既解決了直接核算的困難，又節(jié)省了核算成本，提高了核算效益。替代思想表現(xiàn)在國民經(jīng)濟核算中，主要有“產(chǎn)品替代”、“成本替代”、“收益替代”、“價格替代”和“變量替代”等五種具體形式。
前三種替代方式主要發(fā)生在產(chǎn)出核算中，因為產(chǎn)出核算的一般方法是產(chǎn)品產(chǎn)量乘以相應(yīng)的產(chǎn)品價格，對那些不具備產(chǎn)量或價格資料的產(chǎn)品，就需要使用相應(yīng)替代進行產(chǎn)出的價值核算。出于化繁為簡和構(gòu)建投入產(chǎn)出數(shù)學(xué)模型的需要，“變量替代”主要發(fā)生在投入產(chǎn)出核算中。因核算內(nèi)容多會涉及到交易價格的確定，導(dǎo)致“價格替代”更多地出現(xiàn)在資金流量核算、國際收支核算和資產(chǎn)負(fù)債核算中。
所謂產(chǎn)品替代，就是指國民經(jīng)濟核算中用同類或近似產(chǎn)品做代替而實施的核算，如工業(yè)總產(chǎn)出核算中用折算的產(chǎn)成品核算“半成品在制品期初期末差額價值”等。所謂成本替代，就是指國民經(jīng)濟核算中用有關(guān)經(jīng)濟活動的費用成本做代替而實施的核算，如在非營利性服務(wù)部門產(chǎn)出核算中，以提供服務(wù)活動的成本費用估算政府部門總產(chǎn)出;在非生產(chǎn)非金融資產(chǎn)價值增加的核算中，用支出的成本費用核算土地改良的價值等。
所謂收益替代，就是指國民經(jīng)濟核算中用有關(guān)經(jīng)濟活動的經(jīng)營收入或預(yù)期收入做代替而實施的核算，如旅游服務(wù)業(yè)以營業(yè)收入來核算其產(chǎn)出價值，地下資產(chǎn)存量和無形固定資產(chǎn)、無形非生產(chǎn)資產(chǎn)以預(yù)期收益折現(xiàn)方式進行核算等。所謂價格替代，就是指國民經(jīng)濟核算中用相關(guān)產(chǎn)品或資產(chǎn)的價格做代替而實施的核算，如居民住房消費用“虛擬房租”核算，未上市證券價值用已上市證券價格核算等。所謂變量替代，就是指國民經(jīng)濟核算中用有關(guān)變量做替代而實施的核算，如投入產(chǎn)出核算中用含有直接消耗系數(shù)的變量代替總產(chǎn)品變量建立的行模型、在“生產(chǎn)工藝相同”和“制造影響不變”假定下實施的相關(guān)推導(dǎo)計算等。顯然，替代思想在國民經(jīng)濟核算中具有重要的實踐指導(dǎo)意義，由其形成的替代方法是施行國民經(jīng)濟核算的有效工具。
四、對比思想
對比思想，就是統(tǒng)計利用既定標(biāo)準(zhǔn)對現(xiàn)象所做的數(shù)量比較上的認(rèn)識。統(tǒng)計對比具有一致性的特點，即要求比較對象與既定比較標(biāo)準(zhǔn)在核算內(nèi)涵口徑、時間界限、空間范圍等方面要互相匹配一致。統(tǒng)計核算中，客觀現(xiàn)象受“同體”和“共生”等條件影響，在靜態(tài)上會表現(xiàn)出相應(yīng)的數(shù)量關(guān)聯(lián)性，受“慣性”和“時滯”等作用影響，在動態(tài)上也會表現(xiàn)出數(shù)量關(guān)聯(lián)性。前述平衡思想及其方法側(cè)重認(rèn)識和解決現(xiàn)象聯(lián)系關(guān)系“是什么”的問題，而對比思想及其方法則更加接近于回答揭示現(xiàn)象聯(lián)系關(guān)系“應(yīng)該是什么”的問題。因為，客觀現(xiàn)象靜態(tài)的規(guī)模大小、水平高低、結(jié)構(gòu)優(yōu)劣和動態(tài)的速度快慢、變化強弱、趨勢好壞等，只有在既定標(biāo)準(zhǔn)(條件)下予以比較觀察和分析判斷才能獲得清晰準(zhǔn)確的認(rèn)知結(jié)果。
如果把依據(jù)國民經(jīng)濟核算進行的定量分析也作為國民經(jīng)濟核算的內(nèi)容之一，則對比思想體現(xiàn)在國民經(jīng)濟核算中，就主要有“對應(yīng)核算”、“比率(例)分析”和“差額分析”三種形式。其中，對應(yīng)核算主要應(yīng)用在對具體經(jīng)濟現(xiàn)象的數(shù)量核算中，而比率(例)分析和差額分析則主要應(yīng)用在國民經(jīng)濟的定量分析中。事實上，國民經(jīng)濟核算應(yīng)當(dāng)包括數(shù)量核算及其定量分析，否則，國民經(jīng)濟核算的理論發(fā)展必將受到限制，國民經(jīng)濟核算的實踐活動必將遭到削弱。所謂對應(yīng)核算，就是在國民經(jīng)濟核算中，對具有對應(yīng)關(guān)系的經(jīng)濟現(xiàn)象按照已有規(guī)則實施的一致性核算。譬如，產(chǎn)出核算中，受生產(chǎn)范圍的共同影響，對中間消耗進行核算時，必須要按照與總產(chǎn)出相同的口徑來計算，以避免發(fā)生重復(fù)或遺漏;在金融交易核算、資產(chǎn)負(fù)債核算和國際收支核算中，同一筆經(jīng)濟交易活動應(yīng)當(dāng)在交易雙方按照相同價格分別進行核算，以確保核算平衡關(guān)系的成立;等等。
所謂比率(例)分析，是指在國民經(jīng)濟核算中用有關(guān)經(jīng)濟現(xiàn)象的數(shù)量對比關(guān)系進行的定量分析活動。這種思想方法主要用在經(jīng)濟結(jié)構(gòu)分析、經(jīng)濟效益分析、部門比例分析、區(qū)域比較分析和動態(tài)比較分析等方面。如利用各種國民經(jīng)濟核算資料進行的三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析、用資本產(chǎn)出率所做的經(jīng)濟效益評價、經(jīng)濟增長的貢獻(xiàn)率分析、產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)系數(shù)測度、部門間依存關(guān)系分析、資金流量的內(nèi)部結(jié)構(gòu)分析、國際收支的各種構(gòu)成及其變動分析、資產(chǎn)負(fù)債的部門分布分析，等等。所謂差額分析，就是指在國民經(jīng)濟核算中用有關(guān)經(jīng)濟現(xiàn)象的數(shù)量差進行的定量分析活動。這種思想方法主要應(yīng)用在國民經(jīng)濟的數(shù)量平衡關(guān)系分析中，用以說明相關(guān)經(jīng)濟現(xiàn)象數(shù)量規(guī)模及其活動結(jié)果引發(fā)的平衡關(guān)系的變化。如利用資金流量和資產(chǎn)負(fù)債核算資料進行的部門間資金流向與資金余缺分析，利用國際收支核算資料進行的國際收支差分析，等等。
無疑，對比思想彰顯了國民經(jīng)濟核算的分析作用，是國民經(jīng)濟核算十分重要的統(tǒng)計思想?？茖W(xué)概括國民經(jīng)濟核算蘊含的統(tǒng)計思想，既有理論必要又有實踐需要。上述的概括闡釋，僅是對國民經(jīng)濟核算統(tǒng)計思想的一種簡單梳理和初步認(rèn)識。博大精深的國民經(jīng)濟核算還蘊含著許多有待總結(jié)的統(tǒng)計思想。我們應(yīng)當(dāng)在深化對國民經(jīng)濟核算理論與方法制度認(rèn)識的前提下，加強實踐總結(jié)和理論研究，不斷推進國民經(jīng)濟核算實踐工作，努力提煉概括和發(fā)展完善國民經(jīng)濟核算的統(tǒng)計思想，以期更好地發(fā)揮思想認(rèn)識對社會實踐的指導(dǎo)作用。
統(tǒng)計學(xué)畢業(yè)論文篇2
淺析新時期統(tǒng)計農(nóng)村經(jīng)濟
一、把握當(dāng)前鄉(xiāng)農(nóng)經(jīng)統(tǒng)計工作的現(xiàn)狀
牛古吐鄉(xiāng)的農(nóng)經(jīng)統(tǒng)計工作在以前幾年均為手工匯總，需要村、鄉(xiāng)、旗、市四級逐級匯總上報。各級要匯總指標(biāo)繁多、數(shù)據(jù)龐大，工作任務(wù)繁重，且易出現(xiàn)偏差，在一定程度上影響到了統(tǒng)計工作的質(zhì)量和效率。目前，由于統(tǒng)計手段得到提高，開始施行電腦軟件匯總，大大提高了牛古吐鄉(xiāng)統(tǒng)計的效率和準(zhǔn)確性，但隨著科技的進步和形勢的改變，農(nóng)經(jīng)統(tǒng)計工作也出現(xiàn)了一些問題。
1.行政方面
農(nóng)村經(jīng)濟統(tǒng)計體系中的農(nóng)民人均純收入是衡量一個地區(qū)發(fā)展的重要指標(biāo)，也是各級政府干部升遷考核的重要指標(biāo)，經(jīng)濟指標(biāo)本應(yīng)該遵循著經(jīng)濟波動的循環(huán)規(guī)律有升有降，但是某些官員為體現(xiàn)政績，人為的干擾統(tǒng)計數(shù)據(jù)，使數(shù)據(jù)嚴(yán)重失真，如此一來統(tǒng)計數(shù)據(jù)就失去了參考的意義。
2.統(tǒng)計隊伍建設(shè)方面
根據(jù)新的統(tǒng)計報表制度及相關(guān)要求，農(nóng)業(yè)部組織了農(nóng)經(jīng)的統(tǒng)計骨干進行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)。幾年來，使他們的業(yè)務(wù)技能有了較大的提高，基本能夠較好的完成統(tǒng)計任務(wù)，但是由于部分地區(qū)的改革，導(dǎo)致了有一部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有農(nóng)經(jīng)統(tǒng)計人員，導(dǎo)致農(nóng)村經(jīng)濟統(tǒng)計數(shù)據(jù)無法及時上報甚至無法上報，使得統(tǒng)計工作無法繼續(xù)開展。
3.經(jīng)費不足
由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)并未將農(nóng)村經(jīng)濟統(tǒng)計業(yè)務(wù)經(jīng)費列入財政預(yù)算，上級部門也未將業(yè)務(wù)經(jīng)費下?lián)埽越y(tǒng)計業(yè)務(wù)的經(jīng)費幾乎為零，農(nóng)村經(jīng)濟的統(tǒng)計基本處于停滯狀態(tài)，如此一來，接下來相關(guān)的統(tǒng)計工作就無法展開，統(tǒng)計人員的業(yè)務(wù)水平也不能得到有效的提高。
4.數(shù)據(jù)難統(tǒng)計
首先，農(nóng)村經(jīng)濟統(tǒng)計范圍廣，統(tǒng)計指標(biāo)繁多，統(tǒng)計對象多種多樣，涉及部門雜亂，數(shù)據(jù)來源非常廣泛;其次，獲取資料的難度大，只有集體經(jīng)濟組織的資產(chǎn)負(fù)債表及收益表可以從鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村里可以直接得到，其余的涉及到農(nóng)戶及企業(yè)的地方都沒有做好數(shù)據(jù)，都只能由統(tǒng)計人員逐一的去統(tǒng)計;其次，統(tǒng)計的數(shù)據(jù)精度得不到保障，因為農(nóng)村農(nóng)戶收入來源不一，人口基數(shù)大，流動人口較多，統(tǒng)計起來確實存在困難。盡管在當(dāng)前的農(nóng)經(jīng)統(tǒng)計工作中還有一些這樣或者那樣的問題，但經(jīng)過幾年來各級農(nóng)經(jīng)部門和廣大農(nóng)經(jīng)統(tǒng)計人員的共同努力，也基本明確了新時期應(yīng)該如何面對各種問題，以及新時期應(yīng)該如何突破難題，做好農(nóng)村的經(jīng)濟情況統(tǒng)計工作。面對新的制度和政策，進一步認(rèn)清形勢，切實做好下步農(nóng)經(jīng)工作，已是當(dāng)務(wù)之急。
二、認(rèn)清新形勢，切實做好新時期的農(nóng)村經(jīng)濟情況統(tǒng)計工作
當(dāng)前，尤其是十八屆三中全會更明確、更深刻的提出了深化機制改革的重要決定，從國家到鄉(xiāng)鎮(zhèn)都處于變革和轉(zhuǎn)形的重要時期，同時隨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化的快速發(fā)展和建設(shè)社會主義新農(nóng)村的全面推進，做好農(nóng)經(jīng)工作將會面臨著更多的新情況、新問題，因此，我們更要準(zhǔn)確把握形勢，順勢而為，針對特定問題制定相應(yīng)的行之有效的措施。
1.領(lǐng)導(dǎo)要更加重視統(tǒng)計工作并提高思想覺悟
各級領(lǐng)導(dǎo)要對農(nóng)村經(jīng)濟情況統(tǒng)計給予高度重視，將農(nóng)村經(jīng)濟情況統(tǒng)計納入日程和工作計劃，采取積極的措施給予支持?；鶎咏y(tǒng)計工作人員應(yīng)積極爭取政府對其工作的重視，努力加強自身建設(shè)，并為地方政府解決相應(yīng)的問題提供有效幫助。
2.擴充統(tǒng)計隊伍，提高統(tǒng)計人員自身素質(zhì)
由于相關(guān)政策和制度的改變，使得農(nóng)村經(jīng)濟情況統(tǒng)計人員缺失，無人從事統(tǒng)計工作，則更無從談起提高統(tǒng)計工作的質(zhì)量和效率，所以政府應(yīng)該適當(dāng)?shù)臄U充統(tǒng)計隊伍。除此之外，針對一部分基層的統(tǒng)計人員的文化水平較低，業(yè)務(wù)知識不扎實的問題，政府應(yīng)該定期或不定期組織這些相關(guān)人員進行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，并大力宣傳自主學(xué)習(xí)和相互交流，從而提高工作能力。
3.加大對農(nóng)經(jīng)部門的投入
針對農(nóng)經(jīng)部門經(jīng)費不足的問題，政府應(yīng)該引起足夠的重視，沒有足夠的經(jīng)費，統(tǒng)計人員的工作就無法正常展開，例如：農(nóng)經(jīng)統(tǒng)計工作的布置，統(tǒng)計調(diào)查報表和農(nóng)戶登記賬冊這些農(nóng)村經(jīng)濟統(tǒng)計工作的基本用品都無法滿足，統(tǒng)計工作的質(zhì)量又何從談起。所以應(yīng)該加大對農(nóng)經(jīng)部門的投入，為統(tǒng)計工作提供基本的保障。
4.推行多主題抽樣調(diào)查，建立科學(xué)的、行之有效的調(diào)查方法體系
在國家農(nóng)業(yè)普查的基礎(chǔ)上，盡量減少全面報表，替之以方案簡單、取得數(shù)據(jù)快捷的抽樣調(diào)查。根據(jù)調(diào)查需要，結(jié)合實際情況，研究具體指標(biāo)取得數(shù)據(jù)最有效的方法。改變以前一個主題一套方案、一套樣本、一種調(diào)查方法的做法，探索多主題、多種調(diào)查方法相結(jié)合的調(diào)查方式。以最經(jīng)濟的方式取得數(shù)據(jù)，避免造成人、財、物的浪費和數(shù)據(jù)混亂。
三、結(jié)語
綜上所述，我們可以得出這樣的結(jié)論：當(dāng)前牛古吐鄉(xiāng)的農(nóng)經(jīng)統(tǒng)計工作既有機遇，又有挑戰(zhàn)，我們要認(rèn)清新形勢，抓住主要矛盾，求真務(wù)實，開拓進取，不斷創(chuàng)新，為進一步做好基層農(nóng)經(jīng)統(tǒng)計工作奠定堅實基礎(chǔ)。
統(tǒng)計學(xué)畢業(yè)論文篇3
淺議統(tǒng)計學(xué)在企業(yè)人力資源管理中的運用
企業(yè)管理是企業(yè)永恒的主題。隨著現(xiàn)代市場經(jīng)濟的長足發(fā)展，作為企業(yè)管理關(guān)鍵環(huán)節(jié)的人力資源管理也越來越受到人們的廣泛關(guān)注和高度重視。在企業(yè)內(nèi)部實現(xiàn)有效統(tǒng)計是做好企業(yè)人力資源管理工作的重要條件之一。
一、統(tǒng)計學(xué)在人力資源管理中的重要意義
統(tǒng)計學(xué)是一門研究數(shù)據(jù)的科學(xué)，是用以收集數(shù)據(jù)、分析數(shù)據(jù)和由數(shù)據(jù)得出結(jié)論的一組概念、原則和方法。統(tǒng)計是適用于所有學(xué)科領(lǐng)域的通用數(shù)據(jù)分析方法，是一種通用的數(shù)據(jù)分析語言。無論是在社會科學(xué)領(lǐng)域，還是在自然科學(xué)領(lǐng)域進行某個課題的研究時，為使觀點與結(jié)論具有事實依據(jù)和說服力，必須根據(jù)調(diào)查研究或?qū)嶒炄〉玫慕y(tǒng)計數(shù)據(jù)來說明問題，更需要運用科學(xué)的統(tǒng)計方法來進行。將統(tǒng)計學(xué)原理和方法合理運用到人力資源管理中，從數(shù)量方面反映企業(yè)人力資源的規(guī)模、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)和開發(fā)利用等情況，能更好地為企業(yè)人力資源決策提供客觀、科學(xué)的依據(jù)。
所有的人力資源管理工作都要在系統(tǒng)數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，才能做正確的決策。統(tǒng)計是掌握人力資源信息的重要方法;是職位分析的主要手段;是制定人力資源規(guī)劃的基本前提;為員工培訓(xùn)與開發(fā)提供客觀依據(jù);為績效考核提供數(shù)據(jù)支撐。通過搜集、審查、整理資料，準(zhǔn)確地掌握企業(yè)人力資源的現(xiàn)狀;通過定性與定量分析，更好地提升編制職位說明書、評估職位勝任力的有效性，增強培訓(xùn)需求預(yù)測、績效考核和薪酬激勵的合理性，為招聘甄選奠定良好的基礎(chǔ)，促進企業(yè)良性發(fā)展。
二、有效運用統(tǒng)計學(xué)加強人力資源管理
(一)建立科學(xué)的人力資源管理統(tǒng)計評價體系
統(tǒng)計分析的目的是研究總體的數(shù)量特征及其規(guī)律性。統(tǒng)計學(xué)思想可以引導(dǎo)我們樹立科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾硭枷耄梢砸龑?dǎo)我們樹立客觀、公正的態(tài)度;統(tǒng)計學(xué)方法的運用可以幫助我們探索數(shù)據(jù)信息內(nèi)在數(shù)量的規(guī)律性，從而便于建立細(xì)化量化的科學(xué)指標(biāo)體系，使人力資源管理脫離傳統(tǒng)的粗放式管理，走向現(xiàn)代集約式科學(xué)管理。在具體工作中要主動運用統(tǒng)計學(xué)，做好收集數(shù)據(jù)、整理數(shù)據(jù)、分析數(shù)據(jù)、整合數(shù)據(jù)的工作，得出科學(xué)性結(jié)論。要善于從大量數(shù)據(jù)中去發(fā)現(xiàn)規(guī)律，將其運用到人力資源中，真實、全面地反映出企業(yè)目前人力資源管理的所有信息，有利于構(gòu)建企業(yè)管理評估體系，促進企業(yè)實現(xiàn)健康發(fā)展的目標(biāo)。
(二)制定科學(xué)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
在企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件分析的基礎(chǔ)上，根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)以及所處的競爭地位形成一套長期計劃。這是一個系統(tǒng)化的過程，要涉及多方面的情況分析。運用趨勢分析、比率分析、回歸分析等多種分析方法，對本企業(yè)現(xiàn)擁有的人力資源數(shù)量、質(zhì)量以及層次結(jié)構(gòu)進行詳細(xì)而全面的統(tǒng)計分析。根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，就未來所需類型、數(shù)量、層次的人力資源作出預(yù)測，從而得出企業(yè)人力資源需求狀況，更好地進行需求決策。制定規(guī)劃時，有必要將一系列因素進行細(xì)分，歸納出可控因素和不可控因素，運用統(tǒng)計學(xué)方法解決相關(guān)因素的取舍，制定出科學(xué)合理的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
(三)優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)
人力資源合理配置要考慮的因素是多方面的，因素在不同條件下的作用效果是不同的。人力資源配置過程實際是多因素選優(yōu)的過程。不僅要考慮崗位所需的適用類型、層次，還要考慮到崗位之間的配合協(xié)作，以及人才群體間的互動關(guān)系等。要構(gòu)建最佳的人才群體結(jié)構(gòu)使組織整體功能最大化，就需要多次試驗，測試不同搭配下的效果，根據(jù)結(jié)果分析，找出最為合理的搭配結(jié)構(gòu)。要善于運用統(tǒng)計學(xué)原理，分析出既定人力資源狀況的條件下，不同崗位與不同人員搭配產(chǎn)生的交互作用的顯著性程度。如果涉及多個崗位和多種類型、層次、素質(zhì)的人力資源，擇優(yōu)進行嘗試以實現(xiàn)最優(yōu)配置。
三、著力解決人力資源管理統(tǒng)計工作中的不足
(一)要提高重視程度
由于對統(tǒng)計在人力資源管理中的重要性認(rèn)識不足，不了解統(tǒng)計工作的真正內(nèi)涵與重要意義。導(dǎo)致在現(xiàn)實中，人力資源管理工作仍以經(jīng)驗管理為主。即使開展統(tǒng)計，也只是將收集的數(shù)據(jù)進行簡單的匯總，填填報表而已，導(dǎo)致人力資源決策缺乏準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)作依據(jù)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對此有足夠的重視，在具體工作中要身體力行，加大對人力資源統(tǒng)計工作的支持力度。
(二)要增強統(tǒng)計方法
一些企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計工作仍以人工為主，還未實現(xiàn)統(tǒng)計信息化管理，即使運用計算機也只局限于制作簡單的人力資源統(tǒng)計報表。由于統(tǒng)計方式滯后、工作方式單一，難以保證人力資源統(tǒng)計的準(zhǔn)確性和工作效率。因此，要與時俱進，實現(xiàn)信息化管理，根據(jù)企業(yè)自身特征，建立企業(yè)內(nèi)部數(shù)據(jù)庫，搭建企業(yè)統(tǒng)計網(wǎng)絡(luò)平臺。
(三)要豐富統(tǒng)計內(nèi)涵
一些企業(yè)在人力資源管理方面的統(tǒng)計，還是以搜集、整理內(nèi)部數(shù)據(jù)為主，采取報表型的運作方式，進行單純的事后統(tǒng)計。“分析”往往只是對數(shù)據(jù)的簡單說明，缺乏對外部市場及競爭對手信息的搜集、整理和綜合分析，導(dǎo)致對人力資源的統(tǒng)計分析、預(yù)測、綜合評價等方面的作用沒有完全發(fā)揮出來。要善于借助網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，通過先進便捷的渠道和方式收集外部信息資料，把握宏觀，保證統(tǒng)計資料的完整性，更好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。
綜上所述，人力資源以其獨特的特點成為企業(yè)的重要資源，也是發(fā)展國民經(jīng)濟、推動社會進步和發(fā)展的主要動力。隨著我國經(jīng)濟高速發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展受到人力資源管理水平高低的影響越來越大，其重要性越來越明顯。在實際運用中我們應(yīng)當(dāng)利用好統(tǒng)計學(xué)在人力資源管理方面的優(yōu)勢，結(jié)合企業(yè)實際情況，實現(xiàn)企業(yè)既定發(fā)展目標(biāo)。
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