統(tǒng)計學畢業(yè)論文范文發(fā)表
統(tǒng)計學畢業(yè)論文范文發(fā)表
統(tǒng)計學作為全國經(jīng)濟類、管理類相關專業(yè)必修的一門專業(yè)基礎課,是教育部規(guī)定的財經(jīng)類專業(yè)9大核心課程之一,其專業(yè)技術性和實踐性都很強。下文是學習啦小編為大家搜集整理的關于統(tǒng)計學畢業(yè)論文范文發(fā)表的內(nèi)容,歡迎大家閱讀參考!
統(tǒng)計學畢業(yè)論文范文發(fā)表篇1
淺析基層統(tǒng)計工作會計基礎
一、基層統(tǒng)計工作的現(xiàn)狀和問題
(一)基層統(tǒng)計工作薄弱,隊伍不穩(wěn)定
由于基層統(tǒng)計人員調(diào)換頻繁,隊伍不穩(wěn)定,給統(tǒng)計工作帶來了很大的困難。心的統(tǒng)計人員一般沒有經(jīng)過正規(guī)培訓,業(yè)務不熟,缺乏工作經(jīng)驗,法律意識不強。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計員僅有一人,但身兼數(shù)職,只能在完成中心工作之后,才來完成統(tǒng)計工作任務,影響了統(tǒng)計信息的質(zhì)量。基層統(tǒng)計人員年齡普遍偏大,文化水平低,難以適應新形勢發(fā)展的需求。很多單位把統(tǒng)計歸并在會計科或辦公室,大部分是兼職,更缺乏一個綜合協(xié)調(diào)人員,各自分散的執(zhí)行專業(yè)統(tǒng)計,造成多頭對外,數(shù)出多門。
(二)基層統(tǒng)計手段落后,入戶調(diào)查難度大
近幾年來,國家、省、市級統(tǒng)計部門的辦公條件得到了根本改善,電腦操作,程序匯總,網(wǎng)上傳輸并且居民的住房情況、就業(yè)意向、家庭成員構成、外來人口情況、社會治安、居民對公共管理的評價等,都設計入戶調(diào)查。目前,一般采用的調(diào)查方法是由居民社區(qū)管理委員會配合寫組統(tǒng)計部門進行,入戶問卷調(diào)查或由居民樣本戶按月記賬提供數(shù)據(jù)。
(三)統(tǒng)計表重復,基層負擔重
當前我國正處于體制轉(zhuǎn)軌和社會轉(zhuǎn)軌的過渡時期,在這種情況下,統(tǒng)計部門不僅要提供一些計劃經(jīng)濟下的統(tǒng)計信息,還必須提供市場經(jīng)濟所需的統(tǒng)計信息。國家統(tǒng)計制度方法尚未完全改革完畢之前目前的統(tǒng)計指標體系中既有計劃經(jīng)濟條件下的指標,也有大量新增的反映時常經(jīng)濟運行情況的指標;國家統(tǒng)計局直屬管理的三個調(diào)查隊所布置的統(tǒng)計報表和種類與政府統(tǒng)計部門布置的統(tǒng)計報表和種類也存在重復,既有統(tǒng)計報表上的重復,也有統(tǒng)計指標上的重復,既有部門統(tǒng)計與政府統(tǒng)計的重復,也有統(tǒng)計局內(nèi)部之間的重復,給基層統(tǒng)計工作造成了巨大的壓力。
(四)工作量與人員配備的矛盾
目前很多基層統(tǒng)計單位的工作量比較重,主要體現(xiàn)位報表數(shù)量多少和類型較多,比如月報、季報、半年報、年報、等各種形式的報表相對太多,工作量大,且每一長報表都要對所需數(shù)字進行采集、匯總、分析等,而相對于這樣大的工作量,基層單位的統(tǒng)計人員又相對較少,年齡普遍偏高,知識結(jié)構相對老灰,有的基層統(tǒng)計單位的工作還由其他人員兼職。這必然會影響到基層統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量
(五)抗干擾能力若
在統(tǒng)計數(shù)字上弄虛作假是一個歷史頑癥,這個問題在基層尤為突出。一些地方或單位的領導黨性不強,無視統(tǒng)計法,為了個人或小團體的利益,授意統(tǒng)計員修改統(tǒng)計數(shù)據(jù),一些不本好大喜功,搞一些不切實際的達標升級等活動,迫使下級虛報浮夸,誘發(fā)統(tǒng)計數(shù)據(jù)不實,然后基層統(tǒng)計員勢單力薄,難以有效抵抗這種違法行為。
二、解決基層統(tǒng)計工作存在問題之策
(一)改革現(xiàn)行統(tǒng)計方法,減輕基層工作負擔
現(xiàn)行統(tǒng)計方法多是計劃經(jīng)濟的產(chǎn)物,這些方法在計劃經(jīng)濟時代確實發(fā)揮了它應有的作用,但無法適應我國市場經(jīng)濟統(tǒng)計的需要,應改革現(xiàn)行的統(tǒng)計調(diào)查方法,盡可能地以抽樣調(diào)查取代全面調(diào)查。各級統(tǒng)計部門應認真清理統(tǒng)計上的重復報表和重復統(tǒng)計指標,切實減輕基層統(tǒng)計負擔,嚴格把好制發(fā)報表關,加強統(tǒng)計的計劃性與制發(fā)報表的嚴肅性。屬于部門統(tǒng)計的,不要包辦代替;屬于上級統(tǒng)計的,不要層層交辦;屬于專項調(diào)查的,不要搭車統(tǒng)計。
(二)從基層實際出發(fā),搞好統(tǒng)計改革
在統(tǒng)計方法制度改革中,要從基層人手,從基層企業(yè)和居民的實際情況出發(fā),建立面向企業(yè)及個體工商戶的統(tǒng)計制度,建立公民人文信息的采集和管理辦法等。改革目前以專業(yè)劃分,從管理方便角度實施的方法制度,建立規(guī)范的企業(yè)信息數(shù)據(jù)模式,改變企業(yè)向工商、質(zhì)量技術監(jiān)督、國稅地稅、統(tǒng)計、經(jīng)貿(mào)委、外經(jīng)委等政府部門多渠道上報信息的局面,政府部門實行統(tǒng)一規(guī)范的報表制度,各部門通過數(shù)據(jù)分析工具挖掘本部門所需信息,切實減輕企業(yè)負擔。在涉及居民住戶調(diào)查時,報表設計要貼近百姓生活實際,調(diào)查時,要充分依靠居民社區(qū)管理委員會,了解真實的居民情況。減少普查項目,嚴格控制各種普查,切實減輕基層負擔。涉及企業(yè)的普查,可以了解企業(yè)全面情況,獲得大量的經(jīng)濟信息,但是普查工作人、財、物投人大,不能只考慮本級政府需求,要為基層留有余地,滿足各層次需求。嚴格控制來自各級政府以及政府各部門的調(diào)查,要充分利用普查資料,做深人細致的數(shù)據(jù)挖掘,獲得各部門所需信息。
(三)解決統(tǒng)計同做所需要的經(jīng)費
統(tǒng)計工作要做到“準確、及時、全面、方便”,沒有一定的財力支持是不行的?;鶎咏y(tǒng)計經(jīng)費不足影響統(tǒng)計事業(yè)發(fā)展的矛盾問題日益突出,建議按照國內(nèi)生產(chǎn)總值的一定比例,來配置統(tǒng)計經(jīng)費,每年列入財政預算,并通過法律程序固定下來,保障統(tǒng)計必要的辦公條件、統(tǒng)計基層規(guī)范化建設、統(tǒng)計調(diào)查費的支付、以及統(tǒng)計信息工程建設等經(jīng)費需要,使基層統(tǒng)計的各項工作得以順利進行。比如,各項普查所需要經(jīng)費都是統(tǒng)計工作正常之外的經(jīng)費:正常的報表和調(diào)查有時間要求,需要深入基層取數(shù)據(jù),通訊、交通費用都很大,政府要給予安排,落實到位;與此同時,還要增加城鄉(xiāng)經(jīng)濟調(diào)查的經(jīng)費投入,以提高記賬的補貼,調(diào)動記賬戶認真記賬的積極性,確保源頭數(shù)據(jù)的準確性。
(四)加強統(tǒng)計法制建設
目前基層統(tǒng)計執(zhí)法隊伍不健全.缺乏執(zhí)法經(jīng)驗與執(zhí)法人員,要配備專職的執(zhí)法人員,并對統(tǒng)計執(zhí)法人員進行一次系統(tǒng)的培訓,嚴格查處那些虛報瞞報統(tǒng)計數(shù)據(jù)的單位及個人。
統(tǒng)計學畢業(yè)論文范文發(fā)表篇2
淺析工業(yè)企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量管理
一、統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量概述
企業(yè)統(tǒng)計工作是為企業(yè)經(jīng)營決策管理提供統(tǒng)計信息。在市場經(jīng)濟條件下,企業(yè)經(jīng)營決策極具風險性,風險產(chǎn)生于不確定性,并由不確定性程度決定風險的大小,而不確定性又與信息的準確和及時程度直接相關,信息愈準確及時,不確定性愈低,反之,亦然。所以,統(tǒng)計資料的兩項基本要求是準確和及時。其中,準確是最重要的要求,是統(tǒng)計工作的關鍵。它確定著統(tǒng)計資料是否有效和價值的高低,是衡量統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的根本標志。準確可靠的統(tǒng)計數(shù)據(jù),便于決策和管理者正確地把握形勢,客觀地剖析問題,從而做出科學的決策。反之,有水分的、失實的統(tǒng)計數(shù)據(jù),相互矛盾的統(tǒng)計數(shù)據(jù),使決策者做出錯誤的決策和不恰當?shù)恼{(diào)整,對將會給企業(yè)帶來重大損失,影響企業(yè)發(fā)展。因此,統(tǒng)計工作者必須高度負責地做好本職工作,減少統(tǒng)計數(shù)據(jù)的差錯,做到準確無誤、迅速及時,努力提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量。
二、常見的企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量問題及分析
1.數(shù)據(jù)虛假。
這是最常見的統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量問題,也是危害最為嚴重的數(shù)據(jù)質(zhì)量問題。這類統(tǒng)計數(shù)據(jù)完全是虛構的杜撰的,毫無事實根據(jù)。造成統(tǒng)計數(shù)據(jù)虛假的因素多種多樣,比如,有意虛報,瞞報統(tǒng)計數(shù)據(jù)資料,指標制定不嚴密,統(tǒng)計制度不完善,不配套等。
2.數(shù)據(jù)不準確、不完整、不及時。
這也是比較常見的統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量問題,由于所列項目的資料搜集不準確、不齊全,不符合統(tǒng)計資料準確、完整性的要求。數(shù)據(jù)不準確、不完整,就不可能反映研究對象的全貌和正確認識現(xiàn)象總體特征,最終也就難以總結(jié)出現(xiàn)象變化的規(guī)律,甚至會得出錯誤的結(jié)論。同樣,不及時就降低了統(tǒng)計信息的有效性。3.指標數(shù)值背離指標原意。這是由于對指標的理解不準確,或者是因為指標含義模糊,指標計算的隨意性大等原因造成的數(shù)據(jù)質(zhì)量問題,表現(xiàn)為收集整理的統(tǒng)計數(shù)據(jù)不符合統(tǒng)計內(nèi)容的要求,數(shù)據(jù)不能反映指標的原意。
3.數(shù)據(jù)的邏輯性錯誤。
這是指統(tǒng)計資料的排列不合邏輯,各個數(shù)據(jù)、項目之間相互矛盾。
4.數(shù)據(jù)的非同一性。
它是指同一個指標在不同時期的統(tǒng)計范圍、口徑、內(nèi)容、方法、單位和價格上有差別而造成的數(shù)據(jù)的不可比性。
5.統(tǒng)計分析簡單膚淺。
所做的統(tǒng)計分析局限于事后分析,對統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行單純的講解說明,不能利用網(wǎng)絡技術實行信息共享等方式進行事前分析和預測。統(tǒng)計工作不能預測企業(yè)未來的發(fā)展趨勢,收集信息后沒有綜合整理分析,沒有形成一個系統(tǒng)。
此外,常見的基層統(tǒng)計數(shù)據(jù)問題還有計算錯誤、筆誤等。
三、影響企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的主要原因
1.企業(yè)不重視統(tǒng)計工作。
部分企業(yè)對統(tǒng)計工作的認識不正確,認為統(tǒng)計很簡單,加減數(shù)據(jù)的或匯總數(shù)據(jù),填幾張報表,就完成了全部工作。企業(yè)普遍存在重會計而輕統(tǒng)計的現(xiàn)象,認為會計工作很重要,能幫助企業(yè)核算、收支,統(tǒng)計工作顯得不那么重要,主要是為應付上級統(tǒng)計部門。統(tǒng)計員兼職的多,專職的少,且變動頻繁,企業(yè)改革、重組、調(diào)整一般首先撤銷或合并統(tǒng)計機構和統(tǒng)計崗位。統(tǒng)計法律意識淡薄,企業(yè)只知道《統(tǒng)計法》的存在,但并不了解《統(tǒng)計法》的具體內(nèi)容,部分企業(yè)負責人和統(tǒng)計人員沒有按照法律規(guī)定進行統(tǒng)計,不認真執(zhí)行統(tǒng)計制度,隨意地填寫報表,使報表不符合規(guī)范。
2.基礎工作較差,統(tǒng)計制度不健全。
企業(yè)統(tǒng)計臺帳和原始記錄不健全、不準確,填報統(tǒng)計指標比較隨意,統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量不高。隨著改革開放的深入和市場經(jīng)濟的發(fā)展,許多新企業(yè)應運而生,這些新企業(yè)中,有一部分沒有像老企業(yè)那樣及時建立規(guī)范的企業(yè)統(tǒng)計制度,甚至沒有明確設立統(tǒng)計職能部門和統(tǒng)計工作崗位,統(tǒng)計報表由財會人員或其他部門的人員代填、代報。一些統(tǒng)計指標更是難以準確按照統(tǒng)計制度的具體要求來計算填報。
3.企業(yè)統(tǒng)計人員素質(zhì)普遍不高。
多數(shù)企業(yè)統(tǒng)計人員為兼職,以會計或其他工作為主,統(tǒng)計工作為輔。這些人員或?qū)W歷較低,素質(zhì)較差,或因事業(yè)心不足責任感不強,與專職人員相比,工作不夠積極、主動,也沒有利用業(yè)余時間自覺學習統(tǒng)計理論,提高自身的業(yè)務水平。有的只懂會計知識而不懂統(tǒng)計知識和統(tǒng)計業(yè)務,有的既不懂會計又不懂統(tǒng)計,只是填幾張報表應付領導的要求。實際工作中,收集、整理、匯總和加工數(shù)據(jù)統(tǒng)計方法不正確、不恰當,有時根據(jù)個人經(jīng)驗處理,使統(tǒng)計數(shù)據(jù)出現(xiàn)差錯、失誤,很少甚至不向企業(yè)領導及有關部門適時提供針對本企業(yè)經(jīng)營管理所需要的簡單有效的內(nèi)部統(tǒng)計資料,更談不上進行統(tǒng)計調(diào)查、分析與預測,提供統(tǒng)計咨詢,實行統(tǒng)計監(jiān)督。
四、控制企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的建議和方法
1.正確認識統(tǒng)計工作在企業(yè)管理中的重要作用。
由于企業(yè)統(tǒng)計工作存在諸多問題,所以統(tǒng)計沒有發(fā)揮其應有的作用,很難為企業(yè)經(jīng)營管理者提供參考,幫助他們做出正確的決策。作用越小管理者就越不重視,越不重視它的作用就越難體現(xiàn)出效果,形成一個惡性循環(huán)。原因是企業(yè)管理者和部分統(tǒng)計人員不太了解統(tǒng)計工作的內(nèi)容,或不太清楚統(tǒng)計工作的性質(zhì)。因此,我們要提高認識,統(tǒng)計工作是通過搜集、匯總、計算統(tǒng)計數(shù)據(jù)來反映事物的面貌與發(fā)展規(guī)律。企業(yè)統(tǒng)計工作可以監(jiān)督整個企業(yè)活動,科學管理企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營,企業(yè)根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)制定政策和計劃,因此對企業(yè)來說,十分重要。假如沒有科學的統(tǒng)計數(shù)據(jù)作為依據(jù),從企業(yè)本身而言,各項管理就是脫離實際的幻想,管理者就不知道該從哪里開始著手。從政府宏觀調(diào)控來說,也很難開展各項工作好。無論是對企業(yè)的經(jīng)營,還是對政府的宏觀調(diào)控都要加強企業(yè)統(tǒng)計,因為它的意義十分重要。
2.建立健全企業(yè)統(tǒng)計的管理體制,以預防為主,全員參加控制數(shù)據(jù)質(zhì)量。
全體統(tǒng)計工作者都要樹立數(shù)據(jù)質(zhì)量意識,安排專人負責各個主要的工作環(huán)節(jié),這是統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量控制的原則。統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的高低,是許多工作和許多統(tǒng)計工作環(huán)節(jié)質(zhì)量的綜合反映,牽涉到統(tǒng)計工作的所有部門和人員。因此,除了設立專門的綜合統(tǒng)計部門并明確其職責外,還應該明確各個職能部門的統(tǒng)計職能及責任。在現(xiàn)代企業(yè)中,無論是直線職能制還是事業(yè)部制,對企業(yè)發(fā)展至關重要的統(tǒng)計信息都決不僅限于計劃統(tǒng)計部門內(nèi)部。如勞資部門掌握機構人員數(shù)字,基建部門掌握投資數(shù)字,技術部門掌握技改數(shù)字,營銷部門掌握銷售數(shù)字等。因此,應該在各部門的工作職責中明確相應的統(tǒng)計責任,要求其按統(tǒng)一確定的口徑、范圍及時間提供相應的統(tǒng)計資料及分析報告,使企業(yè)統(tǒng)計資料保持完整、形成系統(tǒng)。只有人人關心數(shù)據(jù)質(zhì)量,大家都對數(shù)據(jù)質(zhì)量高度負責,打下堅實的群眾基礎,才能產(chǎn)生優(yōu)質(zhì)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)。因而,統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量控制要求在差錯的形成過程中就消滅它,控制數(shù)據(jù)質(zhì)量按照防檢結(jié)合,以防為主的方式運行。
3.科學設置和完善指標體系,使企業(yè)經(jīng)營管理和統(tǒng)計部門都能運用統(tǒng)計資料
統(tǒng)計設計是統(tǒng)計工作的首要環(huán)節(jié),統(tǒng)計指標設計得是否合理,將影響統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的高低。我們必須根據(jù)企業(yè)管理需要設計企業(yè)統(tǒng)計報表和指標體系,既要滿足宏觀,又要兼顧微觀,既要滿足企業(yè)的需求,又要切實可行,刪去不必要的內(nèi)容,力求簡潔,以務實的工作作風取得好的效果。在宏觀方面要滿足國家的要求,在微觀方面要滿足企業(yè)的要求。
一是全面性原則。指標體系的內(nèi)容應包括企業(yè)業(yè)務發(fā)展狀況,企業(yè)運營收入、效益和投資情況,企業(yè)人力資源以及當?shù)厣鐣?jīng)濟等方面的信息,并且盡量使指標詳細、具體,以達到市場要求;
二是規(guī)范性原則??茖W設置指標,應從指標名稱、指標概念、統(tǒng)計口徑、審核關系、取數(shù)來源等方面規(guī)范指標體系,使其統(tǒng)一和符合相關要求;
三是及時性原則。隨著企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模的不斷擴大,新型業(yè)務的不斷出現(xiàn),市場競爭格局不斷變化,要及時調(diào)整指標體系。統(tǒng)計指標的設置,應以滿足整個企業(yè)特別是業(yè)務發(fā)展部門的需求為主,堅持適度超前,并不斷擴大統(tǒng)計指標規(guī)模,發(fā)揮規(guī)模的作用,服務于企業(yè)決策;四是客觀性的原則。指標體系要能客觀有效地反映本企業(yè)在建立現(xiàn)代企業(yè)制度過程中和市場經(jīng)濟條件下的經(jīng)濟效益、市場競爭能力、主要業(yè)務的發(fā)展前景等重要信息。只有科學、合理地設計指標體系,并服務于企業(yè)管理和統(tǒng)計部門,這樣才能真正發(fā)揮統(tǒng)計工作的職能,從而保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量。
4.加強統(tǒng)計隊伍建設,提高統(tǒng)計人員素質(zhì)。
統(tǒng)計人員沒有深厚的專業(yè)知識和豐富的實際工作經(jīng)驗,沒有跟上時代及時更新知識,不善于統(tǒng)計調(diào)查獲取第一手資料,就寫不出有一定深度關于本企業(yè)某一方面的統(tǒng)計分析報告,為決策層提供參考。因此,應該加強對統(tǒng)計人員業(yè)務培訓,企業(yè)內(nèi)部應建立配套的培訓機制,對每一層次統(tǒng)計崗位實施針對性的培訓,到企業(yè)外請有關專家學者授課,或為統(tǒng)計人員創(chuàng)造機會,組織他們學習統(tǒng)計知識及相關的業(yè)務知識、法律制度和微機知識,支持他們參加統(tǒng)計工作會議,鼓勵統(tǒng)計人員參加業(yè)務水平和技術職稱的考試,引導他們積極提供統(tǒng)計資料,主動參與企業(yè)管理,應該及時表彰對工作積極并有較大貢獻或較快進步者。
統(tǒng)計工作者本身也應該努力學習統(tǒng)計知識,鉆研業(yè)務,不斷提高統(tǒng)計業(yè)務素質(zhì)和水平,杜絕因業(yè)務不熟悉而造成的數(shù)據(jù)質(zhì)量問題。此外,統(tǒng)計人員的思想道德關系到統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的高低。這就要求我們同時要加強對統(tǒng)計人員的思想品德和職業(yè)道德教育,要求每一個統(tǒng)計工作者必須堅持實事求是的工作作風,認真對待每一個統(tǒng)計數(shù)據(jù),不弄虛作假。只有既具備了扎實的業(yè)務知識,又具有良好的職業(yè)道德,才能真正確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量。