會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的相關(guān)論文

　　會(huì)計(jì)道德作為會(huì)計(jì)文化的構(gòu)成要素和會(huì)計(jì)規(guī)范的組成內(nèi)容，歷來(lái)是重要的會(huì)計(jì)理論研究課題之一。下面是學(xué)習(xí)啦小編給大家推薦的會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的相關(guān)論文，希望大家喜歡!

　　會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的相關(guān)論文篇一

　　《會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)、職業(yè)道德的思考》

　　摘要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，我國(guó)企業(yè)形式出現(xiàn)了多樣化發(fā)展，給企業(yè)會(huì)計(jì)的發(fā)展帶來(lái)機(jī)遇與挑戰(zhàn)，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)程中，出現(xiàn)了諸多由于會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)下滑而導(dǎo)致的會(huì)計(jì)失真的問(wèn)題，進(jìn)而導(dǎo)致很多嚴(yán)重的后果。本文就如何提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德進(jìn)行了分析。

　　關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展;多樣化發(fā)展;業(yè)務(wù)素質(zhì)

　　1.會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)

　　1.1現(xiàn)狀

　　當(dāng)前會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)參差不齊，由于國(guó)家對(duì)會(huì)計(jì)的準(zhǔn)入門(mén)檻的要求很低使得很多社會(huì)上的人員都可以進(jìn)入這個(gè)行業(yè)，有的甚至擔(dān)任了與會(huì)計(jì)相關(guān)的重要職務(wù)，這樣使得很多單位的會(huì)計(jì)主管和會(huì)計(jì)人員的任職資格和條件達(dá)不到上崗能力的要求，當(dāng)然大部分會(huì)計(jì)人員是通過(guò)專業(yè)的訓(xùn)練的大中專畢業(yè)生，但其中又有一些人安于現(xiàn)狀，缺乏對(duì)本職工作的熱情，缺乏敬業(yè)精神和認(rèn)真負(fù)責(zé)的科學(xué)態(tài)度，而科學(xué)知識(shí)更新很快，會(huì)計(jì)核算的新理論、新方法不斷得到應(yīng)用，會(huì)計(jì)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)不斷變化，他們就難以適應(yīng)新規(guī)則下的工作要求。

　　1.2對(duì)策

　　(1)加強(qiáng)專業(yè)學(xué)習(xí)，研究相關(guān)知識(shí)。當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生巨大變化，也引起了會(huì)計(jì)的相關(guān)理論的相關(guān)發(fā)展，例如：會(huì)計(jì)信息使用者需要的信息多種多樣，會(huì)計(jì)信息更傾向于決策有用;會(huì)計(jì)假設(shè)得以擴(kuò)展，會(huì)計(jì)要素內(nèi)容得以拓寬;同時(shí)會(huì)計(jì)學(xué)科也在拓寬延伸：會(huì)計(jì)電算化的發(fā)展與應(yīng)用，與國(guó)際會(huì)計(jì)的接軌，相關(guān)會(huì)計(jì)英語(yǔ)知識(shí)的應(yīng)用等等。因此就要求會(huì)計(jì)人員要有敏感的眼光，不斷學(xué)習(xí)專研專業(yè)知識(shí)，更新知識(shí)內(nèi)容，拓寬知識(shí)面，才能變?yōu)檫m應(yīng)經(jīng)濟(jì)變化的新時(shí)代的會(huì)計(jì)人員而能在這個(gè)時(shí)代保持優(yōu)勢(shì)不被淘汰。

　　(2)注重能力培養(yǎng)，提高專業(yè)素質(zhì)。包括以下4個(gè)層次：①具有一定的會(huì)計(jì)專業(yè)水平和會(huì)計(jì)基本技能。②具備綜合、分析、判斷的能力，具有參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的意識(shí)。③高效率的自學(xué)能力。④良好的溝通協(xié)調(diào)能力。⑤良好的身體和心理素質(zhì)。會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)充分挖掘自身潛力，注重各種能力培養(yǎng)，與時(shí)俱進(jìn)，體現(xiàn)自身價(jià)值。

　　(3)重視繼續(xù)教育。目前經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化很快，會(huì)計(jì)人員已掌握的知識(shí)已不能滿足當(dāng)前實(shí)際工作的需要，這就要求會(huì)計(jì)人員繼續(xù)學(xué)習(xí)和深造。但是會(huì)計(jì)人員僅憑一己之力是不可能做到的。首先，國(guó)家財(cái)政機(jī)關(guān)應(yīng)作為主導(dǎo)力量對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)教育做出帶頭作用;其次，中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)和其他會(huì)計(jì)組織機(jī)構(gòu)，應(yīng)積極參與會(huì)計(jì)職業(yè)教育，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)改革提出合理化建議及意見(jiàn)，對(duì)會(huì)計(jì)改革起到促進(jìn)作用;第三會(huì)計(jì)教育界應(yīng)繼續(xù)從事會(huì)計(jì)教育及改革研究工作，盡量做到適應(yīng)經(jīng)濟(jì)變化;最后會(huì)計(jì)人員個(gè)人應(yīng)積極參與到繼續(xù)教育隊(duì)伍中來(lái)，以適應(yīng)新變化的要求。應(yīng)當(dāng)指出根據(jù)會(huì)計(jì)工作的這種職業(yè)特性，我國(guó)最好加強(qiáng)會(huì)計(jì)繼續(xù)教育的制度規(guī)定及相應(yīng)的法律法規(guī)的制定，加強(qiáng)考核，優(yōu)勝劣汰，提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)，不要讓這種規(guī)定僅僅流于形式，這樣才能使我國(guó)的會(huì)計(jì)工作進(jìn)入良性循環(huán)。

　　2.會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德

　　2.1現(xiàn)狀

　　一些會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德淪喪，為了滿足一己私利，不能夠遵守職業(yè)規(guī)范，不能堅(jiān)持原則，故意偽造、變?cè)?、篡改、隱匿、毀損會(huì)計(jì)資料等，利用職務(wù)之便，貪污，挪用公款，以權(quán)謀私，以身試法，不僅侵害國(guó)家和集體利益，而且讓自己身陷囹圄。另有相當(dāng)一部分會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德嚴(yán)重缺乏，表現(xiàn)在其在從事會(huì)計(jì)工作時(shí)不能實(shí)事求是、造成會(huì)計(jì)信息失真。還有一些會(huì)計(jì)人員為保住自己的飯碗，屈于領(lǐng)導(dǎo)的壓力，不能公正客觀，堅(jiān)持原則，作出嚴(yán)重失實(shí)的會(huì)計(jì)資料。還有不少會(huì)計(jì)人員缺乏職業(yè)理想和敬業(yè)精神，總是以自己平時(shí)工作忙，事情多，不關(guān)注，不學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)法規(guī)，更談不上遵紀(jì)守法，依法辦事了。還有的會(huì)計(jì)人員思想上竟然沒(méi)有職業(yè)道德的概念，這是現(xiàn)實(shí)中會(huì)計(jì)職業(yè)道德思想基礎(chǔ)的嚴(yán)重缺失。正因?yàn)槿绱耍鼛啄陙?lái)我國(guó)出現(xiàn)了大量的會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象，引起了強(qiáng)烈的社會(huì)輿論，使會(huì)計(jì)行業(yè)的公信力大幅下降。

　　2.2會(huì)計(jì)職業(yè)道德滑坡的原因

　　由于歷史原因，社會(huì)風(fēng)氣變得黑白顛倒，弄虛作假之風(fēng)盛行，在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中也是尤為嚴(yán)重，為了滿足一些政治需要，會(huì)計(jì)人員隨波逐流，作出失真的會(huì)計(jì)資料。還有一些人為滿足自己的私利，保住飯碗或是“掙”更多的錢(qián)而把誠(chéng)實(shí)守信、遵紀(jì)守法、辛勤勞動(dòng)等觀念拋之腦后致使社會(huì)上出現(xiàn)一些丑惡現(xiàn)象。假若會(huì)計(jì)人員在面對(duì)歷史的、現(xiàn)實(shí)的不良風(fēng)氣時(shí)，不能?chē)?yán)格要求自己，不能按照法律法規(guī)的要求，而是聽(tīng)任自己的自私的欲望、老板的要求的話，會(huì)讓自己一步步走進(jìn)犯罪的深淵。雖然我國(guó)頒布了眾多的關(guān)于會(huì)計(jì)方面的法律法規(guī)，但是由于中國(guó)存在”講人情，賣(mài)面子”的歷史特色，會(huì)存在有法不依，執(zhí)法不嚴(yán)，違法不究的現(xiàn)象，有些地區(qū)和部門(mén)仍很?chē)?yán)重，這是法制觀念淡薄，小團(tuán)體利益作祟等社會(huì)不正風(fēng)氣在會(huì)計(jì)工作中的綜合反映，也與會(huì)計(jì)監(jiān)管機(jī)制不健全、監(jiān)督力度不夠有直接關(guān)系。因此導(dǎo)致很多違法行為不能及時(shí)遏止，此外還有我國(guó)會(huì)計(jì)人員在單位對(duì)單位負(fù)責(zé)人地位上的從屬性，也帶來(lái)其在職業(yè)道德作用上的從屬性。因此對(duì)一些領(lǐng)導(dǎo)的不良授意，不敢違抗，輕則作出“打擦邊球”的的行為，重則則作出嚴(yán)重違法的行為，這樣最后結(jié)果就是害人害己。因此，會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育是迫在眉睫了。

　　2.3對(duì)策

　　(1)加強(qiáng)政治思想和職業(yè)道德教育。由于近年來(lái)，我國(guó)GDP上升很快，國(guó)民收入增加，在這個(gè)大環(huán)境下，人們都希望有很多金錢(qián)，導(dǎo)致了人們習(xí)慣通過(guò)好逸惡勞，損人利己，違法亂紀(jì)來(lái)獲得金錢(qián)。會(huì)計(jì)人員也是更易這樣，因此會(huì)計(jì)人員應(yīng)為了堅(jiān)持自己的夢(mèng)想，堅(jiān)決抵制腐敗思想。因此會(huì)計(jì)人員要好好遵循以下原則：①要好好遵守馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表重”要思想和科學(xué)發(fā)展觀。②要有自己的夢(mèng)想，建立良好的世界觀。③將良好的人格魅力帶入會(huì)計(jì)工作中，堅(jiān)決抵制不良誘惑。

　　(2)完善相應(yīng)的會(huì)計(jì)法律法規(guī)建設(shè)。經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展，我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)漸漸發(fā)展起來(lái)，相關(guān)法律也是慢慢成熟，現(xiàn)在針對(duì)我國(guó)的現(xiàn)狀，應(yīng)制定出一部更加完善的法律法規(guī)，制定有關(guān)細(xì)則及配套法規(guī)制度。特別是一些針對(duì)性強(qiáng)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，減少會(huì)計(jì)人員及相關(guān)管理人員在執(zhí)行過(guò)程中難以把握的問(wèn)題，增加可操作性。讓相關(guān)人員可以有法可依，違法必究。讓相關(guān)人員與相關(guān)業(yè)務(wù)不能打“擦邊球”，從法律上對(duì)企業(yè)和會(huì)計(jì)人員形成束縛，真正實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)“法制”化。

　　(3)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員法律、法規(guī)、制度教育。我國(guó)的會(huì)計(jì)法律法規(guī)逐步完善，相關(guān)人員應(yīng)及時(shí)關(guān)注，積極學(xué)習(xí)了解，才能做到更加“胸有成竹”的狀態(tài)，更加“明辨是非”，且企業(yè)，政府也應(yīng)大力宣傳新的法律法規(guī)。

　　(4)完善會(huì)計(jì)人員職稱和資格考試制度。由于會(huì)計(jì)資格準(zhǔn)入門(mén)檻低，且大部分工作簡(jiǎn)單、反復(fù)，很多人就想進(jìn)入，雖然可入性簡(jiǎn)單但是可以規(guī)定相應(yīng)的會(huì)計(jì)職稱的獲得的方式。以法律為準(zhǔn)繩，并且相應(yīng)的考試單位要嚴(yán)格審查，以防弄虛作假。比如注冊(cè)會(huì)計(jì)師是一個(gè)高收入行業(yè)，也吸引力很多人的注意力，但是這個(gè)行業(yè)不是紙上的成績(jī)及格就能應(yīng)付的來(lái)的。因此只有嚴(yán)格規(guī)定只有專科以上的學(xué)歷或是中級(jí)以上技術(shù)職稱的人員才能報(bào)考，也必須有相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)才能從事審計(jì)等相關(guān)業(yè)務(wù)，而不是在校大學(xué)生憑著自己的‘埋頭苦干’就可以獲得的。其他職稱也應(yīng)是詳細(xì)規(guī)定，嚴(yán)格遵守。

　　(5)健全監(jiān)督機(jī)制，完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德獎(jiǎng)懲機(jī)制。良好的職業(yè)道德習(xí)慣不僅要靠會(huì)計(jì)人員自己的自我覺(jué)悟，還要依靠一個(gè)良好的社會(huì)環(huán)境，首先應(yīng)在全國(guó)建立一個(gè)最權(quán)威的會(huì)計(jì)職業(yè)道德監(jiān)管組織，對(duì)于違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的會(huì)計(jì)人員，及時(shí)的給予嚴(yán)厲的懲處，其次是并將這次記錄記錄到這個(gè)人的誠(chéng)信記錄里，再者當(dāng)這名會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)誠(chéng)信記錄不及格時(shí)應(yīng)吊銷(xiāo)他的從業(yè)資格并規(guī)定他在若干年內(nèi)不得報(bào)考會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試。對(duì)于會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信記錄良好的應(yīng)及時(shí)有監(jiān)管機(jī)構(gòu)給予獎(jiǎng)勵(lì)，并推薦其去優(yōu)秀的企業(yè)。最后還要制定出一套完整可行的測(cè)評(píng)機(jī)制，要堅(jiān)持以領(lǐng)導(dǎo)、同事、服務(wù)對(duì)象和自我測(cè)評(píng)相結(jié)合，具體規(guī)范測(cè)評(píng)與分析綜合評(píng)定相結(jié)合，從而公平有效的對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德作出有效地評(píng)價(jià)，使每個(gè)會(huì)計(jì)人員都在相關(guān)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)之下，有利于促進(jìn)良好的社會(huì)風(fēng)氣，良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德形成。

　　3.結(jié)束語(yǔ)

　　盡管當(dāng)前我國(guó)的會(huì)計(jì)環(huán)境及人員或多或少都存在一些問(wèn)題，應(yīng)是我國(guó)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展帶來(lái)的副產(chǎn)物，隨著我國(guó)與國(guó)際接軌，社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、文化等都在發(fā)展，法律法規(guī)逐步健全，對(duì)社會(huì)不法行為有了很強(qiáng)的約束力，相信會(huì)計(jì)行業(yè)的不法行為也會(huì)逐漸減少，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德會(huì)逐步提升，會(huì)計(jì)行業(yè)的公信力也會(huì)逐步增加，我國(guó)的會(huì)計(jì)隊(duì)伍會(huì)更加壯大。(作者單位：安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)商學(xué)院)

　　參考文獻(xiàn)

　　[1]姚珣對(duì)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)與職業(yè)道德的思考安徽水利水電職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)，2005，(01)，5-1

　　[2]蒙麗珍，周英虎會(huì)計(jì)職業(yè)道德東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，2006

　　[3]楊歡，王春年，段軍，會(huì)計(jì)職業(yè)道德的特征與建設(shè)途徑[J].經(jīng)濟(jì)論壇，2004，(08)

　　[4]楊兵我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德滑坡的深析[M]民生與建設(shè)出版社，2002

　　會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的相關(guān)論文篇二

　　《提升銀行會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)的幾點(diǎn)建議》

　　摘要：隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立健全，社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的數(shù)量不斷增加、涉及的范圍不斷擴(kuò)大，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立為社會(huì)經(jīng)濟(jì)主體創(chuàng)造了巨大的發(fā)展機(jī)遇。與此同時(shí)銀行會(huì)計(jì)人員工作也面臨著巨大的挑戰(zhàn)與機(jī)遇，改革開(kāi)放以來(lái)我國(guó)的會(huì)計(jì)從業(yè)員素質(zhì)有極大的提升，但是不能否定的是我國(guó)銀行會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)道德素質(zhì)還是存在不小的瑕疵，財(cái)務(wù)報(bào)表造價(jià)、虛報(bào)數(shù)據(jù)信息等行為時(shí)有發(fā)生，嚴(yán)重的損害了會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德形象。因此本文從提升職業(yè)道德素質(zhì)的角度出發(fā)，結(jié)合我國(guó)銀行會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)工作的實(shí)際，對(duì)提升銀行會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)提出幾點(diǎn)建議。

　　關(guān)鍵詞：銀行會(huì)計(jì)人員;職業(yè)道德素質(zhì);提升建議

　　中圖分類(lèi)號(hào)：F230文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1001-828X(2015)005-000-02

　　前言

　　銀行會(huì)計(jì)人員作為銀行會(huì)計(jì)工作的實(shí)際操作者，其本身的職業(yè)道德對(duì)銀行會(huì)計(jì)工作的可靠性、高效性有直接的影響，銀行會(huì)計(jì)人員的廉潔自律是銀行會(huì)計(jì)工作能夠可靠、高效進(jìn)行的基礎(chǔ)。但是當(dāng)前我國(guó)銀行會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)普遍存在較大問(wèn)題，人員職業(yè)道德問(wèn)題已經(jīng)成為制約我國(guó)銀行會(huì)計(jì)工作水平提升的瓶頸，因此對(duì)銀行會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)提升建議的研究具有鮮明的現(xiàn)實(shí)意義。

　　一、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)存在的主要問(wèn)題

　　1.會(huì)計(jì)人員對(duì)職業(yè)道德的認(rèn)識(shí)不夠深入

　　當(dāng)前我國(guó)銀行會(huì)計(jì)人員對(duì)職業(yè)道德的認(rèn)識(shí)存在片面和表面的問(wèn)題，認(rèn)為自己的“舉手之勞”和“小動(dòng)作”與職業(yè)道德沒(méi)有什么關(guān)系，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到職業(yè)道德的整體性和嚴(yán)肅性。很多會(huì)計(jì)工作人員將職業(yè)道德掛在嘴邊，但是在實(shí)際的會(huì)計(jì)管理工作中卻沒(méi)有將職業(yè)道德融合到工作實(shí)際中，會(huì)計(jì)工作的不合理、不規(guī)范時(shí)有發(fā)生。

　　2.專業(yè)技能水平不高、缺少自主學(xué)習(xí)的動(dòng)力

　　當(dāng)前我國(guó)的會(huì)計(jì)教育體制延續(xù)了傳統(tǒng)教育體制的弊端，只重視會(huì)計(jì)能力的教育和培養(yǎng)，沒(méi)有從會(huì)計(jì)工作者的職業(yè)道德角度出發(fā)，對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想道德素質(zhì)教育，這導(dǎo)致了我國(guó)會(huì)計(jì)工作從業(yè)人員整體上職業(yè)道德素質(zhì)水平過(guò)低的問(wèn)題。同時(shí)會(huì)計(jì)工作的職業(yè)道德素質(zhì)還體現(xiàn)在會(huì)計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)技能水平上，受落后職業(yè)道德思想的束縛，會(huì)計(jì)工作者在畢業(yè)以后就很少進(jìn)行會(huì)計(jì)知識(shí)的學(xué)習(xí)，雖然會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)每年會(huì)組織對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的再培訓(xùn)和考核，但是其應(yīng)付性質(zhì)濃厚，最終導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作人員很少自主學(xué)習(xí)新的會(huì)計(jì)知識(shí)，銀行會(huì)計(jì)工作的整體水平始終不高。

　　二、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德現(xiàn)狀形成的原因

　　1.會(huì)計(jì)監(jiān)管力度不夠

　　根據(jù)我國(guó)《會(huì)計(jì)法》規(guī)定，會(huì)計(jì)人員的監(jiān)管工作由同級(jí)的財(cái)政部門(mén)負(fù)責(zé)，但是在實(shí)際上，財(cái)政部門(mén)受限于自身的編制、能力，檢查的力度始終不大，同時(shí)即使發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)管理工作的違法現(xiàn)象，其處罰的力度也不大。相較于會(huì)計(jì)違規(guī)操作的巨大經(jīng)濟(jì)利益而言，會(huì)計(jì)從業(yè)人員違背職業(yè)道德行為的機(jī)會(huì)成本不高，導(dǎo)致銀行會(huì)計(jì)工作的違規(guī)現(xiàn)象泛濫。銀行系統(tǒng)內(nèi)部雖然順應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)主體管理的潮流設(shè)置了內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，但是由于審計(jì)機(jī)構(gòu)與會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)的實(shí)際效果參差不齊，不能對(duì)銀行會(huì)計(jì)工作的違規(guī)問(wèn)題進(jìn)行徹底的整治。

　　2.整體社會(huì)環(huán)境有待改善

　　當(dāng)前我國(guó)的整體社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境受改革開(kāi)放以后以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心的思想裹挾，追求經(jīng)濟(jì)利益已經(jīng)成為一種隱性的社會(huì)風(fēng)尚，導(dǎo)致我國(guó)的銀行會(huì)計(jì)管理工作存在著大量的外部違規(guī)誘導(dǎo)因素，為銀行會(huì)計(jì)從業(yè)人員的違規(guī)操作提供了外部經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。同時(shí)社會(huì)上片面追求經(jīng)濟(jì)利益的思想也影響了銀行內(nèi)部的管理工作，很多銀行在管理過(guò)程中設(shè)置攬儲(chǔ)率、銀行貸款充裕率等硬性標(biāo)準(zhǔn)，不斷誘導(dǎo)著會(huì)計(jì)管理人員通過(guò)提供虛假會(huì)計(jì)報(bào)表、進(jìn)行虛假會(huì)計(jì)處理等方式徇私舞弊，影響了銀行會(huì)計(jì)工作整體風(fēng)氣。

　　3.會(huì)計(jì)法律體系尚不完善

　　當(dāng)前我國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)社會(huì)法制建設(shè)速度，導(dǎo)致我國(guó)很多社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都缺乏必要的法律規(guī)范，在涉及廣泛、影響深遠(yuǎn)的會(huì)計(jì)工作中更是如此，我國(guó)會(huì)計(jì)工作的主要規(guī)范法律體系，《會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等法律只是從管理層面和專業(yè)技能層面對(duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行了規(guī)范，而沒(méi)有對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平進(jìn)行規(guī)范，這導(dǎo)致了會(huì)計(jì)工作中會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)無(wú)法可依的尷尬境遇。

　　三、提升會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平的建議

　　1.加強(qiáng)銀行會(huì)計(jì)人員的后繼培訓(xùn)

　　會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)提升需要多個(gè)主體的通力合作，其中以會(huì)計(jì)教育院校、銀行會(huì)計(jì)管理主體和政府財(cái)政管理部門(mén)為主。在校期間就要對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生進(jìn)行職業(yè)道德教育，堅(jiān)持德育與智育的統(tǒng)籌兼顧;在銀行會(huì)計(jì)管理工作中，應(yīng)該建立科學(xué)的會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)機(jī)制，以常態(tài)化的形式對(duì)會(huì)計(jì)工作人員進(jìn)行職業(yè)道德教育和專業(yè)技能培訓(xùn)，并確定嚴(yán)格的、囊括會(huì)計(jì)職業(yè)道德素質(zhì)的會(huì)計(jì)工作人員的考評(píng)制度，對(duì)銀行會(huì)計(jì)工作中的表現(xiàn)優(yōu)秀者進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的行為進(jìn)行嚴(yán)厲懲治，如圖1所示為會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)流程示意圖。政府財(cái)政部門(mén)作為會(huì)計(jì)工作的直接管理部門(mén)，應(yīng)充分發(fā)揮其監(jiān)督和管理功能，積極宣傳職業(yè)道德素質(zhì)的重要性，通過(guò)反面案例的宣傳和教育，強(qiáng)化銀行會(huì)計(jì)工作者的職業(yè)道德素質(zhì)。同時(shí)加大對(duì)銀行會(huì)計(jì)工作的監(jiān)察力度，提高對(duì)違反職業(yè)道德行為的懲治力度。

　　2.出臺(tái)職業(yè)道德遵守細(xì)則

　　當(dāng)前我國(guó)的會(huì)計(jì)規(guī)范法律體系存在的主要問(wèn)題是規(guī)范內(nèi)容過(guò)于籠統(tǒng)，大量的會(huì)計(jì)工作沒(méi)有相應(yīng)的法律規(guī)范細(xì)則，為會(huì)計(jì)違規(guī)行為提供了必要的法律空間，所以當(dāng)前我國(guó)會(huì)計(jì)法律體系的建設(shè)主要應(yīng)該從兩方面著手，一方面是從會(huì)計(jì)管理的宏觀角度出發(fā)，從不同的規(guī)范角度出發(fā)完善會(huì)計(jì)法律體系。另一方面是從法律體系的微觀角度出發(fā)，為現(xiàn)行法律體系設(shè)置實(shí)施細(xì)則，確保在會(huì)計(jì)工作的各個(gè)方面、各個(gè)角落都有法律規(guī)范，為會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平的提升營(yíng)造必要的客觀環(huán)境。

　　會(huì)計(jì)法規(guī)另一個(gè)完善方向是加大對(duì)會(huì)計(jì)違規(guī)行為的處罰力度，隨著現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，原有的會(huì)計(jì)違規(guī)處罰力度已經(jīng)不足以震懾會(huì)計(jì)違規(guī)行為，加大會(huì)計(jì)違規(guī)的處罰力度，不僅能夠從違規(guī)機(jī)會(huì)成本的角度處罰限制違規(guī)行為的出現(xiàn)，一定程度上也能夠遏制社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)對(duì)會(huì)計(jì)違規(guī)的吸引力。

　　3.健全會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)構(gòu)

　　加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督是現(xiàn)階段遏制會(huì)計(jì)違規(guī)行為的主要措施，其在具體應(yīng)用中主要分為三種，包括政府財(cái)政部門(mén)的監(jiān)督，銀行內(nèi)部的會(huì)計(jì)監(jiān)督，以及會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德檔案。其中政府財(cái)政部門(mén)的監(jiān)督應(yīng)該以保證監(jiān)督的質(zhì)量為目標(biāo)，加派監(jiān)督工人人員、提供監(jiān)督檢查頻率、提高對(duì)會(huì)計(jì)違規(guī)行為舉報(bào)案件的處理效率，將會(huì)計(jì)工作置于社會(huì)輿論的監(jiān)督之下;銀行的內(nèi)部監(jiān)督是最為直接的會(huì)計(jì)監(jiān)督方式，往往能夠起到最好監(jiān)督效果，所以在銀行的運(yùn)營(yíng)過(guò)程中應(yīng)該建立一個(gè)獨(dú)立的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，對(duì)銀行的會(huì)計(jì)活動(dòng)進(jìn)行公正、公開(kāi)的監(jiān)督;對(duì)會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格的限制是對(duì)其違規(guī)行為進(jìn)行警示和懲戒的主要措施，會(huì)計(jì)職業(yè)道德檔案的建立能夠進(jìn)一步完善會(huì)計(jì)工作人員的監(jiān)察和懲戒體制，會(huì)計(jì)工作人員的違規(guī)行為將會(huì)被記錄在案，并跟隨工作人員的一生，成為會(huì)計(jì)工作人員職業(yè)道德素質(zhì)考察的主要指標(biāo)，對(duì)于屢教不改的會(huì)計(jì)工作人員可以采取取消其會(huì)計(jì)從業(yè)資格等處罰措施，實(shí)現(xiàn)監(jiān)督和懲罰手段的多元化。如圖2所示為會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系結(jié)構(gòu)圖。

　　四、結(jié)論

　　隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，銀行開(kāi)機(jī)人員的作用愈發(fā)廣泛和深遠(yuǎn)，在這種形勢(shì)下對(duì)銀行會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)提升的研究具有鮮明的現(xiàn)實(shí)意義，本文從會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)存在的主要問(wèn)題、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德現(xiàn)狀形成的原因、提升會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平的建議三個(gè)方面對(duì)這一問(wèn)題進(jìn)行了簡(jiǎn)要分析，認(rèn)為銀行會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)的提升應(yīng)該通過(guò)會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)提升、相關(guān)法律體系完善和監(jiān)督、懲戒手段的多元化來(lái)實(shí)現(xiàn)。

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