有關(guān)勞動與社會保障論文
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勞動與社會保障專業(yè)是一個較為冷門的專業(yè),勞動與社會保障專業(yè)的學(xué)習(xí)需要較高理論要求以及豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),是一門講求實(shí)用、應(yīng)用的專業(yè)。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的勞動與社會保障論文，供大家參考。
勞動與社會保障論文范文一：勞動和社會保障制度改革的基本經(jīng)驗(yàn)
20年來，勞動和社會保障制度改革堅(jiān)持以鄧小平理論為指導(dǎo)，不斷地解放思想，沖破傳統(tǒng)觀念的束縛，大膽創(chuàng)新，努力實(shí)踐，促進(jìn)了國家的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。主要經(jīng)驗(yàn)是：
進(jìn)行勞動和社會保障制度改革必須解放思想，轉(zhuǎn)變觀念。勞動和社會保障制度改革就是要破除計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的束縛，建立適應(yīng)我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的勞動和社會保障制度。過去，計(jì)劃管理的思想觀念在各級勞動和社會保障部門影響很深，認(rèn)為這是社會主義制度的本質(zhì)要求。隨著企業(yè)改革的不斷深入，從擴(kuò)大企業(yè)用人和分配自主權(quán)到轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制，勞動工資指令性計(jì)劃管理越來越不符合企業(yè)改革的實(shí)際需要。舊的觀念不轉(zhuǎn)變，改革難以深入。在鄧小平視察南方談話明確了計(jì)劃與市場的關(guān)系和黨的十四大提出建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制目標(biāo)后，思想大大解放，企業(yè)用人和工資分配自主權(quán)全面落實(shí)，勞動和社會保障制度改革不斷取得新突破。
認(rèn)真回答并解決增強(qiáng)企業(yè)活力向勞動和社會保障制度提出的問題，改革才能不斷推進(jìn)。勞動和社會保障制度改革是企業(yè)改革的重要內(nèi)容，只有不斷地回答并解決企業(yè)改革提出的問題，勞動和社會保障制度改革才能取得切實(shí)成效。在整個改革過程中，堅(jiān)持企業(yè)改革進(jìn)行到哪里，勞動和社會保障制度改革就跟到哪里，積極研究解決企業(yè)改革向勞動和社會保障工作提出的各種問題。當(dāng)企業(yè)擴(kuò)大自主權(quán)，迫切要求解決職工吃企業(yè)“大鍋飯”問題時，堅(jiān)決貫徹按勞分配原則，恢復(fù)獎金制度;適應(yīng)企業(yè)實(shí)行承包經(jīng)營責(zé)任制，逐步進(jìn)入市場的需要，實(shí)行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的辦法和靈活多樣的工資分配形式;擴(kuò)大企業(yè)用人自主權(quán)，探索搞活固定工制度的有效形式，實(shí)行職工生老病死由企業(yè)負(fù)擔(dān)向社會保險轉(zhuǎn)變。這些改革措施對增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)企業(yè)走向市場發(fā)揮了積極作用。在當(dāng)前國有企業(yè)深化改革中，下崗職工不斷增多，解決下崗職工基本生活保障和再就業(yè)問題成為全社會普遍關(guān)注的一件頭等大事，關(guān)系到改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。按照黨中央國務(wù)院的要求，積極推動有下崗職工的企業(yè)建立再就業(yè)服務(wù)中心，通過再就業(yè)服務(wù)中心為下崗職工發(fā)放基本生活費(fèi)和代繳養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險費(fèi)用，開展再就業(yè)培訓(xùn)，提供就業(yè)咨詢和職業(yè)指導(dǎo)，既促使下崗職工實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，又促進(jìn)企業(yè)改革。
勞動和社會保障制度改革的出發(fā)點(diǎn)是調(diào)動和保護(hù)勞動者的積極性。改革的根本目的，就是解放生產(chǎn)力，發(fā)展生產(chǎn)力?？茖W(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，勞動者是生產(chǎn)力中最活躍、最能動的基本要素?？茖W(xué)技術(shù)是由勞動者創(chuàng)造發(fā)明的，要把科學(xué)技術(shù)變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力，需要勞動者去掌握和應(yīng)用。因此，千方百計(jì)地調(diào)動和保護(hù)勞動者的積極性、主動性、創(chuàng)造性，就是發(fā)展和解放生產(chǎn)力，是勞動和社會保障制度改革的根本出發(fā)點(diǎn)。廢除國家統(tǒng)包統(tǒng)配就業(yè)制度，實(shí)行企業(yè)自主用人和勞動者自主擇業(yè)，破除平均主義“大鍋飯”，實(shí)行靈活多樣的分配形式，建立社會保障制度，解除職工的后顧之憂，完善勞動法制建設(shè)，加大執(zhí)法力度，保障職工的合法權(quán)益，這些都是為勞動者創(chuàng)造一個能夠充分施展聰明才智的環(huán)境和條件，都有利于調(diào)動和發(fā)揮勞動者的積極性。勞動和社會保障制度的每一項(xiàng)改革，都是從提高勞動者素質(zhì)，調(diào)動和保護(hù)勞動者積極性出發(fā)的，都是為了更好地促進(jìn)生產(chǎn)力的解放和發(fā)展。
黨的十五大強(qiáng)調(diào)要用三年左右時間，使大多數(shù)國有大中型虧損企業(yè)擺脫困境，力爭到本世紀(jì)末使大多數(shù)國有大中型骨干企業(yè)初步建立起現(xiàn)代企業(yè)制度。這一目標(biāo)賦予勞動和社會保障工作的主要任務(wù)是抓好“三個重點(diǎn)”：促進(jìn)國有企業(yè)下崗職工再就業(yè)，深化養(yǎng)老保險制度改革，推動醫(yī)療保險制度改革;做到“兩個確保”：確保國有企業(yè)下崗職工的基本生活，確保離退休人員養(yǎng)老金的發(fā)放;實(shí)現(xiàn)“一個統(tǒng)一”：對社會保險實(shí)行統(tǒng)一管理。概括起來，就是“三二一”工作任務(wù)。當(dāng)前重點(diǎn)是實(shí)現(xiàn)兩個確保，以此為中心推動勞動和社會保障制度各項(xiàng)改革的發(fā)展。
1.確保國有企業(yè)下崗職工基本生活，促進(jìn)他們實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。建立再就業(yè)服務(wù)中心是確保下崗職工基本生活和促進(jìn)再就業(yè)的根本途徑，是黨中央、國務(wù)院對下崗職工的關(guān)心和愛護(hù)。凡有下崗職工的企業(yè)，都要建立再就業(yè)服務(wù)中心或類似機(jī)構(gòu)，下崗職工都要進(jìn)中心。三年內(nèi)，由再就業(yè)服務(wù)中心為下崗職工發(fā)放基本生活費(fèi)和代繳社會保險費(fèi)用，并組織他們參加再就業(yè)培訓(xùn)，使之盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè);三年期滿還未再就業(yè)者，享受兩年失業(yè)保險;失業(yè)保險期滿仍未再就業(yè)者，享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障待遇。三年內(nèi)實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的下崗職工應(yīng)隨時與原企業(yè)解除勞動關(guān)系，同新的用人單位建立勞動關(guān)系;三年后仍未再就業(yè)者，也要與原企業(yè)解除勞動關(guān)系;對于那些長期脫離企業(yè)、已經(jīng)有了較穩(wěn)定的工作和收入的“兩不找”人員，應(yīng)該解除他們與原企業(yè)的勞動關(guān)系。
2.確保離退休人員養(yǎng)老金的發(fā)放，加快社會保險制度改革步伐。社會保障制度改革關(guān)系到社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立，必須加快改革步伐，重點(diǎn)是養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險制度改革。當(dāng)前最重要最緊迫的是確保離退休人員養(yǎng)老金的發(fā)放。要逐步提高養(yǎng)老保險制度的統(tǒng)籌層次，擴(kuò)大覆蓋面，強(qiáng)化社會保險費(fèi)用征繳，實(shí)行養(yǎng)老金社會化發(fā)放。外商投資企業(yè)、私營企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織以及多種混合所有制企業(yè)，都要參加基本養(yǎng)老保險。要加強(qiáng)對基金使用管理的監(jiān)督，實(shí)行“收支兩條線”管理辦法，嚴(yán)格執(zhí)行基金監(jiān)管規(guī)定及各項(xiàng)財(cái)會制度，杜絕擠占挪用基金，對已經(jīng)擠占挪用的一定要限期追回。全面啟動醫(yī)療保險制度改革，1999年底要基本完成建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的工作。失業(yè)保障要與再就業(yè)緊密結(jié)合，增強(qiáng)失業(yè)保險的保障功能和促進(jìn)再就業(yè)的積極作用。
3.理順工資收入分配關(guān)系。黨的十五大對工資收入分配明確提出要堅(jiān)持按勞分配為主體、多種分配方式并存，實(shí)行效率優(yōu)先、兼顧公平以及各種生產(chǎn)要素參與收益分配等重要原則，這是深化工資收入分配制度改革必須遵循的基本依據(jù)。堅(jiān)持按勞分配為主體，勞動者的工資收入主要由勞動的質(zhì)量和數(shù)量確定，多勞多得，具體分配形式由企業(yè)自主決定;實(shí)行多種分配方式并存，資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配的份額要合理確定。堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平，首先是工資收入的分配取決于效率，效率提高，工資收入相應(yīng)增長;效率降低，工資收入相應(yīng)減少。其次，對效率要進(jìn)行具體分析，有投資方面的效率，也有生產(chǎn)勞動和經(jīng)營管理方面的效率。國有企業(yè)主要是國家投資，由投資因素帶來的效率不能完全作為企業(yè)和職工的效率，決定工資收入分配的效率主要應(yīng)該取決于生產(chǎn)勞動和經(jīng)營管理方面的因素。從整個工資收入分配來看，不論是總體水平，個人收入水平，行業(yè)與行業(yè)、企業(yè)與企業(yè)之間的工資收入水平，國家都要進(jìn)行宏觀調(diào)控，使整個工資收入的增長不超過國民經(jīng)濟(jì)的增長，勞動者的工資收入增長不超過勞動生產(chǎn)率的增長;行業(yè)之間、勞動者之間的工資收入差別不能過大。
4.加強(qiáng)勞動和社會保障法制建設(shè)。勞動和社會保障工作必須加強(qiáng)法制建設(shè)?！秳趧臃ā奉C布后，勞動方面的法制建設(shè)取得明顯進(jìn)步，但目前社會保障領(lǐng)域的立法工作比較薄弱，許多工作缺乏法律手段。因此，要把社會保障立法擺在法制建設(shè)的優(yōu)先位置。主要是抓緊制定出臺《社會保險法》，盡快形成以《社會保險法》為“龍頭”，包括社會保險基金征繳和管理，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷等法規(guī)和規(guī)章在內(nèi)的社會保障法律框架。同時，通過加強(qiáng)監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范監(jiān)察行為，加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督，促進(jìn)勞動和社會保障事業(yè)的健康發(fā)展。
勞動與社會保障論文范文二：勞動與社會保障專業(yè)人才培養(yǎng)模式研究
【摘 要】勞動與社會保障專業(yè)是一個跨學(xué)科的專業(yè),它涉及到經(jīng)濟(jì)、管理、法學(xué)和社會學(xué)等多個方面。圍繞專業(yè)人才市場需求、專業(yè)特色、課程體系構(gòu)建等,對勞動與社會保障專業(yè)人才培養(yǎng)進(jìn)行研究和探索，創(chuàng)新專業(yè)培養(yǎng)機(jī)制。
【關(guān)鍵詞】勞動與社會保障專業(yè) 人才培養(yǎng) 專業(yè)特色
一、專業(yè)背景
勞動與社會保障專業(yè)是1998年教育部調(diào)整本科專業(yè)目錄后新設(shè)置的一個專業(yè)，勞動與社會保障專業(yè)的設(shè)立是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)在要求和必然結(jié)果。首先，社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立需要相應(yīng)的社會保障制度來促進(jìn)和維系。在中國共產(chǎn)黨十六屆六中全會上，通過了《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》，明確指出，構(gòu)建和諧社會，促進(jìn)社會公平與正義，是黨在新時期的重大戰(zhàn)略任務(wù)?！稕Q定》中強(qiáng)調(diào)，要完善社會保障制度，保障群眾基本生活。適應(yīng)人口老齡化、城鎮(zhèn)化、就業(yè)方式多樣化，逐步建立社會保險、社會救助、社會福利、慈善事業(yè)相銜接的覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系。到2020年，覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系要基本建立。
其次，有中國特色的社會保障制度的發(fā)展呼喚社會保障教育。社會保障教育的發(fā)展，將推動社會保障事業(yè)的發(fā)展，而社會保障事業(yè)的發(fā)展將更好地服務(wù)于社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，由此步入一種良性循環(huán)。如何建立一個完整的社會保障體系以面對未來的挑戰(zhàn)，這些都預(yù)示著本行業(yè)發(fā)展道路的崎嶇與它所具有的極大的挑戰(zhàn)性，但同時也更預(yù)示著從事這一行業(yè)的人們的光明前景。
二、人才需求分析
1.勞動保障人才的社會潛在需求量很大
社會保障是構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)，它是通過國民收入的再分配，化解個人的社會風(fēng)險、縮小貧富差距、保障社會弱勢群體的基本生活和解除在職職工養(yǎng)老、醫(yī)療的后顧之憂。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌，社會轉(zhuǎn)型，原來由企業(yè)承擔(dān)的一些社會功能逐步走向了社會化。政府和各類社會組織、非政府組織需要大量的專業(yè)人才從事勞動保障工作。企業(yè)人力資源管理部門目前除了負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等管理工作外，還要負(fù)責(zé)勞動關(guān)系管理，與員工簽訂勞動合同、集體合同的法律文件，同時按照國家和地方的規(guī)定為所有在職員工繳納社會保險、住房公積金費(fèi)用，這些工作都需要勞動保障專業(yè)人才的完成。一些金融機(jī)構(gòu)受托從事社保基金的投資運(yùn)作和資金托管，由于社?；鹛厥庑裕顾耐顿Y原則和發(fā)式不同與一般的公共基金，要在安全性第一的條件下追求投資收益率，同時要保持社?；鸬牧鲃有?，因而這些金融機(jī)構(gòu)在做投資決策的時候也需要勞動保障人才的參與。目前我國從事專業(yè)化的勞動保障人才缺口很大。
2.勞動保障工作的專業(yè)性強(qiáng)勞動保障工作的專業(yè)性十分強(qiáng)，涉及到的知識包括勞動經(jīng)濟(jì)、勞動關(guān)系、勞動保障法律、社會保險、人力資源管理等多個學(xué)科的知識。我國的社會保障體系包括了社會救助、社會保險、社會福利和社會優(yōu)撫四個部分，其中，社會保險又包括了養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五大險種，在具體些說，養(yǎng)老保險又分為基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險三個層次，醫(yī)療保險分為基本醫(yī)療保險、補(bǔ)充醫(yī)療保險和大病統(tǒng)籌保險等內(nèi)容。而且城鄉(xiāng)實(shí)施了不同的醫(yī)療制度。此外，社?；鹦枰Ｖ翟鲋?，這就需要將社保基金投入股票等金融市場進(jìn)行投資運(yùn)作，其復(fù)雜程度可見一斑，這些工作并不是隨便什么人都可以做的，因而勞動保障的從業(yè)人員需要經(jīng)過專門的系統(tǒng)學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)才能勝任工作。
但是，我國目前勞動與社會保障人員隊(duì)伍的狀況卻不容樂觀：一是專業(yè)化的社會保障人才缺口很大，因此在需求和人才儲備方面都有很大的空間。二是勞動與社會保障人員隊(duì)伍素質(zhì)參差不齊，與我國勞動與社會保障事業(yè)發(fā)展的長遠(yuǎn)目標(biāo)相比存在明顯的差距。
三、專業(yè)培養(yǎng)方向及特色
在我國，勞動與社會保障專業(yè)是一門新興的專業(yè)，由于其本身的局限性，加上目前社會各界對本專業(yè)認(rèn)識不夠，在大學(xué)生就業(yè)形勢異常嚴(yán)峻的今天，如何定位，如何打造自己的專業(yè)特色，以培養(yǎng)適應(yīng)市場需要的社會保障專業(yè)人才，成為每個開設(shè)社會保障專業(yè)的高校所面臨的問題。我們對開設(shè)社會保障專業(yè)的學(xué)校通過實(shí)地調(diào)研和網(wǎng)上查詢，了解到各高校開設(shè)勞動與社會保障專業(yè)主要有以下幾個專業(yè)方向：勞動經(jīng)濟(jì)方向、勞動關(guān)系方向、勞動保障方向、社會保險方向等，并形成了各院校自己的辦學(xué)特色。
勞動與社會保障專業(yè)的畢業(yè)生能否在激烈的市場競爭中占有一席之地，很大程度上取決于自己的辦學(xué)特色。因此，打造專業(yè)特色顯得尤為重要，確定自身的專業(yè)培養(yǎng)特色，走專業(yè)特色培養(yǎng)之路，而不是大眾化的培養(yǎng)模式。
勞動與社會保障專業(yè)特色的確立應(yīng)考慮以下三個方面的因素：一方面是目標(biāo)市場的需求特點(diǎn)，即用人單位到底需要什么樣的人才，人才應(yīng)具有哪些知識和能力;了解市場對勞動與社會保障專業(yè)人才知識結(jié)構(gòu)的要求，培養(yǎng)適應(yīng)市場需要的專業(yè)人才。二方面是本校的專業(yè)發(fā)展歷程，相關(guān)專業(yè)支撐，自身的優(yōu)勢所在。要充分利用學(xué)院的優(yōu)勢學(xué)科，和辦學(xué)經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)依托學(xué)校的整體優(yōu)勢，建立勞動與社會保障專業(yè)特色。三是是其它高校同專業(yè)的辦學(xué)特點(diǎn)，優(yōu)勢所在，學(xué)生的主要服務(wù)市場;專業(yè)市場定位最終表現(xiàn)為專業(yè)特色，通過確立專業(yè)特色與專業(yè)差異，建立自己的專業(yè)優(yōu)勢，以此更好地滿足社會對專業(yè)人才的需求，提高學(xué)生就業(yè)率。
四、勞動與社會保障專業(yè)特色課程體系設(shè)置的原則
1.知識、能力與素質(zhì)統(tǒng)一的原則在勞動與社會保障特色專業(yè)人才培養(yǎng)體系中，知識、能力、素質(zhì)三者之間的關(guān)系不是平衡的關(guān)系，掌握勞動與社會保障專業(yè)的基本理論和基本知識是基礎(chǔ)，只有掌握勞動與社會保障專業(yè)的基礎(chǔ)知識，才能培養(yǎng)勞動與社會保障專業(yè)人才的各種基本能力，才能提高勞動與社會保障專業(yè)人才的整體素質(zhì)。因此，勞動與社會保障專業(yè)特色課程體系的設(shè)置要體現(xiàn)層次性、結(jié)構(gòu)性和系統(tǒng)性，立足于專業(yè)知識和專業(yè)能力的培養(yǎng)上，使專業(yè)特色建立在專業(yè)知識和專業(yè)能力基礎(chǔ)之上。
2.學(xué)以致用原則夯實(shí)基礎(chǔ)、精通專業(yè)、強(qiáng)化特色是勞動與社會保障專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)，也是課程體系設(shè)置的關(guān)鍵。整個特色專業(yè)課程的設(shè)置也應(yīng)該圍繞這個目標(biāo)展開，堅(jiān)持以培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)為核心，以專業(yè)知識教育為主線，以特色專業(yè)能力的培養(yǎng)為重點(diǎn)，因而專業(yè)課程的設(shè)置既要強(qiáng)調(diào)基礎(chǔ)知識教育，也要重視專業(yè)知識理論的傳授，更要突出專業(yè)特色課程的技能培養(yǎng)。
3.專業(yè)相融合的原則所謂專業(yè)融合就是指勞動與社會保障專業(yè)應(yīng)該融合吸收其他專業(yè)知識，擴(kuò)充學(xué)生的專業(yè)知識，提高學(xué)生適應(yīng)社會的能力。由于勞動與社會保障專業(yè)課程社會適應(yīng)性不強(qiáng)，特別是在我國公務(wù)員制度改革的今天，勞動與社會保障專業(yè)畢業(yè)生能夠進(jìn)入政府相關(guān)部門的比例很小，絕大部分畢業(yè)生將在企事業(yè)單位，因而要求課程設(shè)置要適應(yīng)這種社會需求，吸收相關(guān)專業(yè)知識，提高學(xué)生社會適應(yīng)能力，擴(kuò)大學(xué)生就業(yè)面。
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5.社會保障論文參考