會(huì)計(jì)職業(yè)道德的參考論文

　　會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)行業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵，會(huì)計(jì)行業(yè)如果沒有職業(yè)道德就會(huì)存在信譽(yù)危機(jī)，也就沒有前途和發(fā)展可言。下面是學(xué)習(xí)啦小編給大家推薦的會(huì)計(jì)職業(yè)道德的參考論文，希望大家喜歡!

　　會(huì)計(jì)職業(yè)道德的參考論文篇一

　　《會(huì)計(jì)人員素質(zhì)與道德問題探討》

　　【摘要】本文從會(huì)計(jì)人員素質(zhì)與道德的現(xiàn)狀，談及為何要重視會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)與道德，進(jìn)而分析了道德失范的動(dòng)因，存在的問題，最后提出了相應(yīng)的解決措施。

　　【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)人員;素質(zhì);優(yōu)化途徑

　　1.當(dāng)前會(huì)計(jì)人員素質(zhì)與道德的現(xiàn)狀

　　會(huì)計(jì)道德作為會(huì)計(jì)文化的構(gòu)成要素和會(huì)計(jì)規(guī)范的組成內(nèi)容，歷來(lái)是重要的會(huì)計(jì)理論研究課題之一。當(dāng)前會(huì)計(jì)人員素質(zhì)與道德的現(xiàn)狀具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

　　1.1會(huì)計(jì)造假，違法亂紀(jì)，信息失真現(xiàn)象嚴(yán)重

　　一些會(huì)計(jì)人員迫于單位領(lǐng)導(dǎo)壓力，不能夠遵守職業(yè)規(guī)范，不能堅(jiān)持原則，直接或間接參與偽造、變?cè)臁⒋鄹?、隱匿、毀損會(huì)計(jì)資料，編造虛假會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表等，對(duì)外提供虛假的會(huì)計(jì)信息和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，嚴(yán)重影響了政府的決策，擾亂了社會(huì)正常經(jīng)濟(jì)秩序。少數(shù)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的會(huì)計(jì)人員，不嚴(yán)格遵守獨(dú)立、客觀、公正的職業(yè)道德準(zhǔn)則，對(duì)明知有重大錯(cuò)誤和舞弊的會(huì)計(jì)報(bào)表出具不恰當(dāng)?shù)膶徲?jì)報(bào)告，欺騙廣大投資者。

　　1.2會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德意識(shí)薄弱

　　在現(xiàn)實(shí)生活中，相當(dāng)一部分道德素質(zhì)較低的會(huì)計(jì)人員由于缺乏客觀公正的態(tài)度和精益求精的工作精神，往往難以抵擋誘惑，以權(quán)謀私，侵害國(guó)家和集體利益。會(huì)計(jì)人員遵紀(jì)守法的意識(shí)日益淡薄，這是現(xiàn)實(shí)中會(huì)計(jì)職業(yè)道德思想基礎(chǔ)的嚴(yán)重扭曲。

　　1.3法律意識(shí)淡薄，業(yè)務(wù)水平低下，專業(yè)勝任能力差

　　不少會(huì)計(jì)人員不能做到熟悉法規(guī)、依法辦事，遵紀(jì)守法意識(shí)淡薄，唯領(lǐng)導(dǎo)命令是從，缺乏職業(yè)道德和敬業(yè)精神，不關(guān)注、不學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)法規(guī)以及財(cái)務(wù)規(guī)章制度，就更談不上遵紀(jì)守法，依法辦事。有的會(huì)計(jì)人員缺少會(huì)計(jì)專業(yè)基本的業(yè)務(wù)素質(zhì)，業(yè)務(wù)知識(shí)貧乏或老化，對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度知之甚少，專業(yè)技術(shù)能力較差，業(yè)務(wù)素質(zhì)低下，在工作中得過(guò)且過(guò)，缺乏積極進(jìn)取、精益求精的精神。

　　2.會(huì)計(jì)人員素質(zhì)與道德低下的原因分析

　　2.1經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動(dòng)

　　會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范是一個(gè)在利益驅(qū)動(dòng)之下的復(fù)雜的社會(huì)問題。在日常經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，會(huì)計(jì)給人們的印象是一門非常精確的科學(xué)。但現(xiàn)實(shí)的情況是，會(huì)計(jì)原則在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中的運(yùn)用是建立在會(huì)計(jì)人員主觀職業(yè)判斷的基礎(chǔ)上，人們總是會(huì)選擇有利于自身績(jī)效或其他會(huì)計(jì)目的的會(huì)計(jì)政策，這就為虛假會(huì)計(jì)信息提供操作空間和契機(jī)。

　　2.2單位負(fù)責(zé)人的不良道德影響

　　某些單位的領(lǐng)導(dǎo)或者單位負(fù)責(zé)人出于經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的需要，對(duì)會(huì)計(jì)人員施加壓力以達(dá)到對(duì)利潤(rùn)的操縱。會(huì)計(jì)人員在面臨授意、指使、強(qiáng)令其偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)資料時(shí)，出于無(wú)奈被迫放棄職業(yè)道德、失去原則違心操作。所以會(huì)計(jì)人員的工作從屬于所在單位的文化氛圍及其單位負(fù)責(zé)人的道德水準(zhǔn)，這種從屬性往往不以會(huì)計(jì)人員的主觀愿望為轉(zhuǎn)移。

　　2.3公司治理機(jī)制的不健全

　　公司治理機(jī)制不健全，內(nèi)部控制不嚴(yán)密，準(zhǔn)則、制度有漏洞，使得一些弄虛作假者有可乘之機(jī)，也是虛假會(huì)計(jì)信息產(chǎn)生的重要原因之一。經(jīng)濟(jì)體制改革過(guò)程中會(huì)計(jì)信息失真的難免論，認(rèn)為過(guò)渡經(jīng)濟(jì)是造成會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的直接土壤，產(chǎn)權(quán)制度造成會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失，也是會(huì)計(jì)信息失真的根源之一。

　　3.會(huì)計(jì)人員素質(zhì)與道德的治理

　　3.1健全選拔優(yōu)秀員工的內(nèi)部體制

　　3.1.1考察員工的價(jià)值觀

　　當(dāng)員工的價(jià)值觀與組織的價(jià)值觀相匹配時(shí)，那么他的績(jī)效和滿意程度可能更高。這種觀點(diǎn)就要求組織在甄選新雇員時(shí)，對(duì)候選人不僅需要考慮他的能力、經(jīng)驗(yàn)和動(dòng)機(jī)，還應(yīng)考慮與組織相適應(yīng)的價(jià)值系統(tǒng)。

　　3.1.2認(rèn)清個(gè)體差異

　　激勵(lì)是個(gè)體和環(huán)境相互作用的結(jié)果，但每個(gè)個(gè)體的基本激勵(lì)動(dòng)力是不同的。員工有不同的需要，有必要花時(shí)間去了解對(duì)每個(gè)員工而言什么是重要的，這能使你的目標(biāo)和參與水平個(gè)體化，使報(bào)酬和個(gè)體需要相一致。

　　3.1.3定期調(diào)查員工工作態(tài)度

　　定期使用態(tài)度調(diào)查能夠?yàn)楣芾碚咛峁╆P(guān)于員工如何感覺他們的工作環(huán)境的有價(jià)值的反饋信息，及早了解員工的意圖，以便采取行動(dòng)防止出現(xiàn)消極的影響。

　　3.2加強(qiáng)專業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)與道德課程教育

　　首先，讓會(huì)計(jì)人員掌握與會(huì)計(jì)職業(yè)有關(guān)的倫理道德原則與規(guī)范，使他們充分認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的重要性。其次，使其了解可能面臨的各種道德風(fēng)險(xiǎn)，提高他們?cè)跁?huì)計(jì)工作中判斷是非的能力。

　　3.3加強(qiáng)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部稽核制度和內(nèi)部牽制制度的建設(shè)

　　建立會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部稽核制度，其目的在于防止會(huì)計(jì)核算工作上的差錯(cuò)和有關(guān)人員的舞弊。內(nèi)部牽制制度主要是為了加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員之間相互牽制、相互監(jiān)督、相互核對(duì)，提高會(huì)計(jì)核算工作質(zhì)量，防止會(huì)計(jì)事務(wù)處理中發(fā)生失誤和差錯(cuò)以及營(yíng)私舞弊等行為。因此，我們強(qiáng)調(diào)必須建立和健全會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部的稽核制度和內(nèi)部控制制度。

　　3.4加強(qiáng)法律監(jiān)管

　　在會(huì)計(jì)工作實(shí)際中，造成會(huì)計(jì)秩序混亂除有關(guān)管理人員故意違法、違紀(jì)外，內(nèi)部管理失控也是其重要原因。加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督和內(nèi)部控制是一項(xiàng)重要措施，并以法律的形式加以規(guī)范。所以，以法律的形式加以引導(dǎo)、督促，在我國(guó)是必要的也是實(shí)際可行的。

　　3.5建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系

　　3.5.1會(huì)計(jì)職業(yè)道德監(jiān)測(cè)評(píng)價(jià)系統(tǒng)的形成

　　會(huì)計(jì)職業(yè)道德的監(jiān)測(cè)評(píng)價(jià)系統(tǒng)是會(huì)計(jì)職業(yè)道德系統(tǒng)的有機(jī)組成部分。首先應(yīng)建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德跟蹤檢測(cè)系統(tǒng)。判斷會(huì)計(jì)職業(yè)道德意識(shí)所處的階段，及時(shí)發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德狀況的新動(dòng)向。進(jìn)行道德評(píng)價(jià)還要對(duì)會(huì)計(jì)人員遵紀(jì)守法、真實(shí)公正、責(zé)業(yè)、廉業(yè)、精業(yè)、敬業(yè)、愛業(yè)等方面制定一套可操作的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。并且要選擇恰當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià)方法。包括社會(huì)評(píng)價(jià)方法和自我評(píng)價(jià)方法，對(duì)道德評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)使用獎(jiǎng)罰手段、示范道德榜樣、傳播媒介等方式，使會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德狀況始終置于各單位內(nèi)部和社會(huì)公眾的督導(dǎo)之下。這樣道德法庭才會(huì)顯示出強(qiáng)大的威力。

　　3.5.2對(duì)會(huì)計(jì)人員建立誠(chéng)信檔案

　　鑒于近幾年來(lái)我國(guó)一些會(huì)計(jì)人員為了眼前利益，而把信譽(yù)置之度外的問題，可以建立會(huì)計(jì)人員全國(guó)聯(lián)通的網(wǎng)上信譽(yù)檔案庫(kù)，該檔案庫(kù)中的每一位會(huì)計(jì)人員可以用本人身份證號(hào)碼作為編號(hào)。每一位客戶，只要輸入某一位會(huì)計(jì)人員的身份證號(hào)碼，該位會(huì)計(jì)人員的信譽(yù)檔案將在全國(guó)聯(lián)通的網(wǎng)上一覽無(wú)余。

　　3.6加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督

　　目前，會(huì)計(jì)假賬屢見不鮮，雖然有許多這樣那樣的原因，但是會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平不高卻是其中最主要的原因。因此，會(huì)計(jì)工作應(yīng)置于社會(huì)監(jiān)督之下，這種監(jiān)督主要有四個(gè)方面：一是來(lái)自內(nèi)部的監(jiān)督，如企業(yè)主管人員及職能部門的監(jiān)督、單位內(nèi)部審計(jì)、職工的評(píng)議等;二是來(lái)自上級(jí)主管部門和國(guó)家財(cái)政、稅務(wù)、銀行等監(jiān)管部門的監(jiān)督，他們具有較高的權(quán)威性和強(qiáng)制性;三是加大會(huì)計(jì)職業(yè)道德的宣傳力度，充分利用廣播、電視、報(bào)刊雜志等宣傳工具進(jìn)行廣泛的宣傳教育，對(duì)嚴(yán)重違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)的行為，對(duì)其進(jìn)行鞭撻和斥責(zé)，使之無(wú)立足之地，同時(shí)對(duì)維護(hù)職業(yè)道德的人和事，通過(guò)宣傳媒介，給予肯定及贊頌，使之在會(huì)計(jì)工作中發(fā)揚(yáng)光大。在會(huì)計(jì)人員中形成一個(gè)遵守職業(yè)道德光榮，敗壞職業(yè)道德可恥的社會(huì)氛圍，創(chuàng)造良好的社會(huì)文化環(huán)境;四是實(shí)行會(huì)計(jì)人員逐級(jí)委派制，消除會(huì)計(jì)人員的后顧之憂，并能排除行政干擾，敢于對(duì)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的人和事進(jìn)行抵制并向委派機(jī)構(gòu)匯報(bào)，從而有效地維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律的嚴(yán)肅性，減少經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的違法犯罪行為。

　　會(huì)計(jì)職業(yè)道德的參考論文篇二

　　《會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德淺析》

　　【摘要】本文分析了我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的現(xiàn)狀，闡述了會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)具備的職業(yè)道德素質(zhì)，探討了提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德素養(yǎng)的措施。要提高對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的認(rèn)識(shí)，制定對(duì)會(huì)計(jì)人員遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德的年檢制度，加強(qiáng)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制，建立會(huì)計(jì)總監(jiān)制度，完善會(huì)計(jì)管理，完善會(huì)計(jì)法律法規(guī)。

　　【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì);職業(yè)道德;現(xiàn)狀;對(duì)策

　　從我國(guó)的發(fā)展來(lái)看，面對(duì)經(jīng)濟(jì)迅速的發(fā)展，整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)道德水準(zhǔn)還是比較高的。為了防止一些會(huì)計(jì)人員違反職業(yè)道德，甚至發(fā)生犯罪的行為，防止發(fā)生會(huì)計(jì)人員非職業(yè)道德的行為，喪失會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，我們必須狠抓會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)。本文從我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀、應(yīng)具備的職業(yè)道德、加強(qiáng)措施三個(gè)方面闡述一些看法。

　　一、我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的現(xiàn)狀

　　隨著經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇，社會(huì)不正之風(fēng)蔓延，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)低下，發(fā)生違規(guī)違法行為，使會(huì)計(jì)缺乏一個(gè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)具備的職業(yè)道德，主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：

　　1、不堅(jiān)持實(shí)事求是原則，違反公正的道德規(guī)范

　　目前會(huì)計(jì)人員普遍存在的問題是不能實(shí)事求是、客觀公正，違背了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的靈魂，從而造成大面積的會(huì)計(jì)信息失真。在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，會(huì)計(jì)工作人員為了達(dá)到一己私欲，不顧職業(yè)道德，利用自身的專業(yè)特殊性，鋌而走險(xiǎn)，大肆造假。由于會(huì)計(jì)人員在企業(yè)、單位的地位具有的天然從屬性，其職業(yè)道德在單位工作中能否發(fā)揮作用和作用的大小，不可避免地要從屬于所在單位的文化層次及單位負(fù)責(zé)人的道德水準(zhǔn)。

　　2、遵紀(jì)守法的意識(shí)淡薄

　　在我國(guó)有很多的會(huì)計(jì)人員，對(duì)會(huì)計(jì)應(yīng)遵守的法律法規(guī)了解甚少，以自己專業(yè)的特殊性為由，對(duì)學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)法規(guī)不重視，同時(shí)有很多的人不思進(jìn)取，自身對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)科的學(xué)習(xí)和認(rèn)識(shí)還停留在最初階段，不能很快的適應(yīng)發(fā)展，也不重視會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要性，一味的以自己的準(zhǔn)則工作，這樣不僅會(huì)給工作帶來(lái)不便，也可能造成不必要的影響。例如，貴州省貴陽(yáng)市財(cái)政局許杰，擔(dān)任會(huì)計(jì)兼出納10年間利用職務(wù)之便貪污公款7272萬(wàn)元，被媒體稱為“驚天大案”;更有交通部雷勛、“銀廣夏”案、“藍(lán)田股份”案等等。這些例子充分說(shuō)明了部分會(huì)計(jì)人員的遵紀(jì)守法意識(shí)淡薄。

　　3、財(cái)務(wù)專業(yè)水平低，不能適應(yīng)發(fā)展形勢(shì)

　　從目前我國(guó)現(xiàn)有的財(cái)務(wù)工作著，中高級(jí)職稱人員占20%左右，大部分都為初級(jí)職稱人員，其知識(shí)結(jié)構(gòu)、學(xué)歷水平和業(yè)務(wù)水平偏低。寬廣的知識(shí)面和深厚的知識(shí)量是會(huì)計(jì)人員職業(yè)要求特殊性的一個(gè)重要表現(xiàn)。一方面是對(duì)會(huì)計(jì)理論知識(shí)的理解深度不夠，另一方面影響了會(huì)計(jì)人員知識(shí)面的橫向拓展，從而阻礙了會(huì)計(jì)人員對(duì)于專業(yè)方面的縱深研究。實(shí)踐中由于會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)不熟，而出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真的情況也不少見。這些都大大降低了會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，違背了職業(yè)道德的要求。

　　二、會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)具備的職業(yè)道德素質(zhì)

　　1、誠(chéng)實(shí)信用的品格

　　誠(chéng)實(shí)信用是每一個(gè)普通公民應(yīng)該具備的品質(zhì)，對(duì)于從事會(huì)計(jì)工作的人員應(yīng)該提出更高的要求，會(huì)計(jì)人員更應(yīng)該具備這種品質(zhì)。這也是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)所在。

　　2、熱情優(yōu)質(zhì)的服務(wù)

　　會(huì)計(jì)工作本身就具有服務(wù)性，服務(wù)于企業(yè)服務(wù)于客戶。優(yōu)質(zhì)的服務(wù)不僅要求態(tài)度的熱忱，更要求專業(yè)的服務(wù)、準(zhǔn)確的服務(wù)。

　　3、嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度

　　嚴(yán)肅認(rèn)真的工作態(tài)度，就是對(duì)待工作首先應(yīng)該明確工作責(zé)任，增強(qiáng)工作責(zé)任感盡職盡責(zé)的去做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的每項(xiàng)工作。會(huì)計(jì)人員處于經(jīng)濟(jì)工作的最前沿，稍有不慎便會(huì)造成企業(yè)資金的流失，給企業(yè)造成無(wú)法挽回的經(jīng)濟(jì)損失，因此會(huì)計(jì)人員要以嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度對(duì)待會(huì)計(jì)工作。

　　4、具備良好的品質(zhì)

　　會(huì)計(jì)是一個(gè)非常神圣的職業(yè)，也是一個(gè)非常危險(xiǎn)的工作，意志不堅(jiān)強(qiáng)者，稍有不慎就會(huì)受到各種腐朽思想的侵蝕，從而走上犯罪道路，因此要求會(huì)計(jì)工作者必須具備良好的品質(zhì)，堅(jiān)定立場(chǎng)經(jīng)得住誘惑。

　　5、無(wú)私奉獻(xiàn)的精神

　　一個(gè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理是其命脈，只有會(huì)計(jì)人員精心打理，企業(yè)才會(huì)健康成長(zhǎng)。這就要求會(huì)計(jì)人員獻(xiàn)身使命、加強(qiáng)自身技能、認(rèn)真做事，把自己的所學(xué)盡情的投入到工作中，為企業(yè)的發(fā)展盡自己的綿薄之力。

　　三、提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德素養(yǎng)的措施

　　1、注重會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高自身對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的認(rèn)識(shí)

　　首先從思想上重視會(huì)計(jì)職業(yè)道德的必要性，不斷學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)職業(yè)道德原則，時(shí)刻提醒自己的職責(zé)，全心全意的為人民服務(wù)，樹立會(huì)計(jì)職業(yè)道德信念，努力提升自己的業(yè)務(wù)能力，同時(shí)遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范。

　　2、制定對(duì)會(huì)計(jì)人員遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德的年檢制度

　　會(huì)計(jì)職業(yè)道德自頒布實(shí)施以來(lái)，雖然有關(guān)方面一直在強(qiáng)凋、要求會(huì)計(jì)人員嚴(yán)格遵守，但是，此項(xiàng)內(nèi)容執(zhí)行情況的監(jiān)督和檢查工作卻從未進(jìn)行過(guò)。財(cái)政部《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法》規(guī)定，在國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織從事會(huì)計(jì)工作的人員，必須取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。并且規(guī)定會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書實(shí)行定期年檢制度，因此，對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書實(shí)行定期年檢制度的同時(shí)，有必要對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德也進(jìn)行考核。

　　3、加強(qiáng)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制

　　要明確銷售與收款相關(guān)部門和崗位的職責(zé)和權(quán)限，確保辦理銷售與收款業(yè)務(wù)的不相容崗位相互分離，制約和監(jiān)督。不得由同一部門和個(gè)人辦理銷售與收款業(yè)務(wù)全過(guò)程。不斷地引入會(huì)計(jì)集中管理模式、積極建設(shè)會(huì)計(jì)集中管理系統(tǒng)，才能夠集中管理存放和監(jiān)控企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。

　　4、建立會(huì)計(jì)總監(jiān)制度，完善會(huì)計(jì)管理

　　依據(jù)會(huì)計(jì)的相關(guān)法律，制定嚴(yán)格的會(huì)計(jì)監(jiān)督管理部門，充分認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的困難性，從執(zhí)法部門開始，逐層、逐部門的監(jiān)督會(huì)計(jì)從業(yè)道德修養(yǎng)。對(duì)于違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德事件應(yīng)及時(shí)處理，并以此為例公開處理結(jié)果，以警示會(huì)計(jì)從業(yè)人員工作的規(guī)范性，同時(shí)不斷結(jié)合實(shí)際情況，對(duì)監(jiān)督管理內(nèi)容不斷地改善。

　　5、完善會(huì)計(jì)法律法規(guī)

　　我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求在法律法規(guī)的范圍內(nèi)操作是一種法制經(jīng)濟(jì)，只有通過(guò)法律形式來(lái)對(duì)職業(yè)道德建設(shè)做出要求，才是對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的一種最有效補(bǔ)救方法。所以，在條件成熟時(shí)，及時(shí)將某些職業(yè)道德的內(nèi)容通過(guò)法律、制度、規(guī)范的形式來(lái)加以明確是非常必要的。

　　總之，會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)與提升是一個(gè)龐大的系統(tǒng)工程，會(huì)計(jì)人員應(yīng)不斷加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)，樹立熱愛會(huì)計(jì)職業(yè)、獻(xiàn)身會(huì)計(jì)職業(yè)的理想，堅(jiān)持正確誠(chéng)信的理念，勇于抵御外部的腐蝕和引誘，這樣職業(yè)道德水平才能得到提升，會(huì)計(jì)人員才會(huì)更加優(yōu)秀。

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