現(xiàn)代信息技術(shù)日新月異,人們開始進入數(shù)據(jù)化時代。統(tǒng)計信息化是統(tǒng)計工作發(fā)展的必然趨勢,也是積極拓展統(tǒng)計功能,實現(xiàn)統(tǒng)計服務(wù)職能的重要途徑。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家搜集整理的關(guān)于統(tǒng)計信息化論文優(yōu)秀例文的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!

　　統(tǒng)計信息化論文優(yōu)秀例文篇1

　　淺析現(xiàn)代企業(yè)的統(tǒng)計信息化

　　【摘 要】 在介紹統(tǒng)計信息化的定義、統(tǒng)計信息化的基本框架及我國統(tǒng)計信息化中存在的問題的基礎(chǔ)上，對如何加強我國企業(yè)統(tǒng)計信息化進行了探討，主要措施有增加資金投入、完善有關(guān)法律、保證統(tǒng)計信息安全等。

　　【關(guān)鍵詞】 統(tǒng)計信息化 框架 安全問題 法律制度

　　前言

　　現(xiàn)代社會是信息的時代，信息以爆炸的方式增長。隨著我國企業(yè)的成長與發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部也蘊含著越來越多的信息。如何更加快捷、方便、準確地將這些零散的信息變?yōu)槟軌蛑笇?dǎo)企業(yè)進一步發(fā)展的“知識”，是學(xué)界與業(yè)界共同關(guān)注的話題，而企業(yè)統(tǒng)計信息化是其中的基礎(chǔ)性工作。統(tǒng)計信息化是指充分利用包括互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、信息處理技術(shù)在內(nèi)的現(xiàn)代計算機技術(shù)和手段，開發(fā)建設(shè)統(tǒng)計信息資源，改造傳統(tǒng)的統(tǒng)計工作方式方法，實現(xiàn)統(tǒng)計信息的采集、傳遞、加工、處理、共享、管理和發(fā)布全過程的信息化。

　　1. 企業(yè)統(tǒng)計信息化的基本框架

　　企業(yè)統(tǒng)計信息化的基本框架應(yīng)是一個相互交錯的信息網(wǎng)絡(luò)，由信息來源、企業(yè)內(nèi)信息子系統(tǒng)及信息交換系統(tǒng)組成，其基本結(jié)構(gòu)如圖1所示。企業(yè)統(tǒng)計信息的來源非常廣泛，由內(nèi)部信息和外部信息組成。內(nèi)部信息來自于企業(yè)日常生產(chǎn)、銷售、管理各個環(huán)節(jié)中相關(guān)管理人員、普通員工或與企業(yè)利益相關(guān)的人。外部信息可以來自于與企業(yè)有合作關(guān)系的其他企業(yè)或個人，也可來自于企業(yè)的主管部門或者相關(guān)的稅務(wù)、工商政府機關(guān)等。這些統(tǒng)計信息通過不同渠道進入企業(yè)內(nèi)部信息子系統(tǒng)，比如財務(wù)、人事、計劃信息系統(tǒng)等。這些信息子系統(tǒng)按照企業(yè)內(nèi)部各個單位的管理職能劃分，不同子系統(tǒng)之間統(tǒng)計信息根據(jù)需要不斷交換、轉(zhuǎn)移和流動，經(jīng)過加工處理的統(tǒng)計信息可滿足企業(yè)內(nèi)外相關(guān)人員的需要。(見圖1)

　　2. 我國企業(yè)統(tǒng)計信息化中存在的問題

　　2.1管理層對統(tǒng)計信息化不重視

　　企業(yè)統(tǒng)計信息化的建設(shè)和實施需要領(lǐng)導(dǎo)的切實支持，否則無法真正實現(xiàn)信息化的目標。實際上，許多企業(yè)的高管和職業(yè)經(jīng)理們都存在觀念滯后，對信息化認識不到位等問題。或者他們雖足夠重視統(tǒng)計信息化，但限于信息化投入產(chǎn)出時滯較長，難以在任期內(nèi)見成效等原因，企業(yè)的管理人員都不同程度上忽視了統(tǒng)計信息化的建設(shè)。同時，由于統(tǒng)計信息化的人力和資金投入成本高，一些企業(yè)管理人員傾向于把資源投入到更有用的地方去，而不愿投資到不能立竿見影的統(tǒng)計信息系統(tǒng)建設(shè)上。這就造成企業(yè)統(tǒng)計部門、會計部門及很多業(yè)務(wù)部門使用的電腦配置較低，沒有安裝專業(yè)統(tǒng)計軟件等，嚴重影響日常工作效率和統(tǒng)計信息傳遞、加工、處理，從而導(dǎo)致統(tǒng)計信息化建設(shè)進程緩慢，效果不理想。

　　2.2統(tǒng)計信息安全問題突出

　　不論是政府部門還是企業(yè)自身的統(tǒng)計信息很多都不是公開發(fā)布的，涉及國家機密或商業(yè)秘密。但在統(tǒng)計信息傳輸、保存、處理的過程中，極易發(fā)生各種各樣的統(tǒng)計信息安全問題。比如統(tǒng)計數(shù)據(jù)泄露造成泄密、統(tǒng)計數(shù)據(jù)庫的損壞導(dǎo)致數(shù)據(jù)丟失、統(tǒng)計信息網(wǎng)絡(luò)癱瘓致使無法查詢等等。這些問題一旦發(fā)生會造成無可挽回的嚴重后果，給企業(yè)帶來重大損失。特別是在互聯(lián)網(wǎng)成為一種生活方式的今天，許多企業(yè)為了保證信息安全而選擇不連接外部網(wǎng)絡(luò)，嚴重影響企業(yè)信息化的進程。與此同時，與統(tǒng)計信息安全相關(guān)的法律法規(guī)一直都不健全，很多問題即使發(fā)生也難以訴諸于法律，成為法律的空白地帶。

　　2.3用于統(tǒng)計的計算機軟硬件配置不夠

　　現(xiàn)代統(tǒng)計信息化已經(jīng)發(fā)展到互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下集成統(tǒng)計信息系統(tǒng)階段，傳統(tǒng)的在計算機上裝個分析軟件就叫統(tǒng)計信息化的年代已經(jīng)一去不復(fù)返了。目前我國很多企業(yè)在建設(shè)統(tǒng)計信息化的過程中，硬件配置不能及時跟上時代的潮流，仍在使用很多單位已經(jīng)淘汰的機型;軟件配備也較落后、不規(guī)范，難以完成統(tǒng)計信息處理的高級功能。比如一個企業(yè)內(nèi)部，使用的統(tǒng)計軟件種類、版本、功能不完全一樣，甚至數(shù)據(jù)不能兼容、共享和交流，更不用說不同企業(yè)和不同行業(yè)間的數(shù)據(jù)傳遞了;還有很多企業(yè)使用的統(tǒng)計軟件級別較低、功能很少，企業(yè)無法進行高質(zhì)量的數(shù)據(jù)處理和統(tǒng)計分析，統(tǒng)計信息化仍處于較為初級的階段。

　　2.4專業(yè)人才缺乏

　　再好的硬件配置和軟件環(huán)境都需要人來具體操作，所以在統(tǒng)計信息化建設(shè)中“人才”是最重要的。目前大部分企業(yè)中統(tǒng)計人員都是老職工居多，這些元老級別的員工很多是從別的領(lǐng)域轉(zhuǎn)行過來的，缺乏既掌握統(tǒng)計專業(yè)知識又懂得信息技術(shù)的復(fù)合型人才。企業(yè)新引進的大學(xué)生往往理論功能非常扎實但缺乏實際操作經(jīng)驗，在遇到緊急事件時難以應(yīng)付。專業(yè)人才的缺乏，嚴重制約了我國企業(yè)統(tǒng)計信息化建設(shè)的深入發(fā)展。真正適應(yīng)企業(yè)信息化要求的統(tǒng)計人員要熟練掌握統(tǒng)計基礎(chǔ)知識、計算機和統(tǒng)計軟件操作，并通曉國內(nèi)外統(tǒng)計領(lǐng)域的新變化，可以自行處理統(tǒng)計信息系統(tǒng)運行過程中的突發(fā)事件。

　　3. 加強企業(yè)統(tǒng)計信息化的措施

　　3.1重視統(tǒng)計信息化的作用，增加資金投入

　　當?shù)卣推髽I(yè)主管部門必須重視起來，在統(tǒng)計信息化資金投入和人才引進上制定優(yōu)惠政策和各種激勵機制。比如，政府部門對企業(yè)引進國內(nèi)外先進的計算機硬件設(shè)備和統(tǒng)計軟件提供配套支持資金;企業(yè)本身挖掘自身潛力，充分利用現(xiàn)有的統(tǒng)計人才和統(tǒng)計資源，制定各種激勵政策，做到人盡其才，物盡其用;通過各種渠道籌措企業(yè)內(nèi)外部資金，不斷切實改善計算機硬件軟件和網(wǎng)絡(luò)設(shè)備條件，加大統(tǒng)計應(yīng)用軟件的開發(fā);在企業(yè)內(nèi)部設(shè)置首席信息官，這是一種新型的信息管理者，他(她)們不同于一般的信息技術(shù)部門或信息中心的負責(zé)人，而是相當于副總裁或副經(jīng)理地位的重要官員，首席信息官的設(shè)置體現(xiàn)了企業(yè)對信息及其處理的重視。

　　3.2完善有關(guān)法律制度，保障統(tǒng)計信息安全

　　企業(yè)在利用各種統(tǒng)計信息化基礎(chǔ)設(shè)施和應(yīng)用系統(tǒng)時，應(yīng)采取有力措施保障統(tǒng)計信息安全。比如，通過嚴密的密碼權(quán)限設(shè)置保證很少的人能接觸到重要統(tǒng)計數(shù)據(jù)，與相關(guān)人員簽署保密協(xié)議或違約合同，明確泄密或者違約責(zé)任;購買和安裝專業(yè)殺毒軟件并不斷升級，對各種新式病毒做到防患于未然;加強重要統(tǒng)計原始數(shù)據(jù)備份工作，設(shè)置防火墻，對重要的信息處理和交換環(huán)節(jié)進行實時監(jiān)督和管理，確保統(tǒng)計信息系統(tǒng)的安全運行和有效運作;制定應(yīng)急機制和應(yīng)急處理方案并不斷演練，對意外事故和人為攻擊造成的突發(fā)事件一旦發(fā)生立即緊急處理，最大限度地將損失降低到最小，并盡快重新開展系統(tǒng)正常工作。

　　另外，我國目前的統(tǒng)計法中缺乏統(tǒng)計信息安全及其處理的法律條文，應(yīng)根據(jù)企業(yè)統(tǒng)計工作實際情況，結(jié)合我國其他相關(guān)法律法規(guī)，建立統(tǒng)計信息安全的規(guī)章制度，作為企業(yè)統(tǒng)計部門日常安全工作應(yīng)遵循的基本準則和規(guī)范。同時，企業(yè)內(nèi)部也應(yīng)結(jié)合自身具體情況，對不同統(tǒng)計崗位設(shè)置權(quán)限和責(zé)任，完善企業(yè)統(tǒng)計信息化管理制度和安全規(guī)章。一旦發(fā)現(xiàn)某些工作人員觸犯相關(guān)規(guī)章制度，必須加以嚴懲，從而保證企業(yè)統(tǒng)計信息化的順利發(fā)展和有序運行。

　　3.3注意人才的引進與培訓(xùn)

　　引進層次高、實用性強的復(fù)合型統(tǒng)計信息化人才，通過崗前培訓(xùn)幫助他們熟悉企業(yè)統(tǒng)計信息化工作流程，并根據(jù)新員工的工作能力和個性特點分配不同的崗位; 最后，定期開展統(tǒng)計干部職工的在職培訓(xùn)，幫助他們學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)信息安全、數(shù)據(jù)庫及應(yīng)用、統(tǒng)計分析軟件等知識，對于能夠滿足信息化崗位要求的員工制定嚴格的考核制度，而那些思維僵化、知識落后的員工則應(yīng)調(diào)離原來工作崗位。

　　結(jié)語

　　統(tǒng)計信息化對于現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)驗管理具有重要的意義，必須予以高度重視。要加大資金投入，保證統(tǒng)計工作所需的硬件和軟件配置，通過完善法律制度等措施來確保統(tǒng)計信息的安全。

　　參考文獻：

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　　統(tǒng)計信息化論文優(yōu)秀例文篇2

　　談企業(yè)統(tǒng)計信息化建設(shè)的思考

　　摘要：隨著社會經(jīng)濟技術(shù)的進步，信息化建設(shè)已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的必然趨勢，也是推動企業(yè)當前統(tǒng)計工作發(fā)展的核心內(nèi)容。本文分析了統(tǒng)計信息化對企業(yè)發(fā)展的重要意義，對企業(yè)信息化框架進行了探討，為企業(yè)信息化建設(shè)提出了一些建議

　　關(guān)鍵詞：企業(yè)統(tǒng)計 信息化建設(shè) 框架設(shè)計

　　一、企業(yè)統(tǒng)計信息化的基本內(nèi)容

　　企業(yè)統(tǒng)計信息化系統(tǒng)基于交互的信息網(wǎng)絡(luò)運行，其核心組件主要包括信息、內(nèi)部信息子系統(tǒng)、交換系統(tǒng)等。其中，企業(yè)信息包括內(nèi)部信息及外部信息兩個方面，內(nèi)部信息主要是企業(yè)日常經(jīng)營管理中各部門各單位產(chǎn)生的信息，外部信息則來源于整體市場、政策環(huán)境及企業(yè)利益相關(guān)體。這些相關(guān)統(tǒng)計信息通過企業(yè)統(tǒng)計部門的收集，進入內(nèi)部信息子系統(tǒng)當中，通過交換系統(tǒng)實現(xiàn)不同部門及單位的信息交流，按照各個部門需求對信息進行提取分配。值得注意的是，這些統(tǒng)計信息必須在同一的信息平臺中運轉(zhuǎn)，且在對統(tǒng)計信息進行修改時必須獲取相應(yīng)權(quán)限，從而保障統(tǒng)計信息的規(guī)范性、安全性。

　　二、企業(yè)統(tǒng)計信息化建設(shè)的意義

　　企業(yè)經(jīng)濟活動越來越頻繁，統(tǒng)計理所當然成為了企業(yè)經(jīng)營管理工作的重要組成部分，能夠為改善企業(yè)經(jīng)營管理方式提供基礎(chǔ)資料，對促進企業(yè)成本控制、提高資金周轉(zhuǎn)效率提供了極大的促進作用。

　　統(tǒng)計信息化是結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)及信息處理技術(shù)的計算機手段，實現(xiàn)企業(yè)統(tǒng)計信息化，是新時期統(tǒng)計發(fā)展的必然趨勢，也是現(xiàn)代企業(yè)管理的必然需求。如今，企業(yè)統(tǒng)計信息化已經(jīng)從輔助管理模式向統(tǒng)計業(yè)務(wù)核心轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)高效的統(tǒng)計，有利于全面提升企業(yè)資源運轉(zhuǎn)效率，增強企業(yè)核心競爭力。因此，必須充分認識統(tǒng)計信息化的重要意義，為促進企業(yè)發(fā)展提供推動力。

　　三、企業(yè)統(tǒng)計信息化建設(shè)面臨的問題

　　(一)企業(yè)管理層認識不足

　　企業(yè)統(tǒng)計信息化建設(shè)必然需要成本，由于企業(yè)管理層認識不足，對統(tǒng)計信息化知識沒有系統(tǒng)的了解，管理者往往不注重對統(tǒng)計信息化系統(tǒng)的建設(shè)投入，企業(yè)統(tǒng)計信息化建設(shè)步伐緩慢，統(tǒng)計信息化系統(tǒng)運行效率不佳。

　　(二)國家政策體系不完善

　　企業(yè)的統(tǒng)計信息并不是完全可以公布的，很多統(tǒng)計信息不僅涉及到企業(yè)經(jīng)營管理活動數(shù)據(jù)，更涉及到企業(yè)的商業(yè)機密。然而，目前我國關(guān)于統(tǒng)計信息安全方面的法律政策體系建設(shè)尚不完善，企業(yè)統(tǒng)計信息安全法律責(zé)任難以界定，在出現(xiàn)統(tǒng)計信息安全問題時，企業(yè)難以及時通過法律手段維護自己的權(quán)利，統(tǒng)計信息安全保障不足。

　　(三)企業(yè)統(tǒng)計信息化系統(tǒng)建設(shè)規(guī)劃不足

　　通過觀察現(xiàn)階段我國企業(yè)統(tǒng)計信息化系統(tǒng)建設(shè)狀況，我們不難發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)在進行統(tǒng)計信息化系統(tǒng)建設(shè)的過程中并不重視系統(tǒng)新規(guī)劃。在企業(yè)信息化系統(tǒng)建設(shè)過程中，不少企業(yè)往往沒有建立專門的統(tǒng)計信息化系統(tǒng)管理部門，或雖然建設(shè)了統(tǒng)計信息化系統(tǒng)管理機構(gòu)，但管理機構(gòu)內(nèi)部人員信息化觀念明顯不足，使得企業(yè)內(nèi)部員工的實際應(yīng)用存在問題，主要體現(xiàn)在統(tǒng)計標準、報表設(shè)置及統(tǒng)計標的設(shè)置等方面。

　　(四)人才隊伍難以滿足統(tǒng)計信息化需求

　　專業(yè)人才在統(tǒng)計信息化系統(tǒng)的運行中起著關(guān)鍵性作用。然而，目前我國大部分企業(yè)當中統(tǒng)計工作者的信息化專業(yè)水準并不高，有的員工統(tǒng)計知識豐富，但計算機操作能力不足;有的員工計算機操作能力強，但統(tǒng)計工作經(jīng)驗不足，缺乏既掌握統(tǒng)計信息，有具備網(wǎng)絡(luò)科技操作能力的復(fù)合型人才。當緊急情況發(fā)生時，企業(yè)很難保證自身的應(yīng)對能力。

　　四、提高企業(yè)統(tǒng)計信息化建設(shè)水平的建議

　　(一)強化統(tǒng)計信息化宣傳

　　首先，企業(yè)管理者必須強化自身對于統(tǒng)計信息化建設(shè)的認識。其次，在工作過程中，企業(yè)應(yīng)當有意識通過多種渠道展開統(tǒng)計信息化的知識宣傳，定期或不定期對統(tǒng)計工作者進行專業(yè)技能培訓(xùn)，自上而下實現(xiàn)統(tǒng)計信息化知識的貫徹。

　　(二)提高人才引進力度，強化技能培訓(xùn)

　　在企業(yè)統(tǒng)計信息化系統(tǒng)構(gòu)建過程中，企業(yè)應(yīng)當有意識的引進一批專業(yè)的管理人才，應(yīng)該提高企業(yè)崗位準入門檻，盡可能吸收既具備扎實統(tǒng)計工作能力，又具備網(wǎng)絡(luò)信息科技運用能力的專業(yè)知識。同時，對現(xiàn)有員工，企業(yè)應(yīng)當不斷對他們進行培訓(xùn)，通過績效獎懲，督促統(tǒng)計工作者掌握分析軟件、信息庫運用、網(wǎng)絡(luò)安全等方面知識，提高統(tǒng)計工作對決策的支持力度，真正實現(xiàn)統(tǒng)計工作質(zhì)量及效率的提高。

　　(三)營造良好的應(yīng)用環(huán)境，建立健全相關(guān)法律及內(nèi)部規(guī)章

　　在普及信息化運用的同時，國家及政府應(yīng)當及時面對企業(yè)需求，為企業(yè)統(tǒng)計信息化建設(shè)營造良好的保障性環(huán)境。首先，國家及政府應(yīng)該建立配套的法律及規(guī)章，為企業(yè)統(tǒng)計信息化提供規(guī)范。其次，企業(yè)應(yīng)當有針對性的建設(shè)內(nèi)部規(guī)章制度，按照崗位性質(zhì)，分離崗位責(zé)任與權(quán)限，實現(xiàn)崗位制衡與監(jiān)督。第三，企業(yè)應(yīng)當加大對信息系統(tǒng)管理規(guī)章的建設(shè)力度，有針對性地建設(shè)備份系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)安全管理系統(tǒng)、病毒防御系統(tǒng)等，提高系統(tǒng)維護力度，保障系統(tǒng)安全。

　　(四)優(yōu)化企業(yè)統(tǒng)計信息化平臺

　　在企業(yè)統(tǒng)計信息化系統(tǒng)的建設(shè)過程中，企業(yè)應(yīng)當按照要求，盡力創(chuàng)建數(shù)據(jù)庫為基礎(chǔ)，以業(yè)務(wù)、統(tǒng)計服務(wù)、網(wǎng)絡(luò)及辦公自動化一體的信息服務(wù)平臺，在平臺運作中實現(xiàn)信息共享與統(tǒng)一的信息數(shù)據(jù)管理，在數(shù)據(jù)庫的支撐下，建設(shè)設(shè)計管理、數(shù)據(jù)分析及信息發(fā)布系統(tǒng)。此外，企業(yè)應(yīng)當注意到，信息化平臺是借助網(wǎng)絡(luò)技術(shù)運行的管理平臺，其服務(wù)是開放式的，因此，企業(yè)可以利用這一特點，實現(xiàn)內(nèi)部單位及部門之間的辦公協(xié)同，以提高企業(yè)的整體管理效率。

　　五、結(jié)束語

　　企業(yè)統(tǒng)計信息化建設(shè)已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的必然趨勢，在這樣的背景之下，企業(yè)應(yīng)該不斷提高自身對信息化系統(tǒng)建設(shè)的重視力度，強化自身對統(tǒng)計信息化系統(tǒng)的了解，吸納專業(yè)人才，強化統(tǒng)計信息化系統(tǒng)的運轉(zhuǎn)效率。此外，企業(yè)在進行統(tǒng)計信息化系統(tǒng)應(yīng)用的過程中必然遇到各種問題，企業(yè)應(yīng)當對這些問題進行客觀分析，有針對性地提出解決辦法，從而提高信息化系統(tǒng)效能發(fā)揮，提升企業(yè)整體管理水平。

　　參考文獻：

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