會計職業(yè)道德研究論文

　　會計職業(yè)道德,就是從事會計工作的人員在履行職責活動中應具備的道德品質。它是調整會計人員與國家、會計人員與不同利益和會計人員相互之間的社會關系及社會道德規(guī)范的總和。下面是學習啦小編給大家推薦的會計職業(yè)道德研究論文，希望大家喜歡!

　　會計職業(yè)道德研究論文篇一

　　《淺論會計職業(yè)道德建設》

　　摘要:會計職業(yè)道德，指在會計職業(yè)活動中應當遵循的、體現(xiàn)會計職業(yè)特征的、調整會計職業(yè)關系的各種經濟關系的職業(yè)行為準則和規(guī)范。

　　關鍵詞:會計職業(yè)道德;會計人員整體素質

　　會計職業(yè)道德,就是從事會計工作的人員在履行職責活動中應具備的道德品質。它是調整會計人員與國家、會計人員與不同利益和會計人員相互之間的社會關系及社會道德規(guī)范的總和,是基本道德規(guī)范在會計工作中的具體體現(xiàn)。它既是會計工作要遵守的行為規(guī)范和行為準則,也是衡量一個會計工作者工作好壞的標準。因為會計涉及到社會的各個方面。凡是有經濟活動的地方,就有會計工作,就有會計人員,就有會計職業(yè),就有會計人員的職業(yè)道德,會計職業(yè)道德滲透到社會的各個角落。因此,應當建立社會主義會計人員職業(yè)道德意識體系,培育和加強會計人員職業(yè)道德修養(yǎng)。

　　一、《會計法》與會計職業(yè)道德建設

　　我們都深知,市場環(huán)境下作為經濟人的行為道德是不可能完全靠人格來擔保的,要靠法律和制度來保障。強化會計立法的權威性和懲戒性,將對提高會計誠信產生強大的法律威懾力,這無疑會使那些懷著僥幸心理的會計造假者知難而退,不敢以身試法。會計誠信問題目前已成為世人關注的焦點,因此,在《會計法》修訂時應當將其作為會計工作規(guī)范和會計核算及會計信息披露等最基本的準則。無論現(xiàn)行的《會計法》還是會計制度,都明確規(guī)定:會計核算必須提供真實、合法、準確和完整的會計信息,會計準則也將客觀性原則作為會計原則之首。但由于其都沒有明確和直接地提出“會計誠信”的概念,所以大部分人都將這些規(guī)定作為一種技術標準,而沒有將其與企業(yè)和會計人員的職業(yè)誠信和道德標準聯(lián)系起來,這樣就將一個重大的社會行為規(guī)范和信用品德問題,簡化為是一種技術方法的運用問題,這不但對于強化會計誠信機制,甚至對提升我們全社會的誠信水準都是十分不利的。通過《會計法》會計誠信責任的明確,不但要建立一種全社會遵循誠信的風尚,更應明確無論是誰,違反了會計誠信就要受到法律的懲戒,包括民事賠償和刑事責任。

　　二、會計外部環(huán)境與會計職業(yè)道德建設

　　1.當前會計職業(yè)道德建設的誤區(qū)

　　目前,一談到加強會計職業(yè)道德建設,可能許多人都認為,最主要的任務就是對會計人員自身進行思想道德教育,教育他們“出污泥而不染”,這固然有一定的作用,但往往流于形式,缺乏說服力,成為枯燥的說教。因為,職業(yè)道德不能等同于思想道德。同思想道德相比,職業(yè)道德更具有其社會性,它是指人們從事正當?shù)纳鐣殬I(yè),并在履行其職責過程中,在思想和行為上應遵循的原則和規(guī)范。職業(yè)道德的遵守雖然具有自覺的性質,但相當多的職業(yè)道德問題的產生是因為受到外部環(huán)境的影響。所以,建設良好的會計職業(yè)道德,必須從減少外部不良環(huán)境影響,凈化會計外部行為環(huán)境著手。

　　2.影響會計職業(yè)道德建設的因素

　　會計人員不僅工作在會計領域,更生活在社會大環(huán)境中,其職業(yè)道德不可避免地受到社會各種因素的影響。當然,這種影響有消極的,也有積極的。這些消極的影響和干擾,主要來自于法律的不健全,制度的不完善和與會計人員相關的其他人員的職業(yè)道德。相信大家都知道“近朱者赤,近墨者黑”這句話,我們沒理由要求每個會計人員都具有超強的分辨能力和與違法亂紀行為作斗爭的勇氣,但我們可以多花些力氣去鏟除污泥,鏟除違反職業(yè)道德行為滋生的土壤。只有這樣,才能形成良好的會計職業(yè)道德氛圍。

　　三、管理高層職業(yè)道德與會計職業(yè)道德建設

　　廠長(經理)的職業(yè)道德水平的高低在很大程度上影響會計職業(yè)道德狀況,規(guī)范管理高層(經理)的行為至關重要。可以說會計信息失真的“源泉”很大程度上就是企業(yè)的廠長(經理)。要解決這個問題,就要從“源頭”抓起。最有效的辦法就是增加會計工作的透明度,實行財務公開(當然不能包括商業(yè)機密),不但要向上級主管部門公開,更要向職工群眾公開,使大家對企業(yè)和財務狀況有一個大致的了解。會計人員以既代表國家又效力企業(yè)的“雙重身份”進行會計監(jiān)督時,一遇到企業(yè)和國家的利益沖突時,也就進入了一個“自相纏繞”的怪圈。因此,我們可以把職工群眾的利益加進這個利益圈,使三者相輔相成,又相互制約。職工群眾作為企業(yè)(尤其是國有企業(yè))的主體,應該是有知情權的。群眾的力量也是不可低估的,群眾一旦加入監(jiān)督的行列,有利于形成“會計機構、會計人員不敢造假,經理不敢要求造假”的良好風氣。

　　四、提高會計人員整體素質,合理配置各層次會計人才

　　隨著我國市場經濟的全面發(fā)展,人們對會計行為的評價標準也隨之起了很大的變化。值,“創(chuàng)新型”的會計行為逐步得到社會的廣泛認可和贊揚。這是因為,會計人員參與企業(yè)管理與決策,擔當企業(yè)的參謀和監(jiān)督者,其“管理”、“監(jiān)督”職能逐漸取代“記賬”職能而成為其主要職能。但“創(chuàng)新”并不是每個會計人員都能做到的。這是由于我國會計人員數(shù)量雖多,總體素質卻偏低,經過正規(guī)的、系統(tǒng)的會計學教育的人數(shù)太少。要想在熟練的基礎上向前邁進一步,必須要有足夠的知識積累,要經過系統(tǒng)的、專業(yè)的訓練。提高會計人員整體素質勢在必行。我國會計行業(yè)當前的現(xiàn)狀是低層次人才占多數(shù),而高、中層次人才偏少。問題的關鍵是調整好高、中、低各層次會計人才的比例。目前,我國一些大機關會計人才積壓嚴重,造成很大的人才浪費;另一方面許多基層單位會計人才匱乏,形成人才饑渴。對此,有關部門應當適當加以引導,切實加強機關的精減工作,增強基層單位的活力,促進會計人才的合理流動,使高、中、低層次會計人才的配置更趨合理。會計人員不應因環(huán)境差而放棄道德修養(yǎng)。“出污泥而不染”仍應是會計職業(yè)界的一種高尚追求,這也是最終贏得社會尊重,提高行業(yè)信譽的重要保證。

　　參考文獻:

　　[1]王艷:會計人員管理體制改革研究[D].東北財經大學;2002年.

　　[2]范清:淺談會計人員應具備的職業(yè)道德[J].山西科技;2005年01期.

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