人力資源管理，是根據(jù)經(jīng)濟學原理以及人本思想指導下，通過采用招聘、考核、酬薪等不同的管理形式，針對相關人力資源進行有效利用，以滿足和保障相關主體當前及未來發(fā)展需要的管理活動。下面是學習啦小編給大家推薦的市場經(jīng)濟條件下企業(yè)人力資源管理論文，希望大家喜歡!

　　市場經(jīng)濟條件下企業(yè)人力資源管理論文篇一

　　《市場經(jīng)濟條件下的企業(yè)人力資源管理》

　　【摘要】 企業(yè)經(jīng)濟是國民經(jīng)濟的重要基礎組成部分，當前開放的市場經(jīng)濟環(huán)境，促進了企業(yè)管理形式的多元化，人力資源作為企業(yè)發(fā)展的重要前提條件，是企業(yè)核心競爭力的構成要素，對于促進企業(yè)經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展有著關鍵性的保障作用。本文針對當前市場經(jīng)濟條件下企業(yè)人力資源的管理措施進行了簡要分析和闡述。

　　【關鍵詞】 市場經(jīng)濟 企業(yè)經(jīng)濟 人力資源 管理措施

　　當前多元化發(fā)展的市場經(jīng)濟環(huán)境形勢，推動了現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟管理的實踐和創(chuàng)新，人力資源是企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的重要資源形式，是構成企業(yè)核心競爭力的關鍵要素。隨著市場經(jīng)濟體制改革的逐步深化，企業(yè)經(jīng)營管理方式發(fā)生了很大程度的轉(zhuǎn)變，加強人力資源管理成為促進企業(yè)經(jīng)濟健康運行的動力源泉，是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的根本保障。新形勢下，面對復雜的市場經(jīng)濟形勢，探索適應時代發(fā)展需求的有效人力資源管理策略，成為企業(yè)管理者所共同關注的重點問題。

　　1. 人力資源管理的內(nèi)涵特征

　　人力資源是指能夠推動社會經(jīng)濟發(fā)展的具有創(chuàng)造能力的勞動力資源總和。相對于企業(yè)來說，人力資源是指一定時期內(nèi)企業(yè)所擁有的能夠為企業(yè)實現(xiàn)價值創(chuàng)造的相關技術人才以及勞動力的統(tǒng)稱。一定數(shù)量的人力資源是保障社會生產(chǎn)發(fā)展的前提條件，相對于與其它資源而言，人力資源受人類社會文明發(fā)展程度制約和影響，能夠被不斷創(chuàng)新和開發(fā)，具有著明顯的主觀能動性、時代性、生物性、再生性等特征，是生產(chǎn)力要素中具有生命活力的資源形式。

　　人力資源管理，是根據(jù)經(jīng)濟學原理以及人本思想指導下，通過采用招聘、培訓、使用、考核、酬薪等不同的管理形式，針對相關人力資源進行有效利用，以滿足和保障相關主體當前及未來發(fā)展需要的管理活動;是通過預測相關人力資源需求并作出相應招聘計劃、選擇相關人員并進行組織培訓、有效利用和績效考核并支付報酬，以便實現(xiàn)組織主體效益目標的全過程。企業(yè)人力資源管理，是根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標及要求，有計劃的對企業(yè)人力資源進行科學合理的配置和調(diào)整，通過對企業(yè)相關人力資源采取相關管理方式，充分調(diào)動企業(yè)人力資源的積極主動性，最大可能的發(fā)掘其創(chuàng)造潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價值效益，保障企業(yè)目標實現(xiàn)的管理活動。市場經(jīng)濟條件下，人力資源管理呈現(xiàn)出全球性、戰(zhàn)略性、服務性、指導性的特點，人力資源的配置及流動受市場供求變化制約和影響，具有明顯的動態(tài)性規(guī)律特征;隨著市場競爭環(huán)境形勢的日益加劇，企業(yè)經(jīng)濟逐步趨向多元性國際市場化開放發(fā)展，對于人力資源的素質(zhì)需求不斷提升，深化企業(yè)改革是實現(xiàn)企業(yè)科學管理的重要基點，轉(zhuǎn)變管理職能是人力資源管理的重要內(nèi)容，在注重經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略目標的基礎上，人力資源管理應適應時代發(fā)展需求。

　　2. 當前加強企業(yè)人力資源管理的重要性

　　人力資源管理是企業(yè)內(nèi)部管理的重要組成部分，是影響企業(yè)核心競爭實力的重要因素。隨著當前市場經(jīng)濟環(huán)境的多元化發(fā)展，人才短缺成為影響企業(yè)發(fā)展的重要問題，人力資源競爭已成為新形勢下企業(yè)發(fā)展的重要策略。

　　隨著市場經(jīng)濟環(huán)境的開放，人力資源流動呈現(xiàn)出新的特點。企業(yè)發(fā)展為適應市場化競爭形式，人力資源需求逐步趨向于技術型或管理型的綜合化及高尖化人才。人生價值觀念的不斷轉(zhuǎn)變，強化了人們對個人成長環(huán)境以及工作報酬等物質(zhì)待遇的注重，人才對于企業(yè)的選擇和要求更具現(xiàn)實性。當前社會人才任用機制的改革，為人力資源流動提供了相對靈活的途徑，很多具有高尖技術的綜合性人才能夠結合自身優(yōu)勢，不斷調(diào)整自己的發(fā)展空間，導致人力資源流動性愈加頻繁。

　　新時期下人力資源流動的新變化，造成企業(yè)人力資源管理面臨著新的挑戰(zhàn)，企業(yè)要在復雜變幻的市場經(jīng)濟競爭環(huán)境中不斷發(fā)展，必須切實加強內(nèi)部管理與控制，改革經(jīng)營發(fā)展管理機制，作為企業(yè)管理的有機組成，人力資源管理在現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下成為企業(yè)優(yōu)化資源配置，促進經(jīng)濟協(xié)調(diào)穩(wěn)定發(fā)展的重要舉措。

　　人力資源是企業(yè)核心競爭力的關鍵要素，是制約企業(yè)發(fā)展程度的前提條件。新形式下，企業(yè)要優(yōu)化經(jīng)營管理體系，必須深化企業(yè)內(nèi)部人事、勞動、分配等各項人力資源管理制度改革，充分發(fā)揮人力資源管理的組織調(diào)配職能，增強員工市場競爭意識和風險意識，提高個體創(chuàng)造性，進一步增強企業(yè)活力。企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略目標，充分利用組織管理職能加強人力資源管理，通過構建人才引進、聘用選拔、任用機理、考核酬薪等相關科學有效地人才管理機制，營造和構建和諧的生產(chǎn)氛圍;全面提高企業(yè)工作效率，推動企業(yè)經(jīng)濟健康運行。隨著現(xiàn)代企業(yè)科學管理觀念的轉(zhuǎn)變，人力資源管理逐漸被納入到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，成為企業(yè)適應市場經(jīng)濟環(huán)境謀求發(fā)展的核心舉措。

　　3. 市場經(jīng)濟條件下加強企業(yè)人力資源管理的策略

　　市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)發(fā)展逐步趨向多元化經(jīng)營管理轉(zhuǎn)變，企業(yè)人力資源管理也應呈現(xiàn)出開放、靈活的動態(tài)性管理特點，以適應市場發(fā)展需求。受客觀因素制約，當前很多企業(yè)在人力資源管理方面仍然存在人才管理觀念落后，人才管理職能弱化，人才保障機制缺失，人才發(fā)展戰(zhàn)略短淺的弊端。新形勢下，企業(yè)加強人力資源管理需要落實如下策略：

　　3.1轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源管理理念

　　新形勢下，企業(yè)要適應時代發(fā)展需求，實現(xiàn)戰(zhàn)略發(fā)展目標，必須轉(zhuǎn)變企業(yè)管理觀念，堅持以人為本的指導思想、強化服務管理職能，增強市場競爭意識，正確樹立人力資源管理新理念，深化企業(yè)內(nèi)部改革，優(yōu)化企業(yè)管理創(chuàng)新實踐，倡導企業(yè)戰(zhàn)略人才隊伍培養(yǎng)開發(fā)策略，加強企業(yè)人力資源管理的科學化指導。

　　3.2構建人力資源管理戰(zhàn)略

　　面對當前經(jīng)濟市場全球化形勢，企業(yè)人力資源管理應立足于全球化發(fā)展目標，加強人力資源的多元化建設，通過優(yōu)化企業(yè)內(nèi)外發(fā)展環(huán)境，創(chuàng)建和諧安定的企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)氛圍，協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部關系，大力發(fā)展企業(yè)文化，培養(yǎng)團隊協(xié)作精神。積極構建可持續(xù)發(fā)展的人才戰(zhàn)略目標，實現(xiàn)企業(yè)人才資源管理的多樣化運行。

　　3.3創(chuàng)新人力資源管理模式

　　加強人力資源管理在一定程度上能夠有效降低企業(yè)成本增加收益。人力資源管理的核心在于合理人才配置，企業(yè)要立足于自身發(fā)展需求，堅持人文管理理念，積極探索和優(yōu)化適應于市場競爭的多樣化人才管理形式，創(chuàng)新和完善績效考核、薪酬福利等人才管理模式，引進和吸納人才資源，增強企業(yè)核心競爭力。

　　3.4優(yōu)化人力資源激勵機制

　　科學有效的激勵機制是企業(yè)實現(xiàn)人力資源管理高效化的重要保障。新形勢下，企業(yè)應充分明確人才發(fā)展的時代需求和形勢，立足于可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，通過分配制度改革，構建公平合理的績效評估和薪酬激勵機制，引入人才競爭機制，優(yōu)化功能工作環(huán)境，充分調(diào)動和發(fā)掘人才創(chuàng)造潛能，避免企業(yè)人才流失。

　　3.5加強人力資源再生開發(fā)

　　知識經(jīng)濟市場環(huán)境下，合作成為企業(yè)發(fā)展的重要策略，企業(yè)管理必須注重自身人力資源結構素質(zhì)的調(diào)整和優(yōu)化，利用有效資源優(yōu)勢和途徑，有計劃的開展各種人才技術培訓活動，提高人才資源的綜合素質(zhì)與生產(chǎn)技能，根據(jù)市場需求變化，實時加強人才資源的開發(fā)和再生培養(yǎng)，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

　　結束語：

　　總之，人力資源管理是企業(yè)內(nèi)部管理的重要組成部分。當前市場經(jīng)濟環(huán)境條件下，加強人力資源管理，是深化現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部改革，協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部關系，優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境，促進企業(yè)經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的重要舉措。

　　參考文獻：

　　[1] 佚名《淺談現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理》中小企業(yè)管理 2007.

　　[2] 陳蓓《淺析當前企業(yè)人力資源管理面臨的困境及對策》時代報告 2011.

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