審計(jì)職業(yè)道德論文
審計(jì)職業(yè)道德論文
審計(jì)職業(yè)道德對做好審計(jì)工作具有極大的促進(jìn)作用，它是審計(jì)人員在從事審計(jì)工作時所遵循的行為規(guī)范，包括職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律及職業(yè)責(zé)任等行為標(biāo)準(zhǔn)。下面是學(xué)習(xí)啦小編給大家推薦的審計(jì)職業(yè)道德論文，希望大家喜歡!
審計(jì)職業(yè)道德論文篇一
《淺議審計(jì)職業(yè)道德建設(shè)》
【摘要】審計(jì)職業(yè)道德作為社會職業(yè)道德的組成部分，在實(shí)際生活中發(fā)揮著約束個人行為、調(diào)整人們在審計(jì)工作中所形成的社會關(guān)系、促進(jìn)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的繁榮和市場秩序的良好運(yùn)轉(zhuǎn)等其他職業(yè)道德無法替代的作用。
【關(guān)鍵詞】審計(jì)職業(yè)道德 監(jiān)督控制機(jī)制 激勵手段
一、審計(jì)職業(yè)道德的含義
職業(yè)道德是同人們的職業(yè)活動緊密聯(lián)系的符合職業(yè)特點(diǎn)所要求的道德準(zhǔn)則、道德隋操與道德品質(zhì)的總和，它是人們在從事職業(yè)的過程中形成的一種內(nèi)在的、非強(qiáng)制性的約束機(jī)制，是社會道德在職業(yè)生活中的具體化。審計(jì)人員職業(yè)道德，是指從事審計(jì)工作的人員應(yīng)遵循的、與其職業(yè)活動緊密聯(lián)系的、具有審計(jì)人員職業(yè)特征并反映自身特殊要求的道德準(zhǔn)則和規(guī)范。審計(jì)職業(yè)道德是審計(jì)人員在從業(yè)過程中應(yīng)當(dāng)遵守的各種行為規(guī)范的總和，它通過指導(dǎo)審計(jì)人員的行為，使審計(jì)工作滿足社會需要、承擔(dān)社會責(zé)任、履行社會義務(wù)。
二、審計(jì)職業(yè)道德的作用
審計(jì)職業(yè)道德作為社會職業(yè)道德的組成部分，在實(shí)際生活中發(fā)揮著約束個人行為、調(diào)整人們在審計(jì)工作中所形成的社會關(guān)系、促進(jìn)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的繁榮和市場秩序的良好運(yùn)轉(zhuǎn)等其他職業(yè)道德無法替代的作用。主要體現(xiàn)在以下三方面：
1、審計(jì)職業(yè)道德是純潔審計(jì)人員思想的前提基礎(chǔ)
審計(jì)人員的執(zhí)業(yè)能力和主觀能動作用的程度直接影響著審計(jì)工作質(zhì)量的高低。只有擁有良好的職業(yè)道德信念和職業(yè)道德習(xí)慣，審計(jì)人員才能自覺正確地調(diào)整個人和職業(yè)、審計(jì)工作服務(wù)對象之間的關(guān)系，自覺地按照職業(yè)道德要求規(guī)范自己的行為，忠實(shí)地履行自己的職責(zé)，做到依法審計(jì)、客觀公正、實(shí)事求是地處理問題，保障審計(jì)任務(wù)的順利完成。
2、審計(jì)職業(yè)道德是提高審計(jì)工作水平的有效保證
審計(jì)工作水平的高低，關(guān)鍵取決于審計(jì)人員個體業(yè)務(wù)能力和主觀能動作用的程度。有較高的職業(yè)道德水平便能自覺地按照職業(yè)道德要求規(guī)范自己的行為。審計(jì)就能有效遏制社會不良風(fēng)氣的蔓延。
3、審計(jì)職業(yè)道德是審計(jì)規(guī)范體系的重要部分
審計(jì)規(guī)范包括審計(jì)法規(guī)和審計(jì)職業(yè)道德兩類。審計(jì)法規(guī)能夠限定審計(jì)人員必須做什么和不能做什么，卻不能說明審計(jì)人員應(yīng)該以怎樣的精神狀態(tài)和風(fēng)貌去工作。審計(jì)人員的精神狀態(tài)和風(fēng)貌只能由審計(jì)職業(yè)道德提出。有些不宜納入審計(jì)法規(guī)，但又有必要作出規(guī)定的事項(xiàng)，可以通過職業(yè)道德規(guī)范來加以約束。
三、審計(jì)職業(yè)道德缺失的原因
1、審計(jì)獨(dú)立性有待加強(qiáng)
根據(jù)國家法律及法規(guī)，我國審計(jì)機(jī)構(gòu)或部門及事務(wù)所依法獨(dú)立行使審計(jì)監(jiān)督權(quán)，不受外來和內(nèi)在因素的影響和干擾。但在現(xiàn)有審計(jì)體制下，審計(jì)的獨(dú)立性還有差距，主要體現(xiàn)在國家雖然以法律制度規(guī)定了審計(jì)的獨(dú)立性，但在實(shí)際工作中，無論是國家審計(jì)、社會審計(jì)或是內(nèi)部審計(jì)都會受到社會利益的驅(qū)動而出具不真實(shí)的審計(jì)報告，審計(jì)的權(quán)威性不夠，導(dǎo)致審計(jì)的獨(dú)立性不強(qiáng)。
2、審計(jì)人員素質(zhì)有待提高
目前我國審計(jì)人員素質(zhì)總體偏低，主要表現(xiàn)為人員老化、技術(shù)職稱總體偏低和從業(yè)人員風(fēng)險意識淡薄。21世紀(jì)已經(jīng)進(jìn)入了網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的時代，信息技術(shù)高度發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)逐步擴(kuò)大，面對的市場競爭更加激烈。這些新的變化要求審計(jì)人員積極借鑒先進(jìn)理念和經(jīng)驗(yàn)，掌握最新的審計(jì)技術(shù)與方法，不斷拓寬知識面，提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。但當(dāng)前我國審計(jì)人員多數(shù)從會計(jì)崗位選配，知識面窄，結(jié)構(gòu)單一，面對新的形勢和變化，感到無所適從。一方面部分審計(jì)人員專業(yè)知識不扎實(shí)，自身業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)，審計(jì)技術(shù)方法和處理問題的能力有待進(jìn)一步加強(qiáng)。另一方面，審計(jì)人員缺少現(xiàn)代內(nèi)部審計(jì)所需要的計(jì)算機(jī)信息技術(shù)、經(jīng)營管理和工程業(yè)務(wù)等方面的知識，遇到新的審計(jì)業(yè)務(wù)領(lǐng)域無從下手。此外，審計(jì)人員自身存在的畏難情緒和“好人主義”思想，也影響了審計(jì)工作的質(zhì)量和水平，影響了部審計(jì)作用的發(fā)揮和審計(jì)威信的提高。
四、加強(qiáng)審計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的途徑
審計(jì)工作幾乎涉及到我國市場經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的各行各業(yè)，審計(jì)人員能否嚴(yán)格遵守審計(jì)職業(yè)道德，對市場經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)效益的提高，清正廉潔、奉公守法、勤儉節(jié)約等良好社會風(fēng)尚的培養(yǎng)和形成，有著密切的關(guān)系，因此，要加強(qiáng)審計(jì)職業(yè)道德建設(shè)就要從以下幾方面著手：
審計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是建設(shè)文明和諧社會的一個重要方面，是文明創(chuàng)建活動的重要內(nèi)容和客觀環(huán)節(jié)。各級審計(jì)部門所制定的各項(xiàng)審計(jì)法規(guī)和程序應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)遵守職業(yè)道德規(guī)范的重要性，并通過下列途徑予以強(qiáng)化：
1、加強(qiáng)職業(yè)道德教育
審計(jì)人員道德水準(zhǔn)的高低對規(guī)范審計(jì)業(yè)務(wù)是一種決定性因素。因此，要重視審計(jì)職業(yè)道德教育，把它作為審計(jì)人員的政治思想教育的一項(xiàng)不可缺少的重要內(nèi)容，安排到各單位、各級審計(jì)部門的重要日程上來。結(jié)合審計(jì)人員的工作實(shí)際和思想實(shí)際，多形式、多渠道灌輸職業(yè)道德理論知識，堅(jiān)持共產(chǎn)主義理想信念不動搖，增強(qiáng)辨別是非能力和善惡能力，提高道德認(rèn)識，堅(jiān)定道德信念，做一個思想堅(jiān)定、道德高尚、作風(fēng)正派、工作扎實(shí)、紀(jì)律嚴(yán)明的審計(jì)工作者。
2、完善監(jiān)督控制機(jī)制
首先，要完善內(nèi)部控制機(jī)制，加強(qiáng)自律。通過加強(qiáng)對審計(jì)工作流程、審計(jì)質(zhì)量等的管理，加強(qiáng)對每一項(xiàng)審計(jì)業(yè)務(wù)全過程的監(jiān)督和控制。其次，要完善社會監(jiān)督機(jī)制，接受“他律”。審計(jì)部門是一個監(jiān)督部門，在履行監(jiān)督職能的同時，也置于社會、置于被審單位的監(jiān)督之下，要充分運(yùn)用廣播、電視、報紙、刊物等宣傳媒介的輿論手段，宣傳廉政建設(shè)法規(guī)、制度和措施，大張旗鼓表彰審計(jì)隊(duì)伍中那些行為規(guī)范、為政清廉的好人好事，公開揭露、處理那些腐敗人員，讓社會輿論來鞭撻斥責(zé)，嚴(yán)重的應(yīng)清除出審計(jì)隊(duì)伍。
3、采用多種激勵手段
要制定相應(yīng)的考核評價制度，引進(jìn)配套的激勵機(jī)制。在人才的使用和獎勵等方面，創(chuàng)造一種競爭的環(huán)境，使英雄有用武之地，從而把審計(jì)人員的行為引向德、能、勤、績四個方面的軌道上來。對遵守審計(jì)職業(yè)道德行業(yè)規(guī)范的先進(jìn)人物和先進(jìn)集體要大力表彰和獎勵，用榜樣的力量感動人、帶動人;對違反審計(jì)職業(yè)道德行為規(guī)范的審計(jì)人員要及時進(jìn)行批評教育，情節(jié)惡劣者要堅(jiān)決予以處理處罰，以教育和警示廣大審計(jì)人員。
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