企業(yè)思想政治工作，是指企業(yè)管理人員，針對員工在思想上的各種矛盾、疑惑，通過宣傳科學、正確的道理，解決員工的思想問題，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，使員工以積極的姿態(tài)投入工作和生活，促進企業(yè)全面發(fā)展的一種教育疏導工作。以下是學習啦小編今天為大家精心準備的：淺談“批評與自我批評”看電力企業(yè)政治思想工作相關論文。內(nèi)容僅供參考，歡迎閱讀!

　　淺談“批評與自我批評”看電力企業(yè)政治思想工作全文如下：

　　【摘要】：本文在前半部分，分析了電力企業(yè)政治思想工作中出現(xiàn)的問題，然后對批評與自我批評的功能進行了歸納與總結(jié)，最后，探討了批評與自我批評在企業(yè)政治思想工作中的具體應用。

　　【關鍵詞】：批評與自我批評;電力企業(yè);政治思想工作

　　批評與自我批評是黨內(nèi)的一種優(yōu)良作風，也是對黨內(nèi)成員進行思想政治教育的重要方式。開展批評與自我批評，能營造出充實而富有生機的黨內(nèi)生活，增強黨內(nèi)成員的凝聚力。而將批評與自我批評藝術運用到電力企業(yè)政治思想工作中，既可提高企業(yè)員工的工作積極性，同時也可營造和諧的企業(yè)文化氛圍。

　　一、電力企業(yè)政治思想工作存在的問題

　　1.1未進行深入調(diào)查研究，針對性不強

　　思想是指引我們言論、工作、生活及學習的直接動力，思想正確了，我們的精神狀態(tài)才會變得更好，工作起來也會更積極。而如果思想不通、精神萎靡，工作起來也會無精打采。電力企業(yè)的政治思想工作對其未來的發(fā)展，有著非常重要的作用。然而，在傳統(tǒng)工作理念的作用下，企業(yè)的政治思想工作大多是自上而下進行，由政治思想工作部門對企業(yè)員工進行理論灌輸或宣傳教育。政治思想部門的工作流程，基本上就是照發(fā)文件，給員工念讀文章等，這樣的工作模式有一定的弊端，它既沒有展開深入調(diào)查和研究，同時也未與員工進行有效溝通，工作方式較為單一。采用這樣的工作模式來開展政治思想工作，其針對性和感召力都不強，企業(yè)政治思想工作原有的魅力與效果也被大打折扣。

　　1.2政治思想工作方法、理念等陳舊

　　政治思想工作無法發(fā)揮其應有的效果，這可能由多方面的原因引起，從政治思想工作本身來看，只采用某種固定的形式和方法，而不做任何創(chuàng)新與改變，不跟著時代的變化而變化，這是政治思想工作遭遇的瓶頸問題?，F(xiàn)階段，盡管很多企業(yè)已開始重視開展思想政治工作，不過由于管理者的視野不寬，開展的結(jié)果仍不樂觀，政治思想工作觸及的層面也不深。在社會不斷發(fā)展的今天，職工的思想意識也變得更為復雜，然而很多企業(yè)卻不知道該如何應對這種情況，對政治思想工作也未進行深入研究，而是采用傳統(tǒng)的方式，或直接照抄上級部門下發(fā)的相關指示與要求，這就使員工對政治思想工作產(chǎn)生嚴重的抵觸心理。

　　1.3政工隊伍的整體素質(zhì)偏低

　　新時期中，互聯(lián)網(wǎng)等媒體得到了快速發(fā)展，員工獲取信息的渠道也更加多樣化，電力企業(yè)的政治思想工作難度也在不斷加大。而對于電力企業(yè)大部分政工干部而言，他們通常都是理工科出身，關于政治思想工作的經(jīng)驗不多，對做好這項工作也沒有足夠的信心。再加上很多政工干部未掌握經(jīng)營管理的相關技能，這就使得其與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營實際相背離。

　　二、批評與自我批評在政治思想工作中的功能及作用

　　2.1問題功能

　　現(xiàn)階段，黨內(nèi)出現(xiàn)了一些問題，批評與自我批評就是黨解決問題的最強武器和方法。該種方法具有問題功能，它能幫助黨組織及其成員及時發(fā)現(xiàn)、分析問題。然而，批評與自我批評也有正確與錯誤之分，提問的角度、方式不同，批評與自我批評的效果也會不一樣。正確的批評與自我批評，能對問題進行正確的思考，從而幫助我們解決問題，反之，則可能會給黨帶來不利影響和沉痛的教訓。

　　2.2教育功能

　　毛澤東同志說過，房子如果不常清潔，肯定會布滿灰塵，我們的臉不經(jīng)常清洗，也會布滿灰塵，這個道理在黨內(nèi)的政治思想工作中同樣適用。批評與自我批評是打掃、洗滌黨內(nèi)問題的得力武器。目前，黨內(nèi)的問題主要表現(xiàn)為成員思想不端正、不能正確辨別是非等方面，而要解決這些問題，我們必須通過討論、批評與說服等方法進行。開展批評與自我批評，黨內(nèi)成員的錯誤思想、行為等提出批評，可提高成員自身的黨性與紀律性，同時也能讓其堅持真理、及時更正錯誤，這是批評與自我批評的教育功能的直接體現(xiàn)。

　　2.3監(jiān)督功能

　　開展批評與自我批評工作，黨內(nèi)成員間互相提意見，以知無不言、言無不信，有錯即改，無則加勉的態(tài)度來檢討工作，實際上就是讓黨員群眾進行監(jiān)督與自我監(jiān)督，給黨內(nèi)的問題成員打預防針，防止小錯釀成大錯。批評的對象是別人，也就是監(jiān)督別人的行為并幫其找出錯誤，從而震懾被批評者及時予以改正，避免錯誤再次發(fā)生。自我批評的對象是自己，也就是自己監(jiān)督自己的行為，并進行自我反省，避免錯誤再次發(fā)生。通過黨內(nèi)成員的批評與自我批評，既可以幫助我們發(fā)現(xiàn)和改正錯誤，同時也能提高黨的政策的民主、科學性。

　　3.4團結(jié)功能

　　在長期的斗爭實踐中，黨內(nèi)逐漸形成了處理人民內(nèi)部矛盾的“從團結(jié)到批評再到團結(jié)”這一萬能公式。批評與自我批評具有團結(jié)功能，它實際上是為了增進團結(jié)、凝聚共識，使黨內(nèi)的全體成員都能齊驅(qū)并進，克服前進中的所有困難。毛澤東同志曾表示："黨內(nèi)的革命隊伍中，團結(jié)是非常重要的發(fā)展方針。開展批評與自我批評，及時指出黨在工作中的錯誤，擯棄腐朽的黨內(nèi)作風，能幫助我們贏得黨心民心，同時也能提高黨的創(chuàng)造力、凝聚力與戰(zhàn)斗力。我們應認真分析黨員在思想、政治上出現(xiàn)的錯誤，并在合適的時機中展開批評，使其在政治、行動上能與黨保持高度一致。

　　三、電力企業(yè)政治思想工作中批評與自我批評的運用

　　3.1 扎根實際，避免實施高壓

　　批評應以事實為基礎，切勿實施高壓政策。未進行實地調(diào)查，就不具備發(fā)言權，因此，企業(yè)管理者對員工提出批評前，應事先做好調(diào)查，了解實際情況，判斷職員所犯錯誤的性質(zhì)及應承擔的責任，然后再采取有效的措施予以解決。電力企業(yè)管理層應同員工進行有效溝通，要擺出事實真相、給員工講道理，增強批評教育工作的實際效力。例如，彭水供電公司管理層為端正企業(yè)成員的不良思想及行為，使其樹立優(yōu)良的政治、工作作風，該部門領導在公司開展了 “批評與自我批評討論會”，會上，領導先做了自我批評，提出了個人工作中存在的問題及缺點，并請在會上成員提建議，同時引導全體成員監(jiān)督其后續(xù)的工作，此外，他還要求員工彼此間展開批評與自我批評，如在電力服務中遇到的困難等，從而有效指導了員工接下來的工作方向。

　　3.2制度建設與思想建設共抓

　　針對批評與自我批評工作，鄧小平同志曾表示，該項工作的開展，首先要解決黨內(nèi)成員的思想問題，其次是要完善黨內(nèi)的規(guī)章制度。基于此，要在全黨范圍內(nèi)形成批評與自我批評的良好作風，就應當制定與開展批評與自我批評工作相適應的制度。一方面，應逐步完善現(xiàn)存制度。現(xiàn)存制度有其合理的一面，不過受歷史、現(xiàn)實因素影響，它也暴露出一些缺陷。例如，不少黨內(nèi)成員在民主生活會上討論工作，在批評會上暢聊希望等，如何使批評會的目標更明確，內(nèi)容、程序更規(guī)范和公開，這也是開展批評與自我批評過程中需要考慮的問題。此外，電力企業(yè)還應從自身發(fā)展實際出發(fā)，對其內(nèi)部的普通黨員進行思想教育，不僅要對黨內(nèi)成員開展批評與自我批評，同時也應對黨外職員展開批評與自我批評，要提高電力企業(yè)全體成員的自覺性，為電力企業(yè)營造出和諧的政治、工作氛圍。

　　3.3強化網(wǎng)絡輿論引導

　　網(wǎng)絡輿論賦予了電力企業(yè)員工開展批評與自我批評充分的話語權，與此同時，我們也應看到職工在網(wǎng)絡空間內(nèi)表達的意見是否過于主觀臆斷，是否有失公允，同時還應采取措施來降低網(wǎng)絡輿論帶來的負面影響?，F(xiàn)實中，電力企業(yè)既要鼓勵員工積極發(fā)表正常的網(wǎng)絡輿論，同時也應強化網(wǎng)絡素質(zhì)教育。要充分利用傳統(tǒng)與網(wǎng)絡兩大媒體，發(fā)揮其輿論監(jiān)督作用，對于網(wǎng)絡上職員關注的焦點問題，企業(yè)應及時予以公布和報道，同時也可組織員工開展網(wǎng)絡上的批評會，讓他們相互監(jiān)督某個階段中的工作情況，并及時做好總結(jié)。

　　四、結(jié)論

　　總之，開展批評與自我批評，是做好電力企業(yè)政治思想工作的一種有效方法?；诖?，電力企業(yè)管理層應創(chuàng)新其理念，重視批評與自我批評的開展，提高全體職工的政治、思想覺悟。