鐵路職業(yè)道德論文范文怎么寫
新形勢下鐵路職業(yè)道德的建設(shè)是具有一定的難度，然而我們該如何寫有關(guān)鐵路職業(yè)道德的論文呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編給大家推薦的鐵路職業(yè)道德論文，希望能對大家有所幫助!
鐵路職業(yè)道德論文篇一：《基于當前鐵路職業(yè)道德研究的幾點思考》
摘 要：時代的快速發(fā)展，帶動了鐵路運輸行業(yè)的迅速發(fā)展，我國的鐵路運輸在經(jīng)濟發(fā)展上起到了很大的促進作用。高質(zhì)量的服務(wù)質(zhì)量能夠促進鐵路運輸業(yè)的發(fā)展，因此鐵路職業(yè)道德的建設(shè)成了重點關(guān)注的話題。但是我國鐵路運輸行業(yè)在發(fā)展的過程中也出現(xiàn)了一些問題，因此加快鐵路職業(yè)道德建設(shè)成了當務(wù)之急。本文簡要分析了新形勢下鐵路職業(yè)道德建設(shè)的幾點措施，旨在提高鐵路職業(yè)道德。
關(guān)鍵詞：鐵路 職業(yè)道德 研究
1 新形勢下鐵路職業(yè)道德建設(shè)的措施
1.1 成立新的機制，重視職業(yè)道德建設(shè)的深度
新形勢下鐵路職業(yè)道德建設(shè)之所以有一定的難度，主要是因為職業(yè)道德不僅要滿足工業(yè)企業(yè)的要求，還要滿足服務(wù)業(yè)的需求，因此在職業(yè)道德的建設(shè)中需成立新的機制，包括參與機制、責任機制、自律機制和激勵機制。首先是責任機制。成立職業(yè)道德建設(shè)責任制，并且逐級管理，使每個職工能夠各自盡到自己的責任。這個職業(yè)道德建設(shè)責任機制可以結(jié)合實際需要，并借鑒安全生產(chǎn)責任制。其次是參與機制。在鐵路企業(yè)中營造一個良好的職業(yè)道德氛圍尤為重要，并且要鼓勵職員參與職業(yè)道德建設(shè)，使職工形成良好的事業(yè)心及增強榮譽感。第三是激勵機制。激勵機制可以使用多種方式，例如榮譽激勵、物質(zhì)激勵、榜樣激勵、目標激勵等，采取這樣的激勵方式，表揚職業(yè)道德建設(shè)模范人物，使職業(yè)道德得到很好的建設(shè)，這樣不僅能夠調(diào)動職員積極性，而且還能使職業(yè)道德建設(shè)獲得很好的效果。最后是自律機制。鐵路行業(yè)的主要特點是分散性強和流動性大，因此和一般的企業(yè)有很大的區(qū)別，鐵路運輸業(yè)的許多工作常常都是由職工自己各自完成，所以說自律就顯得很重要，沒有自律，會在一定程度上影響服務(wù)質(zhì)量。所以，要想職業(yè)道德建設(shè)取得良好的效果，需把職業(yè)道德評價、職業(yè)道德行為、職業(yè)道德修養(yǎng)、職業(yè)道德教育、職業(yè)技能培訓(xùn)融合為一體，使用各種規(guī)章制度約束職員的行為。②
1.2 灌輸新的觀念，提高職業(yè)道德建設(shè)的高度
鐵路精神文明建設(shè)離不開職業(yè)道德建設(shè)，職業(yè)道德建設(shè)不僅能夠?qū)㈣F路的競爭優(yōu)勢提高，還能將經(jīng)濟效益提升，最重要的是能夠保障鐵路運輸?shù)陌踩?，因此鐵路職業(yè)道德建設(shè)有很重要的意義。鐵路職業(yè)道德的建設(shè)需樹立三種觀念，分別是整體觀念、價值觀念、效益觀念。③首先是價值觀念。集物質(zhì)財富和精神財富為一體的鐵路職業(yè)道德，向人們展現(xiàn)了員工素質(zhì)、管理質(zhì)量以及企業(yè)的信譽，對于鐵路企業(yè)有很重要的意義，因此打造屬于自己的企業(yè)形象、企業(yè)文化和企業(yè)精神尤為重要，只有這樣鐵路企業(yè)才能獲得社會的廣泛認可。其次是整體觀念。作為半軍事化企業(yè)，鐵路企業(yè)需要道德的約束和支持，生產(chǎn)秩序的維持需要嚴格規(guī)范的規(guī)章制度，因此對于鐵路運輸企業(yè)來說，一定要將職業(yè)道德建設(shè)貫徹到底，同時將精神文明建設(shè)和企業(yè)經(jīng)營以及安全運輸結(jié)為一體，只有這樣才能有效約束鐵路企業(yè)員工的行為和鐵路企業(yè)的運營，以達到安全發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展的目的。最后是效益觀念。當今時代，隨著交通運輸業(yè)的勻速發(fā)展，鐵路運輸?shù)牡匚灰宦淝д?。為了重新占領(lǐng)運輸市場份額，一定要提供最安全可靠、快速便捷的服務(wù)，使旅客感受到最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，只有這樣才能將市場競爭力提高，重新占領(lǐng)市場。所以說，鐵路職業(yè)道德建設(shè)不僅能夠創(chuàng)造企業(yè)利益，還能創(chuàng)造社會效益。因此，鐵路職業(yè)道德的建設(shè)一定要把握整體觀念、價值觀念、效益觀念這三種觀念，樹立社會效益和企業(yè)利益這兩種利益觀念，使職業(yè)道德在鐵路行業(yè)中發(fā)揮出應(yīng)有的作用，使生產(chǎn)經(jīng)營活動和職業(yè)道德同步發(fā)展。
1.3 使用新的載體，將職業(yè)道德建設(shè)的廣度拓寬
新的載體主要包括把思想政治工作作為載體、把生產(chǎn)經(jīng)營活動作為載體、把企業(yè)文化建設(shè)作為載體、把服務(wù)作為載體。首先是把思想政治工作當作載體，也就是把思想政治教育和道德教育結(jié)合在一起，使思想政治工作深入到職業(yè)道德建設(shè)當中。其次是把生產(chǎn)經(jīng)營活動當做作體，也就是把職業(yè)道德建設(shè)貫穿在整個生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)，利用多種管理方式如精細管理、全面質(zhì)量管理、安全風險管理等，強化職業(yè)道德建設(shè)。第三是把服務(wù)作為載體。只有提高了服務(wù)質(zhì)量，才能為企業(yè)樹立良好的形象，同時也能將員工的職業(yè)道德水平提高。④此外，將職業(yè)道德有關(guān)的規(guī)章制度修改完善，就能促進職業(yè)道德建設(shè)的不斷完善。最后是把企業(yè)文化建設(shè)作為載體，也就是把內(nèi)部環(huán)境的優(yōu)化、企業(yè)精神的培養(yǎng)、員工的生活文化和職業(yè)道德建設(shè)結(jié)合在一起，通過各種文體活動，使職業(yè)道德更深入人心。
1.4 建立新的體系，加強職業(yè)道德建設(shè)
新的體系應(yīng)當包括教育體系、培訓(xùn)體系和監(jiān)督體系。首先是教育體系。職業(yè)道德建設(shè)離不開職業(yè)理想教育，職業(yè)理想能夠引領(lǐng)職工形成正確的價值觀和人生觀，只有將現(xiàn)實工作和理想完美結(jié)合在一起，才能促進職員的進步。另一方面，職業(yè)道德建設(shè)與職業(yè)責任教育也有很重要的聯(lián)系，在職業(yè)責任教育中把人民服務(wù)的理念作為出發(fā)點。每個職工都要承擔自己的責任，在不斷的工作中將工作質(zhì)量提高，并且要嚴格遵守規(guī)章制度，確保旅客的財產(chǎn)安全和生命安全。另外，職業(yè)規(guī)范教育的重要性也不容忽視。職業(yè)規(guī)范教育能夠?qū)⒙殬I(yè)道德的知識灌輸給職員，使職員自覺履行承擔自己的責任和義務(wù)。職業(yè)紀律教育也是教育體系中重要的成分，職業(yè)紀律教育能夠使員工將服務(wù)的基本要求貫徹落實到底。其次是監(jiān)督體系。監(jiān)督體系包括社會監(jiān)督、行業(yè)監(jiān)督和輿論監(jiān)督等，通過多種監(jiān)督方式對鐵路企業(yè)職員進行評價及監(jiān)督，能夠加快鐵路職業(yè)道德建設(shè)的進程。第三是培訓(xùn)體系。要想提高員工的整體職業(yè)素質(zhì)，一定要進行多方面的培訓(xùn)，包括上崗之前的培訓(xùn)、上崗之中的帶領(lǐng)等，這樣不斷的培訓(xùn)，不僅能夠?qū)T工的知識結(jié)構(gòu)補充完善，而且還能使員工在實際工作中體現(xiàn)出職業(yè)道德素質(zhì)。最后是保證體系。職業(yè)道德應(yīng)與法治相結(jié)合，只有將相關(guān)的規(guī)章制度完善了，再結(jié)合法律手段懲處那些沒有職業(yè)道德、違法亂紀的行為，強化整治行業(yè)的不良行為。強硬的法律手段是職業(yè)道德建設(shè)的保障。
2 結(jié)束語
綜上所述，鐵路職業(yè)道德的建設(shè)不僅要灌輸新的觀念，提高職業(yè)道德建設(shè)的高度，而且要成立新的機制，重視職業(yè)道德建設(shè)的深度，此外要建立新的體系，加強職業(yè)道德建設(shè)，最后還要使用新的載體，將職業(yè)道德建設(shè)的廣度拓寬。⑤只有這樣才能促進職業(yè)道德建設(shè)的不斷完善，使鐵路運輸行業(yè)獲得社會的廣泛認可。
注釋
?、?劉君誼，李嘉全.新形勢下的鐵路職業(yè)道德建設(shè)[J].理論學(xué)習(xí)與探索，2010.4(4)：366-367.
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鐵路職業(yè)道德論文篇二：《面向鐵路行業(yè)的高職生職業(yè)道德培養(yǎng)新模式探析》
摘要：職業(yè)道德的養(yǎng)成教育是培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)習(xí)慣、職業(yè)精神、職業(yè)素質(zhì)的基本途徑。近年來，原本具有傳統(tǒng)行業(yè)優(yōu)勢的鐵路系統(tǒng)高職院校，由于學(xué)生職業(yè)道德素質(zhì)缺失，在鐵路行業(yè)的就業(yè)受到很大沖擊，亟需探索能有效提高學(xué)生職業(yè)道德素質(zhì)的途徑和模式。
關(guān)鍵詞：鐵路行業(yè);高職生;職業(yè)道德;培養(yǎng)模式
我國的鐵路行業(yè)高職院校大部分是從原鐵道部中專學(xué)校、培訓(xùn)基地改制而來的，鐵路專業(yè)齊全，行業(yè)特色鮮明，是鐵路企業(yè)第一線高素質(zhì)技能型人才的主要來源，面向鐵路行業(yè)培養(yǎng)人才，也是此類高職院校重要的人才“出口”渠道。近年來，鐵路行業(yè)發(fā)展迅速，用人需求高漲，這為鐵路系統(tǒng)高職院校帶來了巨大機遇。然而，在經(jīng)歷短暫的高錄取率、高就業(yè)率的“黃金期”后，很多以鐵路行業(yè)為就業(yè)導(dǎo)向的高職院校，學(xué)生就業(yè)優(yōu)勢不再，在鐵路行業(yè)就業(yè)率不斷降低，招生數(shù)量和質(zhì)量也不斷下降。
究其原因，是因為以往在鐵路行業(yè)就業(yè)的高職畢業(yè)生普遍存在職業(yè)道德缺失的現(xiàn)象，達不到鐵路行業(yè)對勞動者職業(yè)素質(zhì)的要求，更達不到中央領(lǐng)導(dǎo)人提出的“實現(xiàn)鐵路大發(fā)展，關(guān)鍵是要有一支高素質(zhì)的干部職工隊伍”的要求。
鐵路行業(yè)的職業(yè)道德和價值觀
企業(yè)職工職業(yè)道德是職業(yè)道德建設(shè)體系的重要組成部分，職業(yè)道德的基本涵義是從事一定職業(yè)的人們在其特定的職業(yè)生活中所特有的，以善惡觀念作為評價標準的，用以調(diào)節(jié)從業(yè)者與他人、社會、自然之間的關(guān)系的心理意識、原則規(guī)范及行為準則的總和，也是從業(yè)者用以肯定、發(fā)展和完善自己的人格價值和思想境界的重要精神力量。鐵路行業(yè)職業(yè)道德就是鐵路從業(yè)人員在職業(yè)活動中應(yīng)當遵循的思想原則和行為，是鐵路行業(yè)對工作人員的基本要求。鐵路行業(yè)職業(yè)道德深刻體現(xiàn)著自身獨有的“人民鐵路為人民”的先進性特點，其縱向管理層次多，橫向管理幅度比一般行業(yè)廣，鐵路從業(yè)人員的職業(yè)道德素質(zhì)和工作風貌對整個社會都具有廣泛的影響力。
隨著鐵路行業(yè)跨越式的發(fā)展，鐵路企業(yè)對勞動者的職業(yè)素質(zhì)，特別是在職業(yè)道德素質(zhì)方面提出了更高的要求。認真負責、恪盡職守的敬業(yè)精神，以德為本、誠實守信的誠信精神，與時俱進、積極進取的創(chuàng)新精神，無私無畏、吃苦耐勞的奉獻精神，刻苦鉆研、頑強拼搏的學(xué)習(xí)精神，顧全大局、團結(jié)協(xié)作的合作精神等鐵路行業(yè)的職業(yè)道德準則已成為衡量鐵路員工是否合格的重要標準，也逐漸成為鐵路企業(yè)用人的重要標準之一。
高職生的職業(yè)道德現(xiàn)狀
近幾年，鐵路企業(yè)對高職學(xué)生的職業(yè)道德評價呈降低趨勢。由于高職院校過于專注學(xué)生專業(yè)知識、職業(yè)技能的培養(yǎng)，仍糾結(jié)于具體的職業(yè)道德知識，以傳授乃至灌輸為主，把狹義上的知識當做職業(yè)道德的全部，忽略了對職業(yè)道德情感、職業(yè)道德行為的培養(yǎng)，與鐵路行業(yè)的用人標準和行業(yè)要求產(chǎn)生了差距。
高職學(xué)生由于文化水平、基本素質(zhì)等方面相對欠缺，職業(yè)道德意識淡薄。(1)很多高職學(xué)生職業(yè)目標定位過高、期望值過高。就業(yè)后常常抱怨工作時間過長、工作條件太差、太辛苦、報酬太低，部分高職生認為一旦大學(xué)畢業(yè)就意味著成了“精英”，將自己的工作定位在“白領(lǐng)”，不愿意從事“灰領(lǐng)”、“藍領(lǐng)”的一線工作。(2)部分高職畢業(yè)生受“學(xué)而優(yōu)則仕”的傳統(tǒng)思想影響，眼高手低，不愿從基層做起，沒有做一個普通勞動者的思想準備，缺乏吃苦的精神。鐵路工程施工企業(yè)招聘的學(xué)生“下不去，留不住，用不上”。(3)缺乏對鐵路企業(yè)的道德情感認同。鐵路企業(yè)要求有很強的組織紀律性，而工作中相當多的高職生不習(xí)慣，不服從，不遵守組織紀律，甚至把生產(chǎn)指揮系統(tǒng)的規(guī)章制度當做兒戲，甚至釀成重大生產(chǎn)事故。
開展面向鐵路行業(yè)的職業(yè)道德教育的價值
開展職業(yè)道德教育對鐵路企業(yè)有深刻的價值。加強對在校生鐵路行業(yè)職業(yè)道德的培養(yǎng)，可以提高鐵路員工的整體素質(zhì)。具有良好職業(yè)道德素質(zhì)的應(yīng)屆高職畢業(yè)生群體，必將有利于塑造良好的鐵路企業(yè)形象，使鐵路行業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地。規(guī)范、持續(xù)的職業(yè)道德培養(yǎng)將為鐵路企業(yè)培養(yǎng)出一支道德情操高尚、職業(yè)技能過硬的優(yōu)秀后備軍，為鐵路企業(yè)挑選優(yōu)秀人才提供條件。
開展職業(yè)道德教育對職業(yè)院校的發(fā)展有深刻的價值。貼近行業(yè)，按照行業(yè)要求培養(yǎng)人才是高職院校的不二選擇。當前的高職教育已不僅僅是對學(xué)生進行技能和知識的常規(guī)教育，更強調(diào)職業(yè)性和社會性。可以說，職業(yè)性、社會性教育效果的好壞關(guān)系到高職教育的成敗。高職院校除了要關(guān)心學(xué)生的一般道德素質(zhì)的提高，更要重視提高鐵路行業(yè)對高職生特有道德素質(zhì)的要求，帶有鮮明目的性地進行培養(yǎng)，積極探索科學(xué)、規(guī)范的職業(yè)道德培養(yǎng)模式，有意識、有步驟地發(fā)展高職學(xué)生的職業(yè)道德品質(zhì)，使學(xué)生在校期間就熟悉鐵路行業(yè)對學(xué)生職業(yè)道德水準的要求和尺度，并以行業(yè)人、職業(yè)人的心態(tài)，嚴格要求自己，提高道德水平，完成從他律，到自律，從自我要求，到社會要求的轉(zhuǎn)變，使學(xué)生成為符合鐵路行業(yè)發(fā)展需要的人才。
開展職業(yè)道德教育對高職學(xué)生有巨大的價值。具有鮮明鐵路行業(yè)屬性的職業(yè)道德教育，有利于高職學(xué)生盡快進入職業(yè)角色，熟悉行業(yè)要求，為上崗就業(yè)做好心理準備，可以幫助學(xué)生形成良好的行為習(xí)慣，并有針對性地進行強化訓(xùn)練，使學(xué)生在校期間就熟悉鐵路行業(yè)對學(xué)生職業(yè)道德水準的要求和尺度。
構(gòu)建面向鐵路行業(yè)的職業(yè)道德培養(yǎng)模式
以鐵路行業(yè)為重要就業(yè)渠道的高職院校應(yīng)積極研究探索能夠有效提高學(xué)生鐵路行業(yè)職業(yè)道德素質(zhì)的基本模式。
首先，要明確職業(yè)教育理念，把鐵路職業(yè)道德作為職業(yè)道德教育的主要內(nèi)容，要求教務(wù)部門、教研室、教師積極貫徹落實。在日常教學(xué)中，要將鐵路職業(yè)道德教育貫穿于《思想道德與法律基礎(chǔ)》、《就業(yè)指導(dǎo)》等課程中，培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)心態(tài)和職業(yè)意識。
其次，要開展技能比武、職業(yè)資格認證、現(xiàn)場實習(xí)實訓(xùn)等活動，培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)資格意識和職業(yè)創(chuàng)新能力，還可以開展校企合作，讓學(xué)生在實習(xí)實訓(xùn)期間，到鐵路企業(yè)參加模擬培訓(xùn)，與企業(yè)“零距離”親密接觸。這些活動既可以使學(xué)生在專業(yè)學(xué)習(xí)上學(xué)有所得，提高學(xué)習(xí)效果，增強職業(yè)能力，又可以培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)情感，養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，形成最佳的職業(yè)認同。
再次，要創(chuàng)新高職院校學(xué)生職業(yè)道德素質(zhì)養(yǎng)成教育培訓(xùn)方式，開展教學(xué)改革，改變教學(xué)觀念和教學(xué)方法，提高教師的教學(xué)水平，培育一批高職學(xué)生職業(yè)素質(zhì)教育的實踐者。要組織開展職業(yè)道德素質(zhì)培養(yǎng)課程體系開發(fā)，根據(jù)研究狀況，在實踐工作中推廣運用。
最后，要構(gòu)建高職學(xué)生鐵路職業(yè)道德素質(zhì)評估體系。評估體系在職業(yè)道德素質(zhì)養(yǎng)成教育中非常重要，應(yīng)通過不斷實踐探索，通過改革考核模式、現(xiàn)場教學(xué)評估、企業(yè)反饋等方式，綜合多方面的信息，逐步建立起一套可量化的、人性化的、科學(xué)準確的評估體系。只有構(gòu)建起相關(guān)的評估體系，才能使職業(yè)道德教育不流于形式。
參考文獻：
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鐵路職業(yè)道德論文篇三：《淺談鐵路基層單位財務(wù)科的職業(yè)道德建設(shè)》
鐵路基層單位財務(wù)科是鐵路基層單位的財務(wù)管理主陣地，會計人員如同這個陣地上的兵，只有較高的思想政治素質(zhì)才能讓這些兵守的住陣地，打得贏沖鋒。筆者就如何提高會計人員的思想政治素質(zhì)來談一談鐵路基層單位財務(wù)科的職業(yè)道德建設(shè)。
一、當前鐵路基層單位財務(wù)科的職業(yè)道德建設(shè)的形勢。
(一)經(jīng)濟快速發(fā)展，對加強會計職業(yè)道德建設(shè)提出嚴峻挑戰(zhàn)。相對于先進國家的會計教育制度和會計工具信息裝備的落后，我國會計人員執(zhí)業(yè)環(huán)境的局限性，也從多方面影響了我國的會計職業(yè)道德的建設(shè)。當然鐵路基層單位財務(wù)科也不能例外。
(二)國家對會計職業(yè)道德建設(shè)十分重視。近年來國家不斷推進“八榮八恥”教育，會計行業(yè)也把職業(yè)道德要求與會計法制建設(shè)結(jié)合起來，在《中華人民共和國會計法》中明確要求：會計人員在會計工作中應(yīng)當遵守職業(yè)道德，樹立良好的職業(yè)品質(zhì)、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L、嚴守工作紀律，努力提高工作效率和工作質(zhì)量;會計人員違反職業(yè)道德的，由所在單位進行處罰，情節(jié)嚴重的，由會計師發(fā)證機關(guān)吊銷其會計證。
(三)會計人員對會計文化建設(shè)的認識不足。會計人員首先是單位員工，然后才是會計工作者。在市場經(jīng)濟條件下，因為一部分會計受職業(yè)保障和供給因素的制約，出現(xiàn)了一部分會計人員的“處事規(guī)則”是跟著老板轉(zhuǎn)，其他都放到了一邊。個別的會計人員為了獲得眼前的個人利益或為保自己的“飯碗”，違心地參與經(jīng)濟行為造假活動、聽任會計信息失真等一些消極現(xiàn)象的產(chǎn)生，嚴重地妨礙了國民經(jīng)濟的健康發(fā)展。
二、加強財務(wù)科的會計職業(yè)道德建設(shè)的意義。
(一)加強會計職業(yè)道德建設(shè)是貫徹科學(xué)發(fā)展觀的切實措施。會計工作是為社會經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)的，會計職業(yè)道德水平直接影響到其完成的工作質(zhì)量，影響到國家宏觀經(jīng)濟決策和微觀的經(jīng)濟調(diào)控，因此，實施依法治國、以德治國、必須加強會計職業(yè)道德建設(shè)，這是貫徹科學(xué)發(fā)展觀的實際措施。
(二)加強會計職業(yè)道德建設(shè)，是保障與服務(wù)鐵路運輸生產(chǎn)的客觀要求。會計是單位的“內(nèi)當家”，如果能發(fā)揮好作用，必然保障好促進經(jīng)濟發(fā)展;如果會計人員的職業(yè)道德水平低，對單位的會計事務(wù)不能按原則辦事，對集體資產(chǎn)的“流失”現(xiàn)象聽之任之，單位可能會面臨滅頂之災(zāi)。
(三)加強會計職業(yè)道德建設(shè)是提高會計人員素質(zhì)的需要。大量事實說明，加強會計人員職業(yè)道德建設(shè)，對于提升會計人員綜合素質(zhì)，確認會計工作在經(jīng)濟建設(shè)中的貢獻與地位，鼓勵會計人員積極上進，爭取自我完善、自我實現(xiàn)，對提高會計人員的前途意義深遠。
三、加強財務(wù)科的會計文化建設(shè)的主要內(nèi)容
當前，要立足建設(shè)有中國特色的會計人員職業(yè)道德，按照社會經(jīng)濟發(fā)展對會計工作要求，應(yīng)該從以下方面努力建設(shè)：(一)愛崗敬業(yè)。只有熱愛會計工作，才會勤奮努力地鉆研會計業(yè)務(wù)技術(shù)，不斷提高自己水平以適應(yīng)會計工作的要求。(二)誠實守信。會計信息是重要的社會經(jīng)濟資源，會計信息失真必然導(dǎo)致社會資源配置的混亂，危害經(jīng)濟秩序的后果。樹立“誠實守信”的會計形象，是完成會計工作的必然要求。(三)廉潔自律。這是會計人員最起碼的職業(yè)道德，要求從業(yè)人員不貪不占，嚴格要求自己。
(四)堅持原則。堅持國家的會計法律、法規(guī)、制度，對各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項按照相應(yīng)的規(guī)定去收支、記錄、核算、分析和報告。
(五)客觀公正。指在辦理會計事務(wù)中，利用專業(yè)知識做出職業(yè)判斷、處理，抱有實事求是的精神和客觀公正的態(tài)度，絕不弄虛作假和串通作弊。(六)提高技能?，F(xiàn)階段我國正在面臨著經(jīng)濟全球化帶來的沖擊，新的經(jīng)濟業(yè)務(wù)不斷發(fā)生，會計改革進入新歷史階段，會計人員如不更新技術(shù)，就不能適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展對會計工作的新要求。
(七)保守秘密。會計人員在工作中，總會接觸到單位的商業(yè)機密甚至是國家機密。這要求會計人員嚴格執(zhí)行執(zhí)行有關(guān)安全與保密的規(guī)定。
(八)搞好服務(wù)。社會主義道德的核心是為人民服務(wù)。會計人員也要為職工群眾提供熱情的服務(wù)。
四、加強財務(wù)科會計職業(yè)道德建設(shè)的途徑
會計職業(yè)道德建設(shè)是一項艱巨的任務(wù)和一個長期的過程，每一位會計人員要具備良好的職業(yè)道德，也需要一個完善的修養(yǎng)、環(huán)境和建設(shè)過程。在會計職業(yè)道德建設(shè)過程中，內(nèi)因起決定作用，外因是重要條件，二者缺一不可。
(一)加強法制教育。已經(jīng)納入了法制建設(shè)的軌道。要做到依法治理會計工作，規(guī)范會計行為，保證會計信息質(zhì)量，廣大會計人員必須熟悉掌握并認真執(zhí)行一系列會計法規(guī)制度。
(二)加強專業(yè)技術(shù)教育。會計職業(yè)技能包括兩方面：―是完成專業(yè)工作所需要的知識;二是完成專業(yè)工作所需要的技能和經(jīng)驗。會計人員不僅要面對企業(yè)經(jīng)營中不斷涌現(xiàn)的新的經(jīng)濟事項，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，做出專業(yè)判斷，并對該事項進行確認、記錄、核算、分析和反映，還要向企業(yè)決策者提供決策的備選方案。精通專業(yè)知識與技能是會計職業(yè)道德得以存在的基礎(chǔ)和前提。
(三)加強職業(yè)道德教育。加強會計人員職業(yè)道德教育，共產(chǎn)黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部的模范帶頭作用十分重要。鑒于會計職業(yè)道德在會計工作中的重要性，會計職業(yè)道德教育應(yīng)長抓不懈。從時間范圍來說，應(yīng)該從會計專業(yè)學(xué)生時代開始直至離開會計崗位;從教育內(nèi)容來說，國家應(yīng)該明確不同時期會計職業(yè)道德的一般規(guī)范。同時還要通過提倡表彰獎勵、演講、競賽等多種形式弘揚優(yōu)良風氣，為會計職業(yè)道德建設(shè)創(chuàng)造一個良好的環(huán)境。(四)建立完善職業(yè)保障制度。會計職業(yè)道德建設(shè)，是會計技術(shù)發(fā)展的基礎(chǔ)，會計技術(shù)發(fā)展，是會計工作效率提高的保證。會計工作效率高了，會計在經(jīng)濟建設(shè)中的作用就更能夠得到社會的認可，會計的個人實現(xiàn)就有物質(zhì)基礎(chǔ)好制度保證。因此，完善會計人員的職業(yè)保障制度，解決會計人員的后顧之憂，創(chuàng)造條件讓會計人員多學(xué)習(xí)一些生產(chǎn)技術(shù)、管理技術(shù)、保證會計在經(jīng)濟活動中參與決策的權(quán)利，確保國家的經(jīng)濟政策、法規(guī)得到貫徹，對于加強會計職業(yè)道德建設(shè)，同樣有著十分重要的積極意義。
(五)完善檢查監(jiān)督與獎懲機制。在會計基礎(chǔ)工作規(guī)范、會計從業(yè)資格管理辦法、會計專業(yè)技術(shù)資格考評辦法、會計人員繼續(xù)教育制度等國家統(tǒng)―會計制度中，把會計職業(yè)道德內(nèi)容加進去，并結(jié)合制度執(zhí)行加強監(jiān)督檢查，獎優(yōu)罰劣，促進會計職業(yè)道德建設(shè)。同時大力發(fā)揮會計學(xué)會、協(xié)會等社會團體作用，把會計職業(yè)道德作為行業(yè)自律的主要內(nèi)容，由協(xié)會、學(xué)會團結(jié)帶領(lǐng)廣大財會人員樹立良好的職業(yè)道德，也會收到相當?shù)某晒?/p>
4.鐵路工程論文