會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)直接影響企業(yè)的資金管理，對(duì)企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)有著十分重要的影響。下面是學(xué)習(xí)啦小編給大家推薦的會(huì)計(jì)職業(yè)道德論文參考，希望大家喜歡!

　　會(huì)計(jì)職業(yè)道德論文參考篇一

　　《會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)、職業(yè)道德的思考》

　　摘要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，我國(guó)企業(yè)形式出現(xiàn)了多樣化發(fā)展，給企業(yè)會(huì)計(jì)的發(fā)展帶來(lái)機(jī)遇與挑戰(zhàn)，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)程中，出現(xiàn)了諸多由于會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)下滑而導(dǎo)致的會(huì)計(jì)失真的問(wèn)題，進(jìn)而導(dǎo)致很多嚴(yán)重的后果。本文就如何提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德進(jìn)行了分析。

　　關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展;多樣化發(fā)展;業(yè)務(wù)素質(zhì)

　　1.會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)

　　1.1現(xiàn)狀

　　當(dāng)前會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)參差不齊，由于國(guó)家對(duì)會(huì)計(jì)的準(zhǔn)入門檻的要求很低使得很多社會(huì)上的人員都可以進(jìn)入這個(gè)行業(yè)，有的甚至擔(dān)任了與會(huì)計(jì)相關(guān)的重要職務(wù)，這樣使得很多單位的會(huì)計(jì)主管和會(huì)計(jì)人員的任職資格和條件達(dá)不到上崗能力的要求，當(dāng)然大部分會(huì)計(jì)人員是通過(guò)專業(yè)的訓(xùn)練的大中專畢業(yè)生，但其中又有一些人安于現(xiàn)狀，缺乏對(duì)本職工作的熱情，缺乏敬業(yè)精神和認(rèn)真負(fù)責(zé)的科學(xué)態(tài)度，而科學(xué)知識(shí)更新很快，會(huì)計(jì)核算的新理論、新方法不斷得到應(yīng)用，會(huì)計(jì)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)不斷變化，他們就難以適應(yīng)新規(guī)則下的工作要求。

　　1.2對(duì)策

　　(1)加強(qiáng)專業(yè)學(xué)習(xí)，研究相關(guān)知識(shí)。當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生巨大變化，也引起了會(huì)計(jì)的相關(guān)理論的相關(guān)發(fā)展，例如：會(huì)計(jì)信息使用者需要的信息多種多樣，會(huì)計(jì)信息更傾向于決策有用;會(huì)計(jì)假設(shè)得以擴(kuò)展，會(huì)計(jì)要素內(nèi)容得以拓寬;同時(shí)會(huì)計(jì)學(xué)科也在拓寬延伸：會(huì)計(jì)電算化的發(fā)展與應(yīng)用，與國(guó)際會(huì)計(jì)的接軌，相關(guān)會(huì)計(jì)英語(yǔ)知識(shí)的應(yīng)用等等。因此就要求會(huì)計(jì)人員要有敏感的眼光，不斷學(xué)習(xí)專研專業(yè)知識(shí)，更新知識(shí)內(nèi)容，拓寬知識(shí)面，才能變?yōu)檫m應(yīng)經(jīng)濟(jì)變化的新時(shí)代的會(huì)計(jì)人員而能在這個(gè)時(shí)代保持優(yōu)勢(shì)不被淘汰。

　　(2)注重能力培養(yǎng)，提高專業(yè)素質(zhì)。包括以下4個(gè)層次：①具有一定的會(huì)計(jì)專業(yè)水平和會(huì)計(jì)基本技能。②具備綜合、分析、判斷的能力，具有參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的意識(shí)。③高效率的自學(xué)能力。④良好的溝通協(xié)調(diào)能力。⑤良好的身體和心理素質(zhì)。會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)充分挖掘自身潛力，注重各種能力培養(yǎng)，與時(shí)俱進(jìn)，體現(xiàn)自身價(jià)值。

　　(3)重視繼續(xù)教育。目前經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化很快，會(huì)計(jì)人員已掌握的知識(shí)已不能滿足當(dāng)前實(shí)際工作的需要，這就要求會(huì)計(jì)人員繼續(xù)學(xué)習(xí)和深造。但是會(huì)計(jì)人員僅憑一己之力是不可能做到的。首先，國(guó)家財(cái)政機(jī)關(guān)應(yīng)作為主導(dǎo)力量對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)教育做出帶頭作用;其次，中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)和其他會(huì)計(jì)組織機(jī)構(gòu)，應(yīng)積極參與會(huì)計(jì)職業(yè)教育，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)改革提出合理化建議及意見(jiàn)，對(duì)會(huì)計(jì)改革起到促進(jìn)作用;第三會(huì)計(jì)教育界應(yīng)繼續(xù)從事會(huì)計(jì)教育及改革研究工作，盡量做到適應(yīng)經(jīng)濟(jì)變化;最后會(huì)計(jì)人員個(gè)人應(yīng)積極參與到繼續(xù)教育隊(duì)伍中來(lái)，以適應(yīng)新變化的要求。應(yīng)當(dāng)指出根據(jù)會(huì)計(jì)工作的這種職業(yè)特性，我國(guó)最好加強(qiáng)會(huì)計(jì)繼續(xù)教育的制度規(guī)定及相應(yīng)的法律法規(guī)的制定，加強(qiáng)考核，優(yōu)勝劣汰，提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)，不要讓這種規(guī)定僅僅流于形式，這樣才能使我國(guó)的會(huì)計(jì)工作進(jìn)入良性循環(huán)。

　　2.會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德

　　2.1現(xiàn)狀

　　一些會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德淪喪，為了滿足一己私利，不能夠遵守職業(yè)規(guī)范，不能堅(jiān)持原則，故意偽造、變?cè)?、篡改、隱匿、毀損會(huì)計(jì)資料等，利用職務(wù)之便，貪污，挪用公款，以權(quán)謀私，以身試法，不僅侵害國(guó)家和集體利益，而且讓自己身陷囹圄。另有相當(dāng)一部分會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德嚴(yán)重缺乏，表現(xiàn)在其在從事會(huì)計(jì)工作時(shí)不能實(shí)事求是、造成會(huì)計(jì)信息失真。還有一些會(huì)計(jì)人員為保住自己的飯碗，屈于領(lǐng)導(dǎo)的壓力，不能公正客觀，堅(jiān)持原則，作出嚴(yán)重失實(shí)的會(huì)計(jì)資料。還有不少會(huì)計(jì)人員缺乏職業(yè)理想和敬業(yè)精神，總是以自己平時(shí)工作忙，事情多，不關(guān)注，不學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)法規(guī)，更談不上遵紀(jì)守法，依法辦事了。還有的會(huì)計(jì)人員思想上竟然沒(méi)有職業(yè)道德的概念，這是現(xiàn)實(shí)中會(huì)計(jì)職業(yè)道德思想基礎(chǔ)的嚴(yán)重缺失。正因?yàn)槿绱?，近幾年?lái)我國(guó)出現(xiàn)了大量的會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象，引起了強(qiáng)烈的社會(huì)輿論，使會(huì)計(jì)行業(yè)的公信力大幅下降。

　　2.2會(huì)計(jì)職業(yè)道德滑坡的原因

　　由于歷史原因，社會(huì)風(fēng)氣變得黑白顛倒，弄虛作假之風(fēng)盛行，在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中也是尤為嚴(yán)重，為了滿足一些政治需要，會(huì)計(jì)人員隨波逐流，作出失真的會(huì)計(jì)資料。還有一些人為滿足自己的私利，保住飯碗或是“掙”更多的錢而把誠(chéng)實(shí)守信、遵紀(jì)守法、辛勤勞動(dòng)等觀念拋之腦后致使社會(huì)上出現(xiàn)一些丑惡現(xiàn)象。假若會(huì)計(jì)人員在面對(duì)歷史的、現(xiàn)實(shí)的不良風(fēng)氣時(shí)，不能嚴(yán)格要求自己，不能按照法律法規(guī)的要求，而是聽(tīng)任自己的自私的欲望、老板的要求的話，會(huì)讓自己一步步走進(jìn)犯罪的深淵。雖然我國(guó)頒布了眾多的關(guān)于會(huì)計(jì)方面的法律法規(guī)，但是由于中國(guó)存在”講人情，賣面子”的歷史特色，會(huì)存在有法不依，執(zhí)法不嚴(yán)，違法不究的現(xiàn)象，有些地區(qū)和部門仍很嚴(yán)重，這是法制觀念淡薄，小團(tuán)體利益作祟等社會(huì)不正風(fēng)氣在會(huì)計(jì)工作中的綜合反映，也與會(huì)計(jì)監(jiān)管機(jī)制不健全、監(jiān)督力度不夠有直接關(guān)系。因此導(dǎo)致很多違法行為不能及時(shí)遏止，此外還有我國(guó)會(huì)計(jì)人員在單位對(duì)單位負(fù)責(zé)人地位上的從屬性，也帶來(lái)其在職業(yè)道德作用上的從屬性。因此對(duì)一些領(lǐng)導(dǎo)的不良授意，不敢違抗，輕則作出“打擦邊球”的的行為，重則則作出嚴(yán)重違法的行為，這樣最后結(jié)果就是害人害己。因此，會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育是迫在眉睫了。

　　2.3對(duì)策

　　(1)加強(qiáng)政治思想和職業(yè)道德教育。由于近年來(lái)，我國(guó)GDP上升很快，國(guó)民收入增加，在這個(gè)大環(huán)境下，人們都希望有很多金錢，導(dǎo)致了人們習(xí)慣通過(guò)好逸惡勞，損人利己，違法亂紀(jì)來(lái)獲得金錢。會(huì)計(jì)人員也是更易這樣，因此會(huì)計(jì)人員應(yīng)為了堅(jiān)持自己的夢(mèng)想，堅(jiān)決抵制腐敗思想。因此會(huì)計(jì)人員要好好遵循以下原則：①要好好遵守馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表重”要思想和科學(xué)發(fā)展觀。②要有自己的夢(mèng)想，建立良好的世界觀。③將良好的人格魅力帶入會(huì)計(jì)工作中，堅(jiān)決抵制不良誘惑。

　　(2)完善相應(yīng)的會(huì)計(jì)法律法規(guī)建設(shè)。經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展，我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)漸漸發(fā)展起來(lái)，相關(guān)法律也是慢慢成熟，現(xiàn)在針對(duì)我國(guó)的現(xiàn)狀，應(yīng)制定出一部更加完善的法律法規(guī)，制定有關(guān)細(xì)則及配套法規(guī)制度。特別是一些針對(duì)性強(qiáng)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，減少會(huì)計(jì)人員及相關(guān)管理人員在執(zhí)行過(guò)程中難以把握的問(wèn)題，增加可操作性。讓相關(guān)人員可以有法可依，違法必究。讓相關(guān)人員與相關(guān)業(yè)務(wù)不能打“擦邊球”，從法律上對(duì)企業(yè)和會(huì)計(jì)人員形成束縛，真正實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)“法制”化。　　(3)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員法律、法規(guī)、制度教育。我國(guó)的會(huì)計(jì)法律法規(guī)逐步完善，相關(guān)人員應(yīng)及時(shí)關(guān)注，積極學(xué)習(xí)了解，才能做到更加“胸有成竹”的狀態(tài)，更加“明辨是非”，且企業(yè)，政府也應(yīng)大力宣傳新的法律法規(guī)。

　　(4)完善會(huì)計(jì)人員職稱和資格考試制度。由于會(huì)計(jì)資格準(zhǔn)入門檻低，且大部分工作簡(jiǎn)單、反復(fù)，很多人就想進(jìn)入，雖然可入性簡(jiǎn)單但是可以規(guī)定相應(yīng)的會(huì)計(jì)職稱的獲得的方式。以法律為準(zhǔn)繩，并且相應(yīng)的考試單位要嚴(yán)格審查，以防弄虛作假。比如注冊(cè)會(huì)計(jì)師是一個(gè)高收入行業(yè)，也吸引力很多人的注意力，但是這個(gè)行業(yè)不是紙上的成績(jī)及格就能應(yīng)付的來(lái)的。因此只有嚴(yán)格規(guī)定只有?？埔陨系膶W(xué)歷或是中級(jí)以上技術(shù)職稱的人員才能報(bào)考，也必須有相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)才能從事審計(jì)等相關(guān)業(yè)務(wù)，而不是在校大學(xué)生憑著自己的‘埋頭苦干’就可以獲得的。其他職稱也應(yīng)是詳細(xì)規(guī)定，嚴(yán)格遵守。

　　(5)健全監(jiān)督機(jī)制，完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德獎(jiǎng)懲機(jī)制。良好的職業(yè)道德習(xí)慣不僅要靠會(huì)計(jì)人員自己的自我覺(jué)悟，還要依靠一個(gè)良好的社會(huì)環(huán)境，首先應(yīng)在全國(guó)建立一個(gè)最權(quán)威的會(huì)計(jì)職業(yè)道德監(jiān)管組織，對(duì)于違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的會(huì)計(jì)人員，及時(shí)的給予嚴(yán)厲的懲處，其次是并將這次記錄記錄到這個(gè)人的誠(chéng)信記錄里，再者當(dāng)這名會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)誠(chéng)信記錄不及格時(shí)應(yīng)吊銷他的從業(yè)資格并規(guī)定他在若干年內(nèi)不得報(bào)考會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試。對(duì)于會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信記錄良好的應(yīng)及時(shí)有監(jiān)管機(jī)構(gòu)給予獎(jiǎng)勵(lì)，并推薦其去優(yōu)秀的企業(yè)。最后還要制定出一套完整可行的測(cè)評(píng)機(jī)制，要堅(jiān)持以領(lǐng)導(dǎo)、同事、服務(wù)對(duì)象和自我測(cè)評(píng)相結(jié)合，具體規(guī)范測(cè)評(píng)與分析綜合評(píng)定相結(jié)合，從而公平有效的對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德作出有效地評(píng)價(jià)，使每個(gè)會(huì)計(jì)人員都在相關(guān)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)之下，有利于促進(jìn)良好的社會(huì)風(fēng)氣，良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德形成。

　　3.結(jié)束語(yǔ)

　　盡管當(dāng)前我國(guó)的會(huì)計(jì)環(huán)境及人員或多或少都存在一些問(wèn)題，應(yīng)是我國(guó)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展帶來(lái)的副產(chǎn)物，隨著我國(guó)與國(guó)際接軌，社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、文化等都在發(fā)展，法律法規(guī)逐步健全，對(duì)社會(huì)不法行為有了很強(qiáng)的約束力，相信會(huì)計(jì)行業(yè)的不法行為也會(huì)逐漸減少，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德會(huì)逐步提升，會(huì)計(jì)行業(yè)的公信力也會(huì)逐步增加，我國(guó)的會(huì)計(jì)隊(duì)伍會(huì)更加壯大。(作者單位：安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)商學(xué)院)

　　參考文獻(xiàn)

　　[1]姚珣對(duì)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)與職業(yè)道德的思考安徽水利水電職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)，2005，(01)，5-1

　　[2]蒙麗珍，周英虎會(huì)計(jì)職業(yè)道德東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，2006

　　[3]楊歡，王春年，段軍，會(huì)計(jì)職業(yè)道德的特征與建設(shè)途徑[J].經(jīng)濟(jì)論壇，2004，(08)

　　[4]楊兵我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德滑坡的深析[M]民生與建設(shè)出版社，2002

　　會(huì)計(jì)職業(yè)道德論文參考篇二

　　《會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題研究》

　　【摘要】隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)的不斷增多，會(huì)計(jì)行業(yè)也越來(lái)越受到重視。一個(gè)企業(yè)的快速發(fā)展，必定離不開(kāi)會(huì)計(jì)人員提供的貢獻(xiàn)。而會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德可以嚴(yán)重的影響到企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益。會(huì)計(jì)職業(yè)道德所說(shuō)的是會(huì)計(jì)人員在日常的工作中應(yīng)當(dāng)遵守的特定的行為規(guī)范，對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)進(jìn)行加強(qiáng)，已經(jīng)是目前人們所關(guān)注的問(wèn)題。會(huì)計(jì)職業(yè)道德的好壞將會(huì)嚴(yán)重的影響到信息的真實(shí)度以及工作的質(zhì)量，因此就目前我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，以期可以提出有建設(shè)性的意見(jiàn)。

　　【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)人員;職業(yè)道德;問(wèn)題研究

　　會(huì)計(jì)的工作性質(zhì)是具有真實(shí)性的、可靠性的，會(huì)計(jì)的工作絕對(duì)不能出現(xiàn)半點(diǎn)的虛假信息，虛假的信息將會(huì)嚴(yán)重的影響到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，甚至?xí)萍s企業(yè)發(fā)展的腳步。因此會(huì)計(jì)人員應(yīng)該嚴(yán)格的遵守職業(yè)道德的規(guī)范，否則將會(huì)給企業(yè)帶來(lái)一定的損失。

　　一、目前我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的現(xiàn)狀

　　1、不能保證信息的真實(shí)性

　　實(shí)事求是，客觀公正，在會(huì)計(jì)職業(yè)道德的規(guī)范中是最為重要的一條規(guī)范，但就是在這一條上，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一些問(wèn)題，從而導(dǎo)致了大量的會(huì)計(jì)信息不夠真實(shí)。有的會(huì)計(jì)人員當(dāng)面對(duì)個(gè)人的利益與集體的利益或者是單位與國(guó)家的利益向沖突的時(shí)候，不能堅(jiān)持自己應(yīng)有的原則，喪失了自己的立場(chǎng)，從而嚴(yán)重的影響到了會(huì)計(jì)法律制度中的規(guī)定。一些會(huì)計(jì)人員在工作時(shí)，因?yàn)閱适Я肆?chǎng)，則會(huì)做出一些隱瞞收入、任意虛列、提前或者是延遲確認(rèn)收入、隨意的對(duì)費(fèi)用和成本進(jìn)行更改甚至是隨意的調(diào)整利潤(rùn)分配的方法等事情。這種做法會(huì)使假賬十分的猖獗，使的更多的質(zhì)量失去了真實(shí)性。

　　2、法律法規(guī)的意識(shí)淡薄

　　雖然會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)也來(lái)越豐富，但是對(duì)以法律法規(guī)的方面卻逐漸的淡薄，會(huì)計(jì)人員甚至是一些常見(jiàn)的規(guī)章制度都不曾了解，連法律法規(guī)是什么都不了解，就更談不上遵守這兩個(gè)字了。在當(dāng)今的會(huì)計(jì)人員中，有很多的人沒(méi)有學(xué)習(xí)過(guò)法律法規(guī)，在當(dāng)今這個(gè)充滿了誘惑的社會(huì)當(dāng)中，會(huì)計(jì)人員是很難抵擋的。

　　3、缺乏自我充能的精神

　　在目前的會(huì)計(jì)人員中，有很多的人在工作素質(zhì)這個(gè)方面是不過(guò)關(guān)的，無(wú)論做什么事情都是很懶散，一些必要的工作也是應(yīng)付一下就了事了。同時(shí)，他們自身的專業(yè)知識(shí)還一直停留在原有的高度上，對(duì)于科技快速發(fā)展的今天來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)人員必須要無(wú)時(shí)無(wú)刻的進(jìn)步，否則將會(huì)被時(shí)局所淘汰。在工作中，經(jīng)常會(huì)出新一些類似于賬簿混亂不堪，賬與賬的不符，記賬不符合要求等現(xiàn)象。這種工作的態(tài)度不但影響了信息的真實(shí)度，而且還嚴(yán)重的影響到了會(huì)計(jì)的工作質(zhì)量和效率，同時(shí)還違背了職業(yè)道德的要求。

　　4、內(nèi)部控制執(zhí)行的力度不夠

　　近些年來(lái)，財(cái)政部對(duì)內(nèi)部的控制建設(shè)不斷的加大力度，各種相關(guān)的法律法規(guī)在財(cái)政部的推動(dòng)和引導(dǎo)下不斷的出爐，內(nèi)部控制基本已趨于完善。無(wú)論內(nèi)部控制制定的多么完善，但是到了會(huì)計(jì)人員的面前卻不起絲毫的作用。這就嚴(yán)重的說(shuō)明了內(nèi)部控制的執(zhí)行力度不夠。

　　二、影響會(huì)計(jì)道德的因素

　　1、利益的引誘，真實(shí)度缺失

　　因?yàn)闀?huì)計(jì)人員對(duì)于利益的追求，從而對(duì)會(huì)計(jì)的職業(yè)道德不管不顧，嚴(yán)重的違反了實(shí)事求是、客觀公眾的道德規(guī)范。在如今的社會(huì)當(dāng)中，一些會(huì)計(jì)人員為了滿足自身的利益和欲望，不顧職業(yè)道德，利用自身存在的優(yōu)勢(shì)，鋌而走險(xiǎn)，大量的進(jìn)行造假，從而滿足自己的私欲。同時(shí)會(huì)計(jì)崗位具有一定的從屬性，當(dāng)單位的管理者想會(huì)計(jì)人員授意時(shí)，會(huì)計(jì)人員無(wú)法堅(jiān)持自身的原則，從而導(dǎo)致了大量的信息失真。

　　2、對(duì)法制觀觀念的淡薄，監(jiān)督制約機(jī)制的力度不夠

　　有很多的會(huì)計(jì)人員缺少敬業(yè)的精神和職業(yè)的理想，總是以各種各樣的原因不去學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德也不是十分的了解，從而導(dǎo)致了部分的會(huì)計(jì)人員對(duì)于法制觀念的淡薄。同時(shí)監(jiān)督制約的機(jī)構(gòu)在對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行監(jiān)督的時(shí)候，明顯的力度不夠，對(duì)于會(huì)計(jì)人員的工作審計(jì)一般都是在自行在單位進(jìn)行解決的，這無(wú)疑就是走個(gè)過(guò)場(chǎng)而已，監(jiān)督制約機(jī)構(gòu)并沒(méi)有起到應(yīng)有的作用。

　　3、會(huì)計(jì)的專業(yè)水平過(guò)低

　　在我國(guó)，目前已經(jīng)有用了大約一千多萬(wàn)的會(huì)計(jì)人員，而擁有中級(jí)職稱和高級(jí)職稱的不過(guò)只有20%而已，剩下的基本都知識(shí)初級(jí)職稱，這就說(shuō)明真正的高級(jí)會(huì)計(jì)人員只有少數(shù)的一部分而已，而其他的專業(yè)水平都比較低。因此在實(shí)際的工作中及其的容易出現(xiàn)一些問(wèn)題，從而嚴(yán)重的影響到會(huì)計(jì)的工作質(zhì)量和工作效率。

　　4、來(lái)源于上級(jí)的壓力，被迫違反職業(yè)道德

　　以我國(guó)目前的現(xiàn)狀來(lái)看，足夠的說(shuō)明的單位的負(fù)責(zé)人和會(huì)計(jì)人員的關(guān)系屬于上下屬的關(guān)系，這也就說(shuō)明了單位的領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)會(huì)計(jì)人員有著足夠的管理權(quán)和領(lǐng)導(dǎo)權(quán)。因?yàn)橛兄@種關(guān)系的存在，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德在會(huì)計(jì)工作中能否起到作用以及起到作用的大小與單位領(lǐng)導(dǎo)人員有著直接的關(guān)系。所以，當(dāng)單位的負(fù)責(zé)人為了自身的經(jīng)濟(jì)利益時(shí)，就會(huì)向著會(huì)計(jì)人員進(jìn)行施壓，使的會(huì)計(jì)人員在被逼無(wú)奈之后只能不得不弄虛作假，從而嚴(yán)重的違反了職業(yè)道德。

　　三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的方法

　　1、對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)

　　會(huì)計(jì)職業(yè)道德，是一種自覺(jué)的、理智的道德行為，在進(jìn)行會(huì)計(jì)教育的過(guò)程中，道德行為也應(yīng)該一起進(jìn)行教授。我國(guó)目前會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)還是比較低下的，因此，對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)是刻不容緩的。從而使會(huì)計(jì)人員以公正、客觀的對(duì)工作進(jìn)行處理，堅(jiān)決杜絕假賬的出現(xiàn)。同時(shí)要使會(huì)計(jì)人員強(qiáng)化自身的修養(yǎng)，嚴(yán)格的遵守職業(yè)道德規(guī)范。這樣不僅保證了工作的質(zhì)量，也大大的提高了工作的效率。

　　2、使會(huì)計(jì)人員明確自身的職責(zé)，發(fā)揮其應(yīng)有的作用

　　在一些會(huì)計(jì)人員的認(rèn)識(shí)中，職業(yè)道德是虛無(wú)表秒的，只是一個(gè)沒(méi)有實(shí)際意義的口號(hào)而已，這種想法是錯(cuò)誤的，一定要杜絕會(huì)計(jì)人員的這種想法。職業(yè)道德是切實(shí)存在的，存在會(huì)計(jì)人員的崗位中。在使會(huì)計(jì)人員了解職業(yè)道德的同時(shí)，還要使其明確自身的職責(zé)，使其可以最大限度的發(fā)揮自身應(yīng)有的作用，從而為會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量提供一份保障。

　　3、有效的改善會(huì)計(jì)管理體制

　　會(huì)計(jì)管理體制的完善不是一朝一夕能夠完成的，這個(gè)過(guò)程是緩慢的，要循序漸進(jìn)。想要改善會(huì)計(jì)管理體制，政府首先要做好模范的作用，嚴(yán)格的遵守市場(chǎng)的規(guī)則，要公正客觀的行使職權(quán)。在發(fā)揮經(jīng)濟(jì)管理職能時(shí)最好應(yīng)該對(duì)采用間接調(diào)控的手段，建設(shè)一個(gè)任何人都不愿意造價(jià)的機(jī)制與其相互的配合。

　　4、學(xué)習(xí)國(guó)外的先進(jìn)技術(shù)，完善我國(guó)的會(huì)計(jì)職能

　　有一些事情是無(wú)法否認(rèn)的，對(duì)于我國(guó)現(xiàn)階段來(lái)說(shuō)，西方國(guó)家在會(huì)計(jì)方面的水平要遠(yuǎn)遠(yuǎn)的超過(guò)了我們的國(guó)家。不論是會(huì)計(jì)的職業(yè)道德方面還是在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則這一個(gè)方面，我國(guó)的水平都要低于西方國(guó)家。因此，我國(guó)的會(huì)計(jì)行業(yè)不應(yīng)還閉關(guān)鎖國(guó)，應(yīng)高多多的借鑒西方國(guó)家會(huì)計(jì)方面的先進(jìn)水平和經(jīng)驗(yàn)，從而完善我國(guó)現(xiàn)有的會(huì)計(jì)職業(yè)道德和會(huì)計(jì)職業(yè)準(zhǔn)則，在此基礎(chǔ)之上建立起一套具有我國(guó)特色的、全新的、可操作的會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系，以此來(lái)緩解外界因素和人為因素所給會(huì)計(jì)職業(yè)道德帶來(lái)的困擾，從而使得我國(guó)會(huì)計(jì)人員真正的做到誠(chéng)實(shí)守信，提高工作的質(zhì)量和效率。

　　四、總結(jié)

　　對(duì)職業(yè)道德建設(shè)的加強(qiáng)，首先要做的就是實(shí)事求是，客觀公正，要杜絕一切的假賬。會(huì)計(jì)人員遵守職業(yè)道德，不僅可以有效的提高工作質(zhì)量和工作效率，對(duì)于企業(yè)的快速發(fā)展也起到了推動(dòng)的作用。

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　　[3]張萍.淺談會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德現(xiàn)狀及措施[J].科學(xué)之友，2010，(09).