有關(guān)勞動(dòng)與社會(huì)保障論文
有關(guān)勞動(dòng)與社會(huì)保障論文
勞動(dòng)與社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)是一個(gè)較為冷門(mén)的專(zhuān)業(yè),勞動(dòng)與社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)的學(xué)習(xí)需要較高理論要求以及豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),是一門(mén)講求實(shí)用、應(yīng)用的專(zhuān)業(yè)。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的勞動(dòng)與社會(huì)保障論文，供大家參考。
勞動(dòng)與社會(huì)保障論文范文一：勞動(dòng)和社會(huì)保障制度改革的基本經(jīng)驗(yàn)
20年來(lái)，勞動(dòng)和社會(huì)保障制度改革堅(jiān)持以鄧小平理論為指導(dǎo)，不斷地解放思想，沖破傳統(tǒng)觀念的束縛，大膽創(chuàng)新，努力實(shí)踐，促進(jìn)了國(guó)家的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。主要經(jīng)驗(yàn)是：
進(jìn)行勞動(dòng)和社會(huì)保障制度改革必須解放思想，轉(zhuǎn)變觀念。勞動(dòng)和社會(huì)保障制度改革就是要破除計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的束縛，建立適應(yīng)我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的勞動(dòng)和社會(huì)保障制度。過(guò)去，計(jì)劃管理的思想觀念在各級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)影響很深，認(rèn)為這是社會(huì)主義制度的本質(zhì)要求。隨著企業(yè)改革的不斷深入，從擴(kuò)大企業(yè)用人和分配自主權(quán)到轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制，勞動(dòng)工資指令性計(jì)劃管理越來(lái)越不符合企業(yè)改革的實(shí)際需要。舊的觀念不轉(zhuǎn)變，改革難以深入。在鄧小平視察南方談話明確了計(jì)劃與市場(chǎng)的關(guān)系和黨的十四大提出建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制目標(biāo)后，思想大大解放，企業(yè)用人和工資分配自主權(quán)全面落實(shí)，勞動(dòng)和社會(huì)保障制度改革不斷取得新突破。
認(rèn)真回答并解決增強(qiáng)企業(yè)活力向勞動(dòng)和社會(huì)保障制度提出的問(wèn)題，改革才能不斷推進(jìn)。勞動(dòng)和社會(huì)保障制度改革是企業(yè)改革的重要內(nèi)容，只有不斷地回答并解決企業(yè)改革提出的問(wèn)題，勞動(dòng)和社會(huì)保障制度改革才能取得切實(shí)成效。在整個(gè)改革過(guò)程中，堅(jiān)持企業(yè)改革進(jìn)行到哪里，勞動(dòng)和社會(huì)保障制度改革就跟到哪里，積極研究解決企業(yè)改革向勞動(dòng)和社會(huì)保障工作提出的各種問(wèn)題。當(dāng)企業(yè)擴(kuò)大自主權(quán)，迫切要求解決職工吃企業(yè)“大鍋飯”問(wèn)題時(shí)，堅(jiān)決貫徹按勞分配原則，恢復(fù)獎(jiǎng)金制度;適應(yīng)企業(yè)實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)責(zé)任制，逐步進(jìn)入市場(chǎng)的需要，實(shí)行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的辦法和靈活多樣的工資分配形式;擴(kuò)大企業(yè)用人自主權(quán)，探索搞活固定工制度的有效形式，實(shí)行職工生老病死由企業(yè)負(fù)擔(dān)向社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)變。這些改革措施對(duì)增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)企業(yè)走向市場(chǎng)發(fā)揮了積極作用。在當(dāng)前國(guó)有企業(yè)深化改革中，下崗職工不斷增多，解決下崗職工基本生活保障和再就業(yè)問(wèn)題成為全社會(huì)普遍關(guān)注的一件頭等大事，關(guān)系到改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。按照黨中央國(guó)務(wù)院的要求，積極推動(dòng)有下崗職工的企業(yè)建立再就業(yè)服務(wù)中心，通過(guò)再就業(yè)服務(wù)中心為下崗職工發(fā)放基本生活費(fèi)和代繳養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，開(kāi)展再就業(yè)培訓(xùn)，提供就業(yè)咨詢(xún)和職業(yè)指導(dǎo)，既促使下崗職工實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，又促進(jìn)企業(yè)改革。
勞動(dòng)和社會(huì)保障制度改革的出發(fā)點(diǎn)是調(diào)動(dòng)和保護(hù)勞動(dòng)者的積極性。改革的根本目的，就是解放生產(chǎn)力，發(fā)展生產(chǎn)力?？茖W(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，勞動(dòng)者是生產(chǎn)力中最活躍、最能動(dòng)的基本要素?？茖W(xué)技術(shù)是由勞動(dòng)者創(chuàng)造發(fā)明的，要把科學(xué)技術(shù)變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力，需要?jiǎng)趧?dòng)者去掌握和應(yīng)用。因此，千方百計(jì)地調(diào)動(dòng)和保護(hù)勞動(dòng)者的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，就是發(fā)展和解放生產(chǎn)力，是勞動(dòng)和社會(huì)保障制度改革的根本出發(fā)點(diǎn)。廢除國(guó)家統(tǒng)包統(tǒng)配就業(yè)制度，實(shí)行企業(yè)自主用人和勞動(dòng)者自主擇業(yè)，破除平均主義“大鍋飯”，實(shí)行靈活多樣的分配形式，建立社會(huì)保障制度，解除職工的后顧之憂，完善勞動(dòng)法制建設(shè)，加大執(zhí)法力度，保障職工的合法權(quán)益，這些都是為勞動(dòng)者創(chuàng)造一個(gè)能夠充分施展聰明才智的環(huán)境和條件，都有利于調(diào)動(dòng)和發(fā)揮勞動(dòng)者的積極性。勞動(dòng)和社會(huì)保障制度的每一項(xiàng)改革，都是從提高勞動(dòng)者素質(zhì)，調(diào)動(dòng)和保護(hù)勞動(dòng)者積極性出發(fā)的，都是為了更好地促進(jìn)生產(chǎn)力的解放和發(fā)展。
黨的十五大強(qiáng)調(diào)要用三年左右時(shí)間，使大多數(shù)國(guó)有大中型虧損企業(yè)擺脫困境，力爭(zhēng)到本世紀(jì)末使大多數(shù)國(guó)有大中型骨干企業(yè)初步建立起現(xiàn)代企業(yè)制度。這一目標(biāo)賦予勞動(dòng)和社會(huì)保障工作的主要任務(wù)是抓好“三個(gè)重點(diǎn)”：促進(jìn)國(guó)有企業(yè)下崗職工再就業(yè)，深化養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，推動(dòng)醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革;做到“兩個(gè)確保”：確保國(guó)有企業(yè)下崗職工的基本生活，確保離退休人員養(yǎng)老金的發(fā)放;實(shí)現(xiàn)“一個(gè)統(tǒng)一”：對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)行統(tǒng)一管理。概括起來(lái)，就是“三二一”工作任務(wù)。當(dāng)前重點(diǎn)是實(shí)現(xiàn)兩個(gè)確保，以此為中心推動(dòng)勞動(dòng)和社會(huì)保障制度各項(xiàng)改革的發(fā)展。
1.確保國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活，促進(jìn)他們實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。建立再就業(yè)服務(wù)中心是確保下崗職工基本生活和促進(jìn)再就業(yè)的根本途徑，是黨中央、國(guó)務(wù)院對(duì)下崗職工的關(guān)心和愛(ài)護(hù)。凡有下崗職工的企業(yè)，都要建立再就業(yè)服務(wù)中心或類(lèi)似機(jī)構(gòu)，下崗職工都要進(jìn)中心。三年內(nèi)，由再就業(yè)服務(wù)中心為下崗職工發(fā)放基本生活費(fèi)和代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并組織他們參加再就業(yè)培訓(xùn)，使之盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè);三年期滿還未再就業(yè)者，享受兩年失業(yè)保險(xiǎn);失業(yè)保險(xiǎn)期滿仍未再就業(yè)者，享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障待遇。三年內(nèi)實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的下崗職工應(yīng)隨時(shí)與原企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，同新的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系;三年后仍未再就業(yè)者，也要與原企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系;對(duì)于那些長(zhǎng)期脫離企業(yè)、已經(jīng)有了較穩(wěn)定的工作和收入的“兩不找”人員，應(yīng)該解除他們與原企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系。
2.確保離退休人員養(yǎng)老金的發(fā)放，加快社會(huì)保險(xiǎn)制度改革步伐。社會(huì)保障制度改革關(guān)系到社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立，必須加快改革步伐，重點(diǎn)是養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)制度改革。當(dāng)前最重要最緊迫的是確保離退休人員養(yǎng)老金的發(fā)放。要逐步提高養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的統(tǒng)籌層次，擴(kuò)大覆蓋面，強(qiáng)化社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用征繳，實(shí)行養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放。外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及多種混合所有制企業(yè)，都要參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。要加強(qiáng)對(duì)基金使用管理的監(jiān)督，實(shí)行“收支兩條線”管理辦法，嚴(yán)格執(zhí)行基金監(jiān)管規(guī)定及各項(xiàng)財(cái)會(huì)制度，杜絕擠占挪用基金，對(duì)已經(jīng)擠占挪用的一定要限期追回。全面啟動(dòng)醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革，1999年底要基本完成建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的工作。失業(yè)保障要與再就業(yè)緊密結(jié)合，增強(qiáng)失業(yè)保險(xiǎn)的保障功能和促進(jìn)再就業(yè)的積極作用。
3.理順工資收入分配關(guān)系。黨的十五大對(duì)工資收入分配明確提出要堅(jiān)持按勞分配為主體、多種分配方式并存，實(shí)行效率優(yōu)先、兼顧公平以及各種生產(chǎn)要素參與收益分配等重要原則，這是深化工資收入分配制度改革必須遵循的基本依據(jù)。堅(jiān)持按勞分配為主體，勞動(dòng)者的工資收入主要由勞動(dòng)的質(zhì)量和數(shù)量確定，多勞多得，具體分配形式由企業(yè)自主決定;實(shí)行多種分配方式并存，資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配的份額要合理確定。堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平，首先是工資收入的分配取決于效率，效率提高，工資收入相應(yīng)增長(zhǎng);效率降低，工資收入相應(yīng)減少。其次，對(duì)效率要進(jìn)行具體分析，有投資方面的效率，也有生產(chǎn)勞動(dòng)和經(jīng)營(yíng)管理方面的效率。國(guó)有企業(yè)主要是國(guó)家投資，由投資因素帶來(lái)的效率不能完全作為企業(yè)和職工的效率，決定工資收入分配的效率主要應(yīng)該取決于生產(chǎn)勞動(dòng)和經(jīng)營(yíng)管理方面的因素。從整個(gè)工資收入分配來(lái)看，不論是總體水平，個(gè)人收入水平，行業(yè)與行業(yè)、企業(yè)與企業(yè)之間的工資收入水平，國(guó)家都要進(jìn)行宏觀調(diào)控，使整個(gè)工資收入的增長(zhǎng)不超過(guò)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)，勞動(dòng)者的工資收入增長(zhǎng)不超過(guò)勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng);行業(yè)之間、勞動(dòng)者之間的工資收入差別不能過(guò)大。
4.加強(qiáng)勞動(dòng)和社會(huì)保障法制建設(shè)。勞動(dòng)和社會(huì)保障工作必須加強(qiáng)法制建設(shè)?！秳趧?dòng)法》頒布后，勞動(dòng)方面的法制建設(shè)取得明顯進(jìn)步，但目前社會(huì)保障領(lǐng)域的立法工作比較薄弱，許多工作缺乏法律手段。因此，要把社會(huì)保障立法擺在法制建設(shè)的優(yōu)先位置。主要是抓緊制定出臺(tái)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，盡快形成以《社會(huì)保險(xiǎn)法》為“龍頭”，包括社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳和管理，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷等法規(guī)和規(guī)章在內(nèi)的社會(huì)保障法律框架。同時(shí)，通過(guò)加強(qiáng)監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范監(jiān)察行為，加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督，促進(jìn)勞動(dòng)和社會(huì)保障事業(yè)的健康發(fā)展。
勞動(dòng)與社會(huì)保障論文范文二：勞動(dòng)與社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)模式研究
【摘 要】勞動(dòng)與社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)是一個(gè)跨學(xué)科的專(zhuān)業(yè),它涉及到經(jīng)濟(jì)、管理、法學(xué)和社會(huì)學(xué)等多個(gè)方面。圍繞專(zhuān)業(yè)人才市場(chǎng)需求、專(zhuān)業(yè)特色、課程體系構(gòu)建等,對(duì)勞動(dòng)與社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)進(jìn)行研究和探索，創(chuàng)新專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)機(jī)制。
【關(guān)鍵詞】勞動(dòng)與社會(huì)保障專(zhuān)業(yè) 人才培養(yǎng) 專(zhuān)業(yè)特色
一、專(zhuān)業(yè)背景
勞動(dòng)與社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)是1998年教育部調(diào)整本科專(zhuān)業(yè)目錄后新設(shè)置的一個(gè)專(zhuān)業(yè)，勞動(dòng)與社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)的設(shè)立是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)在要求和必然結(jié)果。首先，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立需要相應(yīng)的社會(huì)保障制度來(lái)促進(jìn)和維系。在中國(guó)共產(chǎn)黨十六屆六中全會(huì)上，通過(guò)了《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)若干重大問(wèn)題的決定》，明確指出，構(gòu)建和諧社會(huì)，促進(jìn)社會(huì)公平與正義，是黨在新時(shí)期的重大戰(zhàn)略任務(wù)?！稕Q定》中強(qiáng)調(diào)，要完善社會(huì)保障制度，保障群眾基本生活。適應(yīng)人口老齡化、城鎮(zhèn)化、就業(yè)方式多樣化，逐步建立社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利、慈善事業(yè)相銜接的覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障體系。到2020年，覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障體系要基本建立。
其次，有中國(guó)特色的社會(huì)保障制度的發(fā)展呼喚社會(huì)保障教育。社會(huì)保障教育的發(fā)展，將推動(dòng)社會(huì)保障事業(yè)的發(fā)展，而社會(huì)保障事業(yè)的發(fā)展將更好地服務(wù)于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，由此步入一種良性循環(huán)。如何建立一個(gè)完整的社會(huì)保障體系以面對(duì)未來(lái)的挑戰(zhàn)，這些都預(yù)示著本行業(yè)發(fā)展道路的崎嶇與它所具有的極大的挑戰(zhàn)性，但同時(shí)也更預(yù)示著從事這一行業(yè)的人們的光明前景。
二、人才需求分析
1.勞動(dòng)保障人才的社會(huì)潛在需求量很大
社會(huì)保障是構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)，它是通過(guò)國(guó)民收入的再分配，化解個(gè)人的社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)、縮小貧富差距、保障社會(huì)弱勢(shì)群體的基本生活和解除在職職工養(yǎng)老、醫(yī)療的后顧之憂。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌，社會(huì)轉(zhuǎn)型，原來(lái)由企業(yè)承擔(dān)的一些社會(huì)功能逐步走向了社會(huì)化。政府和各類(lèi)社會(huì)組織、非政府組織需要大量的專(zhuān)業(yè)人才從事勞動(dòng)保障工作。企業(yè)人力資源管理部門(mén)目前除了負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等管理工作外，還要負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理，與員工簽訂勞動(dòng)合同、集體合同的法律文件，同時(shí)按照國(guó)家和地方的規(guī)定為所有在職員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金費(fèi)用，這些工作都需要?jiǎng)趧?dòng)保障專(zhuān)業(yè)人才的完成。一些金融機(jī)構(gòu)受托從事社?；鸬耐顿Y運(yùn)作和資金托管，由于社?；鹛厥庑?，使它的投資原則和發(fā)式不同與一般的公共基金，要在安全性第一的條件下追求投資收益率，同時(shí)要保持社?；鸬牧鲃?dòng)性，因而這些金融機(jī)構(gòu)在做投資決策的時(shí)候也需要?jiǎng)趧?dòng)保障人才的參與。目前我國(guó)從事專(zhuān)業(yè)化的勞動(dòng)保障人才缺口很大。
2.勞動(dòng)保障工作的專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)勞動(dòng)保障工作的專(zhuān)業(yè)性十分強(qiáng)，涉及到的知識(shí)包括勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)保障法律、社會(huì)保險(xiǎn)、人力資源管理等多個(gè)學(xué)科的知識(shí)。我國(guó)的社會(huì)保障體系包括了社會(huì)救助、社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)福利和社會(huì)優(yōu)撫四個(gè)部分，其中，社會(huì)保險(xiǎn)又包括了養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五大險(xiǎn)種，在具體些說(shuō)，養(yǎng)老保險(xiǎn)又分為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金、個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)三個(gè)層次，醫(yī)療保險(xiǎn)分為基本醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和大病統(tǒng)籌保險(xiǎn)等內(nèi)容。而且城鄉(xiāng)實(shí)施了不同的醫(yī)療制度。此外，社?；鹦枰Ｖ翟鲋担@就需要將社?；鹜度牍善钡冉鹑谑袌?chǎng)進(jìn)行投資運(yùn)作，其復(fù)雜程度可見(jiàn)一斑，這些工作并不是隨便什么人都可以做的，因而勞動(dòng)保障的從業(yè)人員需要經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)才能勝任工作。
但是，我國(guó)目前勞動(dòng)與社會(huì)保障人員隊(duì)伍的狀況卻不容樂(lè)觀：一是專(zhuān)業(yè)化的社會(huì)保障人才缺口很大，因此在需求和人才儲(chǔ)備方面都有很大的空間。二是勞動(dòng)與社會(huì)保障人員隊(duì)伍素質(zhì)參差不齊，與我國(guó)勞動(dòng)與社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)相比存在明顯的差距。
三、專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)方向及特色
在我國(guó)，勞動(dòng)與社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)是一門(mén)新興的專(zhuān)業(yè)，由于其本身的局限性，加上目前社會(huì)各界對(duì)本專(zhuān)業(yè)認(rèn)識(shí)不夠，在大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)異常嚴(yán)峻的今天，如何定位，如何打造自己的專(zhuān)業(yè)特色，以培養(yǎng)適應(yīng)市場(chǎng)需要的社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)人才，成為每個(gè)開(kāi)設(shè)社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)的高校所面臨的問(wèn)題。我們對(duì)開(kāi)設(shè)社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)的學(xué)校通過(guò)實(shí)地調(diào)研和網(wǎng)上查詢(xún)，了解到各高校開(kāi)設(shè)勞動(dòng)與社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)主要有以下幾個(gè)專(zhuān)業(yè)方向：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)方向、勞動(dòng)關(guān)系方向、勞動(dòng)保障方向、社會(huì)保險(xiǎn)方向等，并形成了各院校自己的辦學(xué)特色。
勞動(dòng)與社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生能否在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占有一席之地，很大程度上取決于自己的辦學(xué)特色。因此，打造專(zhuān)業(yè)特色顯得尤為重要，確定自身的專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)特色，走專(zhuān)業(yè)特色培養(yǎng)之路，而不是大眾化的培養(yǎng)模式。
勞動(dòng)與社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)特色的確立應(yīng)考慮以下三個(gè)方面的因素：一方面是目標(biāo)市場(chǎng)的需求特點(diǎn)，即用人單位到底需要什么樣的人才，人才應(yīng)具有哪些知識(shí)和能力;了解市場(chǎng)對(duì)勞動(dòng)與社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)人才知識(shí)結(jié)構(gòu)的要求，培養(yǎng)適應(yīng)市場(chǎng)需要的專(zhuān)業(yè)人才。二方面是本校的專(zhuān)業(yè)發(fā)展歷程，相關(guān)專(zhuān)業(yè)支撐，自身的優(yōu)勢(shì)所在。要充分利用學(xué)院的優(yōu)勢(shì)學(xué)科，和辦學(xué)經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)依托學(xué)校的整體優(yōu)勢(shì)，建立勞動(dòng)與社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)特色。三是是其它高校同專(zhuān)業(yè)的辦學(xué)特點(diǎn)，優(yōu)勢(shì)所在，學(xué)生的主要服務(wù)市場(chǎng);專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)定位最終表現(xiàn)為專(zhuān)業(yè)特色，通過(guò)確立專(zhuān)業(yè)特色與專(zhuān)業(yè)差異，建立自己的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)，以此更好地滿足社會(huì)對(duì)專(zhuān)業(yè)人才的需求，提高學(xué)生就業(yè)率。
四、勞動(dòng)與社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)特色課程體系設(shè)置的原則
1.知識(shí)、能力與素質(zhì)統(tǒng)一的原則在勞動(dòng)與社會(huì)保障特色專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)體系中，知識(shí)、能力、素質(zhì)三者之間的關(guān)系不是平衡的關(guān)系，掌握勞動(dòng)與社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)的基本理論和基本知識(shí)是基礎(chǔ)，只有掌握勞動(dòng)與社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)，才能培養(yǎng)勞動(dòng)與社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)人才的各種基本能力，才能提高勞動(dòng)與社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)人才的整體素質(zhì)。因此，勞動(dòng)與社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)特色課程體系的設(shè)置要體現(xiàn)層次性、結(jié)構(gòu)性和系統(tǒng)性，立足于專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)能力的培養(yǎng)上，使專(zhuān)業(yè)特色建立在專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)能力基礎(chǔ)之上。
2.學(xué)以致用原則夯實(shí)基礎(chǔ)、精通專(zhuān)業(yè)、強(qiáng)化特色是勞動(dòng)與社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)，也是課程體系設(shè)置的關(guān)鍵。整個(gè)特色專(zhuān)業(yè)課程的設(shè)置也應(yīng)該圍繞這個(gè)目標(biāo)展開(kāi)，堅(jiān)持以培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)為核心，以專(zhuān)業(yè)知識(shí)教育為主線，以特色專(zhuān)業(yè)能力的培養(yǎng)為重點(diǎn)，因而專(zhuān)業(yè)課程的設(shè)置既要強(qiáng)調(diào)基礎(chǔ)知識(shí)教育，也要重視專(zhuān)業(yè)知識(shí)理論的傳授，更要突出專(zhuān)業(yè)特色課程的技能培養(yǎng)。
3.專(zhuān)業(yè)相融合的原則所謂專(zhuān)業(yè)融合就是指勞動(dòng)與社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)應(yīng)該融合吸收其他專(zhuān)業(yè)知識(shí)，擴(kuò)充學(xué)生的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，提高學(xué)生適應(yīng)社會(huì)的能力。由于勞動(dòng)與社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)課程社會(huì)適應(yīng)性不強(qiáng)，特別是在我國(guó)公務(wù)員制度改革的今天，勞動(dòng)與社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生能夠進(jìn)入政府相關(guān)部門(mén)的比例很小，絕大部分畢業(yè)生將在企事業(yè)單位，因而要求課程設(shè)置要適應(yīng)這種社會(huì)需求，吸收相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，提高學(xué)生社會(huì)適應(yīng)能力，擴(kuò)大學(xué)生就業(yè)面。
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