勞動與社會保障畢業(yè)論文
勞動與社會保障專業(yè)作為我國一門新興的學(xué)科,其實(shí)踐教學(xué)體系的構(gòu)建仍在探索階段。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的勞動與社會保障畢業(yè)論文，供大家參考。
勞動與社會保障畢業(yè)論文范文一：勞動與社會保障專業(yè)學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃問題研究
摘要：如何引導(dǎo)勞動與社會保障專業(yè)學(xué)生在大學(xué)階段做出適合自己興趣、性格、能力的職業(yè)生涯規(guī)劃，是勞動與社會保障專業(yè)學(xué)科建設(shè)的重點(diǎn)。通過分析對學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃管理存在的課程設(shè)計不合理，缺少科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃，職業(yè)生涯心理輔導(dǎo)健康教育不完善等問題，提出了完善勞動與社會保障專業(yè)學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的具體對策。
關(guān)鍵詞：勞動與社會保障專業(yè);學(xué)生;職業(yè)生涯規(guī)劃
職業(yè)生涯規(guī)劃是指個人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合，對決定以個人職業(yè)生涯的主客觀因素進(jìn)行分析、總結(jié)和測定，確定一個人的事業(yè)奮斗目標(biāo)，并選擇實(shí)現(xiàn)這一事業(yè)目標(biāo)的職業(yè)，并編制相應(yīng)的工作、教育和培訓(xùn)的行動計劃，并對每一步驟的時間、順序和方向做出合理的安排。每個人的職業(yè)生涯是有限的，如果不做一個切實(shí)可行的規(guī)劃，勢必影響個人事業(yè)的成功。勞動與社會保障專業(yè)學(xué)生正處在職業(yè)生涯規(guī)劃的探索階段，這一階段的職業(yè)規(guī)劃既要有較高的奮斗目標(biāo)，又要制定相應(yīng)的行動計劃。隨著高校的擴(kuò)招，畢業(yè)生的就業(yè)問題日益嚴(yán)峻,許多勞動與社會保障專業(yè)學(xué)生由于缺乏對專業(yè)和自我的合理認(rèn)識與定位，職業(yè)決策和選擇能力不足，難以找到理想工作。因此，應(yīng)利用各種途徑對勞動與社會保障專業(yè)學(xué)生進(jìn)行全程化的職業(yè)生涯規(guī)劃和指導(dǎo)。
一、勞動與社會保障專業(yè)學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃中存在的問題
(一)課程設(shè)計不合理、內(nèi)容簡單
目前，大部分高校勞動與社會保障專業(yè)開設(shè)了職業(yè)生涯規(guī)劃課程，但課程的設(shè)計并不十分合理。很多學(xué)校只是硬性執(zhí)行國家的政策精神，開設(shè)職業(yè)生涯規(guī)劃課程，在教師的配備、課程的設(shè)計方面沒有投入大量的人力、物力，教師的本身素質(zhì)不高。學(xué)校過于重視專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)，授課地點(diǎn)僅限于課堂之內(nèi)，采用教與學(xué)、講與聽的形式，內(nèi)容也只停留在政策宣傳、形式分析、技巧傳授上，理論性強(qiáng)，而忽略了職業(yè)生涯顯著角色假定性訓(xùn)練，以及對職業(yè)、社會的適應(yīng)性訓(xùn)練，實(shí)踐性較差，專業(yè)性特色不突出，引不起學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，也就得不到大學(xué)生的認(rèn)同，學(xué)生的職業(yè)自我概念意識淡薄，職業(yè)技能較弱，沒有達(dá)到應(yīng)有的教學(xué)效果。
(二)職業(yè)生涯規(guī)劃輔導(dǎo)體系不完整
勞動與社會保障專業(yè)學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃輔導(dǎo)，是依靠幾個教師就可以完成的，而是要建立一整套輔導(dǎo)體系。目前,我國的各高校還沒有按照國家的有關(guān)規(guī)定，按比例投入資金和人力來發(fā)展勞動與社會保障專業(yè)學(xué)生的職業(yè)教育。人員配備極其缺乏，僅有幾個專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃老師，很難有足夠的時間和精力為每一個學(xué)生開展有針對性的職業(yè)輔導(dǎo)，并且專職的專業(yè)授課教師也很少，都是由輔導(dǎo)員以及一些其他專業(yè)教師兼任,自身的理論性差，對學(xué)生的專業(yè)情況并不十分了解。
(三)缺少科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃，求職存在盲目性
了解自己和自己的特長，是將要選擇的職業(yè)是一個人的職業(yè)規(guī)劃的基礎(chǔ)。很多勞動與社會保障專業(yè)畢業(yè)生是憑自己的主觀判斷和通過別人的評價來了解自己和自己將選擇的職業(yè)的，這就最終導(dǎo)致了求職的盲目性。造成這種結(jié)果的原因是多方面的。首先，職業(yè)測評與職業(yè)規(guī)劃是近幾年才在國內(nèi)出現(xiàn)的測量個人職業(yè)興趣、性格與職業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ目茖W(xué)方法。對于大多數(shù)高等院校而言，勞動與社會保障專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃課程教師大多是兼職的，而且主要的工作目標(biāo)是盡可能地為畢業(yè)生提供一個工作崗位，大多數(shù)指導(dǎo)教師不具備職業(yè)指導(dǎo)師的資格，也不知道該如何幫助畢業(yè)生做好職業(yè)生涯規(guī)劃。其次，目前國外的一些測評軟件中的常模并不完全適合我國的大學(xué)生，而國內(nèi)的測評軟件的常模做的還不很全面，所以，應(yīng)該針對不同地區(qū)、針對勞動與社會保障專業(yè)開發(fā)更加細(xì)致和有針對性的測評軟件。
(四)職業(yè)生涯心理輔導(dǎo)健康教育不完善
在就業(yè)壓力逐年增加的社會背景下，勞動與社會保障專業(yè)的學(xué)生的心理壓力不斷增加，很多學(xué)生面對就業(yè)壓力出現(xiàn)了心理焦慮的情況，因此不能客觀地認(rèn)識自己,發(fā)現(xiàn)自身的潛在能力和專業(yè)優(yōu)勢，更不能設(shè)計好適合自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。目前，各高校的心理咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)配備的教師較少，并且專業(yè)性也不強(qiáng)，還僅僅停留在解決上門咨詢的學(xué)生層面，面對的學(xué)生面很窄,并且比較被動,更沒有專門針對大學(xué)生生涯心理的專業(yè)輔導(dǎo)。在當(dāng)今這種就業(yè)壓力下,關(guān)注學(xué)生的心理變化,加強(qiáng)勞動與社會保障專業(yè)學(xué)生心理健康及學(xué)生生涯心理健康教育是十分重要的。
二、完善勞動與社會保障專業(yè)學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的對策
(一)加強(qiáng)學(xué)生職業(yè)生涯教育理念建設(shè)
要樹立注重學(xué)生全面發(fā)展,開發(fā)學(xué)生潛能,以學(xué)生的可持續(xù)發(fā)展為第一要務(wù)的教育理念。大學(xué)生職業(yè)生涯是以引導(dǎo)學(xué)生獲得全面發(fā)展、取得職業(yè)生涯及人生的成功為目標(biāo)的科學(xué)的教育活動,其教育的開展必須以科學(xué)的、先進(jìn)的理念為指導(dǎo)。開展職業(yè)生涯規(guī)劃教育的最終目標(biāo)在于促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展,引導(dǎo)職業(yè)生涯走向成功。其直接目的在于充分挖掘勞動與社會保障專業(yè)學(xué)生的職業(yè)生涯發(fā)展?jié)摿?充分發(fā)揮、調(diào)動學(xué)生自身的潛能和素質(zhì)中的有利因素,促成自我的最大化、全面發(fā)展。勞動與社會保障專業(yè)職業(yè)生涯教育應(yīng)立足于學(xué)生自我、職業(yè)機(jī)會與職業(yè)世界的全面分析,幫助學(xué)生認(rèn)識自我的潛力,并開發(fā)自我的潛力。職業(yè)生涯規(guī)劃教育是一項(xiàng)個性化、系統(tǒng)化、長期化的教育活動,貫穿于學(xué)生學(xué)習(xí)、生活的全過程。特別要求學(xué)生充分發(fā)揮自我的主體作用,以調(diào)動學(xué)生的積極性、主動性,促使學(xué)生發(fā)自內(nèi)心的接受,自覺、自愿、自主的參與。同時，職業(yè)生涯規(guī)劃教育是一項(xiàng)連續(xù)、系統(tǒng)的活動,僅依靠學(xué)校教育,或是家庭教育、社會力量都難以達(dá)到預(yù)期的效果。其實(shí)施過程中,應(yīng)樹立系統(tǒng)觀,以學(xué)校為核心,整合學(xué)校、家庭與社會的力量,群策群力、齊抓共管,才能保證職業(yè)生涯規(guī)劃教育有效地開展。
(二)加強(qiáng)學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃課程建設(shè)
課程建設(shè)是勞動與社會保障專業(yè)學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎(chǔ)。由于職業(yè)生涯規(guī)劃理論是新近引入的理論，無論是教師還是學(xué)生都對這一理論比較陌生。只有加強(qiáng)職業(yè)生涯規(guī)劃理論方面的課程建設(shè)才能做好其他的相關(guān)工作，它是普及職業(yè)生涯規(guī)劃知識和理論的必由之路。職業(yè)生涯規(guī)劃課對勞動與社會保障專業(yè)學(xué)生要從大一做起,分年級從不同側(cè)重點(diǎn)實(shí)施，讓職業(yè)生涯規(guī)劃意識深入大一學(xué)生，促使他們有意識地去做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，促使學(xué)生在新的高度結(jié)合勞動與社會保障專業(yè)去思考自己的人生、事業(yè)，清楚將來在就業(yè)過程中會遇到什么問題以及用人單位需要的人才素質(zhì)、知識結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu);同時，結(jié)合課堂教學(xué)，充分利用好學(xué)校各方面的資源，如教學(xué)環(huán)節(jié)中的實(shí)習(xí)、寒暑假的社會實(shí)踐、參觀學(xué)習(xí)等，將教學(xué)、講座、活動結(jié)合起來，形成一個立體的職業(yè)網(wǎng)絡(luò);邀請有豐富經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)家和專家學(xué)者與大學(xué)生共同交往，讓學(xué)生深入社會，體驗(yàn)社會中各種各樣的職業(yè)，達(dá)到對外部環(huán)境更為全面、客觀的認(rèn)知。
(三)加強(qiáng)學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢建設(shè)
職業(yè)生涯規(guī)劃具有個性化的特點(diǎn)，它會因?yàn)槊恳粋€個體的具體情況和所能依賴的條件不同而有所不同。課程建設(shè)只能起到普及勞動與社會保障專業(yè)學(xué)生知識理論的作用，具體到個人的人生定位和職業(yè)道路的選擇，更需要有個性化的咨詢指導(dǎo)。因此，加強(qiáng)職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢建設(shè)成為必然。同時，由于大學(xué)生缺乏社會經(jīng)驗(yàn)，對未來職業(yè)世界只有籠統(tǒng)的、模糊的感性認(rèn)識，對職業(yè)生涯規(guī)劃的理解難免有不足之處，只有加強(qiáng)面向個體、個性化的咨詢輔導(dǎo)才能滿足學(xué)生的需要。職業(yè)輔導(dǎo)咨詢可以視學(xué)校的具體情況設(shè)在就業(yè)指導(dǎo)中心、心理健康教育中心和學(xué)院，由經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)咨詢?nèi)藛T從事這項(xiàng)工作。除了個別咨詢外，也可以針對一些普遍的、共性的問題進(jìn)行團(tuán)體咨詢。
(四)加強(qiáng)學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃測評建設(shè)
“知己”是指對自我的認(rèn)知，“知己”是做好職業(yè)生涯規(guī)劃的前提，只有建立一個切合實(shí)際的自我觀念才能做好自己的人生定位，選擇一條適合自己的發(fā)展道路。然而，自我認(rèn)知是一個非常復(fù)雜的問題，個體在成長過程當(dāng)中對自我的能力、興趣、個性等方面都會有一些感性上、經(jīng)驗(yàn)上的自我體察，但是，這種自我的認(rèn)知很多時候是帶有主觀性的。因此，它還必須借助心理測量學(xué)科的研究成果，通過科學(xué)的手段測評自我的能力、興趣和個性，以建立一個更為科學(xué)、客觀的自我觀念。測評建設(shè)主要是教師對學(xué)生進(jìn)行生涯診斷(包括自我評估和環(huán)境評估)，設(shè)定職業(yè)生涯的目標(biāo)，選擇職業(yè)生涯路線，實(shí)施、評估和反饋五方面。既給予測評對象科學(xué)、客觀、公正的測評和解釋，又給予測評對象完整、科學(xué)的自我認(rèn)知，幫助學(xué)生澄清疑惑,并結(jié)合學(xué)生的實(shí)際情況和外部環(huán)境協(xié)助其明確發(fā)展方向。
參考文獻(xiàn)：
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勞動與社會保障畢業(yè)論文范文二：社會保障制度的完善與勞動者權(quán)益保護(hù)
[摘要]社會保障是我國公民的一項(xiàng)基本權(quán)益，社會保障制度的完善對于勞動者權(quán)益保護(hù)有著重大的意義。由于社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展歷史背景不同等多種因素的影響，我國勞動者社會保障權(quán)益缺失在一定程度上還很嚴(yán)重，這對經(jīng)濟(jì)社會產(chǎn)生了不良影響，因此，亟需在經(jīng)濟(jì)全球化和經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型的背景下完善社會保障制度，維護(hù)勞動者社會保障權(quán)益。
[關(guān)鍵詞]社會保障;勞動者;權(quán)益;長效機(jī)制。
社會保障是國家和社會通過立法對國民收入進(jìn)行分配和再分配，對社會成員特別是生活有特殊困難的群體的基本生活權(quán)利給予保障的社會安全制度，其本質(zhì)是維護(hù)社會進(jìn)而促進(jìn)社會穩(wěn)定發(fā)展。由于社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展歷史階段不同等多種因素的影響，我國勞動者社會保障權(quán)益的維護(hù)和實(shí)現(xiàn)與西方發(fā)達(dá)國家相比還有一定差距。因此，如何完善社會保障制度，維護(hù)勞動者社會保障權(quán)益是當(dāng)前面臨的一個重大課題。
一、加強(qiáng)勞動者社會保障權(quán)益的必要性。
(一)中國勞動者社會保障權(quán)益的總體情況。
改革開放30多年來，我國社會保障事業(yè)得到了突飛猛進(jìn)的發(fā)展。但是，我國統(tǒng)一的社會保障制度體系尚未建立，結(jié)構(gòu)性問題還將在一定時期內(nèi)存在。
1.多層次社會保障制度構(gòu)架已基本形成經(jīng)過多年改革和發(fā)展，我國已經(jīng)初步形成了以社會保險、社會救助、社會福利為基礎(chǔ)，以基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、最低生活保障制度為重點(diǎn)，以慈善事業(yè)、商業(yè)保險為補(bǔ)充的維護(hù)勞動者社會保障權(quán)益的多層次社會保障制度體系框架，社會保障覆蓋面不斷擴(kuò)大，社會保障水平不斷提高。
首先，隨著社會保障制度的不斷完善，維護(hù)勞動者社會保障權(quán)益的各項(xiàng)社會保險覆蓋范圍不斷擴(kuò)大，參保人數(shù)不斷增長。
養(yǎng)老保險方面：2009年末，全國參加城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險人數(shù)為23550萬人，比上年末增加1659萬人;參加基本養(yǎng)老保險的農(nóng)民工人數(shù)為2647萬人，比上年末增加231萬人;參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險人數(shù)為21567萬人，比上年末增加1616萬人;參加農(nóng)村養(yǎng)老保險人數(shù)為8691萬人，比上年末增加3096萬人。醫(yī)療保險方面：2009年末，全國參加城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險人數(shù)為40147萬人，比上年末增加8325萬人;參加醫(yī)療保險的農(nóng)民工人數(shù)為4335萬人，比上年末增加69萬人。失業(yè)保險方面：2009年末，全國參加失業(yè)保險人數(shù)為12715萬人，比上年末增加315萬人;參加失業(yè)保險的農(nóng)民工人數(shù)為1643萬人，比上年末增加94萬人。工傷保險方面：2009年末，全國參加工傷保險人數(shù)為14896萬人，比上年末增加1109萬人;參加工傷保險的農(nóng)民工人數(shù)為5587萬人，比上年末增加645萬人。生育保險方面：2009年末，全國參加生育保險人數(shù)為10876萬人，比上年末增加1622萬人①。
其次，維護(hù)勞動者社會保障權(quán)益的各項(xiàng)社會保險保障水平不斷提高，基金收入持續(xù)增加。
其中，2009年城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險基金總收入11491億元，比上年增長18.0%，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金待遇提高，且全部按時足額發(fā)放;2009年城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險基金總收入3672億元，支出2797億元，分別比上年增長20.8%和34.2%。醫(yī)療保險覆蓋面不斷擴(kuò)大，醫(yī)療保障水平不斷提高;2009年工傷保險基金收入240億元，支出156億元，分別比上年增長10.8%和22.7%。2009全年生育保險基金收入132億元，支出88億元，分別比上年增長16.4%和23.5%①。
2.勞動社會保障權(quán)益嚴(yán)重缺失我國雖然已經(jīng)建立了比較完善的社會保障制度，但是這并不意味著勞動者社會保障權(quán)益得到了合理有效的保護(hù)。
首先，社會保險覆蓋面偏窄，相當(dāng)數(shù)量的勞動者尚未納入社會保障范圍。2009年度人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報表明：2009年末，我國參加城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險人數(shù)總和為23550萬人，分別占全國城鎮(zhèn)就業(yè)人口的75.7%(2009年末城鎮(zhèn)就業(yè)人員31120萬人)和全國就業(yè)人口(2009年末全國就業(yè)人員為77995萬人)的30.1%;2009年末，全國參加失業(yè)保險人數(shù)為12715萬人，分別占全國城鎮(zhèn)就業(yè)人口的40.8%和全國就業(yè)人口的16.3%;2009年末，全國參加工傷保險人數(shù)為14896萬人，分別占全國城鎮(zhèn)就業(yè)人口的47.9%和全國就業(yè)人口的19.1%。據(jù)統(tǒng)計，目前全國享有生育保險的女職工只有26.5%，其中國有企業(yè)的比例最高，為32.3%;私營企業(yè)為27.8%;外資企業(yè)為6.3%②。醫(yī)療保險覆蓋面最廣，參保率較高，但距離全民醫(yī)保還有差距。
其次，社會保障制度的不統(tǒng)一導(dǎo)致勞動者社會保障權(quán)益的不平等。統(tǒng)一的社會保障模式是指社會不同群體的人群參加同一個社保制度，待遇發(fā)放具有相同標(biāo)準(zhǔn)，不存在群體差異性，而且在全國范圍流動沒有任何障礙。
由于我國長期存在二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，使社會保障制度結(jié)構(gòu)也呈現(xiàn)出明顯的二元性?，F(xiàn)階段養(yǎng)老保險制度采取城鎮(zhèn)和鄉(xiāng)村不同的制度模式和管理方式，社會保障制度不統(tǒng)一的問題十分突出。目前正在試點(diǎn)的事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革向企業(yè)看齊卻不涉及機(jī)關(guān)公務(wù)員等，造成了事業(yè)單位職工與公務(wù)員社會保險權(quán)益的不平等，不利于建立統(tǒng)一的社會保障制度。
最后，社會保障制度體系各層次之間還缺乏有機(jī)聯(lián)系，出現(xiàn)勞動者社會保障缺失的真空。從本質(zhì)上講，社會保障制度是管理和應(yīng)對社會風(fēng)險的一種制度安排。每個勞動者既面臨老齡化的風(fēng)險，也會面臨各種各樣不同的社會風(fēng)險。因此，社會保障制度的構(gòu)建需要不同層次，以便應(yīng)對不同風(fēng)險。目前，我國雖然建立了包括社會保險、社會救助、社會福利在內(nèi)的多層次社會保障體系，但各項(xiàng)制度之間缺乏有機(jī)聯(lián)系，沒能實(shí)現(xiàn)有機(jī)銜接，部分勞動者長期被排斥在社會保障體系之外，導(dǎo)致勞動者社會保障權(quán)益缺失。另外，為提高勞動者社會保障水平，更好地維護(hù)勞動者社會保障權(quán)益，許多國家都建立了國家、企業(yè)和個人共同承擔(dān)責(zé)任的多層次社會保障體系。
我國雖然也提出了發(fā)展企業(yè)年金，但缺乏統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，抑制了企業(yè)年金的發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計，目前我國引入企業(yè)年金制度的絕大多數(shù)都是國有企業(yè)，特別是具有壟斷性質(zhì)的國有企業(yè)，非國有企業(yè)比例很小，而中小企業(yè)幾乎沒有。
(二)勞動者社會保障權(quán)益缺失的影響。
勞動者社會保障權(quán)益問題的提出，主要是為了維護(hù)勞動者合法權(quán)益以更好地構(gòu)建和諧社會。勞動者是推進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的有生力量。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動者的勞動就業(yè)權(quán)離不開社會保障系統(tǒng)的支撐。但現(xiàn)實(shí)情況是：部分勞動者得不到應(yīng)有的社會保障，游離于社會保障體系之外，這對勞動者和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展都將產(chǎn)生不良影響。
1.不利于勞動者素質(zhì)和職業(yè)技能的提高。
根據(jù)發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨的人力資本理論，人的知識、能力、健康等素質(zhì)的提高對經(jīng)濟(jì)增長有重要貢獻(xiàn)。
這種貢獻(xiàn)可能比物質(zhì)資本、金融資本的貢獻(xiàn)要大得多③。
而人力資本的形成離不開教育和培訓(xùn)。在社會保障制度相對完善的條件下，勞動者除了基本生存和發(fā)展權(quán)利能夠得到維護(hù)外，受教育的權(quán)利也能夠有所保障，從而使其勞動技能能夠通過培訓(xùn)等方式不斷提高，個人素質(zhì)也因此得以提高，進(jìn)而促進(jìn)人力資本的形成。
2.加深勞資矛盾，加劇勞資沖突。
我國《勞動法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。用人單位為勞動者繳納社會保險是國家強(qiáng)行性規(guī)定，是用人單位的法定義務(wù)，是保障勞動者基本生活和改善勞動者生活狀況的不可缺少的社會保障制度，是國家的一項(xiàng)重要社會政策。社會保障制度的不健全不完善，使用人單位得以逃避法定義務(wù)，不為勞動者辦理社會保險。特別是部分民營企業(yè)，長期以來，不為職工繳納社會保險。這加深了勞資矛盾，加劇了勞資沖突。
3.不利于經(jīng)濟(jì)社會和諧穩(wěn)定發(fā)展。
社會保障被稱為國民經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定器，它作為現(xiàn)代社會的公民保證制度和福利提供制度，為現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行提供了一個“安全網(wǎng)絡(luò)”，為全體社會成員的基本物質(zhì)生活提供了有效保障，使社會成員在其因各種原因而遇到生活困難時能夠獲得“生存權(quán)利”保障。國家建立社會保障體系的目的是通過利益再分配保障公民的基本生活需求，緩解勞資矛盾，維持社會穩(wěn)定，為社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供安定的社會環(huán)境。如果社會保障權(quán)益缺失，社會保障制度缺位，將會使社會成員在失去工作機(jī)會或勞動能力后得不到任何幫助，也有可能引發(fā)社會動蕩，不利于經(jīng)濟(jì)社會和諧穩(wěn)定發(fā)展。
二、現(xiàn)階段中國勞動者社會保障權(quán)益缺失的原因分析。
當(dāng)前我國部分勞動者被排除在社會保障體系之外，造成了勞動者社會保障權(quán)益的缺失，這是多方面因素綜合作用的結(jié)果。具體而言，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
(一)政府宏觀層面錯位。
宏觀制度和政府執(zhí)行層面缺失和錯位是我國勞動者社會保障權(quán)益缺失的深層次原因。
1.長期的制度性障礙。
中國的社會保障制度是在計劃經(jīng)濟(jì)體制背景下建立起來的。計劃經(jīng)濟(jì)模式建立的二元社會結(jié)構(gòu)模式把社會成員人為地劃分為城鎮(zhèn)居民和農(nóng)民。而在社會保障制度設(shè)計方面，制度安排表現(xiàn)出對城鎮(zhèn)居民的傾斜，城鎮(zhèn)居民以就業(yè)的單位作為保障，農(nóng)民的保障來自土地。社會保障資源集中在政府手中，形成了權(quán)力和責(zé)任的高度統(tǒng)一。在這種制度背景和制度環(huán)境下，農(nóng)民與城鎮(zhèn)居民在經(jīng)濟(jì)、政治、文化、心理等方面表現(xiàn)出了明顯的區(qū)隔，形成了不同的身份制度、就業(yè)制度、教育制度、醫(yī)療制度、保障制度、公共服務(wù)制度的城鄉(xiāng)差別，城鄉(xiāng)勞動者社會保障權(quán)益差別明顯。這主要表現(xiàn)在兩個方面：一是此項(xiàng)改革的受益者并不包含大量農(nóng)民勞動者。由于戶籍制度能夠提供就業(yè)和社會保障的關(guān)聯(lián)資源，戶籍制度對農(nóng)民的排斥成為農(nóng)民工在流入地就業(yè)卻無法享受社會保障的根源。農(nóng)民勞動者城市身份的模糊性和不確定性使他們無法在城市正式的就業(yè)體系中找到工作，只能在體制外尋找那些不受任何保護(hù)的邊緣職業(yè)和底層職業(yè)。二是各項(xiàng)改革受益者并不包括大量從正規(guī)就業(yè)群體中脫離出來的靈活就業(yè)人員和部分民營企業(yè)勞動者，他們由于脫離了正規(guī)就業(yè)單位，因而其工作及相關(guān)社會保險待遇無法得到合理保證。
2.制度的可操作性手段不完善。
社會保障應(yīng)該是國家以法律的形式加以規(guī)定、并以國家強(qiáng)制力保證其實(shí)施的一種制度。而當(dāng)前我國社會保障相關(guān)立法的嚴(yán)重滯后、法律制度的欠缺給勞動者社會保障權(quán)益的保護(hù)帶來了諸多問題，如保障對象不明確、保障資金來源不穩(wěn)定、保障管理不到位、保障標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一等。時至今日，我國還沒有一部系統(tǒng)完整的社會保障法規(guī)，更沒有形成相應(yīng)的法律體系，這使得我國社會保障領(lǐng)域無法可依的現(xiàn)象在一定程度上依然存在。
3.政府職責(zé)履行力度不夠。
政府能否完全履行職責(zé)和履行效果如何對社會保障制度的建設(shè)和實(shí)施有決定性的影響。政府職責(zé)履行力度不夠的主要體現(xiàn)：一是政策失當(dāng)。政策(尤其是財政政策)偏差和政策機(jī)制某種程度上的失靈是導(dǎo)致勞動者尤其是農(nóng)民工社會保障權(quán)益問題產(chǎn)生的主要根源。農(nóng)民工為國家建設(shè)做出了巨大貢獻(xiàn)，他們作為社會成員的一部分理應(yīng)享有社會保障權(quán)益;二是對社會保障的財政支持嚴(yán)重欠缺、立法不夠及監(jiān)管不力等。雖然我國憲法和勞動法等立法明確規(guī)定勞動者享有社會保障權(quán)，國家和用人單位有義務(wù)為勞動者提供社會保險和相關(guān)福利，但在現(xiàn)實(shí)中用人單位有法不依的情況相當(dāng)普遍，嚴(yán)重影響了勞動者社會保障權(quán)益的實(shí)現(xiàn)和維護(hù)。
(二)部分用人單位有法不依。
部分用人單位有法不依和社會責(zé)任缺失導(dǎo)致的勞動者社會保障權(quán)益得不到保護(hù)是造成當(dāng)前勞動者社會保障權(quán)益缺失的另一個重要原因。雖然我國勞動法明確規(guī)定用人單位必須依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，但由于我國法律制度存在一定缺陷(主要適用于城鎮(zhèn)公有制的機(jī)關(guān)、團(tuán)體和企業(yè)，而不適用于非公有制的企業(yè))，有些條文模糊不清，這就為用人單位提供了不履行法定責(zé)任的漏洞，突出表現(xiàn)在：用人單位不給勞動者繳納社會保險;在缺乏安全衛(wèi)生保護(hù)條件的場所工作;以非法拘禁方式強(qiáng)迫勞動者勞動。更有甚者，部分用人單位還不與勞動者簽訂勞動合同，社會保障權(quán)益更是無從談起。
(三)勞動者自身權(quán)益意識不強(qiáng)。
勞動者社會保障權(quán)益的擁有和實(shí)現(xiàn)除了需要政府制度和企業(yè)層面的積極作為外，還需要勞動者自身具有強(qiáng)烈的權(quán)益意識，而許多勞動者由于受自身?xiàng)l件限制，權(quán)益保護(hù)意識相對淡薄。 首先，部分勞動者長期對自身社會保障權(quán)益認(rèn)知不足，主張和維護(hù)自身社會保障權(quán)益意識不夠。部分勞動者過分關(guān)心工資收入和工作機(jī)會而忽視社會保障權(quán)益;部分勞動者尤其是許多農(nóng)民工作為傳統(tǒng)小生產(chǎn)者比較注重眼前利益而忽視長遠(yuǎn)利益，并不認(rèn)同和理解社會保障制度，更談不上維護(hù)自身的社會保障權(quán)益。如社會保險需自身繳納部分社會保險費(fèi)用，一些農(nóng)民工往往由于現(xiàn)實(shí)考慮而不愿意付出自認(rèn)為并不必需的支出。一項(xiàng)針對農(nóng)民工的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有近半數(shù)的農(nóng)民工對于用人單位和自身參保持無所謂的態(tài)度，其理由主要有：繳納保險費(fèi)減少了現(xiàn)金收入;擔(dān)心將來社會保險沒有“保險”;怕失去工作機(jī)會而不敢向用人單位爭取社會保障權(quán)利。即使購買了保險，退?，F(xiàn)象也時有發(fā)生。
其次，勞動者維護(hù)社會保障權(quán)益的法律意識不足。
部分勞動者受知識少、文化程度低等因素限制，法律意識淡薄，這使其不能事先預(yù)見可能的社會風(fēng)險而進(jìn)行自我保護(hù)，同時在權(quán)益受損害后不知道怎樣用法律武器來維護(hù)自己的權(quán)益。
最后，部分勞動者的組織化程度低，這里主要是指非公企業(yè)的勞動者。由于許多非公企業(yè)沒有組建工會，因而在其中就業(yè)的勞動者，他們得不到工會的保護(hù)，使這部分勞動者缺乏利益表達(dá)和權(quán)益維護(hù)的渠道與載體，在權(quán)益受到侵害時，不能通過集體的力量，更好地維護(hù)自己的權(quán)益。
三、構(gòu)建維護(hù)勞動者社會保障權(quán)益的長效機(jī)制。
勞動者社會保障權(quán)益是勞動者權(quán)益的重要組成部分，維護(hù)勞動者社會保障權(quán)益是構(gòu)建和諧社會的必然要求。
因此，必須加快健全和完善社會保障制度，構(gòu)建維護(hù)勞動者社會保障權(quán)益的長效機(jī)制。
(一)政府應(yīng)重點(diǎn)推進(jìn)社會保障制度建設(shè)，維護(hù)勞動者權(quán)益。
社會保障是一項(xiàng)社會政策，政府作為政策制定和實(shí)施的主導(dǎo)部門，在健全和完善社會保障制度建設(shè)、維護(hù)勞動者權(quán)益保護(hù)方面應(yīng)發(fā)揮主要作用。
1.構(gòu)建統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的統(tǒng)一社會保障制度。
首先，要統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，制定適合中國國情的戶籍制度改革方案，轉(zhuǎn)變?nèi)丝诠芾矸绞?，盡快實(shí)行由戶口管理向身份證管理的轉(zhuǎn)變，將依附于戶籍背后的就業(yè)、教育、住房、社會保障等衍生物從戶口薄上去掉，把全體社會勞動者納入到統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的社會保障體系中，實(shí)現(xiàn)社會保障的全面覆蓋，從根本上維護(hù)勞動者社會保障權(quán)益。
其次，要建立相互銜接、統(tǒng)一的社會保障制度體系，通過立法完善社會保險制度、社會救助制度和社會福利制度的有效銜接，同時發(fā)揮國家基本社會保障制度與社會和商業(yè)保障制度的有效銜接，使勞動者無論在失業(yè)還是在職期間或者在遭遇各種社會風(fēng)險時都能獲得合理的社會幫助，確保所有勞動者社會保障權(quán)益得以實(shí)現(xiàn)和維護(hù)。
2.健全和完善社會保障相關(guān)法律法規(guī)。
要進(jìn)一步加大立法的力度，盡快建立和健全一套符合中國國情的、行之有效的社會保障法律體系，系統(tǒng)地規(guī)范我國的社會保障工作，以使我國社會保障工作納入法制化的正常軌道，確保社會保障資金在征繳、管理、運(yùn)用、保值和增值等方面都能做到有法可依。首先，應(yīng)在中央一級建立社會保障基本法，在此基礎(chǔ)上頒布全國性的包括最低生活保障、社會福利、社會救濟(jì)、社會保險等單行法規(guī)，形成比較穩(wěn)定的社會保障法律體系，從立法層面維護(hù)勞動者社會保障權(quán)益。其次，要加強(qiáng)執(zhí)法檢查，強(qiáng)化對勞動者社會保障權(quán)益保護(hù)的監(jiān)察力度。必須盡快加強(qiáng)勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)建設(shè)，建立起完善的勞動監(jiān)察體系，對那些侵害勞動者社會保障權(quán)益的行為進(jìn)行有效和及時的制止，對那些拒不向員工提供社會保險的企業(yè)進(jìn)行嚴(yán)厲處罰，以切實(shí)保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。最后，完善司法救濟(jì)程序，健全法律援助制度，使勞動者社會保障權(quán)益受到侵害時能尋求司法保護(hù)，得到應(yīng)有的法律幫助。
3.加強(qiáng)宣傳教育力度。
大力拓寬勞動保障普法宣傳教育渠道，擴(kuò)大宣傳教育覆蓋面，靈活運(yùn)用各種宣傳教育手段，廣泛深入持久地開展相關(guān)法制宣傳活動，提高用人單位執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)的自覺性，增強(qiáng)勞動者依法維護(hù)自身權(quán)益的意識。建議國家加大對勞動保障普法工作的投入，以提高勞動者的法律意識為重點(diǎn)，用3年左右的時間，組織一次勞動者權(quán)益保護(hù)方面的法制教育輪訓(xùn)。
(二)強(qiáng)化企業(yè)社會責(zé)任。
社會保障是企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任。我國《勞動法》及相關(guān)社會保險政策與法規(guī)明確規(guī)定，企業(yè)要為職工參保各項(xiàng)保險，按時繳納社會保險各項(xiàng)費(fèi)用，政府對不承擔(dān)責(zé)任的企業(yè)嚴(yán)加懲處。當(dāng)前我國企業(yè)承擔(dān)社會保險面臨諸多的現(xiàn)實(shí)困境，這導(dǎo)致企業(yè)有險不保，有險無保，參保欠保。在五大險種中，部分企業(yè)只參加一、兩種保險，或者不參加保險;有些企業(yè)雖然參保，但欠保、騙保。企業(yè)對社會保險責(zé)任的逃避是我國當(dāng)前勞動者社會保障權(quán)益缺失的重要原因。首先，要加強(qiáng)企業(yè)社會保險責(zé)任的制度設(shè)計與觀念重構(gòu)，切實(shí)落實(shí)企業(yè)在社會保障中的責(zé)任和作用，體現(xiàn)國家、企業(yè)、個人共同負(fù)擔(dān)的原則;其次，要強(qiáng)化立法進(jìn)程，用立法規(guī)范和硬約束來強(qiáng)化企業(yè)履行社會保障的社會責(zé)任，促進(jìn)社會保險的全面覆蓋，維護(hù)勞動者權(quán)益;再次，要從嚴(yán)格簽訂與履行合同入手，引導(dǎo)企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任，同時加大對欠保、騙保企業(yè)的懲罰力度，強(qiáng)制收繳保費(fèi)，對不履行社會保險責(zé)任的企業(yè)要強(qiáng)硬處罰;最后，要深化企業(yè)的公平效率觀、權(quán)利義務(wù)觀，強(qiáng)化企業(yè)的社會保險責(zé)任意識，積極參與社會保障制度建設(shè)，從根本上維護(hù)勞動者社會保障權(quán)益。
(三)充分發(fā)揮工會職能作用。
《勞動法》第88條規(guī)定：“各級工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督”，這既是《勞動法》賦予工會組織的神圣權(quán)利，也是工會工作的基本職責(zé)所在。工會作為集體勞動權(quán)的代表，在維護(hù)勞動者的合法權(quán)益、協(xié)調(diào)勞資關(guān)系中應(yīng)該發(fā)揮重要作用。但目前我國企業(yè)特別是非公有制企業(yè)的工會組建率比較低，勞動者加入工會的積極性不高。同時，工會組織也沒有充分發(fā)揮維護(hù)勞動者權(quán)益的作用。
企業(yè)工會維權(quán)職能的退化，削弱了工人的內(nèi)部組織性，增強(qiáng)了勞動者的弱勢地位。因此，要加快企業(yè)工會組織特別是非公有制企業(yè)工會組織建設(shè)，充分發(fā)揮工會組織作用，把工會履行職責(zé)的重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到維護(hù)勞動者權(quán)益上來。同時深化工會改革，進(jìn)一步提高工會地位，明確工會權(quán)利，以在企業(yè)內(nèi)部形成勞資抗衡機(jī)制，使工會真正成為勞動者的權(quán)益維護(hù)組織。
(四)提高勞動者自身素質(zhì)，增強(qiáng)其維權(quán)意識。
勞動者合法權(quán)益受到侵害的一個重要原因是由于部分勞動者的法制觀念薄弱和缺少維權(quán)意識，而提高勞動者自身知識水平及維權(quán)意識是解決這一問題的重要途徑。
因此，要加強(qiáng)對勞動者的教育，提高其法律意識，使他們在自身權(quán)益受損時敢于拿起法律武器保護(hù)自己。同時，要重視提高勞動者的自身素質(zhì)，大力開展職業(yè)教育和技能培訓(xùn)，提高勞動者職業(yè)競爭力，以使勞動者能適應(yīng)市場需要，更好地維護(hù)自身的合法權(quán)益。
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