淺析財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德論文
企業(yè)的不斷發(fā)展迫切要求對(duì)財(cái)務(wù)從業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)道德建設(shè)，規(guī)范財(cái)務(wù)人員的行為準(zhǔn)則，提高其業(yè)務(wù)素質(zhì)。下面是學(xué)習(xí)啦小編給大家推薦的淺析財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德論文，希望大家喜歡!
淺析財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德論文篇一
《淺談加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德》
摘 要：企業(yè)的不斷發(fā)展迫切要求對(duì)財(cái)務(wù)從業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)道德建設(shè)，規(guī)范財(cái)務(wù)人員的行為準(zhǔn)則，提高其業(yè)務(wù)素質(zhì)。文章就新時(shí)期該如何加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)作了簡(jiǎn)要的分析。
關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)人員 職業(yè)道德 建設(shè)
中圖分類(lèi)號(hào)：F235 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A
財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德，就是財(cái)務(wù)人員在財(cái)務(wù)事務(wù)中正確處理人與人之間經(jīng)濟(jì)關(guān)系的行為規(guī)范的總和。是財(cái)務(wù)工作應(yīng)遵循的道德標(biāo)準(zhǔn)，財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德既是對(duì)財(cái)務(wù)人員職業(yè)活動(dòng)中的行為規(guī)定，同時(shí)又是財(cái)務(wù)行業(yè)對(duì)單位所負(fù)道德責(zé)任和義務(wù)。這些道德標(biāo)準(zhǔn)是財(cái)經(jīng)法規(guī)、財(cái)會(huì)政策所不能代替的。
職業(yè)道德同人的職業(yè)活動(dòng)緊密相聯(lián)、具有各自的職業(yè)特點(diǎn)，對(duì)不同職業(yè)的人有著不同的、直接的、具體的道德要求。每個(gè)職業(yè)都有自己的管轄范圍，在各自的管轄范圍內(nèi)，都賦予了相應(yīng)的權(quán)力，這種權(quán)力是職業(yè)崗位所賦予的，也是履行職業(yè)責(zé)任所必需的。近幾年，我們目睹了社會(huì)各行各業(yè)包括我們身邊財(cái)務(wù)人員職務(wù)犯罪的事例，無(wú)不令人觸目驚心，發(fā)人深省。在對(duì)這些同行們深感惋惜的同時(shí)，也使我們充分認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的重要性。規(guī)范會(huì)計(jì)人員在職業(yè)活動(dòng)中的行為，提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平，已成為當(dāng)前財(cái)務(wù)人員面臨的一項(xiàng)重要工作。筆者就此問(wèn)題談一些粗淺的認(rèn)識(shí)和看法。
一、影響會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的因素
(一)社會(huì)上不良風(fēng)氣對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的影響。
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的日趨復(fù)雜，會(huì)計(jì)行業(yè)中的非理性行為越來(lái)越多，貪污造假事件屢見(jiàn)不鮮，會(huì)計(jì)人員在社會(huì)的大環(huán)境中工作，一旦歪曲了道德與人生價(jià)值觀，便會(huì)在社會(huì)“大氣侯”的影響下，動(dòng)搖職業(yè)道德基礎(chǔ)，隨波逐流，為達(dá)個(gè)人目的，不顧職業(yè)操守，鋌而走險(xiǎn)，弄虛作假，提供虛假財(cái)務(wù)信息。給單位及社會(huì)造成不良影響。
(二)法律意識(shí)淡薄對(duì)職業(yè)道德建設(shè)的影響。
近些年一不時(shí)傳出�讇椎ノ懷瞿苫蚧峒評(píng)糜彌拔裰愎畛垂傘⒐釧接玫鵲認(rèn)窒蟾莆袢嗽斃蝸笤斐杉洳渙加跋歟ノ輝斐梢歡ǔ潭鵲木盟鶚АR隕锨榭齙姆⑸簿褪且恍└霰鴰峒迫嗽狽ㄖ乒勰畹。植磺迨裁純晌⑹裁床豢晌ぷ鰲⑸罨煳惶?；能箿o嘧月傘⑹凳慮笫?、客观鼓盁蹴久业务Ｋ纂E淼睦媯還撕蠊痹臁⒈湓?、忆或毁锁庒甲V柿希峁┬榧俚幕峒菩畔ⅲ踔晾彌拔裰慵嗍刈緣粒拔?、艩N霉睿鈧兆呱戲缸锏纜罰鷙Φノ弧⒐依媯右歡ǔ潭壬嫌跋熗嘶峒浦耙檔賴陸ㄉ琛?
(三)會(huì)計(jì)工作的傳統(tǒng)思想對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的影響。
會(huì)計(jì)人員往往忙于簡(jiǎn)單的記賬、算賬、報(bào)賬等傳統(tǒng)的日常事務(wù)性工作，不能完成從“核算型會(huì)計(jì)”向“管理型會(huì)計(jì)”的轉(zhuǎn)變。工作中墨守成規(guī)，缺乏進(jìn)取精神，不能與時(shí)俱進(jìn)的開(kāi)展工作，在處理業(yè)務(wù)的同時(shí)不能主動(dòng)提出合理化建議，還是停留在核算會(huì)計(jì)當(dāng)中，不能參與管理當(dāng)中，在工作中，對(duì)遇到的違規(guī)行為睜一只眼閉一只眼，做“老好人”，既不提出也不上報(bào)，從而導(dǎo)致管理因沒(méi)有及時(shí)得到有用的信息而缺乏有效的措施，不能給單位負(fù)責(zé)人提供有用的會(huì)計(jì)信息。
(四)內(nèi)控制度對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的影響。
加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)不能只靠財(cái)務(wù)人員自覺(jué)，還必須建立完善的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度。如對(duì)一些不相容職務(wù)的相互分離、相互監(jiān)督、相互制約、定期輪崗等制度的制定，特別是現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)的普及，鑰匙的保存，密碼的及時(shí)更改，及相互監(jiān)督制度。有的單位雖然制定了制度，也很完善，但是執(zhí)行情況如何，有無(wú)監(jiān)督和把關(guān)，如果在制度執(zhí)行中走了過(guò)場(chǎng)，沒(méi)有嚴(yán)格按要求進(jìn)行，制度形同虛設(shè)，那么勢(shì)必會(huì)給一些道德觀念不強(qiáng)、意志不堅(jiān)定的會(huì)計(jì)人員有可乘之機(jī)，使他們?cè)诜缸锏穆飞显阶咴竭h(yuǎn)。
(五)會(huì)計(jì)工作的從屬性對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的影響。
會(huì)計(jì)工作具有天然的從屬性。會(huì)計(jì)人員為保住飯碗往往會(huì)屈從于領(lǐng)導(dǎo)的壓力，被動(dòng)的順從領(lǐng)導(dǎo)的意圖處理賬務(wù)，違背客觀公正原則，因此，單位負(fù)責(zé)人的意志也直接影響著會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)。
二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的主要內(nèi)容
會(huì)計(jì)職業(yè)道德的主要內(nèi)容：(1)愛(ài)崗敬業(yè)。要求會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熱愛(ài)本職工作，安心本職崗位忠于職守，盡心盡力，盡職盡責(zé)，使自己的知識(shí)和技能適應(yīng)所從事工作的要求。(2)誠(chéng)實(shí)守信。要求會(huì)計(jì)人員做老實(shí)人，說(shuō)老實(shí)話，辦老實(shí)事，執(zhí)業(yè)謹(jǐn)慎，信譽(yù)至上，不為利益所誘惑，不弄虛作假，不泄露秘密。(3)廉潔自律。要求會(huì)計(jì)人員公私分明、不貪不占、遵紀(jì)守法、清正廉潔。(4)客觀公正。要求會(huì)計(jì)人員端正態(tài)度，依法辦事，實(shí)事求是，不偏不倚，保持應(yīng)有的獨(dú)立性。(5)堅(jiān)持準(zhǔn)則。(6)提高技能。(7)參與管理。(8)強(qiáng)化服務(wù)。
加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)十分必要，經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，導(dǎo)致財(cái)務(wù)人員角色在不斷轉(zhuǎn)變，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理任務(wù)只是簡(jiǎn)單的企業(yè)賬目管理、財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)和 財(cái)務(wù)分析，工作比較程序化、簡(jiǎn)單。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展日新月異，財(cái)務(wù)人員角色也法身了重大變化，除了要做好傳統(tǒng)的任務(wù)，還要參與到企業(yè)發(fā)展規(guī)劃中，制定各項(xiàng)政策和目標(biāo)。由于財(cái)務(wù)人員對(duì)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著相當(dāng)深刻的理解，所以促使了他們工作任務(wù)的轉(zhuǎn)變。這種角色的變化迫切要求財(cái)務(wù)人員加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，為企業(yè)發(fā)展制定各種科學(xué)合理的發(fā)展建議，財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德素質(zhì)建設(shè)對(duì)企業(yè)發(fā)展影響重大。經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展也使得經(jīng)濟(jì)在社會(huì)中的重視度越來(lái)越高，全球經(jīng)濟(jì)從粗放型向著集約型的經(jīng)濟(jì)模式發(fā)展，這就要求企業(yè)要有較高的管理水平，尤其是財(cái)務(wù)管理水平直接影響著企業(yè)資金利用率和經(jīng)濟(jì)效益，提高從事財(cái)務(wù)管理人員的素質(zhì)對(duì)于提高企業(yè)整體的經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力有著莫大的優(yōu)勢(shì)，這就要加強(qiáng)財(cái)務(wù)從業(yè)人員的道德素質(zhì)，為管理財(cái)務(wù)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
三、加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)的方法
1、做到“忠實(shí)誠(chéng)信”。即“求實(shí)講真”，這是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的核心和靈魂。主要體現(xiàn)于三個(gè)方面：一是核算要真實(shí)。要如實(shí)記錄反映各項(xiàng)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量，及時(shí)、準(zhǔn)確、完整地提供會(huì)計(jì)資料，嚴(yán)格按新會(huì)計(jì)制度規(guī)定的一般原則處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)。二是對(duì)事業(yè)要忠誠(chéng)。要忠于國(guó)家、集體和個(gè)人利益忠于法律，嚴(yán)守制度格盡職守，具有高度的責(zé)任心。三是處事要公正。要平等待人，把好財(cái)務(wù)收支關(guān)口，公正明確地反映方方面面的利益關(guān)系，不偏私，不畏強(qiáng)權(quán)。這是作為每一位從事會(huì)計(jì)的人員最基本的要求。 2、愛(ài)崗敬業(yè)。“忠于職守，熱愛(ài)本職”，這是做好會(huì)計(jì)工作的出發(fā)點(diǎn)。唯其如此，才會(huì)勤奮、努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，適應(yīng)會(huì)計(jì)不斷發(fā)展的工作的要求。每個(gè)人都有實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的理想和愿望，而自身價(jià)值則是通過(guò)工作和事業(yè)的成功來(lái)反映和實(shí)現(xiàn)的。既然我們選擇了會(huì)計(jì)這個(gè)工作崗位，就要擺正自己的位置，熱愛(ài)會(huì)計(jì)工作。只有熱愛(ài)會(huì)計(jì)工作，敬重會(huì)計(jì)職業(yè)，才能堅(jiān)持誠(chéng)實(shí)守信，客觀公正，依法理財(cái);只有熱愛(ài)會(huì)計(jì)工作，敬重會(huì)計(jì)職業(yè)，才會(huì)全身心地投人到會(huì)計(jì)事業(yè)，發(fā)揮自己的才能，在會(huì)計(jì)領(lǐng)域做出一番成績(jī)，為社會(huì)進(jìn)步做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)，從而實(shí)現(xiàn)自身的社會(huì)價(jià)值。
3、要通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和提高自律能力，逐步樹(shù)立良好的職業(yè)道德觀念。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)性和技術(shù)性日趨復(fù)雜，對(duì)財(cái)會(huì)人員應(yīng)具備的職業(yè)技能要求也越來(lái)越高，財(cái)會(huì)人員要想生存和發(fā)展，就要不斷學(xué)習(xí)，使自己的知識(shí)不斷更新。同時(shí)，遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德也客觀要求財(cái)會(huì)人員熟悉和掌握相關(guān)的法律法規(guī)，不斷學(xué)習(xí)提高會(huì)計(jì)職業(yè)技能。財(cái)會(huì)人員學(xué)習(xí)的內(nèi)容應(yīng)該是多方面的，既要學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī)，又要學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)理論、新制度新準(zhǔn)則，還要學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范。只有通過(guò)不斷學(xué)習(xí)，全面學(xué)習(xí)，才能提高會(huì)計(jì)職業(yè)技能和專(zhuān)業(yè)勝任能力，才能使自己懂得什么是對(duì)、什么是錯(cuò)，什么可以做什么不可以做，什么必須提倡、什么要堅(jiān)決反對(duì)，從心理上對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德有整體的認(rèn)識(shí)。
4、經(jīng)濟(jì)效益。應(yīng)當(dāng)把提高單位經(jīng)濟(jì)效益作為財(cái)會(huì)人員的一項(xiàng)重要職業(yè)準(zhǔn)則。積極運(yùn)用掌握的會(huì)計(jì)信息和方法，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè)，參與經(jīng)濟(jì)決策，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)分析，為改善單位的經(jīng)濟(jì)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益出謀獻(xiàn)策。
5、保守商業(yè)秘密。泄露商業(yè)秘密為會(huì)計(jì)之大忌。除法律規(guī)定和單位負(fù)責(zé)人同意外，財(cái)會(huì)人員不能私自向外界提供或者泄露本單位的會(huì)計(jì)信息。對(duì)于自己知悉的內(nèi)部機(jī)密，在任何情況下都應(yīng)嚴(yán)格保守。
6、加強(qiáng)提高財(cái)務(wù)人員對(duì)繼續(xù)教育。加大財(cái)務(wù)人員宣傳的力度，使他們真正理解繼續(xù)教育的意義，激發(fā)財(cái)務(wù)人員參加繼續(xù)教育的熱情，樹(shù)立繼續(xù)教育和終身教育的觀念。集團(tuán)公司通過(guò)對(duì)財(cái)務(wù)人員的繼續(xù)教育，促進(jìn)財(cái)務(wù)人員之間的交流，互相取長(zhǎng)補(bǔ)短。
四、結(jié)語(yǔ)
古人云“萬(wàn)事德為首”，作為一名財(cái)務(wù)人員，具備良好的職業(yè)品德尤為重要。我們相信在廣大財(cái)會(huì)人員的共同努力下，通過(guò)不斷學(xué)習(xí)，注重自我修養(yǎng)，會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平一定會(huì)得到進(jìn)一步提升，會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)也會(huì)取得更加滿意的效果.總之，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)不僅要靠財(cái)務(wù)人員自身努力，同時(shí)也需要大家的配合與支持。
(作者單位：平煤股份七礦)
參考文獻(xiàn)：
[1]李月嬌.財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德建設(shè)田.邊疆經(jīng)濟(jì)與文化
[2]楊霞.淺論會(huì)計(jì)職業(yè)道德Ⅱ.太原城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)。
淺析財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德論文篇二
《財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德問(wèn)題探討》
摘要：近年來(lái)，因財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德問(wèn)題引發(fā)的會(huì)計(jì)信息失真為企業(yè)和個(gè)人帶來(lái)大量損失的案例屢禁不絕，本文分析了當(dāng)前財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)存在的問(wèn)題，從四個(gè)方面提出了強(qiáng)化財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)的具體措施。
關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)人員;職業(yè)道德;問(wèn)題;措施
引言
近年來(lái)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，我國(guó)從事財(cái)務(wù)工作的人員隊(duì)伍也不斷發(fā)展壯大，以會(huì)計(jì)從業(yè)人員為例，據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2010年末，我國(guó)會(huì)計(jì)從業(yè)人員已經(jīng)達(dá)約1400萬(wàn)人，且仍以每年40萬(wàn)人的速度在不斷遞增。不過(guò)盡管我國(guó)目前財(cái)務(wù)工作人員已經(jīng)具備相當(dāng)規(guī)模，但其整體素質(zhì)卻令人堪憂。不僅表現(xiàn)在從業(yè)者具有大學(xué)本科學(xué)歷的數(shù)量較少，而且從業(yè)者的職業(yè)道德素養(yǎng)較低，虛報(bào)利潤(rùn)做假賬者比比皆是。對(duì)于財(cái)務(wù)人員來(lái)說(shuō)，確保會(huì)計(jì)信息真實(shí)，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和投資者提供科學(xué)的投資決策依據(jù)，應(yīng)該是其基本的職業(yè)道德素養(yǎng)，但在當(dāng)前我國(guó)企業(yè)尤其是上市公司中，不少財(cái)務(wù)人員和上市公司勾結(jié)起來(lái)，虛報(bào)利潤(rùn)，粉飾業(yè)績(jī)，坑害廣大消費(fèi)者的行為依然屢禁不絕，如前幾年轟動(dòng)一時(shí)的銀廣夏案件，近年來(lái)上市后業(yè)績(jī)快速“變臉”的創(chuàng)業(yè)板公司等，不僅令廣大投資者損失慘重，而且嚴(yán)重?cái)_亂了市場(chǎng)公平公正的經(jīng)營(yíng)秩序和社會(huì)誠(chéng)信體系的建設(shè)，因此，必須不斷加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員道德教育建設(shè)，使每個(gè)財(cái)務(wù)從業(yè)人員都能確保會(huì)計(jì)信息不是真。具體來(lái)說(shuō)，當(dāng)前我國(guó)財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德教育存在如下問(wèn)題：
1.當(dāng)前我國(guó)財(cái)務(wù)人員道德建設(shè)存在問(wèn)題
1.1職業(yè)道德觀念淡薄
作為財(cái)務(wù)人員，首先要具備的職業(yè)道德就是樹(shù)立起崇高的職業(yè)理想暨要堅(jiān)決捍衛(wèi)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，要有高度敬業(yè)精神，嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)，不做假賬。但通過(guò)對(duì)眾多從業(yè)人員的觀察，筆者發(fā)現(xiàn)，許多財(cái)務(wù)從業(yè)人員在平時(shí)比較重視專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的提升，而對(duì)職業(yè)素養(yǎng)教育則比較淡漠，認(rèn)為那是可有可無(wú)的事情，還有的從業(yè)者甚至對(duì)于自己所要遵守的職業(yè)道德規(guī)范和政策法規(guī)都一知半解，認(rèn)為只要自己按照客戶的意愿實(shí)施財(cái)務(wù)行為，就是合乎道德規(guī)范的要求，從而在一定程度上使得財(cái)務(wù)人員和企業(yè)客戶聯(lián)合造假之風(fēng)盛行。
1.2、缺乏對(duì)本職工作的熱情，缺乏較強(qiáng)的事業(yè)心
財(cái)務(wù)人員由于工作中常常接觸到大量的現(xiàn)金，一些財(cái)務(wù)人員往往會(huì)拿經(jīng)手的現(xiàn)金量和自己微博的工資做對(duì)比，從而心理產(chǎn)生較強(qiáng)的落差，導(dǎo)致部分人員對(duì)從事的工作感到厭煩，覺(jué)得不是自己真實(shí)價(jià)值的反映，從而在今后的工作中不愿盡心竭力，失去了工作的熱情和進(jìn)取心。更有的工作人員，難以禁得起現(xiàn)金的誘惑，不惜鋌而走險(xiǎn)，利用自己掌握的財(cái)務(wù)信息，作為交換籌碼，為自己謀取不當(dāng)利益，從而給企業(yè)和投資者帶來(lái)重大損失。
1.3業(yè)務(wù)不精，法律意識(shí)不強(qiáng)。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，當(dāng)前我國(guó)獲得高級(jí)會(huì)計(jì)師資格的有11.6萬(wàn)人，占比約0.8%，大量的從業(yè)人員仍從事傳統(tǒng)會(huì)計(jì)核算工作，占比達(dá)41%。探究我國(guó)財(cái)務(wù)工作人員中高級(jí)職稱人員偏少的原因，筆者認(rèn)為，主要在于當(dāng)前大多數(shù)從業(yè)人員默守陳規(guī)，不求上進(jìn)，缺乏鉆研業(yè)務(wù)、精益求精的精神，他們大多滿足于現(xiàn)狀而缺乏開(kāi)創(chuàng)性的工作意識(shí)，因此工作中常常放松自己的要求，認(rèn)為只要按部就班地開(kāi)展業(yè)務(wù)工作，獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬就可以了，所以，大都不愿再去努力鉆研業(yè)務(wù)，提高專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，同時(shí)，他們對(duì)于出臺(tái)的一些法律法規(guī)較少關(guān)注，甚至對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度也知之甚少，因此，難以保障依法辦事。
1.4法律制度不健全。
盡管近年來(lái)，隨著我國(guó)法制進(jìn)程的不斷推進(jìn)，現(xiàn)有法律體系已經(jīng)越來(lái)越完善，廣大公民遵紀(jì)守法的意識(shí)也已經(jīng)越來(lái)越強(qiáng)烈了，但是由于我國(guó)法治基礎(chǔ)薄弱，在許多領(lǐng)域的法律法規(guī)仍不是十分健全。針對(duì)財(cái)務(wù)工作，雖然國(guó)家也頒布了一些法規(guī)、制度，但是有些法規(guī)執(zhí)行起來(lái)相對(duì)較難，有些會(huì)計(jì)政策不是很完善，執(zhí)行起來(lái)可“變通”，很容易有漏洞可鉆。還有些法規(guī)已經(jīng)隨著時(shí)代的發(fā)展，顯露出了不合時(shí)宜的一面，需要根據(jù)時(shí)代變化進(jìn)行修訂等，如目前關(guān)于財(cái)務(wù)監(jiān)督，我國(guó)就存在著會(huì)計(jì)監(jiān)督、財(cái)政監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督.稅務(wù)監(jiān)督等，但由于監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)的不統(tǒng)一，功能上相互交叉，因此各部們?cè)诠芾砩细髯詾檎?，從而難以充分發(fā)揮監(jiān)督作用。總之，法律法規(guī)方面存在的問(wèn)題使得財(cái)務(wù)從業(yè)人員往往故意規(guī)避法律漏洞，造成財(cái)務(wù)信息失真。
2.強(qiáng)化財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)的對(duì)策措施
2.1加強(qiáng)從業(yè)者職業(yè)道德教育，建立和完善自律機(jī)制
財(cái)務(wù)人員道德素質(zhì)偏低，與長(zhǎng)期以來(lái)忽視道德教育有很大關(guān)系。因此，一方面應(yīng)該在學(xué)歷教育中開(kāi)設(shè)職業(yè)道德課，使道德教育貫穿學(xué)生財(cái)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)的始終。另一方面要加強(qiáng)對(duì)社會(huì)在職人員的職業(yè)道德教育，可考慮將職業(yè)道德和法律法規(guī)作為獲取財(cái)務(wù)從業(yè)資格的一門(mén)必考課，并將從業(yè)者的職業(yè)道德考核納入到每個(gè)從業(yè)者的考核指標(biāo)體系中，以強(qiáng)化其遵循會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，自覺(jué)提高專(zhuān)業(yè)及品德修養(yǎng)，增強(qiáng)熱愛(ài)本職工作的意識(shí)。以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男蜗?，求?shí)的態(tài)度，自覺(jué)抵制不良風(fēng)氣的影響，嚴(yán)格遵循法律的規(guī)定，樹(shù)立良好的社會(huì)形象。
2.2建設(shè)社會(huì)誠(chéng)信工程
根據(jù)當(dāng)前我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀，我國(guó)急需對(duì)社會(huì)上的政府單位、企業(yè)和個(gè)人構(gòu)建社會(huì)誠(chéng)信檔案。通過(guò)將每個(gè)財(cái)務(wù)從業(yè)者納入社會(huì)誠(chéng)信體系，構(gòu)建完善的獎(jiǎng)罰體系，促進(jìn)每個(gè)從業(yè)者遵紀(jì)守法，嚴(yán)格恪守自身道德規(guī)范。鑒于當(dāng)前我國(guó)社會(huì)誠(chéng)信體系建設(shè)仍屬空白，因此，可以考慮首先將與社會(huì)肌體聯(lián)系最密切的政府、企業(yè)和財(cái)務(wù)從業(yè)人員納入誠(chéng)信體系建設(shè)。通過(guò)為每個(gè)從業(yè)者建立檔案，就可以實(shí)現(xiàn)對(duì)每個(gè)從業(yè)者違反誠(chéng)信及不遵守職業(yè)道德記錄的查詢，從而逐步增強(qiáng)單位和個(gè)人的誠(chéng)信意識(shí)。
2.3加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提升專(zhuān)業(yè)素質(zhì)
財(cái)務(wù)人員應(yīng)不斷加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，不僅要熟悉本行業(yè)的相關(guān)的知識(shí)，而且還要學(xué)習(xí)與之相關(guān)的其他行業(yè)的知識(shí)。如針對(duì)當(dāng)前財(cái)務(wù)軟件不斷研發(fā)的現(xiàn)實(shí)，要積極學(xué)習(xí)軟件的操作知識(shí);針對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域法律法規(guī)出臺(tái)較多的情況，應(yīng)積極學(xué)習(xí)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)法、商業(yè)法等內(nèi)容，將自己的行動(dòng)完全納入到法律的框架之內(nèi)。
2.4健全和完善相關(guān)法律制度
國(guó)家行政部門(mén)應(yīng)盡快厘清不同部門(mén)的監(jiān)督職責(zé)、標(biāo)準(zhǔn)和權(quán)限范圍，避免職能交叉，推諉扯皮現(xiàn)象發(fā)生。立法部門(mén)應(yīng)盡快健全完善相關(guān)法律制度，根據(jù)時(shí)代變化特點(diǎn)，制定符合當(dāng)前實(shí)際、便于操作的法律法規(guī)，同時(shí)考慮到當(dāng)前我國(guó)發(fā)展外向型經(jīng)濟(jì)體的需要，要在制定法律法規(guī)的時(shí)候，充分借鑒國(guó)外相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)體系，以滿足企業(yè)“走出去”的目的需要。同時(shí)，要加大對(duì)違法違規(guī)者的打擊力度，對(duì)于惡意造假者，一經(jīng)查實(shí)將立即追究造假者的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，刑事責(zé)任，還應(yīng)擔(dān)負(fù)起相應(yīng)的民事賠償?？傊挥惺乖旒僬吒冻鼍薮蟮某杀?，才能使得從業(yè)者在面對(duì)造假時(shí)，權(quán)衡利弊，放棄造假。
3.結(jié)語(yǔ)
總之，財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)任重道遠(yuǎn)，但該項(xiàng)工作事關(guān)我國(guó)經(jīng)濟(jì)民生之大計(jì)，事關(guān)我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)治理體系的深入推進(jìn)，因此，必須要高度重視，踏踏實(shí)實(shí)地把這項(xiàng)工作做好做實(shí)，最終使“敬業(yè)愛(ài)崗、熟悉法規(guī)、依法辦事、客觀公正、搞好服務(wù)、保守秘密”的財(cái)務(wù)人員道德規(guī)范在社會(huì)上蔚然成風(fēng)。 (作者單位：天瑞集團(tuán)股份有限公司)
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